Scoala Romana de Afaceri a CCI Filiala Satu Mare

LUCRARE DE ABSOLVIRE
A CURSULUI DE PERFECTIONARE INSPECTOR RESURSE UMANE

Absolvent POP ADINA MIOARA

SATU MARE iulie 201

REGULAMENT INTERN
Cuprins:
CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE CAPITOLUL II - REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL UNITATII CAPITOLUL III - REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII CAPITOLUL IV - DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR CAPITOLUL V - PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR CAPITOLUL VI - REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE CAPITOLUL VII - ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE CAPITOLUL VIII - REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA CAPITOLUL IX - MODALITATILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE CAPITOLUL X - CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIATILOR CAPITOLUL X - DISPOZITII FINALE

CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE

Art.1 Regulamentul Intern, stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii in cadrul unitatii, in conformitate cu prevederile Codului Muncii Legea nr.53/2003 si cele ale legislatiei in domeniu. Art.2 Regulamentul Intern se aplic tuturor salariailor indiferent de durata contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n practic n cadrul societii precum si persoanelor detasate sau care efectueaza stagii de practica in cadrul societatii . . Art.3 Personalul prevzut la art.2 are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii la alte uniti, s respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament ct i reglementrile proprii ale unitilor respective. Art.4 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaii societii au obligaia s dovedeasc profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s-i asigure exercitarea corecta a atribuiilor stabilite n concordan cu Regulamentul de organizare i funcionare i cu Contractul Colectiv de Munc. Art.5 Regulamentul Intern cuprinde politica de disciplin i organizarea muncii, igiena i securitatea muncii, obligaiile conducerii, obligaiile i drepturile salariailor, innd seama i de urmtoarele reguli: a) dreptul de asociere sindical este garantat salariailor, n condiiile legii. Cei interesai pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite orice mandat n cadrul acestora. b) salariaii se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd c scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale i protejarea statutului lor. c) salariaii i pot exercita dreptul la grev n condiiile legii. d) n cadrul societii, unde salariaii nu sunt organizai n sindicat salariaii i pot alege reprezentani n condiiile legii. e) reprezentanii salariailor particip la stabilirea msurilor privind: condiiile de munc, sntate i securitatea muncii salariailor n timpul exercitrii atribuiilor lor, buna funcionare a societii.

f) reprezentanii salariailor i dau avizul n toate problemele de natura celor prevzute mai sus precum i n orice alte situaii, la solicitarea conducerii societii. g) avizul reprezentanilor salariailor are caracter consultativ i este ntodeauna dat n scris i motivat. h) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.

CAPITOLUL II - REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL UNITATII

Art.6 Conducerea societii are obligaia s asigure condiii normale de lucru, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic, dup cum urmeaz: Instruciunile prevzute n prezentul Regulament intern, impun fiecrei persoane s vegheze att la securitatea i sntatea s, ct i a celorlali salariai din societate. Fumatul n incinta societii n alt loc dect cel stabilit cu aceasta destinaie este cu desvrire interzis ca i introducerea sau consumarea buturilor alcoolice. n prezena semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorit creia aceasta ar putea s nu mai poat executa sarcinile de serviciu i care poate determina crearea unei situaii periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult medical al salariatului respectiv. Acest consult medical, va avea drept scop, respectnd secretul medical, precizarea unui diagnostic, pronunarea unei atitudini, recomandarea unui tratament medical dac este necesar. n ateptarea unei soluii definitive, persoanei n cauz i va fi interzis si mai exercite munc. Salariaii beneficiaz de grupuri sanitare curate i dotate cu materiale de strict necesitate, n vederea crerii unui confort necesar respectrii intimitii fiecruia, precum i pentru prentmpinarea mbolnvirilor. Efectuarea cureniei n birouri, grupuri sanitare, holuri se va face numai cu aparate electrocasnice i materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt considerate abateri disciplinare i vor atrage sancionarea disciplinar a celor ce se vor face vinovai de nclcarea acestora. Art.7 Comportarea n caz de accidente sau incidente la locul de munc n domeniul proteciei muncii se va aciona astfel: Toate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu consecine grave, vor fi declarate imediat conducerii societii sau nlocuitorului de drept al acestuia. Aceleai reguli vor fi respectate i n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munc i invers.

Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul colectiv, vor fi comunicate de ndat ctre conducerea societii sau alta persoana din conducerea acesteia, Inspectoratele teritoriale de munc, precum i organelor de urmrire penal competente, potrivit legii. Art.8 Utilizarea echipamentelor de protecie i de lucru din dotare. Fiecare persoan este obligat s-i utilizeze echipamentul tehnic de protecie i de lucru conform cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri personale. Sunt considerate echipamente tehnice: echipamente de calcul, birotic, autovehicule, aparate, n general, toate materialele ncredinate salariatului n vederea executrii atribuiilor sale de serviciu. Este interzis intervenia din proprie iniiativa asupra echipamentului tehnic sau de protecie, dac ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, salariatul fiind obligat s apeleze la serviciile acestuia. Executarea sarcinilor de munc implic ntreinerea i curirea echipamentului tehnic i de lucru, personalul fiind obligat s-i consacre timpul necesar acestei obligaii, conform cerinelor stabilite prin fia postului sau ordine specifice. Art.9 Dispoziii n caz de pericol n caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unitii se efectueaz conform Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de paz contra incendiilor i Planului de Aprare Civil. Art.10 Pagube produse sau suferite de salariai Lucrrile, documentaia de serviciu, tehnic de calcul din dotarea fiecrui compartiment, sunt asigurate prin depunerea acestora n dulapuri, camere prevzute cu sisteme i dispozitive de nchidere. a) Autoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate n spaii speciale aprobate. Conducerea societii nu poarta rspunderea pentru pagubele aduse n parcare, n timpul programului normal de lucru. b) n stare de urgen sau necesitate, mai ales n cazul posibilitii existenei in dulapuri a unor produse insalubre sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de for major, conducerea poate dup ce a informat salariaii respectivi, s dispun deschiderea dulapurilor. Deschiderea se va face n prezena celor interesai. n cazul absenei salariatului sau refuzul lui de a participa la aciune, aceasta se va face n prezenta unui ter angajat. Art.11 (1) Fiecare salariat are obligatia sa asigure aplicarea masurilor referitoare la securitatea si sanatatea sa in munca, precum si a celorlalti salariati. (2) Pentru desfasurarea activitatii in conditii de securitate si sanatate, personalul

are urmatoarele obligatii: a). sa isi insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectia muncii si masurile de aplicare a acestora; b). sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu se expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala, atat persoana proprie cat si a colegilor; c). sa aduca la cunostinta conducatorilor orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala; d). sa utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea institutiei; e). sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate a echipamentelor tehnice; (3) Pentru desfasurarea activitatii in conditii de securitate si sanatate, conducerea are urmatoarele obligatii: a). sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti angajatii a prevederilor legale in domeniul protectiei muncii; b). sa asigure cercetarea si evidenta accidentelor de munca si a accidentelor usoare suferite de personal; c). sa asigure materialele igienico-sanitare specifice activitatii desfasurate; Art.12 (1) in caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munca, fiecare salariat va informa de urgenta administratorul companiei. (2) Toate accidentele survenite in timpul serviciului mai ales cele cu consecinte grave, vor fi imediat aduse la cunostinta administratorului companiei. (3) Aceleasi reguli vor fi respectate si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munca si invers. Art.13 (1) Pentru a asigura securitatea la locul de munca, salariatii unitatii au urmatoarele obligatii: a). salariatii raspund pentru respectarea normelor de igiena si de tehnica securitatii muncii; b). fumatul este permis numai in locurile special stabilite si semnalizate corespunzator, fara a fi afectata buna desfasurare a activitatii companiei; c). se interzice pastrarea, distribuirea sau vanzarea de substante sau medicamente al caror efect pot produce dereglari comportamentale, in incinta companiei sau in mijloacele auto ale acesteia; d). se interzice introducerea, distribuirea sau inlesnirea introducerii bauturilor alcoolice in incinta companiei sau in mijloacele auto ale acesteia. Art. 14 Salariate gravide i mame, lauze sau care alpteaz, salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare; salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de

protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut; salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens. Art. 15 Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat sa previna expunerea salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea, si sa nu le constranga la efectuarea unei munci daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz. Daca o asemenea salariata desfasoara la locul de munca activitate care prezinta riscuri asupra sarcinii sau alaptarii, angajatorul ii va modifica in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori o va repartiza la un alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa. Daca indeplinirea acestei obligatii nu este posibila, salariata va intra in concediu de risc maternal . In plus, angajatorii vor informa, in scris, salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care le revin, potrivit legii si regulamentului intern.

