UNIVERSITATEA VALAHIA DIN TARGOVISTE

FACULTATEA DE STIINTE ECONOMICE

PROFILUL MANAGEMENT

Managementul IMM

Particularitalile manageriale ale IMM-urilor

Chitu Eduard Ionut

Prof. Bilcan Raluca

TARGOVISTE
2014

Particularitatile manageriale ale IMM-urilor

1.Introducere
Performanele IMM-urilor n rile dezvoltate demonstreaz c acestea nu ar fi fost
posibile fr fundamentarea activitii lor pe conceptele, metodele i tehnicile managerial
intreprenoriale profesioniste. Firete, aceast dependen este valabil i pentru
Romnia.Practica activitilor IMM-urilor demonstreaz c doar o proporie redus dintre
acestea folosesc n mod sistematic elementele oferite de managementul profesionist. Cauzele
principale ale acestei situaii sunt insuficienta ofert de consultan i pregatire managerialde
calitate superioar, i costul su relativ ridicat n raport cu posibilitile marii majoriti aIMMurilor autohtone. Depairea acestor cauze este posibil numai prin dezvoltarea uneiputernice
reele naionale de centre de consultan i pregtire managerial, care s acoperentreg teritoriul
rii i s depaeasc cele dou handicapuri, de calitate i pre, relevate.
Perioada contemporan se caracterizeaz printr-un ritm de producere i implementarea
progresului tiinific fr precedent n istoria Romniei. Ca urmare, inovaia competitivdevine
un determinant pentru performanele unei proporii tot mai mari de IMM-uri, nprincipal din
industrie, comunicaii i construcii, dar i cu frecven crescnd n servicii,transporturi,
agricultur i chiar comert. n consecin, este n interesul naional de aimplementa n Romnia
acele modaliti de intensificare i eficientizare a promovarii IMM-urilor centrate pe inovare,
care s-au dovedit eficace n alte ri. Dintre acestea, practicamondiala recomanda cu prioritate
incubatoarele de afaceri i parcurile tiinifice(tehnopolurile).
Baza de plecare poate i trebuie s o constituie strategia de aderare la UE a
Romniei,acceptat de conducerea UE n vara anului 2000, se impune ns ca strategia pentru
IMM-uris fie structurat riguros cu elemente precis definite pentru fiecare din componentele
majoreale unei strategii. Definirea strategiei IMM-urilor pe o asemenea structur, utilizat
deexperii n management, i confer un plus de rigurozitate i operaionalitate, favoriznd
implementarea sa rapid i eficace. Cu alte cuvinte, i imprim caracteristicile necesare pentru a
contribui substanial la soluionarea principalelor probleme care mpieteaz, uneori chiar
blocheaz funcionarea i dezvoltarea IMM-urilor. Realizarea unei strategii calitativsuperioare,
de ctre organismul guvernamental de resort, nu se poate asigura dect dac ntoate aceste faze
sunt implicai plenar reprezentani organizaiilor reprezentative de IMM-urii a celorlali
parteneri sociali importani. Interesul major pe care l au n acest domeniu,cunoaterea
aprofundat a problematicii intreprenoriale i stilul specific de lucru de tip intreprenorial sunt de
natura s previn o abordare birocratic - funcionreasc, care ar puteaprelungii derularea
aciunilor prevzute.

