Codul de Etic Profesional al unei organizaii reprezint normele etice de conduit care stabilesc i reglementeaz valorile corporative,

responsabilitile, obligaiile i conduita n afaceri ale unei organizaii i

modul n care funcioneaz aceasta.
Codul de Etic Profesional a Personalului din cadrul Transelectrica este
un ghid pentru angajaii din cadrul Companiei i ofer informaii privind
modul n care acetia pot rezolva problemele de etic n afaceri.
Codul de Etic Profesional prezint setul de reguli pe baza crora s-a
dezvoltat CN Transelectrica SA, reguli de comportament etic n afaceri i
modul de prevenire a aciunilor ilicite i ilegale care ar putea s apar pe
parcursul derulrii afacerilor n cadrul Companiei.
Codul de Etic Profesional are caracter obligatoriu i se aplic n toate
structurile CN Transelectrica SA. Toi angajaii Companiei se vor conforma n litera i spiritul acestor reglementri. Codul va fi fcut cunoscut
colaboratorilor, furnizorilor i partenerilor Companiei.

Cuprins

Cerine generale pentru o conduit i un comportament integru...........3

Obligaii de natur profesional.............................................................4
Conflictul de interese.............................................................................5
Oferirea de cadouri/favoruri/servicii.......................................................5
Acceptarea de cadouri/favoruri/servicii.................................................6
Informaii cu caracter confidenial.........................................................7
Participarea la activiti politice.............................................................8
Documente din cadrul Companiei........................................................8
Protejarea bunurilor Companiei.............................................................9
Utilizarea calculatoarelor Companiei.....................................................9
Protejarea mediului nconjurtor.........................................................10
Protejarea personalului, respectarea securitii i sntii muncii...........10
Relaia cu comunitatea i comunicarea cu exteriorul..........................12
Relaia cu acionarii.............................................................................14
Transparena n afaceri.......................................................................15
Valorile etice ale CN Transelectrica SA...............................................18

CELE MAI IMPORTANTE PREVEDERI ALE CODULUI

DE ETIC PROFESIONAL

1. Cerine generale pentru o conduit corect i un

comportament integru
Pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu i aplicarea principiilor legalitii,
integritii morale, competenei i responsabilitii profesionale, eficienei,
obiectivitii, tratamentului imparial i transparenei, personalul din cadrul
CN Transelectrica SA are urmtoarele obligaii :
S fie loial Companiei.
S aib un comportament i un limbaj civilizat fa de toate persoanele
cu care vine n contact, n interiorul i exteriorul Companiei
S dovedeasc spirit de echip i solidaritate fa de colegi, respectnd
drepturile i demnitatea fiecruia.
S nu se lase influenat de interese personale, de presiuni sau influene
externe n ndeplinirea atribuiilor de serviciu.
S pstreze confidenialitatea operaiunilor efectuate, a documentelor
i informaiilor care au acest regim i de care ia cunotin prin exercitarea atribuiilor de serviciu i ale funciei.
S aib o inut vestimentar decent i curat.
Comportament integru nseamn :
S fii corect i onest n ndeplinirea atribuiilor de serviciu.
S nu foloseti poziia deinut n Companie n interese particulare.
S nu sugerezi i s nu pretinzi recompens (cadouri i orice alte valori
sau servicii) pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu de la persoanele cu
care ai relaii de colaborare.
S nu te implici n activiti sau nelegeri, direct sau prin membrii de
familie, care s dea natere la conflicte de interese.
S nu foloseti bunurile Companiei pentru rezolvarea problemelor
personale.

