Studiu Privind Ocuparea Tinerilor Omeri: Studiul de Faţă Are Ca Obiectiv

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007 2013
Investete n oameni!
STUDIU PRIVIND OCUPAREA

TINERILOR OMERI
Studiul de fa are ca obiectiv:

- o identificare a potenialelor riscuri la care sunt supui tinerii omeri n
ncercarea de integrare pe piaa forei de munc;
- analiza aprofundat asupra nevoilor tinerilor din perspectiva ocuprii i a
capacitii de intervenie a diverilor factori interesai n rezolvarea lor.
Studiul a fost realizat pe un eantion de 301 persoane din judeul Dmbovia cu
vrste cuprinse ntre 16 i 45 de ani, aflate n cutarea unui loc de munc.
Analiza nevoilor tinerilor din perspectiva ocuprii, se bazeaz pe datele obinute
n cadrul cercetrii desfurate de Asociaia Trgovite spre Europa prin
proiectul mbuntirea capacitii de ocupare a omerilor tineri i a tinerilor
omeri de lung durat din jud. Dmbovia, proiect finanat din Fondul Social
European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013, Axa Prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare,
Domeniul Major de Intervenie 5.1, Dezvoltarea i implementarea msurilor
active de ocupare.
Page 3
2007 2013
Investete n oameni!
Obiectivul general al proiectului: mbuntirea capacitii de ocupare a

omerilor tineri i a tinerilor omeri de lung durat din jud. Dmbovia. Este
sprijinit funcionarea unui sistem integrat de servicii de ocupare adresat
tinerilor omeri care va duce la rezultate pozitive asupra mentalitii lor,privind
integrarea activa pe piaa muncii.Vor fi nlturate obstacole privind accesul pe
piaa muncii, se va realiza facilitarea accesului la msuri active de ocupare
destinate creterii gradului de ocupare a tinerilor omeri din judeul Dmbovia.
Obiectivul specific al proiectului: Facilitarea pe o perioad de 24 luni a
accesului pe piaa muncii i promovarea oportunitilor egale de angajare pentru
600 omeri tineri din grupa de vrsta 16-24 ani i tineri omeri de lung durat
din care 40% femei, din judeul Dmbovia, prin intensificarea msurilor active
de ocupare i dezvoltarea de noi abiliti i deprinderi.
Descrierea activitii de cercetare:

Cercetarea a folosit att o abordare calitativ (focus-grupuri cu tineri) ct i una
cantitativ (cercetare pe baz de chestionar) i a fost desfurat august 2011
martie 2012. Cercetarea cantitativ a fost realizat pe baza unui chestionar cu
diveri tineri-autoriti locale, patronate sau ONG-uri. Au fost aplicate un numr
total de 301 chestionare prin metoda interviului fa n - fa sau telefonic
pentru a identifica acele schimbri care au o semnificaie deosebit pentru
ocuparea forei de munc, cu precdere tineri.
Colectivitatea statistic general
Ceteni ai judeului Dmbovia, persoane care se afl n cutarea unui loc de
munc.
Page 4
2007 2013
Investete n oameni!
Stratificarea colectivitii statistice generale i eantionarea

Eantionul a fost stratificat dup:
- caracteristici socio-demografice:
a) sex: 43%- M; 57%- F
Grafic 1. Repartiia participanilor dup sex.

b) vrst:
Sub 25 de ani
ntre 25 i 40
de ani
Peste 40 de
ani
94%
4,6%
1,4%
Grafic 2. Distribuia respondenilor dup vrst.
- caracteristici socio-profesionale: ocupaie

