Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1.2. Organizarea i funcionarea pieei muncii. Mecanismul caracteristica principal a pieei muncii
1.2.1. Descrierea mecanismului /mecanismelor pieei/pieelor muncii 1.2.1.1. Viziuni asupra muncii viziuni asupra salariului 1.2.1.2. Model general al Mecanismului de funcionare a pieei muncii 1.2.1.2.1. Coninutul general al mecanismului pieei muncii 1.2.1.2.2. Rezultate ale organizrii i funcionrii pieei muncii 1.2.1.2.3. Factorii care determin mecanismul pieei muncii pe termen mediu i lung 1.2.1.2.4. Dimensiunea prospectiv a organizrii pieei muncii 1.2.2. Principalele funcii ale pieei muncii n sistemul economiei de pia 1.2.2.1. Alocarea resurselor de munc 1.2.2.2. Protecia social a lucrtorului 1.2.2.3. Piaa muncii n sistemul economiei de pia 1.2.2.3.1. Cteva precizri privind sistemul economiei de pia 1.2.2.3.2. Locul i rolul pieei muncii n economia de pia
1.3.2. Piaa muncii n condiiile concurenei perfecte 1.3.2.1. Stabilirea echilibrului pe piaa muncii n condiiile creterii i scderii cererii de for de munc 1.3.2.2. Stabilirea echilibrului pe piaa muncii n condiiile creterii i scderii ofertei de for de munc 1.3.3. Piaa muncii pia care se ndeprteaz de modelul teoretic cu concurena perfect 1.3.3.1. Rigiditile salariului i consecinele acestuia n stabilirea echilibrului pe piaa muncii a. Scderea cererii de for de munc- n condiii de recesiune b. Creterea cererii de for de munc- n condiii de relansare 1.3.3.2. Abateri de la situaia de echilibru
1.4. Nevoia bunei alegeri a modelului de pia a muncii CAPITOLUL 2. STADIUL ACTUAL DE FORMARE A PIEEI MUNCII N ROMNIA. PRINCIPALELE CARACTERISTICI 2.0. Unele precizri privind modificarea i revizuirea Constituiei - legea de cpti a pieei muncii din Romnia 2.1. Organizarea pieei muncii. Analiza reglementrilor actuale 2.2. Principalele fore care acioneaz pe piaa muncii din Romnia
2.2.1. Organizaiile patronale 2.2.1.1. Caracteristici specifice patronatului (din Romnia): 2.2.1.2. Noi tendine la nivel european 2.2.2. Organizaiile sindicale 2.2.2.1. Schimbri n legislaia organizaiilor sindicale i semnificaia acestora 2.2.2.2. Unele tendine ale reprezentrii ofertei de for de munc pe piaa muncii din Romnia n contextul european 2.2.2.2.1.Tendine pe termen scurt de reglementare a pieei muncii n domeniul relaiilor de munc 2.2.2.2.2. Consiliile de munc 2.2.3. Statul. Instituiile i funciile acestora 2.2.3.1. Ministerul Muncii Solidaritii Sociale i Familiei 2.2.3.2. Alte instituii ale statului i tipuri de relaii cu implicaii pe piaa muncii 2.2.3.3. Agenia Naional de Ocupare a Forei de Munc 2.2.3.4. Inspecia muncii
Rezumatul tezei de doctorat / 2
2.2.3.5. Reglementrile privind intrrile i ieirile pe piaa muncii intern din Romnia 2.2.3.5.1.Oficiul pentru migraia forei de munc
2.4.3. Unele performane ale pieei muncii din Romnia din perspectiva exigenelor europene
CAPITOLUL 3. PREMISE I PERSPECTIVE ALE NOULUI MODEL DE PIA A MUNCII N UNIUNEA EUROPEAN 3.1. Premise demografice i economice de ansamblu
3.1.1. Tranziia demografic i mbtrnirea populaiei 3.1.1.1. Tranziia demografic 3.1.1.2. mbtrnirea populaiei 3.1.2. Globalizarea i noul avantaj competitiv 3.1.3. Provocri determinate de tranziia ctre societatea cunoaterii 3.1.4. Reevaluarea succcesului i a progresului economic i social: prosperitatea i bunstarea durabil
3.2. Frecvente schimbri ale strategiei europene sub impactul premiselor i provocrilor contemporane. Evoluii ale unor strategii de ocupare n Uniunea European