2. Obligaii de natur profesional

Angajaii Companiei trebuie s aduc la ndeplinire la termen i n mod
corect sarcinile de serviciu prin:
Studierea politicilor/procedurilor operaionale din domeniul propriu
de activitate, nelegerea i aplicarea acestora n activitatea pe care o
desfoar.
Verificarea valabilitii politicilor i procedurilor aplicabile n activitatea
pe care o desfoar.
Solicitarea de asisten din partea superiorului ierarhic i/sau persoanei ndrituite, atunci cnd exist ntrebri privind politicile/procedurile care
trebuie aplicate i respectate.
Imbogirea continu a cunotintelor i competenelor profesionale,
att prin valorificarea oportunitilor de care beneficiaz prin grija Companiei, ct i prin studiul individual.
Informarea imediat a superiorului ierarhic asupra oricrei ncercri/
presiuni de nclcare (cu sau fr tiin) a politicilor/procedurilor Companiei, fcute din interiorul/ exteriorul companiei.
n desfurarea activitii sale, fiecare angajat al Companiei are
urmtoarele obligaii:
S cunoasc i s aplice corect prevederile/ reglementrile legale i
procedurile interne ale Companiei.
S se asigure c aciunile ntreprinse sunt nelese corect.
S asigure neutralitatea companiei, conform statutului i licenelor, fa
de interesele posibil divergente ale participanilor la piaa de electricitate.
S nu mpiedice sau s nu denatureze concurena n sectorul energiei electrice, respectnd prevederile legale i reglementrile emise de
ANRE.
S contientizeze i s protejeze imaginea i prestigiul companiei,
inclusiv al calitii sale de angajat al CN Transelectrica SA - Companie
naional cu rol strategic pe piaa de electricitate din Romania.

3. Conflictul de interese
Angajaii trebuie s evite orice situaie care implic sau poate genera conflicte ntre propriile interese i interesele Transelectrica. In orice situaie,
angajaii care au relaii de afaceri cu clienii, contractorii, furnizorii trebuie
s acioneze numai n interesul Companiei i s exclud orice fel de avantaje personale. Datoria, loialitatea i sarcinile de serviciu ale angajailor
nu trebuie compromise n nici un fel de interesele personale. Angajaii
vor evita orice implicare direct sau indirect de exemplu prin membrii
familiei (so/soie sau copii aflai n ntreinere) - n asocieri sau investiii
care influeneaz sau pot influena deciziile individuale ale oricrui angajat, atunci cnd acesta acioneaz n interesul companiei.
Orice posibil conflict de interese trebuie declarat.
n cazul n care un angajat este implicat ntr-un conflict de interese,
conducerea Companiei trebuie s analizeze i s soluioneze situaia
mpreun cu Oficiul Juridic i Contencios. Aprobarea sau dezaprobarea
situaiei analizate se va face pe baza unui document scris, nregistrat de
i pstrat la Oficiul Juridic i Contencios.

4. Oferirea de cadouri, favoruri sau servicii

Cadourile, favorurile sau serviciile pot fi oferite de ctre Companie clienilor/
partenerilor/furnizorilor numai cu respectarea urmtoarelor criterii:
S fie n concordan cu practicile obinuite de afaceri.
S nu aib o valoare excesiv de mare i s nu fie considerate drept
mit sau recompens.
S nu contravin legii sau standardelor etice.
Este interzis oferirea de cadouri, gratuiti sau favoruri excesive pentru influenarea deciziilor n afaceri.
Este interzis oferirea unui cadou excesiv unui superior ierarhic sau
unui manager, deoarece s-ar putea interpreta ca o ncercare din partea
angajatului de a obine un tratament preferenial.

Este interzis oferirea de bani, cu titlu de cadou, sau echivalentul

n bani al unor cadouri ctre persoane, firme sau organizaii cu care
Transelectrica are sau ar putea avea relaii de afaceri.
Este interzis oferirea de mit i cot parte, cadouri sau servicii persoanelor cu funcii oficiale.
Este permis oferirea de cadouri simbolice cu ocazia perfectrii unor
tranzacii, dac aciunea are caracter public i se bazeaz pe reciprocitate.
Este permis oferirea de cadouri simbolice pe parcursul derulrii unui
contract.
Este permis oferirea unui cadou simbolic unui client valoros, n
concordan cu obiceiurile locale i cu scopul de a ntri o relaie de
afaceri legal.
n cazul n care exist dubii privind legalitatea unui cadou, favoare sau
serviciu care s fie oferite furnizorilor/executanilor/prestatorilor/clienilor
de ctre Companie, atunci trebuie consultat compartimentul juridic.