2.EVOLUTIA SI STRUCTURA IMM

Conform celor mai rspndite definiii, IMM-rile sunt firme care angajeaz mai puin de
500 muncitori. Din aceast cauz singurul criteriu utilizat in aceasta definiie este numrul de
muncitori si este singurul element care le distinge de firmele mai mari.
Intreprinderea sau fima mic i mijlocie se inelege o organizatie alctuit din una sau
mai multe persoane care desfoar activiti , utiliznd de regul mijloace economice in vederea
obinerii de profit , este cea care rspndete forma oganizatoric.
Importana sa deosebit rezult din
- Este principala creatoare de substan economic fr de care societatea contemporan nu
poate exista ;
-Performanele sale condiioneaz starea i performanele economiei fiecrei ri i
standardul de via a populaiei ;
Argumentele in favoarea acestei premise sunt
-Generatoare a cea mai mare parte a PIB in fiecare ar, de regul ntre 55%-95%;
-Genereaz intr-o mare proproie inovaiile tehnice aplicabile in economie.
In ultimii ani, in cvasitotalitatea satelor lumii, inclusive UE, IMM-urile sunt singurele care
genereaz for de munc i cel mai inalt dinamism in condiiile economiei de pia. Aceast
situaie este atestat de evoluia numrului lor, a volumului cifrei de afacaeri i a mrimei forei
de munc ocupate, sensibil superioare intrepinderilor mari.
Imm-uril dovdesc flxibilitate i adaptabilitate ridicat la cerinele i schimburile pieei,
favoriyate de talia mai redus, proesul decizional rapid specific intreprinztorului i de
implicarea sa nemijlocit in activitile curente. Reprezint germenii viitoarei intreprinderi mari,
in special in domeniile noi ale economiei, in ramurile sale de vrf bazate p tehnic i tehnologie
complex i performan. managementul intreprinderilor mici ci mijlocii.
Tendinele actuale de natur tehnic i social favorizeaza crearea cu precdere a IMMurilor. Descentralizarea administrativ care genereaz peformanele economice superoare, in
primul rnd prin firme mici i mijlocii.
Definirea adecvat a ntreprinderii mici i mijlocii este necesar a fi realizat pentru c numai n
acest mod se poate nelege rolul pe care acest sector l are n economie i se pot stabili politici
realiste de ncurajare i sprijinire a lui Din punct de vedere conceptual, ntreprinderea mic i
mijlocie poate fi definit ca orice alt tip de ntreprindere.
3.Rolul si importanta IMM-urilor decurg din urmtoarele trsturi ale acestora:
-cea mai mare parte a IMM-urilor (77%) sunt amplasate n zone urbane; predomina absolut
societile foarte mici, care nu au salariai (62,2%), ci doar ntreprinztorul i membri ai familiei;
-microntreprinderile (cu 2-9 salariai) i firmele mici (10-49 salariai) reprezint 32,4% din
totalul firmelor;
-95% dintre IMM-uri nu au dect un sediu, ceea ce denota un potenial economic redus ;
-cea mai mare parte a IMM-urilor sunt profilate n principal pe comer (37,6%), urmate de
cele din transport i servicii (28,7%), construcii (20,6%), industrie prelucrtoare (16,9%),
hoteluri, restaurante i cafenele (6,1%);

-predomin IMM-urile nespecilizate, cu profiluri de activitate multiple (peste 80%).