Page 5
2007 2013
Investete n oameni!
Angajat
omer
din care:
omer de omer
lung
indemniza
durat
t
Absolven
t
din care:
10,3%
89,7%
47,94
41,76
13,62
Grafic 3. Repartiia participanilor la sondaj dup ocupaie.
c) Pregtirea cercetrii
Validitatea instrumentelor de cercetare (chestionarele) a fost testat printr-o
anchet-pilot; au fost instruii operatorii de interviu, astfel nct s fie evitate
erorile cauzate de nregistrarea datelor de ctre acetia.
Page 6
2007 2013
Investete n oameni!
ANALIZA DATELOR:
Cunoaterea i utilizarea unor metode de cutare a unui loc de munc.
Persoanele chestionate au informaii despre existena unor servicii, metode
de cutare a unui loc de munc dup cum urmeaz:
1. Servicii oferite de Serviciul public de Ocupare (AJOFM) 76,74%;
2. De la rude 60,47%;
3. De la foti colegi de munc 22,92%;
4. De la foti colegi de coal 27,57%;
5. De la cunotine / vecini 33,89%;
6. Bursa locurilor de munc 80,07%;
7. Caravana ocuprii 50,50%;
8. Internet 43,52%;
9. Serviciile oferite de furnizori de formare profesionala (ONG-uri, alte
organizatii) 65,78%;
10.Afie stradale 34,55%;
11.Reclame 97,67%;
12.Din alte surse 1,66%. Pentru detalii a se vedea grafic nr. 4.
Astfel, majoritatea tinerilor omeri (de scurt i lung durat) intervievai a
apelat la cunotinele, prietenii i relaiile pe care le au pentru a se angaja. Unii
i-au depus personal CV-urile la diferite firme pentru a obine un loc de munc
i au fost la interviurile la care au fost programai. Alii au fcut cursuri de
recalificare. Majoritatea a apelat la internet pentru a cuta un loc de munc, iau fcut conturi pe diverse site-uri de oferte de locuri de munc, cum ar fi
bestjobs sau e-jobs, au apelat la ageniile locale i judeean de ocupare a
Page 7
2007 2013
Investete n oameni!
forei de munc, au urmrit anunurile din presa local i au telefonat la firmele

care ofereau locuri de munc, au vizitat trgurile de job-uri i au depus CV-uri.
Din alte surse
Reclame
Afise stradale
Serviciile oferite de furnizori de formare profesionala (ONG-uri, alte organizatii)
Internet
Caravana ocuparii
Care din urmatoarele metode de cautare a unui loc de munca le cunoasteti?
Bursa locurilor de munca
De la cunostinte / vecini
De la fosti colegi de scoala
De la fosti colegi de munca
De la rude
Servicii oferite de Serviciul public de Ocupare (AJOFM)
0 50 100150200250300350
Page 8
2007 2013
Investete n oameni!
Grafic 4. Metode cunoscute de cutare a unui loc de munc.

Referitor la modalitile de cutare a unui loc de munc puse n practic n
vederea gsirii unui loc de munc, persoanele chestionate au artat c cele mai
cunoscute i mai utilizate sunt:
1. Servicii oferite de Serviciul public de Ocupare (AJOFM) 70,10%;
2. De la rude 54,49%;
3. De la foti colegi de munc 10,63%;
4. De la foti colegi de coal 15,28%;
5. De la cunotine / vecini 29,57%;
6. Bursa locurilor de munc 51,46%;
7. Caravana ocuprii 40,20%;
8. Internet 36,88%;
9. Serviciile oferite de furnizori de formare profesionala (ONG-uri, alte
organizatii) 42,19%;
Page 9
2007 2013
Investete n oameni!
10. Afie stradale 32,89%;

11. Reclame 85,05%;
12.Din alte surse 1,33%, n conformitate cu graficul nr. 5.
Sursele de informare utilizate cu precdere de ctre tinerii omeri de scurt i
lung durat pentru a-i gsi un loc de munc sunt: internetul, rudele / relaiile /
pilele / cunotinele / prietenii. De asemenea, muli dintre ei contacteaz n mod
direct anumite firme care ofer locuri de munc. Printre sursele de informare i
consiliere menionate se afl de asemenea ageniile locale de ocupare a forei de
munc.
Care din urmatoarele tehnici de cautare a unui loc de munca le-ati pus in
practica in vederea gasirii unui loc de munca?
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Grafic 5. Metode de cutare a unui loc de munc practicate pentru gsirea

unui loc de munc.
Page 10
2007 2013
Investete n oameni!
n ceea ce privete faptul c angajatorii i recruteaz personalul n funcie de

experiena lor profesional, rspunsurile au fost urmtoarele:
a) Da 80,07% ;
b) Nu 11,96% ;
c) Numai n anumite situaii 4,98% ;
d) Nu tiu 2,99%.
A se vedea graficul nr. 6.
Din cate stiti dvs., angajatorii isi aleg de regula angajatii in functie de experienta lor profesionala ?
a) Da
b) Nu
c) Numai in anumite situatii
d) Nu stiu
Page 11
2007 2013
Investete n oameni!
Grafic 6. Experiena profesional ca factor n selecia angajailor.
La ntrebarea dac angajatorii i selectez angajaii i n funcie de vrst,