CAPITOLUL III - REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

Art. 16 Principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii se afla in stransa legatura cu principiul nediscriminarii de orice feI, directa sau indirecta, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala. Art. 17 In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii. (1) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa. (2) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile

prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii . (3) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe . Art. 18 (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare . (2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. (3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare. Art. 19 Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale, economice si sociale. Art. 20 (1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte. (2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca. Art. 21 Este considerata discriminare dupa criteriul de sex si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea . In cadrul relatiilor dintre angajatii societatii, precum si dintre acestia si alte persoane fizice cu care vin in contact in indeplinirea atributiilor de serviciu, se interzice orice comportament care sa aiba ca scop sau efect defavorizarea sau supunerea la un tratament injust sau degradant a unei persoane sau un grup de persoane. Constituie abatere disciplinara orice comportament avand ca scop: - crearea la locul de munca a unei atmosfere de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru o persoana sau grup de persoane; - influentarea negativa a situatiei persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.

CAPITOLUL IV - DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

Art. 22 Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Art 23 Personalul societatii, are urmatoarele drepturi: a) sa i se asigure stabilitate in munca, raportul de serviciu sau de munca, neputand sa inceteze sau sa fie modificat decat in cazurile prevazute de lege; b) sa beneficieze de conditii corespunzatoare de munca, de protectia muncii, de indemnizatie de asigurari sociale in cazul pierderii temporare a capacitatii de munca, de pensie si de alte drepturi de asigurari sociale prevazute de lege; c) sa primeasca pentru activitatea depusa drepturile salariale stabilite potrivit legii, in raport cu pregatirea profesionala, activitatea depusa si importanta acesteia; d) sa se asocieze in conditiile legii, in sindicate sau organizatii profesionale avand ca scop reprezentarea intereselor profesionale, promovarea pregatirii profesionale; e. sa-si exercite in conditiile legii, dreptul la greva; f) sa li se asigure repaus saptamanal si concediu de odihna anual platit, in conditiile legii; g) sa beneficieze de concediu de studii sau fara plata, in conditiile legii; h) sa primeasca sprijin si inlesniri pentru imbunatatirea pregatirii profesionale; i) sa beneficieze de egalitate de sanse si tratament conform legii; Art. 24 (1) Personalul societatii are obligatia de a respecta ordinea si disciplina la locul de munca, de a indeplini toate sarcinile de serviciu ce ii revin potrivit fisei postului, contractului individual de munca si dispozitiilor date de administratorul companiei; (2) Principalele obligatii ale salariatilor din cadrul unitatii sunt: a) sa-si indeplineasca cu profesionalism, impartialitate si in conformitate cu legea indatoririle de serviciu; b) sa se abtina de la orice fapta care ar putea sa aduca prejudicii activitatii societatii; c) sa respecte normele de conduita profesionala si civica prevazute de lege; d) sa respecte programul de lucru stabilit si sa foloseasca cu eficienta timpul de munca; e) sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca, sa manifeste colegialitate si toleranta in relatii cu colegii de serviciu; f) sa execute intocmai si la timp obligatiile de serviciu ce le revin si sa cunoasca bine produsele ce le promoveaza; g) sa pastreze secretul de serviciu si confidentialitate, in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostinta in exercitarea atributiilor de serviciu; Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvlui nici n timpul activitii, nici dup ncetarea acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar duna intereselor ori prestigiului societatii .

Salariaii nu pot uza, n folos personal, de informaiile de serviciu pe care le dein sau de care au luat la cunotin n orice mod h) sa se prezinte la serviciu in stare corespunzatoare indeplinirii in bune conditii a sarcinilor ce le revin; i) sa-si perfectioneze pregatirea profesionala, sa participe nemijlocit la sedintele profesionale sau cursurile organizate de companie in acest scop; j) sa respecte normele de protectie a muncii si de prevenire a incendiilor sau a oricaror altor situatii care ar putea pune in primejdie cladirile, viata si integritatea corporala a sa sau a altor persoane; k) sa respecte regulile de acces in companie, sa ia masuri de indepartare a oricaror persoane, daca prezenta acestora ar putea provoca pericol pentru siguranta sau functionarea normala a unitatii; l) sa instiinteze administratorul companiei de indata ce au luat cunostinta de existenta unor greutati sau lipsuri; m) sa cunoasca continutul actelor normative, regulamentelor si al oricaror altor dispozitii cu caracter normativ in legatura cu atributiile si sarcinile de serviciu, referitoare la activitatea desfasurata, conformandu-se acestora intocmai; n) sa se abtina in exercitarea atributiilor ce ii revin de la exprimarea sau manifestarea publica a convingerilor lor politice, sa nu favorizeze vreun partid politic si sa nu participe la activitati politice in timpul programului de lucru; o) sa rezolve in termenele stabilite de catre administratorul companiei, lucrarile repartizate; p) sa nu introduca, distribuie si sa nu consume bauturi alcoolice sau substante halucinogene in cadrul companiei; h. sa respecte intocmai prevederile legale privind circuitul documentelor in cadrul unitatii. Art. 25 (1) Societatea are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; e) sa stabileasca criterii si obiective de performanta; f) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii si regulamentului intern. (2) Societatii in revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;

e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora; f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