Principalele dificulti cu care IMM-urile se confrunt pot fi grupate n dou mari categorii:
cele referitoare la producie (lipsa de capital, lipsa creditelor, dificulti de plat, lipsa de angajai
calificai, lipsa de tehnologie, lipsa de materie prima) i cele referitoare la cerere (absena cererii
solvabile, concurena puternic, preuri sczute pe piaa, lipsa de notorietate, lipsa capacitate
utilizare instrumente de marketing).
4.Delmitarea criteriala a sectorului intreprinderilor mici i mijlocii
Delimitarea sectorului privat de IMM-uri d cele mari are drept scop asigurarea
premiselor att pentru monotorizarea evoluiei acestui sector economic, ct i pentru compararea
situaiei n Romnia cu evoluiile secorului similar din alte ri, n general, i din uniunea
European, in spcial.
In cadrul intreprinderilor mici i mijlocii, criteriul numrul de angajai le subdivide n:
mocr-ntreprinderi, intreprinderi mici i ntrepeinderi mjlocii La nivelul statisticilor Uniunii
Europene se evideniaz trei categorii de ntreprinderi mici i mijlocii: microntreprinderea cu 1
9 angajai; ntreprinderea mic cu 10 99 angajai i ntreprinderea mijlocie cu 100 499
angajai (Entreprise in Europa, Eurostat, DG 23). n alte statistici apare ca limit a
ntreprinderilor mici 199 angajai, ntreprinderea mijlocie avnd 200 499 angajai.
n anul 1996, Comisia european stbilete o nou definire a intreprinderilor mici i mijlocii pe
patru criterii cantitative, i anume:
1.numrul total al nagajailor ntreprinderilor;
2.volumul anual al cifei de afaceri;
3.totalul activelor al intreprinderilor;
4.gradul de independen al intreprinderii sau dreptul de proprietate asupra acesteia.In
conformitate cu acest nou criteriu, o intreprindere este considerat ca avnd o dimeniune mic
sau mijlocie atunci cnd umrul total al nagajailor si este mai mic de 250 persoane.
Lund n considerare aceast precizare, Comisia European precizeaz c o intrerindere poate
fi considerat mijlocie atunci cnd indeplinete simultan urmtoarele condiii:
-numrul salariailor este mai mare de 49 i mai mic de 250;
-volumul anual al cifrei de afaceri nu epete 40 de milioane sau totalul activului bilanier
nu ste mai mare de 27 milioane de euro.
Intreprinderile mici sunt considerate acele intreprinderi care au mai pui de 50 de
anagajai i un volum anual al cifrei de afaceri de cel mult 7 milioane de euro sau al cror total al
activuui bilanier nu depete 5 milioane de euro. Comisia European definete intreprinderile
foarte mici sau micro-intreprinderile acelea care au mai puin de 10 angajai. Trebuie luat in
considerare i un alt criteriu, respectiv forma i modalitatea de distribuire a proprietii n cadrul
intreprinderii Astfel, pentru ca o intreprindere s fie calificat drept itreprindere mic sau
mijlocie, este necesar ca participarea unei intreprinderi mai la proprietatea acesteia s fie de cel
mult 25% din capitalul social.