5. Acceptarea de cadouri, favoruri sau servicii

Furnizorii/contractorii/colaboratorii Transelectrica vor fi selectai obiectiv,
pe baza procedurilor i legilor n vigoare, fr a se lua n considerare
posibilele avantaje personale oferite de acetia (cadouri, favoruri, distracii
etc.).
Angajaii Transelectrica nu vor accepta nici un fel de cadou, favor sau
serviciu i nici nu vor cuta sau accepta vreun mprumut (altele dect
credi-tele de afaceri obinute de la instituiile finanatoare cu care
colaboreaz compania) de la persoane sau organizaii cu care
Compania are relaii de afaceri sau care doresc s ncheie afaceri cu
Compania.
Este strict interzis cererea sau acceptarea de bani (sau
echivalentul n natur al unor sume de bani) de la partenerii de afaceri.

Este permis acceptarea de cadouri de curtoazie (cu valoare simbolic,

adic fr valoare material deosebit) de ctre angajaii Companiei,
oferite de partenerii de afaceri cu anumite ocazii, asociate de obicei practicilor de afaceri (aniversri, onomastici, Crciun, Pate).
n anumite situaii, refuzul unui cadou de o valoare foarte mare fa de
practicile uzuale de afaceri, poate genera o situaie stnjenitoare n afaceri. n astfel de cazuri, angajatul va informa conducerea Companiei care
va analiza fiecare caz n parte i va aciona n dou moduri:
va permite angajatului s rein cadoul, dar l va nregistra ntr-un dosar,
depus la compartimentul de audit sau
va preda cadoul unei organizaii de caritate.

6. Informaiile cu caracter confidenial

Informaiile cu caracter confidenial sunt gestionate de ctre Companie
prin proceduri interne specifice, care asigur accesul exclusiv al celor direct interesai i numai n scopuri profesionale.
Este interzis i considerat ilegal utilizarea informaiilor cu caracter
confidenial n negocierea direct sau indirect n cadrul diferitelor
tranzacii/licitaii/contracte.
Este interzis dezvluirea informaiilor cu caracter confidenial unor
tere persoane, inclusiv membrilor familiei sau prietenilor.
Este interzis dezvluirea, ctre ali angajai (care nu au voie s
cunoasc) sau ctre o ter parte, a informaiilor confideniale ale
Transelectrica, att n timpul activitii angajatului, ct i dup ncheierea
acesteia.
Atenie! Dezvluirea, modificarea sau utilizarea i difuzarea abuziv a
informaiilor clasificate cu caracter confidenial sau a informaiilor neclasi-

ficate dar cu acces foarte limitat pot cauza grave prejudicii Transelectrica,
pot duce la reducerea profiturilor i la sancionarea vinovailor.

7. Participarea la activiti politice

Participarea angajailor companiei la viaa politic se va face numai n
afara orelor de program i doar n numele propriu al angajailor, nu n
numele companiei.
Compania nu accept manifestri sau iniiative care au un scop exclusiv sau preponderent politic, se abine de la orice presiune direct sau
indirect fa de exponenii mediului politic i nu ofer contribuii bneti
partidelor politice, organizaiilor sindicale sau asociaiilor cu care poate
intra n conflict de interese.
Nu se va exercita nici un fel de presiune direct sau indirect asupra
angajailor pentru a sprijini o formaiune politic sau o candidatur politic
individual ori pentru a contribui cu fonduri bneti n scopuri politice.

