Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile
de munc. Prin ncheierea contractelor colective de munc se urmrete promovarea i aprarea intereselor
prilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii pcii
sociale. La rndul su, Codul muncii definete contractul colectiv de munc, n art. 229 alin. (1), drept
convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaie patronal, pe de-o parte, i salariai,
reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze
privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de
munc.
Din punct de vedere normativ, informarea i consultarea sunt reglementate cu caracter general n
cadrul Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare i consultare a salariailor
(publicat n Monitorul oficial al Romniei, partea I, nr. 1006 din 18 decembrie 2006), iar negocierea
colectiv i contractul colectiv de munc se regsesc n Codul muncii (art. 229-230) i Legea nr. 62/2011 a
dialogului social (art. 127-153).
1.3. Formele instituionalizate ale dialogului social sunt:
a) La nivel naional:
- Consiliul Economic i Social (reglementat de art. 141 din Constituie, art. 212 din Codul muncii i
Legea nr. 248/2013 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social, publicat n
Monitorul oficial al Romniei, partea I, nr. 456 din 24 iulie 2013);
- Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social (reglementat prin art. 75-81 din Legea nr.
62/2011);
- comisiile de dialog social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial
(reglementate prin art. 213 din Codul muncii i art. 120-126 din Legea nr. 62/2011);
- organismele (tripartite) de cogestiune: Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc,
Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor, Casa Naional de Asigurri de Sntate, Casa
Naional de Pensii Publice, Fondul Naional de Accidente i Boli Profesionale.
b) La nivel supranaional:
- Consiliul Economic i Social al Uniunii Europene [art. 300 alin. (2), art. 301-304 din Tratatul
privind Funcionarea Uniunii Europene];
- Comitetele de Dialog Sectorial (nfiinate ca urmare a aplicrii Deciziei nr. 98/500/CE);
- Organizaia Internaional a Muncii (instituie din cadrul Organizaiei Naiunilor Unite).
2. Organizaiile sindicale
2.1. Sediul materiei
Reglementarea organizaiilor sindicale presupune, din perspectiva specific a dreptului muncii,
observarea urmtoarelor repere normative interne:
- art. 40 alin. (1) din Constituie, conform cruia cetenii se pot asocia liber n partide politice, n
sindicate, n patronate i n alte forme de asociere;
- art. 214-220 din Codul muncii;
- art. 1 lit. u) i w) i art. 2-53 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social.
2.2. Noiuni. Libertatea sindical
a) Art. 214 alin. (1) din Codul muncii prevede c sindicatele, federaiile i confederaiile sindicale,
denumite organizaii sindicale, sunt constituite de ctre salariai pe baza dreptului de liber asociere, n
scopul promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale, precum i al aprrii drepturilor
individuale i colective ale acestora prevzute n contractele colective i individuale de munc sau n
acordurile colective de munc i raporturile de serviciu, precum i n legislaia naional, n pactele,
tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte.
Potrivit art. 1 lit. u) din Legea nr. 62/2011, organizaia sindical este denumirea care desemneaz
generic un sindicat, o federaie sau confederaie sindical. Norma precizeaz, dublnd prevederea din Codul
muncii, c organizaia sindical se constituie pe baza dreptului de liber asociere, n scopul aprrii
drepturilor prevzute n legislaia naional, n contractele colective i individuale de munc sau n
acordurile colective de munc, precum i n pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia
este parte, pentru promovarea intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor si.
Conform art. 1 lit. w) din Legea nr. 62/2011, sindicatul este forma de organizare voluntar a
angajailor, realizat n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor lor profesionale, economice i
sociale n relaia cu angajatorul.
Precizm c sindicatele sunt persoane juridice de drept privat, fr scop lucrativ, cu statut special,
diferit de al asociaiilor reglementate de O.G. nr. 26/2000.
b) Libertatea sindical, instituit ca principiu la nivel constituional [art. 40 alin. (1) din Legea
fundamental), se manifest att n plan individual [art. 3 alin. (2) i (3) din Legea nr. 62/2011], prin
consacrarea dreptului fiecrui salariat de a participa la constituirea unui sindicat, de a adera sau nu la un
sindicat preconstituit, de a se retrage oricnd din sindicatul al crui membru este, ct i n plan colectiv, prin
recunoaterea posibilitii pentru sindicate de a se asocia (art. 216 din Codul muncii, art. 41 i urm. din
Legea nr. 62/2011) ori de a se afilia la o organizaie sindical (federaie sau confederaie sindical
preconstituit (a se vedea, M. Volonciu, Libertatea sindical, principiu de baz al dreptului sindical;
privire special asupra sindicalismului american, n Studii de drept romnesc nr. 3/1994, p. 277-287; R.