3.2.1. Strategia European de Ocupare: procesul de la Luxemburg (1997) 3.2.2. Modelul Social European i Agenda Politicii Sociale Europene / Tratatul de la Nisa (2000) 3.2.3. Consiliul Special de la Lisabona (2000): Ctre o Europ a inovrii i a cunoaterii i SEO 3.2.4. Consiliul European de la Barcelona i revizuirea pe termen mediu a SEO 2002 3.2.5. Revizuirea SEO 2003 reforma structural i coordonarea i convergena politicilor UE 3.2.6. Revizuirea Liniilor directoare pentru politicile de ocupare (2005 2008): Noile Linii Strategie Comunitare pentru coeziune, cretere i locuri de munc
3.4. Sinteza principalelor obiective economice i de ocupare evaluate de UE n perspectiva 2010-2050 CAPITOLUL 4. STUDIU DE CAZ ASUPRA CETERII ECONOMICE I OCUPRII FOREI DE MUNC N ROMNIA, N PERIOADA TRANZIIEI; CTEVA SCENARII N PERSPECTIVA ANILOR 2010 4.1. Analiza eficienei ocuprii forei de munc n Romnia din variate perspective teoretice
4.1.1. Teorii despre creterea economic. Principalii determinani 4.1.1.1. Teoria neoclasic a creterii economice 4.1.1.2. Teoria endogen a creterii economice 4.1.3. Creterea economic i creterea TFP (factorului productivitii totale) n perioada 1992-2002 4.1.4. Contribuia factorilor K,L i TFP n creterea economic n Romnia n perioada 1992-2002 4.1.5. Variaia productivitii totale (TFP) i factorii acesteia n Romnia n perioada 1992-2002
4.2. Scenarii de cretere economic i de sporire a ocuprii n Romnia la orizontul anului 2010
4.2.1. Scenariu de evoluie natural a populaiei ocupate, omere i inactive proiectate, pentru Romnia n perioada 2003-2015 4.2.2. Scenarii normative de proiectare a populaiei ocupate n Romnia, n perspectiva relizrii intei de la Lisabona pentru orizontul 2010 4.2.3. Scenariul optimist privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010 4.2.4. Scenariul mediu realist privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010 4.2.5. Scenariul pesimist- privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010 4.2.6. Analiz comparativ a scenariilor propuse privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010
4.3. Provocri i prioriti macroeconomice vederea susinerii scenariului realist de dezvoltare economic a Romniei la nivelul anului 2010 CAPITOLUL 5. DIRECII DE AMELIORARE A PIEEI MUNCII N ROMNIA 5.1. Principalele caracteristici ale pieei muncii din Romnia
5.1.1. Principalii participani ai managementului pieei muncii 5.1.1.1. Instituiile statului 5.1.1.2. Patronatul 5.1.1.3. Sindicatele 5.1.2. Dialogul economico-social un mecanism specific pieei muncii
5.4. Direcii de ameliorare pe termen mediu i lung a pieei muncii din Romnia
5.4.1. Creterea utilizrii factorului munc 5.4.2. Sprijinirea mobilitii geogafice 5.4.3. Piaa muncii din Romnia, deschis i incluziv
Rezumatul tezei de doctorat / 6
5.4.4. mbtrnirea activ ntrzierea ieirii de pe piaa muncii 5.4.5. Ocuparea de calitate 5.4.6. Noua vrst de munc 5.4.7. Redefinirea conceptului de ocupare n contextul societii cunoaterii
Anexe
Anexa 1. Abateri de la situaia de echilibru Cazul I. Mai muli cumprtori de for de munc n condiiile contraciei cererii
a) Monopolul competitiv- un singur vnztor i mai muli cumprtori b)Muli vnztori i muli cumprtori n condiiile interveniei statului prin salariul minim
Cazul II. Un singur cumprtor de servicii de for de munc- monopsonul Cazul III. Monopol monopsonist: Un singur vnztor i un singur cumprtor de servicii ale forei de munc
a) Un monopsonist cu salariu unic - nediscriminatoriu b) Un monopsonist cu salariu discriminator c) Pieele forei de munc de tip monopson i efectul salariului minim