8. Documentele din cadrul Companiei

Transelectrica i-a stabilit i menine un nalt standard de acuratee n ntocmirea documentelor, strategiilor, procedurilor, rapoartelor, pentru a se
asigura c activele sale sunt protejate i utilizate n mod corespunztor.
Trebuie s se efectueze nregistrri corecte, exacte i n timp util ale
documentelor emise, pentru evidene i raportri, n conformitate cu prevederile postului i cu reglementrile i procedurile n vigoare ale Companiei.
Nu trebuie s se realizeze documentaii incorecte sau frauduloase.
Nu trebuie s se realizeze documentaii care s fie contrare intereselor
Companiei.
Trebuie s se pstreze documentaiile pentru a putea fi oferite auditorilor sau organelor de control, la solicitri.
Trebuie s se semneze numai acele documente care sunt corecte i
adevrate.

9. Protejarea bunurilor Companiei

Transelectrica gestioneaz active n proprietatea public i privat a statului care sunt de importan vital pentru conducerea Sistemului Electroenergetic Naional i a pieei de electricitate. Angajaii au obligaia s
protejeze activele i resursele Companiei i s previn deteriorarea, vandalizarea sau utilizarea incorect a acestora.
Orice risip, folosire incorect, distrugere sau furt al proprietii Companiei, de care avei cunotin, trebuie comunicate fr ntrziere superiorului direct.
La ncetarea contractului individual de munc, angajaii au obligaia de a
returna ceea ce aparine de drept Companiei, i n primul rnd documentele (inclusiv n format electronic) care reprezint informaii confideniale
sau drept de proprietate intelectual.
Proprietatea intelectual a Companiei va fi protejat de ctre angajaii
care o utilizeaz. Inveniile i inovaiile sunt apreciate i pot fi dezvoltate
la locul de munc n calitate de angajat al Transelectrica.
Este interzis discutarea de subiecte bazate pe informaii confideniale,
proprietate a Companiei, cu furnizori/clieni /parteneri.

10. Utilizarea calculatoarelor Companiei

Hardware-ul, software-ul i datele nregistrate pe computere trebuie protejate mpotriva distrugerii, furtului, manipulrii neatente, accesului neautorizat i dezvluirii de informaii deinute de ctre Transelectrica.
Respectai msurile de securitate specifice i permitei controalele interne
ale fiecrui sistem computerizat la care vi s-a acordat acces!

10

Evitai uzul personal sau n alte scopuri al hardware-ului sau software-ului

deinute de Transelectrica!

11. Protecia mediului nconjurtor

Este obligatorie respectarea reglementrilor n vigoare privind protejarea
mediului nconjurtor.
Angajaii Transelectrica trebuie s in cont de normele de protecie a
mediului atunci cnd aleg i implementeaz echipamente i tehnologii
specifice (acolo unde este fezabil din punct de vedere tehnic i economic), astfel nct s se asigure reducerea impactului de mediu n
desfurarea activitilor i operaiunilor Companiei.

12. P
 rotejarea personalului, respectarea securitii i
sntii muncii
Compania are convingerea c aportul profesional al salariailor care
lucreaz ntr-un climat de corectitudine i ncredere reciproc reprezint
cheia succesului oricrei afaceri.
Compania respect i protejeaz demnitatea angajailor si i dreptul
la viaa privat, inclusiv al proteciei i asigurrii confidenialitii anumitor date de natur personal. Angajaii care, prin natura postului, dein
i utilizeaz astfel de date i informaii vor asigura protecia acestora n
conformitate cu procedurile interne n vigoare.
Compania preuiete i apr sntatea i securitatea n munc, asigur
protecia la locul de munc i respect drepturile angajailor ca fiind elemente fundamentale ale dezvoltrii i desfurrii profitabile a afacerilor.
Relaiile de munc sunt dezvoltate i gestionate astfel nct s asigure
i s garanteze oportuniti egale i s promoveze climatul necesar i

11

propice pentru dezvoltarea personal a fiecrui angajat.