CAPITOLUL V - PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Art. 26 Salariatul caruia i s-a incalcat un drept prevazut in lege ori individual de munca, respectiv regulament intern, se poate adresa instantei judecatoresti. Angajatorul are obligatia de a informa salariatii cu privire la continutul regulamentului intern. In cadrul societatii noastre, regulamentul va fi afisat in cadrul incintei si va fi adus la cunostinta salariatului la momentul incheierii contractului individual de munca, sens in care acesta va semna tabelul incheiat cu aceats ocazie. Art. 27 Salariatul are posibilitatea de a sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. modalitatile de indeplinire a acestei obligatii; Termenul in care salariatii pot depune contestatii este de 30 de zile. Termenul curge din momentul la care salariatii au luat la cunostinta de continutul regulamentului intern. Se prezuma ca luarea la cunostinta s-a produs la data afisarii acestuia. Daca un salariat a fost impiedicat sa ia la cunostinta continutul regulamentului intern in acest mod (pentru ca, de exemplu, la data afisarii se afla in concediu), termenul curge de la data la care a fost in mod concret informat cu privire la dispozitia pe care intentioneaza sa o conteste. Contestatia va fi adresata conducerii unitatii si va fi intocmita in forma scrisa, cu mentionarea expresa a dispozitiei contestate, a motivelor contestarii, a drepturilor considerate incalcate prin dispozitia respectiva din regulamentul intern; De asemenea, salariatul are dreptul de a sesiza instanta judecatoreasca, in termen de 30 de zile de la data comunicarii modului de solutionare a contestatiei.

Art. 28 In vederea eliberarii unor acte (adeverinte), salariatul va depune o cerere la secretariatul unitatii in doua exemplare, din care un exemplar i se elibereaza personal, sub semnatura de primire, ori prin posta, in situatia in care salariatului nu i s-a putut inmana personal raspunsul in termen de doua zile, sub regim de scrisoare recomandata cu confirmare de primire. Documentul cu raspunsul la solicitare va fi eliberat intr-un termen de maxim 5 zile ucratoare. In cazul reclamatiilor solutia este luata de catre conducerea societatii, iar actul eliberat va purta de asemenea semnatura acesteia.

CAPITOLUL VI - REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE

Art. 29

Timpul de munc i de odihn

Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Art. 30 Durata timpului de lucru pentru salariatii angajati cu norma intreaga este de 8 ore efectiv pe zi si 40 ore pe saptamana si este valabila pentru tot personalul biroului, indiferent de functia ocupata. . Art. 31 (1) Programul zilnic de lucru incepe la ora 8:00 si se termina la ora 16:00, pentru personalul angajat cu o norma de lucru de 8 ore pe zi, cu mentiunea ca biroul isi desfasoara activitatea cu publicul pana la ora 15:30. (2) Programul de lucru prevazut la alin.(1) este obligatoriu pentru personalul care isi desfasoara activitatea la sediul societatii sau pe teren . (3) Activitatea specifica fiecarui angajat, se poate desfasura si in afara orelor de program stabilite la alin. (1), in functie de activitatiile pe care firma le desfasoara, cu o informare prealabila a angajatilor . (4) Conducerea societatii are dreptul, respectand legislatia in vigoare, sa modifice programul de lucru in functie de necesitatile companiei. . . Art. 32 (1) Evidenta prezentei la serviciu se tine pe baza condicii de prezenta, in care personalul va semna zilnic, la inceputul si sfarsitul programului de lucru. (2) in cazul in care angajatul intarzie sau absenteaza de la locul de munca si acest lucru se datoreaza unor situatii neprevazute sau a unor motive independente de vointa angajatului (boala, accident, etc.) salariatul are obligatia