Cazul IV. Taxele i impozitele pe salarii Anexa 2. Scenarii de proiecie a populaiei ocupate n vrst de munc din Romnia n perspectiva atingerii inetei de la Lisabona Anexa 2.1. Scenariu de proiecie demografic a populaiilor 15-64 de ani, 15-24 ani i 55-64 de ani pentru perioada 2003-2025 Anexa 2.1.1. Scenariu de proiecie a a populaiei totale n variant medie, cu pas anual, pentru perioada 2003-2025 Anexa 2.1.2. Scenariu pe baza proieciei INS a populaiei n vrst de munc n variant medie, cu pas anual, pentru perioada 2003-2025 Anexa 2.1.3. Scenariu de proiecie a populaiei n vrst de 15-24 ani i a populaiei de 65 de ani i peste n variant medie, cu pas anual, pentru perioada 2003-2025 Anexa 2.1.4. Scenariu de proiecie a populaiei n vrst de 55-64 ani cu pas anual, pentru perioada 2003-2025 Anexa 3. Analiza influenei relative pe baza coeficienilor de elasticitate:dintre PIB ocupare i respectiv dintre ocupare i PIB, n vederea realizrii unor proiecii pe baza coeficenilor de elasticitate Anexa 3.1. Funcia de producie Cobbb-Douglass pentru Romnia n perioada 1990-2003 Anexa 3.2. Varianta intensiv a ecuaiei Cobb-Douglass pentru Romnia n perioada 1990-2003
Rezumatul tezei de doctorat / 7
Bibliografie
A. Cri i studii B. Rapoarte, Dicionare, Anuare statistice C. Cadrul Strategic Comunitar D. Cadrul strategic existent privind ocuparea n Romnia E. Reglementri legislative ale pieei muncii din Romnia
4. Analiza eficienei ocuprii forei de munc n Romnia din variate perspective teoretico-metodologice ca rezultat al parcurgerii unui periplu econometric 5. Proiectarea unui set de scenarii de evoluie a ocuprii (optimist, mediu i pesimist) forei de munc la orizontul anului 2010. 6. Analiza comparativ a scenariilor propuse de ocupare. 7. Sinteza efortului de cercetare prin prezentarea unei largi serii de direcii de ameliorare a pieei muncii din Romnia. n cadrul Capitolului 1. Precizri conceptuale i metodologice de ansamblu am realizat o prezentare a stadiului actual al cunoaterii n ceea ce privete: coninutul i sfera pieei muncii. Mecanismul de funcionare a pieei muncii ct i salariul abordat ca principal pre i instrument de echilibru pe piaa muncii au reprezentat elemente importante n descrierea modelului teoretic de pia a muncii cu concuren perfect ct i a celui real, care se ndeprtez de cel teoretic. Contribuia proprie s-a manifestat prin formularea nevoii unei bunei alegeri a modelului de pia a muncii bazat pe necesitatea apropierii modelului real al pieei muncii de modelul ideal, (perfect concureniale) n condiiile n care muncii i se recunoate caracterul de marf special i deci o protecie social, iar pieei muncii atributul de funcionare eficient, flexibil. Capitolul 2. Stadiul actual de formare a pieei muncii n Romnia. Principalele caracteristici. Prezentarea principalelor evoluii, n perioada 1990-2005 i a stadiului actual de formare a pieei muncii n Romnia prezint un prim pas al valorificrii aspectelor teoretice stabilite n capitolul anterior. Primul aspect este reprezentat de surprinderea principalelor caracteristici care definesc modelul actual al pieei muncii din Romnia printr-o analiz a reglementrilor referitoare la organizarea pieei muncii: instituiile de baz care acioneaz pe piaa muncii, structurile complexe ale cererii, i structurile ofertei. Cel de al doilea aspect urmrete caracterizarea mecanismelor de reglare prin reglementri legislative (ocuparea, omajul, inactivitatea i aspecte legate de pensii) i prin dialog social (dialogul economico-social i negociere, inclusiv soluionarea conflictelor de munc.). Am ncheiat acest capitol printr-o evaluarea a performanelor ale organizrii i funcionrii pieei muncii din Romnia examinate, n cea mai mare parte din perspectiva evoluiei ocuprii comparativ cu intele stabilite la Lisabona. Organizarea de ansamblu i funcionarea pieei muncii din Romnia a fost analizat ntr-o manier complex i prin prisma interaciunii politicilor pasive, i a politicilor active, a negocierii colective a, poverii fiscale a muncii, a proteciei ocuprii. Capitolul 3. Premise i perspective ale noului model de pia a muncii n Uniunea European Ca urmare a valorificrii unor surse consacrate din domeniu, am mbogit imaginea privind nivelul actual al cunoaterii relativ la piaa muncii. Stabilirea unor premise demografice i economice de ansamblu (tranziia demografic i mbtrnirea
