Sunteți pe pagina 1din 14

Rezumatul tezei de doctorat

Piaa muncii n Romnia. Organizare, funcionare, direcii de ameliorare.


a) CUPRINS CAPITOLUL 1. PRECIZRI CONCEPTUALE I METODOLOGICE DE ANSAMBLU 1.1. Coninutul i sfera pieei muncii
1.1.1. Diferite delimitri conceptuale privind piaa muncii 1.1.2. Sfera pieei muncii 1.1.3. Caracteristici principale ale pieei muncii 1.1.3.1. Unele precizri privind tranzaciile n general i tranzaciile de pe piaa muncii 1.1.3.1.1. Proprietatea privat i libertatea contractului 1.1.3.1.2. Comparaii ntre factorul munc i ceilali factori de producie dup criteriul mobilitii 1.1.3.2. Piaa muncii - pia derivat 1.1.3.3. Piaa muncii - pia compartimentat, segmentat

1.2. Organizarea i funcionarea pieei muncii. Mecanismul caracteristica principal a pieei muncii
1.2.1. Descrierea mecanismului /mecanismelor pieei/pieelor muncii 1.2.1.1. Viziuni asupra muncii viziuni asupra salariului 1.2.1.2. Model general al Mecanismului de funcionare a pieei muncii 1.2.1.2.1. Coninutul general al mecanismului pieei muncii 1.2.1.2.2. Rezultate ale organizrii i funcionrii pieei muncii 1.2.1.2.3. Factorii care determin mecanismul pieei muncii pe termen mediu i lung 1.2.1.2.4. Dimensiunea prospectiv a organizrii pieei muncii 1.2.2. Principalele funcii ale pieei muncii n sistemul economiei de pia 1.2.2.1. Alocarea resurselor de munc 1.2.2.2. Protecia social a lucrtorului 1.2.2.3. Piaa muncii n sistemul economiei de pia 1.2.2.3.1. Cteva precizri privind sistemul economiei de pia 1.2.2.3.2. Locul i rolul pieei muncii n economia de pia

1.3. Salariul principalul pre i instrument de echilibru pe piaa muncii


1.3.1. Salariul instrument de ajustare a cererii cu oferta
Rezumatul tezei de doctorat / 1

1.3.2. Piaa muncii n condiiile concurenei perfecte 1.3.2.1. Stabilirea echilibrului pe piaa muncii n condiiile creterii i scderii cererii de for de munc 1.3.2.2. Stabilirea echilibrului pe piaa muncii n condiiile creterii i scderii ofertei de for de munc 1.3.3. Piaa muncii pia care se ndeprteaz de modelul teoretic cu concurena perfect 1.3.3.1. Rigiditile salariului i consecinele acestuia n stabilirea echilibrului pe piaa muncii a. Scderea cererii de for de munc- n condiii de recesiune b. Creterea cererii de for de munc- n condiii de relansare 1.3.3.2. Abateri de la situaia de echilibru

1.4. Nevoia bunei alegeri a modelului de pia a muncii CAPITOLUL 2. STADIUL ACTUAL DE FORMARE A PIEEI MUNCII N ROMNIA. PRINCIPALELE CARACTERISTICI 2.0. Unele precizri privind modificarea i revizuirea Constituiei - legea de cpti a pieei muncii din Romnia 2.1. Organizarea pieei muncii. Analiza reglementrilor actuale 2.2. Principalele fore care acioneaz pe piaa muncii din Romnia
2.2.1. Organizaiile patronale 2.2.1.1. Caracteristici specifice patronatului (din Romnia): 2.2.1.2. Noi tendine la nivel european 2.2.2. Organizaiile sindicale 2.2.2.1. Schimbri n legislaia organizaiilor sindicale i semnificaia acestora 2.2.2.2. Unele tendine ale reprezentrii ofertei de for de munc pe piaa muncii din Romnia n contextul european 2.2.2.2.1.Tendine pe termen scurt de reglementare a pieei muncii n domeniul relaiilor de munc 2.2.2.2.2. Consiliile de munc 2.2.3. Statul. Instituiile i funciile acestora 2.2.3.1. Ministerul Muncii Solidaritii Sociale i Familiei 2.2.3.2. Alte instituii ale statului i tipuri de relaii cu implicaii pe piaa muncii 2.2.3.3. Agenia Naional de Ocupare a Forei de Munc 2.2.3.4. Inspecia muncii
Rezumatul tezei de doctorat / 2

