LEGISLAIE

INDUSTRIAL

INSTITUII DE DREPT CIVIL

CAPITOLUL I
NOIUNEA, IZVOARELE I PRINCIPIILE DREPTULUI
CIVIL

1.1. Consideraii necesare asupra noiunii de drept

A. Noiunea de drept n general
Trind n cadrul organizat al societii, n mod necesar, oamenii sunt
obligai s stabileasc relaii unii cu ceilali. Aceste relaii nu se pot stabili la
ntmplare. Din cele mai vechi timpuri i pn n zilele noastre, necesitile
social-economice au impus ca relaiile dintre oameni s urmeze, n stabilirea i
desfurarea lor, anumite reguli de conduit obligatorii. La nceput a existat
obiceiul, care a impus n viaa colectiv anumite reguli de conduit a cror
respectare era asigurat prin deprindere i teama de izolare. In decursul
timpului, obiceiul s-a transformat n drept natural sau drept cutumiar. Dreptul
natural se consider a fi rezultat din legile venice i nestrmutate ale naturii,
precum i din necesitile unei discipline sociale a vieii n cadrul colectivitii.
Regulile de conduit, n cadrul colectivitii umane, s-au impus prin fora
de constrngere a diferitelor grupri i, mai trziu, a statului. Dezvoltarea
statului i a dreptului are loc, n timp, de la inferior la superior i de la ceea ce
era vechi la ceea ce devine nou i util n cadrul colectivitii umane.

Evident, aceast dezvoltare s-a impus i a devenit necesar ca urmare a

schimbrilor i modificrilor survenite n viaa economic i social.
Reinem, deci, c dreptul apare o dat cu statul, ca produs al aceleiai
dezvoltri sociale. Existena statului, n epoca modern, se afirm n corelarea sa
cu existena dreptului, prin toate cele trei funcii ale sale.
Dreptul ar putea fi definit ca ansamblul de norme sau reguli de
conduit instituite sau sancionate de ctre stat n cadrul funciei legislative i
a cror aplicare i respectare este asigurat prin exercitarea funciilor sale:
administrativ i judectoreasc.
1.2. Definiia dreptului civil
A. Formularea definiiei
Definiia dreptului civil trebuie s releve trsturile sale proprii ca ramur
de sine stttoare a dreptului raional privat romn.
Astfel, putem defini dreptul civil ca fiind ramura dreptului unitar
romn care reglementeaz raporturile patrimoniale si personalnepatrimoniale dintre subiectele de drept, persoane fizice sau persoane
juridice, pe baza egalitii lor n drepturi1.

B. Analiza elementelor eseniale ale definiiei

Din definiia dat dreptului civil, putem desprinde i analiza elementele
eseniale ale reglementrii sale. Astfel, urmeaz a se retine:
a) dreptul civil este format din grupri de norme care reglementeaz aspecte
comune sau apropiate unele de altele. Este de reinut c gruprile de norme
juridice civile se numesc instituii juridice. Aa, de exemplu, se poate vorbi de
instituia juridic a dreptului de proprietate, a rspunderii civile delictuale sau de
instituia contractelor;
b) dreptul civil se ncadreaz i aparine dreptului unitar al rii noastre. Astfel,
putem concluziona c dreptul civil prezint aceleai trsturi eseniale pe care le
are dreptul naional romn, din care face parte;
c) n ceea ce privete obiectul reglementrii propriu-zise, acesta este format din
dou mari categorii de raporturi juridice: patrimoniale i nepatrimoniale.
Raporturile patrimoniale au n vedere drepturile subiective i obligaiile lor
corelative, care pot fi exprimate i evaluate n bani. n concret, este vorba de
1

N. Popa, Teoria general a dreptului, Ed. AII, Bucureti, 1998, p. 120

drepturi de crean i drepturi reale. Raporturile juridice civile personale

nepatrimoniale sunt acele raporturi juridice civile, care se creeaz ntre subiecte
de drept civil n legtur cu bunurile ne materiale inalienabile ce aparin
persoanelor. Din categoria drepturilor personale nepatrimoniale fac parte:
drepturile care privesc existena i integritatea fizic i moral a persoanei (spre
exemplu, dreptul la via, la sntate i integritate fizic, la libertate, la onoare,
cinste, reputaie etc); drepturi care privesc atributele de identificare a unei
persoane (spre exemplu, dreptul la nume, la domiciliu etc); drepturi care privesc
latura personal-nepatrimonial a drepturilor de creaie intelectual (dreptul de
autor, de inventator);
d) sub aspectul caracterului obligaiilor lor, normele juridice civile se mpart n
imperative i dispozitive. Se consider c ponderea semnificativ n cadrul
dreptului civil o au normele dispozitive, n timp ce normele imperative sunt
specifice pentru celelalte ramuri ale dreptului;
e) n ceea ce privete calitatea subiectelor care particip la raporturile juridice
civile, specificul dreptului civil const n faptul c acestea sunt persoane fizice i
persoane juridice. Ct privete poziia n cadrul raporturilor juridice civile este
de reinut egalitatea lor juridic, neexistnd subordonare una alteia.

1.3. Izvoarele dreptului civil

A. Noiunea de izvor al dreptului
n literatura juridic se consider c noiunea de izvor al dreptului are
dou sensuri: unul material i unul formal2.
n sens material, prin izvor de drept se neleg necesitile care determin
i impun, ntr-un anumit moment, apariia unei legi. Necesitile care determin
i impun apariia unei legi sunt diferite: economice, sociale, politice etc.
n sens formal, prin izvor de drept se nelege forma specific de
exprimare a normelor de drept: lege, ordonan, hotrre, instruciuni de
aplicare, ordine, etc.
Sensul care trebuie reinut este cel formal. Aceasta, pentru simplul motiv
c, dup apariia legii ca atare, urmeaz a fi avute n vedere i condiiile care iau dat natere.
2

Gh. Beleiu, Introducere n dreptul civil. Subiectele dreptului civil, Ed. ansa SRL, Bucureti, 1998, p.50

B. Noiunea de izvor de drept civil

Prin noiunea de izvor de drept civil urmeaz s nelegem normele
juridice grupate n diferite acte normative - legi, ordonane, hotrri - care se
ocup de reglementarea raporturilor juridice civile.
Este de observat c izvoarele dreptului civil, ca i ale altor ramuri de
drept, se afl ntr-o ierarhie unele fa de altele. Astfel, pe primul plan se
situeaz Constituia (legea fundamentala), apoi legile (organice si ordinare),
decretele preedintelui rii, actele guvernului (ordonane, hotrri) si cele ale
organelor locale ale administraiei publice. In literatura juridic se discut i
despre o categorie a izvoarelor indirecte ale dreptului civil. Se consider c fac
parte din aceast categorie tiina dreptului civil i practica judiciar n materie.
C. Izvoarelor dreptului civil n general
Potrivit art. 1alin.(1) noul Cod civil Sunt izvoare ale dreptului civil
legea, uzanele i principiile generale ale dreptului..
Legea - Noiunea de lege are o accepiune general. Prin urmare, n sens
larg, noiunea de lege are menirea s acopere toate actele normative a cror
respectare este asigurat prin fora coercitiv a statului. n sens strict,
noiunea de lege desemneaz numai actele normative emise de puterea
legislativ a rii: Parlamentul (Senatul si Camera deputailor).
Lund n considerare acest sens, va trebui s observm c, la rndul lor,
legile sunt constituionale, organice i ordinare.
Legile constituionale - reprezint legea fundamental a rii i st
la baza tuturor celorlalte legi. Constituia Romniei pe lng drepturile,
libertile i ndatoririle fundamentale ale cetenilor, reglementeaz i
instituiile de baz ale dreptului civil, ca de exemplu proprietatea, cu cele
dou forme ale sale, public i privat, i libera iniiativ a tuturor
participanilor la viaa economic, n legtur cu cele dou forme ale
dreptului de proprietate reinem i trsturile lor caracteristice reglementate
prin Constituie. Astfel, proprietatea public este inalienabil, iar
proprietatea privat, n condiiile legii, este inviolabil.
Legile organice - sunt acte normative obinuite, cu un obiect
limitat, care se adopt cu votul majoritii membrilor prezeni ai fiecrei
camere a Parlamentului (ex. de legi organice izvoare de drept civil: Legea
nr. 18/1991 a fondului funciar, Legea nr. 31/1990 privind societile
comerciale, Legea nr. 105/1992 privind raporturile de drept internaional
privat).
Legile ordinare - reglementeaz o serie limitat i expres de
5

domenii i se adopt cu votul majoritii membrilor de pe listele fiecrei

camere a Parlamentului i promulgate prin decret de ctre preedintele
Romniei. Legile ordinare se prezint ca un ansamblu de norme juridice,
organizate sistematic, purtnd denumirea de coduri. Codurile grupeaz i
sistematizeaz ntr-un singur tratat toate sau ct mai multe dintre
reglementrile aplicabile unui anumit domeniu, indicat, de regul, chiar n
denumirea acestei legi (ex. de legi ordinare izvoare de drept civil: Codul
civil, Codul muncii, Codul de procedur civil).
Noul Cod civil a fost adoptat prin Legea nr. 287/2009 3, iar apoi modificat
i completat dup aproape doi ani de la adoptarea lui prin Legea nr.
71/20114 de punere n aplicare a Legii nr. 287/2009. Potrivit art. 220 din
Legea nr. 71/2011, s-a stabilit data de 01.10.2011, ca dat de referin
pentru intrarea n vigoare a noului Cod civil.
Noul Cod civil cuprinde 7 cri, fiecare dintre acestea este divizat n
titluri i capitol, numrul de articole fiind de 2664. Modelul care a stat la
baza elaborrii noului Cod civil este Codul civil al provinciei Quebec din
Canada, adoptat n anul 1991.
Legiuitorul a reuit n noul Cod civil s ncorporeze totalitatea
reglementrilor privitoare la persoane, relaiile de familie, rela iile
comerciale dar i dispoziii de drept internaional privat.
Uzanele - sunt nite norme de conduit care nu au fost stabilite de
legiuitor. Apariia uzanelor se datoreaz faptului c anumite reguli de
conduit au fost respectate o perioad de timp ndelung i cei care le-au
respectat le-au considerat obligatorii. O norm de conduit este considerat
general recunoscut n cazul n care toate persoanele de pe un anumit
teritoriu sau care practic o anumit profesie sau activitate comercial
cunosc sau ar fi trebuit s cunoasc aceast regul i o accept n calitate de
regul obligatorie sau ar fi acceptat-o dac ar fi cunoscut-o.
Uzanele sunt fie obiceiuri, fie uzuri profesionale (art. 1 alin. (6) noul Cod
civil). Obiceiurile sunt reguli de comportament i interpretare care au intrat
n tradiie, sunt acceptate ca atare de ctre membrii unei comunit i. Uzurile
profesionale sunt reguli de desfurare a activitii profesionitilor.
n mod firesc, numai uzanele conforme ordinii publice i bunelor
moravuri sunt recunoscute ca izvoare de drept(art. 1 alin. (4) noul Cod
civil). Aceast problem nu intra in discuie n cazul normelor juridice,
deoarece ele nsele genereaz ordine public i moravuri.
Uzanele au caracter de izvor de drept civil, ns numai n materiile
nereglementate prin lege. Uzanele instituie, la fel ca i normele juridice,
reguli de comportament, ns au un cmp de aplicare mai restrns.
3
4

Legea nr. 287/2009 a fost publicat n Monitorul Oficial nr. 511 din 24.07.2009.
Legea nr. 71/2011 din 25.06.2009 a fost publicat n Monitorul Oficial nr. 409 din 10.06.2011.

De fiecare dat cnd legiuitorul reglementeaz relaii sociale care se

desfoar potrivit uzanelor, normele juridice au o for juridic superioar
uzanelor. Totui, uzanele sunt luate n considerare i n materiile
reglementate prin lege, dar numai cnd legea trimite n mod expres la
acestea (art. 1 alin. (3) noul Cod civil).
n cazurile neprevzute de lege, uzanele au o for mai mare dect cea a
dispoziiilor legale privitoare la situaii asemntoare. Cu alte cuvinte,
interpretarea extensiv a normelor de drept civil se face, n materiile
nereglementate prin lege, numai dac o astfel de interpretare nu contravine
uzanelor (art. 1 alin.(2) noul Cod civil).
Principiile generale ale dreptului - Principiile generale ale dreptului sunt
urmtoarele:
- Principiul asigurrii bazelor legale de funcionare a statului; principiu
ce constituie premiza existenei statului de drept.
- Principiul libertii i egalitii.
- Principiul responsabilitii.
- Principiul echitii i justiiei.
Principiile generale ale dreptului civil sunt: principiul recunoaterii i
garantrii dreptului la proprietate; principiul egalitii n faa legii civile;
principiul recunoaterii autonomiei de voin n materie civil; principiul
mbinrii intereselor individuale cu cele generale i principiul garantrii
drepturilor subiective civile.
Posibilitatea de a aplica principiile generale ale dreptului, de i deschide
larg calea spre nnoire, trebuie ns limitat numai la cazurile excepionale i
temeinic justificate.
1.4. Aplicarea legii civile
A. Precizri prealabile
Ca orice lege, i legea civil acioneaz, simultan, sub trei aspecte:
pe o anumit durat (legea civil nu este etern), ceea ce se numete
aplicarea legii civile n timp;
pe un anumit teritoriu (exist attea legi civile naionale cte state suverane
coexist), ceea ce se numete aplicarea legii civile n spaiu;
cu privire la anumite subiecte, care sunt destinatarii legii, ceea ce se numete
aplicarea legii civile asupra persoanelor.
Privindu-le global, legile civile:
a) se succed - din punctul de vedere al timpului;

b) coexist - din punctul de vedere al spaiului (teritorial);

c) au determinate categoriile de subiecte la care se aplic.

B. Aplicarea legii civile n timp

Legea civil se aplic n intervalul de timp ct este n vigoare.
Legea civil ncepe s acioneze din momentul intrrii ei n vigoare.
Astfel, intrarea n vigoare a legii civile are loc fie la data precizat n cuprinsul
legii (aceast dat trebuie s fie ulterioar datei publicrii legii civile n
Monitorul Oficial al Romniei), fie in termen de 3 zile de la data publicrii ei n
Monitorul Oficial al Romniei5. Astfel, se presupune c fiecare persoan a putut
lua la cunotin cuprinsul legii iar n caz de nerespectare a acesteia nu poate
invoca necunoaterea ei.
ncetarea aciunii legii civile, adic ieirea din vigoare a legii civile se
produce prin abrogarea ei, care poate fi expres ori implicit.
Abrogarea expres se produce atunci cnd aducerea la cunotina
persoanelor despre ncetarea aciunii legii civile se face prin formularea concret
c o anumit lege civil sau doar o parte a acesteia se scoate din uz.
Abrogarea implicit se produce odat cu ncetarea vechii legi civile, c nd
noua lege civil cuprinde dispoziii incompatibile cu normele legale anterioare,
dar fr s se prevad expres abrogarea anumitor dizpoziii contrare.
Desuetudinea (neaplicarea ndelungat a unei legi) nu poate fi primit ca mod de
ieire din vigoare a legii civile.

C. Aplicarea legii civile n spaiu

Aplicarea legii civile n spaiu prezint un aspect intern i internaional.
Aspectul intern al aplicrii legii civile n spaiu se rezolv simplu, innd seama
de urmtoarea regul : actele normative civile care eman de la organele
centrale de stat se aplic pe ntregul teritoriu al rii (art. 7 alin. (1) noul Cod
civil), iar reglementrile civile ce eman de la un organ de stat local se aplic
doar pe teritoriul respectivei uniti administrativ-teritoriale (art. 7 alin. (2) noul
Cod civil).
Teritoriul statului nostru cuprinde:
5

nainte de republicarea legii funadamentale din octombie 2003, intrarea in vigoare a legii se realiza la data
publicarii acesteia n Monitorul Oficial.

- spaiul geografic delimitat de frontierele de stat legal stabilite;

- spaiul aerian aflat deasupra teritoriului rii;
- navele fluviale sau maritime i aeronavele care navigheaz sub
pavilionul statului romn, oriunde s-ar afla;
- cldirile ambasadelor i teritoriile aparintoare acestora situate n
strintate.
Aspectul internaional se rezolv de ctre normele conflictuale ale dreptului
internaional privat, care presupun aa-zisul conflict de legi n spaiu. n ara
noastr aceste raporturi sunt reglementate n Cartea a VII-a Dispoziii de drept
internaional privat din prezentul Cod civil6.

D. Aplicarea legii civile asupra persoanelor

Destinatarii legii civile sunt subiectele de drept civil, adic persoanele
fizice i persoanele juridice.
Principiile fundamentale care guverneaz aplicarea legii civile asupra
persoanelor sunt: n primul rnd, principiul egalitii subiectelor de drept civil
n faa legii i n al doilea rnd, principiul generalitii aplicrii acestor legi
pentru toate raporturile juridice civile.
Din punctul de vedere al sferei subiectelor la care se aplic, legile civile
pot fi mprite n trei categorii:
1. legi civile cu vocaie general de aplicare, adic cele aplicabile att
persoanelor fizice, ct i persoanelor juridice (Noul Cod civil);
2. legi civile cu vocaia aplicrii numai persoanelor fizice (Art. 82 noul Cod
civil Dreptul la nume, Legea nr. 119/1996 cu privire la actele de stare civil);
3. legi civile cu vocaia aplicrii numai persoanelor juridice (Art. 227 noul Cod
civil Sediul persoanei juridice, Legea nr. 27/1996 a partidelor politice).
n concluzie, corecta aplicare a legii civile presupune respectarea
principiilor care crmuiesc aciunea acesteia sub trei aspecte: timp, spaiu i
persoane.

Cu privire la extrateritorialitatea legii civile, art 8 N.C.C. prevede urmtoarele: n cazul raporturilor juridice cu
element de extraneitate, determinarea legii civile aplicabile se face in ndu-se seama de normele de drept
iternaional privat cuprinse n Cartea a VII-a din prezentul Cod civil. .

CAPITOLUL II
RAPORTUL JURIDIC CIVIL

1.1. Noiune, caractere i structur

A. Noiunea raportului juridic civil
n doctrin, raportul juridic civil este privit ca o relaie social
reglementat de norma de drept civil. In consecin, putem defini raportul
juridic civil ca fiind o relaie social - patrimonial sau nepatrimonial reglementat de norma de drept civil.
Trebuie s reinem dou idei eseniale n legtur cu aceast definiie, i
anume: prima idee este aceea c raportul juridic civil reprezint reglementarea
unei relaii sociale prin norme ce intr n coninutul dreptului civil, iar a doua
idee este aceea c raportul juridic civil este o relaie social, adic o legtur
ntre oameni.

B. Caracterele raportului juridic civil

Raportul juridic civil prezint trei caractere, i anume:
a) Raportul juridic este un raport social;
b) Raportul juridic are caracter voliional.
c) Raportul juridic se caracterizeaz prin poziia de egalitate juridic a prilor.

C. Structura raportului juridic civil

Prin structura raportului juridic civil nelegem elementele constitutive
ale raportului juridic civil. Raportul juridic civil are n structura sa trei elemente
constitutive: prile (sau subiectele), coninutul i obiectul.
Prile sau subiectele raportului juridic civil sunt persoane fizice sau juridice
10

care sunt titularele drepturilor i obligaiilor civile.

Coninutul raportului juridic civil este dat de totalitatea drepturilor subiective
civile i a obligaiilor civile correlative pe care le au prile raportului juridic.
Obiectul raportului juridic civil const n aciunile sau inaciunile la care sunt
ndrituite prile ori pe care acestea sunt inute s le respecte, n ali termeni,
obiectul raportului juridic civil const n conduita pe care o pot avea ori trebuie
s o aib prile.
Aceste trei elemente trebuie ntrunite cumulativ, pentru a fi n prezena
unui raport juridic civil.

1.2. Prile sau subiectele raportului juridic civil

A. Definiie
Prile sau subiectele raportului juridic civil sunt persoanele fizice ori
juridice, n calitate de titulare de drepturi subiective civile sau de obligaii
civile.
Pentru dreptul civil, persoana fizic" este subiectul individual de drept,
adic omul, privit ca titular de drepturi civile i obligaii civile.
Prin persoan juridic" se nelege subiectul colectiv de drept, adic un
colectiv de oameni care, ntrunind condiiile cerute de lege, este titular de
drepturi subiective i obligaii civile. Pentru a exista calitatea de persoan
juridic, trebuie ndeplinite cumulativ urmtoarele trei condiii: s aib o
organizare proprie; s aib un patrimoniu distinct; s aib un scop determinat, n
acord cu interesele obteti7.
B. Categoriile subiectelor de drept civil
Exist dou mari categorii de subiecte de drept civil:
Subiecte individuale - n aceast categorie intr persoanele fizice.
Subiecte colective - n aceast categorie intr persoanele juridice.
n categoria persoanelor fizice pot fi deosebite urmtoarele subcategorii:
minorii sub 14 ani i cei pui sub interdicie, care sunt persoane fizice lipsite
de capacitate de exerciiu;
7

Art. 187 N.C.C.

11

 minorii ntre 14 i 18 ani, care sunt persoane fizice cu capacitate de exerciiu

restrns8;
majorii (adic persoanele fizice cu vrsta peste 18 ani) i minorii cstorii
ntre 16 i 18 ani, care au capacitate de exerciiu deplin.
Dup criteriul ceteniei, persoanele fizice mai pot fi clasificate in:
- persoane fizice cu cetenie romn;
- persoane fizice cu cetenie strin (n aceast categorie includem i
persoanele fizice cu dubl cetenie, din care nici una nu este romn);
- persoanele fizice fr cetenie (apatrizii).
n categoria persoanelor juridice, putem deosebi:
- persoane juridice particulare ori private;
- persoane juridice cooperatiste i obteti;
- persoane juridice mixte;
- persoane juridice de stat.
Dup criteriul naionalitii lor, se pot deosebi:
- persoane juridice de naionalitate romn;
- persoane juridice de alt naionalitate.

1.2.1. Capacitatea civil a subiectelor raportului juridic civil

A. Noiuni generale
Capacitatea civil este expresia care desemneaz calitatea de a fi subiect
de drept civil.
n structura capacitii civile intr dou elemente: capacitatea de folosin
i capacitatea de exerciiu.
B. Capacitatea civil a persoanei fizice
Capacitatea de folosin a persoanei fizice.
Aceasta este aptitudinea, general si abstract, a omului de a avea drepturi
i obligaii civile9.
8
9

Art. 38-41 N. C. C.
A rt. 34 N.C.C.

12

Orice persoan fizic are capacitate de folosin. Capacitatea de folosin

ncepe de la naterea persoanei i nceteaz o dat cu moartea acesteia art. 35
noul Cod civil (drepturile copilului sunt recunoscute de la concepiune, ns
numai dac se nate viu art. 36 noul Cod civil). Coninutul acestei capaciti
este dat de aptitudinea de a avea toate drepturile i obligaiile civile, cu excepia
celor oprite de lege.

Capacitatea de exerciiu a persoanei fizice.

Aceasta este aptitudinea omului de a-i exercita drepturile civile i de a-i
ndeplini obligaiile civile, prin ncheierea de acte juridice civile.
Dac orice persoan fizic are capacitate de folosin, nu toate persoanele
fizice au capacitate de exerciiu. Sub acest aspect deosebim urmtoarele
categorii:
- persoane fizice lipsite de capacitate de exerciiu;
- persoane fizice cu capacitate de exerciiu restrns;
- persoane fizice cu capacitate de exeriu deplin.
Conform art. 43 alin. (1) noul Cod civil persoanele fizice lipsite de
capacitate de exerciiu sunt: minorul care nu a mplinit vrsta de 14 ani i
persoanele puse sub interdicie judectorasc. Aceste categori de persoane pot
ncheia acte juridice numai prin reprezentanii lor legali (parinii sau tutorele ori
curatorul).
Minorul care a mplinit vrsta de 14 ani are capacitate de exerciiu
restrns, putnd ncheia acte juridice, dar numai cu ncuviinarea prealabil a
prinilor sau a instanei de tutel (art. 41 noul Cod civil).
Capacitatea civil de exerciiu deplin se dobndete la mplinirea vrstei
de 18 ani (art. 38 noul Cod civil) sau pentru minorii care au mplinit vrsta de 16
ani prin ncheierea cstoriei pentru motive temeinice, cu ncuviinarea
prinilor sau tutorelui i pe baza unui aviz medical art. 272 alin. (2)-(5) noul
Cod civil) (art. 39 noul Cod civil).
Mai avem i cazul (de noutate absolut n dreptul nostru civil) n care
pentru motive temeinice, minorului care a mplinit vrsta de 16 ani i se
recunoate capacitate de exerciiu deplin anticipat (art. 40 noul Cod civil). n
acest caz, prinii sau tutorele minorului vor fi ascultai iar dac este cazul se
obine i avizul consiliului de familie.
13

ncetarea capacitii de exerciiu a persoanei fizice are loc:

-la ncetarea capacitii de folosin a persoanei fizice (adic la moartea
persoanei);
-la punerea sub interdicie judectoreasc a persoanei fizice;
-la anularea cstoriei dar numai n cazul n care minorul a fost de rea-credin
(conform art. 39 noul Cod civil n cazul n care cstoria este anulat, minorul
care a fost de bun-credin la ncheierea cstoriei pstreaz capacitatea
deplin de exerciiu).

C. Capacitatea civil a persoanei juridice

Capacitatea de folosin a persoanei juridice.
Capacitatea de folosin a persoanei juridice este aptitudinea subiectului
colectiv de drept civil de a avea drepturi i obligaii civile. Aceast capacitate se
dobndete de la data nregistrrii la Registrul Comerului sau de la alt dat
stabilit de lege.
Persoana juridic se nfiineaz pe durat nedetrminat, dac prin lege,
actul de constituire sau statut nu pevede altfel. Capacitatea de folosin a
persoanei juridice se sfrete o dat cu ncetarea acesteia. Potrivit art. 244 noul
Cod civil persoana juridic nceteaz, dup caz, prin constatarea ori declararea
nulitii, prin fuziune, divizare total, transformare, dizolvare sau desfiin are ori
printr-un alt mod prevzut de actul constitutiv sau de lege.
Capacitatea de exerciiu a persoanei juridice.
Capacitatea de exerciiu a persoanei juridice este aptitudinea sa de a-i
exercita drepturile civile i de a-i ndeplini obligaiile civile, prin ncheierea de
acte juridice, de ctre organele sale de conducere. Actele juridice fcute de
organele persoanei juridice, n limitele puterilor ce le-au fost conferite, sunt
actele persoanei juridice nsei (art. 218 noul Cod civil).
nceputul capacitii de exerciiu a persoanei juridice coincide cu
momentul constituirii acesteia (art. 209 noul Cod civil). Sfritul capacitii de
exerciiu a persoanei juridice corespunde cu ncetarea capacitii sale de
folosin.

1.3. Coninutul raportului juridic civil

14

A. Definiie
Coninutul raportului juridic civil este dat de totalitatea drepturilor
subiective civile i a obligaiilor civile pe care le au prile raportului juridic.
Drepturile subiective civile formeaz latura activ a coninutului raportului
juridic civil, iar obligaiile civile alctuiesc latura pasiv a acestuia.

1.3 .1. Dreptul subiectiv civil

A. Definiia dreptului subiectiv civil
Dreptul subiectiv civil este posibilitatea recunoscut de legea civil
subiectului activ - persoana fizic sau juridic - n virtutea creia aceasta poate n limitele dreptului i moralei - s aib o anumit conduit, s pretind o
conduit corespunztoare - s dea, s fac sau s nu fac ceva - de la subiectul
pasiv i s cear concursul forei coercitive, a statului, n caz de nevoie.
B. Elementele definitorii ale dreptului subiectiv civil
Din definiia dat dreptului subiectiv civil desprindem urmtoarele
elemente definitorii:
dreptul subiectiv civil este o posibilitate recunoscut de legea civil subiectului
activ, persoan fizic ori persoan juridic.
n temeiul acestei posibiliti, subiectul activ poate:
- avea o anumit conduit, cum este cazul dreptului absolut;
- s pretind o anumit conduit corespunztoare subiectului pasiv (s dea, s
fac sau s nu fac ceva);
- apela la concursul forei de constrngere a statului, n caz de nevoie (adic
atunci cnd dreptul su este nesocotit sau nclcat, nerespectat )10.
C. Clasificarea drepturilor subiective civile
1. n funcie de de opozabilitatea lor:

drepturi subiective civile absolute

Dreptul subiectiv civil absolut este acel drept n virtutea cruia titularul su
poate avea o anumit conduit, fr a face apel la altcineva pentru a i-l realiza.
Drepturile nepatrimoniale (dreptul la nume, la domiciliu, la onoare etc.) i
10

A se vedea T. Pop, op.cit., p. 71.

15

drepturile reale (dreptul de proprietate, de folosin etc) fac parte din categoria
drepturilor absolute.
Dreptul subiectiv civil absolut are urmtoarele caracteristici:
-are cunoscut numai titularul su; titularul obligaiei corelative este necunoscut,
fiind format din toate celelalte subiecte de drept civil, n afar de titularul
dreptului absolut;
-i corespunde obligaia general i negativ de a nu i se aduce atingere;
-este opozabil tuturor, n sensul c tuturor subiectelor de drept civil le revine
obligaia de a nu-l nclca.

drepturi subiective civile relative

Dreptul subiectiv civil relativ este acel drept n virtutea cruia titularul poate
pretinde subiectului pasiv o anumit conduit, fr de care dreptul nu se poate
realiza. Dreptul de crean face parte din categoria drepturilor relative.
Dreptul subiectiv civil relativ prezint urmtoarele caracteristici:
-are cunoscut titularul su, dar este cunoscut i subiectul pasiv;
-i corespunde o obligaie pe care o are subiectul pasiv determinat, i anume
aceea care are ca obiect obligaia de a da, a face sau a nu face ceva;
-este opozabil numai subiectului pasiv determinat.

2. n funcie de natura coninutului lor:

drepturi subiective civile patrimoniale

Este patrimonial dreptul subiectiv al crui coninut poate fi exprimat bnete,
pecuniar. La rndul lor drepturile subiective civile patrimoniale se mpart n:
drepturi reale i de crean.
Dreptul real este acel drept subiectiv civil patrimonial n virtutea cruia
titularul su i poate exercita prerogativele asupra unui bun fr concursul
altcuiva.
Dreptul de crean (numit i drept personal) este acel drept subiectiv civil
patrimonial n temeiul cruia subiectul activ (numit creditor) poate pretinde
subiectului pasiv (numit debitor) s dea, s fac sau s nu fac ceva.
ntre dreptul real i dreptul de crean ntlnim urmtoarele:
a) Asemnri:
16

- ambele sunt drepturi subiective civile patrimoniale;

- ambele au cunoscui titularii lor, ca subiecte active.
b) Deosebiri:
- sub aspectul subiectului pasiv: n cazul dreptului real, subiectul pasiv nu este
cunoscut, fiind nedeterminat, n cazul dreptului de crean este cunoscut titularul
obligaiei corelative, care este debitorul;
-sub aspectul coninutului obligaiei corelative: dac dreptului real i corespunde
o obligaie general i negativ, adic de abinere a tuturor de a aduce atingere
dreptului real, dreptului de crean i corespunde o obligaie al crui obiect poate
consta, dup caz, n: a da, a face, a nu face ceva;
- ca numr: drepturile rele sunt limitate, pe cnd drepturile de crean nu sunt
limitate, sunt nelimitate;
- numai dreptul real este nsoit de prerogativa urmririi (posibilitatea titularului
dreptului real de a urmri bunul n minile oricui s-ar gsi) i de cea a preferinei
(posibilitatea titularului dreptului real de a-i realiza dreptul su cu ntietate),
iar nu i dreptul de crean11.

drepturi subiective civile nepatrimoniale

Este nepatrimonial (sau personal nepatrimonial) acel drept subiectiv civil al

crui coninut nu poate fi exprimat n bani.
Categoriile de drepturi personale nepatrimoniale sunt urmtoarele:
- drepturile care privesc existena i integritatea (fizic i moral) ale persoanei,
precum: dreptul la via, la sntate, cinste, reputaie, onoare, dreptul la
demnitate uman.
- drepturile care privesc identificarea persoanei, cum sunt:
- pentru persoana fizic: dreptul la nume, la domiciliu i reedin,
dreptul la o stare civil, dreptul la pseudonim;
- pentru persoana juridic: dreptul la denumire, dreptul la sediu.
- drepturile ce decurg din creaia intelectual, adic drepturile nepatrimoniale ce
izvorsc din opera literar, artistic ori tiinific i din invenie12.

11

A se vedea C. Sttescu i C. Brsan, op.cit., p.19-21.

A se vedea Gh. Mihai i G.Popescu, Introducere n teoria drepturilor personalitii, Ed. Academiei, Bucureti
1992.
12

17

3. n funcie de corelaia dintre ele:

drepturi subiective civile principale

Este principal acel drept subiectiv civil care are o existen de sine stttoare,
soarta sa nedepinznd de vreun alt drept.
Drepturile nepatrimoniale sunt drepturi principale, de aceea putem spune
urmtorul lucru: c mprirea drepturilor subiective civile n principale i
accesorii se aplic drepturilor patrimoniale. Aceast clasificare se aplic n
special drepturilor reale, de aici rezult c o s avem drepturi reale principale i
accesorii.
Drepturile reale principale sunt:
-dreptul de proprietate cu toate formele sale, adic: dreptul de proprietate privat
ori particular, dreptul de proprietate aparinnd persoanelor juridice de stat,
dreptul de proprietate aparinnd persoanelor juridice cooperatiste sau obteti,
dreptul de proprietate al persoanelor juridice mixte, dreptul de proprietate de
stat.
-drepturile reale principale corespunztoare dreptului de proprietate privat:
dreptul de uz, uzufruct, de abitaie, de superficie i de servitute.
-dreptul de folosin al instituiilor de stat, persoane juridice, ca drept real
corespunztor dreptului de proprietate al statului.
-dreptul de folosin al cetenilor care i-au construit locuine proprietate
personal pe terenurile atribuite de stat.
-dreptul de folosin conferit de stat persoanelor juridice cooperatiste, obteti,
particulare ori mixte, persoanelor juridice anexe.
-dreptul de preemiune13.
-dreptul de concesiune.

drepturi subiective civile accesorii

Este accesoriu acel drept subiectiv civil care nu are o existen de sine
stttoare, soarta lui juridic depinde de existena altui drept subiectiv civil, cu
rol de drept principal.
Drepturi reale accesorii sunt urmtoarele:
-dreptul de ipotec;
-dreptul de gaj;
13

A se vedea art. 69 din Legea nr. 18/1991, republicat n: Monitorul oficial nr. 1 din 5 ianuarie 1998.

18

-privilegiile14;
-dreptul de retenie15.

4. n funcie de gradul de certitudine conferit titularilor:

drepturi subiective civile pure i simple

Este pur i simplu acel drept subiectiv civil care confer maxim certitudine
titularului su, ntruct nici existena si nici exercitarea lui nu depind de vreo
mprejurare viitoare.

drepturi subiective civile afectate de modaliti.

Este afectat de modaliti acel drept subiectiv civil a crui existen ori
executare depinde de o mprejurare viitoare, cert sau incert.

1.3 2. Obligaia civil

A. Definiia obligaiei civile
Definim obligaia civil ca fiind ndatorirea subiectului pasiv al
raportului juridic civil de a avea o anume conduit, corespunztoare dreptului
subiectiv corelativ, conduit care poate consta n a da, a face ori a nu face ceva
i care, la nevoie poate fi impus prin fora coercitiv a statului.
Expresia de obligaie civil" sau termenul de obligaie" se folosete cu
trei sensuri:
obligaia civil = ndatorirea subiectului pasiv de a da, a face, sau a nu face
ceva;
obligaia civil = raport obligaional, adic raport civil, n care subiectul activ
poate pretinde subiectului pasiv s dea, s fac, sau s nu fac ceva;
obligaie = nscris constatator.

B. Clasificarea obligaiilor civile

1. n funcie de obiectul lor:
14

A se vedea art. 2333 N.C.c.

A se vedea Dec. nr. 998/1987 a Seciei civile a fostului Tribunal Suprem, n Culegere de decizii pe 1987, p. 5657.
15

19

 obligaia de a da reprezint ndatorirea de a constitui sau a transmite un drept

real;
obligaia de a face reprezint ndatorirea de a executa o lucrare, de a presta un
serviciu sau a preda un lucru;
obligaia de a nu face, ca obligaie corelativ pentru un drept absolut, nseamn
ndatorirea general de a nu face nimic de natur a aduce atingere acelui drept;
obligaia de a nu face, ca obligaie corelativ pentru un drept relativ, nseamn
a nu face ceva ce ar fi putut face dac debitorul nu s-ar fi obligat la abinere;
obligaia civil pozitiv (a da sau a face);
obligaia civil negativ (a nu face);
obligaia civil de rezultat (numit i determinat) este acea obligaie care
const n ndatorirea debitorului de a obine un rezultat determinat;
obligaia civil de diligenta (numit i de mijloace) este acea obligaie care
consta in ndatorirea debitorului de a depune toat struina pentru obinerea
unui anume rezultat, fr a se obliga la nsui rezultatul.
2. n funcie de opozabilitatea lor:
obligaia civil obinuit, care este opozabil numai ntre pri;
obligaia civil opozabil i terilor (ex. contractul de vnzare-cumprare);
obligaia civil real, care nseamn ndatorirea ce revine, potrivit legii,
deintorului unui bun, datorit importanei deosebite a unui astfel de bun pentru
societate.
3. n funcie de sanciunea ce asigur respectarea obligaiilor civile:
obligaia civil perfect este acea obligaie civil a crei executare este
asigurat n caz de neexecutare de ctre debitor, printr-o aciune n justiie i
obinerea unui titlu executoriu ce poate fi pus n executare silit;
obligaia civil imperfect (numit i natural) este acea obligaie civil a crei
executare nu se poate obine pe cale silit, dar odat executat de bunvoie de
ctre debitor, nu este permis restituirea ei.

1.4. Obiectul raportului juridic civil

A. Definiie
20

Prin obiect al raportului juridic civil nelegem aciunea la care este

ndrituit subiectul activ i cea de care este inut subiectul pasiv.
Deci, ntotdeauna, obiectul raportului juridic civil este format din
conduita prilor.
1.4.1. Bunurile
A. Definiia bunului
Prin bun se nelege o valoare economic ce este util pentru satisfacerea
nevoii materiale ori spirituale a omului i este susceptibil de apropriere sub
forma dreptului patrimonial. Pentru a fi n prezena unui bun n sensul dreptului
civil, este necesar s fie ntrunite, cumulativ, condiiile:
valoarea economic trebuie s fie apt a satisface o trebuin de ordin material
ori spiritual a omului.
s fie susceptibil de apropriaiune (nsuire) sub forma drepturilor
patrimoniale.
B. Clasificarea bunurilor
1. n funcie de natura bunurilor i de calificarea dat de lege:
bunuri mobile (numite i mictoare).
Categoriile de bunuri mobile sunt urmtoarele:
-mobile prin natura lor, adic acele bunuri care se pot transporta de la un loc la
altul;
-mobile prin determinarea legii: sunt obligaiile i aciunile care au ca obiect
sume exigibile sau efecte mobiliare, aciunile sau interesele n companii de
finane, de comer sau de industrie, chiar si atunci cnd capitalul acestor
companii const n imobile;
-mobile prin anticipaie, adic acele bunuri care prin natura lor sunt imobile, dar
pe care prile unui act juridic le consider ca mobile n considerarea a ceea ce
vor deveni (fructele i recoltele reculese, dar nstrinate prin acte juridice
anticipate)16.

bunuri imobile (numite i nemictoare).

Categoriile de bunuri imobile sunt urmtoarele:
16

A se vedea art. 540 N.C.c.

21

-imobile prin natura lor (fondurile de pmnt, cldirile);

-imobile prin obiectul la care se aplic (uzufructul lucrurilor imobile,
servitutile);
-imobile prin destinaie, sunt cele puse de proprietar pentru serviciul i
exploatarea fondului (animalele afectate la cultur, instrumentele artoare, stupii
cu roi, petele din iaz, paiele i gunoaiele, cldrile, teascurile, czile, vasele,
lapinii inui pe lng cas, porumbeii din porumbrie etc.) Mai sunt imobile
prin destinaie oglinzile, parchetul unui apartament etc.
Importana juridic a acestei clasificri:

n ceea ce privete efectele posesiei: pentru imobile, posesia poate

conduce la uzucapiune (prescripia achizitorie), iar pentru mobile, posesia de
bun-credin valoreaz proprietate.

n ceea ce privete drepturile accesorii: ipoteca are ca obiect un bun

imobil, pe cnd gajul privete un bun mobil.

n dreptul internaional privat: imobilului i se aplic legea rii pe

teritoriul creia este situat, pe cnd mobilului i se aplic legea proprietarului
bunului.

n ceea ce privete prescripia extinctiv.

n ceea ce privete regimul nstrinrii lor.

2.

n funcie de regimul circulaiei lor juridice:

bunuri aflate n circuitul civil.

Bunurile aflate n circuitul civil sunt bunurile care pot face obiectul actelor
juridice. Din aceast categorie de bunuri fac parte dou subdiviziuni:
-bunuri care pot circula liber, nengrdit;
-bunuri care pot fi dobndite, deinute ori nstrinate n condiii restrictive
(materiale explozive, deeuri toxice, pietrele preioase i semipreioase,
obiectele de cult).
bunuri scoase din circuitul civil.
Bunurile scoase din circuitul civil sunt acele bunuri care nu pot face obiectul
actului juridic civil. Aceste bunuri sunt inalienabile (ex. teritoriul Romniei-art.
3 alin. (1) din Constituia Romniei).
3.

n funcie de modul cum sunt determinate:

bunuri individual determinate.
Sunt individual determinate acele bunuri care, potrivit naturii lor sau
22

voinei exprimate n actul juridic, se individualizeaz prin nsuiri proprii,

speciale (bunurile unicat). Individualizarea se face prin cntrire, msurare,
numrare.
bunuri determinate generic.
Bunurile determinate generic sunt acele bunuri care se individualizeaz prin
nsuirile speciei ori categoriei din care fac parte.
Aceast clasificare a bunurilor prezint importan juridic n ceea ce privete:
-momentul transmiterii dreptului real; n principiu, cnd obiectul actului l
formeaz bunuri determinate individual (res certa), dreptul real se transmite n
momentul realizrii acordului de voin, chiar dac nu s-a predat bunul, pe cnd
n cazul n care obiectul actului il formeaz bunuri determinate generic (res
genera), dreptul real se transmite n momentul individualizrii ori predrii;
-suportarea riscului contractului: dac obiectul actului este rea certa, iar bunul
piere fortuit nainte de predarea lui, debitorul este eliberat de obligaia predrii;
dac obiectul actului este res genera, care piere fortuit nainte de predare,
debitorul nu este liberat de obligaia de predare, el trebuind s procure alte
bunuri de gen, cci lucrurile de gen nu pier;
-locul predrii bunului: n lips de stipulaie contrarie, bunul individual
determinat trebuie predat n locul unde se gsea la data contractrii, pe cnd
predarea unui bun de gen trebuie fcut la domiciliul debitorului, iar nu al
creditorului, cci, n principiu, plata este cherabil, iar nu portabil.
4. Dup cum pot fi sau nu nlocuite n executarea unei obligaii civile:
bunuri fungibile.
Bunurile fungibile sunt bunurile care, n executarea unei obligaii, pot fi
nlocuite cu altele, fr s afecteze valabilitatea pltii.
bunuri nefungibile.
Bunurile nefungibile sunt bunurile care nu pot fi nlocuite cu alte bunuri, n
executarea unei obligaii, astfel c debitorul nu este liberat dect prin predarea
acelui bun.
4. Dup cum folosirea lor implic sau nu consumarea ori nstrinarea lor:
bunuri consumptibile.
23

Este consumptibil acel bun care nu poate fi folosit fr ca prima lui ntrebuinare
s nu implice consumarea substanei ori nstrinarea lui (bani, combustibil).
bunuri neconsumptibile.
Este neconsumptibil bunul care poate fi folosit repetat, fr ca, prin aceasta, s
fie necesar consumarea substanei ori nstrinarea lui (maina, terenul).
5. Dup cum sunt sau nu productoare de fructe:
bunuri frugifere.
Bunurile frugifere sunt bunurile care produc periodic fructe, fr consumarea
substanei lor (fructele pot fi naturale - pmntul, industriale, civile - chirii,
dobnzi). Fructele se deosebesc de producte. Productele sunt foloase trase dintrun bun cu consumarea substanei sale.
bunuri nefrugifere.
Bunurile nefrugifere sunt bunurile care nu dau natere periodic la fructe, fr
consumarea substanei lor.
6. Dup cum pot fi sau nu mprite fr s-i schimbe destinaia lor:
bunuri divizibile.
Bunurile divizibile pot fi mprite fr s-i schimbe, prin aceasta, destinaia lor
economic.
bunuri indivizibile.
Bunurile indivizibile sunt acele bunuri care nu pot fi mprite fr a-i schimba,
prin aceasta, destinaia lor economic.
7. Dup corelaia dintre ele:
bunuri principale.
Este principal acel bun care poate fi folosit independent fr a servi la
ntrebuinarea altui bun.
bunuri accesorii.
Este accesoriu acel bun care este destinat s serveasc la ntrebuinarea unui bun
principal (cureaua pentru ceas, antena pentru televizor etc.).
8. Dup modul de percepere:
bunuri corporale.
Bunul corporal este bunul care are o existen material, fiind uor perceptibil
24

simurilor omului.
bunuri incorporale.
Este incorporal valoarea economic ce are o existen abstract, ideal.
9. Dup cum sunt supuse sau nu urmririi i executrii silite pentru plata
datoriilor:
bunuri sesizabile.
Bunul sesizabil este bunul ce poate forma obiectul executrii silite a debitorului.
bunuri insesizabile.
Bunul insesizabil nu poate fi urmrit silit pentru plata unei datorii.

1.5. Izvoarele i proba raporturilor juridice civile

1.5.1. Izvoarele raportului juridic civil concret
A. Definiia izvorului raportului juridic civil concret
Prin izvor al raportului juridic civil concret se nelege o mprejurare - act
sau fapt - de care legea civil leag naterea unui raport juridic civil concret.
B. Clasificarea izvoarelor raporturilor juridice civile concrete
1. Dup legtura lor cu voina uman, izvoarele raporturilor juridice civile
concrete se mpart n:
aciuni omeneti. Aceste izvoare depind de voina omului. Sunt aciuni
umane faptele omului - comisive i omisive - svrite cu sau fr
intenia de a produce efecte juridice, prevzute de legea civil cu
aceast semnificaie, n acest caz, avem de a face cu aciunile
voluntare, dorite ct i cele nevoluntare i nedorite. Aciunile omeneti
pot fi clasificate dup anumite criterii:
o aciuni svrite cu intenia de a produce efecte juridice, care se
numesc acte juridice civile;
o aciuni svrite fr intenia de a produce efecte juridice,
acestea nu sunt acte, ci fapte juridice;
o aciuni licite, adic svrite cu respectarea dispoziiilor legale;
o aciuni ilicite, adic cele svrite cu nclcarea prevederilor
legale.
fapte naturale (evenimente). Aceste izvoare sunt independente de
25

voina omului. Evenimentele sau faptele naturale sunt mprejurri care

se produc independent de voina omului i de care legea civil leag
naterea de raporturi juridice civile concrete (sunt asemenea fapte:
cutremurul, moartea, inundaia).
Importana juridic a acestei clasificri se manifest sub mai multe aspecte,
dintre care menionm:
-capacitatea civil cunoate reguli diferite, dup cum este vorba de acte sau

fapte juridice;
-reprezentarea opereaz numai n materie de acte juridice, iar nu de fapte
juridice;
-prescripia extinctiv are reguli diferite n ceea ce privete nceputul su.
2. Dup sfera lor, distingem ntre:
fapt juridic lato sensu. n sens larg, prin fapt juridic se desemneaz att
aciunile omeneti, ct i evenimentele, faptele naturale.
fapt juridic stricto sensu17. n sens restrns, prin fapt juridic se
desemneaz numai faptele omeneti svrite fr intenia de a
produce efecte juridice, efecte ce se produc n puterea legii, i fapte
naturale.

1.5.2.Proba raportului juridic civil concret

A. Definiia probei raportului juridic civil concret
Prin prob se nelege mijlocul juridic de stabilire a existenei unui act sau
fapt juridic i, prin aceasta, a dreptului subiectiv civil i a obligaiei civile18.
Legiuitorul a ales, pe bun dreptate, ca reglementarea probelor n materia
civil s fie cuprins numai n Codul de procedur civil. Astfel, noul Cod civil
nu a mai reglementat, n mod distinct, instituia mijloacelor de dovad, adic a
nscrisurilor, a mrturiei, a mrturisirii i a prezumiilor. Aceast sarcin revine
noului Cod de procedur civil.
17

A se vedea Gh. Beleiu, Tratat de drept civil, vol.1,1989, p.157-168.

A se vedea O. Cpn, op.cit., p. 262-263.

18

26

B. Condiiile de admisibilitate a probei

Pentru a fi ncuviinat de instan, proba trebuie s ndeplineasc
cumulativ, urmtoarele condiii:
s nu fie oprit de lege;
s fie util;
s fie verosimil;
s fie pertinent;
s fie concludent.