de a informa in scris, in urmatoarele doua zile lucratoare, pe administratorul societatii. Art. 33 (1) Angajatii societatii pot fi invoiti sa lipseasca de la serviciu, in interes personal un numar de maxim 4 ore in cursul unei zile. (2) Biletul de voie se intocmeste de administrator si va cuprinde mentiunea ca angajatul pleaca in interes personal motivat, data, ora cand incepe invoirea si durata acesteia. (3) Administratorul societatii sau persoana desemnata de acesta va tine evidenta invoirilor efectuate lunar de fiecare persoana in parte si va scadea durata acestora din programul normal de lucru cu reducerea corespunzatoare a drepturilor salariale. (4) Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora 11,00 la 11,30 i la o pauz de 5 min. la fiecare 2 ore. Art. 34 Societatea poate acorda, potrivit legii, concedii pentru studii si fara plata la cererea celor interesati. Art. 35 Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii: Dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Durata minima a concediului de odihna annual este de 20 de zile lucratoare. Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat dac interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea activitii, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 10 zile lucrtoare. Dreptul la concediul de odihna annual nu poate forma obiectului vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu character permanent cuvenite pentru perioada respective, prevazute in contractul individual de munca. n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul urmtoarelor evenimente familiale deosebite: - cstoria salariatului 5 zile; - naterea sau cstoria unui copil - 3 zile; - decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile; Concediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.

Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice absena n caz de boal, sau eventual s anune probabilitatea absenei pentru cauza de boal. n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa salariatului. n afara concediului de odihna n raport cu vechimea n munc, persoanele care lucreaz n locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase, beneficiaz de concedii suplimentare, aprobate de conducerea societii n conformitate cu prevederile legale. Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati; - 1 mai; - prima i a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; (Legea nr. 202/2008) - 1 decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. De asemnea, salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Acestea se pota corda cu sau fara plata. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicial grav desfasurarea activitatii. Art. 36 Concediu fr plat Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii, maxim cinci zile lucratoare pe an. Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse umane, care va urmri implicaiile acestora n vechimea n munc. Art. 37 Ore suplimentare Prestarea orelor suplimentare nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Pentru orele lucrate peste durata normal a timpului de lucru salariaii au dreptul la recuperare cu timp liber corespunztor n urmtoarele 60 zile calendaristice sau cu plat unui spor de 75% la salariul de baz. In cazul compensarii prin ore libere platite, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Art. 38 Delegarea, detaarea Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de Codul Muncii. Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de Codul Muncii. Art. 39 Salarizarea Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatile, sporurile, precum si alte adaosuri. Salariul este confidential si se plateste in bani o data pe luna direct titularului sau persoanei imputernicite de catre acesta, in data de 01 a lunii urmatoare.

CAPITOLUL VII - ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE

Art.40 Abateri disciplinare nclcarea cu vinovie de ctre salariai, indiferent de funcia pe care o ocupa, a obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n prezentul regulament, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legislaiei n vigoare. Sunt abateri disciplinare: ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor; ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru; absene nemotivate de la serviciu; interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal; atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu; nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au acest caracter; refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului; neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor; manifestri care aduc atingere prestigiului societii;

exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul programului de lucru, a unor opinii sau activiti publice cu caracter politic; nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial; prsirea serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil aprobarea efului ierarhic; desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program; solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitri unor servicii care s duneze activitii societii; introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n unitate a buturilor alcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc; ntrarea i rmnera n societate sub influena buturilor alcoolice; introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substane / medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale; ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional; desfurarea activitilor politice de orice fel; discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practice care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in relatiile de munca referitoare la: - anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante; - incheierea, suspendarea, modificarea si / sau incetarea raporturilor de munca ori de serviciu; - stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului; - stabilirea remuneratiei; - beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale; - informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala; - evaluarea performanelor profesionale individuale; - promovarea profesionala; - aplicarea masurilor disciplinare - orice alteconditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare. orice alte fapte interzise de lege; Fumatul n locuri nepermise, ntrzierea de la programul de lucru, furtul, violena fizic, refuzul de a se supune aplicrii politicilor de: securitate i protecie a muncii, interzicere a fumatului, interzicere a consumului de alcool sau de medicamente care pot produce dereglri comportamentale, sunt considerate abateri deosebit de grave i se sancioneaz conform prezentului regulament prin desfacerea contractului individual de munc. Art.41 Sanciuni disciplinare

Sanciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariailor n caz de abatere disciplinar sunt urmtoarele: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %; d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %; e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Art. 42 Interzicerea i sancionarea hruirii sexuale Nu se tolereaz n cadrul relaiilor de serviciu manifestri de hruire sexual. Sunt considerate hruiri sexuale, acele gesturi, manifestri, comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres n cadrul instituiei i pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scderea productivitii muncii i a moralului angajailor. n sensul celor de mai sus, nu este permis angajailor i clienilor societii s impun constrngeri, sau s exercite presiuni de orice alt natur n scopul obinerii de favoruri de natur sexual. Salariaii, care vor fi autorii dovedii ai unor fapte prevzute mai sus, vor fi sancionai conform prevederilor art.26, respectnd procedura stabilita la art. 28 din prezentul regulament.