2.2.3.5. Reglementrile privind intrrile i ieirile pe piaa muncii intern din Romnia 2.2.3.5.1.Oficiul pentru migraia forei de munc

2.3. Principalele mecanisme de reglare a pieei muncii din Romnia


2.3.1. Mecanisme de reglare prin reglementare legislativ 2.3.1.1. Reglementri privind ocuparea salarial n Romnia 2.3.1.1.1. Angajarea 2.3.1.1.1.1. Vrsta de munc 2.3.1.1.1.2. Tipul contractului de angajare 2.3.1.1.1.3. Salarizarea 2.3.1.1.1.4. ncadrarea n post. Cariera 2.3.1.1.2. Eliberarea/licenierea 2.3.1.2.Reglementri privind omajul n Romnia 2.3.1.2.1. Tipuri de omaj 2.3.1.2.1.1. omajul administrativ, reglementat conform legii omajului 2.3.1.2.1.2. omajul BIM 2.3.1.2.2. Evoluia reglementrii indemnizrii omajului 2.3.1.2.2.1. Modelul Rboac privind rolul indemnizaiei de omaj 2.3.1.3. Reglementri privind sistemul de pensii 2.3.2. Mecanisme de reglare prin dialog 2.3.2.1. Dialogul economico-social n Romnia 2.3.2.1.1. Comisiile de dialog social din cadrul ministerelor i prefecturilor 2.3.2.1.2. Consiliul Economic i Social 2.3.2.2. Negocierea 2.3.2.2.1. Negocierile i conveniile colective 2.3.2.2.2. Tipologia i caracteristicile contractelor de munc 2.3.2.2.3. Procesul general de funcionare a contractului colectiv de munc 2.3.2.2.4. Negocieri/pacte tripartite n perioada 1990-2004 2.3.2.3. Conflictele de munc

2.4. Performane ale organizrii i funcionrii pieei muncii din Romnia


2.4.1. Scderea drastic a ocuprii totale i salariale n perioada 1990-2003, n Romnia 2.4.2. Alte rezultate ale organizrii i funcionrii pieei muncii din Romnia 2.4.2.1. Politici active i pasive 2.4.2.2. Sindicate i negociere colectiv 2.4.2.3. Povara/sarcina fiscal a muncii (Tax wedge) 2.4.2.4. Seria indicelui de rigiditate a proteciei ocuprii pentru perioada 1991-2005
Rezumatul tezei de doctorat / 3

2.4.3. Unele performane ale pieei muncii din Romnia din perspectiva exigenelor europene

CAPITOLUL 3. PREMISE I PERSPECTIVE ALE NOULUI MODEL DE PIA A MUNCII N UNIUNEA EUROPEAN 3.1. Premise demografice i economice de ansamblu
3.1.1. Tranziia demografic i mbtrnirea populaiei 3.1.1.1. Tranziia demografic 3.1.1.2. mbtrnirea populaiei 3.1.2. Globalizarea i noul avantaj competitiv 3.1.3. Provocri determinate de tranziia ctre societatea cunoaterii 3.1.4. Reevaluarea succcesului i a progresului economic i social: prosperitatea i bunstarea durabil

3.2. Frecvente schimbri ale strategiei europene sub impactul premiselor i provocrilor contemporane. Evoluii ale unor strategii de ocupare n Uniunea European
3.2.1. Strategia European de Ocupare: procesul de la Luxemburg (1997) 3.2.2. Modelul Social European i Agenda Politicii Sociale Europene / Tratatul de la Nisa (2000) 3.2.3. Consiliul Special de la Lisabona (2000): Ctre o Europ a inovrii i a cunoaterii i SEO 3.2.4. Consiliul European de la Barcelona i revizuirea pe termen mediu a SEO 2002 3.2.5. Revizuirea SEO 2003 reforma structural i coordonarea i convergena politicilor UE 3.2.6. Revizuirea Liniilor directoare pentru politicile de ocupare (2005 2008): Noile Linii Strategie Comunitare pentru coeziune, cretere i locuri de munc