C. Mijloacele de prob
1. nscrisurile
Prin nscris se nelege consemnarea de date despre acte i fapte juridice,
cu un mijloc adecvat, pe un anumit suport material.
Clasificarea nscrisurilor se face n funcie de anumite criterii:
a) Dup scopul urmrit la ntocmirea lor, nscrisurile se mpart n:
preconstituite, cele ntocmite special pentru a servi ca probe;
nepreconstituite, sunt celelalte nscrisuri.
b) Dup efectul lor, nscrisurile se deosebesc n trei categorii:
originare sunt nscrisurile ntocmite pentru a dovedi ncheierea, modificarea
sau ncetarea unui act juridic civil;
recognitive sunt nscrisurile ntocmite pentru o recunoatere a existenei
nscrisurilor originare pierdute ori distruse, pe care le ntocmesc.
confirmative sunt nscrisurile prin care se nltur anulabilitatea unui act
juridic civil.
c) Dup raportul dintre ele, nscrisurile se mpart n: originale i copii.
d) Dup criteriul semnturii, nscrisurile se deosebesc n semnate si
nesemnate.
nscrisul autentic este acela care s-a fcut cu solemnitile cerute de lege,
de un funcionar public, care are drept de a funciona n locul unde actul s-a
fcut. Principalele categorii de acte autentice sunt: nscrisurile autentice
notariale, actele de stare civil, hotrrile organelor jurisdicionale.
27

nscrisul sub semntur privat este acel nscris care este semnat de cel
ori cei de la care provine. Condiii speciale de valabilitate pentru anumite
nscrisuri sub semntur privat:
- condiia pluralitii de exemplare (multiplul exemplar) nseamn ca un
act juridic trebuie ncheiat n attea exemplare, cte pri cu interese
contrare sunt;
- condiia scrierii n ntregime ori punerii formulei bun i aprobat"
nainte de semnare de ctre partea care se oblig;
- condiia cerut testamentului olograf: s fie scris, semnat i datat de
mna testatorului.

2. Mrturia (proba cu martori ori testimonial)

Mrturia este relatarea oral, fcut de o persoan, n faa instanei de
judecat, cu privire la acte sau fapte litigioase, svrite n trecut, despre care
are cunotin personal. Dovada actelor juridice ce depesc valoarea de 250 de
lei nu se poate face cu martori, ci se face doar printr-un act autentic, sau printrun act sub semntur privat.
Martorii sunt persoane strine de interesele n conflict, care relateaz n
faa instanei de judecat despre fapte referitoare la conflictul ce se judec, fapte
ce ar putea servi la rezolvarea lui.
Relatarea martorului n faa instanei de judecat se numete depoziie
(declaraie) de martor sau mrturie.
n concluzie, reinem c mijlocul de prob este depoziia sau declara ia
martorului, n care se materializeaz cunotinele acestuia despre faptele
petrecute i pe care le-a recepionat i memorat, iar nu martorul.
Proba cu martori nu se admite niciodat mpotriva sau peste ceea ce
cuprinde un nscris, chiar dac legea nu cere forma scris pentru dovedirea
actului juridic respectiv.

3. Mrturisirea (recunoaterea)
Mrturisirea este recunoaterea de ctre o persoan a unui act sau fapt pe
care o alt persoan i ntemeiaz o pretenie i care este de natur s produc
efecte contra autorului ei.
28

Clasificarea marturisirii:
a) Potrivit art. 342 alin. (2) noul Cod de procedur civil, mrturisirea poate
fi:
extrajudiciar, adic mrturisirea fcut n afara judecii procesului n
care se folosete aceast prob. Ea poate s fie scris sau verbal.
judiciar, adic mrturisirea fcut n cursul judecii, n faa instanei,
prin intermediul interogatoriului, sau spontan, fr a fi provocat,
nscriindu-se apoi n ncheierea de edin.
b) Dup modul de exprimare, mrturisirea poate fi:
expres
tacit
c) Dup structur, se disting urmtoarele categorii:
mrturisirea simpl care nseamn recunoaterea preteniei reclamantului,
fcut de ctre prt, aa cum a fost formulat pretenia;
mrturisirea calificat const n recunoaterea de ctre prt a faptelor
invocate de ctre reclamant, dar i a altor mprejurri strns legate de
faptul invocat, anterior ori concomitent faptului pretins, care schimb
semnificaia sa juridic;
mrturisirea complex const n recunoaterea de ctre prt a faptului
pretins de reclamant, dar i a altei mprejurri ulterioare care anihileaz pe
primul.

4. Prezumiile
Prezumiile sunt consecinele pe care legea sau magistratul le trage dintrun fapt cunoscut pentru a stabili un fapt necunoscut19.
Clasificarea prezumiilor :
a) Dup autorul lor prezumiile sunt de dou feluri:
legale (cele stabilite de ctre legiuitor). Prezumiile legale sunt stabilite
prin norme juridice care nu pot fi interpretate extensiv i sunt limitate
numeric.
simple (cele stabilite de judector). Prezumiile simple sunt concluziile pe
care judectorul le poate trage de la un fapt necunoscut, care nu sunt
determinate prin lege i sunt nelimitate sub aspectul numrului lor.
b) Dup fora probant, prezumiile legale se mpart n:
prezumii absolute, adic cele ce nu pot fi rsturnate prin proba contrarie
19

Vezi art. 321 N.C.p.c.

29

i se numesc irefragabile.
prezumiile relative, adic cele ce pot fi rsturnate prin proba contrarie,
fie mai uor, fie mai greu.

CAPITOLUL IV
ACTUL JURIDIC CIVIL
1.1.Noiunea i clasificarea actelor juridice civile
A. Definiia actului juridic civil
Prin act juridic civil se nelege o manifestare de voin fcut cu intenia
de a produce efecte juridice, respectiv, de a nate, modifica sau stinge un raport
juridic civil concret20.

B. Condiiile actului juridic civil

Prin condiiile actului juridic civil nelegem elementele din care este
20

A se vedea Gh. Beleiu, op.cit., p. 125-126.

30

alctuit un asemenea act.

Condiiile eseniale pentru validitatea unei convenii sunt:

capacitatea de a ncheia acte juridice civile;

consimmntul valabil al prii ce se oblig;
un obiect determinat;
cauz licit21.

Clasificarea condiiilor actului juridic

l. n funcie de aspectul la care se refer, se disting:
condiii de fond (numite i condiii intrinseci). Sunt condiiile care privesc
coninutul actului juridic civil.
condiii de form (numite i condiii extrinseci). Sunt condiiile care
privesc exteriorizarea voinei.

2.Dup criteriul obligativitii ori neobligativitii lor, condiiile actului juridic

se mpart n:
eseniale. Sunt condiiile cerute pentru chiar valabilitatea actului.
neeseniale (sau ntmpltoare). Sunt condiiile care pot fi prezente ori pot
lipsi, fr s pun n discuie valabilitatea actului.
3.Dup sanciunea nerespectrii lor, se disting:
condiii de validitate. Nerespectarea condiiilor de validitate se
sancioneaz cu nulitatea actului juridic civil.
condiii de eficacitate. Nerespectarea condiiilor de eficacitate nu atrage
nulitatea actului juridic civil, ci alte sanciuni.

Capacitatea de a ncheia acte juridice civile

Prin capacitate de a ncheia acte juridice civile" se nelege aceea condiie
de fond i esenial care const n aptitudinea subiectului de drept civil de a
deveni titular de drepturi i obligaii civile prin ncheierea actelor de drept civil.
Art. 1180 N.C.c. face precizri cu referire la aceast condiie, i anume
Poate contracta orice persoan care nu este declarat incapabil de lege i nici
oprit s ncheie anumite contracte.. De asemenea, prevederi referitoare la
capacitate se fac i n art. 28, 29, 206 Noul Cod civil.
21

A se vedea Tr. lonacu, Tratat de drept civil, vol.I, 1967, p.251-252.

31

n legtur cu aceast condiie de fond i esenial a actului juridic civil capacitatea - este de reinut c principiul ori regula este capacitatea de a face
actul juridic civil (excepia fiind incapacitatea).
Corecta nelegere a principiului capacitii presupune urmtoarele precizri:
o sub aspectul corelaiei dintre capacitate i discernmnt, trebuie reinut
faptul c, n timp ce capacitatea este o stare de drept (de iure),
discernmntul este o stare de fapt (de facto); iar capacitatea izvor te
numai din lege, pe cnd discernmntul este de natur psihologic.
Astfel, discernmntul poate exista, izolat, chiar la o persoan
incapabil", dup cum o persoan deplin capabil" se poate gsi ntro situaie n care, pasager, s nu aib discernmnt.
Excepia incapacitii de a ncheia acte juridice civile
Ca i alte excepii, i excepia de a ncheia acte juridice civile trebuie s fie
expres prevzut de lege, iar textele de excepie, dup cum se tie, sunt de strict
interpretare i aplicare.

Consimmntul
Prin consimmnt se nelege aceea condiie esenial, de fond i general a
actului juridic civil care const n hotrrea de a ncheia un act juridic civil,
manifestat n exterior.

Corelaia dintre consimmnt si voina juridic

Dup cum se tie, actul juridic civil este manifestarea de voin cu intenia de
a produce efecte juridice. Aadar, voina juridic reprezit un element
fundamental al actului juridic civil.
Formarea voinei juridice
Formarea voinei, n general, deci i a celei juridice, reprezint un proces
psihologic complex. Din procesul acesta complex al formrii voinei, dreptul
civil reine doar dou elemente: hotrrea exteriorizat i motivul determinant;
primul element este nsui consimmntul22, iar cel de-al doilea constituie cauza
ori scopul actului juridic civil, n doctrin, aceasta se numete, construcia
tehnic a voinei"23.
22
23

A se vedea art. 1179 N.C.c.

A se vedea Tr. lonacu, op.cit. p.261.

32

Principiile voinei juridice n dreptul civil

Codul nostru civil consacr dou principii care crmuiesc voina juridic,
i anume:
Principiul libertii actelor juridice civile (numit si principiul autonomiei de
voin). Acesta poate fi exprimat astfel:
- subiectele de drept civil sunt libere s ncheie ori nu un act juridic
civil; dac ncheie un act juridic civil, trebuie s respecte legea i
morala;
- prile sunt libere s stabileasc, aa cum doresc, coninutul (clauzele)
actului juridic civil;
- prile sunt libere ca, prin acordul lor, s modifice ori s pun capt
actului juridic civil pe care l-au ncheiat anterior.
Limitele principiului libertii actelor juridice civile sunt:
- ordinea public (adic normele care reglementeaz ordinea economic,
social i politic din stat);
- morala;
- normele imperative civile.
Actul juridic ncheiat cu depirea acestor limite este lovit de nulitate
absolut sau relativ, dup caz.
Principiul voinei reale (numit i principiul voinei interne). Voina juridic
cuprinde elementul intern (psihologic) i cel extern (social). Cnd ntre aceste
dou elemente exist concordan, identitate, nu se pune nici o problem,
teoretic ori practic, de determinare a principiului aplicabil, cci voina este
aceeai.
Condiiile de valabilitate a consimmntului
Pentru a fi valabil, consimmntul trebuie s ntruneasc cumulativ
urmtoarele condiii:
s provin de la o persoan cu discernmnt;
Subiectul de drept civil trebuie s aib puterea de a aprecia, de a discerne
efectele juridice care se produc n baza manifestrii sale de voin.
Persoana fizic cu deplin capacitate de exerciiu este prezumat c are
discernmnt juridic necesar pentru a ncheia acte juridice civile. Persoana
fizic lipsit de capacitate de exerciiu (minorul sub 14 ani i cel pus sub

33

interdicie judectoreasc) este prezumat a nu avea discernmnt 24. Minorul

ntre 14-18 ani are discernmnt juridic n curs de formare.
n cazul persoanei juridice nu se pun probleme, deoarece reprezentantul ei
legal este, ntotdeauna, o persoan fizic cu deplin capacitate de exerciiu.
n afara cazurilor de incapaciti prezentate mai sus (incapaciti legale)
exist i cazuri de incapaciti naturale (beie, hipnoz, somnambulism, mnie
puternic) n care se gsesc persoane capabile dup lege. Ca o concluzie, n
drept, persoana este capabil, dar n fapt ea este lipsit temporar de
discernmnt.
Sanciunea lipsei discernmntului este nulitatea relativ a actului juridic
civil.
s fie exprimat cu intenia de a produce efecte juridice25;
Aceast condiie decurge din esena actului juridic civil, care este o
manifestare de voin fcut cu scopul de a produce efecte juridice (de a crea,
modifica sau stinge un raport juridic civil concret). Aceast condiie de
valabilitate nu este ndeplinit atunci cnd:
- manifestarea de voin a fost fcut n glum, din prietenie, curtoazie
sau pur complezen;
- manifestarea s-a fcut sub condiie potestativ din partea celui care se
oblig26;
- manifestarea de voin s-a fcut cu o rezerv mental, cunoscut de
contractant;
- manifestarea de voin este prea vag, imprecis.
s fie exteriorizat;
Principiul aplicabil exteriorizrii consimmntului este acela al
consensualismului. Prile sunt libere s aleag forma de exteriorizare a
voinei lor (simpla manifestare de voin este nu numai necesar, dar i
suficient pentru ca actul civil s se nasc valabil din punct de vedere al
formei sale).
De la acest principiu exist i excepii, cum este cazul actelor solemne, n
cazul crora manifestarea de voin trebuie s mbrace o form special.
Manifestarea de voin poate fi exteriorizat ntr-o form expres sau
24

A se vedea dec. nr. 1129/1987 a Sec ei civile a fostului Tribunal Suprem, n Culegere de decizii pe 1987, p.
121-122.
25
A se vedea Ghe. Beleiu, op.cit., p.143.
26
A se vedea art. 1403 N.C.c.

34

tacit (implicit).
Modalitile de exteriorizare a consimmntului sunt n scris, verbal i
prin gesturi ori fapte concludente, neechivoce.
n dreptul civil, tcerea nu valoreaz consimmnt exterio rizat. Prin
excepie, tcerea valoreaz consimmnt atunci cnd:
- legea prevede expres aceasta;
- prin voina expres a prilor, se atribuie o anumit semnificaie
juridic tcerii;
- tcerea are valoare de consimmnt, potrivit obiceiului27.
s nu fie alterat de vreun viciu de consimmnt28.
Condiia aceasta - negativ - este impus de caracterul contient, liber al
actului juridic civil. ntr-o formul general, putem spune c viciile de
consimmnt sunt acele mprejurri care afecteaz caracterul contient i
liber al voinei de a face un act juridic. Specific viciilor de consimmnt este
faptul c exist manifestare de voin, dar aceasta este alterat fie n
coninutul su intelectual, contient, cum este cazul erorii i al dolului, fie n
caracterul su liber, cum e cazul violenei i al leziunii29.
Potrivit art. 1206 noul Cod civil, sunt vicii de consimmnt: eroarea,
dolul (viclenia), violena i leziunea.
Viciile de consimmnt
1.
Eroarea este falsa reprezentare a realitii la ncheierea unui act
juridic civil.
Consimmntul nu este valabil cnd este dat prin eroare. Eroarea nu
produce nulitate dect atunci cnd cade asupra substanei obiectului conveniei
(error in substantiam)30. Eroarea nu produce nulitate cnd cade asupra persoanei
cu care s-a contractat, afar numai cnd consideraia persoanei este cauza
principal pentru care s-a fcut convenia.
Clasificare
Dup criteriul consecinelor care intervin, eroarea este de trei feluri:
- eroarea-obstacol - este cea mai grav form a erorii. Falsa reprezentare
27

A se vedea art. 1196 alin. (2) N.C.c.

A se vedea Gh. Beleiu, op.cit., p.142.
29
A se vedea Gh. Beleiu op.cit., p. 145.
30
A se vedea art. 1207 N.C.c.
28

35

cade fie asupra naturii actului juridic ce se ncheie (error in negaia),

adic de exemplu o parte crede c ncheie un anumit contract, iar
cealalt parte are credina, greit, c ncheie un alt contract; fie asupra
identitii obiectului (error in corpore), adic de exemplu o parte crede
c trateaz cu privire la un anumit bun, pe cnd cealalt parte are n
vedere alt bun31. Sanciunea care intervine este nulitatea absolut a
actului juridic.;
- eroarea-grav (numit i eroare-viciu de consimmnt) - este falsa
reprezentare ce cade fie asupra calitilor substaniale ale obiectului
actului juridic (error in substantiam), fie asupra persoanei cocontractante (error in personae). Sanciunea care intervine este
nulitatea relativ a actului juridic.;
- eroarea-indiferen este falsa reprezentare a unor mprejurri mai puin
importante la ncheierea actului juridic civil i care nu afecteaz ns i
valabilitatea actului (de exemplu, eroarea asupra strii civile a
cumprtorului).
Dup criteriul naturii realitii fals reprezentate, se disting dou feluri de
erori:
- eroarea de fapt, care este falsa reprezentare a unei situaii faptice la
ncheierea actului juridic;
- eroarea de drept, care este falsa reprezentare a existenei ori
coninutului unei norme de drept civil.
Structura erorii-viciu de consimmnt
In alctuirea erorii-viciu de consimmnt intr un singur element, de
natur psihologic - fals reprezentare a realitii, de unde rezult i dificultatea
probrii, dovedirii sale.
Condiii cerute pentru ca eroarea s fie viciu de consimmnt
Dou condiii, cumulative, se cer a fi ntrunite pentru ca falsa reprezentare
a realitii, la ncheierea unui act juridic civil, s aib valoare de viciu de
consimmnt:
- elementul asupra cruia cade falsa reprezentare s fi fost hotrtor, determinant
pentru ncheierea actului, n sensul c, dac ar fi fost cunoscut realitatea, actul
nu s-ar fi ncheiat. Aprecierea caracterului determinant al elementului fals
reprezentat se face dup un criteriu subiectiv 32, adic de la caz la caz; prin
excepie doar se poate apela la un criteriu obiectiv, abstract. De reinut c, atunci
cnd falsa reprezentare cade asupra valorii economice a contraprestaiei, e vorba
31

A se vedea Dec. Civ. nr. 370/1474 a Tribunalului Braov, n RRD, nr. 127 1975, p.46.
A se vedea Dec. nr. 1/1967 a Seciei civile a fostului Tribunal Suprem, 1967,p. 86-87.

32

36

de o eroare lezionar, care este supus regulilor de la leziunea-viciu de

consimmnt, iar nu celor de la eroarea-viciu de consimmnt 33;
- n cazul actelor bilaterale, cu titlu oneros, este necesar ca co-contractantul s fi
tiut sau s fi trebuit s tie c elementul asupra cruia cade falsa reprezentare
este determinant, hotrtor pentru ncheierea actului juridic civil.
Mai precizm c n actele bilaterale nu este necesar ca fiecare parte s se
gseasc n eroare, pentru a fi n prezena viciului de consimmnt, care s
atrag anulabilitatea actului juridic civil.

2.
Dolul sau viclenia este acel viciu de consimmnt care const n
inducerea n eroarea unei persoane, prin mijloace viclene sau dolosive, pentru a
o determina s ncheie un act juridic.

Clasificare
dolul principal, care este dolul ce cade asupra unor elemente importante,
determinate la ncheierea actului juridic,
dolul incidental ori secundar, care este dolul ce cade asupra unor
mprejurri nedeterminate pentru ncheierea actului juridic, neatrgnd
nevalabilitatea actului (se poate cere, ns, o reducere a prestaiei, dac e
cazul).
Structura dolului
Dolul, ca viciu de consimmnt, este alctuit din dou elemente:
- un element obiectiv, material, constnd n utilizarea de mijloace
viclene (mainaiuni, iretenii, manopere dolosive) pentru a induce n
eroare;
- un element subiectiv, intenional, constnd n intenia de a induce n
eroare o persoan, pentru a o determina s ncheie un act juridic civil34.
Condiiile dolului
Pentru a fi viciu de consimmnt, dolul trebuie s ndeplineasc, cumulativ,
urmtoarele condiii:
33

A se vedea Dec. nr. 1985/1975 a Seciei civile a fostului Tribunal Suprem, n Culegere de decizii ale
Tribunalului Suprem pe anul 1975, p. 74-76.
34
A se vedea Dec. nr. 1031/1979 a Seciei civile a fostului Tribunal Suprem, n RRD nr. 3/1974, p. 145 i Dec.
nr. 1426/1979 a Seciei civile a fostului Tribunal Suprem, n CD pe 1979, p.125-128 i Dec. nr.770/1982 a
fostului Tribunal Suprem, n RRD nr. 5/1983, p.73-74. 54 A se vedea art. 1214 N.C.c.

37

- s fie determinant pentru ncheierea actului juridic;

- s provin de la cealalt parte.
Proba dolului
Viciu de consimmnt, dolul nu se presupune, ceea ce nseamn c persoana
care invoc existena dolului, drept cauz de anulabilitate a actului juridic civil,
trebuie s-l dovedeasc. Fiind un fapt juridic, dolul poate fi probat prin orice
mijloc de prob. Spre deosebire de proba erorii, dovada dolului este mai uor de
fcut, datorit elementului su material obiectiv, exterior.

3.
Violena este acel viciu de consimmnt care const n
ameninarea unei persoane cu un ru care i produce o temere ce o determin s
ncheie un act juridic, pe care altfel nu 1-a fi ncheiat35.
Clasificare

Dup natura rului cu care se amenin, se distinge ntre:

violena fizic - vis - existent atunci cnd ameninarea cu rul privete
integritatea fizic ori bunurile persoanei;
violena moral - metus - existent atunci cnd ameninarea cu rul se
refer la onoarea, cinstea ori sentimentele persoanei.
Dup caracterul ameninrii, se deosebete ntre:
ameninarea legitim (just) cu un ru, care nu este viciu de
consimmnt;
ameninarea nelegitim, injust, cu un ru; numai aceasta are semnificaia
juridic a viciului de consimmnt, atrgnd anulabilitatea actului
ncheiat sub imperiul unei temeri insuflat de o asemenea ameninare.

Structura violenei
Violena - viciu de consimmnt este alctuit din dou elemente36:
- un element obiectiv, exterior, care const n ameninarea cu un ru;
- un element subiectiv, constnd n insuflarea unei temeri persoanei
ameninate; ceea ce altereaz consimmntul, n cazul violenei, este
tocmai aceast temere insuflat victimei violenei.
Condiiile violenei
Pentru a fi viciu de consimmnt, violena trebuie s ntruneasc, cumulativ,
urmtoarele dou condiii:
35

A se vedea Gh. Beleiu, op.cit., p. 152.

A se vedea Ghe. Beleiu, op.cit., p. 150.

36

38

- s fie determinant pentru ncheierea actului juridic civil. n aprecierea

ndeplinirii acestei condiii este necesar ca temerea s determine
ncheierea actului juridic. Temerea poate s se ndrepte asupra persoanei
care ncheie actul juridic, a soului sau a soiei acesteia, descendenilor ori
ascendenilor.;
- s fie injust. Aceast condiie trebuie neleas n sensul c nu orice
ameninare, prin ea nsi, constituie violen - viciu de consimmnt. E
necesar ca aceasta s reprezinte o nclcare a legii; adic s fie
nelegitim37. Ameninarea cu un ru poate proveni nu numai de la cocontractant, ci i de la un ter.

4.
Leziunea este acel viciu de consimmnt care const n
disproporia vdit de valoare ntre dou prestaii38.
Structura leziunii
n concepia subiectiv, leziunea presupune dou elemente:
- unul obiectiv, constnd n disproporia de valoare ntre contraprestaii
- unul subiectiv, constnd n profitarea de starea de nevoie n care se
gsete cealalt parte.
n concepia obiectiv, leziunea are un singur element: paguba egal cu
disproporia de valoare ntre contraprestaii.
Condiiile leziunii
Pentru anularea actului juridic civil pentru leziune este necesar s fie
ntrunite urmtoarele condiii:
- leziunea s fie o consecin direct a actului respectiv;
- leziunea s existe n raport cu momentul ncheierii actului juridic;
- disproporia de valoare ntre contraprestaii trebuie s fie vdit.
Domeniul de aplicare
Din punct de vedere al persoanelor care pot invoca leziunea drept cauz de
anulare, aceasta are dou aspecte. Intr-adevr, sub primul aspect, leziunea
privete minorii ntre 14-18 ani, adic minorii cu capacitate de exerciiu
restrns39.
37

A se vedea art. 1216 N. C.c.

Gh. Beleiu, op.cit., p. 152.
39
A se vedea Gh. Beleiu, op.cit, p. 152
38

39

Sub cel de al doilea aspect, sunt anulabile pentru leziune numai actele
juridice civile care, n acelai timp:
- sunt acte de administrare;
- au fost ncheiate de minorul intre 14-18 ani singur, fr ncuviinarea
ocrotitorului legal;
- sunt lezionare pentru minor;
- sunt comutative.

Obiectul actului juridic civil

Prin obiect al actului juridic civil se nelege conduita prilor stabilit
prin acel act juridic, respectiv aciunile ori inaciunile la care prile sunt
ndreptate sau de care sunt inute.
Condiii de valabilitate ale obiectului actului juridic civil
Pentru a fi valabil, obiectul juridic civil trebuie s ndeplineasc
urmtoarele condiii generale:

obiectul actului juridic civil trebui s existe;

Aceasta este condiia primordial pentru valabilitatea obiectului actului

juridic civil, n sensul c dac obiectul lipsete, nu se mai pune problema
ndeplinirii celorlalte condiii.
Dac obiectul actului juridic privete un bun, aceast condiie implic
cunoaterea urmtoarelor reguli:
- dac bunul a existat, dar nu mai exist la data ncheierii actului juridic,
condiia nu este ndeplinit i, deci, actul nu este valabil;
- bunul prezent n momentul ncheierii actului juridic ndeplinete condiia
s existe";
- un bun viitor poate forma obiect valabil al actului juridic civil (de exemplu,
o main care se va fabrica, o recolt viitoare), cu o excepie ns:
succesiunea viitoare (nedeschis nc) nu poate forma obiect nici pentru
convenie, nici pentru actul unilateral care este renunarea la succesiune.

40

obiectul actului juridic civil trebuie s fie n circuitul civil40;

A se vedea Gh. Beleiu, op.cit., p. 153.

40

Sintagma circuit civil" se ntrebuineaz cu dou sensuri ori nelesuri:

- n sens larg (lato sensu), prin circuit civil (n general) se nelege
totalitatea actelor i faptelor juridice, n virtutea crora se nasc raporturi
de drept civil
- n sens restrns (stricto sensu), expresia circuit civil" se reduce la actele
i faptele juridice susceptibile s conduc la nstrinarea sau dobndirea
valabil a unui drept ori bun.
n mod corespunztor, prin bunuri aflate n circuitul civil" vom nelege
acele bunuri susceptibile s fac obiectul unor acte translative sau
constitutive sau, altfel spus, bunurile care pot fi dobndite sau nstrinate prin
acte juridice civile. Este de remarcat i faptul c bunurile aflate n circuitul
civil (stricto sensu) se mpart, la rndul lor, dup modul de circulaie a lor, n
dou subcategorii:
- bunuri care pot circula liber, nengrdit (intr n aceast prim
subcategorie bunurile alienabile);
- bunurile care pot circula n condiii restrictive, deinute, ori nstrinate
condiionat. Intr n aceast subcategorie : armele i muniiile 41;
materialele explozive42; produsele i substanele stupefiante; deeuri
toxice43; metalele i pietrele preioase i semipreioase 44; obiectele de
cult45.

obiectul s fie determinat ori determinabil46.

Cnd obiectul const n res genera, condiia este ndeplinit fie prin
stabilirea precis a cantitii, calitii, valorii, fie prin stabilirea numai a unor
criterii de determinare, care se vor folosi la momentul executrii actului.
obiectul s fie posibil;
Imposibilitatea poate fi de ordin material ori de ordin juridic i
echivaleaz cu lipsa obiectului, ceea ce conduce la nulitatea absolut a actului

41

Reglementate de legea 17/1996,publicat n: Monitorul Oficial NR. 74 din 11 aprilie 1996, n prezent
abrogat de Lege Nr. 295 din 28 iunie 2004, privind regimul armelor i muniiilor, publicat n: Monitorul
Oficial nr. 583 din 30 iunie 2004.
42
Publicat n: Monitorul Oficial nr. 298 din 28 decembrie 1995.
43
Reglementat de legea nr.167/1995, publicat n: Monitorul Oficial nr. 70 din 17 februarie 2000. Legea a fost
republicat n temeiul art. II din Legea nr. 159/1999, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 512
din 22 octombrie 1999, dndu-se articolelor o nou numerotare. Legea proteciei mediului nr. 137/1995 a fost
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 304 din 30 decembrie 1995 i a mai fost modificat prin
Hotrrea Guvernului nr. 314/1998, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 221 din 17 iunie
1998.
44
Decretul 244/1978 publicat n: Buletinul oficial nr. 63 din 15 iulie 1978.
45
Legea nr.103 din 22 septembrie 1992, privind dreptul exclusiv al cultelor religioase pentru producerea
obiectelor de cult, publicat n: Monitorul Oficial nr. 244 din 1 octombrie 1992.
46
A se vedea art. 1226 alin (2) i art. 1228 N.C.c.

41

juridic civil. Condiia aceasta trebuie apreciat dinamic, adic n funcie de

progresul tehnico- tiinific.
obiectul s fie licit i moral.
n actele constitutive ori translative de drepturi, se cere ca cel care se
oblig s fie titularul dreptului. n actele cu pronunat caracter personal se
cere ca obiectul s constea ntr-un fapt personal al debitorului. Cnd legea
prevede, este necesar i autorizaia administrativ.

Condiii speciale cerute numai pentru anumite acte juridice civile, i

anume:
- cel ce se oblig trebuie s fie titularul dreptului subiectiv;
- s existe autorizaie administrativ prevzut de lege;
- obiectul s constea ntr-un fapt personal al debitorului.

Cauza (scopul) actului juridic civil

Cauza sau scopul actului juridic civil este acel element al actului juridic
civil care const n obiectivul urmrit la ncheierea unui asemenea act. mpreun
cu consimmntul, cauza formeaz voina juridic.
Elementele cauzei actului juridic civil
Structura cauzei actului juridic civil are dou elemente: scopul imediat i
mediat.

Scopul imediat - causa proxima -, numit i scopul obligaiei, este stabilit

pe principalele categorii de acte juridice civile, dup cum urmeaz:
- n contractele sinalagmatice, cauza consimmntului fiecrei pri
const n reprezentarea, adic prefigurarea mintal a contraprestaiei;
- n actele cu titlu gratuit, scopul imediat l reprezint intenia de a
gratifica;
- n actele reale, scopul imediat l reprezint prefigurarea remiterii
lucrului, bunului;
- n contractele aleatorii, este cauz imediat riscul, adic prefigurarea
unei mprejurri viitoare i incerte de care depinde ansa ctigului,
respectiv riscul pierderii.
42

Scopul mediat numit i scopul actului juridic, const n motivul

determinant al ncheierii unui act juridic civil (fie nsuirile unei prestaii,
fie calitile unei persoane).

Condiiile de valabilitate a cauzei actului juridic civil

Pentru a fi valabil, cauza actului juridic civil trebuie s ndeplineasc,
cumulativ, urmtoarele condiii:
- s existe;
- s fie real;
- s fie licit si moral.
Rolul cauzei actului juridic civil
Cauza este un mijloc de exprimare juridic a unui interes al prii ori
prilor actului juridic civil. De asemenea, cauza actului juridic constituie
instrumentul juridic prin care jurisprudena asigur restabilirea legalitii i
respectarea bunelor moravuri.
Proba cauzei actului juridic civil
Proba cauzei revine celui care invoc lipsa ori nevalabilitatea cauzei
actului juridic civil, n consecin trebuie s rstoarne prezumiile de valabilitate
i existen a cauzei47.

47

Vezi art. 1239 N.C.c.

43

PRINCIPALELE CONTRACTE CIVILE

48

CAPITOLUL IV
CONTRACTUL DE VNZARE

1.1.Noiune, caractere juridice i condiii de validitate ale contractului de

vnzare
A. Noiune
Potrivit art. 1650 alin (1) noul Cod civil, Vnzarea este contractual prin
care vnztorul transmite sau, dup caz, se oblig s transmit cumprtorului
proprietatea unui bun n schimbul unui pre pe care cumprtorul se oblig s
l plteasc.
Nu pot forma obiectul contractului de vnzare: drepturile personale
nepatrimoniale i cele patrimoniale care au un caracter strict personal (dreptul
de uz, abitaie al soului supravieuitor etc.) sau care sunt prevzute de lege ori
sunt contractate intuitu personae (dreptul de ntreinere, de pensie).

B. Caracterele juridice ale contractului de vnzare

1. Vnzarea este un contract sinalagmatic (bilateral), deoarece prin
ncheierea sa d natere la obligaii reciproce ntre prile contractante (art. 1171
48

Noul Cod civil aduce n prim plan o schimbare major n material contractelor, n general, instituiind un regim
juridic comun contractelor civile i comerciale, ca urmare a abrogrii Codului comercial.

44

noul Cod civil). Astfel, vnztorul are obligaia s predea lucrul vndut i s-l
garanteze pe cumprtor, iar cumprtorul are obligaia s plteasc preul.
2.
Vnzarea este un contract cu titlu oneros, deoarece ambele pri
urmresc s i procure un avantaj n schimbul obligaiilor asumate (art. 1172
alin. (1) noul Cod civil). Astfel, vnztorul urmrete primirea preului, iar
cumprtorul urmrete s primeasc bunul.
3. Vnzarea este un contract comutativ, deoarece ntinderea obligaiilor
reciproce este cunoscut de pri de la ncheierea contractului i nu depinde de
un eveniment viitor i incert, care ar face s existe anse de ctig i pierdere
pentru ambele pri contractante.
4. Vnzarea este un contract consensual, putnd fi ncheiat prin simplul
acord de voin al prilor dac legea nu impune o anumit formalitate pentru
ncheierea sa valabil (art. 1178 noul Cod civil).
5.
Vnzarea este un contract translativ de proprietate din momentul
ncheierii lui. Acest lucru nseamn c prin simplul acord de voin a prilor si
independent de predarea lucrului vndut i plata preului se produce ncheierea
contractului i transferul dreptului de proprietate de la vnztor la cumprtor,
acesta din urm suportnd i riscul pieirii lucrului (art. 1674 noul Cod civil).
Principul transmiterii imediate a dreptului de proprietate opereaz numai dac
sunt ndeplinite anumite condiii:
a. vnztorul trebuie s fie proprietarul lucrului vndut.
b. trebuie s fie vorba de lucruri determinate individual, n cazul
bunurilor determinate numai generic, transferul proprietii nu se poate
produce din momentul ncheierii contractului, cci nu se cunosc
bunurile care urmeaz s fie efectiv dobndite de ctre cumprtor, n
consecin, nu se pune nici problema transferrii riscurilor, deoarece
lucrurile de gen nu pot pieri. n cazul lucrurilor de gen, transferul
proprietii i al riscurilor se produce din momentul individualizrii,
ceea ce se face, de regul, prin predarea lucrului vndut
cumprtorului. Dovada efecturii individualizrii bunurilor se poate
face cu orice mijloc de prob.
c. lucrul vndut trebuie s existe, n cazul vnzrii bunurilor viitoare,
transferul proprietii poate opera numai din momentul n care au fost
executate, terminate, n stare de a fi predate cumprtorului, dac sunt
bunuri individual determinate, iar dac sunt bunuri de gen, dup
individualizare. n cazul unei recolte viitoare, proprietatea se transmite
din momentul n care este gata de recoltat, dac lucrul vndut i preul
lui sunt determinate.
45

d. trebuie ca prile s nu fi amnat transferul proprietii printr-o clauz

special pentru un moment ulterior ncheierii contractului. Termenul
suspensiv afecteaz transferul proprietii numai dac prile au
prevzut expres amnarea acestui efect al contractului de vnzarecumprare. Dac termenul a fost stipulat pur i simplu, nu afecteaz
transferul proprietii, ci numai executarea obligaiei de predare a
lucrului vndut, n ambele cazuri vnztorul rmne proprietar,
continu s suporte riscul pieirii fortuite, n schimb, condiia
suspensiv amn transferul proprietii pn la realizarea
evenimentului.
5.Pentru ncheierea contractului de vnzare-cumprare a drepturilor reale
imobiliare trebuie ndeplinit publicitatea imobiliar. Acest lucru nu se aplic i
bunurilor imobile.
C. Condiiile de validitate ale contractului de vnzare
Potrivit art. 1179 noul Cod civil, condiiile eseniale pentru validitatea
contractului sunt:

capacitatea de a contracta;
consimmntul prilor;
obiectul determinat i licit;
o cauz licit i moral.

Capacitatea de a contracta
Potrivit art. 1180 noul Cod civil, poate contracta orice persoan care nu
este declarat incapabil de lege, iar art. 1652 noul Cod civil dispune c pot
cumpra sau vinde toi cei crora nu le este interzis prin lege.
Contractul de vnzare este un act de dispoziie att pentru vnztor, ct i
pentru cumprtor, n consecin prile trebuie s aib capacitate de exerciiu
deplin la momentul ncheierii contractului, iar persoanele cu capacitate de
exerciiu restrns trebuie s ncheie contractul prin ocrotitorul legal, respectiv
cu ncuviinarea acestuia i, n toate cazurile, cu autorizaia autoritii tutelare.
Regula este capacitatea, iar incapacitatea este excepia. Astfel, sunt
incapabili de a vinde, n general, minorii care nu au mplinit vrsta de 14 ani i
interziii judectoreti (art. 43 alin. (1) noul Cod civil). Potrivit art. 43 alin. (3)
noul Cod civil, legiuitorul a instituit o excepie pentru persoana lipsit de
capacitate de exerciiu (adic, minorul sub 14 ani i interzisul judectoresc) care
poate ncheia singuractele anume prevzute de lege, actele de conservare,
actele de dispoziie de mic valoare, cu character current i care se execut la
46

momentul ncheierii lor. Astfel, rezult c, n situaiile mai sus menionate,

minorul sub 14 ani are aceeai capacitate ca i minorul de peste 14 ani, adic
capacitate de exerciiu restrns.
Incapaciti speciale
Pentru contractul de vnzare legea prevede anumite incapaciti speciale,
interdicii de a vinde i cumpra. Interdiciile de a vinde i de a cumpra sunt
stabilite de lege n funcie de natura bunurilor, iar nu n consideraia persoanei,
urmnd s fie analizate n legtur cu obiectul contractului de vnzarecumprare.
a) Incapaciti de a cumpra
o Tutorele, curatorul, administratorul provizoriu nu poate cumpra
bunurile persoanelor pe care le reprezint (articol meninut din
vechea reglementare civil).
o Mandatarii, att cei convenionali, ct i cei legali, mputernicii a
vinde un lucru, nu pot s-l cumpere, dect n cazul n care a fost
mputernicit expres n acest sens(art. 1304 alin. (1) noul Cod civil).
Legea a stabilit aceast prohibiie pentru ca mandatarul s nu fie
pus n situaia de a alege ntre interesul su, care este de a cumpra
ct mai ieftin, i interesul pe care trebuie s-l apere, obinnd preul
cel mai ridicat.
o Funcionarii publici, judectorii-sindici, practicienii n insolven,
executorii, dar i alte asemenea persoane nu pot cumpra bunurile
statului sau unitilor administrativ-teritoriale care se vnd prin
mijlocirea lor ori a cror administrare o supravegheaz.
o Judectorii, procurorii, grefierii, executorii, notarii publici,
consilierii juridici, practicienii n insolven si avocaii nu pot
deveni cesionari (cumprtori) (direct sau prin persoane interpuse)
de drepturi litigioase care sunt de competena instanei judectoreti
n a crei circumscripie i exercit funcia sau profesia (art. 1653
alin. (1) noul Cod civil. Prin drepturi litigioase" trebuie s se
neleag nu numai drepturile care formeaz obiectul unui proces
nceput i neterminat, dar i cele n privina crora se poate nate o
contestaie serioas i viitoare i indiferent de natura dreptului i de
iniiativa cumprtorului de a vinde, nclcarea ei se sancioneaz
cu nulitatea absolut a actului i cu suportarea cheltuielilor vnzrii
i plata daunelor interese.
o n condiiile art. 27 noul Cod civil, cetenii strini i apatrizii sunt
asimilai cu cetenii romni, n ceea ce privete drepturile i
libertile lor civile. Astfel, cetenii strini i apatrizii pot
cumpra terenuri n Romnia.
47

b) Incapaciti de a vinde
o Mandatarii, prinii, tutorele, curatorul, administratorul provizoriu,
funcionarii publici, judectorii-sindici, practicienii n insolven,
executorii nu pot nici s vnd bunurile proprii pentru un pre care
const ntr-o sum de bani provenit din vnzarea ori exploatarea
bunului sau patrimoniului pe care l administreaz ori a crui
administrare o supravegheaz(art. 1655 alin. (1) noul Cod civil.
o Vnzarea ntre soi este interzis (incapacitate prevzut de art.
1307 din vechiul Cod civil). n condiiile art. 317 alin. (1) din noul
Cod civil, fiecare so poate s ncheie orice acte juridice cu cellalt
so. Astfel, vnzarea ntre soi a devenit valabil.
Consimmnul prilor
Consimmntul reprezint acordul de voin ntre dou pri n vederea
ncheierii contractului. Astfel, potrivit art. 1179 noul Cod civil, contractul se
ncheie valabil atunci cnd manifestarea voinei commune se realizeaz n
condiiile stabilite de lege (ntre care i condiia consimmntului).
n concluzie, consimmntul este ntotdeauna necesar i esenial pentru
ncheierea contractului.
Obiectul contractului de vnzare
Deoarece contractual de vnzarea este un contract bilateral, atunci putem
concluziona c acesta d natere la dou obligaii reciproce:
obligaia
vnztorului
are
ca
obiect
lucrul
vndut
i
obligaia cumprtorului are ca obiect preul.
Dac lipsesc cele dou elemente, atunci contractul nu este valabil
ncheiat.
Lucrul vndut
Pentru ca valabilitatea contractului s fie ndeplinit, lucrul vndut trebuie
s ndeplineasc urmtorele condiii:
a. Lucrul vndut s fie n comer.
Acest lucru nseamn c nu pot forma obiectul acestui contract
lucrurile care nu sunt n circuitul civil49 sau care sunt interzise ori
limitate prin lege sau prin convenie ori testament50.
Noiunea de lucruri n comer" respectiv scoase din comer
vizeaz fie numai inalienabilitatea unor bunuri, fie numai regimul
special al circulaiei anumitor bunuri.
49
50

Vezi art. 1229 N.C.c.

Vezi art. 1657 N.C.c.

48

Prohibiia poate fi: absolut, viznd bunurile care prin natura lor
sau printr-o declaraie a legii sunt de uz sau interes naional sau local,
care fac parte din domeniul public51 al statului i care sunt inalienabile;
relativ, referitoare la bunurile care pot fi vndute-cumprate, dar
numai de ctre anumite persoane sau numai n anumite condiii.
Un bun nu poate fi declarat inalienabil prin voina omului, ntruct
o asemenea clauz contravine principiului liberei circulaii a bunurilor
i dreptului proprietarului de a dispune liber i absolut de bunul su,
drept garantat n limitele prevzute de lege.
Inalienabilitatea convenional poate fi recunoscut valabil numai
dac se justific printr-un interes serios i legitim, cum ar fi garantarea
executrii unei obligaii sau alt interes. Interesul determin i
caracterul temporar al inalienabilitii, deci clauza de inalienabilitate
nu poate avea un caracter perpetuu.
b. Lucrul vndut s existe n momentul ncheierii contractului sau s
poat exista n viitor.
Dac prile au avut n vedere un lucru existent, dar acel lucru era
pierit total n momentul ncheierii contractului, vnzarea este nul
absolut, ntruct obligaia vnztorului este lipsit de obiect, ceea ce
antreneaz i lipsa cauzei obligaiei cumprtorului.
Dac lucrul exista n momentul ncheierii contractului, dar era
pierit n parte anterior, cumprtorul poate alege; fie s renune la
contract, fie s cear executarea lui asupra prii rmase din lucru, cu o
reducere proporional din pre52. Face excepie ipoteza n care
operaiunea are un caracter aleatoriu, n acest caz, cumprtorul este
contient de riscul pieirii, dar cumpr spernd s nu fi intervenit.
Vnzarea este valabil dac are ca obiect un lucru viitor, care nu
exist n momentul ncheierii contractului, dar poate exista n viitor 53.
Dintre bunurile viitoare, numai motenirea nedeschis nu poate forma
obiectul unui contract.
Dac bunul s-a realizat doar parial, cumprtorul poate alege; fie
s cear desfiinarea vnzrii, fie s pretind reducerea
corespunztoare a preului.
Nerealizarea lucrului viitor nu afecteaz validitatea contractului, n
acest caz vnztorul, pe lng pierderea preului, va fi obligat i la
plata daunelor-interese pentru neexecutarea obligaiei asumate, dac
51

Fac obiectul exclusive al proprietii publice: bogiile de interes public ale subsolului, cile de comunica ie,
spaiul aerian, apele cu potenial energetic valorificabil i acelea ce pot fi folosite n interes public, plajele, marea
teritorial, resursele natural ale zonei economice a platoului continental, precum i alte bunuri stabilite de lege
(art. 859 N.C.c.). Bunurile proprietate public potrivit legii pot fi date n administrare regiilor autonome ori
instituiilor publice sau pot fi concesionate ori nchiriate (art. 136 Constituia Rom niei i art. 866 N.C.c.).
52
Vezi art. 1659 N.C.c.
53
Vezi art. 1228 N.C.c.

49

nu dovedete o cauz strin exoneratoare de rspundere. Face

excepie ipoteza n care contractul are caracter aleatoriu, cumprtorul
asumndu-i riscul nerealizrii lucrului viitor, realizare independent
de voina i atitudinea vnztorului.
c. Lucrul vndut s fie determinat sau determinabil.
Bunurile
sunt
determinate
prin
individualitatea
lor.
Bunurile certe se determin prin prezentarea caracteristicilor
individuale: natura lor (cas, teren, autoturism etc.), poziia (judeul,
localitatea, strada, numrul, vecinii etc.) dar i alte elemente de
identificare (marca autoturismului, culoarea, anul de fabricaie, data la
care s-a fcut recepia etc.).
Bunurile generice se determin prin prezentarea precis a cantitii,
calitii, valorii etc.
d. Lucrul vndut s fie licit.
Potrivit prevederilor legale, obiectul contractului trebuie s fie n
concordan att cu legea, ct i cu morala.
Menionm c, obiectul este illicit atunci cnd este interzis de lege
sau contravine ordinii publicii ori bunelor moravuri54.
e. Lucrul vndut s fie posibil.
f. Lucrul vndut s fie proprietatea vnztorului.
Datorit faptului c prin natura sa, vnzarea este translativ de
proprietate (adic transfer dreptul de proprietate asupra bunului de la
vnztor la cumprtor), atunci vnztorul trebuie s se afle n
proprietatea bunului nstrinat.
Dac prile sau cel puin cumprtorul a fost n eroare, socotind c
lucrul vndut aparine vnztorului, se admite c vnzarea este
anulabil pentru eroare asupra calitii eseniale a vnztorului, care a
fost socotit de cumprtor proprietarul lucrului.
Sanciunea care intervine este nulitatea relativ, putnd fi invocat
pe cale de aciune sau pe cale de excepie numai de cumprtor i
succesorii lui. Vnztorul nu poate cere anularea chiar dac a fost de
bun-credin, cci eroarea comis de un contractant asupra propriei
sale persoane nu poate vicia contractul. Anularea nu poate fi cerut
nici de ctre cumprtor sau succesorii lui, dac vnztorul a devenit
proprietarul lucrului dup vnzare sau vnzarea este ratificat de ctre
54

Vezi art. 1225 alin. (3) N.C.c.

50

adevratul proprietar. Adevratul proprietar nu poate cere anularea,

dar poate intenta aciune n revendicare, dac bunul se afl n posesia
vnztorului.

Preul
Pentru ca valabilitatea contractului s fie ndeplinit, lucrul vndut trebuie
s ndeplineasc urmtorele condiii:
a. Preul s fie fixat n bani.
Stabilirea preului sub forma unei sume de bani este de esena
vnzrii55.
Dac nstrinarea unui lucru se face nu pentru bani, ci n schimbul
unui alt lucru, pentru stingerea unei obligaii sau n schimbul unei alte
prestaii, contractul nu mai poate fi calificat vnzare, ci un contract de
schimb, o dare n plat sau un alt contract, eventual contract nenumit.
Nu poate fi calificat contract de vnzare, contractul prin care
proprietatea unui lucru se transmite n schimbul ntreinerii pe via (n
acest caz avem un contract de ntreinere). Obligaia de ntreinere a
dobnditorului este o obligaie de a face, care nu echivaleaz cu un
pre.
Tot astfel, dac drept contraechivalent s-a stipulat o prestaie
periodic n bani, dar care se pltete pn la moartea creditorului, nu
mai este vnzare, ci rent viager.
Preul vnzrii efectuate pe teritoriul rii noastre trebuie pltit n
lei . Mai precizm c, stabilirea preului n valut, nu afecteaz
validitatea contractului.
56

b. Preul s fie determinat sau determinabil.

Preul este determinat dac cuantumul lui este hotrt de pri n
momentul ncheierii contractului. Determinarea preului nu presupune
55

Vezi art. 1660 alin. (1) N.C.c.

Art. 3 din Regulamentul B.N.R. nr. 4/2005 Plile, ncasrile, transferurile i orice alte asemenea opera iuni
care decurg din vnzri de bunuri i prestri de servicii ntre rezideni, indiferent de raportul juridic care le
reglementeaz, se realizeaz numai n moneda naional (leu)..
56

51

stabilirea modalitii de plat ori a termenului plii, aceste elemente

urmnd a fi determinate.
Preul este de-asemenea determinat si atunci cnd stabilirea lui este
lsat la aprecierea unui ter ales de comun acord de ctre pri sau de
ctre persoana desemnat de pri.
Preul este determinabil atunci cnd prile au convenit asupra
unei modalit prin care preul poate fi determinat ulterior, dar nu mai
trziu de data plii (art. 1661 noul Cod civil).
n cazul n care exist preuri legale obligatorii, prile trebuie s se
conformeze, respectiv se subnelege c prile au avut n vedere preul
legal, chiar dac contractul nu conine precizri n aceast privin,
cci numai conveniile legal fcute au putere obligatorie ntre pri.
c. s fie sincer si serios.
Prin pre sincer se nelege un pre real pe care prile s-l fi stabilit
nu n mod fictiv, ci n scopul de a fi cerut i pltit n realitate.
n cazul n care preul este fictiv, contractul este nul ca vnzarecumprare cci i lipsete preul, dar poate fi valabil ca o donaie, dac
vnztorul" a avut intenia de a face o liberalitate i dac sunt
ndeplinite toate condiiile cerute pentru validitatea donaiei.
Este nul vnzarea prin care prile se neleg, printr-un act secret,
s se plteasc un pre mai mare dect cel care se declar n actul
autentic57.
Preul trebuie s fie serios, adic s nu fie derizoriu, att de
disproporionat n raport de valoarea lucrului vndut nct s nu existe
pre, s nu poat constitui obiectul obligaiei cumprtorului i deci o
cauz suficient a obligaiei asumate de vnztor de a transmite
dreptul de proprietate.
Cauza contractului de vnzare
Cauza reprezint, n concepia noului Cod civil, motivul de a contracta.
Pentru a fi valabil, cauza contractului de vnzare trebuie s ndeplineasc
urmtoarele condiii:
- s existe;
- s fie licit i moral.