5.Tedine n evoluia IMM-urilor din Romnia

Eficentizarea politicii economice de dezvoltare a sectoruui ntreprinderilor mici i mijlocii
ar trbui s se bazeze n primul rnd pe perfecionarea cadrului instituional pin eforturi
conjugate n dircia corerii eforturilor tutror organizaiilor implicate, perfecionarea
managementului public i mbuntirea activitii organizaionale neguvernamentale implicate.
Expeiena european i internaional ofer numeoase soluii de perfecionare a
managementuliui public, care s vizeze direct implementarea unor politici de dezvoltare a
sectorului intrepi derilor mici i mimjlocii, n scopul oientoii adnistraiei publice ctre o
colabortare real cu diferii actori care sprijin sectorul micilor ntreprinztori.
Realizarea obiectielo privind dezvoltarea sectorului ntreprinderilor mici i mijlocii
presupune un ansamblu de aciuni coerente i curoinztoare care s aifure un adru
mcroeconomic favorabil, prin eliminarea barierilor macrostructurale n dezvoltarea acestor
intreprinderi i organizarea unor programe regionelae in acest sens. n aprelel cu perfecionarea
adrului instituional se impun si o serie de msuri de mbuntire a cadrului legislativ, care s
asigure sinergia necesar dezvoltii sectorului ntreeinserilor mici i mijlocii.
O poblem deosebit cu care se confrunt viabilitatea acestui sector o reprezint
supravieuirea micilor intreprinztori i pstrarea locurilor de munc create. Accesul
ntreprinderior mici i mijlocii dintr-un anumit sector la fonduri structurale sau programe
comunitare de cercetare i dezvoltare sau alte tipuri de programe finanate de Uniunea
European depinde de perfecionarea formrii surselor umane. Acast aciune educativ solicit
crtearea uor fonduri special deatinate io colaborare strns ntre Departamentele de consultan
i instituii de nvmnt prin adoptarea programelo analitice. n acest mod, activitatea de
formare ar putea fi direcionat ctre nevoile specifice ale fpecrei zone.[6]
Un alt domeniu vizat n dezvoltarea sectorului ntreprinderilor mici i mijlocii din Romnia
i care presupune asigurarea cadrului legal, armonizat cu cel al Uniunii Europene il reprezint
posibilitatea crearii de societi anonime europene. Aceast aciune care vizeaz sprijinmirea
intreprinderilo mici i mijlocii trebuie s se bazeze in principal pe crearea cadrului de
participare a intreprinderilo mici i mijlocii pe piaa intwnaional n condiii de competivitate.
Principalele bariere care frneaz expansiunea intreprinderilor mici i mijlocii, legislative
i instituionale sunt de natur macrostructural si se refer la dificultatea ccesului la sursele de
finanare i implicit a accesului la credite, prsiuni de natru fiscal, inflaie i creterea preuilor
la materii prime i materiale. Pentru depsirea acestor dificulti se poate aciona pe calea
internaionalizrii economiei romneti care s asigure facilitatea transferului de know-how
ctre sectorul ntreprinderilor mici i mijlocii, a transferului de aquis commuitaire in special
prin proimovarea programelor regionale n sprijinul intreprinderilor mici i mijlocii. Una dintre
problemele principale cu care se cinfrunt in prezent sectorul ntrepinderilo mici i mijlocii din
Romnia este accesul la sursele se finanare i costul acestui acces. Astfel, aciunile
guvernamentale se pot indrepta ctre acordarea unor faciliti fiscale care s vizeze acordarea
unor proviozioane de risc mai mari pentru imprimturile bancare angajate de
intreprinderile mici i mijlocii i evitarea unor reglementri discriminatorii.. n acelai sens se
poate acxiona i prin limitarea evaziunii fiscale.
Pentru facilitarea accesului la sursele de finanare pentru iniierea si derularea acticitilor
intreprinderilor mici i mijlocii, Direcia de Investiii Strine i Privatizare din cadrul
Ministerului Industriilor i Comerului din ara noastr i-a indreptat atenia ctre alte surse de
finanare, pecum fondurile de capital de risc i societile de leasing. Fondurile de capital de