Personalul Companiei beneficiaz de :
condiii de munc i de igien care s-i protejeze sntatea i integritatea fizic
dotri (materiale/ echipamente/ aparate etc.) care s-i permit ndeplinirea sarcinilor de serviciu n condiii normale i cu operativitate
programe i aciuni de instruire i dezvoltare profesional i pregtire
organizate sau facilitate de Companie
participarea la conferine/simpozioane/ateliere de lucru n ar sau
strintate
drepturile-reglementrile recunoscute prin lege.
In cadrul Transelectrica mediul de munc nu face nici un fel de discriminare legat de sex, religie, vrst, etnie sau ali factori.
Compania nu tolereaz i va lua msuri disciplinare mpotriva oricrui fel
de aciuni de hruire sexual, intimidare psihic, ameninri sau violen
fizic.
Este interzis deinerea de arme, droguri sau alte substane asemntoare, de ctre angajai, n sediul companiei sau la locul de munc.
Excepie fac situaiile prevzute de lege pentru portul de arme i folosirea
acelor medicamente din categoria celor menionate, numai pe baz de
prescripie medical.
Sunt interzise introducerea i consumarea buturilor alcoolice n timpul orelor de program.
Este interzis fumatul n sediile companiei sau la locul de munc, n alte
spaii dect n cele special amenajate pentru fumat, conform prevederilor
legale n vigoare, precum i prezentarea n stare de ebrietate la serviciu.

12

13. Relaia cu comunitatea i comunicarea cu exteriorul

Transelectrica se oblig s contribuie la bunstarea i creterea economic
a comunitii n care acioneaz, prin furnizarea de servicii eficiente i
avansate din punct de vedere tehnologic.
Transelectrica menine relaii de colaborare cu autoritile locale, naionale
i multinaionale pe baz de colaborare i transparen deplin i activ,
care nu compromit independena i obiectivele economice ale companiei
i respect principiile de comportament i valorile acestui Cod.
Transelectrica recunoate rolul su i rspunderea moral care i revine
privind contribuia sa la ridicarea nivelului calitativ al societii n cadrul
creia i desfoar activitatea i este implicat n susinerea de proiecte de responsabilitate social corporativ, prin sprijinirea promovrii
organizrii i desfurrii evenimentelor i manifestrilor cu caracter social i cultural i, mai ales, prin ajutorul acordat categoriilor sociale defavorizate i persoanelor cu vulnerabiliti, bolnavi, btrni, copii.
n relaiile cu autoritile, angajaii companiei vor refuza orice solicitri de
intervenii sau sugestii de intermediere care ar putea afecta desfurarea
legal a unor activiti din cadrul Companiei, inclusiv pe cele fcute prin
oferirea n schimb de avantaje necuvenite.
Gesturile de curtoazie, concretizate prin oferirea de cadouri ctre autoriti,
vor avea doar valoare simbolic. Acestea vor fi ntreprinse cu ntiinarea
i numai cu acordul conducerii Companiei, utiliznd numai resurse din
fondul de cadouri prevzut n bugetul companiei.
Comportamentul n relaiile cu societatea civil se realizeaz sub semnul
transparenei, al respectului i al grijii permanente pentru imaginea companiei.
Transelectrica recunoate rolul informaional fundamental al mijloacelor

13

media ctre public, n general, i ctre investitori, n particular. n acest

scop, se angajeaz s colaboreze cu toate mijloacele de informare, fr
discriminare, cu respectarea reciproc a rolului i obligaiilor prilor i a
exigenelor de confidenialitate comercial, pentru a rspunde cu promptitudine, n manier complet i transparent att nevoilor de informare
corect a publicului, ct i altor solicitri de informaii cu caracter public.
Orice ntrebri/ solicitri de informaii din partea reprezentanilor massmedia se redirecioneaz ctre managerul de comunicare al Transelectrica.
Informaiile oferite de companie trebuie s fie complete din punct de vedere al coninutului, transparente, clare i exacte, redactate ntr-un mod
uor accesibil tuturor categoriilor de public int al companiei i partenerilor strategici ai companiei, astfel nct s permit celor crora le sunt
adresate luarea unor decizii n deplin cunotin de cauz.
Persoanele abilitate s discute cu reprezentanii mass-media sunt:
- Directorul General
- Directorul General Adjunct
- Managerul de comunicare
- Specialitii desemnai pe anumite domenii de activitate