Rezumatul tezei de doctorat / 9
populaiei, globalizarea i noul avantaj competitiv, tranziia ctre societatea cunoaterii, reevaluarea succesului i a progresului economic i social n perspectiva obinerii unei prosperiti i bunstri durabile) ct i analiza evoluiilor principalelor strategii de ocupare n Uniunea European au susinut delimitarea caracteristicilor Noului model european de piaa a muncii. ntre trsturile definitorii ale acestui model amintim orientarea ctre dezoltarea de competene i mobilitate (prin extinderea mobilitii ocupaionale i dezvoltarea competenelor, sprijinirea mobilitii geografice ct i construirea unei piee a muncii europene deschise i incluzive), ncurajarea ntrzierii ieirii de pe piaa muncii i, nu n ultimul rnd, realizarea unei ocupri de calitate. Utilitatea i importana obiectivelor de ocupare este dublat i de cele economice, UE stabilind perspective clare i precise pe termen mediu i lung (2010-2050) comune pentru toate statele membre, fiecrui stat revenindu-i misiunea de a gsi soluii specifice pentru ndeplinirea acestora. Capitolul 4. Studiu de caz asupra creterii economice i ocuprii forei de munc n Romnia, n perioada tranziiei; Cteva scenarii n perspectiva anilor 2010 Modelul european de dezvoltare impune necesitatea susinerii unei creteri economice nsoite de creterea ocuprii. i Romnia ca viitoare ar membr a UE poate, n anumite condiii s ndeplineasc aceste deziderate. Identificarea acestor condiii a reprezentat subiectul Studiului de caz structurat n dou etape principale. n prima etap, am realizat analiza eficienei ocuprii forei de munc n Romnia din variate perspective teoretice (teoria neoclasic a creterii economice ct i teoria endogen a creterii economice). Amintim ntre rezultatele demersului econometric realizat: calculul ratelor de distribuie a muncii i a capitalului pentru Romnia (19912002); creterea economic i creterea TFP (factorului productivitii totale) n perioada 1992-2002; contribuia factorilor K,L i TFP n creterea economic n Romnia n perioada 1992-2002; Variaia productivitii totale i factorii acesteia n Romnia n perioada 1992-2002. n cea de a doua etap, cea a scenariilor de cretere economic i de sporire a ocuprii n Romnia la orizontul anului 2010 am iniiat trei variante de scenarii-ipotez, prima de evoluie demografic, a doua de evoluie natural a populaiei ocupate, omere i inactive proiectate, pentru Romnia n perioada 2003-2015 i cea normative de proiectare a populaiei ocupate n Romnia, n perspectiva relizrii intei de la Lisabona pentru orizontul 2010. Pe baza acestora am proiectat un set de scenarii de evoluie a ocuprii (optimist, mediu i pesimist) privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010. n urma analizei comparative realizate estimm utilitatea scenariului realist formulat. Acesta propune o redresare a creterii ocuprii cu un ritm mediu anual de 0,5% care ar susine ritmul anual de cretere economic de 5,6% i ar permite realizarea intelor de ocupare europene n urmtorii 21 de ani. ntre cele mai importante provocri i prioriti macroeconomice evideniate n vederea susinerii scenariului realist de dezvoltare economic a Romniei la nivelul anului 2010 se detaeaz necesitatea realizrii unor creteri economice durabile (chiar n condiiile meninerii constante a nivelurilor factorilor cantitativi (K i L)), prin creterea factorului productivitii totale (TFP). Creterea TFP impune accelerarea nivelului de