3.3. Noul model european de pia a muncii


3.3.1. Competene i mobilitate 3.3.1.1. Extinderea mobilitii ocupaionale i dezvoltarea competenelor 3.3.1.2. Sprijinirea mobilitii geogafice 3.3.1.3. Piaa muncii european deschis i incluziv 3.3.1.3.1. EURES Serviciul de Ocupare European 3.3.2. ntrzierea ieirii de pe piaa muncii
Rezumatul tezei de doctorat / 4

3.3.3. Ocuparea de calitate

3.4. Sinteza principalelor obiective economice i de ocupare evaluate de UE n perspectiva 2010-2050 CAPITOLUL 4. STUDIU DE CAZ ASUPRA CETERII ECONOMICE I OCUPRII FOREI DE MUNC N ROMNIA, N PERIOADA TRANZIIEI; CTEVA SCENARII N PERSPECTIVA ANILOR 2010 4.1. Analiza eficienei ocuprii forei de munc n Romnia din variate perspective teoretice
4.1.1. Teorii despre creterea economic. Principalii determinani 4.1.1.1. Teoria neoclasic a creterii economice 4.1.1.2. Teoria endogen a creterii economice 4.1.3. Creterea economic i creterea TFP (factorului productivitii totale) n perioada 1992-2002 4.1.4. Contribuia factorilor K,L i TFP n creterea economic n Romnia n perioada 1992-2002 4.1.5. Variaia productivitii totale (TFP) i factorii acesteia n Romnia n perioada 1992-2002

4.2. Scenarii de cretere economic i de sporire a ocuprii n Romnia la orizontul anului 2010
4.2.1. Scenariu de evoluie natural a populaiei ocupate, omere i inactive proiectate, pentru Romnia n perioada 2003-2015 4.2.2. Scenarii normative de proiectare a populaiei ocupate n Romnia, n perspectiva relizrii intei de la Lisabona pentru orizontul 2010 4.2.3. Scenariul optimist privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010 4.2.4. Scenariul mediu realist privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010 4.2.5. Scenariul pesimist- privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010 4.2.6. Analiz comparativ a scenariilor propuse privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010

Rezumatul tezei de doctorat /

4.3. Provocri i prioriti macroeconomice vederea susinerii scenariului realist de dezvoltare economic a Romniei la nivelul anului 2010 CAPITOLUL 5. DIRECII DE AMELIORARE A PIEEI MUNCII N ROMNIA 5.1. Principalele caracteristici ale pieei muncii din Romnia
5.1.1. Principalii participani ai managementului pieei muncii 5.1.1.1. Instituiile statului 5.1.1.2. Patronatul 5.1.1.3. Sindicatele 5.1.2. Dialogul economico-social un mecanism specific pieei muncii

5.2. Parametrii principali ai managementului pieei muncii


5.2.1. Angajarea 5.2.1.1. Vrsta minim 5.2.1.2. Contractul de munc 5.2.1.3. Durata zilnic a muncii 5.2.1.4. Salarizarea 5.2.1.5. Perioada de prob 5.2.2. Eliberarea (licenierea) 5.2.3. omajul 5.2.3.1. Concept precis - dimensiuni imprecise 5.2.3.2. Indemnizarea omajului 5.2.4. Sistemul de pensii

5.3. Eforturi romneti de ncadrare n unele tendine europene


5.3.1. Necesitatea acestei preocupri 5.3.2. Salariul minim pe economie 5.3.3. Sindicatele i activitatea celorlali participani

5.4. Direcii de ameliorare pe termen mediu i lung a pieei muncii din Romnia
5.4.1. Creterea utilizrii factorului munc 5.4.2. Sprijinirea mobilitii geogafice 5.4.3. Piaa muncii din Romnia, deschis i incluziv
Rezumatul tezei de doctorat / 6