Dimitriu, Exerciiul libertii sindicale, n Dreptul nr. 5/2004, p. 99-118; D. Soare, Discuii privind
libertatea sindical n Romnia prin prisma Conveniei europene a drepturilor omului, n Revista romn
de Dreptul muncii nr. 3/2008, p. 43-51, I.T. tefnescu, op. cit., p. 105-108).
Libertatea sindical nu trebuie perceput n mod absolut: principala component din perspectiv
individual dreptul fiecrui salariat de a participa la constituirea unui sindicat ori de a adera la un sindicat
preconstituit este limitat de lege; art. 3 alin. (4) din Legea nr. 62/2011 prevede c o persoan poate face
parte, concomitent, la acelai angajator, numai dintr-o singur organizaie sindical. Cnd salariatul
cumuleaz dou sau mai multe funcii, la angajatori diferii, poate face parte, concomitent, din mai multe
sindicate, organizate n cadrul fiecrui angajator la care salariatul i desfoar, n cumul, activitatea (a se
vedea I.T. tefnescu, op. cit., p. 106).
Alturi de libertatea sindical, mai opereaz ca principii ale reglementrii materiei i:
- pluralismul sindical, care presupune ca la orice nivel de manifestare a dialogului social, inclusiv
la cel de baz (nivelul angajatorului), se pot constitui, cu respectarea cerinelor legale, dou sau mai multe
organizaii sindicale;
- independena sindicatelor, care se manifest:
n sens pozitiv, prin recunoaterea dreptului organizaiilor sindicale de a-i elabora
reglementri proprii, de a-i alege liber reprezentanii, de a-i organiza gestiunea i
activitatea i de a-i formula programe proprii de aciune, cu respectarea legii [art. 7 alin.
(1) din Legea nr. 62/2011];
n sens negativ, prin obligaia instituit, pe de-o parte, n sarcina autoritilor publice, de a
se abine de la orice intervenie de natur a limita drepturile sindicale sau a mpiedica
exercitarea lor legal, iar pe de alt parte, n sarcina angajatorilor i organizaiilor acestora,
de a exercita orice act de ingerin n ceea ce privete constituirea organizaiilor sindicale
i/sau n exercitarea drepturilor lor [art. 218 din Codul muncii, art. 2 alin. (1), art. 7 alin.
(2) i art. 40 alin. (1) din Legea nr. 62/2011].
- statutul;
- lista membrilor organului executiv de conducere a sindicatului, cu menionarea numelui,
prenumelui, codului numeric personal, profesiei/funciei i a domiciliului acestora.
Instana verific legalitatea cererii i, n cazul n care sunt ntrunite cumulativ cerinele legale, va
proceda la soluionarea solicitrii n termen de 10 zile.
Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
Judectoria este obligat s in un registru special al sindicatelor, n care se nscriu: denumirea i
sediul sindicatului, numele i prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al
acestora, data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de
nscriere.
nscrierea n registrul special al sindicatelor se face din oficiu, n termen de 7 zile de la data
rmnerii definitive a hotrrii pronunate de judectorie. Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul
special al judectoriei se comunic acestuia n termen de 5 zile de la nscriere.
Sindicatul dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul special al sindicatelor
a hotrrii judectoreti definitive.
Organizaiile sindicale sunt obligate s aduc la cunotina instanei unde s-au nregistrat, n termen
de 30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena organului
de conducere.
Instana este obligat s menioneze n registrul special al sindicatelor modificrile din statut,
precum i schimbrile din componena organului de conducere al organizaiei sindicale.
La cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere ale
organizaiilor sindicale se vor anexa:
- procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea statutului i/sau a
componenei organelor de conducere;
- o copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei hotrri
judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de conducere, dup caz;
- statutul, n forma modificat;
- lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric
personal, domiciliul i profesia/funcia.