persoanele participante la sondaj au optat pentru:
a) Da 92,69%;
b) Nu 3,65%;
c) Numai n anumite situaii 2,66%;
d) Nu tiu 1,00%.
Din cate stiti dvs., angajatorii isi aleg de regula angajatii in functie de varsta lor ?
Da
Nu
Numai in anumite situatii
Nu stiu
Page 12
2007 2013
Investete n oameni!
Grafic 7. Vrsta ca factor n selecia angajailor.
Printre avantajele (punctele tari) cu care tinerii se pot prezenta la un interviu de

angajare, cei chestionai consider astfel:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
studii finalizate 67,77%;

varsta 49,83%;
aspectul fizic 57,14%;
tinuta 63,46%;
Abilitatile, competentele dobandite in scoala 21,26%;
experienta din voluntariat 6,98%;
Recomandari din partea unor profesori, alte persoane cu care au intrat in
contact 8,97%;
h. CV-ul bine realizat 36,21%;
i. dorinta de a munci 40,20%;
j. dorinta de afirmare 59,47%;
k. accesul la mijloace tehnologice si informatice moderne 54,82%;
l. disponibilitatea 96,98%;
m. altele 15,95%.
Care considerati ca sunt punctele tari cu care v-ati putea prezenta la un
interviu?
Page 13
2007 2013
Investete n oameni!
disponibilitatea
studii finalizate
tinuta
dorinta de afirmare
aspectul fizic
accesul la mijloace tehnologice si informatice moderne
dorinta de a munci
varsta
CV-ul bine realizat
Abilitatile, competentele dobandite in scoala
Recomandari din partea unor profesori, alte persoane
experienta din voluntariat
Grafic 8. Puncte tari cu care tinerii se pot prezenta la un interviu de

angajare.
Obstacolele cu care tinerii s-au confruntat n aciunile ntreprinse n vederea
accesului la un loc de munc au fost diverse; astfel, tinerilor li s-au cerut
calificare, experien i/sau atestate profesionale. De asemenea, unii dintre ei au
constatat c nu exist posturi conform pregtirii lor sau c au depus o serie de
CV-uri dar nu au fost chemai la interviu. Unul dintre obstacolele menionate de
cei care locuiesc n mediul rural se refer la naveta pe care ar trebui s o fac n
eventualitatea gsirii unui loc de munc n oraul cel mai apropiat, drum care ar
necesita bani suplimentari de transport, de care acetia nu dispun, salariul oferit
neacoperind necesitile lor. n plus, microbuzele care asigur transportul ntre
localiti nu circul seara foarte trziu i nu dispun de un alt mijloc de transport
Page 14
2007 2013
Investete n oameni!
pentru navet. O alt piedic menionat de cei care au sub 18 ani este aceea a
vrstei mici, necorespunztoare locului de munc solicitat sau lipsa permisului
auto necesar.
Care considerati ca sunt punctele slabe cu care va prezentati la un interviu

de angajare?
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Grafic 9. Puncte slabe atunci cnd caui un loc de munc.
Referitor la ceea ce le lipsete tinerilor aflai n cutarea unui loc de munc,

persoanele chestionate au rspuns astfel:
Page 15
2007 2013
Investete n oameni!
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
studii nefinalizate, intrerupte 45,98%;

varsta 8,97%;
lipsa de experinta 34,55%;
aspectul fizic 42,86%;
tinuta 36,54%;
bagaj de cunostinte insuficient 32,23%;
lipsa de maturitate 5,66%;
atitudinea 9,33%;
comunicarea defectuoasa 23,33%;
vocabularul inadecvat 8,97%;
CV-ul 2,57%;
Altele 2,66%.
La ntrebarea, care credei c sunt problemele cu care se confrunt tinerii n

gsirea unui loc de munc, rspunsurile au fost urmtoarele:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
locurilor de munca insuficiente/inadecvate 88,04%;

Lipsa de experienta 60,13%;
Studii nefinalizate 45,98%;
Salariul nemotivant 67,77%;
Varsta 10,30%;
Discriminarea 35,22%;
Altele 24,58%.
Page 16
2007 2013
Investete n oameni!
a. Locuri de munca insuficiente
b. Lipsa de experienta
c. Studii nefinalizate
d. Salariul nemotivant
e. Varsta
f. Discriminarea
g. Altele (va rugam sa specificati):
Care credeti ca sunt problemele cu care se confrunta tinerii in gasirea unui

loc de munca ?
Grafic 10. Probleme cu care se confrunt tinerii n gsirea unui loc de
munc.
n urma interviurilor s-a putut constata o lips de ncredere general n

