Dreptul muncii şi dreptul administrativ

Dreptul administrativ este ramura dreptului public care reglementează, concret sau
cu valoare de principiu, relaţiile sociale din sfera administraţiei publice, precum şi pe
cele de natură conflictuală dintre autorităţile publice sau structuri private, învestite
cu autoritate publică, pe deoparte şi cei vătămaţi în drepturile lor prin actele
administrative ale acestor autorităţi, pe de altă parte.
Legaturile dintre aceste ramuri este data de :
– printre izvoarele dreptului muncii se numără acte normative emise de organul
suprem al puterii executive – Guvernul sau diferite ministere, în special Ministerul
Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei;
– unele acte administrative individuale de repartizare în muncă constituie factor
declanşator pentru dobândirea calităţii de salariat şi există situaţii în care este
necesară emiterea unor avize, autorizaţii sau atestate pentru încheierea unor
contracte individuale de muncă.
Retragerea acestora va conduce, potrivit art.56 lit.h din Codul muncii, la încetarea de
drept a acelor contracte;
– subiecte ale unor raporturi juridice de muncă sunt instituţii ori unităţi aparţinând
puterii executive, acestea încheind contracte de muncă cu salariaţii lor;
– raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici sunt reglementate prin dispoziţii de
drept administrativ (Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici), dreptul
muncii constituind dreptul comun