2.4. Atribuiile organizaiilor sindicale
n vederea realizrii scopului pentru care sunt constituite, organizaiile sindicale au dreptul s
foloseasc mijloace specifice, cum sunt negocierile, procedurile de soluionare a litigiilor prin conciliere,
mediere, arbitraj, petiie, pichet de protest, mar, miting i demonstraie sau grev.
Organizaiile sindicale apr drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaia muncii, statutele
funcionarilor publici, contractele colective de munc i contractele individuale de munc, precum i din
acordurile privind raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, n faa instanelor judectoreti,
organelor de jurisdicie, a altor instituii sau autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau alei.
n exercitarea atribuiilor enumerate mai sus, organizaiile sindicale au dreptul de a ntreprinde
orice aciune prevzut de lege, inclusiv de a formula aciune n justiie n numele membrilor lor, n baza
unei mputerniciri scrise din partea acestora. Aciunea nu va putea fi introdus sau continuat de organizaia
sindical dac cel n cauz se opune sau renun la judecat n mod expres [art. 28 alin. (2) din Legea nr.
62/2011].
Legea le recunoate organizaiilor sindicale calitate procesual activ n cadrul procedurilor
jurisdicionale iniiate n exercitarea atribuiilor specifice. nalta Curte de Casaie i Justiie a hotrt, prin
Decizia nr. 1/2013 (publicat n Monitorul oficial al Romniei, partea I, nr. 118 din 1 martie 2013),
pronunat n soluionarea recursului n interesul legii avnd ca obiect interpretarea art. 28 alin. (2) din
Legea nr. 54/2003 (n prezent, abrogat), precum i a art. 269 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 c instana
competent teritorial n soluionarea conflictelor de munc n ipoteza n care organizaia sindical iniiaz
aciunea n numele membrilor si este cea de la sediul sindicatului reclamant.
Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor publice competente,
n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, propuneri de legiferare n domeniile de interes sindical.
Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate s participe n consiliul de
administraie sau alt organ asimilat acestuia, inclusiv n cazul administraiei publice, la discutarea
problemelor de interes profesional, economic i social.
n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor profesionale, economice i sociale ale
membrilor, organizaiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la organizaiile acestora
informaiile necesare pentru negocierea contractelor colective de munc ori, dup caz, a acordurilor
colective, n condiiile legii.
Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate acestuia privitoare la probleme
de interes profesional, economic i social vor fi comunicate n scris sindicatului, n termen de dou zile
lucrtoare de la data desfurrii edinei.
La cererea organizaiilor sindicale afiliate, federaiile sau confederaiile sindicale reprezentative,
dup caz, pot delega reprezentani care s le asiste ori s le reprezinte interesele n relaia cu angajatorii sau
organizaiile acestora.
2.5. Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor
Raporturile dintre organizaiile sindicale i membrii lor sunt reglementate, de regul, prin statutele
proprii i prin lege.
Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de a se retrage din organizaia sindical fr a avea
obligaia de a arta motivele. Ei nu pot cere restituirea sumelor depuse drept cotizaie sau a sumelor ori
bunurilor donate n intervalul n care au avut calitatea de membru de sindicat.
Membrii alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale, personalul de
specialitate i administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai din fondurile organizaiilor sindicale.
Membrii alei n organele executive de conducere ale sindicatului care lucreaz nemijlocit n cadrul
angajatorului n calitate de salariai au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un numr de zile
destinate activitii sindicale, negociate prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate,
fr obligaia angajatorului de a plti drepturile salariale pentru aceste zile. Zilele neutilizate pentru
activitatea sindical ntr-o lun nu pot fi reportate pentru luna urmtoare.
2.6. Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale
n cazul reorganizrii unei organizaii sindicale, hotrrile asupra patrimoniului se iau conform
prevederilor din statut.
Organizaiile sindicale se pot dizolva prin hotrre a membrilor sau a delegailor acestora, adoptat
conform statutelor proprii.
n cazul dizolvrii, patrimoniul organizaiei sindicale se mparte conform dispoziiilor din statut
sau, n lipsa unor astfel de prevederi, potrivit hotrrii adunrii de dizolvare. Dac statutul nu prevede
modul de distribuire a patrimoniului i nici adunarea de dizolvare nu a luat o hotrre n aceast privin,
tribunalul judeean sau al municipiului Bucureti, dup caz, sesizat de oricare membru al organizaiei
sindicale, hotrte asupra distribuirii patrimoniului.