risc sunt destinate prioritar ntreprinderilor mici i mijlocii cu potnial de dezviltare din sectorul
privat. Ele pot constitui un important instrument de acces pe pieele secundare de capital i pot
oferi, alturi de resurse financiare i consultan in utilizarea lor. Leasing-ul reprezint o alt
modalitate de colaborare eficient pentru ntreprinderile mici i mijlocii care iniiaz proiecte de
dezvoltare pe termen lung. Experiena internaional ne ofer numeroase exemple de modaliti
de sprijinire a accesului intreprinderilor mici i mijlocii pe pieele financiare.
Astfel, n Frana, Societatea Fuancez pentru Asigurarea Capitlalului de Risc acoper un
procent important din imprumuturile n cus n favoarea intreprinderilor mici i mijlocii i prin
alte organisme create acord imprumuturi bonificate pe termen lung cu ajutoare pentru
investiii. [7] Germania oractic finanarea micilor intreprinztori prin programe de
mprumuturi prefereniale i luri n participaie, reduceri fiscale in cea ce privete investiiile,
subvenii.
Un alt domeniu in care autoritile guvernamentale ar trebui s intevin este facilitaea
transferului de tehnologie ctre intreprinderilor mici i mijlocii i sprijinmirea unor eteme de
cercetare care s vizeze direct dezviltarea acestui sector.Un aspect prioritar in sprijinirea in
acest sens ar trebui s vizeze asistarea intreprinderilor mici i mijlocii n mplementarea
sistemelor de asigurare i cetificare a cslitii impuse de cerinele aderrii la Uniunea
European. rebuie acionat i in sensul facilitrii accesului aceatora peoieele extrne.
Numeroase guverne au decis s imbuntesc prin msuri adecvate competivitatea acestui
sector pe pieele internaionale, att prin planuri economice naionale ct i internaionale. In
acest sens trebuie s se plece de la contientizarea limitelor existente ntr-o oarecare msur,
similare tuturor statelor, precum: accesul limitat la informaii privind pieele externe;
posibilitile de finanare pentru activitile de export i piedicile birocratice.
O alt direcie de aciune n dezvoltarea sectorului intreprinderilor mici i mijlocii din ara
noastr este aceea a promovrii acionailor informali, care le poate influena acestora tendina
de cretere i dezvoltare, asa cum a demonstrat experiena Franei sau Regatului Unit al Mrii
Britaniei.
Importana factorului uman nu trebuie maginalizat. Astfel, managerii intreprinderilor mici
i mijlocii trebuie astfel responsabilizai s accepte i s contientizeze ncsitatea de adaptare la
schimbrile pe care le implic realizarea obiectivelor propuse.
Dac ne referim la definiia modern a sectorului romnesc de ntreprinderi mici i mijlocii
trebuie s subliniem faptul c mult vreme nu a existat, ca i n alte ri foste comuniste, o
delimitare clar a sectorului mic i mijlociu n cadrul datelor statistice ale Romniei i nici din
perspectiva unor probleme de asisten care trebuiau s fie riguros definite.[8] ntreprinderile
mici i mijlocii care i desfoar activitatea n sfera produciei de bunuri materiale i servicii,
se definesc, n funcie de numrul mediu scriptic anual de persoane, dup cum urmeaz:
-pn la 9 salariai microntreprinderi
-ntre 10 i 49 salariai ntreprinderi mici
-ntre 50 i 249 salariai ntreprinderi mijlocii
Nu se ncadreaz n prevederile prezentei legi societile bancare, societile de asigurare i
reasigurare, societile de administrare a fondurilor financiare de investiii, societile de valori
mobiliare i societile cu activitate exclusiv de comer exterior.
Din cele prezentate mai sus se observ c legiuitorul romn a preferat folosirea
criteriului combinat numr de angajai i cifra de afaceri criteriu care este folosit cu
preponderen n rile n curs de dezvoltare.

Dezvoltarea sectorului intreprindrilor mici i mijlocii din Romnia este sprijinit de Comunitatea
European i cea internaional printr-o serie de componente ale unui program de asisten
multilateal, precum:
Simplificarea sistemului de impozitare, subvenionarea dobnzilor la creditele bancare i
facilitarea accesului la utilitile publice reprezint principalele masuri incluse n proiectul
strategiei Guvernului de sprijinire a dezvoltrii ntreprinderilor mici i mijlocii pentru perioada
2008 - 2012.
ntocmit de Agenia Naionala pentru IMM-uri, documentul prevede mbuntirea
legislaiei privind procedura reorganizrii judiciare i a falimentului i introducerea unor
instrumente alternative de redresare a ntreprinderilor care traverseaz crize financiare, reducerea
costurilor de tranzacionare, simplificarea procesului de obinere de autorizaii i licene speciale,
mbuntirea metodelor de control efectuate asupra ntreprinderilor.
Se are n vedere simplificarea sistemului de impozitare pentru microntreprinderi, prin
posibilitatea acordata acestora de a alege, n primii trei ani de funcionare, intre plata impozitului
pe profit i a impozitului pe cifra de afaceri.
n document se amintete ca mai mult de 7.750 de IMM-uri, care au importat maini, instalaii,
echipamente i know-how pentru producia proprie, au beneficiat de scutiri pentru TVA i taxe
vamale (n valoare de peste 5.400 miliarde lei), ca i de reducerea impozitului pentru profitul
brut reinvestit (349 milioane lei) sau de scdere a impozitului pe profit pentru crearea unor noi
locuri de munca (154 miliarde lei).
Generalizarea plii impozitelor prin mijloace electronice, acordarea de faciliti pentru
IMM-urile cu activitate de cercetare-dezvoltare, alocarea unor fonduri nerambursabile de la
bugetul de stat pentru ntreprinderile mici i mijlocii cu capital integrat privat care i desfoar
activitatea n sectoarele industriale prioritare, pentru acoperirea parial a costurilor investiionale
n domeniul produciei, a serviciilor i facilitarea accesului la activele disponibile ale
ntreprinderilor cu capital majoritar de stat ila achiziii publice sunt alte masuri cuprinse n
proiectul strategiei.
Un program, care se va derula pn n 2012, prevede acoperirea de la bugetul de stat, n
proporie de 50%, a cheltuielilor efectuate de ntreprinderi pentru aplicarea sistemelor de
management al mediului i pentru nregistrarea i protejarea mrcilor romneti, a desenelor i
modelelor industriale.
Principalele obiective ale strategiei sunt:
-creterea cu 16% a numrului de angajai n IMM-uri
- majorarea cu cel puin 8% a nivelului de productivitate a muncii
-creterea cu 14% a ponderii serviciilor n structura ntreprinderilor mici i mijlocii.
Carenele mari n informare i adaptarea la viitoarea pia european, plus costurile estimate
foarte mari i dispariia facilitilor fiscale, toate acestea, combinate, ar putea fi fatale multor
firme mici i mijlocii din Romnia, n momentul aderrii la Uniunea European.
Cele mai costisitoare problme sunt procurarea tehnologiilor pentru a ndeplini standardele de
calitate i mediu, precum i condiiile tehnologice n sine.[9]
Mai exist i problema costisitoare a achiziiei numai de produse certificate, la care se poate
aduga costurile indirecte precum concurena acerb i creterea preurilor.