1.2. Efectele contractului de vnzare

Prin efectele contractului de vnzare se neleg obligaiile pe care
57

n practic s-a apreciat c stipularea n contract a unui pre mai mic dec t cel real atrage nulitatea contractului;
vezi C.A. Bucureti, s. a IV-a civ., dec. nr. 1567/2001, n Practic judiciar civil 2001-2002, p. 176.

52

contractul le creeaz n sarcina prilor contractante.

A.Obligaiile vnztorului
Vnztorul are dou obligaii: s predea lucrul vndut cumprtorului i
s-l garanteze contra eviciunii i contra viciilor. n condiiile actualei legi, i
transferul proprietii a devenit o obligaie de interes pentru legiuitori.
o Obligaia de predare a lucrului vndut.
Prin predare se nelege punerea lucrului vndut la dispoziia
cumprtorului.
Lucrul se pred mpreun cu tot ce este necesar, dup mprejurri,
pentru exercitarea liber i nengrdit a posesiei. Astfel, aceast
obligaie se ntinde i asupra accesoriilor sale, precum i la tot ce este
destinat folosinei sale perpetue (art. 1686 alin. (1) noul Cod civil).
Vnztorul mai este obligat s predea titlurile i documentele
privitoare la proprietate.
n lipsa unei stipulai contrare, vnztorul este obligat s predea, o
dat cu lucrul, i fructele bunului vndut percepute din momentul
dobndirii proprietii58.
n ceea ce privete modul de executare, predarea presupune, n
unele cazuri, numai o atitudine pur pasiv (de exemplu, atunci cnd
imobilul se afl eja n posesia cumprtorului) din partea vnztorului, iar
n alte cazuri, o atitudine activ sau n alte cazuri, o atitudine pozitiv (de
exemplu, predarea cheilor).
Predarea se face la locul unde se afl bunul n momentul ncheierii
contractului59. n cazul n care, bunul nu poate fi localizat, predarea va
trebui s se fac la domiciliul debitorului-vnztor.
Predarea lucrului vndut se face la momentul ncheierii contractului
sau la termenul convenit de pri, n starea n care se afla n momentul
ncheierii contractului.
Cheltuielile de predare sunt n sarcina vnztorului, iar cele ale ridicrii
de la locul predrii, n sarcina cumprtorului, dac nu exist o stipulaie
contrar .
Sanciunea nerespectrii obligaiei de a preda lucrul, n cazul culpei
vnztorului, poate fi: rezoluiunea vnzrii cu daune-interese, executarea
n natur a contractului sau invocarea excepiei de neexecutare.
n cazul executrii cu ntrziere a obligaiei de predare,
cumprtorul are dreptul s cear daune-interese, dar numai de la data
punerii n ntrziere a vnztorului. n cazul n care lucrul vndut nu se
58
59

Vezi art. 1692 N.C.c.

Vezi art. 1689 N.C.c.

53

pred n momentul ncheierii contractului, vnztorul este obligat s-l

conserve pn n momentul predrii, deoarece lucrul trebuie s fie predat
n starea n care se afla n momentul ncheierii contractului, chiar dac,
potrivit conveniei, proprietatea se transmite ulterior, dar lucrul exist n
acel moment i este individualizat (obligaie accesorie predrii). n caz de
deteriorare a lucrului, vnztorul rspunde ca un depozitar, culpa fiind
prezumat ct timp nu dovedete o cauz strin exoneratoare de
rspundere (caz fortuit, for major).
Obligaia de garanie contra eviciunii i viciilor.
Se numete eviciune pierderea proprietii lucrului sau tulburarea
cumprtorului n exercitarea prerogativelor de proprietar. Obligaia de
garanie mpotriva eviciunii exist nu numai fa de cumprtor, dar i
fa de subdobnditori, chiar dac acetia sunt succesori cu titlu particular
sau cu titlu gratuit.
Lucrul trebuie s aib calitile necesare pentru a putea fi folosit
normal, potrivit naturii sale sau destinaiei date. Astfel, vnztorul
rspunde de viciile ascunse ale lucrului, dac din cauza lor lucrul este
impropriu ntrebuinrii dup destinaie sau dac viciile micoreaz ntratt valoarea de ntrebuinare, nct cumprtorul, n cunotin de cauz,
nu ar fi cumprat sau ar fi pltit un pre mai redus.
Nu orice viciu al lucrului vndut atrage rspunderea vnztorului.
Deci, viciile lucrului trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
- Trebuie ca viciul s fie ascuns. Vnztorul nu rspunde de viciile
aparente i despre care cumprtorul a putut singur s se conving".
Viciul poate fi considerat ascuns numai dac cumprtorul nu 1-a
cunoscut i printr-o verificare normal, dar atent, nici nu putea s-l
cunoasc (art. 1707 alin. (2) noul Cod civil).
- Trebuie ca viciul s fi existat n momentul ncheierii contractului.
Pentru viciile ivite ulterior contractrii vnztorul nu rspunde, deoarece
prin efectul ncheierii contractului riscurile trec asupra cumprtorului, o
dat cu dreptul de proprietate, n cazul n care proprietatea nu se transmite
n momentul ncheierii contractului, vnztorul rspunde i pentru viciile
ivite ulterior vnzrii.
- Trebuie ca viciul s fie grav. Adic din cauza lui lucrul s fie
impropriu ntrebuinrii la care este destinat dup natura sa ori potrivit
conveniei sau s se micoreze ntr-att valoarea de ntrebuinare, nct
cumprtorul, n cunotin de cauz, n-ar fi cumprat sau ar fi pltit un
pre mai mic.
Cumprtorul care a descoperit viciile ascunse este obligat s le
aduc la cunotin vnztorului ntr-un termen rezonabil. Termenele de
54

aducere la cunotin ncep s curg de la data descoperirii lor. Dreptul la

aciune se prescrie n termen de 3 ani.
o Obligaia de a transfera proprietatea.
Potrivit art. 1650 alin. (1) noul Cod civil, vnztorul transmite sau,
dup caz, se oblig s transmit cumprtorului proprietatea. n schimb,
potrivit art. 1674 vechiul Cod civil, proprietatea se strmut de drept
cumprtorului din momentul ncheierii contractului.
B. Obligaiile cumprtorului
Cumprtorul are dou obligaii principale: de a plti preul i de a lua n
primire lucrul vndut60. Dac nu s-a prevzut altfel n contract, cumprtorul
mai are i obligaia de a suporta cheltuielile vnzrii.
o Obligaia de plat a preului.
Cumprtorul este obligat s plteasc preul la locul n care
bunul se afla n momentul ncheierii contractului i de ndat ce
proprietatea este transmis61. Plata se face, n lips de stipulaie contrar,
la domiciliul debitorului, n materia obligaiilor, iar n materia vnzrii, la
locul unde se face predarea lucrului vndut.
n dreptul comun, n lips de termen, plata se face imediat, iar n
materie de vnzare numai n momentul predrii lucrului vndut.
Plata preului se poate face integral sau n rate.
Cumprtorul este obligat atunci cnd ntrzie plata s plteasc
dobnzi asupra preului62. Dobnzile sunt datorate din ziua dobndirii
proprietii (n cazul n care bunul produce fructe) ori din ziua predrii ( n
cazul n care bunul produce alte foloase). Cuantumul dobnzii poate fi
convenit de pri prin contract sau de instana de judecat.
n cazul neexecutrii obligaiei de plat a preului, vnztorul are
mai multe posibiliti: obligarea cumprtorului la executarea n natur a
obligaiei (termenul de prescripie este de 3 ani); invocarea excepiei de
neexecutare, refuznd s predea lucrul vndut dac cumprtorul nu
pltete preul i nu beneficiaz de un termen suspensiv; rezoluiunea
contractului.
o Obligaia de luare n primire a lucrului vndut.
Cumprtorul este obligat s ia n primire lucrul vndut la locul i
termenul la care vnztorul este obligat s-l predea, suportnd cheltuielile
ridicrii de la locul predrii.
n caz de neexecutare, dup punerea n ntrziere a cumprtorului,
vnztorul poate cere instanei obligarea cumprtorului la luarea n
primire a lucrului, la nevoie sub sanciunea de daune cominatorii, sau
60

Vezi art. 1719 N.C.c.

Vezi art. 1720 alin. (2) N.C.c.
62
Vezi art. 1721 N.C.c.
61

55

poate cere autorizaia s-l pun n alt loc, dac are nevoie de locul unde se
gsete, cheltuielile (de transport, depozitare etc.) fiind n sarcina
cumprtorului.
Vnztorul mai are opiunea s cear rezolutiunea contractului de
vnzare-cumprare cu daune-interese.
o Obligaia de a suportarea cheltuielile vnzrii.
Cheltuielile vnzrii sunt cheltuieli accesorii preului i se pltesc
de ctre cumprtor63. Msurarea, cntrirea i cheltuielile de predare a
lucrului sunt n sarcina vnztorului, iar cele de preluare i transport de la
locul executrii sunt n sarcina cumprtorului, dac nu s-a convenit
altfel. Cheltuielile vnzrii nu pot fi puse n sarcina vnztorului pe baz
de simple prezumii, suportarea cheltuielilor vnzrii sunt stabilite de
voina prilor.
Prile pot ns stipula i alte obligaii att pentru cumprtor ct i pentru
vnztor n afara celor prevzute de drept.

63

Vezi art. 1666 alin. (1) N.C.c.

56

CAPITOLUL V
CONTRACTUL DE MANDAT

1.1.Noiune i condiii de validitate ale contractului de mandat

A.Noiune
Potrivit art. 2009 noul Cod civil, mandatul este un contract prin care o
persoan, numit mandatar, se oblig s ncheie unul sau mai multe acte
juridice pe seama unei alte persoane, numit mandant. Prin ncheierea
contractului de mandat, mandantul mputernicete mandatarul s ncheie acte
juridice pe seama sa.
Reglementarea actual (art. 2009 noul Cod civil) a noiuni de mandat nu
se deosebete de cea existent n art. 1532 al Codului Civil din 1865, dar aduce
nouti eseniale n ceea ce privete coninutul i executarea contractului de
mandat. Astfel, n noul Cod civil se face distincia ntre mandatul cu
reprezentare i mandatul fr reprezentare (cunoscut i sub denumirea de
contract de interpunere), dar i o distincie ntre mandatul gratuit i mandatul cu
titlu oneros.
O alt noutate important adus de noul Codul civil n materie este cu
privire la forma i ntinderea mandatului.
Mandatul este cu reprezentare atunci cnd, prin contract, mandatarul se
oblig s ncheie acte juridice pe seama mandantului.
Mandatul este fr reprezentare atunci cnd mandatarul ncheie un act
jurudic n nume propriu (fr a se prezenta ca i reprezentant al altei persoane),
dei el de fapt lucreaz n interesul mandantului.

B. Condiii de validitate ale contractului de mandat

57

Ca i alte acte juridice civile, i contractul de mandat trebuie s

ndeplineasc condiiile de validitate ale unui contract, i anume:

capacitatea de a contracta;
consimmntul prilor;
obiectul determinat i licit;
o cauz licit i moral.

Capacitatea de a contracta
n cazul reprezentrii prin mandat, att mandantul ct i mandatarul
trebuie s aib capacitatea de a ncheia actul pentru care reprezentarea a fost
dat (art. 1298 noul Cod civil).
Obiectul contractului de mandat
Obiectul contractului de mandate trebuie s ndeplineasc condiiile
generale de validitate, adic: s fie determinat sau cel puin determinabil, s fie
licit i moral64.
Actele juridice cu character strict personal nu pot fi ncheiate prin
mandatar (de exemplu, cstoria, testamentul etc.).

1.2. Forma contractului de mandat

Mandatul este, de regul, un contract consensual, care ia natere prin
simplul acord de voin al prilor.
Mandatul poate fi ncheiat n form scris, autentic ori sub semntur
privat, sau verbal65.
n practic mandatul este constatat de obicei printr-un nscris numit
procur sau mputernicire. Procura, ca negotium, este un act juridic unilateral
(exprimnd voina mandantului, oferta de mandat), iar ca instrumentam, este
nscrisul n care se enumer actele juridice ce urmeaz s fie ndeplinite de
mandatar (procurator) n numele mandantului.
Prile redacteaz un nscris pentru ca terii s fie n msur s verifice
puterile conferite mandatarului, precum i limitele n care acesta poate contracta
n numele mandantului. Cnd actul juridic la care particip mandatarul n
numele mandantului urmeaz s fie ncheiat n form solemn (de regul,
autentic), atunci procura trebuie s fie dat i ea n aceeai form, deoarece
64
65

Vezi art. 1225 N.C.c.

Vezi art. 2013 alin (1) N.C.c.

58

procura (mandatul) formeaz un tot indivizibil cu actul n vederea cruia a fost

dat (regula simetriei formelor).
Mandatul tacit rezult din acele mprejurri de fapt care fac nendoielnic
voina prilor.

1.3. Durata contractului de mandat

Pn la apariia noului Cod civil, un subiect foarte controversat a fost
durata mandatului, astfel c legiuitorul a considerat necesar introducerea unui
articol de lege cu referire la durata contractului de mandat. Ca orice contract,
mandatul se ncheie pe durata prevzut de pri.
Dac prile nu au prevzut niciun termen, contractual de mandate
nceteaz n 3 ani de la ncheierea acestuia (art. 2015 noul Cod civil).

1.4. Dovada contractului de mandat

Dovada mandatului se face prin prezentarea nscrisului contractului.
n cazul n care mandatul este tacit, dovada se va face, att ntre pr i, c t
i fa de teri, prin orice mijloace de prob admise de lege.

1.5.Efectele contractului de mandat

Deoarece n contractul de mandat, mandantul mputernicete mandatarul
s ncheie acte juridice cu o ter persoan, distingem trei subiecte de drept civil,
fapt pentru care efectele contractului se vor produce fa de pri dar implicit i
fa de tera parte.
A. Obligaiile mandatarului
Obligaiile mandatarului sunt prevzute n art. 2017-2024 noul Cod civil,
dup cum urmeaz:
o Obligaia de a ndeplinii mandatul.
Principala obligaie a mandatarului este de a executa mandatul (art.
2017 noul Cod civil). Mandatul trebuie ndeplinit n limitele stabilite n
contract.

59

Precizm c prin executarea mandatului nu trebuie neleas

neaprat ncheierea actului proiectat (de exemplu, vnzarea bunului). n
acest caz dac mandatarul a depus toate diligenele pentru perfectarea
actului juridic, rspunderea lui nu va fi angajat.
Nerealizarea actului juridic propus din culpa mandatarului atrage
rspunderea acestuia.
Precizm c, dac lucrul deinut n baza mandatului piere fortuit,
mandatarul nu rspunde, chiar dac 1-ar fi putut salva, sacrificnd un bun
propriu.
Condiiile rspunderii mandatarului pot fi modificate prin convenia prilor.
o Obligaia de a da socoteal.
Mandatarul trebuie s dea mandantului socoteal despre
ndeplinirea mandatului i despre gestiunea sa66. n virtutea acestei
obligaii mandatarul este dator s dea n primire mandantului tot ce i s-a
predat n puterea mandatului - bunuri sau documente primite de la
mandantul nsui sau de la teri.
Sumele de bani cuvenite mandantului i ntrebuinate de mandatar
n folosul su sunt productoare de dobnzi din ziua ntrebuinrii, fr s
fie nevoie de vreo punere n ntrziere.

B. Obligaiile mandantului
Acestea sunt precizate de art. 2025-2029 noul Cod civil astfel:
o Obligaia de despgubire a mandatarului.
Mandantul este obligat s restituie mandatarului toate cheltuielile
(sume avansate i alte cheltuieli necesare i utile) fcute cu ocazia
executrii mandatului (art. 2025 noul Cod civil). El nu poate refuza
restituirea acestor cheltuieli chiar dac operaia n vederea creia a fost
conferit mandatul nu a putut fi efectuat i nici s cear reducerea lor pe
motiv c ar fi fost exagerate, dac mandatarului nu i se poate imputa nici
o culp.
Mandantul trebuie s plteasc i dobnzi la sumele avansate de
mandatar; aceste dobnzi curg, fr punere n ntrziere, din ziua cnd
mandatarul a fcut plata.
Mandantul este obligat sa repare prejudiciul suferit de catre
mandatar in executarea mandatului, daca acest prejudiciu nu provine din
culpa mandatarului.
66

Vezi art. 2019 alin (1) N.C.c.

60

o Obligaia de lat a remuneraiei.

Cnd mandatul este cu titlu oneros, mandantul este obligat s
plteasc suma stipulat (art. 2027 noul Cod civil), chiar dac operaia n
vederea creia a fost conferit mandatul nu a putut fi efectuat.
Doar culpa mandatarului n ndeplinirea mandatului l poate scuti
pe mandant (total sau n parte) de plata remuneraiei.
Chiar dac mandatul a fost executat dup expirarea termenului
stipulat, dar mandantul se folosete de actul ncheiat, el este obligat s
plteasc remuneraia, considerndu-se c a renunat implicit la termenul
stipulat.
n scopul protejrii mandatarului i garantrii tuturor creanelor sale
mpotriva mandantului izvorte din mandate, mandatarul are un drept de
retenie67 asupra bunurilor primate cu ocazia executrii mandatului de la
mandant.
C. Efectele mandatului fa de teri.
o Raporturile dintre mandant i teri.
Ca urmare a actelor ncheiate de mandatar, ntre mandant i teri se
creeaz raporturi juridice directe; n fapt terul trateaz cu mandatarul, n
drept contracteaz cu mandantul.
Mandantul, dei absent, a fost reprezentat de mandatar i, prin
urmare, toate efectele legale active sau pasive ale actului ncheiat de
mandatar cu terul se rsfrng asupra mandantului; el devine personal
creditorul, respectiv debitorul terului ori titularul dreptului real dobndit
prin actul ncheiat, respectiv patrimoniul su va suferi modificarea
rezultnd din nstrinarea sau constituirea dreptului real n favoarea
terului ori prin stingerea unui raport obligaional.
o Raporturile dintre mandatar i teri.
ntruct mandatarul contracteaz n numele i pe seama
mandantului, nu se creeaz raporturi juridice ntre el i terii cu care
contracteaz. Fa de mandatar actul ncheiat n limitele mputernicirii nu
produce efecte (neque nocere neque prodesse potest).

1.6. ncetarea contractului de mandat

n afar de cauzele generale de stingere a obligaiilor contractuale (de
exemplu, prin executare, prin expirarea termenului stipulat sau realizarea condiiei rezolutorii, prin imposibilitatea fortuit de executare datorit pieirii bunului
destinat vnzrii sau altor cauze, prin rezoluiunea titlului mandantului etc.),
67

Vezi art. 2029 N.C.c.

61

mandatul poate nceta i datorit unor cauze special, specific lui, astfel: prin
revocarea lui, prin renunarea mandatarului i prin moartea, incapacitatea sau
falimentul mandantului ori a mandatarului (art. 2030 noul Cod civil).
o Revocarea mandatului.
Mandatul este, n principiu, revocabil. Mandantul poate revoca
(denuna unilateral) mandatul oricnd, chiar dac este cu termen i poate
s-l constrng pe mandatar a-i restitui procura.
mputernicirea dat unui nou mandatar pentru aceeai afacere
revoc mandatul iniial68.
n caz de pluralitate de mandani, revocarea mandatului se poate
face numai prin consimmntul tuturor. Pn la notificarea revocrii
mandantul va rspunde fa de terii de bun-credin (mandat aparent),
ns cu drept de regres contra mandatarului incorect.
n cazul mandatului dat mai multor mandatari obligai s lucreze
mpreun, acesta nceteaz chiar i atunci cnd cauza ncetrii privete
doar pe unul dintre ei69.
o Renunarea mandatarului.
Fr deosebire dup cum mandatul este cu titlu gratuit sau cu titlu
oneros, mandatarul poate renuna la mandat, notificnd mandantului
renunarea sa (art. 2034 noul Cod civil).
El va rspunde ns dac renunarea este de natur s pgubeasc
pe mandant, afar de cazul cnd dovedete c executarea n continuare a
mandatului i-ar fi pricinuit lui nsui o pagub nsemnat.
Posibilitatea renunrii nu poate fi nlturat printr-o clauz
contractual, dar poate fi condiionat de un termen de preaviz.
o Moartea uneia dintre pri.
Mandatul nceteaz prin moartea mandatarului sau mandantului. Cu
toate acestea, n caz de moarte a mandatarului, motenitorii lui trebuie sl ntiineze pe mandant i pn atunci s continue ndeplinirea
mandatului, efectund actele necesare aprrii intereselor acestuia, dac
au avut cunotin de existena i persoana mandantului.
n caz de deces al mandantului, mandatarul este inut s termine
operaiunea dac ntrzierea ar provoca pagube motenitorilor
mandantului. Iar dac nu a avut cunotin de deces, actele ncheiate cu
terii de bun-credin rmn valabile. Dup moartea mandantului
obligaia mandatarului de a da socoteal se execut fa de motenitorii
defunctului.
o Alte cauze de ncetare a mandatului.
Potrivit art. 2035 alin. (1) noul Cod civil, mandatul se stinge i prin
incapacitatea sau falimentul uneia dintre pri.
68
69

Vezi art. 2031 alin. (2) N.C.c.

Vezi art. 2038 N.C.c.

62

1.7. Efectele ncetrii contractului de mandat

n caz de ncetare a mandatului din orice cauz, mandatarul nu mai poate
ncheia acte juridice n numele i pe seama mandantului, i astfel este obligat s
restituie mandantului procura primit (dac este cazul) i s-i predea orice alte
acte sau bunuri primite n cursul executrii mandatului.
Dac mandatarul nu a cunoscut cauza care determin ncetarea
mandatului, actele ncheiate de el sunt valabile i executorii n privina terilor
de bun-credin.

CAPITOLUL VI

MPRUMUTUL DE FOLOSIN (SAU COMODATUL)

1.1.Noiune, caractere juridice i condiii de validitate ale comodatului

A. Noiune
mprumutul de folosin (comodatul) este un contract prin care o
63

persoan, numit comodant, remite spre folosin temporar i gratuit unei

alte persoane, numit comodatar, un lucru determinat cu obligaia pentru
acesta din urm de a-l restitui n individualitatea sa (art. 2146 noul Cod civil).

B. Caracterele juridice ale comodatului

- Comodatul face parte din categoria contractelor reale, pentru ncheierea

lui fiind necesar att realizarea acordului de voin, ct i predarea (tradiiunea)

lucrului care formeaz obiectul contractului. Obligaia de restituire nu se poate
nate ct vreme lucrul nu a fost efectiv predat. Numai n acele cazuri n care
lucrul se afl (indiferent cu ce titlu) n posesiunea sau n deteniunea
comodatarului, contractul real (de mprumut, depozit etc.) se poate ncheia solo
consensu.
- Comodatul este un contract unilateral (caracter nedefinit n actual

reglementare) deoarece - din momentul ncheierii - nate obligaii numai pentru

comodatar. Contractul rmne unilateral chiar dac, ulterior ncheierii, se nasc
anumite obligaii i n sarcina comodantului (obligaii postcontractuale) datorit
unui fapt posterior i accidental, care nu deriv din voina comun a prilor (de
exemplu, cheltuieli de conservare a lucrului), ci dintr-o cauz extracontractual;
gestiunea de afaceri, mbogirea fr temei, delictul civil.
- Comodatul este un contract cu titlu gratuit 70. Avnd un caracter cu titlu
gratuit, comodatul nu poate fi n nicio situaie cu plat71.
- Comodatul este un contract translativ de folosin. Chiar i dup
ncheierea contractului, comodantul rmne proprietarul lucrului; comodatarul
dobndind doar folosina lucrului.

C. Condiiile de validitate ale comodatului

Ca i alte acte juridice civile, i contractul de comodat trebuie s
ndeplineasc condiiile de validitate ale unui contract, i anume:

capacitatea de a contracta;
consimmntul prilor;
obiectul determinat i licit;
o cauz licit i moral.

Contractul de comodat prezint particulariti (fa de alte contracte) n

70

Vezi art. 2146 N.C.c.

Dac, ipotetic, ar intervenii o plat pentru folosina lucrului, atunci contractul nu ar mai fi mprumut de
folosin (comodat), ci contract de locaiune.
71

64

material capacitii i a obiectului.

Capacitatea de a contracta
Pentru ncheierea contractului, comodantul trebuie sa aib capacitatea
pentru a se ncheia acte de administrare.
Deoarece contractul nu este translativ de proprietate, comodantul poate fi
un uzufructuar sau locatar - daca potrivit legii sau conveniei transmiterea
folosinei nu este interzisa.
Comodatarul nu poate mprumuta lucrul cci l ine numai pentru
folosina proprie, daca prile nu s-au inteles altfel.
Obiectul comodatului
Comodatul poate avea ca obiect lucruri nefungibile (individual
determinate), ntruct urmeaz s fie restituite in totalitatea lor. Astfel fiind, pot
constitui obiectul contractului, lucruri neconsumptibile ale cror folosire nu
implic, la prima ntrebuinare, consumarea substanei ori nstrinarea lor.
Obiectul contractului de comodat l poate forma att lucru mobil ct i
lucrul imobil.

1.2.Efectele contractului de comodat

A. Obligaiile comodatarului
o Conservarea lucrului.
Comodatarul are obligaia de a se ngriji de conservarea lucrului
mprumutat ca un bun proprietar, chiar mai bine dect de lucrurile sale, pe
care este obligat s le sacrifice, la nevoie, n vederea conservrii lucrului
mprumutat (art. 2150 noul Cod civil), ntruct contractul este ncheiat n
interesul su.
n cazul pluralitii de comodatari, ei vor rspunde solidar fa de
comodant (art. 2154 noul Cod civil).
o Obligaia de folosire a lucrului potrivit destinaiei.
Comodatarul este obligat sa ntrebuineze lucrul numai n
conformitate cu destinaia acestuia, determinat prin natura lui sau prin
acordul prilor.
65

Obligaia comodatarului de a folosi lucrul potrivit destinaiei se

refer exclusiv la meninerea destinaiei acestuia, nu i la obligativitatea
folosirii lucrului (dei are drept de folosin, nu este ns i obligat s-l
exercite); dac s-a obligat n acest sens ori i-a asumat alte obligaii
(reciprocitate de obligaii), contractul urmeaz s fie calificat antrepriz,
locaiune sau alt contract. Mai precizm c folosina nu poate fi transmis
asupra unei alte persoane - indiferent cu titlu oneros (locaiune) sau cu
titlu gratuit (comodat) - dac aceast prerogativ nu a fost prevzut
expres n contract, n schimb, la nevoie, lucrul mprumutat poate fi dat n
depozit, cci depozitarul nu se poate folosi de lucru, iar pstrarea n
depozit nu contravine intereselor comodantului.
Comodatarul poate i nstrina bunurile contractului doar n situaia
n care bunurile sunt consumptibile (cereale, buturi) i cu obligaia de a
restitui bunuri de aceeai cantitate, calitate i valoare sau contravaloarea
lor72.
Comodatarul nu rspunde pentru pieirea ori deteriorarea lucrului decurgnd din ntrebuinarea lui normal i fr culp din partea sa.
o Obligaia de suportare a cheltuielilor de folosin (de ntreinere).
Comodatarul suport cheltuielile necesare folosinei lucrului (de
exemplu, hrana calului mprumutat, reparaiile locative ale casei etc.),
neavnd dreptul s cear restituirea acestor cheltuieli, care sunt un accesoriu
al folosinei (dac nu s-a stipulat contrariul), iar nu echivalentul ei, pentru a
transforma comodatul n locaiune.
o Obligaia de restituire a lucrului.
Principala obligaie a comodatarului este de a restitui la scaden
lucrul mprumutat n natura sa specific, la mplinirea termenului
convenit sau, n lipsa termenului, dup folosirea bunului potrivit
contractului. Dac nici termenul nu e convenit i nici nu se prevede n
contract ntrebuinarea pentru care s-a mprumutat lucrul, atunci
comodatarul este obligat s napoieze lucrul la cererea comodantului73.
La mplinirea termenului, comodatarul trebuie s restituie i
fructele lucrului mprumutat.
Comodantul poate cere restituirea lucrului nainte de termen, atunci
cnd el nsui are nevoie urgent i neprevzut de acesta, atunci cnd
intervine decesul comodatarului sau atunci cnd comodatarul nu-i
respect obligaiile 74.
n nicio situaie comodatarul nu poate invoca dreptul de retenie
72

Vezi art. 712 N.C.c.

Vezi art. 2155 alin.(1) N.C.c.
74
Vezi art. 2156 N.C.c.
73

66

pentru obligaiile ce s-ar nate n sarcina comodantului (art. 2153 noul

Cod civil).
Dac comodatarul refuz fr temei restituirea lucrului, comodantul
are drept de opiune ntre dou aciuni:
- o aciune real n revendicare, care sancioneaz dreptul su de
proprietate i prezint avantajul ca este imprescriptibil i poate fi
intentat i mpotriva terelor persoane, cum ar fi cumprtorul,
depozitarul etc., (care o pot paraliza, dac este cazul, numai prin
invocarea uzucapiunii - n ipoteza imobilelor - sau a posesiunii de buncredin, n cazul mobilelor), dar implic dovada, uneori dificil, a
dreptului de proprietate;
- o aciune personal, care deriv din contract (ex contractu). Aceast
aciune prezint avantajul pentru comodant c l scutete de a mai face
dovada dreptului su de proprietate. Simpla dovad a contractului este
suficient pentru a justifica cererea de restituire. Ea poate fi i este, de
regul, folosit n cazul n care comodantul nu este proprietarul lucrului
mprumutat (de exemplu, este un locatar). Dar aceast aciune este supus
prescripiei extinctive i nu poate fi intentat mpotriva terilor care ar
deine lucrul mprumutat.

B. Obligaiile comodantului
Comodatul, fiind un contract unilateral, nu creeaz obligaii dect n
sarcina comodatarului. Astfel, n principiu, comodantul nu are obligaii nscute
din contractul de comodat.
Dar n cursul executrii contractului se pot nate unele obligaii
extracontractuale i n sarcina comodantului.
o Obligaia de restituire a cheltuielilor de conservare.
Comodantul este obligat sa restituie cheltuielile fcute de
comodatar n vederea conservrii lucrului, dac cheltuielile au caracter
extraordinar, necesar si foarte urgent75.
o Obligaia de plat a despgubirilor.
Comodantul mai are obligaia de a-l despgubi pe comodatar
pentru daunele provocate de viciile lucrului, dac el avea cunotin de
ele i nu le-a adus la cunotina comodatarului (art.2152 noul Cod civil),
fiind deci n culp. Pentru a evita aceste consecine, comodantul trebuie
s dea instruciunile necesare folosinei lucrului, dac este cazul.

75

Vezi art. 2151 alin. (2) N.C.c.

67

1.3. Stingerea efectelor comodatului

Comodatul nceteaz, potrivit regulilor generale, la epuizarea efectelor
sale sau prin acordul prilor contractului dar i n alte condiii speciale.
o ncetarea comodatului prin restituirea lucrului.
Raporturile contractuale nceteaz prin restituirea lucrului n stare
corespunztoare la termenul prevzut n contract sau dup satisfacerea
trebuinelor comodatarului ori termenul stabilit de instan.
Comodatarul poate restitui lucrul i nainte de scaden, dac prin
contract nu s-a prevzut altfel (comodatarul obligndu-se ca depozitar).
Restituirea anticipat se poate face i la cererea comodantului, care are o
nevoie urgent i neprevzut de bun (art. 2156 noul Cod civil).
Evident, efectele contractului nceteaz i fr restituirea lucrului,
dac comodatarul devine proprietarul lui prin cumprare, motenire etc.,
ntrunirea calitilor de creditor i debitor n persoana sa stingnd
obligaia prin confuziune.
o ncetarea comodatului prin reziliere.
n caz de nerespectare a obligaiilor de ctre comodatar (de
exemplu, ntrebuinarea lucrului n alte scopuri), comodantul poate cere
rezilierea contractului conform regulilor generale i prile nu au stipulat
un pact comisoriu expres.
o ncetarea comodatului prin moartea comodatarului.
Potrivit art. 2156 noul Cod civil n cazul morii comodatarului,
comodantul poate cere restituirea anticipat a bunului i rezilierea
contractului.
n caz de moarte a uneia dintre pri obligaiile trec asupra
succesorilor n drepturi, potrivit regulilor generale. Dar dac contractul a
fost ncheiat n privina comodatarului, inndu-se seama de persoana lui
(intuitu personae), motenitorii sunt obligai s restituie imediat bunul.

68

CAPITOLUL VII
CONTRACTUL DE ANTREPRIZ

1.1.Noiune, caractere juridice i condiii de validitate ale contractului de

antrepriz
A.Noiune
69

Potrivit art. 1851 alin. (1) noul Cod civil, antrepriza este contractul prin
care o persoan, numit antreprenor se oblig ca, pe riscul su, s execute o
anumit lucrare, material ori intelectual, sau s presteze un anumit serviciu
pentru beneficiar, n schimbul unui pre..
Antrepriza prezint o importan practic deosebit, ntruct pe baza
acestui contract se execut lucrri de mare valoare i importan (construire de
cldiri, lucrri de instalaii i reparaii la construcii etc.) i, mai frecvent, aanumitele prestri servicii (confecionarea sau repararea obiectelor de uz personal
ori de uz casnic etc.).
Regulile referitoare la antrepriz se aplic - n lipsa unor reglementri
speciale sau n completarea lor - i altor lucrri (activiti), de exemplu,
meditaii, consultaii profesionale, inclusiv juridice (date de notari publici,
avocai - art.8-9 din Legea nr.36/199576 i art.3 din Legea nr.51/199577 - mai
puin reprezentarea judiciar, care este o variant de mandat).

B. Caracterele juridice ale contractului de antrepriz

- Contractul de antrepriz este un contract sinalagmatic (bilateral), deoarece
ambele pri contractante au obligaii izvorte din acest contract. n consecin
antreprenorul are obligaia s execute lucrarea independent i pe riscul su i s
o predea clientului la termenul stabilit prin contract, iar beneficiarul are
obligaia s fac recepia lucrrii i s plteasc preul convenit.
- Contractul de antrepriz este un contract consensual, deoarece se ncheie prin
acordul de voin al prilor. Chiar dac lucrarea se execut asupra unui bun al
clientului (reparaii, transformri etc.), deoarece predarea bunului n vederea
executrii lucrrii are doar semnificaia faptic a predrii.

76

Publicat n Monitorul Oficial nr. 92 din 16 mai 1995.

pentru organizarea i exercitarea profesiei de avocat, Publicat n: Monitorul Oficial nr. 113 din 6 martie
2001. Republicat n temeiul art. V din Legea nr. 231 din 4 decembrie 2000 privind modificarea i completarea
Legii nr. 51/1995 pentru organizarea i exercitarea profesiei de avocat, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 635 din 7 decembrie 2000, dndu-se alineatelor i articolelor numerotarea
corespunztoare. Legea nr. 51/1995 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 116 din 9
iunie 1995 i a mai fost modificat prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 85/1997 (publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 378 din 29 decembrie 1997, aprobat i modificat prin Legea nr. 246/1998,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 495 din 22 decembrie 1998, i ulterior abrogat prin
Ordonana Guvernului nr. 73/1999, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 419 din 31 august
1999) i prin Legea nr. 231/2000, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 635 din 7 decembrie
2000.
77

70

- n principiu, contractul de antrepriz este un contract ncheiat intuitu personae.

Acest caracter vizeaz ns numai organizarea i conducerea lucrrii de ctre
antreprenor. Antreprenorul va fi obligat s execute personal lucrarea numai dac
exist clauz contractual n acest sens sau rezult din mprejurri (de exemplu,
tabloul comandat unui pictor renumit, intervenia chirurgical contractat cu un
medic etc.). Ct privete proprietatea, dac materialele sunt procurate de antreprenor, el rmne proprietarul lor i al lucrrii pn la terminarea ei, dup care
clientul poate obine predarea silit, devenind proprietar. Dac materialele sunt
procurate de client, el pstreaz proprietatea lor (i al lucrrii) i n cursul
executrii, creditorii antreprenorului neavnd asupra lor drept de gaj general.
- Contractul de antrepriz este un contract oneros, deoarece fiecare parte
urmrete un scop patrimonial, n schimbul prestaiei lor. Preul (stabilit ntr-o
sum de bani sau n alte bunuri ori prestaii) este un element esenial al
antreprizei78. n lipsa lui (serviciu gratuit), contractul nu mai este de antrepriz,
ci un act dezinteresat (contract cu titlu gratuit), dar nu liberalitate, nefiindu-i
aplicabile regulile speciale pentru aceast din urm categorie de acte juridice
(reduciune, raport, revocare i alte reguli caracteristice numai liberalitilor).

C. Condiiile de validitate ale contractului de antrepriz

n materia antreprizei sunt aplicabile regulile de drept comun privind
condiiile de validitate ale contractului:

capacitatea prilor;
consimmntul;
obiectul;
cauza.

Capacitatea prilor contractante.

Att antreprenorul ct i beneficiarul trebuie s aib capacitate de
exerciiu deplin.
Beneficiatul trebuie s aib, respectiv s ndeplineasc condiiile prevzute de lege pentru ncheierea fie a actelor de administrare, fie a actelor de
dispoziie, dup cum contractul reprezint un act de administrare a patrimoniului
(de exemplu, reparaii curente la un imobil) sau un act de dispoziie (de
exemplu, construirea unei case). n cazul lucrrilor cu caracter de administrare,
contractual poate fi ncheiat i de ctre un minor cu capacitate de exerciiu
restrns.
78

Vezi art. 1854 alin. (1) N.C.c.

71

Antreprenorul trebuie s aib, n toate cazurile, capacitate deplin de

exerciiu, ntruct antrepriza este un contract civil, iar nu de munc, nu pot fi
aplicate dispoziiile privitoare la capacitatea minorului de a ncheia un contract
de munc.

1.2. Efectele contractului de antrepriz

Contractul de antrepriz d natere la obligaii att pentru antreprenor c t
i pentru beneficiar.
A.Obligaiile antreprenorului
o Obligaia de a executa lucrarea.
Aceasta este principal obligaie a antreprenorului. Lucrarea trebuie
executat (cu materialele antreprenorului dac din lege sau din contract nu
rezult altfel) dar i predat n termenul i n condiiile prevzute de contract.
Dac lucrarea se execut cu materialele antreprenorului, acesta va
rspunde pentru calitatea lor iar dac lucrarea se execut cu materialele
procurate de beneficiar, antreprenorul va fi obligat s le pstreze i s le
ntrebuineze potrivit destinaiei lor, s justifice ntrebuinarea lor i s
restituie ceea ce nu a fost folosit la executarea lucrrii (art. 1857 noul Cod
civil).
n caz de neexecutare culpabil a lucrrii, antreprenorul rspunde fa
de client potrivit dreptului comun (clauz penal, daune-interese, fiind
posibil i obligarea antreprenorului la executarea lucrrii sub sanciunea
plii daunelor cominatorii sau executarea n contul debitorului-antreprenor
cu autorizaia justiiei etc.).
o Obligaia de garanie pentru viciile ascunse.
Potrivit art. 1863 noul Cod civil, antreprenorul datoreaz garanie
contra viciilor lucrrii i pentru calitile convenite. n concluzie,
antreprenorul datoreaz garanie att pentru viciile ascunse ale lucrrii ct i
pentru conformitatea lucrrii.
Antreprenorul rspunde, n toate cazurile, pentru viciile ascunse ale
materialelor procurate de el i ale lucrrii, dup ce a fost recepionat de
ctre client i chiar dac lucrarea nu a fost executat de ctre el personal (ci
prin sub-antreprenori, lucrtori etc.). n cazul viciilor ascunse cu viclenie se
aplic termenul general de prescripie. Aceste termene de prescripie ncep s
curg de la data descoperirii viciilor, ns diferit dup cum viciile sunt
aparente sau ascunse (art. 2530 alin. (1) i art. 2531 alin. (1) noul Cod civil).
72

B. Obligaiile beneficiarului
o Obligaia de plat a preului.
Plata preului este obligaia principal a beneficiarului. Preul poate
consta ntr-o sum de bani sau n alte bunuri sau prestaii 79 i se achit, de
regul, la data i locul recepiei ntregii lucrri 80. De asemenea, preul trebuie
s fie serios i determinat sau cel puin determinabil81.
Potrivit art. 1854 alin. (3) noul Cod civil atunci c nd pre ul lucrrii nu
este prevzut n contract, beneficiarul datoreaz preul prevzut de lege ori
calculate potrivit legii sau, preul stabilit n raport cu munca depus i
cheltuielile necesare pentru executarea lucrrii ori prestarea serviciului,
avndu-se n vedere i uzanele existente.
Dac preul este stabilit n funcie de valoarea lucrrilor sau a
serviciiloe furnizate, atunci beneficiarul, la cerere, va fi informat de ctre
antreprenor cu privire la stadiul lucrrilor sau la cheltuielile deja efectuate
(art. 1866 noul Cod civil).
Preul contractului poate fi i un pre forfetar sau global, care const
ntr-o sum fix (determinat) de bani stabilit de ctre pr i drept echivalent
al prestaiei antreprenorului82. Dac lucrarea a fost contractat pe un pre
forfetar, global, antreprenorul, n schimbul unei sume dinainte determinat,
este obligat s execute i s predea lucrarea n condiiile prevzute n
contract, afar numai dac dovedete acordul scris (nu i nceput de dovad
scris) al clientului pentru modificrile de plan i acordul lui expres (dovedit
potrivit dreptului comun) pentru majorarea preului. Dar nici beneficiarul nu
poate cere o diminuare a preului.
ntruct "pre determinat" nu nseamn cerina unei sume de bani fixe,
invariabile, ci i stabilirea criteriilor de determinare ulterioar a preului,
prile se pot obliga i pe baza unui deviz, adic a unei preuiri provizorii pe
articole; aceast prevedere de cheltuieli se poate modifica dup preul
materialelor i/sau muncii i mai ales prin adugirea de lucrri suplimentare.
Prin urmare, n aceast ipotez, preul este fixat articol cu articol, iar nu n
bloc, fiecare poriune a lucrrii avnd preul ei deosebit.
n cazul n care, anterior recepiei, lucrarea piere sau se deterioreaz,
fr vina beneficiarului, din cauza materialelor procurate de antreprenor,
atunci acesta va fi dator s refac lucrarea pe cheltuiala sa i cu respectarea
79

Vezi art. 1854 alin. (1) N.C.c.

Vezi art. 1864 alin. (1) N.C.c.
81
Vezi art. 1854 alin. (2) N.C.c.
82
Vezi art. 1867 N.C.c.
80

73

condiiilor i termenelor stabilite (art. 1864 alin. (1) noul Cod civil) i
implicit nu are dreptul la pre (art. 1864 alin. (2) noul Cod civil). Dac
lucrarea a pierit sau s-a deteriorate din cauza unui viciu al materialelor
procurate de beneficiar, antreprenorul are dreptul s pretind plata preului
iar beneficiarul va furniza din nou materiale i va suporta toate cheltuielile
refacerii lucrrii.
Dac dup recepia lucrrii executate intervine pieirea sau deteriorarea
lucrrii antreprenorul nu are dreptul la plata preului (remuneraiei), cci nu a
predat clientului rezultatul muncii sale. Clientul va fi obligat s plteasc
preul numai dac a fost pus n ntrziere n ceea ce privete obligaia de a
verifica (recepiona) i de a lua n primire lucrarea executat.
Potrivit art. 1869 noul Cod civil, pentru garantarea plii pre ului
datorat pentru lucrare, antreprenorul beneficiaz de o ipotec legal asupra
lucrrii, constituit i conservat n condiiile legii..
o Obligaia de a recepiona i prelua lucrarea.
Recepia const n verificarea i aprobarea de ctre beneficiar a
modului n care antreprenorul a executat lucrarea i dac aceasta corespunde
condiiilor stabilite prin contract i s o ridice (dac este cazul).
Beneficiarul are obligaia, ca dup ntiinarea antreprenorului cu
privire la finalizarea lucrrilor, ca ntr-un termen rezonabil, s verifice
lucrarea, s o recepioneze i s o ridice, doar dac este cazul (art. 1862 alin.
(2) noul Cod civil). n cazul n care beneficiarul, fr motive temeinice, nu se
prezint sau nu comunic rezultatul verificrii sale, lucrarea se socotete
recepionat fr reserve (art. 1862 alin. (2) noul Cod civil). Odat
recpionat lucrarea fr rezerve, beneficiarul nu mai are dreptul de a invoca
viciile aparente ale lucrrii sau lipsa aparent a calitii convenite (art. 1862
alin. (3) noul Cod civil).
n cuprinsul actualului Cod civil, legiuitorul a ales s reglementeze
vnzarea bunului neridicat n termen. Astfel, potrivit art. 1868 noul Cod civil
dac beneficiarul nu ridic bunul n termen de 6 luni (calculate din ziua
stabilit pentru recepie sau ziua finalizrii lucrrii), antreprenorul ( i doar
dup ce l-a ntiinat n scris pe beneficiar) are dreptul s vnd bunul cu
diligena unui mandatar cu titlu gratuit al beneficiarului. Aceast regul se
aplic atunci cnd antreprenorul s-a obligat s execute o lucrare cu materialul
clientului sau s presteze un serviciu cu privire la un bun predate n acest
scop de ctre beneficiar.

1.3. ncetarea contractului de antrepriz

74

Ca orice alt contract civil, i contractual de antrepriz poate nceta n

condiiile prevzute de dreptul comun (prin acordul prilor, prin executarea
lucrrii, la cererea uneia din pri pentru neexecutarea obligaiilor de ctre
cealalt parte, n caz de imposibilitate fortuit de executare, prin decesul uneia
dintre pri). Actulul text de lege cuprinde reglementri precise cu privire la
ncetarea contractului de antrepriz n cazul n care intervine decesul uneia
dintre pri sau n caz de rezoluiune sau reziliere.
o ncetarea contractului de antrepriz n cazul decesului beneficiarului.
n acest caz contractul de antrepriz nu nceteaz dect dac decesul
face imposibil sau inutil executarea lucrrii83.
o ncetarea contractului de antrepriz n cazul decesului sau incapabilitii
antreprenorului.
Dac decesul sau incapabilitatea antreprenorului au survenit nainte de
finalizarea lucrrilor sau a prestrii serviilor, atunci contractual de antrepriz
nu nceteaz dect n cazul n care acesta a fost ncheiat n considerarea
aptitudinilor personale ale antreprenorului (art. 1871 alin. (1) noul Cod
civil).
Potrivit urmtoarelor dispoziii legale ale art. 1871 noul Cod civil,
beneficiarul este inut: s recepioneze partea deja executat, dac o poate
folosi; s plteasc valoarea lucrrilor efectuate; s plteasc cheltuielile
fcute n vederea finalizrii lucrrii (dac i este de folos); s cear predarea
materialelor pregtite i a planurilor pe cale de a fi puse n executare (dup
ce pltete o indemnizaie adecvat).
o ncetarea contractului de antrepriz n cazul rezoluiunii sau rezilierii
contractului de antrepriz.
Beneficiarul are dreptul s cear rezoluiunea sau rezilierea
contractului n cazul n care (fr justificare): respectarea termenului
convenit pentru recepia lucrrii a devenit imposibil; lucrarea sau serviciul
nu se execut n condiiile i n termenul stabilit de beneficiar; antreprenorul
nu remediaz lipsurile constatate i nu schimb modul de executare a lucrrii
sau serviciului; antreprenorul nu execut i alte obligaii ce i revin (prin lege
sau contract) (art. 1872 noul Cod civil).
Antreprenorul are dreptul s cear rezoluiunea sau rezilierea
contractului n cazul n care acesta nu poate ncepe sau continua executarea
contractului din cauza nendeplinirii (fr justificare) obligaiilor ce i revin
beneficiarului (art. 1873 noul Cod civil).
83

Vezi art. 1870 N.C.c.

75

1.4. Particularitile contractului de antrepriz pentru lucrri de

construcii
Potrivit art. 1874 noul Cod civil, contractual de antrepriz pentru lucrri
de construcii este acel contract prin care antreprenorul se oblig s execute
lucrri care, potrivit legii, necesit eliberarea autorizaiei de construire.
Dup cum rezult chiar din definirea noiunii, elemental care distinge
lucrrile de construcii de celelalte lucrri este liberarea autorizaiei de
construire.
Autorizaia de construire se elibereaz pentru lucrri de construire,
reconstruire, consolidare, modificare, extindere, schimbare de destinaie sau de
reparare a constuciilor de orice fel, precum i a instalaiilor aferente acestora84.
Autorizaia de construire se emite la solicitarea titularului dreptului de
proprietate asupra imobilului. Deci, beneficiarul este cel obligat s obin toate
autorizaiile necesare, apelnd, dac este cazul, la ajutorul antreprenorului
pentru lamuriri i informaii necesare pe care acesta le deine (art. 1875 noul
Cod civil). Autorizaia se emite de preedinii consiliilor judeene, de primarul
84

Vezi art. 3 din Legea nr. 50/ 1991 privind autorizarea executrii lucrrilor de construcii, Publicat n:
Monitorul Oficial nr. 933 din 13 octombrie 2004. Republicat n temeiul art. II alin. (1) din Legea nr. 199/2004
pentru modificarea i completarea Legii nr. 50/1991 privind autorizarea executrii lucrrilor de construcii,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 487 din 31 mai 2004, dndu-se textelor o nou
numerotare. Legea nr. 50/1991 a fost republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 3 din 13 ianuarie
1997 i a mai fost modificat prin:
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 231/2000 pentru modificarea i completarea Legii nr. 50/1991 privind
autorizarea executrii construciilor i unele msuri pentru realizarea locuinelor, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 612 din 29 noiembrie 2000, respins prin Legea nr. 413/2001, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 402 din 20 iulie 2001;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 295/2000 pentru suspendarea aplicrii sau abrogarea unor ordonane
i ordonane de urgen ale Guvernului, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 707 din 30
decembrie 2000, aprobat prin Legea nr. 109/2001, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 157
din 29 martie 2001;
- Legea nr. 350/2001 privind amenajarea teritoriului i urbanismul, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 373 din 10 iulie 2001;
- Legea nr. 453/2001 pentru modificarea i completarea Legii nr. 50/1991 privind autorizarea executrii
lucrrilor de construcii i unele msuri pentru realizarea locuinelor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 431 din 1 august 2001, rectificat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 712 din 8 noiembrie
2001;
- Ordonana Guvernului nr. 5/2002 pentru modificarea i completarea art. 4 din Legea nr. 50/1991 privind
autorizarea executrii lucrrilor de construcii, republicat, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 70 din 31 ianuarie 2002, aprobat prin Legea nr. 455/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 504 din 12 iulie 2002;
- Ordonana Guvernului nr. 36/2002 privind impozitele i taxele locale, republicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 670 din 10 septembrie 2002, abrogat prin Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 927 din 23 decembrie 2003;
- Legea nr. 401/2003 pentru modificarea i completarea Legii nr. 50/1991 privind autorizarea executrii
lucrrilor de construcii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 749 din 27 octombrie 2003.