14

14. Relaia cu acionarii

Valorizarea investiiilor propriilor acionari constituie unul dintre obiectivele
prioritare ale Companiei n ndeplinirea obligaiilor i misiunii sale, aceasta
punnd n practic o politic care s le asigure ncredere pe termen lung
si , n timp, importante beneficii economice.
Compania va asigura un tratament echitabil tuturor acionarilor, indiferent
de numrul de aciuni deinute, i, de asemenea, le va asigura un acces
egal la informaiile companiei, respectnd fa de toi aceleai reguli de
transparen, facilitnd exercitarea drepturilor acestora.
Compania va aplica o politic activ de comunicare i consultare cu
toi acionarii i va facilita participarea acionarilor minoritari la edinele
acionarilor pentru a le permite s participe la luarea deciziilor fundamentale ale Companiei.
Informaiile care pot produce efecte asupra evoluiei operaiunilor la
Burs, definite ca informaii privilegiate de legislaia incident n vigoare
i de procedurile interne, sunt comunicate n mod operativ ctre acionari
i piaa de capital, fiind apoi publicate pe site-ul Companiei i transmise ctre mass-media prin comunicate de pres, prin organizarea de
conferine, briefinguri, interviuri de pres.
Pentru a contribui la funcionarea corect a pieei de capital, este interzis
ca informaiile cu caracter de informaii privilegiate la care au sau pot
avea acces angajaii Companiei, nainte ca acestea s devin publice, s
fie folosite n interes personal, n scopul dobndirii unor beneficii financiare sau a altor avantaje personale. De asemenea, transmiterea acestor
informaii altor persoane constituie o nclcare a acestui Cod dar, mai
ales, a legislaiei n vigoare i poate avea ca i consecin penalizri materiale pn la desfacerea contractului de munc.

15

15.Transparena n afaceri
Compania public Rapoarte Anuale, Rapoarte de Mediu, Rapoarte financiare si Rapoarte privind rezultatele tehnice ale sectorului energiei
electrice n Romnia. n aceste documente, publicate anual, Compania
prezint date generale i particulare despre rezultatele i activitile sale
i despre mediul n care aceasta i desfoar activitatea. Datele sunt
consistente, corecte i conforme cu realitatea. Rapoartele trebuie s fie
diseminate corect i n timp util publicului. De asemenea, Compania va
transmite ctre public informaii referitoare la toate subiectele prezentate
n principiile OECD pentru guvernana corporativ.
Exemple de aspecte materiale legate de companie care trebuie aduse la
cunotina publicului (nu trebuie limitate la acestea):
Situaia financiar
Performana
Dreptul de proprietate intelectual
Managementul companiei
Rezultatele financiare i operaionale
Obiectivele companiei
Politica de remunerare a membrilor CA, ai conducerii executive cu atribuii-cheie, informaii despre membrii Consiliului de
Administraie, inclusiv calificrile acestora, procesul de
selectare
Teri implicai n tranzacii
Factori de risc previzibili
Aspecte privind angajaii, acionarii
Structurile i politicile de management, n special coninutul
oricrui cod sau politici de guvernan corporativ i procesul prin
care acesta este implementat
Compania va realiza proceduri interne eficiente de audit, va stabili o
funcie intern de audit care este monitorizat de i raporteaz la Consiliul de Administraie i la Comitetul de Audit.

16

Compania este supus unui audit anual extern, independent, pe baza

standardelor internaionale. Compania, n calitate de companie listat
la burs, va respecta toate standardele de calitate contabile i de audit
recunoscute la nivel internaional.
Pentru ca deciziile investitorilor s se poat baza pe o evaluare corect
a politicii companiei i a modului de administrare a acesteia, Compania
asigur toate informaiile legale necesare i prin mesaje i prezentri distincte adresate investitorilor instituionali i analitilor financiari.
Totalitatea informaiilor i comunicatelor destinate acionarilor
i investitorilor sunt disponibile pe pagina web a Companiei
(www.transelectrica.ro).