n urma studiului efectuat de ANIMMC i experii de la Bruxelles, s-a ajuns la concluzia

c nivelul la care se gsesc acum, ntreprinderile mici i mijlocii din Romnia, din punctul de
vedere al criteriilor enumerate, este nesatisfctor. Cu toate acestea, companiile din Romnia
sunt optimiste n ceea ce privete perspectivele de afaceri.

6.Perfecionarea pregatirii angajatilor.

Trebuie s vizeze att pe noii angajai ct i pe cei mai vechi. O perfecionare
continu va determina o mai mare eficient a intreprinderii. Efectele se concretizeaz in
creserea productivitii muncii, scderea fluctuaiei de personal, scderea costurilor de productie
prin diminuarea cheltuielilor.[16] Pregatirea personalului cu funcii manageriale se poate realiza
in dou modaliti: la locul de munc: asigura continuitate in activitate, n cadrul unei firme de
consultan sau instituii de invmnt In derularea lui se procedeaz astfel: determinarea
nevoii de pregtire, difereniat pe persoane, stabilirea unui plan de pregatire, consultarea
angajailor dac pregtirea managerial a avut efect i dac angajaii sunt satisfcui de
schimbrile managerilor.
Comunicarea in cadrul intreprinderii si motivarea angajailor.
Relaiile umane implic interaciunea angajailor din cadrul intreprinderii, aceast
comunicare trebuie gestionat cu grija pentru a evita conflictele i situaiile tensionate. Acest rol
de a evita situaiile tensionate ii revine managerului care trebuie i poate s atenueze situaiile
conflictuale. In IMM-uri capacitatea managerului de a influena angajaii in scopul atingerii
obiectivelor intreprinderii este exprimat de termenul leadership.[17]
Pentru IMM-uri leadership-ul e important i joac un rol hotrtor pentru motivarea
salariailor pentru atingerea obiectivelor personale i ale intreprinderii.[18]
Comunicarea reprezint un proces de transfer al informaiilor i ideilor intre persoane. Nu exist
comunicare perfecta. Aceasta nu este intotdeauna eficient, datoritbarierelor care se cuprind in
procesul comunicrii: nivelul ierarhic, folosirea necorespunzatoare a limbajului tehnic, neatenia
sau nenelegerea mesajului sau a instruciunilor Un lider profesionist se afl ntr-o continu
dezvoltare expunndu-se unui proces de autocunoatere, de educare i de training. Satisfacia
personal este dorina de a influena i controla pe alii pentru binele grupului sau organizaiei ca
ntreg. Aceast for pozitiv a puterii, constituie baza leadershipului efectiv.Exercitarea
influenei asupra altor persoane reprezint esena leadershipului. Leadershipul formal, care se
refer la managerii dintr-o organizaie, reprezint dreptul formal sau legitim al acestora de a
influena alte persoane n virtutea poziiei lor ierarhice n cadrul organizaiei.
7.Evaluarea IMM-urilor
Indicele mediului de afaceri ia n considerare 13 indicatori statistici, calificativul final rezultnd
din nsumarea scorurilor corespunztoare fiecrui indicator, n funcie de o scal cu un
maximum i un minimum; scorul maxim poate fi 100. Astfel, indicatorul ritmul de cretere a
PIB-ului este cuprins ntre 8 (valoare corespunztoare unei scderi cu peste 14 la sut) i 15
(valoare corespunztoare unei creteri de peste 10 la sut); n perioada investigat, scderea
fiind cu 1,5 la sut, scorul efectiv obinut este 2). Ali indicatori vizeaz rata inflaiei, rata
omajului, ctigul salarial mediu lunar net, dinamica fiscalitii pe fora de munc, dinamica
impozitului pe profit, dinamica impozitului pe dividende, dinamica numrului de impozite, taxe