76

general al municipiului Bucureti, de primarii municipiilor, a sectoarelor

municipiului Bucureti, ai oraelor i comunelor n cel mult 30 de zile de la data
depunerii documentaiei i este valabil pe o perioad de cel mult 12 luni de la
data emiterii. Poate fi prelungit o singur dat pentru nc o perioad de maxim
12 luni.

1.5.SUBANTREPRIZA
1.5.1. Noiune
Potrivit art. 1852 alin. (1) noul Cod civil, prin contractul de subantrepriz
antreprenorul poate ncredina unuia sau mai multor subantreprenori executarea
unor pri ori elemente ale lucrrii ori serviciilor. Excepie, subantrepriza nu
este permis atunci cnd contractul a fost ncheiat n consideraia persoanei
antreprenorului.
Subantrepriza este de fapt, un nou contract de antrepriz. De aceea n
raporturile dintre antreprenor i subantreprenor sunt aplicate dispoziiile
generale ale contractului de antrepriz (art. 1852 alin. (3) noul Cod civil).
Deoarece subantreprenorii contracteaz numai cu antreprenorul, clientul
nu are nicio aciune contractual mpotriva lui, deci se gsesc n raporturi
juridice diferite. Astfel, contractual se subantrepriz nu produce efecte fa de
beneficiar.
n schimb, antreprenorul rspunde contractual fa de beneficiar pentru
fapta subantreprenorului, la fel ca pentru propria sa fapt (art. 1852 alin. (2)
noul Cod civil).

1.5.2.Aciunea direct a lucrtorilor

n lipsa unor dispoziii legale sau contractual beneficiarul i
subantreprenorul nu au aciune direct unul mpotriva celuilalt. Cu toate acestea,
excepie de la aceast regul se face atunci cnd nu au fost pltite de
antreprenor, persoanele care au desfurat o activitate pentru prestarea
serviciilor sau executarea lucrrii contractante avnd astfel o aciune direct
mpotriva beneficiarului, pn la concurena sumei pe care acesta din urmo
datoreaz antreprenorului la momentul introducerii aciunii (art. 1856 noul Cod
civil).

77

Lucrtorii (zidari, lemnari i ceilali lucrtori) au deci o aciune direct

contra clientului cu toate c raport juridic direct nu exist ntre ei. Astfel se
urmrete ocrotirea lucrtorilor i li se d acestora posibilitatea recuperrii
creanelor fa de antreprenor, direct de la beneficiar, dar numai n msura n
care acesta este dator antreprenorului.
n lipsa acestei dispoziii, lucrtorii ar trebui s-l acioneze pe beneficiar
n calitate de creditori ai antreprenorului, adic pe calea aciunii subrogatorii
(oblice). Aceast aciune are ns neajunsul de a-i pune pe reclamani n concurs
cu ceilali creditori ai antreprenorului (de exemplu, furnizorii de materiale) ceea
ce nseamn c i ei ar trebui s suporte consecinele insolvabilitii ori
falimentului (lichidrii judiciare n terminologia Legii nr.64/1995)
antreprenorului, proporional cu valoarea creanelor.
Astfel, ei acioneaz direct pe client i, prin urmare, n-au a suporta
concursul celorlali creditori ai antreprenorului (dac acetia n-au fcut o poprire
asupra sumelor datorate de client n minile acestuia, nainte de intentarea
aciunii directe).

1.5.3. Rspunderea antreprenorului pentru calitatea construciei

n principiu, antreprenorul rspunde pentru viciile construciei realizate,
mpreun cu celelalte persoane responsabile.
Ca excepie la aceast regul, arhitectul sau inginerul este exonerate de
rspunderea pentru viciile lucrrii numai dac dovedete c acestea nu rezult
din deficiene ale expertizelor sau planurilor pe care le-a furnizat i, dac este
cazul, din vreo lips de diligen n coordonarea sau supravegherea lucrrilor
(art. 1879 alin. (2) noul Cod civi).
De asemenea, i antreprenorul va fi exonerat de rspundere n cazul n
care face dovada c viciile rezult din culpa arhitectului sau inginerului ales de
ctre beneficiar (art. 1879 alin (3) noul Cod civil). Subantreprenorul va fi
exonerate de rspundere dac dovedete c viciile rezult din deciziile
antreprenorului sau planurilor arhitectului sau inginerului.
Problema mpririi rspunderii ntre antreprenor i arhitect se rezolv n
funcie de clauzele din contract. Dac arhitectul n-a fcut dect planurile
construciei, fr a se ocupa de executarea lucrrii, el va rspunde numai dac se
va dovedi c viciul construciei provine dintr-un viciu al planului (proiectului),
iar antreprenorul va rspunde pentru viciile de execuie. Dac arhitectul a luat
parte i la ridicarea construciei sau viciile sunt determinate i de viciile
proiectului el va rspunde alturi de antreprenor.
78

Antreprenorul, subantreprenorul i arhitectul sau inginerul vor fi exonerai

de rspundere dac pot dovedii c viciile rezult din culpa beneficiarului (art.
1879 alin. (4) noul Cod civil).
Art. 29 din Legea nr. 10/1995, face precizri cu privire la termenul
rspunderii. Astfel, proiectantul, specialistul verificator, executantul etc. rspund
pentru viciile ascunse ale construciei, ivite ntr-un interval de 10 ani de la
recepia lucrrii, precum i pentru viciile structurii de rezisten, pe toat durata
de existen a construciei.
Avnd n vedere faptul c prin instituirea unei rspunderi agravate a
antreprenorului de construcii sunt aprate nu numai interesele clientului, ci i
interese generale, publice, clauzele contractuale de limitare sau de nlturare a
acestei rspunderi nu pot fi admise, in orice caz, ele nu ar putea fi admise n
privina viciilor care pot determina drmarea sau ameninarea de drmare a
construcie (rezistena). Sunt permise, n schimb, clauze de agravare a
rspunderii antreprenorului pentru vicii.
Dreptul la aciune privitoare la viciile ascunse, inclusiv viciile structurii
de rezisten, se prescrie prin mplinirea unui termen de 6 luni, iar n ambele
cazuri termenul prescripiei ncepe s curg de la data recepiei finale.

79

INSTITUII DE DREPTUL MUNCII

CAPITOLUL VIII
NOIUNI INTRODUCTIVE PRIVIND DREPTUL MUNCII

80

1.1.Noiune i particulariti ale dreptului muncii

Dreptul muncii poate fi definit ca fiind aceea ramur a sistemului de
drept romnesc dat de totalitatea normelor juridice cu caracter specific ce
apr i statueaz raporturile individuale sau colective de munc ce apar n
procesul muncii ntre angajat i unitatea angajatoare (patron).
Este necesar lmurirea unor termeni ntlnii n definiia pe care am dat-o
acestei ramuri de drept tocmai pentru a nelege cu exactitate cui, cnd i n ce
condiii se vor aplica normele de dreptul muncii.
Legiuitorul a desluit o parte din aceti termeni n coninutul normelor
juridice de dreptul muncii regsite n Codul muncii: n articolul 14 din Codul
muncii ntlnim lmurit termenul de angajator, acesta fiind persoana fizic
sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de
contract individual de munc"; iar n art. 10 din Codul muncii se definete
salariatul" drept persoana fizic... ce se oblig s presteze munc pentru i sub
autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei
remuneraii denumite salariu".
Din analiza primului articol din Codul muncii, obiectul reglementat de
normele de dreptul muncii este dat de totalitatea raporturilor individuale i
colective de munc. Raporturile juridice individuale de munc sunt acele relaii
care apar pe baza contractului n temeiul cruia o persoan fizic, denumit
salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator,
persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu" (art.
10, Codul muncii).
Subiectele raportului juridic de munc, aa cum s-au desprins din analiza
articolului 10 i articolului 14 din Codul muncii, sunt angajatorul i salariatul.
Acest raport nu permite existena unei pluraliti de subiecte active sau pasive,
ci raportul ia natere doar ntre dou pri care pot fi persoan fizic ori juridic
cnd au calitate de angajator i numai persoan fizic atunci cnd este vorba de
angajat, dnd astfel un caracter strict personal acestui raport. Se observ cu
uurin c acest tip de relaie este tutelat de subordonare, ce se impune ntre
subiectele acestui raport.
Aadar, salariatul se subordoneaz angajatorului care, la rndul su, i
exercit autoritatea juridic asupra salariatului prin aceea c el, n baza legii, va
stabili o serie de reguli ce trebuie s fie respectate de angajat, care sunt legate de
programul de munc, locul de munc, modalitile de realizare a muncii etc.
Angajatorul impune o serie de norme ce vor respecta legea, care s duc la
realizarea unei discipline a muncii i care, dac nu vor fi respectate de salariat,
s-l ndrepteasc n aplicarea unor msuri sancionatorii.
81

1.2. Izvoarele dreptului muncii

Expresia izvor de dreptul muncii" poate fi analizat n doua sensuri.
ntr-un prim sens, prin izvor de dreptul muncii se nelege acele condiii
materiale de existen care genereaz normele acestei ramuri de drept,
determinnd astfel noiunea de izvor de dreptul muncii" n sens material. Al
doilea sens juridic al expresiei izvor de dreptul muncii" este dat de formele
specifice de exprimare a normelor dreptului muncii; de aceast dat, ne gsim n
faa noiunii izvor de dreptul muncii" n sens formal.
Nu trebuie confundat sensul formal al noiunii izvor de dreptul muncii" o
noiune extrem de apropiat ca formare, dar diferit n ceea ce privete
coninutul, i anume izvoarele raportului juridic de munc".
Izvoarele muncii sunt mprite n dou categorii: izvoare interne
[comune cu cele ale altor ramuri de drept (legi) i specifice dreptului muncii
(stai profesionale, contractul colectiv de munc)], precum i izvoare
internaionale (pacte, convenii, acorduri).
Dac n prima noiune se pun n discuie actele normative, n cea de-a
doua se analizeaz actele i faptele juridice individuale.
Ca n toate ramurile de drept, i n dreptul muncii normele de drept se
prezint ntr-o form generic de acte normative", adic actele ce emana de la
organele de stat nvestite cu putere legislativ.
Actele normative n vigoare, izvoare interne ale dreptului muncii, sunt:
1. Constituia - reprezint legea fundamental i, prin urmare, cel mai
important izvor de drept, avnd ca principal obiectiv fixarea cadrului general al
ordinii de drept.
2. Codul muncii - cel mai nou izvor de dreptul muncii - a fost adoptat de
Parlamentul Romniei n temeiul prevederilor art. 113 din Constituie, n urma
angajrii rspunderii Guvernului n faa Camerei Deputailor i a Senatului n
edina comun din 9 decembrie 2002, i publicat n Monitorul Oficial al
Romniei nr. 72 din 5 februarie 2003. Acest act normativ a intrat n vigoare la l
martie 2003. Cum este firesc, Codul muncii reprezint principalul izvor al
acestei ramuri de drept.
Codul muncii, fiind cel mai nou izvor de drept, a adus o serie de
reglementri i modificri vechiului cod, ncercnd s cuprind toate realitile
din zilele noastre legate de aceste raporturi juridice de munc.
Trebuie s constatm totui pragmatismul i dinamica acestor tipuri de
relaii, care deja tind s depeasc normele promovate de noul cod.
82

3. Alte legi n domeniul dreptului muncii - sunt izvor de drept pentru aceast
ramur dac au ca obiect al reglementrilor lor relaiile sociale de munc. Ca
exemplu, din cele mai importante legi n domeniul dreptului muncii care au
aprut dup 1989, amintim: Legea nr. 85 din 18 martie 2003 - Legea Minelor -,
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc, Legea 156/2000 privind protecia cetenilor romni
care lucreaz n strintate, modificat prin Ordonana Guvernului nr. 43/2002,
Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli
profesionale, Legea nr. 54/2003 privind sindicatele.
4. Decretele-lege - sunt acele izvoare de drept cu caracter hibrid (dei nu eman
de la Parlament, au putere de lege), atunci cnd promoveaz norme ce se refer
la relaiile de munc. Caracterul hibrid este dat de faptul c aceste acte
normative sunt promovate de puterea executiv din stat, dar au totui puterea
unei legi (actul ce i are sorgintea n ndeplinirea sarcinilor de ctre puterea
legislativ ).
5. Hotrrile i ordonanele Guvernului - n exerciiul atribuiilor sale,
Guvernul adopt hotrri i ordonane care, atunci cnd reglementeaz norme ce
se aplic raportului juridic de munc, constituie izvoare de dreptul muncii.
Dintre acestea, amintim: H. G. nr. 247/2003 privind ntocmirea i completarea
registrului general de eviden a salariailor, H. G. nr. 1156/2002 privind
eliminarea muncii copilului, Ordonana Guvernului nr. 43/2002 privind protecia
cetenilor romni care lucreaz n strintate.
6. Ordine, instruciuni i alte acte normative emise de minitri i
conductorii altor organe central - scopul acestor acte, emise n vederea
executrii legilor, este de a statua msuri cu caracter tehnic i organizatoric,
detalieri i concretizri dispoziiilor legal superioare i ndrumarea pentru
aplicarea ntocmai a acestora. ntlnim, de asemenea, acte normative emise de:
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei; Ministerul Educaiei si
Cercetrii; Ministerul Finanelor; Ministerul Administraiei i Internelor etc.
7. Izvoarele specifice dreptului muncii sunt reprezentate de contractele
colective de munc, regulamentele profesionale i disciplinare,
regulamentele interne - Anumite categorii de salariai desfoar o activitate
specific ce trebuie reglementat prin intermediul statutelor disciplinare, cnd se
cere respectarea unei discipline riguroase, sau a statutelor profesionale.
Pentru o mai bun organizare a muncii, nu de puine ori, n interiorul
unitilor se stabilesc regulamente de ordine interioar. Acestea stabilesc unele
obligaii i drepturi pentru salariai. Aadar, aceste regulamente de ordine
interioar sunt adevrate izvoare specifice de dreptul muncii. Ceea ce sprijin
afirmaia fcut de noi este faptul c regulamentele de ordine interioar sunt

83

realizate n baza legii, iar nerespectarea lor atrage sanciunea pentru cel care a
nesocotit aceste dispoziii.
Pe lng izvoarele specifice dreptului muncii, suntem ndreptii s
acordm aceast calitate de izvor de drept i normelor de protecie a muncii i
normelor ce promoveaz igiena muncii.

CAPITOLUL IX
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

1.1. Noiunea si specificul contractului individual de munc

Contractul individual de munc este reglementat, n special, de Codul
muncii si de Contractul colectiv de munc unic la nivel naional.
Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munc este
contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s
presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau
juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

84

Potrivit dispoziiilor Contractului colectiv de munc unic la nivel

naional, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc (art.
63), n scris (art. 71, alin. 4).
n conformitate cu prevederile menionate, contractul individual de
munc poate fi definit ca acea convenie ncheiat n scris prin care o persoan
fizic (salariat) se oblig s presteze o anumit munc pe o perioad de timp
nedeterminat sau determinat pentru un patron (angajator) n subordinea
cruia se plaseaz, iar acesta, la rndul su, se oblig s plteasc salariu i
s asigure condiiile necesare desfurrii activitii.
Din aceast definiie rezult elementele acestui contract, i anume:
- prestarea muncii;
- salariul;
- subordonarea salariatului fat de patronul su.
La cele trei elemente, se adaug nc unul, cel temporal, avnd n vedere
c acest contract se ncheie pe o anumit durat de timp (nedeterminat sau
determinat).

1.2. Trsturile caracteristice ale contractului individual de munc

Contractul individual de munc se evideniaz prin anumite trsturi, i
anume:
a) Contractul individual de munc este un act juridic, pentru c reprezint o
manifestare de voin a dou persoane n scopul stabilirii de drepturi i obligaii
reciproce i corelative ce alctuiesc coninutul raportului juridic de munc.
Este un act de munca guvernat, desigur, de principiul libertii de voin.
Aceast libertate presupune dou elemente: o libertate a prilor n ce privete
dorina manifestat de a ncheia n general un contract de munc (dac doresc
sau nu s ncheie contractul) i o libertate n ceea ce privete condiiile n care
vor ncheia acest contract (stabilirea clauzelor contractuale concrete,
convenabile pentru ambele pri), cu alte cuvinte libertatea n ce privete
coninutul contractului de munc.
b) Contractul individual de munc este un act juridic bilateral, deoarece nu
poate avea dect dou pri: salariatul (angajatul) i patronul (angajatorul).
Aceast trstur deosebete contractul individual de munc de contractele
civile i comerciale care, uneori, pot avea o pluralitate de creditori i debitori,
precum i de contractul colectiv de munc, care are drept una dintre pri o
colectivitate de salariai (nu doar unul singur), iar cealalt, uneori, este o
colectivitate de patroni.
85

c) Contractul individual de munc este un contract sinalgamatic, avnd n

vedere c prile sale se oblig reciproc una fa de cealalt: salariatul s
presteze o anumit munc, iar patronul s plteasc salariul. Cauza obligaiei
fiecreia dintre ele o constituie executarea obligaiei celeilalte.
d) Contractul individual de munc este un contract oneros i comutativ, ntruct
prile realizeaz reciproc o contraprestaie n schimbul aceleia pe care s-au
obligat s o efectueze n favoarea celeilalte, ambele prestaii fiind cunoscute ab
initio la ncheierea contractului, iar executarea lor nu depinde de un eveniment
incert.
e) Contractul individual de munc este un contract solemn, deoarece validitatea
acestuia este supus ndeplinirii formalitii ncheierii n scris. Pentru a fi n
prezena unui contract individual de munc valabil ncheiat, art. 16 alin. (1)
Codul muncii oblig angajatorul la ncheierea acestuia n form scris i n
limba romn. Nerespectarea formei scrise a contractului individual de munc
ofer prilor posibilitatea de a acoperi aceast sanciune prin ndeplinirea
ulterioar a condiiilor impuse de lege, potrivit art. 57 alin. (3) Codul muncii.
f) Contractul individual de munc are un caracter personal, fiind ncheiat intuitu
personae, n considerarea pregtirii, aptitudinilor i calitii salariatului; eroarea
asupra persoanei constituie un viciu de consimmnt, care duce la anularea
contractului. Prin urmare, pe de o parte, nu este posibil transmiterea
contractului prin motenire, iar pe de alt parte, cel ncadrat nu-i poate efectua
atribuiile ce-i revin n temeiul contractului fie prin alte persoane (reprezentani,
procurori, delegai), fie cu ajutorul altora.
Caracterul personal privete, n principiu, i cealalt parte a contractului de
munc, deci pe cel ce angajeaz, deoarece i salariatul ncheie contractul cu o
unitate (societate comercial, regie autonom etc.) avnd un anumit profil de
activitate, innd deci cont de specificul ei, de posibilitatea exercitrii profesiei,
a funciei avute n cele mai bune condiii de stabilitate i perspective de
promovare, cu obinerea unui salariu ct mai avantajos etc.
g) Contractul individual de munc este un contract cu executare succesiv,
prestaiile reciproce i corelative pe care le presupune fiind posibil de realizat
numai n timp, i nu uno ictu (dintr-o dat). Patronul angajeaz un salariat
pentru ca acesta, succesiv, s presteze o anumit munc de care el s beneficieze
ntr-o anumit perioad de timp, iar salariatul se angajeaz pentru ca n schimbul
muncii s obin un salariu permanent, pltit la anumite intervale de timp (lunar
sau bilunar).

1.3. Condiii la ncheierea contractului individual de munc

Condiii de validitate ale contractului individual de munc
86

Pentru ncheierea valabil a contractului trebuie ndeplinite anumite

condiii legale, ntr-adevr, ncadrarea n munc reprezint o operaiune pentru a
crei validitate este necesar ndeplinirea de ctre orice persoan ce urmeaz a
se angaja a unor cerine, inclusiv n raport cu funcia sau meseria ce urmeaz s-o
exercite.
Aceste condiii pot fi clasificate n mai multe categorii, i anume:
a) condiii comune tuturor contractelor: capacitatea, consimmntul, obiectul,
cauza, i condiii specifice dreptului muncii: existena postului, condiiile de
studii, condiiile de vechime, starea de sntate;
b) condiii de fond i condiii de form;
c) condiii generale aplicabile tuturor raporturilor de munc si condiii speciale
aplicabile unor anumite categorii de posturi sau funcii ;
d) condiii anterioare, concomitente sau subsecvente ncadrrii, de exemplu
depunerea jurmntului, starea de sntate;
e) condiii eseniale, de a cror ndeplinire depinde nsi validitatea contractului
individual de munc, i condiii neeseniale care, dei sunt prevzute de lege, n
considerarea utilitii lor nu determin nsi existena actului juridic. n nici un
caz, nu pot fi stabilite condiii la angajare, deci la ncheierea contractului
individual de munc, legate de ras, naionalitate, religie etc. Aceasta rezult din
principiul fundamental nscris n art. 5 din Codul muncii, potrivit cruia: n
cadrul relaiilor de munc funcioneaz egalitate de tratament fa de toi
salariaii i angajatorii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe
criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, origine social,
handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate
sindical este interzis..
Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, restricie sau
preferin care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea
recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii,
iar discriminare indirect, actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte
criterii, dar care produc efectele unei discriminri directe.
n cele ce urmeaz, vom analiza urmtoarele condiii de ncheiere a
contractului individual de munc: capacitatea prilor, consimmntul, obiectul
i cauza, examenul medical, condiiile de studii i vechime, avizul prealabil.

Capacitatea persoanei ce urmeaz a fi ncadrat n munc

87

n temeiul art. 28 din noul Cod civil prin capacitatea civil a persoanei
fizice se nelege, n sens larg, att capacitatea de folosin, adic aptitudinea
persoanei de a avea drepturi i obligaii civile, ct i capacitatea de exerciiu,
adic aptitudinea persoanei de a ncheia singur acte juridice civile.
Specificul dreptului muncii pentru ca persoana fizic s fie subiect de
drept, deci pentru a ncheia un contract individual de munc, const n aceea c
nu este suficient capacitatea de folosin, ci ea trebuie s dispun i de
capacitatea de exerciiu, cele dou laturi ale capacitii fiind indisolubil legate
ntre ele. Acest specific este o consecin a caracterului intuitu personae al
contractului de munc.
ntr-adevr, aa cum am mai artat, munca este o activitate personal ce
nu poate fi ndeplinit prin reprezentant.
Potrivit art. 13 alin. (1) din Codul muncii, persoana fizic dobndete
capacitatea deplin de munc la mplinirea vrstei de 16 ani, spre deosebire de
dreptul comun unde capacitatea de exerciiu deplin se dobndete la 18 ani, cu
excepia femeii cstorite anterior acestei vrste. Se prezum c de la vrsta de
16 ani omul are maturitate fizic i psihic suficient de dezvoltat pentru a intra
ntr-un raport de munc.
Persoana fizic mai poate dobndii capacitatea de munc i la vrsta de
15 ani, ns n acest caz este necesar acordul prinilor sau al reprezentanilor
legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele
sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea
profesional85.
Putem concluziona c persoana ntre 15 i 16 ani dispune de o capacitate
restrns de a se ncadra n munc, iar lipsa ncuviinrii prinilor sau a
autoritii tutelare atrage ca sanciune nulitatea absolut a contractului de
munc, ns ncuviinarea dat ulterior de prini sau autoritatea tutelar
nlturnd sanciunea. Retragerea ncuviinrii prinilor sau a autoritii tutelare
are ca efect ncetarea respectivului contract de munc.
Alturi de copiii de pna la 15 ani se mai afl n incapacitate de a ncheia
un contract de munc i persoanele puse sub interdicie judectoreasc.
Capacitatea angajatorului
Potrivit art. 14 din Codul muncii, prin angajator se nelege persoana
fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de
contract individual de munc. Persoana juridic poate ncheia contracte
individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice, iar
85

Art.13 alin. (2) Codul muncii.

88

persoana fizic n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii de

exerciiu.
Capacitatea de exerciiu este realizat de ctre organele de conducere ale
persoanei juridice. n funcie de tipul naturii angajatorului, exist diferenieri n
privina organelor de conducere ce au rolul de a reprezenta. n cazul regiile
autonome i societile comerciale cu capital majoritar de stat func ia de
conducere este exercitat ctre manageri ntre atribuiile crora intr i aceea de
a seleciona, angaja i concedia personalul. Conductorul unitii poate delega
dreptul de a ncheia contracte individuale de munc unui mputernicit al su
special.
Consimmntul prilor la ncheierea contractului individual de munc
Fiind un act juridic i consensual, contractul individual de munc se
ncheie prin consimmntul celor dou pri; persoana ncadrat i exprim n
mod direct voina, reprezentarea fiind exclus.
Manifestarea de voin trebuie s fie liber, n deplin cunotin de cauz
si neechivoc. Pentru a produce efecte juridice, consimmntul trebuie s nu fie
viciat , prin eroare, dol sau violen.
Poate exista eroare cnd, spre exemplu, viitorul salariat i formeaz
singur o convingere greit asupra clauzelor eseniale ale contractului ori asupra
angajatorului. Potrivit art. 17 din Codul muncii, anterior ncheierii contractului
individual, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit
angajarea, ori caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le scrie in contract sau s le modifice. n cazul dolului, spre
exemplu, angajatorul l induce deliberat n eroare pe viitorul salariat cu privire la
condiiile de munc pe care le va oferi. Existena viciilor de consimmnt
atrage nulitatea contractului respectiv. O modalitate special de exteriorizare a
consimmntului o constituie jurmntul.
Pentru funcionarii publici, jurmntul de credin este reglementat art. 55
din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcionarilor publici, constituind
punctul terminus al manifestrii n trepte" a acordului persoanei la ncadrarea
sa in funcia respectiv. n conformitate cu art. 16 din Codul muncii, contractul
individual de munc se ncheie n baza consimmntul prilor n form scris,
n limba romn". Obligaia de ncheiere a contractului individual n form
scris revine angajatorului.
Form scris a contractului este prevzut de lege nu ad validitatatem ci
ad probationem, prin urmare, n situaia n care contractul individual de munc
nu ar fi ncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat
nedeterminat iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a
prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob.
89

 Obiectul contractului individual de munc

Ca orice contract, o condiie obligatorie la ncheierea contractului
individual de munc o reprezint obiectul contractului.
Pentru validitatea contractului este necesar ca obiectul s fie determinat,
licit i moral.
n contractul individual de munc, care este un contract bilateral
sinalagmatic, obiectul l constituie dou elemente inseparabile care se
intercondiioneaz, prestarea muncii de ctre salariat i salarizarea ei de ctre
angajator. Astfel, n art. 159 alin. 2 din Codul muncii se prevede c pentru
munca prestat n baza contractului de munc fiecare salariat are dreptul la un
salariu exprimat n bani. Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile,
sporurile i alte adaosuri".
Prestarea muncii trebuie s fie realizat n condiii legale, altfel contractul
de munc care are drept obiect prestarea unei munci interzise de lege, care ar
aduce atingere grav moralei sau ordinii publice va fi lovit de nulitate absolut
i nu va putea produce efecte, fapt prevzut n art.15 din Codul muncii.
Reciprocitatea i interdependena obligaiilor care izvorsc din contractul
de munc au drept consecin faptul c, spre exemplu, angajatorul poate refuza
retribuirea n cazul n care nu s-a prestat munca, iar angajatul poate cere
desfacerea contractului de munc, dac angajatorul nu respect condiiile
contractului, sau l va putea chema n judecat pentru a respecta clauzele
contractuale.
Obligaia principal a angajatorului o reprezint retribuirea angajatului
conform cantitii i calitii muncii prestate.
Corelativ, salariatul trebuie s presteze munca n condiiile n care s-a
obligat prin contract, n concordan cu aptitudinile lui, chiar dac salariatul
dispune de pregtirea necesar pentru a executa i alte servicii. Cu alte cuvinte,
salariatul nchiriaz angajatorului fora muncii sale manuale, spirituale i
intelectuale.
Cauza contractului individual de munc
Cauza contractului individual de munc reprezint i ea o condiie
obligatorie.
Cauza sau scopul este acel element al actului juridic care const n
obiectivul urmrit la ncheierea unui asemenea act. Cauza nu se confund nici
cu consimmntul, nici cu obiectul actului juridic, ceea ce evideniaz

90

caracterul su de element independent, de sine stttor, mpreun cu

consimmntul, cauza formeaz voina juridic.
Cauza constituie motivaia care determin asumarea obligaiei. Prestarea
muncii de ctre salariat reprezint scopul urmrit de ctre patron prin ncheierea
contractului, deci cauza acestuia, dup cum primirea salariului este scopul
determinant al ncheierii contractului pentru salariat.
Validitatea contractului va fi condiionat de caracterul licit i moral al
cauzei sau scopului su (art. 1236 noul Codul Civil). Cauza este nelicit cnd
este prohibit de lege, cnd este contrar bunelor moravuri i ordinii publice.

Condiiile prealabile ncheierii contractului individual de munca

Certificatul medical
Potrivit art. 27 alin. (1) Codul muncii, o persoan poate fi angajat n
munc numai n baza unui certificat medical care constat faptul c cel n cauz
este apt pentru prestarea acelei munci. Condiia obligatorie a examenului
medical prealabil ncadrrii rspunde cerinelor de protecie a fiecrui om al
muncii, a celorlalte persoane din colectiv i a populaiei.
Concluzia examenului medical o constituie avizul medical final eliberat
de unitatea sanitar competent. Potrivit art. 27 alin. (4), solicitarea, la angajare,
a testelor de graviditate este interzis. La angajarea n domeniile sntate,
alimentaie public, educaie i alte domenii stabilite prin acte normative se pot
solicita i teste medicale specifice.
Nerespectarea condiiilor prezentrii certificatului medical la angajare
atrage nulitatea absolut a contractului individual de munc, dup cum rezult
din prevederile exprese ale alin. 2 al art. 27 din Codul muncii.
Aceast nulitate este ns remediabil dac salariatul prezint certificatul
medical dup momentul ncheierii contractului individual de munc, iar din
cuprinsul certificatului rezult c cel n cauz este apt de munc, contractul
astfel ncheiat rmnnd valabil.
Verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale, condiii de
studii i vechime
Potrivit art. 29 Codul muncii, contractul individual de munc se ncheie dup
verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care
solicit angajarea. Anumite funcii nu pot fi ocupate dect pe baz de concurs
sau examen: astfel, n cazul salariailor la instituiile i autoritile publice i la
alte uniti bugetare, ncadrarea se face doar prin concurs sau examen. Diferena
ntre concurs i examen este urmtoarea: dac la concursul organizat pentru

91

ocuparea unui post s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munca se
face prin examen.
Posturile vacante la instituiile i autoritile publice i la unitile
bugetare vor fi scoase la concurs n raport cu necesitile fiecrei uniti.
Condiiile de organizare i modul de desfurare a concursului sau a examenului
sunt stabilite prin Hotrrea de Guvern 1087/2001.
La concurs se pot prezenta att persoane din cadrul unitii, ct i din
afara ei. n cadrul fiecrei uniti bugetare se va constitui o comisie de
examinare format dintr-un preedinte desemnat de membrii comisiei i un
secretar numit de conductorul unitii. Publicitatea adecvat scoaterii la
concurs se face cu cel puin 15 zile nainte de data susinerii examenului.
n sectorul privat se folosete - de sine stttor sau asociat concursului sau
examenului - i interviul cu cel n cauz. Acesta const ntr-un dialog ntre
angajator i solicitantul locului de munc, de natur s clarifice problemele
legate de pregtirea profesional, evoluia n timp a persoanei n cauz, opiunile
ei viitoare.
Pentru ncadrarea i promovarea n orice funcie sau post este necesar
ndeplinirea unor condiii de studii. Condiiile de studii sunt o cerin ce se
impune ca o nevoie de prestare a unei activiti eficiente ntr-o unitate indiferent
de scopul ei, att n interesul angajatorului dar i n vederea stimulrii i
recompensrii salariailor n raport de nivelul i calitatea pregtirii profesionale.
Vechimea n munc i n specialitate este o alt condiie cerut uneori
pentru ncadrarea n anumite funcii sau posturi.
Vechimea n munc este consemnat prin ncheierea unui contract
individual de munc (munca prestat n temeiul unui contract individual de
munc confer salariatului vechime n munc art.16 alin. (4) Codul muncii)
Perioada de prob sau termenul de ncercare
Potrivit art. 31 Codul muncii, pentru verificarea aptitudinilor unui salariat
la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioada de
prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i cel
mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Pentru a se evita
eventualele abuzuri ale angajatorilor, perioada n care se pot face angajri
succesive de prob ale mai multor persoane pentru acelai post este de
maximum 12 luni.
n cazul muncitorilor necalificai, perioada de prob are caracter
excepional i nu poate depi 5 zile lucrtoare.
Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n
profesie, pe baza unei perioade de prob de cel mult 6 luni.
92

n cazul persoanelor cu handicap verificarea aptitudinilor profesionale se

realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile
calendaristice (art.31 alin. (2) Codul muncii), excluzndu-se deci examenul sau
concursul.
Conform art.85 din Codul muncii, n cazul contractului individual de
munc pe durat determinat perioada de prob nu poate depi: 5 zile
lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3
luni; 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc ntre
3 i 6 luni; 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de
munc mai mare de 6 luni; 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n
funcii de conducere, pentru o durat a contarctului individual de munc mai
mare de 6 luni.
Pe durata perioadei de prob, salariatul se bucur de toate drepturile i are
toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc
aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.
Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect
o singur perioad de prob (art. 32 alin. 2 Codul muncii).
Neinformarea salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului
individual de munc cu privire la perioada de prob duce la decderea
angajatorului de a mai verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea
modalitate. Perioada de prob constituie vechime n munc. Pe durata sau la
sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta numai
printr-o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri.
Alte condiiile speciale pentru ncadrarea n munc
a) Avizul prealabil, acordul sau aprobarea prealabil
Pentru anumite funcii este necesar obinerea prealabil a unui aviz;
astfel, spre exemplu, potrivit Legii nr.333/2003 privind paza obiectivelor,
bunurilor, valorilor si proteciei personalului, dac o astfel de paz se face cu
personal propriu, ncadrarea n munc a persoanelor respective se realizeaz
numai cu avizul organului de poliie.
b) Existena unui act de alegere sau numire n profesie
Pentru ncadrarea n funcii eligibile (primarii, preedintele si delegaia
permanent a consiliilor judeene), trebuie ca n prealabil s existe actul de
alegere specific acestor funcii. De asemenea, pentru unele categorii de salariai
(personal didactic), numirea n funcie constituie o condiie prealabil i
suplimentara a ncadrrii.
c) Obinerea unui permis de munc pentru cetenii strini
93

Conform O.U.G 56 din 2007, strinii pot fi ncadrai n munc pe

teritoriul Romniei la angajatori care funcioneaz n mod legal, cu ndeplinirea
cumulativ a urmtoarelor condiii:
- locurile de munc vacante nu pot fi ocupate de ceteni romni, ai altor state
membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind
Spaiul Economic European, precum i de rezideni permaneni pe teritoriul
Romniei;
- ndeplinesc condiiile speciale de pregtire profesional, experien n
activitate i autorizare, solicitate de angajator potrivit legislaiei n vigoare;
- fac dovada faptului c sunt api din punct de vedere medical s desfoare
activitatea respectiv i nu au antecedente penale care s fie incompatibile cu
activitatea pe care o desfoar sau urmeaz s o desfoare pe teritoriul
Romniei;
- se ncadreaz n contingentul anual aprobat prin hotrre de Guvern;
- angajatorii au achitate la zi obligaiile ctre bugetul de stat;
- angajatorul s desfoare efectiv activitatea pentru care se solicit eliberarea
autorizaiei de munc.
Autorizaia de munc poate fi eliberat, la cererea angajatorului, de ctre
Oficiul Romn pentru Imigrri, pentru strinii care ndeplinesc condiiile
prevzute de legislaia romn cu privire la regimul strinilor, ncadrarea n
munc i detaarea acestora pe teritoriul Romniei.

1.4.nregistrarea contractelor individuale de munc

Potrivit art. 16 alin. (1) Codul muncii. ncheierea contractului individual
de munc se realizeaz n baza consimmntului prilor, n form scris.
n conformitate cu art. 34 din Codul muncii, angajatul are obligaia de a
nregistra toate contractele individuale de munc n registrul general de eviden
a salariailor. Aceasta rezult din formularea expus la art. 34 alin. l, care
dispune obligaia de a nfiina un registru general de eviden pentru angajator.
Acest registru se va nregistra la autoritatea public competent, dat de la care
devine document oficial (art. 34 alin. 2). Registrul se completeaz n ordinea
angajrii i cuprinde elemente de identificate a tuturor salariailor, elemente ce
caracterizeaz contractele de munc ale acestora, precum i toate situaiile care
intervin pe parcursul desfurrii relaiilor de munc n legtur cu executarea,
modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc.
Potrivit art.4 din Hotrrea Guvernului nr. 161 din 2006, angajatorii au obligaia
de a transmite registrul n form electronic la inspectoratul teritorial de munc
94

n a crui raz teritorial i au sediul sau domiciliul, dup caz, cel trziu n ziua
lucrtoare anterioar nceperii activitii de ctre primul salariat.

1.5.Durata contractului individual de munc

n temeiul art. 12 Codul muncii, contractul individual de munc se ncheie pe
durat nedeterminat, iar excepia este constituit de ncheierea contractului
individual de munc pe durat determinat.
Aa fiind, clauza prin care un contract de munc se ncheie pe durata
determinat fr a fi inciden una dintre excepiile prevzute de Codul muncii
este nul n mod absolut, deoarece ncalc o norm legal avnd un caracter
imperativ de ocrotire a salariailor.
Aceast clauz va fi nlocuit cu alta, potrivit creia contractul se ncheie
pe durat nedeterminat, iar contractul n ansamblul su se menine. Durata
nedeterminat a contractului individual de munc nu afecteaz interesele
salariailor, ci, dimpotriv, constituie o msur de protecie pentru ei, avnd
menirea de a asigura dreptul la stabilitate n munc i, n aceleai timp, o mai
bun organizare a muncii.
Contractul de munc pe durat nedeterminat

Acesta reprezint cea mai rspndit form de contract de munc. Avantajele

pentru salariat constau n stabilitate i posibiliti de evoluie profesional, iar
pentru angajator - condiii optime de organizare a muncii, ntrirea disciplinei n
munc, rentabilitate economic, stabilitatea forei de munc. Dup cum am
artat, aceasta este regula n dreptul muncii (contractul pe durat
nedeterminat).
Contractul de munc pe durat determinat
Potrivit art. 82 din Codul muncii, prin derogare de la regula prevzut n art.
12 alin. (l), angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n condiiile
prevzute de cod, personal salariat cu contract individual de munc pe perioad
determinat, prin care se subliniaz caracterul derogatoriu de la regul al
contractului individual de munc pe perioad determinat. n ceea ce privete
forma contractului individual de munc, prin art. 82 alin. (2) se prevede:
contractul individual de munc se poate ncheia numai n form scris, cu
precizarea expres a duratei pentru care se ncheie". De aici rezult c forma
scris a acestui contract este o condiie de validitate (ad validitatem), i nu una
de prob (ad probationem). ntr-adevr, putndu-se ncheia numai n form
scris, cu precizarea expres a duratei sale, nseamn c, n lipsa acestei forme,
nu este posibil cunoaterea duratei pentru care a fost ncheiat i, prin urmare,
nu se poate vorbi despre existenta unui contract pe durat determinat.
95

Elementul esenial al acestui contract l reprezint, evident, durata, care

trebuie precizat n coninutul su. n art. 84 alin. (1) Codul muncii este
prevzut o durat maxim, i anume 36 luni. Potrivit art. 82 alin.(4), contractul
pe durat determinat poate fi prelungit peste acest termen cu acordul prilor,
de cel mult dou ori consecutiv. n cazul n care contractul este ncheiat pentru a
nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata
contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat
suspendarea contractului de munc al salariatului titular (art. 84 alin.( 2) Codul
muncii).
Aadar, legal este posibil i o durat care s depeasc 24 luni. De
asemenea, este posibil o durat mai mare n temeiul unor dispoziii legale
speciale. n situaia n care raportul contractual de munc va continua dup
expirarea termenului contractului, se consider c ntre pri a intervenit un
contract durat nedeterminat, cu excepia cazurilor n care contractul a fost
ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract de munc a fost suspendat.
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat
numai n urmtoarele cazuri:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu
excepia situaiei n care acel salariat particip la grev;
b) creterea temporar a activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu
scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii,
ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale
sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu
salariul;
e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor
lucrri, proiecte, programe.

1.6. Coninutul contractului individual de munc

96

Prin ncheierea contractului individual de munc, persoana ncadrat

dobndete statutul juridic al salariatului, aa cum este acesta stabilit prin
ansamblul actelor normative care alctuiesc legislaia muncii. Chiar dac unele
drepturi i obligaii nu sunt stipulate expres n contract, ele decurg din lege. Tot
astfel, dac o clauz ar fi contrar legii, iar celelalte condiii de validitate ar fi
ndeplinite, contractul va produce efecte, clauza respectiv trebuind s fie
considerat modificat sau nlocuit prin dispoziia legal corespunztoare.
Importana contractului individual de munc const n faptul c prin ncheierea
lui devin aplicabile toate prevederile legale n raportul concret dintre dou
subiecte de drept determinate care au consimit n mod liber, dup propria lor
voin, s stabileasc acest raport. Prin urmare, clauzele contractului sunt
stabilite de pri (patron i salariat) n urma negocierii directe, singura interdicie
fiind ca aceste clauze s nu contravin legii, ordinii publice i contractului
colectiv de munc.
Contractul individual de munc are n coninutul su o parte legal i una
convenional.
Partea legal se refer la acele drepturi i obligaii ale prilor contractante
cuprinse n Codul muncii i n alte acte normative ce reglementeaz raporturile
juridice de munc, iar partea convenional a contractului de munc cuprinde
clauzele n care se materializeaz liberul acord de voin al prilor, n condiiile
legii.
Apreciem c, n noile condiii ale negocierii condiiilor de munc, a
salariului, a duratei concediului de odihn etc. pentru o mare parte a persoanelor
ncadrate n munc, rolul prii legale a contractului individual de munc s-a
diminuat n favoarea prii convenionale. Avnd n vedere i modelul-cadru al
contractului individual de munc, se observ ntreptrunderea dintre partea
legala si cea convenional a contractului de munc. Astfel, voina prilor
concretizeaz dispoziiile legale n limitele prevzute, dar cmpul lor de aciune
este suficient de extins, nu numai n ceea ce privete inserarea n contract a
clauzelor obligatorii, ci i a altora, cu condiia s fie licite i morale.
Potrivit modelului cadru al contractului individual de munc, aprobat prin
ordin al ministrului muncii i solidaritii sociale 86, acesta trebuie s cuprind n
mod obligatoriu: prile contractului; obiectul contractului; durata contractului;
locul de munc; felul muncii; atribuiiile postului; condiii de munc; durata
muncii; concediul; salarizarea; drepturi specifice legate de sntate i securitate
social; alte clauze; drepturi i obligaii generale ale prilor; dispoziii finale
care privesc modificarea contractului, numrul de exemplare, organul competent
s soluioneze conflictele n legtur cu respectivul contract.
86

Ordinul nr. 64/2003 (publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 139/4 martie 2003) modificat prin
Ordinul nr. 76/2003 (publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 159/12 martie 2003).

97

1.7. Executarea contractului individual de munc

Caracterul obligatoriu al contractului individual de munc are la baza
principiul consacrat de dispoziiile art.969 Cod civil, conform cruia conveniile
legal fcute au putere de lege ntre prile contractante.
Din coninutul contractului individual de munc rezult c acesta are dou
pri, partea legal i partea convenional, care determin obligativitatea
contractului legal ncheiat, prile trebuind cu bun tiin s-i exercite
drepturile i obligaiile asumate prin ncheierea contractului de munc.
Obligativitatea contractului individual de munc prezint o deosebit
nsemntate, nu numai pentru raporturile dintre cele dou pri, dar i pentru
certitudinea i eficiena raporturilor juridice de munc. Ea decurge nu doar din
voinele individuale ale prilor contractante, ci constituie un adevrat imperativ
social; dispoziiile legale impun respectarea strict a contractelor ncheiate, iar
societatea, n ntregul su, impune o anumit securitate i ordine juridic.

1.8. Suspendarea contractului individual de munc

Cu ocazia executrii contractului individual de munc pot interveni o
serie de situaii (mprejurri), prevzute chiar n legislaia muncii, care s
mpiedice desfurarea muncii cu caracter temporar i, implicit, s limiteze
nfptuirea obiectului contractului sub aspectul clauzelor coninute n contract.
Evident c este vorba despre principalele efecte ale contractului, prestarea
muncii i salarizarea ei. Suspendarea contractului de munc este, n realitate, o
suspendare a principalelor sale efecte - prestarea muncii i plata acesteia -, ce se
manifest printr-o ncetare temporar a traducerii lor n via. Ea se deosebete
de desfacerea contractului de munc, care face s nceteze toate efectele acestui
contract.
Pentru definirea exact a noiunii de suspendare, menionm c nu n
toate cazurile n care salariatul nu presteaz munc este vorba despre
suspendarea contractului. Astfel, prin nsi natura ei, prestarea muncii este
discontinu, perioadele de munc alternnd cu cele de odihn. Dar nici repausul
de la o zi la alta ori cel de la sfritul sptmnii sau cel din srbtorile legale ori
perioada n care salariatul se afl n concediu de odihn nu pot fi considerate ca
suspendri ale contractului de munc. Acestea sunt ntreruperi fireti ale muncii,
pentru ca salariatul s-i poat reface fora de munc, i in de specificul
contractului de munc.

98

Sediul materiei suspendrii contractului individual de munc l reprezint

dispoziiile de principiu cuprinse n art. 49-54 din Codul muncii.
Cazuri de suspendare:
-suspendarea de drept;
-suspendarea din iniiativa angajatorului;
-suspendarea din iniiativa salariatului;
-suspendarea prin acordul prilor.
Suspendarea de drept - potrivit art. 50 Codul muncii, contractul
individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii: concediu de
maternitate; concediu pentr incapacitate temporar de munc; carantina;
exercitarea unei funcii n cadrul autoritii executive, legislative ori
judectoreti, pe toat durate mandatului, dac legea nu prevede altfel;
ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; fora major; n
cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur
penal; de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele,
autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei; n alte cazuri
prevzute de lege.
Suspendarea din iniiativa salariatului - conform art. 51 Codul muncii
contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului n
urmtoarele situaii: concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2
ani sau n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, n cazul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, la mplinirea vrstei de 18
ani; concediu paternal; concediu pentru formare profesional; exercitarea unor
funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central
sau local, pe toat durata mandatului; participarea la grev.
Suspendarea din iniiativa angajatorului - n temeiul art. 52 Codul
muncii suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului
poate intervenii n urmtoarele situaii: pe durata cercetrii disciplinare
prealabile, n condiiile legii; n cazul n care angajatorul a formulat plngere
penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte
penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti; n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr
ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare; pe durata detarii; pe durata suspendrii de ctre
autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru
exercitarea profesiilor.
99

Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul

prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese
personale (art. 54 Codul muncii).
1.9. Modificarea contractului individual de munc
Ca principiu, modificarea contractului individual de munc se poate
realiza numai cu acordul prilor, iar cu titlu de excepie, este posibil numai n
cazurile i condiiile prevzute de Codul muncii, lund n considerare coninutul
general i prealabil dat de ctre salariat la ncheierea contractului, prin
recunoaterea posibilitii generice a angajatorului de a lua o serie de msuri
unilaterale pentru bunul mers al activitii.
Modificarea contractului individual de munc se refer la urmtoarele
elemente:
- Durata contractului. Ca element esenial al contractului, durata acestuia
poate fi modificat, n sensul transformrii contractului de munc pe perioad
determinat n contract pe durat nedeterminat.
- Locul muncii. Acesta poate fi modificat de ctre angajator n mod unilateral,
prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel
prezent n contract. Pe durata delegrii sau detarii, salariatul i pstreaz
funcia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc.
- Felul muncii;
- Condiiile de munc;
- Salariul;
- Timpul de munc i timpul de odihn.

1.10. ncetarea contractului individual de munc

Dup cum se tie, n dreptul nostru regula o constituie contractul de
munc pe durat nedeterminat, fr ns ca aceast regul s aib semnificaia
unei ngrdiri a libertii muncii. Legiuitorul a considerat c aceast form a
contractului de munc este de natur a proteja interesele angajatului ntr-o
maniera mai eficient.
Modalitile de ncetare sunt prevazute n art. 55 din Codul muncii:
- ncetarea de drept;
100

- ncetarea ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acetia;

- ncetarea ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri.
La rndul su, ncetarea contractului individual de munc ca urmare a voinei
unilaterale a uneia dintre pri este posibil sub forma:
- concedierii, ca urmare a voinei angajatorului;
- demisiei, ca urmare a voinei salariatului.