autoritile locale, fie c acestea sunt ageniile de ocupare a forei de munc sau
primrii.De asemenea, tinerii omeri de scurt i lung durat au considerat c
nu sunt ajutai de primrie sau de serviciul public de asisten social din
primrie n a accesa un loc de munc. Serviciul public de asisten social din
cadrul primriilor nu este obligat prin lege s dezvolte servicii pentru persoanele
care nu au un loc de munc, dar el poate furniza sprijin i consiliere pentru
persoanele aflate n nevoie. Tinerii ateapt sprijin i din partea statului, a
Page 17
2007 2013
Investete n oameni!
primriei i a ageniilor de ocupare a forei de munc. Ei sunt ns sceptici c vor

fi ajutai, n unele localiti chiar declar c nu se gndesc c aceste instituii i-ar
putea ajuta n vreun fel n a-i gsi efectiv un loc pe piaa muncii; sprijinul
(menionat de tineri) din partea ageniilor de ocupare se rezum la oferirea unor
cursuri de calificare/recalificare i a indemnizaiei de omaj.
n ceea ce privete ateptrile pe care tinerii le au de la autoritile locale pentru
mbuntirfea ofertei de munc, rspunsurile la chestionar au fost:
1. Atragerea investitorilor 34,55%;
2. Dezvoltarea de iniiative de promovare a tinerilor 23,92%;
3. Promovarea trgurilor de job-uri 12,96%;
4. Eradicarea corupiei 71,43%;
5. Oferirea de burse pentru tineri 16,28%;
6. Susinerea micilor ntreprinztori 64,45%;
7. Adaptarea legislaiei locale la cerinele pieei muncii sau la ofertele investitorilor
15,28%;
8. Scutirea investitorilor de taxe 36,21%;
9. Construirea de locuine pentru tineri 50,17%;
10.Scutirea de taxe a tinerilor care se angajeaz imediat dup terminarea facultii
mcar pe perioada ct ar fi trebuit s primeasc omaj 30,90%;
11.Facilitarea crerii de noi locuri de munc 81,06%;
12.Utilizarea i valorificarea resurselor locale 47,18%;
13.Acordarea de faciliti firmelor productoare 77,74%;
14.Armonizarea legislaiei n raport cu nevoile tinerilor - 65,78%;
15.Sprijinirea mediului de afaceri 67,77%;
Page 18
2007 2013
Investete n oameni!
16.Oferirea unor faciliti pentru tineri n ceea ce privete accesul la credite sau
consultan n accesarea fondurilor europene 62,13%;
17.Eradicarea birocraiei 93,36%;
18.Oferirea de faciliti angajatorilor 63,46%;
19.Corelarea sistemului educaional cu ofertele de pe piaa muncii (ncheierea de
parteneriate ntre instituiile publice i universiti) 46,18%;
20.Micorarea taxelor i impozitelor - 51,16%;
21.Crearea de programe specifice pentru tinerii aflai n situaii vulnerabile (omeri,
instituii de plasament, etc.) 15,28%;
22.nfiinarea de centre de consiliere vocational pentru tineret 64,12%;
23.Creterea transparenei instituiilor publice n ceea ce privete scoaterea la
concurs a locurilor de munca 91,69%;
24.Dezvoltarea i furnizarea unor programe de calificare/ perfecionare la locul de
munc 81,40%;
25.Furnizarea de servicii de informare despre oportunitile de pe piaa muncii
34,45%;
Page 19
2007 2013
Investete n oameni!
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
23 24 25
Grafic 11. Ateptri n privina msurilor pe care autoritile locale le-ar

putea lua pentru mbuntirea ofertei de munc.
Locul de munc ideal nseamn pentru tinerii participani la interviuri : un

contract de munc stabil, un program de lucru flexibil, uman, acceptabil,
sigurana de a-l pstra, un salariu decent, pe msura muncii depuse, care s fie
primit la timp, unele recompense pentru orele suplimentare, posibiliti de
promovare, existena unui contract legal de munc, plcerea de a presta munca
respectiv. De asemenea, exist respondeni care i doresc s aib un loc de
munc unde s ndeplineasc simultan rolul de angajator i angajat, adic s
desfoare activiti independente sau s-i deschid o firm.
Page 20
2007 2013
Investete n oameni!
n privina ateptrilor pe care tinerii sper s le mplineasc la locul de munc

regsim:
1. Motivare 59,47%;
2. Respect 40,20%;
3. Stimulente 31,56%;
4. Avansare la locul de munca 61,13%;
5. Profesionalism 65,45%;
6. Respectarea obligatiilor contractuale 57,48%.
Ce va asteptati sa gasiti la locul de munca?