CAPITOLUL VIII - REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art. 43 Dreptul de aprare al salariailor a) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului, precum i de existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n condiiile prevzute de lege. b) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicata dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate i dup audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnata n scris, sub sanciunea nulitii.

c) Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel de cazuri sanciunea poate fi aplicata. d) Acelai procedeu se va aplic i n cazul personalului care refuz s se prezinte n vederea audierii. e) Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii. f) Salariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa tribunalului, solicitnd anularea sau modificarea dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare. g) Dac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionte, persoanele cu rea credin care au determinat aplicarea sanciunii disciplinare, rspund disciplinar, material, civil i dup caz penal. Art. 44 Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie meisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsiorea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Art. 45 Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.

CAPITOLUL IX - MODALITATILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE

Art. 46. Pentru asigurarea aplicarii tuturor dispozitiilor legale in domeniul relatiilor de munca la nivelul institutiei functioneaza urmatoarele principii: a) imediata informare, sub semnatura de luare la cunostinta asalariatilor despre noile reglementari in domeniul relatiilor de munca si mai ales a sanctiunilor specifice; b) permanenta informare a conducerii despre aparitiile sau modificarile cadrului legal in domeniul relatiilr de munca; c) imediata aplicare a normelor legale ce implica modificari ale regimului relatiilor de munca; d) insusirea si aplicarea tuturor normelor legale incidente fata de specificul activitatii unitatii.

CAPITOLUL X - CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIATILOR

Art. 47 (1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. (2) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. (3) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza. Art. 48 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusive printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiative oricarei dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. (4) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca. (5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele sase luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. La sfarsitul perioadei de stagiu, unitatea elibereaza obligatoriu o adeverinta, acre este vizata de inspectoratul territorial de munca in a carui raza de competenta acesta isi are sediul. Art. 49 (1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. (3) Perioada de proba constituie vechime in munca. Art. 50 Modalitatea de evaluare: Obiective: 1. Realizarea atributiilor corespunzatoare functiei; 2. Indentificarea solutiilor adecvate de rezolvarela activitatile curente; 3. Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate; 4. Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate; 5. Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor; Recrutarea si selectia se va efectua in baza unei probe scrise, ce consta in test grila si a unui interviu. Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notary de la 1 la 5, unde 5 = 100%. Criterii de evaluare: 1. adaptabilitatea; 2. asumarea responsabilitatilor; 3. capacitatea de a rezolva problemele; 4. capacitatea de implementare; 5. capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite; 6. capacitatea de analiza si sinteza; 7. creativitate si spirit de initiative; 8. capacitatea de planificare si de a ctiona strategic; 9. capacitatea de a comunica; 10. capacitatea de a lucra in echipa; 11. competente in redactare; 12. capacitatea de indrumare; 13. abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice; 14. respectful fata de lege si loialitate fata de interesele firmei 15. capacitatea de consiliere; 16. capacitatea de a ucra independent; 17. conduita in timpul serviciului. Fiecare criteriu va fi notat de la 1 la 5, unde 1 este slab si 5 este foarte bine. Nota finala a evaluarii va fi media aritmetica dintre nota finala obiective si nota finala pentru criteriile de evaluare.

Evaluarea se va face de catre conducerea unitatii din doi in doi ani, in cursul lunii ianuarie si se va comunica angajatului in cel mult doua zile lucratoare. In situatia in care salariatul inregistreaza calificatiul slab de doua ori consecutive, unitatea va proceda la desfacerea contractului individual de munca, potrivit art. 61, lit d).

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

Art. 51 Prezentul regulament se completeaza cu prevederile legislatiei in vigoare privind organizarea muncii, drepturile si obligatiile partilor, igiena si securitatea muncii, disciplina muncii si raspunderea disciplinara, civila si penala. Art. 52 (1) Prezentul regulament intra in vigoare cu data de 01 iulie 2011, respectarea lui fiind obligatorie pentru tot personalul unitatii. (2) Prezentul regulament a fost adus la cunostinta personalului prin informare si prin afisare la sediul societatii.

Semnaturile,