5.4.4. mbtrnirea activ ntrzierea ieirii de pe piaa muncii 5.4.5. Ocuparea de calitate 5.4.6. Noua vrst de munc 5.4.7. Redefinirea conceptului de ocupare n contextul societii cunoaterii

Anexe
Anexa 1. Abateri de la situaia de echilibru Cazul I. Mai muli cumprtori de for de munc n condiiile contraciei cererii
a) Monopolul competitiv- un singur vnztor i mai muli cumprtori b)Muli vnztori i muli cumprtori n condiiile interveniei statului prin salariul minim

Cazul II. Un singur cumprtor de servicii de for de munc- monopsonul Cazul III. Monopol monopsonist: Un singur vnztor i un singur cumprtor de servicii ale forei de munc
a) Un monopsonist cu salariu unic - nediscriminatoriu b) Un monopsonist cu salariu discriminator c) Pieele forei de munc de tip monopson i efectul salariului minim

Cazul IV. Taxele i impozitele pe salarii Anexa 2. Scenarii de proiecie a populaiei ocupate n vrst de munc din Romnia n perspectiva atingerii inetei de la Lisabona Anexa 2.1. Scenariu de proiecie demografic a populaiilor 15-64 de ani, 15-24 ani i 55-64 de ani pentru perioada 2003-2025 Anexa 2.1.1. Scenariu de proiecie a a populaiei totale n variant medie, cu pas anual, pentru perioada 2003-2025 Anexa 2.1.2. Scenariu pe baza proieciei INS a populaiei n vrst de munc n variant medie, cu pas anual, pentru perioada 2003-2025 Anexa 2.1.3. Scenariu de proiecie a populaiei n vrst de 15-24 ani i a populaiei de 65 de ani i peste n variant medie, cu pas anual, pentru perioada 2003-2025 Anexa 2.1.4. Scenariu de proiecie a populaiei n vrst de 55-64 ani cu pas anual, pentru perioada 2003-2025 Anexa 3. Analiza influenei relative pe baza coeficienilor de elasticitate:dintre PIB ocupare i respectiv dintre ocupare i PIB, n vederea realizrii unor proiecii pe baza coeficenilor de elasticitate Anexa 3.1. Funcia de producie Cobbb-Douglass pentru Romnia n perioada 1990-2003 Anexa 3.2. Varianta intensiv a ecuaiei Cobb-Douglass pentru Romnia n perioada 1990-2003
Rezumatul tezei de doctorat / 7

Bibliografie
A. Cri i studii B. Rapoarte, Dicionare, Anuare statistice C. Cadrul Strategic Comunitar D. Cadrul strategic existent privind ocuparea n Romnia E. Reglementri legislative ale pieei muncii din Romnia

b) CUVINTE CHEIE piaa muncii, organizare-funcionare, alocare, eficien,


performan, direcii de ameliorare, ocupare deplin, reglementare.