CAPITOLUL X
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
1.1.Noiune
Att timpul de munc ct i timpul de odihn constituie clauze esniale ale
contractului individual de munc.
Desfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru
reprezint una dintre trsturile specifice ale raportului juridic de munc.
ntruct munca efectuat presupune cheltuirea forei vitale a omului, este
necesar, n mod obiectiv, ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, fie
numai o parte dintr-o zi de via.
Ducnd o lupt susinut pentru aprarea drepturilor lor, salariaii au
nscris printre primele revendicri, stabilirea prin lege a limitelor de munc,
reglementarea repausului sptmnal i a concediului de odihn pltit.
Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz
munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile
sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului
colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare (art. 111 Codul
muncii).
Pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de
munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. n cazul tinerilor in
101

vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de

ore pe sptmn.
Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc,
ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe
sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de
referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin
contractul colectiv de munc unic la nivel naional, se pot negocia, prin
contractul colectiv de munc la nivel de ramur de activitate aplicabil, perioade
de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.
Pentru ca angajatorul s fie n msur s stabileasc programul de lucru,
trebuie s aib n vedere i dispoziiile legale privind repausurile periodice,
respective cele referitoare la repausul sptmnal, repausul zilnic i cele privind
pauza de mas i alte pauze.
1.2. Clasificarea timpului de munc
Timpul de munc poate fi mprit n trei categorii:
- timpul care se ncadreaz n programul de lucru sau durata normal a muncii;
- timpul de munc redus (sub durata normal);
- timpul peste programul de lucru sau peste durata normal a muncii.
Durata normal a muncii este stabilit pentru munca desfurat n timpul
zilei sau pentru aceea prestat n timpul nopii. Durata normal a zilei de munc
este, n medie - potrivit art. 41 alin. 3 din Constituie -, de cel mult 8 ore iar
durata normal a timpului de lucru este de 5 zile. Ea reprezint deci 40 de ore
pe sptmn.
Exist durat redus a timpului de munc n cazul tinerilor n v rst de
pn la 18 ani i n cazul contractului individual de munc cu timp de lucru
parial.
Timpul de munc peste programul de lucru sau peste durata normal
poate fi constituit din: ore suplimentare; timpul care, datorit specificului muncii
se poate ncadra n programul normal de lucru; probe prestate peste programul
de lucru, n scopul asigurrii serviciului pe unitate.

102

1.3. Organizarea timpului de lucru

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul
sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru
comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul
angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern.
Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat n
contractul individual de munc. Angajatorul poate stabili programe
individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz, dac
aceast posibilitate este prevzut n contractele colective de munc aplicabile la
nivelul angajatorului sau, n absena acestora, n regulamentele interne.
Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil al
timpului de munc. Aa fiind, contractul colectiv va cuprinde clauze privind
organizarea timpului de munc avnd valoare de principiu, concretizate n
regulamentul de ordine interioar, ori n detaliu, reglementnd toate aspectele ce
privesc timpul respectiv.
1.4. Munca n timpul nopii
Munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00 este considerat munc de
noapte. Durata normal a muncii de noapte nu va depi 8 ore ntr-o perioad de
24 de ore. Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este
obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc.
Durata muncii de noapte nu va depi 8 ore, ntr-o perioad de 24 de ore.
Aceast prevedere nu se aplic i celor care au un program normal de munc
mai mic de 8 ore; prin urmare, n aceste cazuri, durata timpului de munc este
aceeai, ziua i noaptea.
Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va
putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia
ca media orelor de muncii, calculat pe o perioad maxim de 3 sptmni s nu
depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn.
Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad
de repaus de 24 de ore.
n cazurile cnd programul de lucru n timpul nopii are aceeai durat cu
cel din timpul zilei, munca prestat n timpul nopii se pltete cu un spor de
25% din salariul de baz dac timpul lucrat noaptea reprezint cel puin din
programul de lucru; de acest spor beneficiaz i salariaii care lucreaz n
condiii deosebite, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore pe zi.
Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz
de program de lucru redus cu o or fa de durata de lucru normal a zilei de
munc, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor de
103

salariu de minim 15% din salariul de baz, pentru fiecare or de munc prestat.
Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt
supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea
periodic. Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia
se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al Ministerului Muncii i
Solidaritii Sociale i Familiei i al Ministerului Sntii. Salariaii care
desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd
legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care suni api.
Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.
Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze
munc de noapte.

1.5.Orele suplimentare
Orele prestate peste programul sau peste durata normal a timpului de
lucru sunt, de regul, ore suplimentare, care se compenseaz cu timp liber
corespunztor. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc
sptmnal, prevzut la art.120, este considerat munc suplimentar.
Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu
excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n
termenul prevzut la art.122 n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit
prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Sporul pentru
munca suplimentar, acordat n condiiile prevzute n lege, se stabilete prin
negociere, n cazul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al contractului
individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.
Prestarea muncii n orele suplimentare constituie o excepie, deoarece, de
regul, sarcinile de producie trebuie s fie realizate, ntr-o bun organizare, n
timpul programului de lucru. Acesta este unul dintre motivele pentru care n
contractul colectiv de munc unic la nivel naional s-a prevzut c salariaii pot
fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor, iar
numrul de ore suplimentare s nu depeasc 120 de ore pe an de persoan,
necesitnd i acordul sindicatelor din unitate sau institui
1.6. Pauza de mas
n cazurile n care durata zilnica a timpului de munc este mai mare de 6
ore, salariaii au dreptul la pauza de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite
prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. n
104

cursul programului de lucru se acord o pauz pentru mas de cel mult o

jumtate de ora, care nu se include n durata timpului de munc.
Prevederile art. 134 Codul muncii nu se aplic n locurile de munc n
care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de
producie sau specificului activitii. Durata pauzei pentru mas i orele la care
se acord, locurile de munc pentru care este stabilit sunt prevzute n
contractul colectiv de munc sau regulamentul de ordine interioar.
Firete, aceste prevederi vor fi determinate de specificul muncii din
unitate, de care vor trebui s in seam conducerea i sindicatul la ncheierea
contractului colectiv de munc i la aprobarea regulamentului de ordine
interioar.

1.7. Repausul sptmnal

Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul
smbta i duminica. n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic
ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii, repausul
sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
n situaia prezentat mai sus, salariaii vor beneficia de un spor la salariu
stabilit prin contractul colectiv de munc sau, dup caz, prin contractul
individual de munc.
n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat,
dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice,
cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau,
dup caz, al reprezentanilor salariailor. Salariaii al cror repaus sptmnal se
acord n aceste condiii au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit
art. 137 alin. (5) Codul muncii.
n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar
pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor
angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea
efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor
sau cldirii unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul
necesar n vederea executrii acestor lucrri.
n cazul n care activitatea nu poate fi ntrerupt, prin contractul colectiv
de munc la nivel de unitate sau instituie se stabilesc condiii n care zilele de
repaus sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmnii sau, cumulat, pe o
perioad mai mare.
105

1.8. Zilele de srbtori legale i alte zile n care nu se lucreaz

Potrivit prevederilor art. 139 Codul muncii, zilele de srbtoare legal i
celelalte zile n care nu se lucreaz se stabilesc prin lege.
Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului (15 august);
- 30 noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate
astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele
aparinnd acestora.
Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. Aceste dispoziii nu se
aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit
caracterului procesului de producie sau specificului serviciului (art. 141 Codul
muncii). De asemenea, Ministerul Sntii i autoritile administrative publice
locale trebuie s ia msuri pentru stabilirea unui program de lucru adecvat n
cazul unitilor sanitare i al celor de alimentaie public, n scopul asigurrii
asistenei sanitare respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare
de strict necessitate (art. 140 Codul muncii).
Salariailor care lucreaz n unitile prevzute la art. 140, precum i n
unele prevzute la art. 141 li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor
n urmtoarele 30 de zile. n cazul n care, din motive justificate, nu se acord
zile libere, salariaii beneficiaz de un spor la salariu de baz ce nu poate fi mai
mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul
normal de lucru.

1.9. Concediul de odihn

Concediul de odihn constituie una dintre formele timpului liber, ale crui
necesitate i nsemntate deosebit rezult att din coninutul dispoziiilor legale
ce l reglementeaz, ct i din practica raporturilor sociale de munc. Influena
sa pozitiv asupra sntii salariailor, posibilitile recreative pe care le ofer,
rolul su de factor n creterea randamentului muncii, avantajele care decurg din
partea indemnizaiei cuvenite pe timpul efecturii lui, prin urmare funciile sale
106

economice i sociale, pun n lumin importana concediului de odihn. ntruct,

ca regul, este fundamentat pe contractul individual de munc, dreptul la
concediul de munc este de natur contractual. Aa cum se prevede expres n
lege, orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul concediului
de odihn este interzis.
Dreptul la concediul de odihn anual pltit este garantat tuturor
salariailor. Dreptul la concediul de odihn anual nu poate forma obiectul
vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Art. 145 Codul muncii prevede o durat
minim a concediului de odihn. Astfel, salariaii au dreptul, n fiecare an
calendaristic, la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile
lucrtoare. Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare,
nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani
beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare.
Pentru salariaii din administraia public, potrivit art. l alin. 1-3 din
Hotrrea Guvernului nr. 250/1992, concediul se acord n funcie de vechimea
n munc, astfel:
- pn la 10 ani vechime = 21 de zile lucrtoare;
- peste 10 ani vechime = 25 de zile lucrtoare.
Pentru salariaii din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile
bugetare, concediul se acord dup cum urmeaz:
- pn la 5 ani vechime = 18 zile lucrtoare;
- ntre 5 i 15 ani vechime = 21 de zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime = 25 de zile lucrtoare.
1.10. Concediul fr plat
Potrivit art. 153 Codul muncii, pentru rezolvarea unor situaii personale
salariaii au dreptul la concedii fr plat. Durata concediului fr plat se
stabilete prin contractual colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul
intern.

107

CAPITOLUL XI
SALARIZAREA

1.1.Noiune
Salariul87 reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza
contractului individual de munc (art. 159 alin. (1) Codul muncii). Pentru
munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani. n afar de salariu, se utilizeaz i
termenii retribuie" i remuneraie", de asemenea de origine latin, precum i
cel de indemnizaie", echivalent al remuneraiei demnitarilor alei ori numii.
Salariul este preul muncii prestate, exprimat n bani. Atunci cnd munca
se desfoar pentru sine, este o munc independent i produce venit; n
situaia n care se realizeaz pentru o ter persoan, este munc dependent i
produce salariu.
87

La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual,
caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social,
handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.

108

1.2. Elementele salariului

Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte
adaosuri (art. 160 Codul muncii). n sistemul salarial din Romnia, salariul
cuprinde salariul de baz, adaosurile i sporurile la salariul de baza. n
terminologia acestei legi, noiunea de salariu este practic echivalent aceleia
de salariu tarifar (retribuie tarifar utilizat de Codul muncii i de Legea nr.
57/1974 (abrogat aproape n totalitate de Legea nr. 14/1991, aceasta fiind la
rndul ei abrogat de noul Cod al muncii). Modificarea terminologiei se justific
n primul rnd prin aceea c orice salariu (inclusiv cel de baz") se stabilete,
n principiu, prin negocieri colective sau individuale -, fr a fi prestabilit prin
reele tarifare, liste sau nomenclatoare de funcii, prevzute de lege sau de alte
acte normative emise n aplicarea ei.
Salariul de baz nu este altceva dect partea principal a salariului total ce
se cuvine persoanei ncadrate pentru munca prestat conform pregtirii pe care o
are, ntr-un anumit loc de munc. Salariul de baz se stabilete pentru fiecare
salariat, n raport cu calificarea, importana, complexitatea lucrrilor ce revin
postului n care este ncadrat, cu pregtirea i competena profesional.
n schimb, adaosurile i sporurile la salariul de baz se acord numai n
raport cu rezultatele obinute, condiiile concrete n care se desfoar activitatea
i, dup caz, vechimea n munc. Adaosurile i sporurile la salariul de baz
formeaz partea variabila a salariului, pentru c se pltesc numai n raport cu
performanele individuale ale fiecrui salariat (rezultatele obinute n munc);
pentru timpul n care munca este prestat n anumite condiii deosebite (pentru
compensarea, pe aceast cale a efortului depus n plus sau a riscului ridicat pe
care l presupune munca); dac experiena dobndit pe durata vechimii n
munc se concretizeaz n creterea economic a muncii prestate.

1.3. Categorii de salarii - Salariul nominal i salariul real

Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum si alte
adaosuri. Salariul nominal i salariul real reprezint categorii economice ale
salariului. Ne referim ns la ele pentru a nelege mai bine rolul salariului, acela
de instrument n asigurarea existentei persoanei ncadrate n munc i a familiei
sale. Salariul nominal const n suma de bani pe care salariatul o primete
efectiv pentru munca depus. Salariul real reprezint cantitatea de bunuri i
servicii pe care o pot dobndi persoanele fizice cu salariul nominal. n mod
109

normal, raportul dintre salariul nominal si salariul real trebuie s fie acelai,
adic n diferite perioade cu aceeai sum de bani primit pentru munca depus
s se poat procura aceeai cantitate de bunuri i servicii. Dar sunt numeroase
situaiile cnd cu acelai salariu nominal sau chiar cu unul mai mare sunt
cumprate mai puine bunuri dect ntr-o perioada anterioar.
ntr-adevr, atunci cnd salariul nominal crete, dar creste i costul
alimentelor, al obiectelor de mbrcminte, al altor bunuri de prim necesitate,
de fapt salariul real scade, ceea ce evident, afecteaz nivelul de via al
salariailor i al familiilor lor. Este ceea ce se petrece ncepnd cu anul 1990 n
ara noastr. Salariile normale au crescut spectaculos, dar preurile de consum sau ridicat ntr-o msur mult mai mare.

1.4. Confidenialitatea salariilor

Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile
necesare pentru asigurarea confidenialitii. El deriv din caracterul individual,
personal, al contractului individual de munc i din principiul negocierii directe
a salariului. Confidenialitatea joac un rol stimulativ pentru salariai i permite
patronului s plteasc salarii conform performanelor individuale i rezultatelor
muncii fiecruia, fr convulsii i invidii la locul de munc. n unele contracte
colective de munc la nivel de unitate, este menionat expres confidenialitatea
salariilor.
Se prevede, de asemenea, sancionarea disciplinar, inclusiv cu desfacerea
contractului de munc, a persoanelor cu atribuii de serviciu n domeniul
salarizrii care nu respect principiul confidenialitii salariilor.

1.5.Plata salariilor
Salariul se pltete cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul
individual de munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n
regulamentul intern, dup caz.
Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar, n cazul
n care aceast modalitate este prevzut n contractul colectiv de munc
aplicabil.
Plata n natur (const n produse i/sau servicii hran, cazare) a unei
pri din salariu, n condiiile stabilite la art. 165 din Codul muncii, este posibil
numai dac este prevzut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau
n contractul individual de munc.
Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor
110

(art. 161 Codul muncii). ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata
acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese
pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Obligaia principal a
angajatorului este cea de plat a salariului. Aceast obligaie are caracter
sinalagmatic, deoarece ea reprezint contraprestaia pentru munca ndeplinit de
salariat.
Salariul se pltete n bani, aa cum rezult din dispoziiile art. 159 alin.
(2) Codul muncii. Totui, ca excepie prevzut de art. 37 alin. 2 din
Contractul colectiv unic la nivel naional , la unitile productoare de
produse agricole, o parte din salariu se poate plti i n natur; aceasta ns nu
poate depi 30% din salariu. Salariul trebuie pltit n lei. Conform
reglementrilor Bncii Naionale a Romniei privind efectuarea operaiunilor
valutare, nici un cetean romn, domiciliat n ar, nu poate fi pltit pe teritoriul
naional cu salariu n valut de ctre orice societate comercial, inclusiv de ctre
cele cu capital integral strin, dac este nregistrat ori autorizat s desfoare
activiti n Romnia. Regimul este acelai i pentru persoanele juridice fr
scop lucrativ. Ca excepie, salariul poate fi pltit n valut, n total sau n parte,
atunci cnd cetenii romni sunt ncadrai n munc la ambasadele, consulatele
ori la organizaiile (sau reprezentanele) internaionale care funcioneaz n ar
noastr. De asemenea, este, salarizat n valut personalul romn trimis n
misiune permanent n strintate.

111

CAPITOLUL XII
RSPUNDEREA JURIDIC

1.1.Noiune
Rspunderea juridic - n diversele sale forme de manifestare constituie,
fr ndoial, domeniul central al dreptului. Aceasta pentru c ndeplinete rolul
de garanie a realizrii dreptului i, sub acest aspect, reprezint un important
factor de eficien a acestuia.
Conceput ca o component fundamental a sistemului de drept,
rspunderea juridic este, n manifestrile ei concrete, o sum de forme de
rspunderi specializate, reglementate de instituii juridice distincte i, pentru c
formele rspunderii (civil, penal, administrativ, disciplinar etc.) se
difereniaz sensibil ntre ele, este dificil de construit o definiie care s
nglobeze toate caracteristicile comune ale acestora.

112

1.2. Raportul juridic de rspundere

Raportul juridic de rspundere se nate la svrirea unei fapte ilicite din
voina legii. Faptele ilicite sunt fapte omeneti prin care se ncalc dispoziiile
legale. Ele sunt fapte juridice stricto sensu i, ca urmare, pot fi dovedite prin
orice mijloc de prob. Faptele ilicite sunt izvorul, mprejurarea de care se leag
naterea raportului juridic de constrngere.

1.3. Consideraii generale privind sanciunile disciplinare

Sanciunile disciplinare constituie mijloace de constrngere prevzute de
lege, avnd ca scop aprarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de
rspundere pentru ndeplinirea contiincioas a ndatoririlor de serviciu i
respectarea normelor de comportare, precum i prevenirea producerii unor acte
de indisciplin. Ele sunt msuri specifice dreptului muncii, n legtur cu
executarea contractului individual de munc, fr a afecta celelalte drepturi
personale i patrimoniale ale salariailor. Ca i sanciunile de drept penal sau
administrative, sanciunile disciplinare sunt prevzute expres i limitativ n lege,
iar aplicarea lor sub aspectul duratei i cuantumului trebuie s se fac cu
respectarea riguroas a dispoziiilor legale.
Prin urmare, angajatorul nu poate s aplice o alt sanciune, dect una din
cele stabilite de lege, iar prin contractul colectiv de munc nu pot fi prevzute
sanciuni disciplinare diferite de cele reglementate de legislaia muncii. Este
adevrat c unele statute disciplinare enun criterii orientative, dar chiar si n
aceste cazuri formulrile sunt generice, nu se refer la abateri determinate.
inndu-se seama c sanciunile sunt enumerate de lege n mod gradat, de la cea
mai blnd la cea mai sever, nseamn c la alegerea uneia dintre ele, pentru a
corespunde abaterii svrite, trebuie s se recurg la criteriile generale pe care
tot legea le prevede: mprejurrile n care fapta a fost svrit; gradul de
vinovie a salariatului; consecinele abaterii disciplinare; comportarea generali
n serviciu a salariatului; eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de
ctre acesta.
n conformitate cu dispoziiile legale, fiecare angajator are obligaia de a
ntocmi regulamentul intern, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor
salariailor, care va cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei
forme de nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
113

salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.
n temeiul art. 243 Codul muncii, regulamentul intern se aduce la
cunotina salariailor prin grija angajatorului i i produce efectele fa de
salariai din momentul ncunotinrii acestora. Obligaia de informare a
salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern trebuie ndeplinit de
angajator. Modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul
regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil
sau, dup caz, prin coninutul regulamentului intern. Regulamentul intern se
afieaz la sediul angajatorului.
De asemenea, conform art. 244 din Codul muncii, orice modificare ce
intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de
informare prevzute la art. 243. n sfrit, n temeiul art. 245 alin. (1) Codul
muncii, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile
regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su.
Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de
competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile
de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii
formulate mai sus.

1.4. Clasificarea sanciunilor disciplinare

Sanciunile disciplinare pot fi clasificate n raport cu dou criterii
principale: categoria de personal crora li se aplic i efectele produse.
Dup criteriul categoriei de personal crora li se aplic, sanciunile
disciplinare se mpart n:
a) sanciuni generale, care sunt prevzute n Codul muncii i n regulamentele
interne, aplicndu-se salariailor n genere, potrivit dreptului comun;
b) sanciuni speciale, care sunt prevzute n statutele de personal sau n statutele
disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de munc sau profesii, inndu-se
seama de condiiile specifice executrii ndatoririlor de serviciu.
Dup criteriul efectelor produse, sanciunile disciplinare se pot mpri n:
a) sanciuni cu efect precumpnitor moral;
114

b)sanciuni cu efect precumpnitor patrimonial.

1.5.Sanciunile disciplinare generale

Sanciunile disciplinare generale sunt prevzute de art. 248 Codul muncii.
Conform acestei dispoziii legale, sanciunile disciplinare pe care le poate aplica
angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului, corespunztor funciei n
care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere
pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Acest text necesit unele explicaii ce vor fi dezvoltate n continuare.

a) Avertismentul scris. Const ntr-o comunicare fcut salariatului, prin care i

se atrage atenia asupra faptei svrite i i se pune n vedere c dac nu se va
ndrepta i va svri noi abateri, i se vor aplica sanciuni mai grave, pn la
desfacerea contractului de munc. Ea se poate aplica atunci cnd cel n cauz,
prin fapta sa, aduce sau poate aduce prejudicii materiale unitii, ori poate duna
n alt mod bunului mers al acesteia. Aceast sanciune are efect precumpnitor
moral.
b) Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor
funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate
depi 60 de zile. Aceast sanciune este, de asemenea, destul de sever i poate
fi aplicat de ctre angajator, dar tot cu pstrarea raportului de munc. Ca atare,
ea este destinat s se aplice persoanelor care, nefiind la prima abatere
disciplinar, aduc prejudicii materiale i morale nsemnate unitii, n
mprejurri i cu antecedente disciplinare, care confer faptei un grad nalt de
periculozitate. Alturi de efectul patrimonial, retrogradarea are un incontestabil
impact moral, deoarece persoana n cauz i pierde temporar poziia ierarhic n
colectivul de munc i lucreaz, pe timpul sancionrii, n subordinea unor
persoane egale n grad sau chiar a unor subalterni. Avndu-se n vedere scara
sanciunilor prevzute de lege, retrogradarea trebuie s produc o diminuare mai
substanial a venitului rezultat din munc, n raport cu sanciunile la care se
refer art. 248 lit. a din Codul muncii. ntruct legea nu cuprinde o prevedere
115

restrictiv, considerm c nu poate fi acceptat opinia - care a fost susinut - c

retrogradarea ar fi posibil numai n funcia imediat inferioar. Este ns necesar
s fie respectat condiia legal cu privire la efectuarea retrogradrii numai n
cadrul aceleiai profesii. Retrogradarea trebuie s fie efectiv, ea implicnd nu
numai diminuarea salariului, ci i trecerea ntr-o alt munc, n mod temporar.
Meninerea mai departe a celui sancionat, dup propunerea retrogradrii, n
postul avut i ndeplinirea efectiv a atribuiilor i sarcinilor respective sunt de
natur s atrag obligaia unitii de a-1 salariza pentru munca efectiv prestat.
n sfrit, pentru a fi legal, retrogradarea poate fi aplicat pentru o durat ce nu
poate depi 60 de zile.
Prin aplicarea sanciunii retrogradrii, salariul de baz negociat nu se
modific. De aici decurg dou consecine, i anume: sanciunea nu se trece n
carnetul de munc, iar drepturile care se acord, potrivit salariului de baz, se
menin.
c) Reducerea salariului de baz i /sau dup caz a indemniza iei de
conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10% - aceast sanciune este
aplicabil personalului de conducere al unitii, care, potrivit legii beneficiaz
de aceast indemnizaie.
d) Desfacerea disciplinar a contractului de munc se aplic numai n
cazurile cnd salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii (se analizeaz de la caz la caz).

1.6. Procedura aplicrii i executrii sanciunilor disciplinare

n vederea desfurrii cercetrii prealabile salariatul va fi convocat n
scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea,
precizandu-se obiectul, data ora i locul ntrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute
mai sus fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea,
fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s
formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei
mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le
consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un
reprezentant al sindicatului al crui membru este.
Dup cum se poate constata, procedura prealabil cuprinde trei operaii
distincte: cercetarea propriu-zis a faptei, ascultarea persoanei nvinuite i
verificarea aprrii acesteia. Cercetarea, ca operaiune juridic, const n
strngerea probelor, verificarea eventualelor acte ntocmite de cel nvinuit,
116

ascultarea eventualilor martori etc.

Ascultarea salariatului i verificarea aprrii acestuia
Ascultarea persoanei nvinuite constituie o obligaie imperativ, practica
judiciar fiind constant n a sanciona nerespectarea ei cu anularea sanciunii.
n lipsa unei precizri exprese n lege, ascultarea poate avea loc prin luarea unei
declaraii scrise sau chiar orale. Esenial este ca cel nvinuit s poat fi pus n
poziia legal de a-i exercita dreptul su de aprare i, de asemenea, ca unitatea
s poat face, n toate cazurile, dovada ascultrii, indiferent de mijloacele doveditoare (procese-verbale, declaraii, martori).
Procedura obligatorie de constatare a abaterii i de aplicare a sanciunii
Legea stabilete o procedur obligatorie de constatare a abaterii i de
aplicarea sanciunii. Potrivit art. 252 alin. (1) Codul muncii, angajatorul dispune
aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen
de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea
abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Termenul de 30 zile este un termen de prescripie, deoarece este instituit n
scopul valorificrii, prin folosirea unui mijloc prevzut de lege, a dreptului
unitii de a sanciona disciplinar persoanele ncadrate care i ncalc
ndatoririle de serviciu. Ca orice termen prevzut de lege pentru exercitarea unui
drept subiectiv, poate fi ntrerupt i suspendat.
Termenul de 6 luni este ns un termen de decdere. Dup mplinirea
acestuia, persoana nu mai poate fi sancionat disciplinar. Toate fazele
procedurale privind aplicarea sanciunii trebuie deci s se consume integral
nluntrul perioadei de 6 luni. Termenul de 6 luni ncepe s curg de la data
comiterii abaterii, respectiv din ziua svririi faptei printr-o aciune sau
inaciune. Acesta fiind momentul stabilit de lege, nu ne va interesa data cnd
apar efectele duntoare generate de abatere. Sunt cazuri cnd momentul
svririi faptei poate fi desprit n timp de data la care apar consecinele
respective. i n astfel de cazuri are relevan nu data apariiei efectelor, ci data
svririi faptei. Deoarece o abatere disciplinar poate consta i ntr-o omisiune
a persoanei ncadrate n munc, prin neaducerea la ndeplinire a unor ndatoriri
legale sau contractuale, aflndu-ne prin aceasta n prezena unei abateri continue
sau continuate, termenul se va calcula cu ncepere de la data consumrii
ultimului act al abaterii.
Termenul de 6 luni reprezint un termen limit, n sensul c dac de la
data svririi abaterii i pn la data sanciunii trece o perioad de timp mai
mare de 6 luni, angajatorul pierde dreptul de a aplica sanciunea disciplinar.
Potrivit art. 252 alin. (3) Codul muncii, decizia de sancionare se comunic
salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte
de la data comunicrii.
117

Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire ori,

n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau
reedina comunicat de acesta. Decizia de sancionare poate fi contestat de
salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 zile calendaristice
de la data comunicrii. Prima problem care necesit precizri n legtur cu
termenul de 30 de zile este aceea privind modalitatea de a stabili, cu precizie,
momentul lurii la cunotin de ctre organul competent s aplice sanciunea
abaterii svrite. S-a admis, n mod unanim, c data nregistrrii sesizrii sau
referatului care face trimitere la existena abaterii reprezint data lurii la
cunotin. Chiar dac referatul iniial nu este complet i se fac alte verificri
ulterioare, data care se ia n considerare este ns prima nregistrare. n lipsa
unui referat scris i nregistrat, data lurii la cunotin urmeaz a fi dovedit
prin orice mijloc de prob, dat fiind c luarea la cunotin constituie o simpl
mprejurare, un fapt material.
Organele competente s aplice sanciunile disciplinare
n temeiul art. 247 alin. (l) Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar. Pentru o corect nelegere i aplicare a acestui text, trebuie
precizat c, n baza dispoziiilor legale, conducerea diferitelor categorii de
uniti este asigurat de organele colegiale (consiliile de administraie,
comitetele de direcie, consiliile mputerniciilor statului, adunrile generale ale
asociailor), dar i de organe unipersonale (director general, director, directori
executivi, administratori etc.). Din punct de vedere al rspunderii disciplinare, al
stabilirii i aplicrii sanciunilor, poziia preeminent o au organele unipersonale
de conducere. De pild, art. 32 alin. l din Statutul disciplinar al personalului din
transporturi prevede: Conductorii trebuie s ia msuri n vederea prevenirii
abaterilor disciplinare ale personalului, potrivit obligaiilor ce le revin, iar atunci
cnd faptele s-au svrit, s aplice, potrivit competenelor stabilite, sanciunile
disciplinare fr ntrziere i cu toat exigena sau, dup caz, s sesizeze i s
propun msurile corespunztoare, n raport cu gravitatea faptelor."
Conductorii unitilor au o competen general n materie, putnd
aplica, aadar, orice sanciune disciplinar. Aceast competen rezult, n
primul rnd, din dispoziiile legale potrivit crora ei reprezint unitatea n
relaiile cu persoanele fizice i juridice, i n al doilea rnd, din cele prevzute n
prerogativa de a organiza selectarea, angajarea i concedierea personalului. Este
evident c o astfel de prerogativ presupune i sancionarea salariailor care
comit abateri disciplinare.
n cazul societilor comerciale cu capital privat n care funcioneaz un
singur administrator, sancionarea disciplinar se stabilete i se aplic
salariailor societii de ctre acesta. La societile administrate de mai multe
118

persoane, sanciunile disciplinare se aplic conform prevederilor contractului (i

statutului; societii; de regul, toate sanciunile pentru ntregul personal salariat
se aplic de administratorul competent s ncheie contractul individual de
munc, iar cea mai uoar, avertismentul scris, de administratorul care are n
subordine salariatul n cauz. Directorii executivi i ceilali funcionari ai
societilor comerciale sunt sancionai disciplinar de consiliul de administraie
(comitetul de direcie), ori de preedintele acestuia, aa cum se prevede n actul
constitutiv. Conductorul unitii are o competen exclusiv n privina tuturor
sanciunilor. Aceast competen general i exclusiv a directorului (directorul
general, managerul) reprezint consecina dreptului su de a ncadra personalul
unitii, deci de a ncheia contractul individual de munc. Directorul (directorul
general), la rndul lui, poate fi sancionat disciplinar de organul care 1-a numit.
Gradul de culp reprezint un element esenial n stabilirea sanciunii disciplinare.
Cile de atac mpotriva sanciunilor disciplinare
Plngerea constituie calea ordinar de atac mpotriva deciziei de
sancionare disciplinar a salariatului. Cel sancionat poate contesta decizia n
termen de 30 de zile de la data comunicrii, la judectoria din raza teritorial a
sediului central al unitii. Sesizarea instanei de judecat cu plngere mpotriva
deciziei de sancionare nu suspend executarea sanciunii disciplinare.
Rezolvarea plngerii mpotriva desfacerii disciplinare a contractului de munc
este de competena judectoriei, inclusiv n cazul persoanelor cu funcii de
conducere, numite de organele ierarhice superioare, precum i al directorilor,
directorilor generali i asimilai acestora din organele centrale. Hotrrile
pronunate de judectori n soluionarea plngerii sunt supuse cilor de atac
dup regulile Codului de procedur civil.
n anumite situaii se prevede rezolvarea plngerii pe cale ierarhic.
Plngerea mpotriva deciziei de sancionare disciplinar se soluioneaz n
termen de 30 de zile, acest termen fiind de celeritate, i se refer la organul de
jurisdicie, avnd caracterul unui termen de recomandare; depirea lui nu produce efecte asupra valabilitii hotrrii.
n soluionarea plngerii, organul competent se comport ca organ de
jurisdicie a muncii, actul prin care se soluioneaz cauza este un act
jurisdicional cu toate efectele proprii acestuia. Deoarece legislaia muncii nu
cuprinde prevederi n legtur cu procedura, se vor aplica regulile de drept
comun cu privire la citarea prilor, administrarea probelor, respectarea dreptului
de aprare. Instana de judecat poate respinge plngerea - caz n care
sancionarea se consider legal de la data aplicrii ei - sau o poate admite i
desfiineaz n total i retroactiv sanciunea.
n prezent nu exist un act normativ care s dea n competena instanelor
119

judectoreti aplicarea de ctre acestea a sanciunilor disciplinare, dar nici care

s interzic o asemenea activitate.
Instana deinnd plenitudinea de competen jurisdicional disciplinar,
indiferent de natura sanciunii, este n msur s cenzureze legalitatea i
temeinicia sanciunii aplicate, recunoscndu-i-se dreptul de a aplica ea nsi o
sanciune disciplinar prin nlocuirea pedepsei aplicate cu una mai uoar, tiut
fiind c salariatului nu i se poate nruti situaia.
mpotriva hotrrii pronunate de judectorie n plngerea referitoare la
sanciunea disciplinar aplicat pot fi exercitate cile de atac prevzute de Codul
de procedur civil. Revizuirea poate fi exercitat de salariatul sancionat
disciplinar n situaia cnd dup rmnerea definitiv a sanciunii, lucrtorul
descoper dovezi noi din care rezult nevinovia sa".
Cererea de revizuire se face n termen de 30 de zile de la data cnd
lucrtorul sancionat a luat cunotin de noile dovezi de nevinovie i se
soluioneaz de organul care a analizat plngerea n 30 de zile de la primirea
acesteia. Trebuie menionat faptul c nimic nu mpiedic organul care a aplicat
sanciunea s-i revoce, total sau parial, propriul su act n msura n care
acesta nu a trecut prin cenzura unui organ de jurisdicie - dac se afl n prezena
unor, probe noi de natur s duc la concluzia c salariatul sancionat nu este
vinovat ori c vinovia sa este mai mic.

1.7. Rspunderea patrimonial

Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii
civile contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a
suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului n timpul
ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul (art. 253 alin (1)
Codul muncii).
n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta
se poate adresa cu plngere instanelor judectoreti competente.
Angajatorul care a pltit despgubirea i va recupera suma aferent de la
salariatul vinovat de producerea pagubei. Salariaii rspund patrimonial, n
temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele
materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor.
Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte
cauze neprevzute care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se
ncadreaz n riscul normal al serviciului.

120

n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o

pagub din vina i n legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o
not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin
acordul prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la
data comunicrii. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, nu
poate fi mai mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Cnd
paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se
stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. Salariatul
care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie. Suma
stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile
salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este
ncadrat n munc.
Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea
depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz jumtate din
salariul respectiv. n cazul n care contractul individual de munc nceteaz
nainte ca salariatul s l fi despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz
la un alt angajator ori devine funcionar public, reinerile din salariu se fac de
ctre noul angajator sau noua instituie ori autoritate public, dup caz, pe baza
titlului executoriu transmis n acest scop de ctre angajatorul pgubit.
1.8. Rspunderea contravenional
Constituie contravenie i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte:
a) nerespectarea dispoziiilor privind garantarea n plat a salariului minim
brut pe ar, cu amend de la 300 lei la 2.000 lei;
b) nclcarea de ctre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5 - eliberarea unui
document care s ateste activitatea desfurat de acesta, durata activitii,
salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate.), cu amend de la 300
lei la 1.000 lei;
c) mpiedicarea sau obligarea, prin ameninri ori prin violene, a unui salariat
sau a unui grup de salariai s participe la grev ori s munceasc n timpul
grevei, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea n contractul individual de munc a unor clauze contrare
dispoziiilor legale, cu amend de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract
individual de munc, (n baza consimmntului prilor, n form scris, n
limba romn.), cu amend de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoan
identificat;

121

f) prestarea muncii de ctre o persoan fr ncheierea unui contract

individual de munc, cu amend de la 500 lei la 1.000 lei;
g) nclcarea de ctre angajator a prevederilor art. 139 (neacordarea zilelor de
sarbatoare legala)i 142 (compensare cu timp liber orespnzator a orelor), cu
amend de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) nclcarea obligaiei prevzute la art. 140, cu amend de la 5.000 lei la
20.000 lei;
i) nerespectarea dispoziiilor privind munca suplimentar, cu amend de la
1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului sptmnal,
cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
k) neacordarea indemnizaiei prevzute la art. 53 alin. (1 - nu poate fi mai
mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat), n
cazul n care angajatorul i ntrerupe temporar activitatea cu meninerea
raporturilor de munc, cu amend de la 1.500 lei la 5.000 lei;
l) nclcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amend de
la 1.500 lei la 3.000 lei;
m) nclcarea de ctre angajator a obligaiei prevzute la art. 27 (anagajare
fara certificate medical) i 119 (nu ine evidena orelor de munc prestate de
fiecare salariat), cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre angajator a
demisiei, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
o) nclcarea de ctre agentul de munc temporar a obligaiei prevzute la
art. 102, cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoan
identificat, fr a depi valoarea cumulat de 100.000 lei;
p) nclcarea prevederilor art. 16 alin. (3 - s nmneze salariatului un
exemplar din contractul individual de munc), cu amend de la 1.500 lei la
2.000 lei.
Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre
inspectorii de munc.

1.9 Rspunderea penal

Constituie infraciuni :
122

- neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind plata salariilor n

termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de
ctre partea interesat constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de
la 3 la 6 luni sau cu amend.
- neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind reintegrarea n
munc a unui salariat constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de
la 6 luni la un an sau cu amend.
n cazul infraciunilor prevzute mai sus aciunea penal se pune n
micare la plngerea persoanei vtmate. mpcarea prilor nltur
rspunderea penal.
- fapta persoanei care, n mod repetat, stabilete pentru salariaii ncadrai n
baza contractului individual de munc salarii sub nivelul salariului minim
brut pe ar garantat n plat, prevzut de lege (6 luni la un an sau cu amend
penal)
- refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul
inspectorilor de munc n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la
dispoziia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
- primirea la munc a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetenia acestora,
fr ncheierea unui contract individual de munc (nchisoare de la unu la 2
ani sau cu amend penal)
- ncadrarea n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de vrst
sau folosirea acestora pentru prestarea unor activiti cu nclcarea
prevederilor legale referitoare la regimul de munc al minorilor constituie
infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 3 ani.
- primirea la munc a unei persoane aflate n situaie de edere ilegal n
Romnia, cunoscnd c aceasta este victim a traficului de persoane.

123

INSTITUII DE DREPT COMERCIAL

CAPITOLUL XIII
DEFINIIA, OBIECTUL, IZVOARELE I SUBIECTELE
DREPTULUI COMERCIAL

1.1.Definiia dreptului comercial

Dreptul comercial este acea ramur a dreptului privat care cuprinde
ansamblul unitar al normelor juridice ce reglementeaz relaiile juridice din
sfera activitiilor de producie, comer, prestri de servicii i executare de

124

lucrri, precum i raporturile juridice la care particip profesionitii care au

calitatea de comerciant88.

1.2. Obiectul dreptului comercial

Normele juridice de drept comercial au ca obiect de reglementare, n
principal, normele juridice aplicabile comerului (adic actele i faptele
calificate de lege ca fapte de comer) i, n secundar, normele juridice aplicabile
comercianilor. Fundamentul l regsim n prevederile art. 3 noul Cod civil care
precizeaz c dispoziiile prezentului cod se aplic i raporturilor dintre
profesioniti, precum i raporturilor dintre acetia i alte subiecte de drept.
1.3.Izvoarele dreptului comercial
n materia dreptului comercial sunt considerate principale izvoare
urmtoarele:
- Constituia este principalul izvor de drept comercial, ca de altfel pentru
orice ramur de drept. Potrivit art. 135 din Constituie, economia Romniei
este o economie de pia, bazat pe libera iniiativ i concuren. Statul
trebuie s asigure libertatea comerului, protecia concurenei loiale, crearea
cadrului favorabil pentru valorificarea tuturor factorilor de producie.
- Codul comercial a fost cel mai important izvor al dreptului comercial,
deoarece cuprindea norme privind faptele de comer, comercianii, obligaiile
comerciale etc. Dei, Codul comercial a fost abrogat odat cu intrarea n
vigoare a noului Cod civil, acesta va dinui ct timp vor exista raporturile
juridice, actele i faptele comerciale ncheiate sub imperiul acestei
reglementri.
- Legile comerciale speciale constituie, de asemenea, izvoare ale dreptului
comercial i reglementeaz diferite instituii din materia dreptului comercial,
dintre care menionm: Legea 31/1990 privind societile comerciale; Legea
nr. 26/1990 privind registrul comerului; Legea nr. 85/2006 privind
procedura insolvenei; O.G. nr. 51/1997 privind operaiunile de leasing i
societile de leasing.
- Codul civil i legile civile speciale sunt izvoare ale dreptului comercial n
msura n care nu exist reglementri n legislaia comercial special. La
noi n ar se vor aplica regulile i reglementrile prevzute n Noul Cod
civil.
- Uzanele comerciale constituie un important izvor de drept comercial odat
cu aplicarea noului Cod civil, deoarece acesta acord un alt regim uzanelor,
88

Vasile Neme Drept comercial, Editura Hamangiu, Bucureti, 2012, pag.2.

125

n comparaie cu vechile reglementri. n conformitate cu art. 1 noul Cod

civil, sunt izvoare ale dreptului civil legea, uzanele i principiile generale
ale dreptului.

1.4. ntreprinderea comercial form juridic a desfurrii activit ii

comerciale
n reglementarea Codului comercial, noiunea de ntreprindere desemna o
activitate organizat de o persoan fizic sau juridic pentru realizarea de bunuri
i servicii iar calitatea de subiect de drept o deinea ntreprinztorul, cel care
organiza pe riscul su activitatea. Acesta putea fi o persoan fizic (n cazul
ntreprinderilor individuale) sau o societate comercial.
n reglementarea actual, potrivit art. 3 alin. (1) noul Cod civil
dispoziiile prezentului cod se aplic raporturilor dintre profesioniti, precum i
raporturile dintre acetia i orice alte subiecte de drept civil.
n continuarea art. 3 alin. (3) NCC legiuitorul a definit ntreprinderea ca
fiind exercitarea sistematic, de ctre una sau mai multe persoane, a unei
activiti organizate ce const n producerea, administrarea sau nstrinarea de
bunuri sau n prestarea de servicii, indiferent dc are sau nu un scop lucrativ.
n funcie de obiectul i scopul activitii desfurate n mod organizat i
sistematizat, ntreprinderea poate fi:
- ntreprindere comercial (economic);
- ntreprindere necomercial (civil).

1.5.Comercianii - profesioniti, titulari ai ntreprinderilor comerciale

Potrivit art. 7 Codul comercial comerciani sunt aceia care fac fapte de
comer, avnd comerul ca profesiune obinuit i societile comerciale.
Astfel, conceptul de comerciant se baza pe sistemul faptelor de comerpe cnd
n contextul actualelor reglementri ale noului Cod civil, noiunea de comerciant
trebuie raportat la conceptul de profesionist i la cel de ntreprindere. Cele dou
noiuni, cea de profesionist i cea ntreprindere, nlocuiesc noiunile de fapt de
comer i comerciant din Codul comercial.
Art. 3 alin. (2)-(3) noul Cod civil arat c este profesionist cel ce
exploateaz o ntreprindere, exploatarea ntreprinderii fiind exerciiul sistematic
al oricrui tip de activitate ce const n producerea, administrarea ori
nstrinarea de bunuri sau prestarea de servicii cu sau fr scop lucrativ. Deci,
sunt profesioniti att titularii ntreprinderilor de tip comercial clasic (aa cum
erau definii n vechea reglementare, adic societile comerciale, regiile,
126

organizaiile cooperatiste, comercianii-persoan fizic), ct i persoanele care

exercit profesii liberale sau reglementate (medici, avocai, notari), precum i
instituiile publice i organizaiile non-guvernamentale.
De asemenea, trebuie avute n vedere i prevederile art. 6 din Legea nr.
71/2011 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, care
dispune n cuprinsul actelor normative aplicabile la data intrrii n vigoare a
Codului civil, referirile la comerciani se consider a fi fcute la persoanele
fizice, sau dup caz, la persoanele juridice supuse nregistrrii la registrul
comerului.
n ajutorul definirii noiunii de profesionist vine i art. 8 din Legea nr.
71/2011 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, care
prevede c aceast noiunea include categoriile comerciant, ntreprinztor,
operator economic, precum i orice alte persoane autorizate s desf oare
activiti economice sau profesionale, astfel cum aceste noiuni sunt prevzute
de lege, la data intrrii n vigoare a Codului civil.
n funcie de ntreprinderea exploatat, profesionistul are calitatea de:
- comerciant (dac exploateaz o ntreprindere comercial);
- necomerciant (dac exploateaz o ntreprindere necomercial).
Cu toate c majoritatea dispoziiilor Codului comercial au fost abrogate
(inclusiv cele referitoare la comerciani), exist nc acte normative care
opereaz cu noiunea de comerciant persoan fizic i persoan juridic, cum ar
fi: Legea 31/1990 privind societile comerciale; Legea nr. 26/1990 privind
registrul comerului.
Categorii de comerciani
Aa cum am mai precizat potrivit art. 8 din Legea nr. 71/2011 pentru
punerea n aplicare a Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, noiunea de
profesionist include categoriile:
-

comerciant,
ntreprinztor,
operator economic, precum i
orice alte persoane autorizate s desfoare activiti economice sau
profesionale, astfel cum aceste noiuni sunt prevzute de lege, la data intrrii
n vigoare a Codului civil.
Potrivit art. 6 din Legea nr.71/2011, comerciani se consider a fi:

- persoanele fizice;
- persoanele juridice (dup caz), supuse nregistrrii n registrul comerului.
127

Persoanele fizice i juridice care au obligaia s cer nmatricularea sau

nregistrarea n registrul comerului sunt:
-

persoanele fizice autorizate;

ntreprinderile individuale;
ntreprinderile familiale;
societile comerciale;
companiile naionale i societile naionale;
regiile autonome;
grupurile de interes economic;
societile cooperative;
organizaiile cooperatiste;
societile europene cu sediul principal n Romnia;
societile cooperative europene cu sediul principal n Romnia;
grupurile europene de interes economic cu sediul principal n Romnia;
alte persoane fizice i juridice prevzute de lege.

n concluzie, actuala reglementare pstreaz n continuare dou categorii

de comerciani, i anume:
- comerciani persoane fizice;
- comerciani persoane juridice.
o Comercianii persoane fizice
Persoanele fizice care sunt supuse obligativitii nregistrrii n registrul
comerului nainte de nceperea activitii comerciale sunt:
- persoanele fizice autorizate;
- ntreprinderile individuale;
- ntreprinderile familiale.
Reglementarea exercitrii activitii comerciale de ctre persoanele fizice se
regsete n O.U.G. nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de
ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile
familiale. Astfel, n condiiile prevzute de lege, orice persoan fizic, cetean
romn sau cetean al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European,
poate desfura activiti economice pe teritoriul Romniei.
Condiiile impuse comerciantului persoan fizic
Persoana fizica dobndete calitatea de comerciant dac ndeplinete n mod
cumulativ mai multe condiii. n literatura de specialitate 89, aceste condiii au
fost grupate n dou categorii:
89

Yves Guyon Droit Commercial, Paris, 1988, citat de Samranda Angheni, op.cit., pag.60.

128

a) condiii referitoare la persoan, care, la rndul lor sunt, de dou feluri:

- condiii necesare protejrii persoanei care vrea s fac comer (capacitatea
juridic de folosin90 si de exerciiu91);
- condiii necesare
incompatibiliti);

protejrii

intereselor

generale

(incapaciti

si

b) condiii referitoare la activitate.

Capacitatea persoanei fizice-comerciant
- Capacitatea de folosin
n privina capacitii de folosin, orice persoan beneficiaz de aceast
prerogativ, putere recunoscut de lege. Nimnui nu i se poate ngrdi
capacitatea de folosin, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
Aadar, regul este c, orice persoan fizic are vocaia necesar pentru a
fi comerciant, vocaie care izvorte din principiul libertii comerului.
- Capacitatea de exerciiu
n privina capacitii de exerciiu, persoana fizic dobndete calitatea de
comerciant numai dac are capacitatea de exerciiu deplin, deci s fi mplinit
vrsta de 18 ani.
Persoanele puse sub curatel nu sunt lipsite de capacitatea de a fi
comerciani iar potrivit O.U.G. nr. 44/2008 poate desfura activitate comercial
ca persoan fizic autorizat, titular a unei ntreprinderi individuale ori membru
ntr-o ntreprindere familial. n doctrin, ns, aceast reglementare strnete
controverse.
Exist anumite incompatibiliti, decderi si interdicii, de regul legale,
si n mod excepional convenionale, motive care mpiedic o persoana fizic de
a dobndi calitatea de comerciant.
Incompatibilitile
Activitatea comercial i respective, calitatea de comerciant este
incompatibil cu anumite funcii sau profesii ale unor anumite categorii de
persoane fizice. Astfel, nu pot fi comerciani, datorit funciei pe care o dein:
- parlamentarii;
- magistraii (judectorii, procurorii)92;
90

Capacitatea de folosina este capacitatea de a avea drepturi i obligaii.

Capacitatea de exerciiu este capacitatea persoanei de a-i exercita drepturile i de a-i asuma obligaii,
savirsind acte juridice.
91

92

Art.7 din Legea Nr. 303 din 28 iunie 2004 privind statutul magistrailor, Publicat n: Monitorul Oficial nr.
576 din 29 iunie 2004.

