FI DE EVALUARE INDIVIDUAL

I. ncercuii rspunsul corect.

1.
a.
b.
c.
d.

Stabilirea nevoii de recrutare poate fi fcut :

de ctre o sectie sau un atelier de productie,
de un serviciu sau birou,
exclusiv de ctre responsabilul de resurse umane,
a+ b

2. Cererea pentru ocuparea unui post vacant dintr-un compartiment va fi fcut si

transmis sefului ierarhic superior de ctre:
a. maistru,
b. seful compartimentului respectiv,
c. seful de echip,
d. directorul adjunct
3. De obicei, posturile vacante dintr-o intreprindere sunt propuse :
a.unor solicitanti din exterior,
b. n mod prioritar salariailor ntreprinderii ,
c. celor care sunt primii pe lista de angajare,
d. a+b.
4.Faza urmtoare interviului o reprezint:
a. ntocmirea chestionarelor,
b. testele,
c. decizia final,
d. trierea candidatilor.
5.Decizia final pentru angajarea unui candidat este luat de:
a. seful compartimentului resurse umane,
b. directorul ntreprinderii,
c. responsabilul ierarhic al postului vacant,
d. seful de echip.
10 p
II. n coloana A sunt enumerate etapele procesului de recrutare
caracteristicile acestora. Realizai corelaiile dintre cele dou coloane.
A
1. stabilirea nevoii de recrutare
2. analiza cereri de recrutare
3. definirea continutului postului

4.prospectarea intern a posibilittilor de

angajare

iar n coloana B

B
a. ofer posibilitatea ntreprinderii s-si
formrze o imagine clar asupra
candidatului
b. n cadrul acesteia pot avea loc
discutii-interviu
c. ofer posibilitatea candidatului s
ofere informatii ct mai ample privind
trecutul su profesionalsi aspiratiile sale
n perspectiv
d. se verific dac dac s-s tinut cont de
solutiile de crestere a productivittii
muncii, dac volumul de activitate din
viitor justific existenta postului

5. prospectarea extern a posibilittilor de

angajare
6. trierea candidatilor
7. ntocmirea chestionarelor
8. interviurile
9. testele
10. decizia final

e. necesitatea cunoasterii situatiei

existente pe piata muncii
f. poate fi fcut de ctre o sectie sau
atelier de productie, serviciu sau birou
din structura organizatoric
g. posturile vacante sunt propuse n
mod prioritar salariatilor ntreprinderii
h. n aceast faz sunt eleminate un
numr mare de candidaturi
i. pot fi psihometrice, clinice si de situatii
j. nseamn stabilirea sarcinilor si
atributiilor ce vor reveni noului angajat
20 p

III.Completai spaiile libere

1.

Testele de inteligent evalueaz..candidatilor de a

desfsura o serie deaplicabile n diferite situatii.

2.

Stabilirea nevoii de recrutare se refer la .. numrului de

cu anumite abiltti de care este nevoie..

20 p
IV. Descriei etapa interviului de selectie.

10 p
40 p oficiu