c) SINTEZE ale prilor principale ale tezei de doctorat


Subiectul tezei de doctorat este reprezentat de studiul organizrii i funcionrii pieei muncii din Romnia pe de o parte i, pe de alt parte de stabilirea unor direcii de ameliorare a performanelor acesteia. Teza de doctorat cuprinde o introducere, cinci capitole structurate n 19 subcapitole principale care la rndul lor sunt detaliate n 43 de subcapitole secundare. n introducerea am prezentat o argumentare general a interesului i obiectului preocuprilor demersului tiinific propus, anume acela de identificare i nelegere a mecanismelor care produc sau faciliteaz evenimente pe piaa muncii. n acest scop, am realizat un set de precizri conceptuale i metodologice care delimiteaz coninutul i sfera pieei muncii completate apoi printr-o prezentare a stadiului actual de formare a pieei muncii n Romnia i a principalelor sale caracteristici. Am evideniat premise i perspective ale noului model de piaa muncii n Uniunea European ca un instrument util i necesar, menit s susin studiul de caz asupra creterii economice i ocuprii forei de munc n Romnia, n perioada tranziiei. Am conturat cteva scenarii n perspectiva anilor 2010 i, n final, integrnd aceste aspecte eununate am cristalizat un set de direcii de ameliorare a pieei muncii n Romnia. Organizarea i funcionarea pieei muncii, privit ca un ansamblu, ca un conglomerat de piee, inclusiv mecanismele care realizeaz variate modaliti de alocare a resurselor de munc i care genereaz micarea acestor resurse determin tendine, procese sau evoluii n sfera pieei muncii care nu sunt suficient explicate. n aceast perspectiv, am utilizat o serie de instrumente i tehnici de cercetare, dup cum urmeaz: 1. Analize tiinifice finalizate cu o schi a unui model general de funcionare a pieei muncii, inclusiv mecanism, rezultate i factori (cu influen pe termen mediu i lung) ct i unele precizri conceptuale. 2. Analiza dignostic privind organizarea de ansamblu i funcionarea pieei muncii din Romnia cu aspecte referitpare a reglementarea legislativ a domeniului ct ia performanelor realizate. 3. Studiu comparativ efectuat asupra principalelor tipuri funcionale de pia a muncii existente pe plan mondial.
Rezumatul tezei de doctorat / 8

4. Analiza eficienei ocuprii forei de munc n Romnia din variate perspective teoretico-metodologice ca rezultat al parcurgerii unui periplu econometric 5. Proiectarea unui set de scenarii de evoluie a ocuprii (optimist, mediu i pesimist) forei de munc la orizontul anului 2010. 6. Analiza comparativ a scenariilor propuse de ocupare. 7. Sinteza efortului de cercetare prin prezentarea unei largi serii de direcii de ameliorare a pieei muncii din Romnia. n cadrul Capitolului 1. Precizri conceptuale i metodologice de ansamblu am realizat o prezentare a stadiului actual al cunoaterii n ceea ce privete: coninutul i sfera pieei muncii. Mecanismul de funcionare a pieei muncii ct i salariul abordat ca principal pre i instrument de echilibru pe piaa muncii au reprezentat elemente importante n descrierea modelului teoretic de pia a muncii cu concuren perfect ct i a celui real, care se ndeprtez de cel teoretic. Contribuia proprie s-a manifestat prin formularea nevoii unei bunei alegeri a modelului de pia a muncii bazat pe necesitatea apropierii modelului real al pieei muncii de modelul ideal, (perfect concureniale) n condiiile n care muncii i se recunoate caracterul de marf special i deci o protecie social, iar pieei muncii atributul de funcionare eficient, flexibil. Capitolul 2. Stadiul actual de formare a pieei muncii n Romnia. Principalele caracteristici. Prezentarea principalelor evoluii, n perioada 1990-2005 i a stadiului actual de formare a pieei muncii n Romnia prezint un prim pas al valorificrii aspectelor teoretice stabilite n capitolul anterior. Primul aspect este reprezentat de surprinderea principalelor caracteristici care definesc modelul actual al pieei muncii din Romnia printr-o analiz a reglementrilor referitoare la organizarea pieei muncii: instituiile de baz care acioneaz pe piaa muncii, structurile complexe ale cererii, i structurile ofertei. Cel de al doilea aspect urmrete caracterizarea mecanismelor de reglare prin reglementri legislative (ocuparea, omajul, inactivitatea i aspecte legate de pensii) i prin dialog social (dialogul economico-social i negociere, inclusiv soluionarea conflictelor de munc.). Am ncheiat acest capitol printr-o evaluarea a performanelor ale organizrii i funcionrii pieei muncii din Romnia examinate, n cea mai mare parte din perspectiva evoluiei ocuprii comparativ cu intele stabilite la Lisabona. Organizarea de ansamblu i funcionarea pieei muncii din Romnia a fost analizat ntr-o manier complex i prin prisma interaciunii politicilor pasive, i a politicilor active, a negocierii colective a, poverii fiscale a muncii, a proteciei ocuprii. Capitolul 3. Premise i perspective ale noului model de pia a muncii n Uniunea European Ca urmare a valorificrii unor surse consacrate din domeniu, am mbogit imaginea privind nivelul actual al cunoaterii relativ la piaa muncii. Stabilirea unor premise demografice i economice de ansamblu (tranziia demografic i mbtrnirea
Rezumatul tezei de doctorat / 9

