Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
luna,
anul
Nota
conduct.
practicii
ADIALEX market
Modulul I: Caracteristica ntreprinderii
1.1.
sectorul
Rcani,
str.
Tudor
Vladimirescu
12/4.
2) legume si fructe
3)produse dietetice
4)grsimi i ou
5)delicatese
9)buturi
10) conserve
furnizor);
informare ct mai ampl asupra furnizorului;
tratament formal egal al furnizorilor;
preteniile exagerate pot ndeprta furnizorii;
1.2.
1.3.
Aprovizionarea
tehnico-material,
realizarea
produciei.
Director magazin
ef depozit
Manager sala
de comer
-Casier (4 persoane)
-Vnztor consultant
(4 persoane)
-Personal auxiliar
(deriticatoare)
Contabil ef
-Recepionist
-Personal
auxiliar (hamal)
-Contabil
Manager
de vrf
Manager de
mijloc
global,
Manager de linie
implementarea
2. Regulamentul
pentru
cumprturi
ureze
zi
bun)
11
Informarea
Transmiterea deciziilor
Influenarea receptorului
Instruirea angajailor
Motivarea angajailor
Promovarea culturii
organizaionale
12
Formularea misiunii
firmei.
Stabilirea avantajului
competitiv.
Articularea strategiei
globale.
Precizarea
obiectivelor
fundamentale
(strategice)
Fixarea termenelor,
initiale si finale, de
realizarea a
obiectivelor
Stabilirea strategiilor
pe domenii (strategii
partiale).
Stabilirea
modalitatilor
(optiunilor)
strategice.
Dimensionarea
resurselor necesare
Formularea politicii
globale si a politicilor
partiale ale firmei.
- s fie realiste;
- s fie mobilizatoare;
- s fie comprehensibile
sau
opiuni
de realizare:
privatizarea,
restructurarea,
Cuplarea
componentelor
mai
sus
prezentate
permite
precizarea
15
2.6.
Motivarea
personalului
cadrul
managementului
ntreprinderii
Motivaia este procesul prin care managerii i determin pe angajai s
lucreze mai bine. Un manager trebuie s cunoasc foarte bine pe fiecare
angajat n parte pentru a ti cum s-i motiveze corect. Fiecare are
necesitile sale i poate fi motivat n mod diferit.
Principalele modaliti de motivare a angajailor aplicate n
ntreprinde sunt:
16
produselor
agroalimentare
uor
perisabile
se
ncadrare
dup
nivelul
de
servire
care
const
n:
la
200
de
uniti
convenionale;
333.
Rspunderea
material
salariatului
Codului
Articolul
penal.
334.
Circumstanele
ce
exclud
rspunderea
material a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a
fost cauzat n cazuri de for major, confirmate n modul stabilit, de
extrem necesitate, de legitim aprare, de executare a unei obligaii legale
sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de producie.
(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de
producie, care se ncadreaz n limitele prevzute de normele tehnologice
sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile materiale provocate n
circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum i n alte
cazuri similare.
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere
material n limitele salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte
normative
nu
prevd
altfel
repara
integral
prejudiciul
material
cauzat.
Cazurile
338.
de
rspundere
material
deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a
prejudiciului material cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere
material deplin pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori
care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei
procuri
unice
sau
baza
altor
documente
unice;
prin
judectoreasc;
hotrre
unitatea
le-a
eliberat
salariatului
folosin;
ndeplinirii
obligaiilor
de
munc;
acordate
unitii;
materiale
mijloacelor
bneti;
Articolul
340.
Rspunderea
material
colectiv
(de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri
legate de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau
folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au fost transmise, fiind
imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea
cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual
deplin,
poate
fi
instituit
rspunderea
material
colectiv
de
alte
prestaii,
prevzute
de
legislaie.
pauz
de
mas
de
cel
puin
30
de
minte.
25
26
28
29