Important de tiut:
Codul de Etic Profesional va fi difuzat n toate unitile i compartimentele Companiei. Conducerea acestora va lua msurile necesare pentru a
se asigura c personalul din subordine cunoate i respect prevederile
Codului.
Fiecare angajat are obligaia s citeasc acest Cod de Etic Profesional
i s semneze declaraia de nsuire a acestuia.
Fiecare angajat are obligaia de a respecta reglementrile acestui Cod.
Fiecare angajat trebuie s evite conflictele de interese i s raporteze orice
nclcare descoperit, precum i s coopereze, n cazul unor poteniale
investigri fcute de companie.
Fiecare angajat are obligaia s ntrebe superiorul direct ori de cte ori are
nelmuriri n privina prevederilor acestui Cod.

17

n cazul unor abuzuri i nclcri ale prevederilor Codului de Etic

Profesional, Transelectrica va adopta msuri disciplinare fa de
cei responsabili de respectivele abateri, acolo unde se va considera
necesar, pentru aprarea intereselor companiei i n raport de
prevederile legislaiei i normelor n vigoare msuri ce pot ajunge pn la
desfacerea contractului de munc.
Rspunderea disciplinar se stabilete potrivit prevederilor legale n
vigoare.
Rspunderea disciplinar i material nu exclude rspunderea penal. n
cazul n care se consider c unele cazuri ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate organele abilitate ale statulului.

18

Valorile etice ale CN Transelectica SA

1. Fii loial Companiei !
2. Fii corect !
3. Contribuie, prin calitatea activitii proprii, la promovarea i ntrirea
imaginii de exigen profesional i de integritate a companiei, la
meninerea i consolidarea credibilitii i reputaiei acesteia !
4. Urmrete performana n activitatea profesional proprie, dovedete
spirit de iniiativ i deschidere la schimbare i la nou !
5. Pstreaz confidenialitatea operaiilor, informaiilor i documentelor
clasificate din cadrul Companiei !
6. Dovedete spirit de echip fa de colegi, respectnd demnitatea i
drepturile fiecruia !
7. Fii integru. Nu cuta i nu pretinde/oferi avantaje necuvenite n relaiile
cu clienii, executanii de lucrri/prestatorii de servicii sau cu autoritile!
8. Nu te lsa influenat de interese personale, de presiuni sau influene
externe n ndeplinirea atribuiilor de serviciu !
9. Evit conflictele de interese personale i financiare cu cele ale
Companiei !
10. Apr i protejeaz integritatea patrimonial a Companiei i urmrete
utilizarea patrimoniului numai n interesul Companiei !

19

RESPECTAREA Codului de Etic Profesional a Personalului

din cadrul CN Transelectrica SA nseamn protejarea imaginii
companiei, imaginea dumneavoastr i a colegilor dumneavoastr.

Nerespectarea Codului de Etic Profesional va fi considerat

un act de indisciplin i se va sanciona conform prevederilor
Codului Muncii, Contractului Colectiv de Munc i Regulamentului
Intern. Acest cod este redactat n conformitate cu reglementrile
legale n vigoare, prevederile Codului Muncii, ale Regulamentului
de Organizare si Funcionare i ale Contractului Colectiv de Munc
Transelectrica.

Trebuie s respectai toate prevederile acestui cod !

Trebuie s ntrebai superiorii ori de cte ori avei

nelmuriri !

20

Editat de:
CN Transelectrica SA
Str. Armand Clinescu nr. 2-4,
RO-021012, sector 2, Bucureti
Telefon: + 4 021 3035 611; Fax: + 4 021 3035 610
e-mail: office@transelectrica.ro; www.transelectrica.ro

21