populaiei, globalizarea i noul avantaj competitiv, tranziia ctre societatea cunoaterii, reevaluarea succesului i a progresului economic i social n perspectiva obinerii unei prosperiti i bunstri durabile) ct i analiza evoluiilor principalelor strategii de ocupare n Uniunea European au susinut delimitarea caracteristicilor Noului model european de piaa a muncii. ntre trsturile definitorii ale acestui model amintim orientarea ctre dezoltarea de competene i mobilitate (prin extinderea mobilitii ocupaionale i dezvoltarea competenelor, sprijinirea mobilitii geografice ct i construirea unei piee a muncii europene deschise i incluzive), ncurajarea ntrzierii ieirii de pe piaa muncii i, nu n ultimul rnd, realizarea unei ocupri de calitate. Utilitatea i importana obiectivelor de ocupare este dublat i de cele economice, UE stabilind perspective clare i precise pe termen mediu i lung (2010-2050) comune pentru toate statele membre, fiecrui stat revenindu-i misiunea de a gsi soluii specifice pentru ndeplinirea acestora. Capitolul 4. Studiu de caz asupra creterii economice i ocuprii forei de munc n Romnia, n perioada tranziiei; Cteva scenarii n perspectiva anilor 2010 Modelul european de dezvoltare impune necesitatea susinerii unei creteri economice nsoite de creterea ocuprii. i Romnia ca viitoare ar membr a UE poate, n anumite condiii s ndeplineasc aceste deziderate. Identificarea acestor condiii a reprezentat subiectul Studiului de caz structurat n dou etape principale. n prima etap, am realizat analiza eficienei ocuprii forei de munc n Romnia din variate perspective teoretice (teoria neoclasic a creterii economice ct i teoria endogen a creterii economice). Amintim ntre rezultatele demersului econometric realizat: calculul ratelor de distribuie a muncii i a capitalului pentru Romnia (19912002); creterea economic i creterea TFP (factorului productivitii totale) n perioada 1992-2002; contribuia factorilor K,L i TFP n creterea economic n Romnia n perioada 1992-2002; Variaia productivitii totale i factorii acesteia n Romnia n perioada 1992-2002. n cea de a doua etap, cea a scenariilor de cretere economic i de sporire a ocuprii n Romnia la orizontul anului 2010 am iniiat trei variante de scenarii-ipotez, prima de evoluie demografic, a doua de evoluie natural a populaiei ocupate, omere i inactive proiectate, pentru Romnia n perioada 2003-2015 i cea normative de proiectare a populaiei ocupate n Romnia, n perspectiva relizrii intei de la Lisabona pentru orizontul 2010. Pe baza acestora am proiectat un set de scenarii de evoluie a ocuprii (optimist, mediu i pesimist) privind perspectivele de ocupare a forei de munc n Romnia la orizontul anului 2010. n urma analizei comparative realizate estimm utilitatea scenariului realist formulat. Acesta propune o redresare a creterii ocuprii cu un ritm mediu anual de 0,5% care ar susine ritmul anual de cretere economic de 5,6% i ar permite realizarea intelor de ocupare europene n urmtorii 21 de ani. ntre cele mai importante provocri i prioriti macroeconomice evideniate n vederea susinerii scenariului realist de dezvoltare economic a Romniei la nivelul anului 2010 se detaeaz necesitatea realizrii unor creteri economice durabile (chiar n condiiile meninerii constante a nivelurilor factorilor cantitativi (K i L)), prin creterea factorului productivitii totale (TFP). Creterea TFP impune accelerarea nivelului de
Rezumatul tezei de doctorat / 10