4. Organizaiile patronale
4.1. Noiuni
Art. 227 alin. (1) din Codul muncii definete patronatul ca fiind o organizaie de angajatori,
constituit n condiiile legii, autonome, fr caracter politic, nfiinate ca persoane juridice de drept privat,
fr scop patrimonial.
Art. 1 lit. f) din Legea nr. 62/2011 definete organizaia patronal drept organizaia patronilor,
autonom, fr caracter politic, nfiinat n baza principiului liberei asocieri, ca persoan juridic de drept
privat, fr scop patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii drepturilor i intereselor comune
ale membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n vigoare, pactele, tratatele i conveniile internaionale
la care Romnia este parte, precum i de statutele proprii.
n sensul Legii nr. 62/2011, patronul este persoana juridic nmatriculat, persoana fizic autorizat
potrivit legii sau persoana care exercit potrivit legii o meserie ori o profesie n mod independent, care
administreaz i utilizeaz capital n scopul obinerii de profit n condiii de concuren i care angajeaz
munc salariat.
Rezult c sfera angajatorilor cuprinde sfera patronilor, astfel cum acetia din urm sunt
caracterizai de Legea nr. 62/2011. Spre exemplu, un sindicat sau un partid politic ori o asociaie poate fi
angajator, ns nu este i patron n sensul actului normativ menionat.
4.2. Constituirea patronatelor
a) Forme de asociere.
Organizaiile patronale se constituie prin asociere liber, pe sectoare de activitate, teritorial sau la
nivel naional, astfel:
- patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii patronale;
- dou sau mai multe organizaii patronale pot constitui o federaie patronal;
- dou sau mai multe federaii patronale pot constitui o confederaie patronal.
Organizaiile patronale i pot constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cu sau fr
personalitate juridic. Structurile organizatorice teritoriale fr personalitate juridic i desfoar
activitatea n baza statutului organizaiilor patronale din care fac parte.
Federaiile i confederaiile patronale pot constitui din organizaiile afiliate uniuni patronale
teritoriale.
Uniunile patronale teritoriale dobndesc personalitate juridic la cererea federaiilor sau a
confederaiilor patronale care au hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al
federaiei sau confederaiei patronale va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la tribunalul
n a crui raz teritorial i are sediul uniunea patronal teritorial, nsoit de hotrrea federaiei sau a
confederaiei patronale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copiile certificate ale statutelor
federaiilor i/sau confederaiilor patronale i de copiile legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire
a personalitii juridice de ctre acestea, rmase definitive.
O organizaie patronal nu se poate afilia dect la o singur organizaie patronal de rang superior.
Organizaiile patronale constituite la nivel naional trebuie s aib n componen structuri
teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judee, inclusiv n municipiul Bucureti.
b) Statutul organizaiei patronale.
Statutul organizaiei patronale va cuprinde, sub sanciunea nulitii absolute, cel puin urmtoarele
elemente:
- denumirea organizaiei patronale i sediul principal;
10
11
12
13
Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel puin 45 de zile
calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a
clauzelor stipulate n actele adiionale la contractele colective de munc.
n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va ncepe la
cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult
10 zile calendaristice de la comunicarea solicitrii.
Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul prilor.
n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere, angajatorul sau
organizaia patronal are obligaia s convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii contractului
colectiv de munc.
La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter confidenial pe care
angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai reprezentanilor angajailor, conform legii i
data pn la care urmeaz a ndeplini aceast obligaie. Regimul informaiilor confideniale puse la
dispoziie de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de
informare i consultare a angajailor.
Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia delegailor
sindicali ori a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date referitoare la:
- situaia economico-financiar la zi;
- situaia ocuprii forei de munc.
Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal urmtoarele:
- componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor mputerniciri
scrise;
- nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc;
- durata maxim a negocierilor convenit de pri;
- locul i calendarul reuniunilor;
- dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
- dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
- alte detalii privind negocierea.
Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se consider c
negocierile au fost declanate. La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de
reprezentanii mandatai ai prilor n care se va consemna coninutul negocierilor.
5.2. Noiunea i natura juridic a contractului colectiv de munc
a) Noiune.
Potrivit art. 229 alin. (1) din Codul muncii, contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n
form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori
n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc,
salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.