Rezumatul tezei de doctorat / 10
absorbie tehnologic, sporirea capacitii managementului romnesc de schimbare tehnologic i de utilizare ct mai complet a capacitilor de producie, manifestat prin dezvoltarea i modernizarea sectorial a economiei Romniei n viitorii ani i prin mpletirea mai bun cu creterea volumului i a gradului de ocupare a populaiei n vrst de munc. Capitolul 5. Direcii de ameliorare a pieei muncii n Romnia ncheie teza prin prezentarea acestora n dou pachete: un pachet care sintetizeaz imaginea organizrii i funcionrii pieei muncii din Romnia cu obiective pe termen scurt i un al doilea pachet cu referiri la perspective pe termen mediu i lung. Modelul romnesc de pia a muncii ni se prezint ca un sistem complex, cu o pia moderat, nu chiar anglo-saxon, dar n sensul respectiv. Spectrul larg de direcii de ameliorare a pieei muncii din Romnia oferit n finalul tezei, indiferent de orizontul de timp, se subordoneaz dezvoltrii durabile, creterii productivitii prin endogenizarea progresului tehnic i a rezultatelor cunoaterii. n acest context, construirea unei Strategii Naionale de Cretere a Productivitii, devine un pas util care include ns n mod obligatoriu acordarea importanei cuvenite a acelor modele de piee a muncii care contribuie la creterea productivitii, cum sunt: dialogul social asupra relaiilor de munc, flexibilitatea i adaptarea la noile condiii de munc, echilibrul dintre flexibilitate i securitate, dezvoltarea carierei pentru angajai, sntatea i securitatea la locul de munc, etc. n final, se conchide c, practic organizarea i funcionarea pieei muncii este o surs esenial a realizrii creterii productivitii muncii, a creterii economice durabile, nsoit att de sporirea volumului ocuprii ct i din perspectiva ridicrii calitii acesteia.
c) CV al doctorandului
1. Nume: LINCARU 2. Prenume: CRISTINA 3. Data i locul naterii: 15 decembrie 1968-Bucureti 4. Cetenie: romn 5. Starea civil: necstorit 6. Studii: Instituia INSTITUTUL POLITEHNIC BUCURETI FACULTATEA DE MECANIC, secia MECANICFIN, specializarea APARATUR OPTIC I BIOMEDICAL Rezumatul tezei de doctorat / 11
Perioada: de la luna, anul) pn 09/1987 06/1992 la (luna, anul) Grade sau diplome obinute Inginer mecanic 7. Titlu iintific: Cercettor Principal gradul III, doctorand 8. Experiena profesional : Perioada: de la luna, anul) pna la (luna, anul) Locul: Instituia: Funcia: 03/1993-12/1995 04/1996-04/1997 05/1997-10/2000 Bucureti Institutul Naional de Cercetare n Domeniu Muncii i Proteciei Sociale Cercettor tiinific
Bucureti Bucureti Institutul de Institutul de Cercetare Cercetare Proiectare n Domeniu Muncii i pentru Mecanic Fin Proteciei Sociale
Inginer proiectant Asistent cercetare Realizarea de studii, documentaii de execuie pentru Colaborator la Colaborator la aparatul Automat realizarea de studii i realizarea de studii i Descriere: pentru vndut cercetri n domeniul cercetri n domeniul timbre de la faza de muncii i proteciei muncii i proteciei studiu-proiect pn la sociale. sociale realizarea prototipului n secie. ncepnd cu 01. 10. 2000, prin examen am obinut titlul de Cercettor Principal Gradul III. 9. Locul de munc actual i funcia: cercettor principal III n cadrul Departamentului Demografie, Piaa Muncii, Prognoze, Strategii al Institutului de Cercetare tiintific n Domeniul Muncii i Proteciei Sociale. 10. Vechime la locul de munc actual: 9 i 6 luni 11. Brevete i invenii: 12. Lucrri publicate: 42 articole publicate 13. Membru al asociaiilor profesionale:
1993- Absolvent a cursului de perfecionare LIMBAJ C, organizat de CENTRUL DE PERFECIONARE N INFORMATIC 1993-Absolvent a cursului de specializare (formare), NTREINERE I REPARAII CALCULATOARE organizat de CENTRUL DE PERFECIONARE N INFORMATIC, CENTRUL PILOT DE INSTRUIRE N MESERII BAZATE PE TEHNOLOGII DE VRF 1999-2000 Atestat COMUNICARE I COMPORTAMENT ORGANIZAIONAL PENTRU NTREPRINDERILE MICI I MIJLOCII Modul de formare a formatorilor organizat de Centrul Regional Universitar pentru Formare Continu CRUFOC- din Academia de Studii Economice Bucureti (curs). 1999- 2000 Atestat GESTIUNEA I ADMNISTRAREA AFACERILOR EUROPENE Modul de formare a formatorilor organizat de Centrul Regional Universitar pentru Formare Continu CRUFOCdin Academia de Studii Economice Bucureti (curs). 7.03. 2001 Certificat de absolvire a cursurilor postuniversitare cu durata de 2 ani, organizate de CRUFOC, sub egida Uniunii Europene TEMPUS IB-JEP 13061 n specializarea Managementul afacerilor ntreprinderilor mici i mijlocii, cu sprijinul Ministerului Educaiei Naionale, Academiei de Studii Economice i Centrului de Formare Continu (CRUFOC). 02-04 06 2003 Certificat de absolvire a Programului de formare a personalului n tehnici specifice de recoversie, n cadrul proiectului Sistem integrat de restructurare social reconversie profesional i stimulare a mobilitii ocupaionale n industria aerospaial romneasc, INCSMPS
17. Experiena acumulat n alte programme : - Expert n proiectul: Evaluarea i mbuntirea sistemului informaional al pieei muncii (ian 2002-dec 2004); - Expert n proiectul: Imapctul programelor de msuri active pe piaa muncii n economiile aflate n tranziie cu atenei special asupra formrii profesionale (oct. 2003-sept 2004); - Expert n proiectul: Corelaia omaj-ocupare, evoluia i perspectivele ocuprii forei de munc n Romnia (nov.2003- prezent) - Expert n proiectul: Sistem integrat de restructurare sociala, reconversie profesionala si stimulare a mobilitatii ocupationale in industria aerospatiala romneasca (nov.2002-dec.2004) - Expert n proiectul: Ajustarea mecanismelor pieei muncii innd seama de evoluia proiectata a ofertei i cererii pe termen mediu i lung (2000-2001) - Expert n proiectul: Studii privind cerinele de calificare la nivel naional, (1999-2001) - Expert n proiectul: Coordonate ale unui cadru instituional de formare i reconversie profesional a adulilor n afara ntreprinderii, (1999-2001) - Expert n proiectul: Tranzitia la un nou model de ocupare a fortei de munca prin schimbari stricturale la crearea de noi locuri de munca (1997-1999) - Expert n proiectul: Reconversia si re(calificarea) profesionala a fortei de munca componente de baza a mecanismelor de acompaniament social a proceselor de restructurare a intreprinderilor (1998-2000) - Expert n proiectul: Somajul si subocuparea. Metode, tehnici si indicatori de masurare(1999-2000) - Expert n proiectul: Cerine ale formrii profesionale pentru o pia a muncii performant (1997-1998) - Expert n proiectul: Potenialul de munc evoluii recente i perspective (1996-1997) - Expert n proiectul: Conveniile de acompaniament social dispozitive parteneriale ale restructurrii ntreprinderii (1995-1997 - Expert n proiectul: Diagnoza pieei muncii. Prognoze si soluii (1994-1996) 18. Alte meniuni : ncepnd din anul 1996 am nceput o colaborare cu Economistul cotidian editat de A.G.E.R., n paginile cruia mi-au aprut o serie de articole. Am colaborat i cu revista Tribuna Economic. Declar pe propria rspundere c datele prezentate sunt n conformitate cu realitatea.
Data: 14.11.2005
Semntura,