etc. (toate aceste dinamici constatndu-se c au rmas constante). S-a redus considerabil
indicatorul dinamica mrimii investiiilor strine directe n Romnia: aceste investiii au sczut,
n primul semestru al anului n curs, cu 36,48 la sut, fa de perioada corespunztoare din anul
trecut, scorul efectiv rezultat fiind -2
Concluzia acestei seciuni a evalurii este c, prin nsumarea scorurilor obinute de
fiecare din cei 13 indicatori, indicele mediu de afaceri a nregistrat valoarea de 17 puncte, ceea
ce reflect o evoluie de ansamblu nesatisfctoare a mediului de afaceri. Este adevrat,
semnaleaz autorii studiului, indicele este uor superior celui rezultat din primul semestru al
anului trecut, care a fost 14, ns pe grila de punctaj, i indicele actual, i cel din semestrul I
2009 se ncadreaz n intervalul 0 25 puncte, corespunztor calificativului Nesatisfctor
Indicele evoluiei IMM-urilor rezult din nsumarea scorurilor a 11 indicatori, valoarea
maxim posibil a indicelui fiind 100. Dintre indicatorii luai n calcul pentru aceast seciune,
de semnalat este evoluia numrului de societi comerciale radiate: Numrul de radieri a
crescut cu 464,89 la sut fa de primul semestru al anului 2009, scorul efectiv fiind 5. De
asemenea, scderi s-au constatat la indicatori precum evoluia cifrei de afaceri medii pe un
IMM (scdere cu 7,79 la sut), evoluia numrului mediu de salariai din IMM-uri (scdere cu
3,11 la sut), evoluia investiiilor realizate de IMM-uri (scdere n medie cu 6,45 la sut).
Numrul IMM-urilor care au nregistrat pierderi n primul semestru al acestui an a crescut cu
5,6 la sut, comparativ cu semestrul I din 2009. Evoluia pierderii medii pe un IMM a crescut,
n aceleai limite calendaristice, cu 7,71 la sut calificativului Nesatisfctor
Indicele evoluiei IMM-urilor rezult din nsumarea scorurilor a 11 indicatori, valoarea
maxim posibil a indicelui fiind 100. Dintre indicatorii luai n calcul pentru aceast seciune,
de semnalat este evoluia numrului de societi comerciale radiate: Numrul de radieri a
crescut cu 464,89 la sut fa de primul semestru al anului 2009, scorul efectiv fiind 5. De
asemenea, scderi s-au constatat la indicatori precum evoluia cifrei de afaceri medii pe un
IMM (scdere cu 7,79 la sut), evoluia numrului mediu de salariai din IMM-uri (scdere cu
3,11 la sut), evoluia investiiilor realizate de IMM-uri (scdere n medie cu 6,45 la sut).
Numrul IMM-urilor care au nregistrat pierderi n primul semestru al acestui an a crescut cu
5,6 la sut, comparativ cu semestrul I din 2009. Evoluia pierderii medii pe un IMM a crescut,
n aceleai limite calendaristice, cu 7,71 la sut
8.CONCLUZII
Concluziile care se desprind in urma analizei fcute in cadrul celor 30 de organizaii
judeul Botoani este c dezvoltarea rapid i ampl a IMM-urilor reprezint condiia finalizrii
restructurrii privatizrii i demonopolizrii integralea economiei judeului. IMMurile constituie singurul sector care poate s creeze locuri de munc pentru a absorbi personalul
disponibilizat din sectorul de stat i public, ca urmare a restructurrii i modernizrii.
In condiiile actuale, IMM-urile reprezint un sector vulnerabil.Criza economic a adus
disponibilizri in mediul privat, cele mai afectate fiind IMM-urile au anuntatdisponibilizari dar si
trimiterea angajatilor in somaj tehnic din cauza crizei economice. Inplus companiile din mediul
privat au anuntat ajustarea politicilor salariale, dupa ceanuntasera pentru anul viitor cresteri de
peste 10 procente.Astfel, multe companii se vor confrunta cu o inghetare a salariilor ceea ce
inseamnaca fie nu vor creste deloc salariile, fie vor fi majorate doar cu un procent suficient de
mare