Conform art. 1 lit. i) din Legea nr. 62/2011, contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n
form scris ntre angajator sau organizaia patronal i reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc
clauze privind drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de munc. Prin ncheierea contractelor
colective de munc se urmrete promovarea i aprarea intereselor prilor semnatare, prevenirea sau
limitarea conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii pcii sociale.
Art. 128 alin. (4) din Legea nr. 62/2011 prevede c fac parte din contractele colective de munc i
conveniile dintre prile semnatare ale acestora prin care se soluioneaz conflictele colective de munc,
14
precum i hotrrile arbitrale n aceast materie, ncepnd cu data pronunrii acestora. Hotrrile arbitrale
se transmit depozitarului contractului colectiv de munc pentru nregistrare.
b) Natur juridic.
Contractul colectiv de munc are o dubl natur juridic:
- pe de-o parte, este un contract n sensul art. 1166 C.civ. (Contractul este acordul de voine dintre
dou sau mai multe persoane cu intenia de a constitui, modifica sau stinge un raport juridic);
- pe de alt parte, este un izvor de drept specific materiei dreptului muncii, dat fiind faptul c
efectele sale sunt obligatorii nu numai pentru salariaii care au fost reprezentai la negocierea i ncheierea
contractului, ci pentru toi salariaii corespunztor nivelului la care s-a negociat [art. 133 alin. (1) lit. a)-c)
din Legea nr. 62/2011].
5.3. Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv
a) Prile contractului colectiv de munc.
Prile contractului colectiv de munc sunt, de regul, angajatorii i salariaii, reprezentai la
negocieri dup cum urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
- la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori
regulament de funcionare, dup caz;
- la nivel de grup de uniti, de ctre angajatori care au acelai obiect principal de activitate,
conform codului CAEN, constituii voluntar sau conform legii;
- la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile patronale legal constituite i reprezentative
potrivit prezentei legi;
B. din partea salariailor:
- la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ potrivit prezentei legi sau de
ctre reprezentanii angajailor, dup caz;
- la nivelul grupurilor de uniti, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative la
nivelul unitilor membre ale grupului;
- la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative
potrivit prezentei legi.
n unitile n care nu exist sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munc se
face dup cum urmeaz:
- dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie sindical reprezentativ
n sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de ctre reprezentanii federaiei
sindicale, la solicitarea i n baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai angajailor;
- dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de activitate din
care face parte unitatea sau nu exist niciun sindicat, negocierea se face numai de ctre reprezentanii
angajailor.
n cazul n care la nivelul grupului de uniti nu exist organizaii sindicale reprezentative care s
reprezinte cel puin jumtate din numrul total de angajai ai grupului de uniti, la negocierea contractului
colectiv de munc salariaii sunt reprezentai dup cum urmeaz:
- de ctre reprezentanii mandatai de organizaiile sindicale reprezentative din cadrul fiecrei
uniti care au decis constituirea grupului;
- pentru unitile membre ale grupului n care nu exist sindicate reprezentative, dar exist sindicate
afiliate la federaii sindicale reprezentative n sectorul de activitate n care s-a constituit grupul, angajaii
15
sunt reprezentai de ctre federaiile sindicale respective, n baza solicitrii i mandatului sindicatelor, i de
reprezentanii angajailor din respectivele uniti.
Federaiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitate conform prezentei legi pot
participa la negocierea contractelor colective de munc la nivel de grupuri de uniti n care au sindicate
afiliate, la solicitarea i n baza mandatului din partea acestora.
Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional conform prezentei legi pot participa la
negocierea contractelor colective de munc la nivelul sectoarelor de activitate n care au federaii membre,
la solicitarea i n baza mandatului din partea acestora.
Situaia juridic prezentat mai sus corespunde ipotezei regul, n care prile contractului colectiv
de munc sunt angajatorii i salariaii. n acest caz, contractul colectiv de munc este un act juridic bilateral
(are dou pri).
Este posibil, prin excepie, ca alturi de salariai i angajatori, calitatea de parte a contractului s
aparin i organizaiei sindicale, caz n care:
- contractul colectiv de munc este un act juridic plurilateral;
- organizaia sindical acioneaz, separat, att ca reprezentant legal al salariailor ct i ca parte
propriu-zis.