absorbie tehnologic, sporirea capacitii managementului romnesc de schimbare tehnologic i de utilizare ct mai complet a capacitilor de producie, manifestat prin dezvoltarea i modernizarea sectorial a economiei Romniei n viitorii ani i prin mpletirea mai bun cu creterea volumului i a gradului de ocupare a populaiei n vrst de munc. Capitolul 5. Direcii de ameliorare a pieei muncii n Romnia ncheie teza prin prezentarea acestora n dou pachete: un pachet care sintetizeaz imaginea organizrii i funcionrii pieei muncii din Romnia cu obiective pe termen scurt i un al doilea pachet cu referiri la perspective pe termen mediu i lung. Modelul romnesc de pia a muncii ni se prezint ca un sistem complex, cu o pia moderat, nu chiar anglo-saxon, dar n sensul respectiv. Spectrul larg de direcii de ameliorare a pieei muncii din Romnia oferit n finalul tezei, indiferent de orizontul de timp, se subordoneaz dezvoltrii durabile, creterii productivitii prin endogenizarea progresului tehnic i a rezultatelor cunoaterii. n acest context, construirea unei Strategii Naionale de Cretere a Productivitii, devine un pas util care include ns n mod obligatoriu acordarea importanei cuvenite a acelor modele de piee a muncii care contribuie la creterea productivitii, cum sunt: dialogul social asupra relaiilor de munc, flexibilitatea i adaptarea la noile condiii de munc, echilibrul dintre flexibilitate i securitate, dezvoltarea carierei pentru angajai, sntatea i securitatea la locul de munc, etc. n final, se conchide c, practic organizarea i funcionarea pieei muncii este o surs esenial a realizrii creterii productivitii muncii, a creterii economice durabile, nsoit att de sporirea volumului ocuprii ct i din perspectiva ridicrii calitii acesteia.

c) CV al doctorandului
1. Nume: LINCARU 2. Prenume: CRISTINA 3. Data i locul naterii: 15 decembrie 1968-Bucureti 4. Cetenie: romn 5. Starea civil: necstorit 6. Studii: Instituia INSTITUTUL POLITEHNIC BUCURETI FACULTATEA DE MECANIC, secia MECANICFIN, specializarea APARATUR OPTIC I BIOMEDICAL Rezumatul tezei de doctorat / 11

Perioada: de la luna, anul) pn 09/1987 06/1992 la (luna, anul) Grade sau diplome obinute Inginer mecanic 7. Titlu iintific: Cercettor Principal gradul III, doctorand 8. Experiena profesional : Perioada: de la luna, anul) pna la (luna, anul) Locul: Instituia: Funcia: 03/1993-12/1995 04/1996-04/1997 05/1997-10/2000 Bucureti Institutul Naional de Cercetare n Domeniu Muncii i Proteciei Sociale Cercettor tiinific

Bucureti Bucureti Institutul de Institutul de Cercetare Cercetare Proiectare n Domeniu Muncii i pentru Mecanic Fin Proteciei Sociale

Inginer proiectant Asistent cercetare Realizarea de studii, documentaii de execuie pentru Colaborator la Colaborator la aparatul Automat realizarea de studii i realizarea de studii i Descriere: pentru vndut cercetri n domeniul cercetri n domeniul timbre de la faza de muncii i proteciei muncii i proteciei studiu-proiect pn la sociale. sociale realizarea prototipului n secie. ncepnd cu 01. 10. 2000, prin examen am obinut titlul de Cercettor Principal Gradul III. 9. Locul de munc actual i funcia: cercettor principal III n cadrul Departamentului Demografie, Piaa Muncii, Prognoze, Strategii al Institutului de Cercetare tiintific n Domeniul Muncii i Proteciei Sociale. 10. Vechime la locul de munc actual: 9 i 6 luni 11. Brevete i invenii: 12. Lucrri publicate: 42 articole publicate 13. Membru al asociaiilor profesionale:

Membru n cadrul Asociaiei Profesionale a Specialitilor n Managementul Resurselor Umane.


