Primaria Glina

Primaria  Glina este o localitate situata in partea de SE a judetului Ilfov, in

Campia Romana, la 12 km de punctul 0 al municipiului Bucuresti. Se invecineaza
in partea de E cu orasul Popesti Leordeni, la N are comuna Cernica, S Soseaua
Oltenitei. Comuna Glina este alcatuita din satele Glina, Catelu si
Manolache.Populatia stabila dupa ultimul recensamant este de 6343 locuitori, cu
urmatoarea repartitie: Glina cu 3900 de persoane,Catelu cu 2200 persoane si
Manolache cu 180. Religia predominanta este cea ortodoxa si circa 200 de
persoane sunt de rit baptist, penticostal sau romano-catolic. Ocupatia principala a
primarie comunei Glina este aceea de administrare a domeniului public local.
Primaria comunei Glina este o institutie publica organizata ca o structura
functionala ,cu activitate permanenta,constituita din primar,viceprimar,secretar,si
consiliul administrativ a carui principal scop este de a duce la indeplinire hotararile
si dispozitiile primarului si solutionand problemele curente ale colectivitatii
locale.Obiectul de activitate al primariei il constituie satisfacerea intereselor
generale ale colectivitatilor umane locale. Domeniile in care functioneaza primaria
com.Glina sunt urmatoarele: activitatile social-culturale,principalele

1. Acţiunile social-culturale, principalele categorii de acţiuni (şi de instituţii) fiind:

-acţiuni de invatamant.
- acţiuni în domeniul sănătăţii;
- acţiuni în domeniul asistenţei sociale;
- acordarea de alocaţii, ajutoare pentru copii;
- pensiile, ajutoarele şi indemnizaţiile acordate de la bugetul de stat;
- pensiile, ajutoarele şi indemnizaţiile acordate prin sistemul asigurărilor sociale;
- ajutoarele de şomaj şi alte acţiuni legate de problema şomajului.
2.Acţiuni privind ordinea publică, prin unităţile de politie, pompieri.

Comunicare interna: -eficienta, datorita numarului redus de angajati si a

sentimentului de apartenente la aceeasi comunitate.
-cale directa( fata in fata): formal si informal
-indirecta(mediata) :telefon, internet, fax
Canale de comunicare : -tiparite : memo uri, rapoarte, rapoarte
anuale
-electronice : email, retele de internet
-face to face : discursuri, întâlnirile departamentelor,
focus grupurile.
Motivarea angajatilor : nu exista nici un tip de stimul, nici
financiar, nici emotional. Criza economica a determinat nu numai scaderea
salariului, ci si numarul personalului, acestia fiind pusi in situatia de a executa
sarcini care nu sunt incluse in fisa lor de munca. O solutie la aceasta problema ar
fi, in primul rand marirea salariului personalului pentru a compensa surplusul de
sarcini, plus posibilitatea participarii la traininguri de specializare, prime, cadouri
de sarbatori,promovari, mulţumiri, laude, ceremonii,, diferite evenimente care sa
imbunatateasca relatiile din cadrul colectivului.
Comunicarea intre departamente :- eficienta, datorita numarului
redus de angajati si ajuta si faptul ca unele de departamente di au personal comun.
Birocratia :- e ingreunata din cauza numarului mic de angajati
Comunicare externa :- pagina de internet, dar care nu este actualizata.
Ar trebui in permanenta updatata cu tot ce ar trebui sa stie cetateanul comunei
Glina, de la date despre reprezentanti, program la ghisee, secretariat, primar, legi ,
noile hotarari, ordinele de zi ale sedintelor, proiecte, buget, strategii de dezvoltare.
Dezvoltarea comunicarii via internet imbunatateste si traficul din cadrul
primariei(micsorand simtitor nr persoanelor care vin pentru a afla diferite
informatii).Aceasta nu are un slogan, si consideram ca unul potrivit ar fi
« Impreuna pentru un viitor mai bun » . Pastrand registrul, am creat urmatorul
logo:

Am acest logo deoarece consideram ca primaria este principala institutie care

protejeaza si promoveaza drepturile familiei si ale tuturor cetatenilor in general.
Relatia cu cetatenii este una stransa, usile fiind deschise pentru oricine. Astfel,
pentru relatiile cu publicul exista departamentul Registratura si Relatii cu
Publicul.Insa in ceea ce priveste informarea cetatenilor, nu exista un altfel de
sistem decat promovarea orala(‘word of mouth’). Acesta este unul din domeniile
care are nevoie de imbunatatiri, fiind necesar crearea unui sistem de informare,
cum ar fi o revista a primariei, prin brosuri date publicului, aparitii in ziarul
local(cu noile informatii, la o rubrica speciala), in afara de pagina web a primariei.
Personal :- impartit pe departamente
• 30 de angajati din 40 de posturi
• Domeniile de activitate : Regional Agricol( 1 post ocupat+ 1
vacant)+Arhiva(1), Incasari taxe si impozite(3 ocupate+1 vacant),
Contabilitate(1), Stare civila(1 vacant), Asistenta sociala(medicul
sanitar+1 asistent), Registratura si rel cu publicul(1), Urbanism si
cadastru(1 ocupat+2 vac).
• In cadrul compartimentului administrativ avem soferul(1),
 ingrijitorul(1), paza( 4, inclusiv cei de la scoli+3 vacante) iar in
cadrul comp. Gospdariree comunala(colectarea si transportul
gunoiului) 3 muncitori calificati+6 necalificati+3 locuri vacante.
Bani din bugetul local : se duc la - invatamant si sanatate ( renovari ),
chirii, protectie sociala, salarii( angajati si asistenti personali), burse.
-proiecte( scoala noua in Catelu)
-sport ( sala de sport, echipamant )
-gospodarire comunala(colectare, transport gunoi, intretinere, reparare
utilaje)
-iluminat public
-consumabile scoli si primarie
Comunicare cu alte institutii publice : - formal( scris, fax, telefon, e-mail)
-Informal
Promovare  in randul cetatenilor.
In cadrul primariei nu se poete vorbi de nici un fel de promovare, desi ar fi
necesara deoarece aceasta are un anumit domeniu de activitate, pe care cetatenii
trebuie sa-l cunoasca, pentru a nu inainta cereri peste abilitatile ei. Acest lucru se
poate realiza prin crearea de brosuri, cataloage, a unei reviste, care sa vorbeasca
atat despre competentele primeriei, cat si despre noile informatii pe care cetateanul
trebuie sa le detina ( noile hotarari, legi, ordini de zi, proiecte, buget ).
Promovarea se mai poate realiza si prin implicarea in diferiet evenimente, chiar
organizarea lor ( diferite festivaluri, traguri - "Targul de primavara", actiuni
caritabile pentru ajutorarea batranilor din comuna, etc), formarea si promovarea
unei echipe de fotbal, etc. astfel realizand o coeziune mai intre cetateni, cetateni si
corpul primariei.
  Primaria comunei Glina nu a avut in ultima perioada,parte de momente de criza
substantiale,care sa afecteze in mod special aceasta institutie .Ca si multe alte
primarii din zonele rurale ,au avut criza de tip financiar ,prezenta si in momentul
de fata,si pentru care se asteapta solutii ,deoarece salariile angajatilor sunt
mici,insuficiente pentru atributiile care li se aduc oamenilor, in parte datorita
legislatiei in vigoare  in care se interzice angajarea pe anumite posturi in primarie,
plus faptul ca a fost scazut 25% din salarii.
O problema intampinata a fost data de o neintelegere intre cetateni si primarie
referitor la groapa de gunoi,care toti o numesc ''Groapa de gunoi Glina'',dar care de
fapt nu intra in patrimoniul comunei ci apartine orasului Popesti
Leordeni.Cetatenilor romi din aceasta localitate,care isi castiga existenta din
colectarea de deseuri feroase,cu scopul de a le vinde,le-a fost interzis printr-o
dispozitie locala sa mai activeze in zona din motive de imbolnavire,drept pentru
care acestia s-au adresat direct Primariei comunei Glina pentru a inlatura aceasta
lege.Primaria a ascultat,cerintele si a inteles nevoile cetatenilor, si s-a adresat direct
conducerii orasului Popesti Leordeni, mai exact primarului Trache Grigore, prentru
rezolvarea acestei probleme. Solutionarea a venit prin crearea unui program de
lucru in groapa de gunoi, rromii avand voie sa intre numai intre anumite ore, si
anume intre 10:00 si 14:00.

Proiecte de viitor:
In primul rand, este necesara modernizarea infrastructurii, deoarece traficul este
ingreunat de conditiile drumurilor principale si secundare, care sunt pline de gropi
si denivelari. Problema infrastructurii este una mai dificila deoarece treficul
autovehiculelor de mare tonaj este intens. De aceea trebuie imbunatatite in
permanenta.
Capitala Bucuresti are in plan sa devina metropola. În prima fază, din Zona
Metropolitană va face parte Bucureştiul şi Judeţul Ilfov compus din 33 de comune
şi şapte oraşe, sub denumirile de Centrul Metropolitan Bucureşti şi Zona
Premetropolitană. Metropola va avea un Consiliului de Administraţie, un
guvernator şi un city manager.
Consiliul de Administraţie va fi format din consilieri ai Capitalei, ai oraşelor şi
comunelor din Ilfov desemnaţi după anumite criterii. Astfel, Consiliul General al
Capitalei şi cel al Judeţului Ilfov vor avea fiecare câte şapte reprezentanţi, celelalte
localităţi îşi vor delega reprezentanţi în funcţie de numărul consilierilor existenţi în
prezent. De exemplu, o comună care are acum între 9-15 aleşi locali va avea în
Consiliu Zonei Metropolitane un reprezentant, între 7-21 – doi consilieri şi între
25-27 – câte trei.

Harta 1: Centrul Metropolitan Bucureşti şi Zona Premetropolitană

Ar mai fi necesar crearea unui spatiu de joaca pentru copii, si renovarea parcurilor
deja existente. Ar trebui dezvoltata zona verde si imbunatatit aspectul prin marirea
portiunior verzi, deoarece acum parcul are aspectul unui santier si nu al unui spatiu
de recreere.
Deoarece nu exista o sectie de politie in comuna, cetatenii apartin de cea din
Popesti-Leordeni. De aceea este necesara construirea uneia si in comuna, pentru a
nu mai depinde cetatenii de serviciile Politiei Popesti-Leordeni.