RESURSE UMANE

Examen 50% (10% prezena + 40% nota de la examen)

Seminar 50% (10% prezene + 40% proiect/test)

Curs 1 (24.02.2015)
Organizaia un grup de oameni care interacioneaz pentru aceleai obiective:
-

Instituiile (valori cunoscute de ctre societate)

Comapnii

Scopul organizaiilor economice

-servicii

Organizaiile au:
-

Viziune
Misiune- conservare de valori + transmiterea informaiilor= cercetare, dezvoltare
Scopuri- inte generale
Obiective- inte cuantificabile (concrete)

Org. structura (modul n care sunt mprite funciile, organizate ntr-o organigram)
-tehnologii
-cultur

Management= a coordona, a gestiona, a organiza, a se descurca

MANAGEMENT
MANAGER

LEADERSHIP
LIDER

FORMAL
PUTEREA FORMAL/ AUTORITATE

INFORMAL
PUTEREA DE A ORIENTA
COMPORTAMENTUL ALTORA

DIVIZIUNEA MUNCII :
VERTICAL
ORIZONTAL

Managementul este un proces prin care managerul i determin pe angajai (resurse umane) s
foloseasc resursele materiale, financiare i informative, pentru atingerea obiectivelor.
Funciile managementului:
-

Previziune (diagnoz analiza org. & prognoz perspectiv pentru urmtorii ani/un

plan)
Organizare
Coordonare
Motivare
Control
Evauare

Adoptarea deciziei manageriale depinde de factori externi i interni.

Factorii externi:
-

Mediul economic
M. Politic
M. Administrativ juridic (legi)
M. Tehnologic
M. Natural
M. Cultural
M. Social

Factorii interni:
-

Stilul de conducere
Competenele managerului
Gradul de asumare a riscului
Maturitatea profesional a salariailor

Risc= eveniment posibil cu grad mic de probabilitate

Deciziile= condiii de orientare/ incertitudine/ condiii de risc

Principiile managementului:
-

Principiul supremaiei obiectivelor

Principiul delegrii de autoritate
Principiul delegrii de responsabilitate
Principiul redundanei de comunicare
Apropierea managementului de execuie = distana dintre manager i ultima funcie
ntr-o organizaie este foarte mic. ( cu ct firma e mai mare, cu multe func ii, cu att

posibilitatea de promovare e mai mare, dar comunicarea este mai mic)

Conformitatea dintre cerinele textului i competenele candidatului la postul respectiv