14. Limbi strine cunoscute (1 la 5, 1 excellent, 5 slab: Limba Citit Vorbit Englez 2 2 Francez 2 2 15. Alte competene: EXCELL, WORD, SPSS, STATISTICA 16. Specializri/ calificri : Rezumatul tezei de doctorat / 12 Scris 3 3

1993- Absolvent a cursului de perfecionare LIMBAJ C, organizat de CENTRUL DE PERFECIONARE N INFORMATIC 1993-Absolvent a cursului de specializare (formare), NTREINERE I REPARAII CALCULATOARE organizat de CENTRUL DE PERFECIONARE N INFORMATIC, CENTRUL PILOT DE INSTRUIRE N MESERII BAZATE PE TEHNOLOGII DE VRF 1999-2000 Atestat COMUNICARE I COMPORTAMENT ORGANIZAIONAL PENTRU NTREPRINDERILE MICI I MIJLOCII Modul de formare a formatorilor organizat de Centrul Regional Universitar pentru Formare Continu CRUFOC- din Academia de Studii Economice Bucureti (curs). 1999- 2000 Atestat GESTIUNEA I ADMNISTRAREA AFACERILOR EUROPENE Modul de formare a formatorilor organizat de Centrul Regional Universitar pentru Formare Continu CRUFOCdin Academia de Studii Economice Bucureti (curs). 7.03. 2001 Certificat de absolvire a cursurilor postuniversitare cu durata de 2 ani, organizate de CRUFOC, sub egida Uniunii Europene TEMPUS IB-JEP 13061 n specializarea Managementul afacerilor ntreprinderilor mici i mijlocii, cu sprijinul Ministerului Educaiei Naionale, Academiei de Studii Economice i Centrului de Formare Continu (CRUFOC). 02-04 06 2003 Certificat de absolvire a Programului de formare a personalului n tehnici specifice de recoversie, n cadrul proiectului Sistem integrat de restructurare social reconversie profesional i stimulare a mobilitii ocupaionale n industria aerospaial romneasc, INCSMPS

Rezumatul tezei de doctorat / 13

17. Experiena acumulat n alte programme : - Expert n proiectul: Evaluarea i mbuntirea sistemului informaional al pieei muncii (ian 2002-dec 2004); - Expert n proiectul: Imapctul programelor de msuri active pe piaa muncii n economiile aflate n tranziie cu atenei special asupra formrii profesionale (oct. 2003-sept 2004); - Expert n proiectul: Corelaia omaj-ocupare, evoluia i perspectivele ocuprii forei de munc n Romnia (nov.2003- prezent) - Expert n proiectul: Sistem integrat de restructurare sociala, reconversie profesionala si stimulare a mobilitatii ocupationale in industria aerospatiala romneasca (nov.2002-dec.2004) - Expert n proiectul: Ajustarea mecanismelor pieei muncii innd seama de evoluia proiectata a ofertei i cererii pe termen mediu i lung (2000-2001) - Expert n proiectul: Studii privind cerinele de calificare la nivel naional, (1999-2001) - Expert n proiectul: Coordonate ale unui cadru instituional de formare i reconversie profesional a adulilor n afara ntreprinderii, (1999-2001) - Expert n proiectul: Tranzitia la un nou model de ocupare a fortei de munca prin schimbari stricturale la crearea de noi locuri de munca (1997-1999) - Expert n proiectul: Reconversia si re(calificarea) profesionala a fortei de munca componente de baza a mecanismelor de acompaniament social a proceselor de restructurare a intreprinderilor (1998-2000) - Expert n proiectul: Somajul si subocuparea. Metode, tehnici si indicatori de masurare(1999-2000) - Expert n proiectul: Cerine ale formrii profesionale pentru o pia a muncii performant (1997-1998) - Expert n proiectul: Potenialul de munc evoluii recente i perspective (1996-1997) - Expert n proiectul: Conveniile de acompaniament social dispozitive parteneriale ale restructurrii ntreprinderii (1995-1997 - Expert n proiectul: Diagnoza pieei muncii. Prognoze si soluii (1994-1996) 18. Alte meniuni : ncepnd din anul 1996 am nceput o colaborare cu Economistul cotidian editat de A.G.E.R., n paginile cruia mi-au aprut o serie de articole. Am colaborat i cu revista Tribuna Economic. Declar pe propria rspundere c datele prezentate sunt n conformitate cu realitatea.

Data: 14.11.2005

Semntura,

Rezumatul tezei de doctorat / 14