129

- funcionarii publici93;
- ofierii94.
Nu pot fi comerciani, datorit profesiei, acele persoane care exercit
profesiuni liberale:
avocaii95;
notarii96;
medici97.
Decderi
Potrivit dispoziiilor legale98, persoanele care au fost condamnate penal
pentru una din faptele prevzute de art.l din Legea nr.12/1990 republicata nu
mai pot exercita profesiunea de comerciant. Evident este nevoie de o hotrre
judectoreasc prin care s se fi interzis condamnatului exercitarea profesiei de
comerciant, ca o pedeaps complementar.
Interdicii
Interdiciile pot fi legale sau convenionale. Interdiciile legale se refer la
anumite activiti care nu pot face obiectul comerului particular (privat) i care
sunt monopol de stat. Prin monopol de stat, se nelege dreptul statului de a
stabili regimul de acces al agenilor economici cu capital de stat i privat,
inclusiv productori individuali, dup caz, la activitile economice constituind
monopol de stat i condiiile de exercitare a acestora.
Constituie monopol de stat99:
93

Legea nr. 188/1999 privind statul funcionarilor publici republicat n Monitorul Oficial nr. 365 din 29 mai
2007.
94
Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare publicat n Monitorul Oficial n5. 155 din 20 iulie 1995 .
95
art.14 din Legea Nr. 51 din 7 iunie 1995, republicat, pentru organizarea i exercitarea profesiei de avocat,
publicat n: Monitorul Oficial nr. 113 din 6 martie 2001. Republicat n temeiul art. V din Legea nr. 231 din 4
decembrie 2000 privind modificarea i completarea Legii nr. 51/1995 pentru organizarea i exercitarea profesiei
de avocat, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 635 din 7 decembrie 2000, dndu-se
alineatelor i articolelor numerotarea corespunztoare. Legea nr. 51/1995 a fost publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 116 din 9 iunie 1995 i a mai fost modificat prin Ordonana de urgen a Guvernului nr.
85/1997 (publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 378 din 29 decembrie 1997, aprobat i
modificat prin Legea nr. 246/1998, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 495 din 22
decembrie 1998, i ulterior abrogat prin Ordonana Guvernului nr. 73/1999, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 419 din 31 august 1999) i prin Legea nr. 231/2000, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 635 din 7 decembrie 2000.
96
Art.35 din Lege nr. 36 din 12 mai 1995, Legea notarilor publici i a activitii notariale, publicat n:
Monitorul oficial nr. 92 din 16 mai 1995.
97
Art.14 din Legea nr. 306 din 28 iunie 2004, privind exercitarea profesiei de medic, precum i organizarea i
funcionarea Colegiului Medicilor din Romnia, publicat n: Monitorul oficial nr. 578 din 30 iunie 2004.
98
Legea nr. 12 din 6 august 1990, privind protejarea populaiei mpotriva unor activiti comerciale ilicite,
publicat n: Monitorul oficial nr. 133 din 20 iunie 1991. Republicat n temeiul art. II din Legea nr. 42 din 13
iunie 1991, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 129 din 17 iunie 1991, dndu-se articolelor o
nou numerotare. Legea nr. 12/1990 este publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 97 din 8 august
1990.
99
Art.2 din Legea nr. 31 din 6 mai 1996, privind regimul monopolului de stat, publicat n: Monitorul oficial nr.
96 din 13 mai 1996.

130

- fabricarea i comercializarea armamentului, muniiilor i explozibililor;

- producerea i comercializarea stupefiantelor i a medicamentelor care conin
substane stupefiante;
- extracia, producerea i prelucrarea n scopuri industriale a metalelor preioase
i a pietrelor preioase;
- producerea i emisiunea de mrci potale i timbre fiscale;
- fabricarea i importul, n vederea comercializrii n condiii de calitate, a
alcoolului i a buturilor spirtoase distilate;
- fabricarea i importul, n vederea comercializrii n condiii de calitate, a
produselor din tutun i a hrtiei pentru igarete;
- organizarea i exploatarea sistemelor de joc cu miz, directe sau disimulate;
- organizarea i exploatarea pronosticurilor sportive.
Interdiciile convenionale sunt folosite sub forma clauzelor inserate n
contract i produc efecte, evident, ntre prile contractante conform principiului
res inter alios acta. Exemplificm n acest sens situaia ivit ntr-un contract de
vnzare a fondului de comer, cnd, este posibil s se poat stabili o clauz, prin
care, vnztorul fondului de comer se oblig, ca o anumita perioad de timp,
socotit din momentul cesionrii fondului, sa nu fac acelai gen de comer sau
s nu se restabileasc n acel loc pentru exercitarea aceluiai comer.
Incompatibilitile convenionale pot rezulta i din clauze de
exclusivitate, prin care un distribuitor se oblig fa de productor s nu vnd
dect anumite produse (cele fabricate de productor), deci distribuitorul este
incompatibil de a comercializa alte categorii de produse.
Condiii referitoare la activitate
n contextul reglementrilor O.U.G. nr. 44/2008, exercitarea activitilor
economice privete nregistrarea i autorizarea, stabilirea unui sediu profesional
i obligativitatea nregistrrilor contabile n partid simpl.
o Comercianii persoane juridice
Potrivit art. 1 din Legea nr. 26/1990, persoanele juridice care au obliga ia
s cear nregistrarea n registrul comerului sunt:
-

societile comerciale;
companiile naionale i societile naionale;
regiile autonome;
grupurile de interes economic;
131

societile cooperative;
organizaiile cooperatiste;
societile europene cu sediul principal n Romnia;
societile cooperative europene cu sediul principal n Romnia;
grupurile europene de interes economic cu sediul principal n Romnia;
alte persoane fizice i juridice prevzute de lege.

Statutul juridic al comerciantului

Comerciantul beneficiaz de anumite drepturi i obligaii, care, mpreun,
formeaz coninutul statutului juridic al acestuia.
Cele mai importante obligaii ale comerciantului sunt:
nmatricularea sau, dup caz, nscrierea n registrul comerului;
ntocmirea registrelor comerciale.

Procedura de nmatriculare n registrul comerului a persoanelor fizice

nmatricularea n vederea funcionrii persoanelor fizice este reglementat de
O.U.G. nr. 44/2008. Art. 7 al ordonanei prevede c persoanele fizice au
obligaia ca, nainte de nceperea activitii economice, s solicite nmatricularea
n registrul comerului ca persoane fizice autorizate, respectiv ca ntreprinztori
persoane fizice titulari ai unei ntreprinderi individuale sau ai unei ntreprinderi
familiale.
Procedura de nmatriculare n registrul comerului a persoanelor juridice
Potrivit Legii registrului comerului, Legea nr. 26/1990100, art. l alin.1,
comercianii au obligaia ca, nainte de nceperea activitii, s cear
nmatricularea n registrul comerului, iar n cursul exercitrii i la ncetarea
activitii s cear nscrierea n acelai registru a meniunilor privind actele a
cror nregistrare este prevzut de lege.
Registrul Comerului este un document public, asigurnd publicitatea
activitii comercianilor cu scopul protejrii intereselor comercianilor dar, mai
cu seam, a terelor persoane. Din punct de vedere organizatoric, registrul
comerului se tine de ctre Oficiul registrului comerului.
nregistrrile n registrul comerului se fac numai pe baza unei ncheieri a
judectorului delegat sau, dup caz, a unei hotrri judectoreti. Controlul
legalitii operaiilor efectuate in registrul comerului se face de un judector
100

Legea nr. 26 din 5 noiembrie 1990, republicat, privind registrul comerului, publicat n: Monitorul oficial
nr. 49 din 4 februarie 1998. Republicat n temeiul art. IV din Legea nr. 12 din 8 ianuarie 1998, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 15 din 19 ianuarie 1998, dndu-se articolelor o nou numerotare.
Legea nr. 26/1990 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 121 din 7 noiembrie 1990.

132

delegat (anual) sau de ctre preedintele tribunalului judeean/municipiului

Bucureti.
Registrul Comerului este alctuit din:
- registrul pentru nregistrarea comercianilor persoane fizice;
- registrul pentru nregistrarea comercianilor persoane juridice;
- repertoriul alfabetic al comercianilor nregistrai precum i dosarele cu actele
depuse.
n privina comerciantului persoan fizic, nregistrarea n registrul
comerului se face pe baza unei cereri de nmatriculare, care trebuie sa cuprind
date referitoare la:
- numele i prenumele, domiciliul, cetenia, data i locul naterii, starea civil,
averea i modul de evaluare a acesteia i activitatea comercial anterioar;
- firma comercial i sediul acesteia;
- obiectul comerului, cu precizarea domeniului i a activitii principale, astfel
cum sunt prevzute n autorizaia pentru exercitarea comerului.
- numrul, data i organul emitent al autorizaiei pentru exercitarea comerului.
Cererea de nmatriculare va fi semnat de comerciant sau de o persoan
mputernicit prin procur special, procur care trebuie ntocmit n form
autentic. n mod obligatoriu, cererea de nmatriculare va fi nsoit de acte
doveditoare ale datelor pe care le cuprinde. n vederea eliberrii certificatului de
nregistrare, primriile au obligaia s ia msurile necesare pentru a asigura
obinerea cazierului fiscal i dovada rezervrii denumirii firmei necesare pentru
eliberarea i depunerea autorizaiei, n copie certificat, la oficiul registrului
comerului. Depunerea autorizaiei n copie certificat de oficiul registrului
comerului se realizeaz n termen de maximum 3 zile de la eliberarea acesteia.
n cazul n care transmiterea documentelor menionate mai sus se face prin
pot, taxele potale aferente sunt suportate din taxa de eliberare a autorizaiei.
Prin excepie de la dispoziiile art. 6 alin.1 din Legea nr. 26/1990 101
privind registrul comerului, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, nregistrarea n registrul comerului a comercianilor persoane fizice
i asociaii familiale se face numai pe baza autorizaiei emise de primari. n
termen de 7 zile lucrtoare de la primirea documentelor transmise de primrie,
oficiul registrului comerului va emite i va transmite ctre primrie certificatul
101

Publicat n: Monitorul oficial nr. 49 din 4 februarie 1998. Republicat n temeiul art. IV din Legea nr. 12
din 8 ianuarie 1998, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 15 din 19 ianuarie 1998, dndu-se
articolelor o nou numerotare. Legea nr. 26/1990 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
121 din 7 noiembrie 1990.

133

de nregistrare. Data comunicrii certificatului de nregistrare ctre comerciant

va fi transmis de ctre primrii organelor fiscale competente din structura
teritorial a Ministerului Finanelor Publice, pentru evidena fiscal.
Transmiterea se face n scris, nominal, n intervalul cuprins ntre prima i a
cincea zi a fiecrei luni, pentru luna anterioar. Pentru dovedirea specimenului
de semntur, comerciantul va semna la oficiul registrului comerului, n
prezena judectorului delegat sau a conductorului oficiului ori a nlocuitorului
acestuia, care va certifica semntura. n absena comerciantului, semntura
acestuia poate fi nlocuit prin prezentarea unui specimen legalizat de notarul
public. n conformitate cu dispoziia cuprins n art. 29 din Legea nr. 26/1990,
republicat, comerciantul este obligat s menioneze pe facturi, oferte, comenzi,
tarife, prospecte i orice alte documente ntrebuinate n comer,
numele/denumirea, sediul social, codul unic de nregistrare i, dac este cazul,
codul numeric personal.
Sunt exceptate bonurile fiscale emise de aparatele de marcat electronice,
care vor cuprinde elementele prevzute de legislaia din domeniu. Pe parcursul
exercitrii comerului, potrivit art. 21 din Legea nr. 26/1990, republicat,
comerciantul este obligat s evidenieze n registrul comerului toate
modificrile referitoare la102:
- numele i prenumele, cetenia, codul numeric personal, pentru cetenii
romni, seria i numrul paaportului, pentru cetenii strini, data i locul
naterii mputernicitului sau a reprezentantului fiscal, dac este cazul; dac
dreptul de reprezentare este limitat la o anumit sucursal, meniunea se va face
numai n registrul unde este nscris sucursala
- brevetele de invenii, mrcile de fabric, de comer i de serviciu, denumirile
de origine, indicaiile de provenien, firma, emblema i alte semne distinctive
asupra crora societatea comercial, regia autonom, organizaia cooperatist
sau comerciantul persoan fizic sau asociaie familial are un drept;
- hotrrea de divor al comerciantului, precum i cea de mprire a bunurilor
comune pronunate n cursul exercitrii comerului;
- hotrrea de punere sub interdicie a comerciantului sau de instituire a
curatelei acestuia, precum i hotrrea prin care se ridic aceste msuri;
- deschiderea procedurii de reorganizare judiciar sau de faliment, dup caz,
precum i nscrierea meniunilor corespunztoare;
- hotrrea de condamnare a comerciantului pentru fapte penale care l fac
nedemn de a exercita aceast profesie;
102

Articolul a fost modificat de Legea nr. 161 din 19 aprilie 2003 privind unele msuri pentru asigurarea
transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i
sancionarea corupiei, publicat n: Monitorul oficial nr. 279 din 21 aprilie 2003.

134

- orice modificare privitoare la actele, faptele i meniunile nregistrate.

n cazul n care comerciantul are sucursale, este obligat s cear
nmatricularea acestora la Oficiul registrului comerului de la sediul fiecrei
sucursale, artndu-se i Oficiul registrului comerului unde a fost nmatriculat
sediul principal. Cererea de nmatriculare a sucursalelor va fi nsoit de copii
certificate de oficiul sediului principal, copii referitoare la toate actele, pe baza
crora a fost nregistrat ,,firma mam ". Oficiul registrului comerului de la
sediul sucursalei va transmite oficiului registrului comerului de la sediul
principal al comerciantului un extras de pe nregistrarea efectuat, pentru a fi
menionat n registrul comerului respectiv.
Potrivit art. 24 din Legea nr. 26/1990, republicat, n situaia n care
comerciantul care are sediul principal n strintate i nfiineaz o sucursal sau
o filial n Romnia va fi supus tuturor dispoziiilor referitoare la nmatricularea,
menionarea i publicarea actelor i faptelor cerute pentru comercianii din ar.
Cererile de nmatriculare vor indica i:
a) denumirea sucursalei i numele/denumirea, forma i sediul comerciantului
din strintate;
b) numele i calitatea persoanelor care pot reprezenta fa de teri i n justiie
comerciantul din strintate, precum i ale celor dintre ele care se ocup
nemijlocit de activitatea sucursalei;
c) ultima situaie financiar a comerciantului din strintate aprobat, verificat
sau publicat potrivit legislaiei statului n care comerciantul are
domiciliul/sediul.
Dac este cazul, se vor nregistra i meniuni referitoare la:
a) deschiderea unei proceduri judiciare sau extrajudiciare de insolven asupra
comerciantului din strintate;
b) dizolvarea societii din strintate, numele i puterile lichidatorilor;
c) nchiderea sucursalei.

Rspunderea comerciantului pentru nerespectarea dispoziiilor cuprinse

n Legea privind registrul comerului
Sanciunile prevzute de Legea nr. 26/1990, republicat sunt de dou
feluri:
- sanciuni civile;
135

- sanciuni penale.
Sanciunile civile constau n plata de amenzi civile, amend aplicat de
instana judectoreasc n a crei raz teritorial s-a svrit fapta.
Contravenia pentru care sanciunea const n amend civil poate consta
n:
- nendeplinirea obligaiei referitoare la nmatricularea sau nregistrarea unei
meniuni ori, depunerea unor acte sau semnturi;
- nerespectarea dispoziiilor prevzute n art. 29 din Legea nr. 26/1990,
republicat, adic omisiunea comerciantului de a meniona pe facturi, scrisori,
oferte, comenzi, tarife, prospecte i orice alte documente ntrebuinate numrul
de nregistrare n registrul comerului i anul nregistrrii.

Dac potrivit legii penale, fapta ntrunete elementele constitutive ale

altor infraciuni (fals, uz de fals, nelciune) desigur persoana va fi pedepsit
conform legii penale.

Efectele nregistrrii n registrul comerului

Pentru persoanele fizice, nregistrarea n registrul comerului confer celui
n cauz dreptul de a exercita activitatea comercial.
Pentru societile comerciale, nregistrarea sau nmatricularea are drept
efect dobndirea personalitii juridice de ctre aceasta.

ntocmirea registrelor comerciale

Reglementrile legale privind registrele comerciantului se regsesc n
dispoziiile Legii nr. 82/1991103 - Legea contabilitii.
Potrivit art.22 din legea menionat, registrele de contabilitate obligatorii
pentru comerciant sunt:
- registrul jurnal;
103

Publicat n: Monitorul oficial nr. 48 din 14 ianuarie 2005. Republicat n temeiul art. IV din Ordonana
Guvernului nr. 70/2004 pentru modificarea i completarea Legii contabilitii nr. 82/1991, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 773 din 24 august 2004, aprobat cu modificri prin Legea nr. 420/2004,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 993 din 28 octombrie 2004, dndu-se textelor o nou
numerotare. Legea contabilitii nr. 82/1991 a mai fost republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
629 din 26 august 2002.

136

- registrul inventar;
- registrul cartea mare.
Registrul jurnal cuprinde operaiile economico-juridice efectuate de
comerciant zilnic, n ordine cronologic, operaii referitoare la patrimoniul su.
La sfritul lunii, n registrul jurnal se vor nscrie si sumele de bani cheltuite
pentru nevoile casei".
Registrul inventar conine inventarul patrimoniului comerciantului.
Comerciantul este obligat ca la nceputul exercitrii comerului si n fiecare an
sa fac un inventar al averii sale, adic a tuturor bunurilor mobile, imobile, a
activului si pasivului, ncheind bilanul contabil. Inventarul ntocmit si bilanul
se vor trece (copia) n registrul special, numit registru-inventar.
Registrul caretea mare nu este un registru obligatoriu pentru toi
comercianii, ci doar pentru cei cu un volum mare de activitate. Cartea mare
este un registru contabil obligatoriu n care se nregistreaz lunar i sistematic,
prin regruparea conturilor, micarea i existena tuturor elementelor de activ i
de pasiv, la un moment dat 104. Acesta este un document contabil de sintez i
sistematizare i conine simbolul contului debitor i al conturilor creditoare
corespondente, rulajul debitor i creditor, precum i soldul contului pentru
fiecare lun a anului curent. Registrul cartea mare poate conine cte o fil
pentru fiecare cont sintetic utilizat de unitate. Cartea mare st la baza ntocmirii
balanei de verificare. Registrul cartea mare poate fi nlocuit cu Fia de cont
pentru operaiuni diverse. Editarea crii mari se va efectua numai la cererea
organelor de control sau n funcie de necesitile proprii.
Registrul-jurnal, Registrul-inventar i Registrul Cartea mare se pstreaz
n unitate timp de 10 ani de la data ncheierii exerciiului financiar n cursul
cruia au fost ntocmite, iar n caz de pierdere, sustragere sau distrugere, trebuie
reconstituite n termen de maximum 30 de zile de la constatare. ntocmirea,
editarea i pstrarea registrelor de contabilitate se efectueaz conform normelor
elaborate de Ministerul Finanelor Publice.
Alte obligaii ale comercianilor
Comerciantului i revin i alte obligaii legate de activitatea contabil.
n aceast categorie se nscrie i obligaia de ntocmire a bilanului
contabil, anual si, dup caz, n momentul reorganizrii (prin comasare, fuziune
sau absorie, ori prin divizare) sau dizolvrii.

104

Conform ordinului Nr. 1850 din 14 decembrie 2004, privind registrele i formularele financiar-contabile,
publicat n: Monitorul oficial nr. 23 bis din 7 ianuarie 2005.

137

Bilanul contabil conine imaginea fidel a patrimoniului

comerciantului105. Bilanul contabil este verificat si certificat de ctre cenzori,
contabili autorizai sau experi contabili, n condiiile legii.
Dup aprobare, bilanul contabil se public i un exemplar se depune la
Administraia financiar. n situaia n care comerciantul nu respect obligaiile
ce-i revin n legtur cu organizarea i conducerea contabilitii, acesta rspunde
conform legii.
Astfel, potrivit dispoziiilor din Legea nr. 82/1991 este considerat
contravenie si se sancioneaz cu amend nclcarea normelor emise de
Ministerul Finanelor referitoare la:
1. deinerea, cu orice titlu, de bunuri materiale, titluri de valoare, numerar i alte
drepturi i obligaii, precum i efectuarea de operaiuni economice, fr s fie
nregistrate n contabilitate;
2. nerespectarea reglementrilor emise de Ministerul Finanelor Publice cu
privire la:
a) utilizarea i inerea registrelor de contabilitate;
b) ntocmirea i utilizarea documentelor justificative i contabile pentru toate
operaiunile efectuate, nregistrarea n contabilitate a acestora n perioada la care
se refer, pstrarea i arhivarea acestora, precum i reconstituirea documentelor
pierdute, sustrase sau distruse;
c) efectuarea inventarierii;
d) ntocmirea i auditarea situaiilor financiare anuale;
e) ntocmirea i depunerea situaiilor financiare periodice stabilite potrivit legii;
f) nedepunerea declaraiei din care s rezulte c persoanele prevzute la art. 1
din lege nu au desfurat activitate;
g) publicarea situaiilor financiare anuale, potrivit legii.
3. prezentarea de situaii financiare care conin date eronate sau necorelate,
inclusiv cu privire la identificarea persoanei raportoare.

105

Pentru exerciiul financiar al anului 2005 se aplic Reglementrile contabile simplificate, armonizate cu
directivele europene, aprobate prin Ordinul ministrului finanelor publice nr. 306/2002, cu modificrile
ulterioare, i Reglementrile contabile armonizate cu Directiva a IV-a a Comunitilor Economice Europene i
cu Standardele Internaionale de Contabilitate, aprobate prin Ordinul ministrului finanelor publice nr. 94/2001,
cu modificrile i completrile ulterioare. Aceste dispoziti sunt prevazute in Ordinul nr. 1775 din 29 noiembrie
2004 privind unele reglementri n domeniul contabilitii, publicat n: Monitorul oficial nr. 27 bis din 10
ianuarie 2005.

138

O alt obligaie a comerciantului este ndeplinirea la timp a obligaiilor

fiscale, respectiv:
- plata impozitului pe profit potrivit Legii nr.571/2003106
- plata impozitului pe venituri, potrivit Legii nr.246/1998107
- plata altor taxe si impozite datorate statului.
n cazul n care un comerciant nu-si ndeplinete obligaiile fiscale, va
rspunde contravenional sau penal, potrivit Legii nr. 87/1994 108 privind
combaterea evaziunii fiscale. Evaziunea fiscal reprezint sustragerea prin
orice mijloace de la impunerea sau de la plata impozitelor, taxelor, contribuiilor
i a altor sume datorate bugetului de stat, bugetelor locale, bugetului asigurrilor
sociale de stat i bugetelor fondurilor speciale de ctre persoanele fizice i
persoanele juridice romne sau strine".
n capitolul II din lege sunt prevzute faptele pe care legiuitorul le calific
infraciuni si pedepsele aplicabile, iar n capitolul III sunt reglementate
contraveniile si sanciunile corespunztoare.
Cu titlu de exemplu, este infraciune fapta de organizare i conducere de
evidene contabile duble, alterarea sau distrugerea de acte contabile, memorii ale
aparatelor de taxat ori de marcat electronice fiscale sau alte mijloace de stocare
a datelor, n scopul diminurii veniturilor sau surselor impozabile 109. Este
contravenie, de exemplu, fapta de nedeclarare n termenele prevzute de lege,
de ctre contribuabili, a veniturilor si bunurilor supuse impozitelor, taxelor si
contribuiilor, sanciunea fiind amenda (art. 13 lit. a alin.1 si 2 din Legea nr.
87/1994).
n sfrit, una din obligaiile importante ale comerciantului este aceea de
a-i exercite activitatea cu bun-credin, potrivit uzanelor cinstite, cu
respectarea intereselor consumatorilor i a cerinelor concurenei loiale 110. Legea

106

privind Codul fiscal, publicat n: Monitorul oficial nr. 927 din 23 decembrie 2003.
Publicat n: Monitorul oficial nr. 495 din 22 decembrie 1998.
108
Publicat n: Monitorul oficial nr. 545 din 29 iulie 2003 republicat n temeiul art. XII din titlul II al crii a
II-a din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor
publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, dndu-se textelor o nou numerotare. Legea nr.
87/1994 pentru combaterea evaziunii fiscale a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 299
din 24 octombrie 1994, i a fost modificat prin:
- Ordonana Guvernului nr. 61/2002 privind colectarea creanelor bugetare, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 644 din 30 august 2002, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 79/2003,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 193 din 26 martie 2003;
- Legea nr. 161/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003.
109
Art.11 lit.D din Legea nr. 87/1994.
110
Art.1 din Lege nr. 298 din 7 iunie 2001 pentru modificarea i completarea Legii nr. 11/1991 privind
combaterea concurenei neloiale, publicat n: Monitorul oficial nr. 313 din 12 iunie 2001.
107

139

nr.11/1991111 privind combaterea concurentei neloiale stabilete faptele pe care

legiuitorul le calific infraciuni de concurent neloial , dup cum urmeaz:
a) folosirea unei firme, invenii, mrci, indicaii geografice, unui desen sau
model industrial, unor topografii ale unui circuit integrat, unei embleme sau
unui ambalaj de natur s produc confuzie cu cele folosite legitim de alt
comerciant;
b) punerea n circulaie de mrfuri contrafcute i/sau pirat, a cror
comercializare aduce atingere titularului mrcii i induce n eroare consumatorul
asupra calitii produsului/serviciului;
c) folosirea n scop comercial a rezultatelor unor experimentri a cror obinere
a necesitat un efort considerabil sau a altor informaii secrete n legtur cu
acestea, transmise autoritilor competente n scopul obinerii autorizaiilor de
comercializare a produselor farmaceutice sau a produselor chimice destinate
agriculturii, care conin compui chimici noi;
d) divulgarea unor informaii prevzute la lit. c), cu excepia situaiilor n care
dezvluirea acestor informaii este necesar pentru protecia publicului sau cu
excepia cazului n care s-au luat msuri pentru a se asigura c informaiile sunt
protejate contra exploatrii neloiale n comer, dac aceste informaii provin de
la autoritile competente;
e) divulgarea, achiziionarea sau utilizarea secretului comercial de ctre teri,
fr consimmntul deintorului su legitim, ca rezultat al unei aciuni de
spionaj comercial sau industrial;
f) divulgarea sau folosirea secretelor comerciale de ctre persoane aparinnd
autoritilor publice, precum i de ctre persoane mputernicite de deintorii
legitimi ai acestor secrete pentru a-i reprezenta n faa autoritilor publice;
g) producerea n orice mod, importul, exportul, depozitarea, oferirea spre
vnzare sau vnzarea unor mrfuri/servicii purtnd meniuni false privind
brevetele de invenii, mrcile, indicaiile geografice, desenele sau modelele
industriale, topografiile de circuite integrate, alte tipuri de proprietate
intelectual cum ar fi aspectul exterior al firmei, designul vitrinelor sau cel
vestimentar al personalului, mijloacele publicitare i altele asemenea, originea i
caracteristicile mrfurilor, precum i cu privire la numele productorului sau al
comerciantului, n scopul de a-i induce n eroare pe ceilali comerciani i pe
beneficiari.
Prin meniuni false asupra originii mrfurilor, n sensul alin. 1 lit. g), se
nelege orice indicaii de natur a face s se cread c mrfurile au fost produse
ntr-o anumit localitate, ntr-un anumit teritoriu sau ntr-un anumit stat. Nu se
111

Publicat n: Monitorul oficial nr. 24 din 30 ianuarie 1991.

140

socotete meniune fals asupra originii mrfurilor denumirea unui produs al

crui nume a devenit generic i indic n comer numai natura lui, n afar de
cazul n care denumirea este nsoit de o meniune care ar putea face s se
cread c are acea origine. Pedeapsa prevzut lege este nchisoare de la 6 luni
la 2 ani sau cu amend.
Potrivit art. 4 din Legea nr. 11/1991, sunt contravenii si se sancioneaz
cu amend fapte ca:
a) oferirea serviciilor de ctre salariatul exclusiv al unui comerciant unui
concurent ori acceptarea unei asemenea oferte;
b) divulgarea, achiziionarea sau folosirea unui secret comercial de ctre un
comerciant sau un salariat al acestuia, fr consimmntul deintorului legitim
al respectivului secret comercial i ntr-un mod contrar uzanelor comerciale
cinstite;
c) ncheierea de contracte prin care un comerciant asigur predarea unei mrfi
sau executarea unor prestaii n mod avantajos, cu condiia aducerii de ctre
client a altor cumprtori cu care comerciantul ar urma s ncheie contracte
asemntoare;
d) comunicarea sau rspndirea n public de ctre un comerciant de afirmaii
asupra ntreprinderii sale sau activitii acesteia, menite s induc n eroare i s
i creeze o situaie de favoare n dauna unor concureni;
e) comunicarea, chiar fcut confidenial, sau rspndirea de ctre un
comerciant de afirmaii mincinoase asupra unui concurent sau asupra
mrfurilor/serviciilor sale, afirmaii de natur s duneze bunului mers al
ntreprinderii concurente;
f) oferirea, promiterea sau acordarea - mijlocit sau nemijlocit - de daruri ori alte
avantaje salariatului unui comerciant sau reprezentanilor acestuia, pentru ca
prin purtare neloial s poat afla procedeele sale industriale, pentru a cunoate
sau a folosi clientela sa ori pentru a obine alt folos pentru sine ori pentru alt
persoan n dauna unui concurent;
g) deturnarea clientelei unui comerciant prin folosirea legturilor stabilite cu
aceast clientel n cadrul funciei deinute anterior la acel comerciant;
h) concedierea sau atragerea unor salariai ai unui comerciant n scopul
nfiinrii unei societi concurente care s capteze clienii acelui comerciant sau
angajarea salariailor unui comerciant n scopul dezorganizrii activitii sale.
Sanciunea poate fi aplicat i persoanelor juridice.

141

Contraveniile se constat, la sesizarea prii vtmate, a camerelor de

comer i industrie sau din oficiu, de ctre personalul de control mputernicit n
acest scop de Oficiul Concurenei, care aplic i amenda. n cazurile de
concuren neloial ce afecteaz n mod semnificativ funcionarea concurenei
pe piaa, Oficiul Concurenei va sesiza Consiliul Concurenei pentru
soluionarea cazului n conformitate cu dispoziiile Legii concurenei nr.
21/1996112.

CAPITOLUL XIV
SOCIETI COMERCIALE

1.1. Noiune si clasificare

Societatea comercial poate fi privit din cel puin dou sensuri:
ca o instituie juridic n sine, considerat a fi un organism constituit de
regula pe baze asociative, cu scopul obinerii unui anumit profit de ctre cei care
s-au asociat n vederea realizrii unei activiti comerciale;
ca un contract, cu caracteristici proprii determinate de specificul scopului
pentru care s-a realizat acordul de voin.
Este de observat faptul c legislaia romn nu definete nicieri, n nici
unul din sensuri, noiunea de societate comercial. Definiiile formulate n
112

Publicat n: Monitorul oficial nr. 88 din 30 aprilie 1996. Modificari ulterioare :

- Ordinul preedintelui Consiliului Concurenei nr. 7/1998;
- Ordinul preedintelui Consiliului Concurenei nr. 13/2001;
- Ordinul preedintelui Consiliului Concurenei nr. 216/2002;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 121/2003, aprobat cu modificri prin Legea nr. 184/2004.

142

literature de specialitate sunt fundamentate pe dispoziiile noului Cod civil art.

1881, 1882, 1883.

1.2. Evoluie istoric

Societatea comercial, entitate de natur contractual, bazat pe asocierea
liber a membrilor ei, are o istorie de mii de ani.
Codul lui Hamurabi reglementa activitatea comercial n mai multe
dispoziii referitoare la contractul de locaiune, de comision, precum i cel de
mprumut113. n dreptul roman114, societile erau de mai multe feluri:
societi n cadrul crora se puneau n comun toate bunurile prezente i
viitoare (societas omnium bonorum);
societi n cadrul crora se punea n comun un singur lucru (societas unius
rei);
societi n cadrul crora se puneau n comun veniturile (societas quaestus);
societi cu un singur fel de afaceri (societas alianius negationis), ca de pild
societatea publicanilor (societas publicanomm), care avea drept obiect
arendarea impozitelor statului.
Societatea comercial, cu principiile ei atribuite, apare n evul mediu, n
republicile italiene Florena, Genova si Veneia comerul maritim i terestru a
cunoscut o puternic nflorire la nceputul secolului al XII - lea. Dezvoltarea
comunitilor urbane a condus la apariia unor corporaii ale negustorilor,
conduse de ,,consuli", cu atribuii judectoreti si aprtori ai comerului si
corporaiei.

Ea a fost reglementat pentru prima oara n Ordonana lui Ludovic al

XlV-lea, privind comerul terestru din 1673.
Referindu-ne la perioada modern, este de semnalat faptul c prima
reglementare sistematic si cuprinztoare a societilor comerciale o reprezint
Codul Comercial francez din 1807.
n ce privete reglementarea societilor comerciale n ara noastr, este
de remarcat c primele dispoziii referitoare la activitatea comercial au fost
cuprinse n Codul Calimachi al Moldovei si Codul Caragea al Munteniei,
ambele n anul 1817. Regulamentele organice de la 1821 au creat judectori de
comerciu", la Bucureti, precum si un tribunal de comer la Galai. n art. 241 al
Regulamentului din Muntenia se prevedea ca n principatul Valahiei pricinile
de cornerciu se vor judeca dup condica de comerciu a Franei, care se va
113
114

Vladimir Hanga Mari legiutori ai lumii, Editura Stiintifica si Enciclopedica, Bucuresti, 1977, pag.31.
Constantin Tomulescu Drept privat roman, Tipografia Universitatii Bucuresti, 1972, pag.83.

143

traduce n limba romneasc, lundu-se dintr-nsa toate cte se vor potrivi cu

starea rii". Tradus n romnete, Codul Comercial francez avea s devin, n
anul 1840, cel dinti cod comercial al Munteniei, iar din 1863 a fost extins i n
Moldova. Societile comerciale capt o reglementare ampl, distinct de cea a
societilor civile prevzute de Codul civil, prin Codul Comercial de la 1887, cu
modificrile survenite ulterior. Legiuitorul nostru s-a inspirat, n cea mai mare
parte, dup Codul de comer italian din 1882, considerat cel mai modem act al
acelor timpuri.
n prezent Codul commercial a fost abrogat odat cu intrarea n vigoare a
noului Cod civil iar reglementarea societilor comerciale este fcut in Legea
nr. 31/1990.

1.3. Delimitarea societilor comerciale de alte persoane juridice

Delimitarea societilor comerciale de asociaii si fundaii non- profit
Conform art. l alin. (2) din Legea nr. 31/1990, republicat, societile
comerciale sunt persoane juridice, iar n msura n care se constituie pe teritoriul
Romniei, sunt persoane juridice de naionalitate romn. Este de remarcat
faptul c prin Ordonana Guvernului nr. 26/2000 115, dei asociaiile i fundaiile
sunt definite n chiar cuprinsul art. l alin. (2) din lege ca fiind persoane juridice
de drept privat fr scop patrimonial, conform art.48 din Ordonan, ele pot
desfura orice activiti economice directe, dac acestea au caracter accesoriu
i sunt n strns legtur cu scopul principal al persoanei juridice.
Astfel, aceast categorie de persoane juridice se deosebete fundamental
de societile comerciale, al cror scop principal i nu accesoriu este obinerea
de profit, acest scop nefiind nicicum condiionat sau derivat dintr-o alta cauz ce
ar fi dus la constituirea persoanei juridice.
Delimitarea societilor comerciale de societile civile
Spre deosebire de societile comerciale, societile civile nu au calitatea
de persoane juridice. Astfel, societatea civil rmne doar cu o natur juridic
contractual, ea reprezentnd, contractul prin care dou sau mai multe persoane
i manifest acordul de voina, punnd n comun anumite bunuri sau industrie
(munc), cu scopul de a mpri foloasele ce ar rezulta din exploatarea acelor
bunuri.
Elementul de fond care separ cele dou categorii de societi n civile si
comerciale este obiectul societii. Astfel, n msura n care n obiectul
contractului de societate sunt incluse activiti i operaiuni civile, acea societate
115

Publicat n: Monitorul oficial nr. 39 din 31 ianuarie 2000.

144

este civil chiar dac ea a fost constituit cu respectarea formalitilor impuse de

Legea nr. 31/1990116.
Ceea ce apropie ns o societate civil de una comercial, este tocmai
elementul care declaneaz crearea lor, respectiv realizarea acordului de voin
ntre mai multe persoane, care urmresc obinerea unor beneficii, n urma
punerii n comun a unor bunuri.

1.4. Clasificarea societilor comerciale

O prim clasificare a societilor comerciale a fost realizat prin
intermediul Legii nr.15/1990117, Legea privind transformarea fostelor uniti
socialiste de stat n societii comerciale si regii autonome.
Avnd n vedere momentul n care a fost adoptat aceast lege, ea a
ncercat s fac o delimitare a societilor comerciale innd cont de titularul de
capital. Astfel, conform Legii nr. 15/1990, societile comerciale puteau fi:
societi cu capital integral de stat;
societi cu capital mixt (de stat si privat);
societi cu capital integral privat.
n ceea ce privete situaia societilor comerciale cu capital integral de
stat (societi care la momentul adoptrii legii reprezentau majoritatea), acestea
nu aveau calitatea de persoane juridice de drept public. Patrimoniul societii
aparinea societii (aceasta avnd calitatea de proprietar), statul nefiind dect
unic acionar, titular al capitalului societii. O asemenea soluie, de altfel, este
pe deplin ndreptit, avnd n vedere c nsi legea, n cuprinsul art. 20,
stabilete modul n care, n urma unei evaluri a patrimoniului, acesta va trece n
proprietatea societii comerciale. Dup adoptarea Legii nr. 31/1990 s-a revenit
la clasificarea societilor comerciale dup natura lor, n societi de capitaluri i
societi de persoane, avnd n vedere enumerarea formelor de societate n
cuprinsul legii. Alturi de societile de persoane i cele de capital, ca societate
de grani - care mprumut att trsturi specifice societilor de persoane, ct
i de la cele de capital - s-a constituit societatea cu rspundere limitat, societate
care, n special n actuala conjunctur social - economic din Romnia,
reprezint forma cel mai des uzitat.
Alte criterii de clasificare a societatilor comercial :
n functie de raspunderea asociatilor
- societi n care asociaii au rspundere limitat;
116

este, de exemplu, cazul societilor constituite n vederea cumprrii si vnzrii bunurilor imobiliare, avnd
n vedere faptul pe cale de interpretare, astfel de operaiuni au ntotdeauna natura juridica a unor acte civile.
117
Publicat n: Monitorul oficial nr. 98 din 8 august 1990.

145

- societi n care asociaii au rspundere nelimitat.

n funcie de structura capitalului social:
- societi comerciale cu capital social mprit n aciuni;
- societi comerciale cu capital social mprit n pri de interese.
n funcie de titluri de valoare:
- societi comerciale care emit titluri de valoare;
-

societi comerciale care nu pot emite astfel de titluri.

Este de observat ns c toate aceste clasificri, n realitate sunt

circumscrise mpririi societilor comerciale n societi de persoane si
societi de capital, cu luarea n considerare a elementelor specifice societii cu
rspundere limitat. Astfel, de exemplu, n ceea ce privete rspunderea
asociailor, aceasta este nelimitat n cazul societilor de persoane i limitat la
aportul la capitalul social n cazul societilor de capital. Societile cu
rspundere limitat, dup cum le indic i numele, au mprumutat aceast
trstur de la societile de capital, asociaii n cadrul lor avnd o rspundere
limitat. La fel, societile de capital presupun un capital social mprit n pri
de interese, n cazul societilor cu rspundere limitat, capitalul social este
mprit n pri sociale, acestea reprezentnd o form specific a prilor de
interese.
Societile comerciale pot fi clasificate i avnd n vedere modul lor de
reglementare. Din acest punct de vedere, exist:
societi comerciale reglementate de Legea general (legea nr. 31/l990,
republicat);
societi comerciale reglementate de legi speciale:
- societi bancare, reglementate de Legea nr.58/1998118;
118

privind activitatea bancar, publicat n: Monitorul oficial nr. 78 din 24 ianuarie 2005.Republicat n temeiul
art. II din Legea nr. 443/2004, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.035 din 9 noiembrie
2004, dndu-se textelor o nou numerotare. Legea nr. 58/1998 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 121 din 23 martie 1998 i a mai fost modificat prin: Ordonana de urgen a Guvernului nr.
24/1999, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 130 din 31 martie 1999, aprobat cu modificri
prin Legea nr. 246/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 304 din 9 mai 2002; Ordonana
de urgen a Guvernului nr. 56/2000, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 227 din 23 mai
2000, aprobat prin Legea nr. 437/2001, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 404 din 20 iulie
2001; Ordonana de urgen a Guvernului nr. 137/2001, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
671 din 24 octombrie 2001, aprobat cu modificri prin Legea nr. 357/2002, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 446 din 25 iunie 2002; Legea nr. 485/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 876 din 10 decembrie 2003; Legea nr. 116/2004 privind aprobarea Ordonanei Guvernului nr.
29/2004 pentru reglementarea unor msuri financiare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
353 din 22 aprilie 2004; Legea nr. 278/2004 pentru aprobarea Ordonanei Guvernului nr. 10/2004 privind
procedura reorganizrii judiciare i a falimentului instituiilor de credit, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 579 din 30 iunie 2004.

146

societi agricole, reglementate de Legea nr.36/1991119;

societi de asigurri, reglementate prin Legea nr.32/2000120.

Prin Ordonana de urgent a Guvernului nr.30/1997 s-a modificat

fundamental nsi existenta regiilor autonome, astfel cum acestea erau
reglementate de Legea nr.15/1990. n aceste condiii, o parte din aceste regii sau desfiinat, o alt parte s-a transformat i, n sfrit, cele considerate a
funciona n domenii eseniale ce privesc interesele statului au continuat s
existe n forma iniial, n ce privete cazul regiilor autonome transformate,
acestea s-au reorganizat sub forma unor societi naionale sau companii
naionale, care ns s-au constituit i sunt considerate a fi societi comerciale,
potrivit Legii nr.15/1990. De altfel, asemenea societi cu un anumit specific se
regsesc i n reglementrile altor state.

1.5. Formele societii comerciale

Societile de persoane
n societatea de persoane, ceea ce intereseaz e calitatea asociailor, i nu
capitalul aportat de acetia n societate. La baza nfiinrii unei societi de
persoane exist ncrederea ntre asociai, fapt ce determin ca relaia care duce la
constituirea unei societi de persoane s fie intuitu personae".
Sunt societi de persoane:
societile n nume colectiv;
societile n comandit simpl.
Societatea n nume colectiv i n comandit simpl se constituie prin
contract de societate (art. 5 pct. l din Legea nr. 31/1990, republicat).
Trsturile societilor n nume colectiv
Asociaii
119
120

Publicat n: Monitorul oficial nr. 97 din 6 mai 1991.

Publicat n: Monitorul oficial nr. 148 din 10 aprilie 2000. A mai fost modificata prin :
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 116/2000, aprobat prin Legea nr. 300/2001;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 51/2001, aprobat prin Legea nr. 509/2001;
- Ordonana Guvernului nr. 7/2001, aprobat cu modificri prin Legea nr. 493/2002;
- Legea nr. 414/2002;
- Legea nr. 493/2002;
- Legea nr. 76/2003;
- Legea nr. 403/2004.

147

Societile de persoane n general sunt societi cu numr mic de asociai

(minimum 2 asociai) i sunt considerate n doctrin societi nchise". Au
caracter nchis datorit relaiei intuitu personae", constituindu-se de regul n
familie, sau ntre persoane ale cror relaii se bazeaz pe ncredere, n acelai
timp, caracterul nchis" al societilor este demonstrat i prin faptul c un
asociat nu poate fi nlocuit cu o alt persoan prin cesionarea tuturor prilor
sociale de care dispune, dect dac toi ceilali asociai sunt de acord.
Capitalul social
n societile de persoane legea nu prevede un minimum de capital social,
dar firesc acesta trebuie s existe chiar din momentul constituirii societii,
pentru c altfel nu ar putea dobndi personalitate juridic. Orice persoan
juridic trebuie s aib un patrimoniu.
Aporturile la capitalul social
n societile de persoane se admite a se aporta orice fel de bunuri:
numerar, n natur (bunuri corporale sau incorporale) i creane. Cu privire la
aportul n munc sau n industrie, dei este admis n societile de persoane,
acesta nu reprezint un aport la capitalul social.
Prile sociale
Capitalul social este divizat n pri sociale, numite n doctrin pri de
interese", de valoare egal, care nu sunt reprezentate prin titluri negociabile i,
n principiu, sunt netransmisibile. Cesiunea prilor sociale sau transmiterea lor
n caz de deces al unui asociat opereaz numai dac n actul constitutiv al
societii s-a prevzut n mod expres continuitatea activitii cu motenitorii
celui decedat.
Rspunderea asociailor
Rspunderea asociailor este solidar i nelimitat. Rspunderea este
solidar, n sensul c dac patrimoniul social nu este suficient pentru plata
datoriilor societii, creditorii pot urmri pe oricare dintre asociai pentru
acoperirea creanelor.
Asociatul care a pltit va avea aciune n regres (recurs) mpotriva
celorlali coasociai debitori, fiecare urmnd s rspund n funcie de modul
cum au convenit s participe la beneficii i pierderi, n lipsa unei asemenea
prevederi contractuale, asociaii vor rspunde proporional cu cota de participare
la capitalul social.

148

Aadar, solidaritatea asociailor exist numai n raport cu creditorii

societii, n schimb, ntre asociai obligaiile sunt divizibile, n funcie de modul
de participare la beneficii i pierderi al fiecrui asociat.
Rspunderea este nelimitat, n sensul c fiecare asociat rspunde pentru
datoriile societii, inclusiv cu bunurile proprii, aa nct, n momentul
constituirii societii, asociaii trebuie s declare averea proprie", deci bunurile
mobile i imobile pe care le au n patrimoniul propriu. Dei asociaii rspund
nelimitat, totui acetia pot invoca un beneficiu de disciitiune. Potrivit acestui
drept, asociaii acionai de ctre creditori pot solicita acestora s urmreasc n
primul rnd, societatea pentru acoperirea creanelor, i, numai dac aceasta nu
pltete, s fie urmrite bunurile fiecrui asociat121.
Conducerea, administrarea i controlul
Conducerea societilor de persoane revine adunrii generale a asociailor.
Hotrrile n adunrile generale se adopt, de regul, cu unanimitate de vot.
Administrarea i reprezentarea societilor n relaiile cu terii se face de ctre
unul sau doi administratori (garani) care, de regul, sunt asociai, dar pot fi i
tere persoane. Controlul activitii economico-financiare se realizeaz, de
regul, de ctre asociai, acetia avnd posibilitatea s desemneze unul sau mai
muli cenzori.
Dizolvarea
Dizolvarea societilor de persoane se produce pentru cauze generale,
comune tuturor formelor de societi comerciale, dar i pentru unele cauze
specifice, respectiv: moartea, incapacitatea, falimentul, retragerea sau
excluderea unui asociat, n condiiile prevzute de art. 227 din Legea 31/1990,
republicat. Cu privire la cauzele specifice de dizolvare se impune o precizare
legat de falimentul unui asociat.
Datorit existentei acestei cauze s-a pus problema dac asociaii n
societile de persoane dobndesc calitatea de comerciant.
n doctrina de specialitate122, opinia majoritar este aceea c asociaii nu
devin comerciani prin participarea la o societate calificat de persoane" i c
legiuitorul a avut n vedere situaia cnd un asociat este chiar o societate
comercial aflat n stare de faliment.

Societile de capital
121
122

Art. 3 pct. 2 din Legea nr. 31/1990, republicat.

Smaranda Angheni, op.cit., pag.114.

149

Societile de capital presupun ca element de esen capitalul aportat de

ctre asociaii-acionari, capitalul avnd mai mult relevan dect calitile
asociailor. Sunt societi de capital:
societile pe aciuni;
societile n comandit simpl pe aciuni.

Societile pe aciuni
Constituire
Societile pe aciuni se constituie n baza unui act constitutiv, ce trebuie
s cuprind obligatoriu att elemente specifice ale contractului de societate, ct
i cele ale statutului de funcionare. Specific societilor pe aciuni este faptul c
ele se pot constitui att prin subscripie instantanee, la fel ca oricare alt
societate comercial, membrii fondatori aportnd la capital sumele subscrise, ct
si prin subscripie public, n baza unui prospect de emisiune.

Acionarii
Societile pe aciuni sunt societi mari, ce presupun un numr mare de
acionari la constituire. Ele au existent valabil n msura n care exist minim
2 acionari.

Capitalul social

Capitalul social obligatoriu la constituire este stabilit, prin lege, minim

90.000 mii lei. Capitalul social se poate constitui numai n bani i n natur. Este
posibil s nu fie vrsat ntreg capitalul la constituire.
Legea impune ca la constituire s fie vrsat minim 30% din aportul
fiecrui acionar la capitalul social subscris, urmnd ca diferena s fie achitat
n termen de 12 luni (n cazul constituirii societii pe aciuni prin subscripie
simultan).
Aciunile
Capitalul social este mprit n aciuni, reprezentate prin titluri
negociabile i transmisibile att pe piee financiare organizate (cum sunt bursele
de valori), ct i pe piee neorganizate, mai cu seam cnd aciunile nu sunt
cotate la burs. Aciunile sunt transmisibile att prin acte juridice inter vivos"
(vnzare, donaie), ct si prin acte juridice (mortis cauza) (testament). n
principal, aciunile sunt nominative (atunci cnd n coninutul lor este nscris
titularul dreptului) sau la purttor (simpla deinere a acestora valornd titlu de
proprietate). O societate de capital poate emite ca titluri de valoare att aciuni,
ct i obligaiuni.

150

Rspunderea acionarilor
Rspunderea acionarilor pentru datoriile societii este limitat la
valoarea aciunilor pe care le deine fiecare.

Conducerea, administrarea i controlul

Conducerea societii se face pe principiul majoritii voturilor
acionarilor, i nu al unanimitii. Organul de conducere este adunarea general
a acionarilor, care poate fi ordinar i extraordinar.