1. Motivare
2. Respect
3. Stimulente
4. Avansare la locul de munca
5. Profesionalism
6. Respectarea obligatiilor contractuale
7. Altele
Grafic 12. Ateptri de la locul de munc.
CONCLUZII I RECOMANDRI :
Page 21
2007 2013
Investete n oameni!
Marea majoritate a celor chestionai cred c tinerii aflai n cutarea primului loc
de munc nu reuesc s se angajeze din cauza faptului c n coal nu primesc
cunotinele necesare la locul de munc, potrivit calificrii.
De asemenea, tinerii se gndesc i la unele soluii pe care, consider ei, statul i
guvernanii, mai ales, le-ar putea pune n practic; mai jos prezentm cteva idei
ale tinerilor
57% din acetia consider c aleg s fac o coal doar pentru c aa le impun
prinii, fr ca acetia (prinii) s in cont de ceea ce i doresc copiii lor, de
profilul psihologic al copilului i abilitile pe care acesta le de ine. Astfel,
familia devine un mecanism de influen a viitoarei cariere.
Pe de alt parte, att tinerii ct i cadrele didactice prezint un mare dezinteres
fa de coal. Participanii la cercetarea noastr considernd ca o soluie, fie mai
multe inspecii la ore sau oferirea unor recompense bneti suficiente pentru
cadrele didactice, fie instituirea unui sistem de burse consistente pentru elevii
merituoi.
O alt problem cu care se confurnt tinerii la angajare o reprezint faptul c
foarte muli sunt absolveni, calificai ntr-un domeniu sau altul, dar nu cunosc
nici teoretic meseria respectiv, nu se pot angaja dect prin relaii.
Persoanele astfel selectate nu au un randament pozitiv la locul de munc. n
aceast situaie, o soluie ar reprezenta-o instituirea unor ntlniri de consiliere n
instituiile de nvmnt pentru frustrrile prinilor, att pentru copii ct i
pentru prini n vederea selectrii corespunztoare a viitoarei meserii.
Page 22
2007 2013
Investete n oameni!
n privina lipsei de experien profesional, o soluie ar fi obligarea firmelor la

nfiinarea unor programe de voluntariat, precum i a perioadelor de angajare de
prob, dedicate n psecial tinerilor absolveni, celor aflai n cutarea primului
loc de munc.
Dezvoltarea necontrolat a unor specializri n instituiile de nvmnt
superior, nelimitarea numprului de locuri la faculti, precum i neadaptarea
nvmntului la cererea pieei locurilor de munc, neorganizarea specializrilor
n funcie de cererea i oferta locurilor de munc duc automat la cre terea
riscului de omaj, cu precdere n rndul tinerilor.
Opiniile celor care au avut un minim contact cu ageniile de ocupare a forei de
munc fac referire la faptul c informaiile oferite de acestea nu sunt suficiente i
nu sunt actualizate n timp util. Conform prerilor exprimate, sprijinul din partea
AJOFM se reduce la afiarea listelor cu locuri de munc vacante dar anunurile
nu sunt toate valabile, sunt repetitive sau este necesar experien n domeniul
respectiv pentru aplicarea pe post, experien de care tinerii omeri nu dispun de
cele mai multe ori.
Tinerii au nevoie de o serie de informaii legate de oferta de locuri de munc din
zona lor de locuire, de meseriile care se cer pe piaa muncii, de posibilitile de
(re)angajare pe care le au tinerii, de modalitile/strategiile de cutare a unui loc
de munc, de aplicarea pentru un loc de munc (ntocmirea propriului CV i a
unei scrisori de intenie, pregtirea pentru un interviu), consilierea i orientarea
n carier; ei i caut singuri toate aceste informaii pe internet, n presa local,
trguri
de
job-uri,
site-uri
ofertante
de
locuri
de
munc,
apropiai/cunotine/prieteni/relaii, direct la departamentele de resurse umane

ale firmelor). De asemenea, unii dintre tinerii omeri (mai ales cei indemnizai)
Page 23
2007 2013
Investete n oameni!
apeleaz i la ageniile de ocupare a forei de munc (judeean sau locale), ca