Pentru a exemplifica situaia de excepie menionat, ne referim la urmtoarele mprejurri, n care
prin contractul colectiv de munc se stabilesc elemente de coninut a cror titular este nsi organizaia
sindical:
- dreptul de a utiliza pentru activitatea specific un spaiu proprietatea angajatorului;
- dreptul de a beneficia de alte mijloace materiale puse la dispoziie de ctre angajator;
- dreptul de a solicita angajatorului s sprijine un demers social, economic, profesional sau
normativ iniiat de ctre organizaia sindical .a.
b) Reprezentativitatea organizaiilor sindicale.
Sunt reprezentative la nivel naional, de sector de activitate, de grup de uniti i de unitate
organizaiile sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A. la nivel naional:
- au statut legal de confederaie sindical;
- au independen organizatoric i patrimonial;
- organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 5% din efectivul
angajailor din economia naional;
- au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judeele Romniei, inclusiv municipiul
Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
- au statut legal de federaie sindical;
- au independen organizatoric i patrimonial;
- organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 7% din efectivul
angajailor din sectorul de activitate sau grupul de uniti respectiv;
C. la nivel de unitate:
- au statut legal de sindicat;
- au independen organizatoric i patrimonial;
- numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din numrul angajailor
unitii.
16
17
18
19
20
mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile interesate se pot adresa
instanelor judectoreti n condiiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004. Nu suntem n
prezena unui litigiu de munc, ci a unuia supus normelor specifice ale contenciosului administrativ.
5.6. Efectele contractelor colective de munc
Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:
- pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la acest nivel;
- pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care s-a
ncheiat contractul colectiv de munc;
- pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care s-a ncheiat
contractul colectiv de munc i care fac parte din organizaiile patronale semnatare ale contractului.
La fiecare dintre nivelurile de negociere se ncheie i se nregistreaz un singur contract colectiv de
munc.
5.7. Executarea, modificarea i ncetarea contractului colectiv de munc
Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Nendeplinirea obligaiilor
asumate prin contractul colectiv de munc atrage rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.
Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n condiiile
legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc convin acest lucru.
Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act adiional semnat de
toate prile care au ncheiat contractul.
Actul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat contractul colectiv de munc
i tuturor prilor semnatare i produce efecte de la data nregistrrii acestuia n condiiile prezentei legi sau
de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
Contractul colectiv de munc nceteaz:
- la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu
convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii;
- la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
- prin acordul prilor.
Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral.
6. Conflictele de munc
n prezent, Legea nr. 62/2011 a dialogului social cuprinde reglementarea soluionrii conflictelor de
munc. Opiunea legiuitorului de a plasa materia conflictelor de munc n cadrul mai larg de normare a
dialogului social este discutabil. n mod firesc, aceste prevederi ar fi trebuit s se regseasc n Codul
muncii.
Art. 1 lit. n) din Legea nr. 62/2011 definete conflictul de munc drept conflictul dintre angajai i
angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din
desfurarea raporturilor de munc.
Conflictele de munc pot fi colective sau individuale (actuala reglementare renunnd formal la
distincia care a operat anterior, sub imperiul Legii nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc,
ntre conflictele de interese i conflictele de drepturi).
21
22
conflictului colectiv de munc i sesizeaz n scris Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i
Persoanelor Vrstnice, n vederea concilierii;
- la nivelul sectorului de activitate, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica fiecrei uniti
n care au membri organizaii sindicale reprezentative, precum i organizaiilor patronale corespondente
declanarea conflictului colectiv de munc i vor sesiza n scris Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei
Sociale i Persoanelor Vrstnice, n vederea concilierii.
c) Concilierea conflictelor colective de munc.
Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective de munc sunt proceduri amiabile de
soluionare a conflictelor de munc i se desfoar numai ntre prile aflate n conflict.
n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se formuleaz n scris
i va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
- angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i datelor de contact ale
acestuia/acesteia;
- obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;
- dovada ndeplinirii cerinelor prevzute de Legea nr. 62/2011 n cadrul art. 161 - 163;
- desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere organizaia sindical
reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii angajailor.
Parcurgerea procedurii de conciliere este obligatorie pentru prile negocierii. Aceast condiie
trebuie neleas n relaie cu celelalte etape specifice soluionrii conflictelor colective de munc, n sensul
c prile acestora nu pot s apeleze la mediere, arbitraj sau grev dac n prealabil nu au parcurs procedura
concilierii.
n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei
Sociale i Persoanelor Vrstnice, n cazul conflictelor colective de munc la nivel de grup de uniti sau la
nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de munc, n cazul conflictelor colective de munc la nivel
de unitate, desemneaz delegatul su pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munc i
comunic datele persoanei desemnate att organizaiei sindicale ori reprezentanilor angajailor, ct i
angajatorului sau organizaiei patronale.
Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, respectiv inspectoratul
teritorial de munc, dup caz, convoac prile la procedura de conciliere ntr-un termen ce nu poate depi
7 zile lucrtoare de la data desemnrii delegatului.
Pentru susinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dup caz,
reprezentanii angajailor desemneaz o delegaie format din 2 - 5 persoane, care va fi mputernicit n
scris s participe la concilierea organizat de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice sau de inspectoratul teritorial de munc, dup caz. Din delegaia sindical pot face parte i
reprezentani ai federaiei sau ai confederaiei sindicale la care organizaia sindical este afiliat.
Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor angajailor
orice persoan care ndeplinete urmtoarele condiii:
- are capacitate deplin de exerciiu;
- este angajat al unitii sau reprezint federaia ori confederaia sindical reprezentativ la care
organizaia sindical care a declanat conflictul de munc este afiliat.
Pentru susinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizaia patronal desemneaz
printr-o mputernicire scris o delegaie compus din 2 - 5 persoane care s participe la conciliere.
La data fixat pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i
Persoanelor Vrstnice sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific mputernicirile
delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea.
23
24
n doctrin s-a precizat c dreptul la grev implic i interdicia pentru toate celelalte subiecte de
drept n afara salariailor titulari ai dreptului de a mpiedica exercitarea acestui drept (a se vedea I.T.
tefnescu, op. cit., p. 853). n schimb, libertatea grevei implic numai absena oricrei interdicii cu
privire la grev, fr a se consacra pentru celelalte subiecte de drept interdicia (obligaia) legal de a
mpiedica greva (idem).
b) Categorii de personal crora nu le este recunoscut dreptul la grev ori le este recunoscut o
exercitare limitat a dreptului la grev.
Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalul militar i personalul cu statut special din
cadrul Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului Administraiei i Internelor, al Ministerului Justiiei
i din instituiile i structurile din subordinea sau coordonarea acestora, inclusiv al Administraiei Naionale
a Penitenciarelor, al Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de
Telecomunicaii Speciale, personalul angajat de forele armate strine staionate pe teritoriul Romniei,
precum i alte categorii de personal crora li se interzice exercitarea acestui drept prin lege.
Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara grev din
momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.
Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate declara grev numai
cu respectarea normelor stabilite prin convenii internaionale ratificate de statul romn, din momentul
plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.
n unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i televiziunii publice,
n transporturile pe cile ferate, n unitile care asigur transportul n comun i salubritatea localitilor,
precum i aprovizionarea populaiei cu gaze, energie electric, cldur i ap, greva este permis cu
condiia ca organizatorii grevei s asigure serviciile, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal.
Angajaii din unitile sistemului energetic naional, din unitile operative de la sectoarele
nucleare, din unitile cu foc continuu pot declara grev cu condiia asigurrii a cel puin unei treimi din
activitate, astfel nct s nu pun n pericol viaa i sntatea oamenilor i s asigure funcionarea
instalaiilor n deplin siguran.
c) Condiiile de exercitare a dreptului la grev.
Greva poate fi declarat numai pentru interese cu caracter profesional, economic i social ale
angajailor. Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice.
Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev sau s refuze s
participe.
Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil, au fost epuizate posibilitile de soluionare a
conflictului colectiv de munc prin procedurile obligatorii prevzute de lege (conciliere), numai dup
desfurarea grevei de avertisment i dac momentul declanrii acesteia a fost adus la cunotina
angajatorilor de ctre organizatori cu cel puin dou zile lucrtoare nainte.
Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative participante la
conflictul colectiv de munc, cu acordul scris a cel puin jumtate din numrul membrilor sindicatelor
respective.
Pentru angajaii unitilor n care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotrrea de declarare
a grevei se ia de ctre reprezentanii angajailor, cu acordul scris a cel puin unei ptrimi din numrul
angajailor unitii sau, dup caz, ai subunitii ori compartimentului.
Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se face cu ncetarea
lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin dou zile lucrtoare greva propriu-zis.
Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate de angajaii
din alte uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de activitate.
25
26
27