Unul dintre cele mai mari handicapuri pe care le au ntreprinzatorii romni,comparativ cu

cei din rile dezvoltate, care i impiedic s se dezvolte amplu i rapid, esteabsena creditului de
dezvoltare, care se acord pe perioade de cel puin 5-7 ani i care eneficiaz de perioade de
graie de minimum un an.
9.Recomandri
n continuare voi prezenta sub forma de recomandri, principalele soluiile conturate innd
cont de impactul anticipat asupra activitilor IMM- urilor i asupra economiei i populaiei.
-dezghearea creditrii
Banca Naional a Romniei trebuie s implementeze msurile necesare relurii procesului de
creditare in sistemul bancar romnesc, el fiind esenial in redresarea economieinaionale.
-eliminarea impozitului forfetar
-impozitul forfetar presupune plata unei taxe fixe n funcie de cifra de afaceri, dar indiferent
dac firma e profitabil sau nu. Datorit acestui impozit foarte multe IMM-uri au dat faliment
sau urmeaz s dea.
-creterea accesului IMM-urilor la finanare
-simplificarea i imbuntirea casrului legislativ i administrativ
-diminuarea birocraii.
-ncurajarea unui mediu de afaceri concurenial, stimulativ cu precdere ctre exporturi
n concluzie, trebuie s se stimuleze investiiile cu caracter productiv Investiiile IMMurilor, dei n cretere n ultimii ani, sunt mult inferioare celor realizate la nivelul Uniunii
Europene, de peste10 ori.Pornind de la aceast realitate i innd cont de criteriile de integrare a
Romniei n Uniunea European, este necesar s se stimuleze utilizarea de ctre ntreprinderi a
profitului, amortizrilor i creditelor pentru a investi.
Numeroi ntreprinztori nu i pot finaliza idei de afaceri valoroase, datorit
insuficientului capital pe care l posed. Dezvoltarea unui puternic sistem de fonduri degarantare
pentru IMM-uri ar fi de natura s suplineasca parial acest handicap. Primii pai naceast
direcie s-au facut prin crearea Fondului de Garantare a IMM-urilor, care s-a alturatFondului
Rural de Garantare i Fondului Romn de Garantare a Creditelor pentru ntreprinztori