surs de informare i consiliere n vederea accesului pe piaa muncii. ns, aceste
instituii (AJOFM Prahova i ageniile locale) nu se afl nicidecum pe primul loc
n orientarea tinerilor n vederea obinerii unui loc de munc. Nici autoritile
publice locale nu se afl printre primele pe lista de surse de informare, sprijin,
consiliere a tinerilor pentru a-i gsi un loc de munc.
RECOMANDRI:
1. Mediatizarea informaiilor referitoare la: beneficiile ce se cuvin tinerilor
omeri de scurt i lung durat i procedurile de accesare a acestora;
drepturile omerilor, dar i ale angajailor, n vederea accesrii unor locuri
de munc mai bune din punct de vedere al condiiilor de munc.
2. Sprijinirea AJOFM pentru mbuntirea serviciilor acordate tinerilor
omeri.
3. Medierea unor stagii de practic pentru viitori absolveni, n vederea
acumulrii experienei profesionale i a pregtirii pentru piaa muncii.
4. Organizaiile non-guvernamentale pot elabora programe menite s sprijine
tinerii omeri n cutarea unui loc de munc, inclusiv prin iniiative de
consiliere i informare a tinerilor ce doresc s creeze propria firm sau s
demareze activiti independente dar i prin organizarea de programe de
instruire legate de demararea unei afaceri ntr-un domeniu.
Page 24
2007 2013
Investete n oameni!
5. Crearea unui spaiu multimedia unde tinerii omeri s aib acces la

mijloace de informare privind locurile de munc disponibile, care s
includ i servicii de telefonie, pentru a veni n sprijinul tinerilor care au
posibiliti financiare limitate.
6. Instituirea unor sisteme de burse i subvenii pentru tinerii care urmeaz
programe de instruire de tipul celor enumerate la punctul anterior.
7. Intensificarea eforturilor ageniilor judeene i locale de ocupare a forei
de munc de a acorda sprijin sub form de consultan i asisten tinerilor
interesai de posibilitatea de a demara activiti independente sau de a- i
crea propria firm.
8. Acordarea de consiliere psihologic tinerilor omeri care consider c
viaa lor personal i de familie/cuplu a fost afectat ca urmare a lipsei
unui loc de munc ce le poate oferi o siguran i un confort psihic i
material-financiar.
9.
De asemenea, considerm necesar efectuarea unor studii i analize

statistice validate din punct de vedere metodologic, cu privire la corelaia
dintre eficacitatea msurilor active de ocupare i determinanii
angajabilitii n rndul tinerilor, cu obiectivul de a identifica factorii ce
pot conduce la creterea gradului de angajabilitate a tinerilor,dar i
formularea i implementarea unor politici publice n acest sens.
Page 25
2007 2013
Investete n oameni!
Anexa 1
CHESTIONAR
Pe baza datelor culese prin intermediul acestui chestionar, se va realiza un studiu privind
ocuparea tinerilor someri.
Chestionarul este anonim.
Pentru relevana studiului este, totui, nevoie de cteva date ale respondenilor, care sunt cele
de mai jos.
V rugm sa completai i aceste date:
1. Statutul dvs. actual:
Angajat
Somer
Tipul organizaiei la care suntei angajat:

Tip somer (daca sunteti somer):
Instituie public
Somer de lunga durata (mai mult de
Companie / Firm de stat
6 luni de cand nu aveti un loc de
Companie / Firm privat
munca)
Somer indemnizat
Absolvent 2011
2.Grupa de vrst
Sub 25 de ani
ntre 25 i 40 de ani
Peste 40 de ani
3.Sex:
Feminin
Masculin
4.Care din urmatoarele metode de cautare a unui loc de munca le cunoasteti? (mai multe
rspunsuri)
servicii oferite de Serviciul public de Ocupare (AJOFM)
De la rude
De la foti colegi de munc
De la foti colegi de coal
De la cunotine / vecini
Bursa locurilor de munc
Caravana ocuprii
Internet
Afie stradale
Reclame
Din alte surse: ________________________________
Page 26
2007 2013
Investete n oameni!
5. Care din urmatoarele metode de cautarea unui loc de munca le-ati pus in practica in
vederea gasirii unui loc de munca ? (mai multe raspunsuri)
servicii oferite de Serviciul public de Ocupare (AJOFM)
De la rude
De la foti colegi de munc
De la foti colegi de coal
De la cunotine / vecini
Bursa locurilor de munc
Caravana ocuprii
Internet
Afie stradale
Reclame
Din alte surse: ________________________________
6.Din cte tii dvs., angajatorii i aleg de regul angajaii n funcie de experiena lor
profesional? (un singur rspuns)
a) Da
b) Nu
c) Numai n anumite situaii
d) Nu tiu
7. Din cte tii dvs., angajatorii i aleg de regula angajaii n funcie de vrsta lor? (un
singur rspuns)
a. Da
b. Nu
c. Numai n anumite situaii
d. Nu tiu
8. Care considerati ca sunt punctele tari (atuurile/avantajele) cu care v-ati putea
prezenta la un interviu de angajare? (mai multe raspunsuri)
n. studii finalizate
o. varsta
p. aspectul fizic
q. tinuta
r. Abilitatile, competentele dobandite in scoala
s. experienta din voluntariat
t. Recomandari din partea unor profesori, alte persoane cu care au intrat in contact
u. CV-ul bine realizat
v. dorinta de a munci
w. dorinta de afirmare
x. accesul la mijloace tehnologice si informatice modern
y. disponibilitatea
z. altele:
Page 27
2007 2013
Investete n oameni!
9.Care considerati ca sunt punctele slabe ale dvs (ce va lipseste) atunci cand va cautati
un loc de munca? (mai multe raspunsuri)
m. studii nefinalizate, intrerupte
n. varsta
o. lipsa de experinta
p. aspectul fizic
q. tinuta
r. bagaj de cunostinte insuficient
s. lipsa de maturitate
t. atitudinea
u. comunicarea defectuoasa
v. vocalarul inadecvat
w. CV-ul
x. altele: ________________
10.Care credeti ca sunt problemele cu care se confrunta tinerii in gasirea unui loc de
munca? (mai multe raspunsuri)
h. locurilor de munca insuficiente/inadecvate
i. Lipsa de experienta
j. Studii nefinalizate
k. Salariul nemotivant
l. Varsta
m. Discriminarea
n. Altele (va rugam sa specificati): __________________
11.Ateptri n privinta posibilele msuri pe care autoritile locale le-ar putea lua
pentru mbuntirea ofertei de munc (mai multe raspunsuri)
1. Atragerea investitorilor
2.
Dezvoltarea de iniiative de promovare a tinerilor
3.
Promovarea trgurilor de job-uri
4.
Eradicarea corupiei
5.
Oferirea de burse pentru tineri
6.
Susinerea micilor ntreprinztori
7.
Adaptarea legislaiei locale la cerinele pieei muncii sau la ofertele investitorilor
8.
Scutirea investitorilor de taxe
9.
Construirea de locuine pentru tineri

Page 28
2007 2013
Investete n oameni!
10. Scutirea de taxe a tinerilor care se angajeaz imediat dup terminarea facultii mcar
pe perioada ct ar fi trebuit s primeasc omaj
11. Facilitarea crerii de noi locuri de munc
12. Utilizarea i valorificarea resurselor locale
13. Acordarea de faciliti firmelor productoare
14. Armonizarea legislaiei n raport cu nevoile tinerilor
15. Sprijinirea mediului de afaceri
16. Oferirea unor faciliti pentru tineri n ceea ce privete accesul la credite sau
consultan n accesarea fondurilor europene
17. Eradicarea birocraiei
18. Oferirea de faciliti angajatorilor
19. Corelarea sistemului educaional cu ofertele de pe piaa muncii (ncheierea de
parteneriate ntre instituiile publice i universiti)
20. Micorarea taxelor i impozitelor
21. Crearea de programe specifice pentru tinerii aflai n situaii vulnerabile (omeri,
instituii de plasament, etc.)
22. nfiinarea de centre de consiliere vocational pentru tineret
23. Creterea transparenei instituiilor publice n ceea ce privete scoaterea la concurs a
locurilor de munca
24. Dezvoltarea i furnizarea unor programe de calificare/ perfecionare la locul de munc
25. Furnizarea de servicii de informare despre oportunitile de pe piaa muncii
Altele (va rugam sa specificati): __________________
12. Ce va asteptati sa gasiti la locul de munca?
7. Motivare
8. Respect
9. Stimulente
10. Avansare la locul de munca
11. Profesionalism
12. Respectarea obligatiilor contractuale
13. Altele (va rugam sa specificati): __________________
Page 29
2007 2013
Investete n oameni!
13.De ce credeti ca nu sunt angajati tinerii?