Administrarea societii se realizeaz, de regul, de ctre un consiliu de

administraie i, eventual, un comitet de direcie.
Este posibil ca administrarea societii s poat fi efectuat i numai de un
singur administrator (conform art. 137 alin.1 din Legea nr. 31/1991,
republicat). Controlul activitii societii se realizeaz, n mod obligatoriu, de
o comisie de cenzori format din minimum 3 cenzori i tot atia supleani, dac
prin actul constitutiv nu se prevede un numr mai mare. n toate cazurile,
numrul cenzorilor trebuie s fie impar (conform art. 159 alin.1 din Legea nr.
31/1990, republicat).
Dizolvarea
Dizolvarea societilor de capital se produce pentru cauze generale,
comune tuturor societilor comerciale, dar i pentru cauze speciale, n situaia
n care nu mai sunt ndeplinite condiiile prevzute de lege la constituire,
respectiv:

- dac numrul minim de acionari a sczut sub limita prevzut de lege;

- dac limita minim a capitalului social s-a redus i nu s-a dispus completarea
lui n termenul prevzut de lege.
Societile n comandit pe aciuni
Societatea n comandit pe aciuni este reglementat de dispoziiile
referitoare la societile pe aciuni. Societile n comandit pe aciuni presupun
mprirea acionarilor n doua categorii : comanditari i comanditai.
Comanditai au rspundere solidar i nelimitat pentru debitele societii, n
timp ce comanditarii au o rspundere limitat doar la aportul lor la capitalul
social. Administrarea societii este ncredinat unuia sau mai multor asociai
comanditai.
n societatea n comandit pe aciuni, administratorii vor putea fi revocai
de adunarea general a acionarilor, printr-o hotrre luat cu majoritatea
stabilit pentru adunrile extraordinare. Asociaii comanditai, care sunt
administratori, nu pot lua parte la deliberrile adunrilor generale pentru
alegerea cenzorilor, chiar dac posed aciuni ale societii. n rest, toate
151

celelalte trsturi specifice societilor pe aciuni se regsesc i n cazul

societilor n comandit pe aciuni.
Avantaje i dezavantaje ale societilor de capital
Societile de capital prezint urmtoarele avantaje principale:
- rspunderea acionarilor este limitat la valoarea aciunilor subscrise;
- aciunile sunt titluri negociabile i transmisibile.
Societile de capital prezint urmtoarele dezavantaje principale:
- existena unui numr minim de acionari, respectiv cinci;
- existena unui capital social minim prevzut de lege.

Societatea cu rspundere limitat

Particulariti
Societatea cu rspundere limitat este o form intermediar de societate
comercial ntre societile de persoane i societile de capitaluri. Este forma
intermediar deoarece, n unele privine, se aseamn cu societile de persoane,
iar sub alte aspecte cu cele de capitaluri prezentnd ns i particulariti proprii
care i justific autonomia. Societatea cu rspundere limitat este o form de
societate comercial aprut mai trziu n activitatea comercial.

Prima oara a fost reglementat n anul 1892 n Germania, fiind preluat

n 1925 n Frana, iar n Romnia i-a gsit consacrarea abia prin Legea nr.
31/1990, republicat. Aceast form de societate a fost iniiat din nevoia de a
satisface anumite cerine ale activitii comerciale. ntr-adevr, societile de
persoane (n special societatea n nume colectiv) asigurau condiiile pentru
folosirea capitalurilor mici, iar societile de capitaluri (mai ales societatea pe
aciuni) erau adecvate utilizrii capitalurilor mari, destinate unor afaceri de mare
anvergur.
Era nevoie de o form de societate care s fie adaptat exigenelor
fructificrii capitalurilor mijlocii. Acest lucru s-a realizat prin introducerea
societii cu rspundere limitat, ca form mixt, care mprumut anumite
caractere att de la societile de persoane, ct i de la societile de capitaluri.
Trsturile societii cu rspundere limitat
Societatea cu rspundere limitat poate fi definit ca o societate
constituit, pe baza deplinei ncrederi, de dou sau mai multe persoane care pun
n comun anumite bunuri, pentru a desfura o activitate comercial, n vederea
mpririi beneficiilor, i care rspund pentru obligaiile sociale n limita
152

aportului lor. Societatea cu rspundere limitat se constituie n baza unui act

constitutiv care cuprinde elemente specifice contractului de societate, dar i cele
specifice statutului de funcionare.
n vzul societilor cu unic asociat, actul constitutiv va presupune,
evident, numai statutul de funcionare.
Asociai
Societatea cu rspundere limitat se bazeaz pe ncrederea asociailor ca
i n cazul societii n nume colectiv. Datorit acestui fapt, numrul asociailor
este limitat, iar prile sociale nu sunt liber cesibile. Societatea cu rspundere
limitat este o structura juridic destinat unui numr mic de asociai, legea
impunnd ca numrul de asociai sa nu fie mai mare de 50.

Capitalul social
n cazul societilor cu rspundere limitat, legea stabilete un capital
minim pentru constituire, respectiv 2 milioane lei.

Capitalul social se constituie din aporturile aduse de asociai la

constituire, aporturi care pot consta n bani sau n natur, legea neadmind n
cazul societilor cu rspundere limitat i aportul de creane, conform art. 16
alin. (3) din Legea nr. 31/1990, republicat.

Prile sociale
Capitalul social, n cazul societilor cu rspundere limitata este mprit
n parti sociale, considerate a fi titluri de valoare nenegociabile, care nu sunt
liber transmisibile, opernd, n cazul cesiunii acestora, reguli specifice stabilite
de art.202 din Legea nr. 31/1990, republicat.

Conducerea, administrarea si controlul

Conducerea societilor cu rspundere limitat este asigurat de adunarea
general a asociailor, aceasta avnd atribuii eseniale cu privire la funcionarea
societii. n adunarea general, hotrrile se adopt de regul la majoritatea
absolut de voturi, n afara cazurilor expres prevzute de lege cnd se cere o
majoritate calificat.

Adunarea general a acionarilor este organul societii care formeaz

voina social, ceea ce nseamn c actul juridic de tip contractual pe care l
reprezint hotrrea adunrii generale a acionarilor de a numi administratorul i
care ncorporeaz voina social, unit cu acceptarea de ctre administrator a
funciei ncredinate, se ncadreaz n tiparul mandatului comercial.
Coninutul mandatului dat administratorului nu este exclusiv contractual,
reglementarea acestui coninut fiind completat de dispoziiile legale referitoare
153

la obligaiile imperative stabilite n sarcina administratorului, precum i la limita

mandatului acestuia.
Revocabilitatea mandatului administratorului este de esena acestuia. i n
cazul revocrii abuzive msura este definitiv, caracterul esenialmente
revocabil al mandatului meninndu-se, fiindc ncrederea care st la baza
mandatului nu poate fi impus de vreme ce funcia de administrator are un
caracter "intuitu personae".
Este inadmisibil acordarea daunelor morale administratorului revocat n
condiiile n care acesta nu a dovedit c a suferit un prejudiciu constnd n
imaginea negativ123.
Administrarea societii se realizeaz prin intermediul unuia sau mai
multor administratori, numii prin actul constitutiv sau alei de adunarea
general din rndul asociailor sau ca persoane din afara societii. Controlul
este asigurat fie prin intermediul cenzorilor (numirea acestora fiind obligatorie
n cazul n care numrul asociailor este mai mare de 15, conform art.199 alin.3
din Legea nr. 31/1990, republicat), fie direct de ctre asociaii care nu au si
calitatea de administrator.
Rspundere
Dup cum rezult i din denumire, n societatea cu rspundere limitat,
rspunderea asociailor este limitat. La fel ca i n cazul societii pe aciuni,
acetia rspund pentru obligaiile sociale numai n limita aportului lor.

Dizolvare
Societatea cu rspundere limitat se dizolv att pentru cauze generale,
comune tuturor societilor comerciale, ct i pentru cauze specifice, multe
dintre acestea regsindu-se ns i n cazul societilor de persoane: moartea,
incapacitatea, interdicia, retragerea, excluderea unui asociat, dac nu exist n
actul constitutiv clauza de continuare a activitii cu motenitorii celui decedat
sau dac, rmnnd un singur asociat, nu se hotrte transformarea societii n
societate cu rspundere limitat cu unic asociat.

Societatea cu unic asociat

Legea romn recunoate i societile unipersonale, sub forma
societilor cu rspundere limitat cu un singur asociat, situaie care poate fi
calificat ca o ficiune juridic recunoscut i rspndit n practica societilor
comerciale. Asociatul unic poate fi att persoan fizic, ct si persoan juridic.
O persoan, fizic sau juridic, nu poate fi asociat unic dect ntr-o singur
societate cu rspundere limitat. n practic, se procedeaz la ntocmirea unei
declaraii, de regul, n form autentic, prin care asociatul unic arat c nu mai
are o alt societate cu rspundere limitat n care sa fie asociat unic. Asociatul
123

Decizie comercial Nr. 1898 din 11 decembrie 2003, Curtea de Apel Bucureti - Secia a V-a comercial.

154

unic este cel care exercit atribuiile adunrii generale existent n cazul
societilor cu mai muli asociai. Asociatul unic poate fi administratorul
societii.
De asemenea, pentru a beneficia de drepturi de asigurri sociale de stat, el
poate ncheia un contract de asigurare cu direcia teritorial de munc i
protecie social, urmnd s verse contribuiile datorate statului n baza acestui
contract.

Avantajele si dezavantajele S.R.L -ului

Societile cu rspundere limitat prezint urmtoarele avantaje
principale:
- asociaii rspund numai n limita aportului adus la capitalul social al societii;
- controlul activitii poate fi realizat chiar de ctre asociai, cu excepia cazului
cnd trebuie desemnat cel puin un cenzor (dac numrul asociailor este mai
mare de 15);
- asociatul se poate retrage din societate n condiiile prevzute n actul
constitutiv i n Legea societilor comerciale nr. 31/1990, republicat;
- pentru finanarea i dezvoltarea societii, societatea comercial cu rspundere
limitat poate apela la noi aporturi de capital aduse de o persoan din afara
societii, care este interesat ca astfel s se asocieze. n consecin, capitalul
social al societii se va majora, iar tera persoan va dobndi calitatea de
asociat.
Societile cu rspundere limitat prezint urmtoarele dezavantaje124:
- cesiunea prilor sociale se face numai n concordan cu dispoziiile legale
potrivit dispoziiilor statutare sau ale actului constitutiv unic. Fat de alte
persoane, cesiunea prilor sociale se face numai dac exist consimmntul
asociailor care reprezint cel puin 3/4 din capitalul social, n actul constitutiv
fiind posibil de stipulat chiar clauze mai drastice pentru cesiune (de exemplu,
aprobarea acesteia cu unanimitate de voturi);
- aportul la capitalul social poate s constea fie numai n numerar, fie n natur
i n numerar. n societile cu rspundere limitat aportul n creane sau n
industrie (n munc) este interzis. Potrivit art.16 din Legea nr.31/1990,
republicat, aporturile n numerar sunt obligatorii la constituirea oricrui tip de
societate. Din redactarea textului de lege rezult c aporturile n numerar trebuie
s existe numai la constituirea societii. n schimb, n cazul majorrii
124

Smaranda Angheni si colectiv societatea cu raspundere limitata de la A la Z, Editura Rentrop & Straton,
Bucuresti, 1998, pag. A10.1-A10.4.

155

capitalului social pot exista numai aporturi n natur. Indiferent de situaie ns,
aportul n natur trebuie s se predea n momentul constituirii societii;
- relaiile dintre asociai au la baz ncrederea reciproc ce exist ntre acetia,
aspect ce apropie mai mult, din acest punct de vedere, societile cu rspundere
limitat de societile de persoane, dar totodat restrnge sfera de micare a
asociailor, n special n ce privete luarea deciziilor.

CAPITOLUL XV
CONTRACTUL DE SOCIETATE

1.1.Noiune
Prin contractul de societate dou sau mai multe persoane se oblig
reciproc s coopereze pentru desfurarea unei activiti i s contribuie la
aceasta prin aporturi bneti, n bunuri, n cunotine specifice sau prestaii, cu
scopul de a mpri beneficiile sau de a se folosi de economia ce ar putea rezulta
(art.1881 alin. (1) noul Cod civil).
Aadar, contractul de societate este un acord de voin prin care dou sau mai
multe persoane convin s constituie un fond comun din aporturile individuale,
pentru a desfura o activitate n urma creia s obin un profit pe care s-1
mpart ntre ei. Ceea ce este specific contractului de societate este prezenta
elementului subiectiv (afectio societatis"), care consta n intenia fiecrui
156

asociat de a afecta societii aportul su individual, n schimbul mpririi

beneficiului realizat de societate ca urmare a desfurrii activitii n comun.
Potrivit art. 1888 noul Cod civil, societile pot fi: simple, n participa ie,
n nume colectiv, n comandit simpl, cu rspundere limitat, pe aciuni, n
comandit pe aciuni, cooperative i alt tip de societate (reglementat de lege).
Dintre formele menionate, noul Cod civil reglementeaz numai societatea
simpl i asocierea n participaie.
1.2. Caracterele juridice ale contractului de societate
- Contractul de societate este un contract cu titlu oneros, comutativ si formal.
Caracterul oneros al contractului rezult din obiectivul fiecruia dintre asociai
care urmresc a mpri sau a folosi economia ce ar putea rezulta. Contractul
de societate are caracter comutativ, n sensul c ntinderea obligaiilor pe care i
le asum fiecare asociat este cunoscut din momentul realizrii acordului de
voin.
Certitudinea existenei i ntinderii prestaiilor este trstura prin care
contractele comutative se deosebesc de contractele aleatorii. Este adevrat c
exist i n contractele comutative un oarecare risc cu privire la eventualele
pierderi care ar rezulta din activitatea comercial, dar aceasta nu schimb cu
nimic caracterul cumulativ al contractului de societate. Contractul de societate
este un contract formal.
-Contractul de societate poate fi att un contract bilateral ct i un contract
multilateral.
-Contractul de societate este un contract consensual, putnd fi ncheiat ad
validitatem prin simplul acord de voin al prilor. Ad probationem, contractual
trebuie ncheiat n form scris.
Trebuie precizat ns c forma scris este cerut pentru dovada
contractului, numai dac prin lege nu se prevede altfel (art. 1884 alin. (1) noul
Cod civil). Ca excepie, potrivit art. 1884 alin. (2) noul Cod civil, sub sanciunea
nulitii absolute, societatea cu personalitate juridic trebuie ncheiat numai n
form scris.

1.3.Condiiile generale (de fond) impuse pentru validitatea contractului de

societate comercial
Contractul de societate trebuie s ndeplineasc condiiile generale de
fond, comune tuturor contractelor (cele prevzute de Codul civil, respectiv
capacitatea prilor, consimmntul, obiectul i cauza). n plus, n contractele
157

de societate trebuie s fie avute n vedere i aspectele referitoare la aporturile la

capitalul social, participarea asociailor la beneficii i pierderi, precum i
concretizarea condiiilor referitoare la afectio societatis".
Capacitatea juridic a prilor
Orice act juridic, deci i contactul de societate comercial, se ncheie n
mod valabil dac subiectele participante au capacitatea deplin de folosin i de
exerciiu. Asociatul, persoan fizic sau juridic, trebuie s aib capacitatea
prevzut de lege, deoarece constituirea unei societi comerciale presupune
stipularea unor aporturi, care nseamn, de fapt, o diminuare a patrimoniului
celui ce aporteaz, indiferent dac aportul este n bani, n natur sau n creane.
Consimmntul
Consimmntul este o latur a voinei asociailor de a se asocia i de a
desfura n comun o activitate comercial n scopul obinerii unui profit pe care
s-1 mpart. Voina asociailor trebuie s fie contient i liber exprimat, cu
scopul de a produce efecte juridice, i s nu fie afectat de vreun viciu de
consimmnt, respectiv de eroare, dol sau violen.
Eroarea presupune o fals reprezentare a realitii cu privire la persoana
sau persoanele cu care se asociaz cel a crui consimmnt se afl n eroare sau
cu privire la identitatea obiectului contractului sau la calitile eseniale ale
acestuia.
Practic, avnd n vedere faptul c n cazul societilor de persoane
contractul de societate este un contract intuitu personae", relevan major are
eroarea cu privire la persoana contractant.
Dolul reprezint o eroare provocat de asociai, prin folosirea unor mijloace
dolosive, frauduloase. S-ar putea pune problema existenei dolului n cazul
subscrierii de aciuni pe baza unui bilan fals, ntocmit astfel cu intenia de a
induce n eroare un asociat i a-1 determina s subscrie la capitalul social.
Violena se manifest ca o form de constrngere datorat unei ameninri cu un
ru fizic sau psihic. Acest viciu de consimmnt poate fi analizat ns doar din
punct de vedere teoretic. Practic, este greu de imaginat c o persoan consimte
s se asocieze cu o alt persoan care a folosit constrngerea fizic sau moral
pentru a o determina s-i exprime consimmntul.
n toate situaiile cnd se constat existena vreunui viciu de
consimmnt sanciunea va fi nulitatea relativ. Ori de cte ori este posibil,
efectele nulitii vor fi pariale, pentru meninerea astfel n fiin a societii
comerciale, mai ales n cazul cnd sunt mai muli asociai.
Chiar dac nulitatea ar fi total oricum trebuie s produc efecte n
continuare clauza referitoare la repartizarea beneficiilor i pierderilor, dac
158

societatea i-a nceput activitatea. Aceast clauz produce efecte pn n

momentul rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de anulare sau de
constatare a nulitii.
Obiectul contractului
Obiectul contractului de societate nu se confund cu obiectul societii.
Obiectul contractului de societate comercial const n prestaiile la care s-au
obligat prile contractante, n timp ce obiectul societii const n activitile pe
care urmeaz s le realizeze societatea, respectiv: producie, comer, importexport, prestare de servicii, executare de lucrri.
Ca i n cazul oricrui contract, i n contractul de societate comercial
obiectul trebuie s fie determinat sau determinabil, s constea ntr-o prestaie a
celui ce se oblig, s fie real, posibil, licit, moral si s nu contravin regulilor de
convieuire social.
Obiectul este ilicit ori de cte ori se prevd activiti, operaiuni contrare
legii sau dac este inserat n contract aa numit,,clauz leonin", prin care se
prevede fie c una din pri particip la ncasarea beneficiilor n totalitatea lor,
fie c un asociat nu va fi obligat s suporte eventualele pierderi (ceea ce
nseamn c acesta va participa numai la profit, nu si la pierderi). Exist unele
activiti ale societii comerciale care sunt incluse ntr-una din categoriile
admise de lege i pentru care societatea este obligat sa obin avizul prealabil al
organului de stat competent n domeniul respectiv. De exemplu, pentru
comercializarea de produse farmaceutice este necesar avizul Ministerului
Sntii sau pentru operaiuni bancare este nevoie de obinerea avizului Bncii
Naionale a Romniei. Dac obiectul contractului de societate comercial
lipsete, este ilicit ori imoral sau contravine regulilor de convieuire social,
sanciunea va fi nulitatea absolut a contractului.
n situaia n care societatea s-a nfiinat i se constat ulterior c obiectul
nu ndeplinete condiiile prevzute de lege, pe lng nulitatea absolut a
contractului, societatea respectiv se va dizolva, iar patrimoniul acesteia va fi
lichidat.

Clauza (scopul) contractului de societate comercial

Motivaia ncheierii contractului de societate const n crearea unei
comuniti de bunuri afectate realizrii activitii de comer, cu scopul obinerii
unui profit care urmeaz a fi mprit ntre asociai, fie n funcie de cota de
participare la capitalul social, fie n funcie de nelegerea asociailor care pot
stabili un alt procent de participare a fiecruia la mprirea beneficiilor. Cauza
contractului de societate trebuie s fie real, licit, moral i n concordan cu
159

regulile de convieuire social. Nerespectarea acestor condiii are drept

consecin nulitatea absolut a contractului de societate ncheiat, asociaii fiind
repui n situaia anterioar realizrii acordului de voin. Dac desfiinarea
contractului, ca efect al constatrii nulitii, se produce dup nceperea
activitii, asociaii vor fi ndreptii att la restituirea aportului fiecruia la
capitalul social, ct i la repartizarea beneficiilor i, eventual, a pierderilor
nregistrate pn la momentul desfiinrii.
Aportul la capitalul social - condiie de fond special a contractului de
societate comercial
Aportul const n aducerea n comun a unui bun. Se poate aporta fie
dreptul de proprietate asupra bunului, fie numai folosina asupra acestuia. Dei
formularea cuprins n textul de lege este imprecis, totui este evident c prin
aport se nelege transmiterea unui drept din patrimoniul celui care aporteaz n
patrimoniul societii comerciale sau chiar prestarea unui serviciu. n
contraprestaie, asociatul va primi una sau mai multe pri sociale sau aciuni.
Termenul de aport" are un dublu sens:
aport n sens de obligaie de aportare;
aport n sens de bunuri care formeaz obiectul raportului obligaional de
aportare.
Aporturile nu sunt proprii numai contactului de societate.
Operaiunea juridic de aportare se prezint sub forma unui contract cu
titlu oneros i translativ de drepturi. Dac aportul const n transmiterea
dreptului de proprietate, aportul are aceleai obligaii ca vnztorul, inclusiv
obligaia de garanie pentru vicii i pentru evactiune, n timp ce societatea
comercial are drepturile asemntoare cumprtorului din contractul de
vnzare-cumprare.
n privina obligaiilor, societatea este obligat s atribuie asociatului pri
sociale sau aciuni care s confere titularului drepturi patrimoniale de crean cu
privire la dividende precum i drepturi nepatrimoniale (respectiv, dreptul de a
alege i de a fi ales n organele de conducere ale societii). Diferena ntre
,,vnzare" i ,,aportare" const n faptul c n cazul vnzrii, prile contractante
cunosc existena i ntinderea prestaiilor, n timp ce n cazul aportrii asociatul
cunoate numai valoarea bunurilor pe care le aporteaz primind n
contraprestaie pri sociale sau aciuni, dar nu cunoate cu certitudine dac va
ncasa beneficii. Obinerea de beneficii depinde de activitatea societii, care
este influenat de aa-numitele riscuri n afaceri". Dac obligaia de aportare
se refer la transmiterea dreptului de folosin, asociatul are aceleai obligaii ca
i locatorul din contractul de locaiune. Fiecare asociat are obligaia de a aporta
160

la patrimoniul societii. Aporturile care formeaz patrimoniul iniial al

societii pot fi inegale i de natur diferit. n toate cazurile aporturile trebuie
s fie efective. Absena aporturilor sau fictivitatea unui aport poate s antreneze
nulitatea absolut a contractului de societate.
Spre exemplu, este fictiv aportul unui bun fr valoare (brevet de invenie
perimat). De asemenea, nu se admite aportul unui bun grevat de sarcini (ipoteca,
gaj) a cror valoare este cu mult superioar valorii bunului aportat.

Aportul n numerar

Aportul n numerar este aportul n bani (lichiditi) i este cel mai utilizat.
Potrivit art.16 alin.(1) din Legea nr. 31/1990, republicat, aporturile n numerar
sunt obligatorii la constituirea oricrei forme de societate. Nu trebuie confundat
aportul n numerar cu finanarea societii, prin efectuarea unor depuneri de bani
de ctre asociai.
Asociaii pot s avanseze diferite sume de bani societii pe baza unui
contract de mprumut, sume de bani care se nregistreaz n contul curent al
societii. Spre deosebire de aceste mprumuturi (finanri) pe care le pot face
asociaii, aportul n numerar este nregistrat n bilanul contabil n contul
capital".

Aportul n natura

Aportul n natur poate s constea n urmtoarele: bunuri immobile

(cldiri), mobile (material, mrfuri) sau incorporale (creane, fond de comer ).
Aportul n natur este posibil la orice form de societate comercial. Evaluarea
aportului n natur se poate face convenional sau de ctre experi. Evaluarea
trebuie fcuta n mod obligatoriu de ctre expert dac:
- forma de societate este S.R.L. cu unic asociat. Soluia legiuitorului este dat
n scopul ocrotirii intereselor creditorilor, ntruct capitalul social reprezint
gajul creditorilor care ar putea fi defavorizai printr-o evaluare lsata la
aprecierea celui care aporteaz bunurile;
- n cazul societii pe aciuni care se constituie prin subscripie public i
subscriitorii nu sunt de acord cu evalurile fcute de fondatori125
- ori de cte ori instana de judecat dispune efectuarea unei expertize de
evaluare a aportului n natur. Instana de judecat dispune efectuarea unei
expertize de evaluare a aportului n natur.
Aportul n creane
Aportul n creane (titluri) este posibil numai n cazul societilor de
persoane. Fiind vorba de creane nencasate, se poate pune problema naturii
aportului, dac acesta este n numerar sau n natur (propriu-zis). Este de
125

in cazul majorrii capitalului social prin aport in natura la societile pe aciuni.

161

preferat soluia calificrii ca fiind totui aport n natur, cci valoarea creanei
nu depinde numai de valoarea nominal (nscris pe titlu), ci i de solvabilitatea
debitorului. De aceea este nevoie de o evaluare chiar a creanelor. n legislaia
romn, legiuitorul - ocrotind-o pe cesionar (respectiv societatea comercial) a dispus prin art. 84 pct. l din Legea nr. 31/1990, republicat ca cedentul
(asociatul) s rspund n mod solidar cu debitorul cedat pentru efectuarea plaii
creanelor cedate. Cedentul dispune ns de acel beneficiu de discuie, n sensul
c poate s pretind societii cesionare s-1 urmreasc pe debitorul cedat i
numai dac acesta este insolvabil cedentul s fie obligat la plat. Dac cedentul
asociat ar fi un fidejusor (garant) al debitorului cedat, societatea cesionar ar
putea s-1 urmreasc direct pe cedent pentru acoperirea creanelor.
Cedentul asociat desigur nu poate fi calificat fidejusor al debitorului
cedat, ns potrivit art. 84 pct.2 din Legea nr. 31/1990, republicat va rspunde
de suma datorat dac nu s-a obinut plata de la debitorul cedant plus dobnda
calculat din ziua scadent creanelor aprobate.

Aportul n munc (industrie)

Aportul n munc const n angajamentul pe care i-1 asum asociatul de

a desfura o activitate n societate punnd la dispoziia acesteia cunotine,
tehnici profesionale, inclusiv diligenele sau demersurile fcute de fondatori n
timpul constituirii societii. Aportul n munc (industrie) are urmtoarele
trsturi:
- reprezint o prestaie cu caracter succesiv i pentru viitor. Potrivit art.15 pct.4
din Legea nr.31/1990, republicat, prestaiile n munc nu pot constitui aport
la formarea sau majorarea capitalului social. Aporturile n munc nu fac parte
din capitalul social, pentru c ele nu pot servi drept garanie (gaj) pentru
creditori, dar sunt socotite aporturi n societate n patrimoniul social;
- aportul n munc nu confer asociatului dreptul la plai sociale, ci doar
dreptul de a participa la beneficii i la mprirea activului social, rmnnd
obligat sa participe la pierderi;

1.4.Capitalul social
Suma aporturilor asociailor, mai puin aportul n munc, formeaz
capitalul social. Bunurile care compun capitalul social au un regim juridic diferit
de cel aplicabil celorlalte bunuri care se afl n patrimoniul societii. Capitalul
social prezint un dublu interes: juridic i contabil. Din punct de vedere juridic,
capitalul social reprezint gajul creditorilor sociali. Din punct de vedere juridic,
capitalul social reprezint gajul creditorilor sociali. Orice modificare la capital 126
126

structura capitalului social, valoarea.

162

trebuie s respecte normele legale de publicitate, n principal efectuarea

meniunii n registrul comerului.
Reducerea capitalului i majorarea lui se face n condiiile prevzute de
lege, cu respectarea dreptului de opoziie al creditorilor n cazul reducerii
capitalului, al fuziunii i al dizolvrii societii.
Capitalul social poate fi majorat prin noi aporturi fie din dividende, fie
din rezervele societii. Capitalul social prezint un interes i pentru asociai,
deoarece dreptul la dividende i la conducerea societii (adoptarea deciziilor)
depinde de procentul pe care l deine fiecare asociat din capitalul social. Din
punct de vedere contabil, capitalul se distinge de activul patrimonial.
n momentul constituirii societii, activul patrimonial se identific cu
capitalul social. Disocierea ntre capital i patrimoniu apare imediat dup
nregistrarea n contabilitate a primelor datorii ale societii, respectiv cele care
izvorsc din cheltuielile ocazionate cu nfiinarea societii. Ulterior, n msura
n care societatea obine beneficii (profit), activul patrimonial crete depind
capitalul social.
Pe plan contabil, n bilan, capitalul social apare ca pasiv, cci societatea
are obligaia restituirii aporturilor ctre asociai n momentul dizolvrii i
lichidrii societii. Cu toate acestea, bunurile aportate figureaz la activ i
numai din punct de vedere valoric apar la pasivul patrimoniului (ca datorii ale
asociailor fa de asociai).
Capitalul social nominal se delimiteaz de fondurile proprii. Fondurile
proprii cuprind capitalurile i rezervele. Acestea sunt sumele investite de
asociai, spre deosebire de sursele exterioare de finanare (mprumuturile).
Participarea la beneficii i pierderi
Scopul constituirii unei societi comerciale este, n principal, obinerea
de beneficii care urmeaz s fie mprite ntre asociai.
Obinerea de beneficii i partajarea lor ntre asociai este un scop comun
tuturor forelor de asociere, chiar dac este o societate civil sau o asociaiune n
participaiune. Ceea ce particularizeaz societate comercial este faptul c, pe
lng obinerea de beneficii i mprirea lor, societatea urmrete i obinerea
unei economii.
Singurele structuri instituionale de drept privat care nu urmresc
mprirea beneficiilor i nici a economiilor sunt asociaiile cu scop nelucrativ,
cci cele cu scop lucrativ pot obine rezultate financiare care s serveasc
dezvoltrii lor. Legislaia societilor comerciale nu conine o definiie cu privire
la beneficii". Beneficiul poate fi definit ca un ctig pecuniar sau un ctig
material care ajut la formarea averii societilor. Aceast definiie nu este n
163

toate cazurile valabil, cci beneficiile pot consta nu numai n sume de bani, ci
i n alte bunuri materiale. Exist societi care mpart asociai, cu titlu de
beneficii, bunurile pe care le-au produs (de exemplu, societile constituite n
agricultura).
Raportul dintre beneficii si dividende
Potrivit art.67 din Legea nr.31/1990, republicat, dividendul este cotaparte din beneficiu ce se va platii fiecrui asociat. Aadar, dividendul este o
parte din beneficiu i deci nu se poate confunda cu acesta. Dividendele constau
totdeauna n sume de bani.
Asociaii, de comun acord, pot stabili criteriile de distribuire a
dividendelor. n lipsa unei stipulaiuni exprese, dividendele se vor plati n
proporie cu cota de participare la capitalul social.
Dividendele se pot distribui numai dac exist profituri determinate
potrivit legii (art.67 pct.3 din Legea nr.31/1990, republicat). Beneficiile sunt
fictive n cazul cnd la ncheierea exerciiului financiar al societii nu exist
beneficii distribuabile.
Dac se distribuie beneficii fictive, operaiunea este ilicit i are drept
consecin rspunderea administratorului chiar penal, dac fapta ntrunete
elementele constitutive ale infraciunii de nelciune sau a altei fapte prevzut
de legile penale sau cele extrapenale.
Din punct de vedere civil, asociaii care au ncasat dividende fictive vor fi
obligai la restituirea lor ctre societate (art. 67 pct.4 din Legea nr. 31/1990,
republicat). Dreptul material la aciune privind restituirea dividendelor se
prescrie n termen de 3 ani de la data distribuirii lor. Dividendele care se cuvin
dup data transmiterii aciunilor aparin cesionarului, n afar de cazul n care
prile au convenit altfel.
mprirea beneficiilor ia pierderilor
Msura diviziunii este determinat de valoarea aporturilor sociale, dac
nu se convine altfel, legea interzicnd ca un asociat s perceap totalitatea
ctigurilor realizate i s fie scutit de participarea la pierderi (clauza leonian).
O asemenea clauz va fi nul. Intenia de a se asocia reprezint voina prilor
de a duce i exploata ceva n comun, mprind foloasele i riscurile (pierderile
ce ar rezulta).
Efectul principal al contractului de societate este crearea societii
comerciale, ca persoan juridic, ca entitate distinct de persoana asociailor.

1.5. Constituirea societilor comerciale

164

Orice societate comercial se constituie parcurgndu-se, n principal,

dou etape:
redactarea actului constitutiv i autentificarea acestuia n condiiile impuse de
lege;
nmatricularea societii n registrul comerului.
n prezent, procedura de nregistrare a societilor comerciale este
reglementat de Ordonana de urgen nr.75/2004127.
Actul constitutiv al societii comerciale
Actul constitutiv al societii n nume colectiv sau n comandit simpl
este contractul de societate, iar al societii pe aciuni, n comandit pe aciuni
sau cu rspundere limitat este contractul de societate i statutul. Contractul de
societate i statutul pot fi ncheiate sub forma unui singur nscris, numit act
constitutiv unic. Indiferent de denumirea pe care o are, actul constitutiv
nseamn de fapt contractul care se ncheie intre asociai.
Fondatorii
Din punct de vedere teoretic, un aspect comun tuturor formelor de
societi comerciale este cel legat de noiunea de fonduri ale societii.
Legea face referire n dou situaii la noiunea de fondator:
sunt fondatori, n temeiul art. 6 din Legea nr.31/1990, republicat, semnatarii
actului constitutiv, precum i persoanele care au un rol determinant n
constituirea societii;
sunt fondatori persoanele care demareaz constituirea unei societi pe
aciuni prin prescripie public, ntocmind prospectul de emisiune pe care
urmeaz s l dea publicitii.
Prin reglementarea dubl a aceleiai noiuni avnd dou nelesuri, se
poate crea o confuzie ntre persoanele care particip iniial la constituirea unei
societi i cele care au calitate aparte n cazul societii pe aciuni constituite
prin subscripie public.
n doctrin128 s-a ncercat o definire a fondatorilor, considerndu-se c
acetia sunt persoanele care colaboreaz n cele mai variate forme la constituirea
unei societi comerciale, indiferent dac dup constituirea societii vor avea
sau nu calitatea de asociat. Pe de alt parte, actul constitutiv, chiar i n cazul
127

pentru modificarea i completarea Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n
registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice , nregistrarea fiscal a
acestora, precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice, publicat n: Monitorul oficial nr. 932 din 12
octombrie 2004.
128
Elena Circei Societatile comerciale pe actiuni, Editura ALL BECK, Bucuresti, 1999, pag.86-88.

165

societii pe aciuni, este semnat de ctre reprezentanii tuturor asociailor,

indiferent dac au fost sau nu fondatorii subscripiei.
Problema se impune cu att mai mult rezolvat, cu ct Legea nr. 31/1990,
republicat, reglementeaz n cuprinsul unui ntreg capitol sanciuni specifice,
cele mai multe fiind aplicabile i fondatorilor.
n aceste condiii se impune a se avea n vedere:
un sens larg al noiunii de fondatorii: acele persoane care i dau
consimmntul la constituirea societii, inclusiv persoane cu rol determinat n
constituirea societii, cu condiia s fie asociai;
un sens restrns al noiunii de fonduri: numai membrii fondatori ce hotrsc
cu privire la constituirea unei societi pe aciuni prin subscripie public.
Pentru ca o persoan s poat fi considerat fondator, conform Legii nr.
31/1990, republicat, este necesar ca ea s ndeplineasc urmtoarele condiii:
- sa aib capacitate deplina de exerciiu;
- s nu fi fost condamnat pentru gestiune frauduloas, abuz de ncredere, fals i
uz de fals, nelciune, delapidare, mrturie mincinoas, dare/luare de mit sau
orice alt infraciune reglementat de Legea nr.31/1990, republicat.
S-a observat c, de fapt, aceste condiii sunt necesare a fi ndeplinite de
ctre orice asociat, deoarece nu poate fi asociat o persoan care nu are capacitate
deplin de exerciiu. S-a apreciat c ar fi posibil i participarea unei persoane
fr capacitate deplin de exerciiu ca asociat n cadrul unei societi
comerciale, respectiv a unui minor prin ocrotitorul su legal sau a unui interzis
prin intermediul curatorului, n msura n care aceast participare la constituirea
unei societi poate fi privit ca o form de plasament de capital.
Considerm c atta vreme ct art.6 alin.(2) din Legea nr. 31/1990,
republicat stabilete n mod clar c nu pot avea calitatea de fondatori - n sensul
de persoane semnatare a unui contract de societate - persoanele incapabile, nu ar
fi de admis c minorul sau interzisul, prin reprezentant, s poat ncheia astfel
de acte de dispoziie, nici chiar cu acordul autoritilor tutelare.
Dincolo de textul de lege, ar putea fi adus ca argument i faptul c
asociatul dobndete i o serie de drepturi personal nepatrimoniale, cum ar fi
dreptul de a participa la adoptarea hotrrilor n cadrul adunrilor generale,
drepturi care intereseaz direct persoana asociat i care deci nu s-ar putea
exercita prin reprezentant.
Pentru constituirea unei societi comerciale, printre actele necesare ce
urmeaz a se depune le oficiul registrului comerului sunt declaraii pe proprie
166

rspundere ale asociailor129, prin care acetia atest faptul c ndeplinesc

condiiile pentru a fi asociat (printre aceste condiii figurnd i cea referitoare la
faptul c nu au fost condamnai pentru una din infraciunile enumerate de art.6
alin.(2) din Legea nr.31/l 990, republicat).
Coninutul actului constitutiv
Indiferent de forma de societate, actul constitutiv trebuie s cuprind
unele meniuni comune, cum ar fi:
- identificarea asociailor;
- denumirea societii i forma acesteia;
- sediul principal i eventualele sedii secundare (sucursalele, puncte de lucru,
birouri, agenii, etc.);
- obiectul de activitate, cu precizarea domeniului principal de activitate;
- capitalul social subscris i vrsat de asociai;
- organele de conducere, de administrare i de control al societii;
- modul de participare la beneficii i pierderi;
- cauzele de dizolvare i modalitatea de lichidare a patrimoniului societii.
nmatricularea societilor comerciale
n prezent procedura de nregistrare a societilor comerciale n registrul
comerului este reglementat de Legea 359/2004130 modificat prin Ordonana
de urgen nr.75/2004131. Aceste acte normative au n vedere transpunerea
acquisului comunitar i armonizarea cadrului legislativ cu cel al statelor membre
ale Uniunii Europene.
De asemenea, se impunea constituirea unui cadru juridic adecvat pentru
stimularea spiritului antreprenorial, prin simplificarea i accelerarea
procedurilor de nregistrare a comercianilor.

129

pentru fondatori, administratori, reprezentani, cenzori, numii prin actul constitutiv: declaraia pe propria
rspundere, din care s rezulte c ndeplinesc condiiile legale pentru deinerea acestor caliti. Declaraia poate
fi fcut n form autentificat de notarul public sau n faa judectorului delegat ori a directorului oficiului
registrului comerului. De asemenea, declaraia va putea fi prezentat n forma atestat de avocat n condiiile
Legii nr. 51/1995 ori va putea fi inclus n actul constitutiv sau modificator autentic; articolul 32, alin.2, lit.b din
norme metodologice nr. 773 din 21 aprilie 1998 privind modul de inere a registrelor comerului i de efectuare
a nregistrrilor, publicat n: Monitorul oficial nr. 176 din 11 mai 1998.
130
Publicat n: Monitorul oficial nr. 839 din 13 septembrie 2004.
131
Privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor
familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii persoanelor
juridice, publicat n: Monitorul oficial nr. 932 din 12 octombrie 2004.

167

Actuala procedur de nmatriculare n registrul comerului i de

nregistrare fiscal a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor
juridice, precum i de autorizare a funcionrii pe baza declaraiilor-tip pe
propria rspundere ale persoanelor juridice are ca principal scop simplificarea
procedurilor administrative i promovrii calitii serviciilor. n acest sens, legea
prevede ca societile comerciale, societile i companiile naionale, grupurile
de interes economic, regiile autonome i organizaiile cooperatiste, sucursalele
nfiinate de acestea, precum i alte persoane juridice care se nregistreaz n
registrul comerului potrivit unor acte normative speciale sunt denumite
solicitani.
n acceptiunea legii, prin autorizarea funcionrii, se nelege asumarea de
ctre solicitant a responsabilitii privitoare la legalitatea desfurrii
activitilor declarate. Activitile cu impact semnificativ asupra mediului vor fi
autorizate din punct de vedere al proteciei mediului de ctre autoritile
competente de protecia mediului, la sediile acestora. Procedura de autorizare i
lista activitilor cu impact semnificativ asupra mediului vor fi stabilite prin
ordin al ministrului mediului i gospodririi apelor, n termen de 30 de zile de la
intrarea n vigoare a prezentei legi.Solicitarea efecturii nregistrrii n registrul
comerului se face la biroul unic din cadrul oficiului registrului comerului de pe
lng tribunal de ctre fondatori, administratori sau de reprezentanii acestora,
precum i de orice persoan interesat, n condiiile legii, prin ntocmirea cererii
de nregistrare.
Solicitanii dobndesc personalitate juridic de la data nregistrrii n
registrul comerului a ncheierii judectorului-delegat, prin care se dispun
autorizarea constituirii i nmatricularea, bineinteles dac nu se dispune altfel.
La nmatriculare solicitanilor li se elibereaz certificatul de nregistrare
coninnd numrul de ordine din registrul comerului i codul unic de
nregistrare atribuit de Ministerul Finanelor Publice, nsoit de ncheierea
judectorului-delegat, precum i de alte acte prevzute de lege. Termenul de
eliberare a certificatului de nregistrare i, dup caz, a certificatului de nscriere
de meniuni este de 3 zile, respectiv 5 zile, calculat de la data nregistrrii
cererii. Pe parcursul existenei persoanei juridice dovada privind starea acesteia,
referitoare la funcionare, dizolvare, reorganizare, lichidare, insolven,
reorganizare judiciar, faliment sau suspendare temporar a activitii, se face cu
extrasul de registru emis de oficiul registrului comerului de pe lng tribunal,
valabil 30 de zile de la data emiterii.
Solicitarea nregistrrii fiscale se face prin depunerea cererii de
nregistrare la biroul unic din cadrul oficiului registrului comerului de pe lng
tribunal, iar atribuirea codului unic de nregistrare de ctre Ministerul Finanelor
Publice este condiionat de admiterea cererii de nregistrare n registrul
comerului de ctre judectorul-delegat.
168

Pe baza datelor transmise potrivit prevederilor legale Ministerul

Finanelor Publice atribuie, n termen de maximum 8 ore, codul unic de
nregistrare. n vederea eliberrii de ctre biroul unic din cadrul oficiului
registrului comerului de pe lng tribunal a certificatului de nregistrare
coninnd codul unic de nregistrare sau, dup caz, a certificatului de nscriere
de meniuni, solicitantul are obligaia s depun, o dat cu cererea de
nregistrare i actele doveditoare, declaraia-tip pe propria rspundere, semnat
de asociai sau de administratori, din care s rezulte, dup caz, c:
a) persoana juridic nu desfoar, la sediul social sau la sediile secundare,
activitile declarate, o perioad de maximum 3 ani;
b) persoana juridic ndeplinete condiiile de funcionare prevzute de
legislaia specific n domeniul prevenirii i stingerii incendiilor (P.S.I.), sanitar,
sanitar-veterinar, proteciei mediului i proteciei muncii, pentru activitile
precizate n declaraia-tip.
Orice modificare cu privire la cele declarate atrage obligaia solicitantului
de a depune la biroul unic din cadrul oficiului registrului comerului de pe lng
tribunal o nou declaraie-tip pe propria rspundere corespunztoare
modificrilor intervenite. Oficiul registrului comerului de pe lng tribunal
nregistreaz n registrul comerului datele din declaraiile-tip de lege. Procedura
de autorizare a funcionrii pe baza declaraiei-tip pe propria rspundere se
desfoar prin intermediul biroului unic din cadrul oficiului registrului
comerului de pe lng tribunal, la care solicitantul are obligaia nregistrrii
sediului social sau secundar.
Biroul unic din cadrul oficiului registrului comerului de pe lng
tribunal, pe baza declaraiilor-tip prevzute de lege, elibereaz solicitanilor
certificate constatatoare care atest c:
a) s-a nregistrat declaraia-tip pe propria rspundere, din care rezult c la
sediul social sau secundar nu se desfoar activitile prevzute n actul
constitutiv sau modificator;
b) s-a nregistrat declaraia-tip pe propria rspundere, din care rezult c sunt
ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specific n
domeniul prevenirii i stingerii incendiilor (P.S.I.), sanitar, sanitar-veterinar,
proteciei mediului i proteciei muncii, pentru activitile declarate;
c) s-a nregistrat declaraia-tip pe propria rspundere, din care rezult
modificrile intervenite fa de declaraia-tip anterioar.
Certificatele constatatoare se elibereaz o dat cu certificatul de
nregistrare sau certificatul de nscriere de meniuni.
169

Pentru sediul social i pentru fiecare sediu secundar se va elibera cte un

certificat constatator care atest c s-au nregistrat declaraiile-tip. n vederea
efecturii controlului de ctre autoritile publice competente privind
conformitatea celor declarate, oficiul registrului comerului de pe lng tribunal
transmite acestora copiile declaraiilor-tip i, pe cale electronic, datele de
identificare ale persoanelor juridice, n termen de 3 zile de la data nregistrrii n
registrul comerului.
Autoritile publice competente n efectuarea controlului sunt:
- brigzile i grupurile de pompieri militari din subordinea Ministerului
Administraiei i Internelor;
- direciile de sntate public teritoriale din subordinea Ministerului Sntii
sau ministerele cu reea proprie de sntate public;
- Autoritatea Naional Sanitar Veterinar i pentru Sigurana Alimentelor
sau ministerele cu reea sanitar veterinar proprie;
- autoritile publice teritoriale de protecie a mediului din subordinea
Ministerului Mediului i Gospodririi Apelor;
- inspectoratele teritoriale de munc din subordinea Ministerului Muncii,
Solidaritii Sociale i Familiei.
n cazul n care autoritile publice competente constat c nu sunt
ndeplinite condiiile legale de funcionare, notific acest fapt solicitantului, la
sediul nregistrat, acordnd un termen de remediere a neregularitilor
constatate. Termenul curge de la data primirii notificrii i poate fi prelungit la
cererea expres a solicitantului, adresat autoritii publice competente.
n cazul n care neregularitile nu sunt remediate, autoritile publice
competente notific oficiului registrului comerului de pe lng tribunal actul
prin care s-a interzis desfurarea activitii, n termen de 3 zile de la emiterea
acestuia, pentru a fi nregistrat din oficiu n registrul comerului. Oficiile
registrului comerului de pe lng tribunale asigur condiiile necesare pentru
arhivarea tuturor documentelor aferente procedurii de autorizare a funcionrii
pe baza declaraiei-tip pe propria rspundere.
n cadrul oficiilor registrului comerului de pe lng tribunale se
desfoar activiti de asisten acordate solicitanilor, la cererea i pe
cheltuiala acestora, pentru efectuarea procedurilor necesare nregistrrii n
registrul comerului a actelor constitutive sau modificatoare.
Serviciile de asisten se acord, la cererea i pe cheltuiala solicitantului,
nainte de depunerea cererii de nregistrare la oficiul registrului comerului de pe
lng tribunal.
170

Publicitatea constituirii societilor comerciale

Conform art.14 din legea 359/2004, dup efectuarea nmatriculrii
societilor comerciale n registrul comerului, un extras al ncheierii
judectorului delegat se comunic, din oficiu, Regiei Autonome "Monitorul
Oficial", spre publicare, pe cheltuiala solicitantului.
Se pot publica numai extrase din ncheierea de nmatriculare, vizate ns
de judectorul delegat.
Aceste extrase trebuie sa cuprind:
-

numrul i data ncheierii,

denumirea,
sediul social i forma juridic,
numele i adresa fondatorilor, administratorilor i, dac este cazul, a
cenzorilor,
- domeniul i activitatea principal,
- capitalul social i durata de funcionare,
- codul unic de nregistrare atribuit,
- numrul de ordine n registrul comerului.
Extrasul poate fi transmis i pe cale electronic. La cererea i pe
cheltuiala solicitantului, ncheierea judectorului delegat se public integral n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea a IV-a.
Publicitatea este necesar pentru orice persoan interesat s aib
posibilitatea s atace actul constitutiv al societii sau existena societii, n
msura n care aceasta i lezeaz interesele.
n aceste condiii, legea stabilete posibilitatea de aciune a persoanei
interesate i n funcie de momentul publicitii sau de coninutul actelor supuse
publicitii. Acele acte sau fapte pentru care nu s-a efectuat publicitatea nu sunt
opozabile fa de teri dect n msura n care se face dovada c terii aveau
cunotin de coninutul lor. Rezult c publicitatea are drept efect
opozabilitatea actelor fa de teri, neavnd ns i efect constitutiv. Prezumia
de opozabilitate impus de lege este relativ, n msura n care se poate face
dovada c terii aveau cunotin de aceste acte. Aceast prezumie relativ este
o prezumie pozitiv, legea ns prevede i o prezumie negativ, n sensul c n
situaia n care un ter face dovada c a fost n imposibilitate de a lua la
cunotin de publicitatea societii prin Monitorul Oficial, acestuia nu-i sunt
opozabile operaiunile societii pn la a 16-a zi de la momentul publicrii
ncheierii de nmatriculare n Monitorul Oficial.
171

n ceea ce privete elementele de coninut ale actului constitutiv, legea

stabilete obligaia societii cu privire la verificarea identitii dintre textul
depus la registrul comerului n vederea nregistrrii i ceea ce s-a publicat
efectiv. Cnd exist diferene ntre textul iniial i cel publicat, opozabil este
textul publicat, n afara situaiei n care terii aveau cunotin de textul real.
Terii, n msura n care ulterior iau cunotin de existena unui text care
exprim efectiv voina asociailor i care se deosebete de textul publicat, n
funcie de propriul lor interes pot invoca oricare dintre cele dou texte.

