Anexa 1

la Convenia Colectiv (nivel ramural)

pe anii 2011-2015

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.____

(model)
"____"____________200__
_______________________
(localitatea)
____________________________________________________________________
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic)
denumit () n continuare "Angajator", n persoana _________________
___________________________________________________________________,
(numele, prenumele, funcia)
pe de o parte, i dl (dna) ________________________________________,
(numele, prenumele)
denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile
articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au
ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de ____________________
____________________________________________________________________
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc_______________________________________________
(denumirea subdiviziunii unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat _______________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit) _________________
________________________________________________________________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) ___________________________________________________________
(data negociat de pri)
7. Riscurile specifice funciei _________________________________
_____________________________________________________________________
(munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi______________________________________________
_____________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
9. Salariatul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9

din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii ___________________________
_____________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)
_____________________________________________________________________
10. Atribuiile specifice ale salariatului sunt prevzute n fia postului, care constituie anexa
la CIM i n Regulamentul intern al unitii.
11. Angajatorul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi ____________________________________________
_____________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
12. Angajatorul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de
munc, printre care
_____________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare)
13. Condiiile de retribuire a muncii salariatului ______________
_____________________________________________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile,
_____________________________________________________________________
adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile
_____________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,
_____________________________________________________________________
vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)
14. Regimul de munc (norma de munc) _________________________________
_____________________________________________________________________
(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii
_____________________________________________________________________
de munc, durata zilnic a timpului de munc, timpul de munc
_____________________________________________________________________
parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)
Ore suplimentare se vor efectua doar cu acordul salariatului, cu excepia cazurilor de for
major sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
nlturrii consecinelor acestora.
15. Regimul de odihn ___________________________________________
_____________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)
16. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual __________________________________
(durata)

b) concediul de odihn anual suplimentar ________________________

(durata)
17. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
Legea nr.489-XIV din 8 iulie 1999 privind sistemul public de asigurri sociale i legile
bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul respectiv.
18. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
Legea nr.1585-XIII din 27 februarie 1998 cu privire la asigurarea obligatorie de asisten
medical i legile fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical pe anul respectiv.
19. Clauze specifice (dac prile au convenit) _________________
_____________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin
_____________________________________________________________________
legislaiei n vigoare)
20. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.19 al prezentului Contract individual
de
munc
____________________________________________________________________________
________________________________________________________
21. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect
printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte
integrant a acestuia.
22. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea
clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
23. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul
muncii. n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului
individual de munc cu 2 luni nainte.
24. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i
71 din Codul muncii.
25. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i
specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor
respective n prezentul Contract individual de munc.
26. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 21 - 22 din
prezentul Contract individual de munc.
27. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni n condiiile
prevzute n art.76-78 din Codul muncii.

28. Prezentul Contract individual de munc poate nceta n condiiile art.82, 83, 85 i 86 din
Codul muncii.
29. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului
Contract individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte
acte legislative i normative.
30. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd
aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la
Salariat.
Datele de identificare a prilor Contractului:
Angajator
Adresa____________________
Cod fiscal _____________________
Semntura ______________________

Loc pentru tampil

Ministrul
Educaiei al Republicii Moldova

Leonid BUJOR

Salariat
Adresa ________________________
buletin de identitate _______________
eliberat _________________________
cod personal ____________________
cod personal de asigurri
sociale________________________
_______________________________
Semntura _____________________

Preedintele
Consiliului General
al Sindicatului Educaiei i tiintei
din Republica Moldova
Dumitru IVANOV