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
V mulumim respectuos pentru timpul acordat completrii acestui chestionar!
Anexa 2
Bibliografie/Webliografie:
a. Tratatul privind Uniunea Europeana (1992). Jurnalul Oficial C 191 din 29
iulie 1992.
b. Comisia European. 2010. Europa 2020 - O strategie european pentru o
cretere inteligent, ecologic i favorabil incluziunii. Disponibil pe site-ul
http://ec.europa.eu/eu2020/index_en.htm
c. European Foundation for the Improvement of Living and Working
Conditions. 2007. First European Quality of Life Survey: quality of work
and life satisfaction. Disponibil pe site-ul http://www.eurofound.europa.eu/
d. Guvernul Romniei. 2005. Planul Naional de Dezvoltare 2007-2013.
Disponibil pe site-ul www.inforegio.ro
e. Programe naionale pentru combaterea omajului. Disponibil pe site-ul
http://www.scritube.com/management/PROGRAME-NATIONALEPENTRU-COMB64994.php
Page 30
2007 2013
Investete n oameni!
f. Bazele teoretice ale economiei regionale. Disponibil pe site-ul

http://www.scribd.com/doc/57698556/18/Cadrul-institu%C5%A3ional-alpoliticii-de-dezvoltare-regional%C4%83
Page 31

Studiu Privind Ocuparea Tinerilor Omeri: Studiul de Faţă Are Ca Obiectiv

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Studiu Privind Ocuparea Tinerilor Omeri: Studiul de Faţă Are Ca Obiectiv

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

STUDIU PRIVIND OCUPAREA

Studiul de fa are ca obiectiv:

Obiectivul general al proiectului: mbuntirea capacitii de ocupare a

Descrierea activitii de cercetare:

Stratificarea colectivitii statistice generale i eantionarea

Grafic 1. Repartiia participanilor dup sex.

Grafic 2. Distribuia respondenilor dup vrst.

- caracteristici socio-profesionale: ocupaie

Grafic 3. Repartiia participanilor la sondaj dup ocupaie.

forei de munc, au urmrit anunurile din presa local i au telefonat la firmele

Grafic 4. Metode cunoscute de cutare a unui loc de munc.

10. Afie stradale 32,89%;

Grafic 5. Metode de cutare a unui loc de munc practicate pentru gsirea

n ceea ce privete faptul c angajatorii i recruteaz personalul n funcie de

c) Numai in anumite situatii

Grafic 6. Experiena profesional ca factor n selecia angajailor.

La ntrebarea dac angajatorii i selectez angajaii i n funcie de vrst,

Numai in anumite situatii

Grafic 7. Vrsta ca factor n selecia angajailor.

Printre avantajele (punctele tari) cu care tinerii se pot prezenta la un interviu de

studii finalizate 67,77%;

Grafic 8. Puncte tari cu care tinerii se pot prezenta la un interviu de

Care considerati ca sunt punctele slabe cu care va prezentati la un interviu

Grafic 9. Puncte slabe atunci cnd caui un loc de munc.

Referitor la ceea ce le lipsete tinerilor aflai n cutarea unui loc de munc,

studii nefinalizate, intrerupte 45,98%;

La ntrebarea, care credei c sunt problemele cu care se confrunt tinerii n

locurilor de munca insuficiente/inadecvate 88,04%;

a. Locuri de munca insuficiente

g. Altele (va rugam sa specificati):

Care credeti ca sunt problemele cu care se confrunta tinerii in gasirea unui

n urma interviurilor s-a putut constata o lips de ncredere general n

primriei i a ageniilor de ocupare a forei de munc. Ei sunt ns sceptici c vor

Grafic 11. Ateptri n privina msurilor pe care autoritile locale le-ar

Locul de munc ideal nseamn pentru tinerii participani la interviuri : un

n privina ateptrilor pe care tinerii sper s le mplineasc la locul de munc

Ce va asteptati sa gasiti la locul de munca?

4. Avansare la locul de munca

6. Respectarea obligatiilor contractuale

Grafic 12. Ateptri de la locul de munc.

n privina lipsei de experien profesional, o soluie ar fi obligarea firmelor la

apropiai/cunotine/prieteni/relaii, direct la departamentele de resurse umane

apeleaz i la ageniile de ocupare a forei de munc (judeean sau locale), ca

5. Crearea unui spaiu multimedia unde tinerii omeri s aib acces la

De asemenea, considerm necesar efectuarea unor studii i analize

Tipul organizaiei la care suntei angajat:

Dezvoltarea de iniiative de promovare a tinerilor

Promovarea trgurilor de job-uri

Oferirea de burse pentru tineri

Susinerea micilor ntreprinztori

Adaptarea legislaiei locale la cerinele pieei muncii sau la ofertele investitorilor

Scutirea investitorilor de taxe

Construirea de locuine pentru tineri

13.De ce credeti ca nu sunt angajati tinerii?

f. Bazele teoretice ale economiei regionale. Disponibil pe site-ul

S-ar putea să vă placă și