1.6. Filialele i sediile secundare ale societilor comerciale

Societatea i poate realiza activitatea i n alt loc dect sediul principal,
n aceeai localitate sau n alte localiti din ar ori chiar din strintate, cu
respectarea legislaiei statutului respectiv.
n aceste condiii, societatea comercial i poate constitui, n temeiul
art.42 din Legea nr.31/1990, republicat, filiale, cu personalitate juridic, sau, n
temeiul art.43 din aceeai lege, dezmembrminte ale societii, denumite sedii
secundare, lipsite de personalitate juridic. n doctrin 132 s-a precizat c
nfiinarea de sucursale i filiale ale societilor trebuie privit ca o manifestare a
funciei de organizare a societii comerciale, care acioneaz pe toat durata
existenei societii, i se explic prin nevoia de adaptare a societii la mediul n
care acioneaz.
n aceste condiii, ele pot fi privite i ca structuri societare.
Sunt considerate a fi sedii secundare ale societii:
- sucursalele;
- ageniile;
- reprezentanele;
- alte uniti fr personalitate juridica, cum ar fi punctele de lucru i birourile.
Sediile secundare
Aa cum le definete legiuitorul n art.43 din Legea nr. 31/1990,
republicat, sucursalele i celelalte sedii secundare sunt dezmembrminte" fr
personalitate juridic ale societilor comerciale. Termenul dezmembrminte"
folosit de legiuitor, nseamn, de fapt, pri componente, uniti, structuri fr
personalitate juridic care aparin unei societi comerciale. Sucursala se
132

Alexandru Ticlea, Corneliu Birsan, Mircea Toma, Ion Suceava, Virgil Erdei, Mariana Sticlaru, op.cit,
pag.494-495.

172

caracterizeaz prin faptul c este dependent total, juridic i patrimonial, de

societatea n cadrul creia funcioneaz, beneficiind de o anumit autonomie de
funcionare, avnd sediu propriu i propriile atribute de identificare.
Pornind de la aceste trsturi, sucursala a fost definit ca fiind o structur
societar instituionalizat, lipsit de patrimoniu i personalitate juridic, ce
funcioneaz relativ independent, autonom i durabil, ntr-un sediu propriu i
creia i se ncredineaz ca prelungire a capacitii societii care o constituie,
printr-un mandat general, puterea de reprezentare, negociere i executare de
operaiuni comerciale n raza ei de activitate. Sediile secundare nu au
personalitate juridic pentru c nu au un patrimoniu propriu. Drepturile asupra
bunurilor pe cere le posed aparin societii - mam. La nivelul sucursalelor
administratorul sucursalei i desfoar activitatea n limitele mputernicirii de
reprezentare dat de conductorul societii-mam.
Sucursalele se nregistreaz la oficiul registrului comerului din judeul n
care vor funciona, unde se vor depune copii-certificate ale tuturor actelor care
au fost depuse i la oficiul registrului comerului de la sediul principal al
societii. Celelalte sedii secundare - agenii, depozite, puncte de lucru - se
nregistreaz la oficiul registrului comerului de la sediul principal al societii.
Att sucursalele, ct i celelalte sedii secundare se nregistreaz fiscal la
administraia financiar n raza creia vor funciona, n termen de 5 zile de la
menionarea lor n registrul comerului (art.3 din Legea nr. 87/1994 133 privind
combaterea evaziunii fiscale). Declararea fictiv a sediului n lege, n scopul
sustragerii de la controlul fiscal este infraciune i se pedepsete cu nchisoare
de la 3 la 10 ani i interzicerea unor drepturi, conform art.12 din Legea
nr.87/1994 privind combaterea evaziunii fiscale.
Procedura de nfiinare a sucursalelor
n cuprinsul art.43 alin.(2) din Legea societilor comerciale, legiuitorul
prevede n mod distinct cazul nfiinrii unei sucursale ntr-o localitate din
acelai jude sau chiar n aceeai localitate cu societatea fondatoare. n acest caz,
sucursala se va nmatricula n acelai registru, ns n mod distinct, ca
nmatriculare independent. Firma sucursalei va conine denumirea i localitatea
sediului societii-mam la care se adaug meniunea sucursala" i localitatea
sediului acesteia.
133

Publicat n: Monitorul oficial nr. 545 din 29 iulie 2003. Republicat n temeiul art. XII din titlul II al crii a
II-a din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor
publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, dndu-se textelor o nou numerotare.
Legea nr. 87/1994 pentru combaterea evaziunii fiscale a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 299 din 24 octombrie 1994, i a fost modificat prin:
- Ordonana Guvernului nr. 61/2002 privind colectarea creanelor bugetare, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 644 din 30 august 2002, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 79/2003,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 193 din 26 martie 2003;
- Legea nr. 161/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003.

173

Potrivit art.52 din Normele metodologice 134 privind modul de inere a

registrelor comerului i de efectuare a nregistrrilor, la depunerea cererii de
autorizaie i/sau nmatriculare, referentul oficiului registrului comerului are
obligaia de a efectua verificarea existenei urmtoarelor documente:
a) hotrrea organului statutar de nfiinare, care cuprinde adresa sediului
secundar, obiectul de activitate, datele de identificare a persoanelor
mputernicite s reprezinte sucursala i limita mandatului acordat;
b) actul adiional n form autentic privind nfiinarea sucursalei, dac aceast
nfiinare nu este prevzut n actul constitutiv;
c) dovada sediului sucursalei
d) declaraia pe propria rspundere a mputernicitului sucursalei
e) dovezile privind achitarea taxelor legale precum i a taxei de publicare n
Monitorul Oficial al Romniei a ncheierii de nmatriculare a sucursalei,
nfiinat de ctre o societate comercial.

Filialele
Filialele sunt societi comerciale cu personalitate juridic i se constituie
ntr-una din formele de societi comerciale prevzute de lege, urmndu-se
aceeai procedur (art. 42 din Legea nr. 31/1990, republicat). De altfel,
filialele, ca de altfel i sediile secundare, se constituie pentru nevoile specifice
ale comerului. Cu privire la noiunea de filial, n doctrina de specialitate s-au
cutat modaliti variate i complexe de exprimare a conceptului. Astfel, s-a
considerat c filiala este o ntreprindere cu personalitate juridic aparinnd
societii comerciale, cu un patrimoniu propriu i ndreptit s ncheie
contracte cu terii n nume propriu.
Ele pot fi considerate ca fiind adevrate societi comerciale, componente
ale societii-mam, asupra lor exercitndu-se influenta, direcia sau controlul
societii-mam. Se consider c filiala apare ca element exogen, att n raport
cu societatea mam, ct i cu celelalte dezmembrminte ale acesteia, fiind
constituit cu scopul dezvoltrii afacerilor societii-mam, care astfel sunt
conservate.
De altfel, se consider c elementul definitoriu al filialelor este tocmai
raportul de dependen special fa de societatea-mam, aceast aservire
nerezultnd dintr-un ordin emis de societatea-mam, ci din angajamentele
sociale ale filialei de a integra voina societii-mam, potrivit voinei prin
exerciiul dreptului de vot.
134

Publicat n: Monitorul oficial nr. 176 din 11 mai 1998

174

CAPITOLUL XVI
175

TITLURILE DE CREDIT

1.1.Noiune
Titlurile de credit constituie o categorie de valori care constau n
documente sau nscrisuri care au ncorporat n ele dreptul patrimonial precizat,
aa nct deintorul acestora este titularul lor.

1.2. Cambia
Cambia este nscrisul care cuprinde ordinul dat de o persoan numit
trgtor, unei alte persoane, numit tras de a plati unei tere persoane, numit
beneficiar, la scaden sau la ordinul acesteia o sum de bani stabilit.
n operaiunea cambial particip trei persoane:
- trgtorul, creditorul sau expeditorul care emite titlul i d dispoziie trasului
s plteasc suma de bani beneficiarului cambiei;
- trasul, debitorul sau importatorul cruia i este adresat ordinul sau mandatul de
a plati o anumit sum;
- beneficiarul sau tera persoan care la scaden va ncasa suma de bani de la
tras.
Creana trgtorului ctre tras reprezint previziunea sau acoperirea
cambiei, iar creana beneficiarului contra trgtorului, valoarea furnizat.
Condiii de validitate a cambiei
- Condiii de fond
Cambia este un act juridic, aa nct i n cazul ei trebuie respectate
condiiile de validitate prevzute de Codul civil. Aceste condiii de validitate se
analizeaz n funcie de particularitile cambiei ca operaiune (fapt) de comer.
Cambia este valabil dac emitentul are capacitatea juridic necesar unui
comerciant.

176

- Condiii de form
Cambia se ntocmete n form scris, forma rezultnd implicit din
coninutul art.l din Legea nr.58/1934135. Cambia conine att meniuni obligatorii
ct i facultative.

Elemente sau noiuni obligatorii ale cambiei

Denumirea de cambie
Potrivit Legii nr.58/1934, nscrisul cambial trebuie s conin denumirea
de cambie" ceea ce nseamn c orice alt meniune adic trat" sau poli"
nu poate fi folosit pentru indicarea unei cambii.
Ordinul necondiionat de plat a unei sume de bani determinate.
Ordinul de plat dat de trgtor (emitentul cambiei) trasului trebuie s fie
pur i simplu i nicidecum afectat de o condiie indiferent de natura ei. Ordinul
de plat" se exprim, de regul, prin cuvintele vei plati", pltii" sau
autorizai s pltii". Suma de bani care se va plati trebuie s fie determinat
(n nicio situaie determinabil) n moneda de plat i s se fac meniunea n
litere. Potrivit art. 6 din Legea nr. 58/1934, n caz de neconcordan ntre
valoarea nscris n litere i cea n cifre, atunci suma de plat se va considera
cea scris n litere. Acelai text de lege dispune c, dac suma de plat este
scris de mai multe ori, fie n litere, fie n cifre, iar acestea nu sunt concordante,
suma de plat este suma cea mai mic.
Numele trasului
Trasul, cel care va face plata cambiei, poate fi o persoan fizic sau o
persoan juridic, artndu-se numele sau denumirea (ori numele comercial)
acestuia. Dac numele trasului depete spaiul alocat pe titlu, se vor nscrie pe
cambie primele caractere din numele i prenumele trasului. Aceast situaie nu
atrage nulitatea cambiei.
Poate fi indicat ca tras nsui trgtorul (potrivit art. 3 din Legea nr.
58/1934).
De asemenea, pot fi indicate mai multe persoane care s fac plata,
situaie n care aceste persoane vor rspunde in mod solidar.
Trasul indicat va face plata numai dup acceptarea de ctre el a cambiei.

Indicarea termenului de plat (scadena)

135

Publicat n: Monitorul oficial nr. 100 din 1 mai 1934.

177

Cambia trebuie s conin indicarea scadenei sau a termenului la care se

va plati cambia. Scadena trebuie s fie cert (adic s se menioneze ziua sau
termenul limit la care se va face plata).
Cambia nu poate s conin o meniune cu privire la plata n rate a sumei
artate n cambie. Potrivit art. 36 din Legea nr.58/1934, cambia cu meniunea
privind plata n rate este lovit de nulitatea absolut. Dac n cambie nu se
precizeaz scadena, nseamn c plata ei se va face ,,la vedere " (adicla
prezentarea ei trasului art. 2). Neindicarea scadenei nu atrage nulitatea
cambiei.
Modaliti de stabilire a scadenei
O cambie poate fi tras:

-la vedere (adic la prezentarea trasului fie n ziua emiterii fie cel mai t rziu
ntr-un an de la emitere);
-la un anumit timp de la vedere;
-la un anumit timp de la data emisiunii;
-la o zi fix.
Indicarea locului plaii cambiei
Cambia trebuie s prevad locul unde se va face plata cambiei indicnduse numai localitatea i nicidecum domiciliul ori sediul debitorului. Pot fi
indicate mai multe locuri de plat la alegerea posesorului cambiei 136. Dac n
cambie nu se prevede locul plii legea prezum c acesta este locul artat lng
numele trasului, adic domiciliul acestuia (art.2 alin.3).
Cambia poate s conin o clauz prin care s se indice ca loc de plat fie
domiciliul unui ter, fie localitatea unde domiciliaz trasul sau alt localitate. O
astfel de cambie poart denumirea de cambie domiciliat.
Numele aceluia cruia sau la ordinul cruia se va face plata.
Cambia trebuie s conin numele beneficiarului, adic a persoanei creia
sau la ordinul creia se va face plata. Pot fi indicate mai multe persoane n
calitate de beneficiar, dup cum poate fi beneficiar chiar trgtorul nsui137.
Data i locul emiterii cambiei
Data emiterii cambiei nseamn c trebuie s se indice ziua, luna i anul
emiterii ei. Cambia este important pentru a se stabili exigibilitatea plii
136

Art. 2 alin. (5) din Legea nr. 58/1934.

Art.3 din Legea nr.58/1934.

137

178

cambiei dac exist meniunea efecturii plii la un anumit termen de la

emiterea cambiei" i pentru a se verifica capacitatea juridic a trgtorului n
momentul emiterii ei. Locul emiterii cambiei nseamn c trebuie s se indice
localitatea unde a fost emis cambia. n lipsa meniunii cu privire la locul
emisiunii legea prezum c acesta este locul indicat lng numele trgtorului.
Semntura trgtorului
Trgtorul este obligat s semneze cambia, indicndu-se numele,
prenumele, respectiv denumirea (firma). Semntura trebuie s fie autograf
(manu proprio"). Aceeai condiie trebuie a fi ndeplinit i cu privire la
semnturile celorlali debitori cambiali, respectiv, tras, girant i avalist.
Semntura trgtorului i celelalte semnturi aplicate pe cambie au caracter
independent aa nct, dac una din ele este valabil, celelalte nu sunt afectate
de aceast situaie.
* Investirea cambiei
n vederea executrii cambiale, legea impune investirea cambiei cu
formul executorie. Aceasta trebuie investit de judectoria n a crei raza se
gsete locul de plat, sau, n lipsa indicaiei, la locul domiciliului trasului.
Rolul instanei judectoreti se va limita la verificarea condiiilor formale ale
cambiei i scadena cambiei, precum i dac au fost efectuate actele de
conservare a drepturilor cambiale.

1.3. Biletul la ordin

Biletul la ordin este un nscris prin care o persoan numit emitent sau
subscriitor, se oblig s plteasc la scaden o sum de bani unei alte persoane,
numit beneficiar, sau la ordinul acesteia.
n cazul biletului la ordin particip dou persoane:
- emitentul, care se oblig s fac plata;
- beneficiarul, cruia i se face plata sau la ordinul cruia se va face plata.
Biletul la ordin se practic n relaiile comerciale internaionale unde
emitentul este importatorul, iar beneficiarul este exportatorul unor mrfuri.

Elemente eseniale
Ca i cambia, biletul ordin trebuie s conin meniunea prevzut de
138
lege i care comport aceleai explicaii ca i in cazul cambiei:
138

Art. 104 din Legea nr. 58/1934.

179

- denumirea de bilet la ordin;

- promisiunea necondiionat de a plti o sum determinat;
- scadena;
- locul de plat;
- numele beneficiarului;
- data i locul emiterii;
- semntura emitentului.
Nerespectarea acestor condiii de form atrage dup sine sanciunea
nulitii titlului. Potrivit art.62 alin.(2) din Legea nr. 58/1934 asupra cambiei i
biletului la ordin, modificat prin Ordonana Guvernului nr. 11/1993 139 (aprobat
cu modificri prin Legea nr. 83/1994140), i art.320 lit.e din Normele-cadru
nr.6/1998141 emise de Banca Naional a Romniei, soluionarea cererii avnd ca
obiect suspendarea executrii silite a biletului la ordin aparine judectoriei care
a nvestit acest titlu cu formul executorie.

1.4. Cecul
Cecul este un nscris care conine ordinul dat de emitentul cecului numit
trgtor, unei banei la care are disponibil bnesc, numit tras, de a plti o sum de
bani unui beneficiar la prezentarea titlului.
Subiectele participante sunt:
- trgtorul sau emitentul titlului, care dispune efectuarea unei pli;
- trasul sau banca, care primete ordinul de a plti o sum de bani determinat;
- beneficiarul, posesorul titlului sau tera persoan care ncaseaz la scaden
suma indicat.
Titlu se trage asupra bncii, n limita fondurilor de care dispune emitentul.
Cecurile se emit de titularul contului potrivit conveniei ncheiate cu banca:
convenie expres sau tacit.
Elemente eseniale
Legea asupra cecului prevede urmtoarele elemente eseniale:
- denumirea de cec;
139

Publicat n: Monitorul oficial nr. 201 din 23 august 1993.

Publicat n: Monitorul oficial nr. 292 din 14 octombrie 1994.
141
Publicat n: Monitorul oficial nr. 386 din 12 octombrie 1998.
140

180

- mandatul (ordinul) necondiionat de a plti o anumit sum de bani;

- numele trasului;
- locul de plat;
- data i locul emiterii;
- semntura trgtorului.
Sanciunea pentru nerespectarea acestor elemente eseniale este aceea a
nulitii. Deci titlul nu are valoarea unui cec ci a unei simple obligaii putnd fi
folosit ca mijloc de prob.
Pluralitatea exemplarelor
De regul, cecul poate fi tras numai n mai multe exemplare identice, cu
excepia titlurilor la purttor. Ele trebuie s conin un numr de ordine n
absena numerotrii, fiecare exemplar constituie un cec distinct.
Formele cecului
n funcie de modurile de circulaie cecurile pot fi: nominative, la ordin i
la purttor.
n funcie de modul de ncasare, cecurile pot fi: barate, circulare,
certificate potale, de cltorie, cec netransmisibil i cec pltibil n cont.
Cecul barat
Cecul barat are pe faa titlului dou linii paralele. Bara poate fi general
sau special i se face de posesorul sau de trgtorul cecului.

Cecul cu bar general se pltete unei bnci sau unui client al

trasului i nu cuprinde nici o meniune ntre cele dou linii sau se scrie numai
,,banca" sau un alt echivalent.
Cecul cu bar special cuprinde ntre cele dou linii numele unei
bnei. Cecul cu barare special se pltete bncii artate ntre bare. n situaia n
care banca este chiar trasul, plata se va face unui client al su. Forma cecului
barat are relevan practic, n sensul c evit folosirea i falsificarea titlurilor
care au fost pierdute sau furate.
n acelai timp cecul barat permite i creditarea clientului fiind un
instrument de plat scriptic.
Cecul circular
Cecul circular este un titlu de credit la ordin. El se emite de o banc
autorizat i se pltete la vedere posesorului legitim al titlului.

181

Cecul certificat
Cecul certificat conine semntura trasului pe faa titularului. Aceast
semntur are semnificaia certificrii (acoperirii) i meninerea acestei acoperiri
la dispoziia posesorului cecului pn la expirarea termenului de prescripie.

Cecul potal
Cecul potal se utilizeaz n localitile n care nu exist sucursale ale
bncilor de depozit. Cecul potal este un serviciu bancar fcut de pot alturi
de contul curent postal i de viramentul postai.

Cecul potal este supus acelorai reguli de form ca i cecul barat, cu

singura particularitate c nu poate fi transmis prin gir.
Cecul de cltorie
Cecul de cltorie este un titlu cu o valoare fix emis de o banc pentru a
fi utilizat de o persoan care afecteaz un voiaj n strintate. Cecul
de
cltorie este alctuit din dou pri: talonul i cecul propriu-zis.

Cecul transmisibil
Cecul care are meniunea ,,netransmisibil" poate fi pltit numai
primitorului sau ori la cererea acestuia. Cu suma care figureaz n cec poate fi
creditat contul curent al primitorului. Acest cec nu poate fi transmis dect unei
banci n numele primitorului.

Cecul pltibil n cont

Caracterizarea acestei varieti de cec const n faptul c trgtorul sau
posesorul lui poate interzice plata, n numerar, insernd transversal pe fa
cecului cuvintele ,,pltibil n cont", numai prin virament". Banca tras
efectueaz numai operaiunea scriptic (credit n cont, virament n cont sau
compensaie). Operaiunea scriptic de virament echivaleaz cu plata.

Garantarea cecului
Plata cecului poate fi garantat printr-un aval pentru ntreaga sum sau
numai pentru o parte din ea. Obligaia avalistului este la fel ca cea garantat.
Avalistul care pltete cecul dobndete toate drepturile rezultnd din titlu,
mpotriva avizatorului i a celor inui fa de persoana garantat.

Plata cecului
Potrivit normelor comune ale bncilor comerciale din Romnia privind
tehnica de decontare a cecurilor din carnete cu limit de sum, la plata cecurilor
se vor respecta urmtoarele reguli:

182

- Cecurile din carnetele cu limit de sum vor fi achitate, n primul rnd, din
contul trgtorului (pltitorului) i apoi suma respectiv va fi nregistrat n
contul beneficiarului.
- Beneficiarul va prezenta cecurile primite la plat la tras (banca pltitorului)
dup cum acest lucru i poate face banca sa (a beneficiarului) care pred cecurile
(bncii pltitorului) contra spezelor de remitere n ncasare.
- Beneficiarul prezint cecurile cu borderou de ncasare, ntocmit n trei
exemplare: exemplarul nr. l pentru banca beneficiarului, exemplarul nr. 2 i
cecul se remit bncii trasului (pltitorului), exemplarul nr. 3 se restituie
beneficiarului. Banca pltitoare achit cecul din contul trgtorului (pltitorului)
i crediteaz contul beneficiarului sau banca acestuia pe baza exemplarului nr. 2
al borderoului.
Dac cecul nu are acoperire se restituie beneficiarului sau bncii sale cu
meniunea,, lips de disponibil". Banca pltitorului poate cere ca cecul s-i fie
predat cu meniunea ,,achitat".
Posesorul nu poate refuza plata parial. n acest caz banca cere s se fac
meniunea pe cec despre aceast plat i s i se dea chitan.
Banca trebuie
s verifice autenticitatea semnturilor, dac aparin trgtorului, comparnd
specimenul de semntur depus de acesta la banc cu semntura de pe cec.
- Cecul este pltibil la vedere. Orice stipulaie contrar se consider ca fiind
nescris.
- Termenele de prezentare la plat a cecurilor emise si pltibile n Romnia
sunt: 8 zile dac cecul este pltibil n localitatea unde a fost emis i 15 zile n
celelalte cazuri. Termenele curg de la emiterea cecului. Prezentarea
cecului
dup expirarea termenului legal are ca efect pierderea dreptului de regres
mpotriva giranilor i avalistilor acestora.
n situaia n care trasul nu pltete cecul prezentat n termen util,
posesorul titlului poate exercita dreptul de regres mpotriva giranilor i
avalitilor. Refuzul de plat trebuie constatat printr-un protest sau declaraie a
trasului scris i datat pe cec.
Posesorul titlului i poate realiza drepturile prin aciunea de regres sau
prin executarea silit dac cecul a fost investit cu formula executorie.

CAPITOLUL XVII
CONTRACTE COMERCIALE SPECIALE

183

1.1. Contractul de cont curent

Datorit importanei practice, noul Cod civil a preluat reglementarea din
Codul comercial i, astfel, art. 2171 reglementeaz contractul de cont curent ca
fiind contractul prin care prile, denumite curentiti, se oblig s nscrie ntr-un
cont creanele decurgnd din remiteri reciproce, considerndu-le neexigibile i
indisponibile pn la nchiderea contului.
Caracterele juridice ale contractului
Contractul de cont curent prezint urmtoarele caractere:
- este un contract bilateral, deoarece prile se oblig s se crediteze reciproc
pentru prestaiile fcute;
- este un contract intuitu personae, n sensul c identitatea persoanei cu care se
ncheie contractul este determinat prin consimmntul exprimat la ncheierea
contractului, n considerarea calitii acelei persoane;
- este un contract consensual, el ncheindu-se prin simplul acord de voin al
prilor;
- este un contract cu titlu oneros: pentru sumele nscrise n contul curent curg
dobnzi142;
- este un contract cu executare succesiv n timp, prin remiteri reciproce i
alternante;
- este un contract accesoriu, pentru c se ncheie n vederea executrii altui
contract sau a altor contracte ntre aceleai pri. El poate fi conceput ca un
contract autonom numai dac este ncheiat ntre dou bnci;
- fiind un contract intuitu personae, se desfiineaz prin moartea, incapacitatea
sau falimentul uneia din pri.

nchiderea contului curent

Pentru nelegerea sensului juridic al operaiunii de ncheiere a contului
curent, trebuie s se disting dou situaii:
a) cnd nchiderea contului curent este definitiv, caz n care aceasta coincide
cu ncetarea sau desfiinarea contractului;
142

n debitul primitorului, de la data nscrierii.

184

b) cnd ncheierea contului curent este periodic, fie anual, fie trimestrial
(convenional).
n ambele situaii se produce compensarea maselor indivizibile de credit
i debit n stabilirea unui sold final, creditor n favoarea unui corentist i debitor
n sarcina celuilalt.
Desfiinarea contului curent
Contractul de cont curent este un contract intuitu personae, aa nct se
desfiineaz prin moartea, incapacitatea sau falimentul uneia dintre pri.
Contractul se poate desfiina i pe cale convenional cnd prile au stabilit un
termen prin convenia lor sau chiar pn la mplinirea termenului, dac convin
astfel.
Dac nu s-a prevzut un termen, contractul se desfiineaz de drept n caz de
faliment datorit existentei efectelor patrimoniale ale falimentului: ajungerea la
scaden a tuturor creanelor; desesizarea falimentar, nulitatea de drept a
actelor posterioare sentinei declarative de faliment etc.

1.2. Contractul de leasing

Potrivit art.l din O.G. nr. 51/1997 143, republicat, operaiunile de leasing
sunt acele operaiuni prin care o parte, denumit locator/finanator, transmite
pentru o perioad determinat dreptul de folosin asupra unui bun al crui
proprietar este cealalt parte, denumit utilizator, la solicitarea acestuia, contra
unei pli periodice, denumit rat de leasing.
Prin rat de leasing, n sensul art. 2 lit. d) din lege, se nelege:
n cazul leasingul financiar, cota parte din valoarea de intrare a bunului i a
dobnzii de leasing. Dobnda de leasing reprezint rata medie a dobnzii
bancare pe piaa romneasca;
n cazul leasingului operaional, cota de amortizare, calculat n conformitate
cu actele normative n vigoare i un beneficiu stabilit de ctre prile
contractante.
143

Publicat n: Monitorul oficial nr. 9 din 12 ianuarie 2000. Republicat n temeiul art. VII din Legea nr.
99/1999 privind unele msuri pentru accelerarea reformei economice, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 236 din 27 mai 1999, dndu-se textelor o nou numerotare. Ordonana Guvernului nr.
51/1997 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 224 din 30 august 1997 i a fost aprobat
i modificat prin Legea nr. 90/1998, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 170 din 30 aprilie
1998.

185

La sfritul perioadei de leasing locatorul/finanatorul se oblig s

respecte dreptul de opiune al utilizatorului de a cumpra bunul, de a prelungi
contractul de leasing ori de a nceta raporturile contractuale.
n ceea ce privete noiunea de leasing financiar la care am fcut referire
mai sus, aceasta reprezint operaiunea de leasing care ndeplinete una sau mai
multe din urmtoarele condiii:
- riscurile i beneficiile aferente dreptului de proprietate trec asupra
utilizatorului din momentul ncheierii contractului de leasing;
- prile au prevzut expres c la expirarea contractului de leasing se transfer
utilizatorului dreptul de proprietate asupra bunului;
- utilizatorul poate opta pentru cumprarea bunului, iar preul de cumprare va
reprezenta cel mult 50% din valoarea de intrare (piaa) pe care aceasta o are la
data la care operaiunea poate fi exprimat;
- perioada de folosire a bunului n sistem de leasing acoper cel puin 75% din
durata normal de utilizare a bunului, chiar dac, n final, dreptul de proprietate
nu este transferat.
Condiiile leasingului financiar nu sunt cumulative. Leasingul operaional
reprezint operaiunea de leasing care nu ndeplinete nici una din condiiile
leasingului financiar. n ce privete calitatea de finanator, aceasta poate fi o
societate de leasing, persoan juridic roman sau strin.
Societile de leasing
Operaiunile de leasing sunt realizate de ctre societile de leasing,
persoane juridice romne care se nfiineaz i funcioneaz potrivit Legii nr.
31/1990 privind societile comerciale, republicat.
Societile de leasing sunt acele societi care au n obiectul de activitate
desfurarea operaiunilor de leasing i un capital social minim, subscris i
vrsat integral la nfiinare de 500 milioane lei.
Aa cum se cunoate, n momentul constituirii unei societi comerciale
n actul constitutiv trebuie artat obiectul sau obiectele de activitate cu
precizarea obiectului principal.
Considerm c, pentru a fi calificat ca o societate de leasing, aceasta
trebuie s aib ca obiect principal de activitate operaiuni de leasing".
Contractul de leasing
Leasingul este la acest moment, pe plan internaional, unul din cele mai
rspndite mijloace de realizare a finanrilor.
186

Problema esenial pe care o ridic noiunea de ,,contract de leasing" o

reprezint existena sau inexistena unui asemenea contract.
Se pune ntrebarea: este leasingul un contract sau o operaiune format
dintr-un complex de contracte? Dei se aseamn cu contractele de nchiriere,
vnzare n rate, ct i de locaie viager, leasingul ca natur juridic este o
modalitate contractual de finanare la termen. Leasingul era, pn nu demult,
un contract ntlnit mai cu seam n legislaia comercial internaional, fiind
impus ns de noile realiti economice pe plan naional, ca un adevrat contract
complex avnd urmtoarele caracteristici:
- un contract de vnzare-cumprare, prin care se achiziioneaz bunul solicitat
de utilizator;
- un contract de mandat, prin care sunt stabilite elementele vnzrii i, n acelai
timp, se realizeaz operaiunile tehnice, dar i formalitile administrative
necesare;
- un contract de locaie, a crui durata ct i ratele sunt determinate din cota
parte din valoarea de intrare a bunului i a dobnzii de leasing n cazul
leasingului financiar i din cota de amortizare calculat n conformitate cu actele
normative n vigoare i un beneficiu stabilit de ctre prile contractante n cazul
leasingului operaional;
- o promisiune unilateral de vnzare n favoarea cumprtorului utilizator.
Se poate concluziona astfel, c leasingul este un contract propriu de
finanare, fiind o fuziune de tehnici juridice. Ca urmare, finanatorul nu poate fi
confundat cu un simplu locator aa cum se desprindea din redactarea iniial a
O.G. nr. 51/1997. Analiznd trsturile juridice ale contractului de leasing,
constatm c acesta este un act bilateral, numit, cu titlu oneros, avnd coninut
patrimonial, cu executare succesiv, intuitu personae i consensual.

Prile contractului
Potrivit art. 31 lit. a) din Legea nr. 99/1999 144 de modificare i de
completare a O.G. nr. 51/1997, un element esenial al contractului de leasing l
constituie prile n contract, i anume locatorul-finanatorul i utilizatorul. Iat
deci c, spre deosebire de complexa operaie de leasing bazat pe o operaie
trilateral (furnizor-finanator, utilizator) contractul n sine se ncheie ntre dou
pri.
Drepturile i obligaiile finanatorului
144

Publicat n: Monitorul oficial nr. 236 din 27 mai 1999.

187

Finanatorul se bucur de urmtoarele drepturi stipulate n art. 13 al O.G.

nr. 51/1997, republicat:
- dac utilizatorul se afl n reorganizare judiciar i/sau faliment, n
conformitate cu dispoziiile Legii nr. 64/1995145, cu modificrile ulterioare
drepturilor reale ale finanatorului asupra bunului utilizat n baza unui contract
de leasing sunt opozabile judectorului sindic;
- dac ns utilizatorul se afl n dizolvare i/sau lichidare, dispoziiile
alineatului precedent se aplic i lichidatorului numit potrivit Legii nr. 31/1990
privind societile comerciale, republicat.
Potrivit art. 9 finanatorul are urmtoarele obligaii:
- s respecte
necesitailor;

dreptul

utilizatorului

de

alege

furnizorul

potrivit

- s ncheie un contract de vnzare-cumprare cu furnizorul desemnat de

utilizator, n condiiile expres formulate de ctre acesta;
- s ncheie contract de leasing cu utilizatorul i s transmit acestuia, n temeiul
contractului de leasing, toate drepturile derivnd din contractul de vnzarecumprare, cu excepia dreptului de dispoziie;
- s respecte dreptul de opiune al utilizatorului, care const n posibilitatea de a
opta pentru prelungirea contractului sau achiziionarea ori restituirea bunului;
- s i garanteze utilizatorului folosina linitit a bunului, n condiiile n care
acesta a respectat toate clauzele contractuale;
- s asigure, printr-o societate de asigurare, bunurile oferite n leasing.
Drepturile i obligaiile beneficiarului
ntr-un contract de leasing utilizatorul are urmtoarele drepturi:
- n cazul reclamaiilor privind livrarea, calitatea, asistena tehnic, service-ul
necesar n perioada de garanie i postgaranie utilizatorul are drept de aciune
asupra furnizorului;
145

Publicat n: Monitorul oficial nr. 1066 din 17 noiembrie 2004. Republicat n temeiul dispoziiilor art. VIII
alin. (1) din Legea nr. 149/2004 pentru modificarea i completarea Legii nr. 64/1995 privind procedura
reorganizrii judiciare i a falimentului, precum i a altor acte normative cu inciden asupra acestei proceduri,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 424 din 12 mai 2004, dndu-se textelor o nou
numerotare. Legea nr. 64/1995 a mai fost republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 608 din 13
decembrie 1999 i a fost rectificat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 89 din 28 februarie 2000, iar
ulterior a mai fost modificat prin Ordonana Guvernului nr. 38/2002 pentru modificarea i completarea Legii nr.
64/1995 privind procedura reorganizrii judiciare i a falimentului, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 95 din 2 februarie 2002, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 82/2003, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 194 din 26 martie 2003.

188

- dreptul de a exercita aciunile posesorii fa de teri.

Obligaiile utilizatorului sunt reglementate prin art. 10 i constau in
urmtoarele:
- s recepioneze i s primeasc bunul la termenul stipulat n contractul de
leasing;
- s exploateze bunul conform instruciunilor elaborate de ctre furnizor i s
asigure instruirea personalului desemnat s l exploateze;
- s nu greveze de sarcini bunul care face obiectul contractului de leasing fr
acordul finanatorului;
- s respecte termenele de plat i cuantumul ratelor de leasing;
- s suporte cheltuielile de ntreinere i alte cheltuieli ce deriv din contractul de
leasing;
- s i asume totalitatea obligaiilor care decurg din folosirea direct sau prin
prepuii si (inclusiv riscul pierderii, distrugerii sau avarierii), precum i din
cazuri fortuite a bunului pe ntreaga perioad contractual n paralel cu plata
ratelor de leasing pn la atingerea valorii contractului de leasing;
- s nu mpiedice finanatorul n verificarea strii modului de exploatare a
bunului obiect al contractului de leasing;
- s informeze finanatorul, n timp util, cu privire la orice tulburare venit din
partea unui ter, referitor la dreptul acestuia de proprietate;
- s nu modifice
finanatorului;

obiectul

contractului

fr

acordul

prealabil

al

- s restituie bunul respectnd prevederile contractuale.

1.3. Contractul de comision

Pn la adoptarea actualului Cod civil, reglementarea contractului de
commision era cuprins n art. 405-412 din Codul commercial. n prezent,
contractual de commision este definit n art. 2043 noul Cod civil ca fiind
mandatul care are ca obiect achiziionarea sau vnzarea de bunuri ori prestarea
de servicii pe seama comitentului i n numele comisionarului, care acioneaz
cu titlu professional, n schimbul unei remuneraii numite commision.
Contractul de comision se aseamn cu contractul de mandat, deosebirea
constnd n faptul c actele juridice ncheiate de comisionar sunt n nume
189

propriu, dar pe seama comitentului. Comisionul este una dintre operaiile

juridice cele mai frecvente n practica comercial. Adeseori el se nfieaz ca
negoii specializate, prin conexiunea normelor proprii cu cele ale activitilor pe
care le nlesnete. Astfel, exist elemente ale comisionului n materie de
consignaie, de expediie, n operaiuni de burs etc.
Noul Cod civil instituie cerina potrivit creia comisionarul ac ioneaz cu
titlu professional, ceea ce nseamn c activitatea acestuia este organizat sub
forma unei ntreprinderi n nelesul Codului civil, iar comisionarul este un
profesionist n semnificaia juridic actual a acestei noiuni.
Ca operaie de sine stttoare, contractul de comision se caracterizeaz
prin faptul c intermediarul (comisionarul) are dou categorii de obligaii:
obligaii care izvorsc din relaiile cu terii;
obligaii fa de comitent.
Contractul de comision prezint urmtoarele caractere juridice: este un
contract bilateral cu titlu oneros, el neputnd fi revocat pe cale unilateral.
Comisionarul este pltit pentru serviciile fcute comitentului cu o sum de bani,
numit comision, care se stabilete sub forma unei sume fixe, fie procentual,
calculat la cifra de afaceri pe care o realizeaz comisionarul n raporturile cu
terele persoane (comisionarul beneficiaz, ca i mandatarul, de privilegiul
special i de dreptul de retenie asupra bunurilor comitentului pn la ncasarea
banilor ce i se cuvin).
Efectele contractului de comision
ntre prile contractului de comision se nasc obligaiile, guvernate de
regulile mandatului. Comisionarul se oblig direct i personal fa de teri.
Acest tip de contract creeaz dou tipuri de raporturi juridice.

Obligaiile comisionarului
ntruct, contractul de comision se grefeaz pe raporturile juridice
specific ale mandatului, nseamn c efectele contractului de comision sunt
efecte asemntoare contractului de mandat.
- comisionarul este obligat s respecte dispoziiile date de comitent n limita
puterilor conferite;
- comisionarul nu poate face operaiuni de vnzare pe credit pe socoteala
comitentului;
190

- momentul transmiterii dreptului de proprietate asupra mrfurilor i obiectelor

interesate n acest transfer;
- comisionarul este obligat s dea socoteal comitentului asupra ndeplinirii
mandatului primit;
- comisionarul este inut s i ndeplineasc obligaiile cu bun-credin i
diligena unui profesionist.
Comisionarul trebuie sa depun o diligen sporit, cerut unui
profesionist, acionnd cu bun-credin.
Obligaiile comitentului
- comitentul
are
obligaia
s
plteasc
comisionul
cuvenit
comisionarului. Aceasta obligaie curge din momentul n care comisionarul a
ncheiat acte juridice cu teri, chiar dac nu au fost executate nc obligaiile
rezultate din actele juridice ncheiate. n acest sens, considerm, comisionarul
care i-a ndeplinit obligaia asumat prin contractul de comision, i anume
aceea de a prospecta piaa n vederea gsirii unui cumprtor pentru lucrul
supus vnzrii, este ndreptit la primirea remuneraiei cuvenite pentru
operaiunea efectuat, chiar dac, ulterior ncheierii precontractului de
vnzare-cumprare, cumprtorul s-a rzgndit i nu a mai ncheiat contractul.
- comitentul este obligat s restituie cheltuielile fcute de comisionar cu
ndeplinirea nsrcinrii primite. n cazul n care comisionarul a efectuat
anumite cheltuieli pentru ducerea la ndeplinire a mandatului, comitentul trebuie
s restituie cheltuielile care trebuiesc a fi dovedite i reinute n registrele
comerciale separat pentru fiecare operaiune comercial.
ncetarea contractului de comision
Efectele contractului de comision nceteaz n urmtoarele cazuri:
-

revocarea mputernicirii de ctre comitent (art. 2051 noul Cod civil);

renunarea la mputernicirea primit de ctre comisionar;

moartea comitentului ori comisionarului;

interdicia comisionarului ori comitentului;

insolvabilitatea ori falimentul prilor.

n aplicarea acestor cazuri de ncetare a contractului de comision trebuie

s se in seama de necesitatea asigurrii securitii raporturilor comerciale.

191

1.4. Contractul de consignaie

Contractul de consignaie este o varietate a contractului de comision,
cuprinznd ns i elemente ale altor tipuri de contracte, de exemplu: ale
vnzrii de mrfuri, ale depozitului. Pentru serviciul su, consignatarul are
dreptul la o remuneraie sau numai la suprapreul obinut din vnzare. Vinderea
bunurilor se face ntotdeauna pe un pre anticipat stabilit de consignant.
Consignatarul este obligat s remit consignatului suma de bani obinut ca pre
al vnzrii sau s restituie bunul n natur n cazul n care nu este vndut.
Potrivit prevederilor noului Cod civil, art. 2054, contractual de
consignaie este o varietate a contractului de comision care are ca obiect
vnzarea unor bunuri mobile pe care consignantul le-a predate consignatarului
n acest scop.
Caracterele juridice ale contractului de consignaie
Contractul de consignaie are urmtoarele caractere juridice:
- este un contract bilateral (sinalagmatic), el dnd natere la obligaiile n sarcina
ambelor pri;
- este un contract cu titlu oneros, prile contractante urmrind un interes
patrimonial. Remiterea ctre consignatar a bunurilor mobile pentru a fi vndute
terilor nu este o condiie a ncheierii contractului, ci un efect al acestuia;
- este un contract consensual, deoarece el ia natere prin simplul acord de voin
al prilor. Contractul de consignaie se ncheie n form scris, existena
acestuia, precum i orice convenie privitoare la modificarea, transformarea sau
desfiinarea lui, se pot dovedi numai n scris.
Efectele contractului de consignaie
Contractul de consignaie d natere la anumite obligaii ntre prile
contractante. Prin ncheierea actelor de vnzare-cumprare se nasc i anumite
obligaii ntre consignatar i teri.

Obligaiile consignantului
Din contractul ncheiat rezult anumite obligaii pentru consignant:
- consignantul are obligaia s predea consignatarului bunurile mobile care
urmeaz s fie vndute;
- consignantul are obligaia s restituie cheltuielile fcute de consignatar cu
ocazia ndeplinirii nsrcinrii primite;
192

- consignantul este obligat la plata unei remuneraii.

Obligaiile consignatarului
- consignatarul este obligat s ia msurile necesare pentru pstrarea i
conservarea bunurilor primite;
- consignatarul este obligat s asigure bunurile ce i-au fost ncredinate la o
societate acceptat de consignant;
- consignatarul are obligaia s execute mandatul dat de consignant;
- consignatarul este obligat s dea socoteal asupra ndeplinirii mandatului su.
Consecinele nerespectrii obligaiilor
Nerespectarea obligaiilor atrage dup sine i rspunderea civil i
rspunderea penal.
Rspunderea civil - pentru nerespectarea obligaiilor se angajeaz
rspunderea civil contractual a prii n culp n condiiile stabilite pentru
contractul de mandat.
Rspunderea penal poate fi angajat dac consignatarul svrete
urmtoarele fapte :
- i nsuete bunurile ncredinate n consignaie sau le va nstrina n alt mod
sau n alte condiiuni dect cele prevzute n contract sau nu le va restitui
consignantului la cerere;
- nu va remite consignantului sumele de bani, cambiile sau valorile ncasate sau
primite de el, drept pre al bunurilor vndute;
- la cererea consignantului nu va face de ndat notificrile prevzute n
legislaie;
- cu rea-credin, nu va face consignantului ntiinrile prevzute de legislaie;
- cu bun tiin, va face consignantului ntiinri neexacte privitoare la situaia
vnzrilor i ncasrilor fcute de ele;
- nu va notifica consignantului orice urmrire ndreptat asupra bunurilor
ncredinate lui n consignaie sau asupra valorilor rezultate din vnzarea lor, de
ndat ce va fi avut la cunotin de acele urmriri;
- va nltura, va distruge, va deteriora sau va face s se nlture, distrug sau
deterioreze ambalajele, etichetele, mrcile sau orice alte semne exterioare
aplicate de consignant asupra mrfurilor ncredinate lui n consignaie;
- va depozita sau muta mrfurile ncredinate lui n consignaie;
193

- nu va pune la dispoziia consignantului, la cererea acestuia, registrele speciale

de consignaie, n cazul cnd contractul prevede inerea unor asemenea registre.
n cazul n care delictele prevzute mai sus sunt svrite de o persoan
juridic, pedepsele se vor aplica reprezentanilor legali i presupuilor vinovai.
Suplimentar, persoana juridic va fi sancionat i cu o amend civil, n
condiiile legii.
ncetarea contractului de consignaie
Contractul de consignaie nceteaz prin:
-

revocarea de ctre consignant a mputernicirii;

renunarea la mandat;

insolvabilitatea ori falimentul prilor.

Consignantul poate s revoce contractul n orice moment, chiar dac a

fost ncheiat pe o perioad determinat, n cazul n care nu exist nici o
stipulaie contrar.

1.5. Contractul de depozit

Depozitul comercial este un contract prin care o persoan, numit
deponent, ncredineaz unei alte persoane, numit depozitar, o marf cu
obligaia acestuia s o pstreze, s o conserve i s o restituie la cerere n
schimbul unei sume de bani, numit tax de deposit potrivit art. 2103 noul Cod
civil.
Caracterele juridice ale contractului de depozit
Contractul de depozit comercial are urmtoarele caractere juridice:
- este un contract real, deoarece el se consider perfectat n momentul remiterii
materiale a mrfii date n depozit;
- este cu titlu oneros, depozitarul fiind pltit pentru serviciile sale, prin taxa de
depozit, calculat n raport cu cantitatea de marf depozitat care ocupa un
anumit spaiu i de durata depozitului.
- este un contract sinalagmatic, el dnd natere la obligaii n sarcina ambelor
pri. Prin ncheierea acestui contract nu se transmite dreptul de proprietate.
Depozitul comercial este, de regula, voluntar, deponentul avnd
posibilitatea s aleag pe depozitar.
194

Felurile contractului de depozit

Dac depozitarul este o ntreprindere specializat n primirea mrfurilor
(n magazii generale, antrepozite, docuri) expres autorizate i practicnd tarife
oficiale, deponentul primete n schimbul mrfii depuse trei nscrisuri: un
certificat de depozit (recipisa), talonul i buletinul de gaj (warantul). Toate
nscrisurile au acelai coninut, cuprinznd obligatoriu urmtoarele meniuni:
- denumirea i sediul depozitarului;
- numrul curent din registrul n care au fost nscrise mrfurile depozitate;
- data emiterii documentelor;
- numele i sediul deponentului;
- natura, cantitatea i valoarea mrfii depozitate;
- plata taxelor de import i, dup caz, polia de asigurare;
- durata depozitului.
Certificatul de depozit (recipisa) i buletinul de gaj (warantul) sunt titluri
de credit care ncorporeaz marfa dat n depozit i care se remite deponentului.
Ele pot fi titluri de credit la ordin sau la purttor, negociabile mpreun i
separat.
Efectele contractului de depozit
Obligaiile depozitarului
- depozitarul este obligat s pstreze marfa ca un bun proprietar;
- depozitarul este obligat s restituie marfa la cererea deponentului.

Obligaiile deponentului
- deponentul este obligat s remit depozitarului marfa ambalat, etichetat n
funcie de natura acesteia;
- deponentul este obligat s achite depozitarului eventualele cheltuieli pentru
pstrarea, conservarea mrfii sau cnd a suferit pagube pricinuite de marfa
depozitat.
- deponentul este obligat s achite taxa de depozit datorat conform contractului.
ncetarea contractului de depozit

195

Efectele contractului de depozit comercial nceteaz n urmtoarele

cazuri:
-

ndeplinirea n avans a obligaiilor contractuale;

rezilierea unilateral a contractului;

moartea;

interdicia;

insolvabilitatea ori falimentul prilor.

1.6. Contractul de report

Contractul de report este un act juridic complex care cuprinde: o dubl
vnzare; o vnzare ce se execut imediat, iar cea de-a doua este o vnzare cu
termen i la un pre determinat.
n prezent, contractul de report constituie obiect de reglementare n noul
Cod civil. Modificri substaniale nu au fost aduse fa de reglementarea din
Codul commercial. Potrivit art. 1772 noul Cod civil, contractul de report este
acela prin care reportatorul cumpr de la reportat cu plata imediat titluri de
credit i valori mobiliare circulnd n comer i se oblig, n acelai, timp, s
revnd reportatului titluri sau valori mobiliare de aceeai specie, la o anumit
scaden, n schimbul unei sume determinate.
n temeiul acestui contract, persoana deintoare de titluri, denumit
reportat, d n raport titlurile unei persoane, denumit reportator, n schimbul
unui pre pltibil imediat. La un anumit termen reportatorul revinde reportatului
titluri de credit de aceeai specie146 primind un pre determinat.

Reportatorul primete de la reportat o remuneraie dat care poart

denumirea de report.
Condiiile reportului
Pentru a se ncheia un contract de report trebuie s ndeplineasc
urmtoarele condiii:
- s existe un acord de voin ntre reportat i reportator;
- acordul de voin privind vnzarea i revnzarea s fie simultan;
146

nu aceleai titluri pe care le-a dobndit.

196

- vnzarea i revnzarea s aib ca obiect titluri de credit.

Efectele contractului de report
Aceste efecte privesc transferul dreptului de proprietate asupra titlurilor
de credit i fructele civile ale acestora. Contractul de report este un contract
translativ de proprietate; dreptul asupra obiectului contractului de report se
transfer de la vnztor la cumprtor, n esen, n privina transferului sunt
aplicabile dispoziiile dreptului comun. n cursul duratei contractului, titlurile de
credit pot produce anumite fructe civile (dividende, dobnzi etc.). Aceste fructe
se cuvin reportatorului care culege fructele.
Prile pot stabili ca fructele produse de titlurile de credit sa revin
reportatului.
ncetarea contractului de report
Contractul nceteaz, ca urmare a procedurii efectelor sale, la termenul
stabilit de pri. Potrivit legii, la mplinirea termenului prile pot s
prelungeasc contractul cu obligaia de a pstra condiiile iniiale. n cazul
rennoirii contractului ntre pri se lichideaz diferenele i rmn la reportator
titlurile n vederea unei noi lichidri la o nou scaden. Contractul de report
poate fi prorogat, rennoit sau supus deportului. Prorogarea este o operaiune
juridic prin care se amna scadena revnzrii pe unul sau mai multe
termene147.
Rennoirea intervine la expirarea reportului i are ca obiectiv titluri care
difer prin coninut sau specia lor, presupunnd o predare efectiv a titlurilor 148.
Deportul este o operaiune invers reportului i intervine pentru satisfacerea
nevoilor pe termen, de titluri, de credit ale unei persoane. Operaia juridic
privind deportul intervine pentru satisfacerea nevoilor unei tere persoane de a
realiza un anumit stoc de aciuni n vederea exercitrii dreptului de opiune la o
nou emisiune, ori pentru a obine majoritatea de voturi n adunarea general a
acionarilor.

147
148

Preul de revnzare rmne neschimbat.

Este o novaiune prin schimbarea obiectului contractului.

197

198