Organizaia Internaional a Muncii

napoi Organizatia Internaional a Muncii a fost fondat n 1919. n contextul negocierilor de pace de dup ncheierea primului rzboi mondial, Conferina de Pace din 1919 a stabilit o Comisie a legislaiei internaionale a muncii. Comisia a adoptat un text, care la 11 aprilie 1919 a devenit parte a Tratatului de Pace de la Versailles. Cu unele modificri, acest text reprezint i astzi Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii. Filozofia i misiunea noii organizaii internaionale rezulta din preambulul Constituiei, care prevede c pacea univesal nu poate fi ntemeiat dect pe baza justiiei sociale, iar neadoptarea de ctre o naiune a unui regim de munc cu adevrat uman, mpiedic eforturile celorlalte naiuni, doritoare de a ameliora situaia lucrtorilor n propriile lor ri. OIM a devenit o agenie specializat a ONU din 1946. In prezent 181 de state sunt membre ale organizaiei. OIM are o structur tripartit, care aduce mpreun reprezentanii guvernelor, patronatelor i sindicatelor, n condiii egale, pentru a discuta chestiuni legate de munc i politic social. Politicile OIM sunt fixate n cadrul Conferinei Internaionale a Muncii, care are loc n fiecare an, adunnd toi constituenii. Conferina adopt noi standarde internaionale n domeniul muncii, planul de activitate al OIM i bugetul. ntre sesiunile Conferinei, OIM este coordonat de Consiliul de administraie, care este compus din 28 reprezentani guvernamentali, 14 reprezentani ai pantronatelor i 14 reprezentani ai sindicatelor. Secretariatul OIM este asigurat de Biroul Internaional al Muncii, care are sediul la Geneva, n Elveia i are birouri n mai mult de 40 de state. Directorul general al OIM este n prezent Juan SOMAVIA. STANDARDELE INTERNAIONALE N DOMENIUL MUNCII Standardele internaionale n domeniul muncii sunt instrumente juridice elaborate de ctre constituenii OIM (guvernele, angajatorii i sindicatele) care stabilesc principii i drepturile la munc. Acestea sunt fie convenii, care sunt tratate internaionale obligatorii dac sunt ratificate de statele member, sau recomdri, care servesc ca nite ghiduri neobligatorii. n multe cazuri conveniile stabilesc principiile de baz care s fie implementate de statele care le ratific, n timp ce recomadrile suplimentreaz conveniile asigurnd ghiduri mai detaliate referitoare la modul n care acestea trebuie aplicate.

Conveniile i recomadrile sunt elaborate de reprezentanii guvernelor, angajatorilor i lucrtorilor i sunt adoptate de Conferina Internaional a Muncii care se desfoar n fiecare an. Odat ce un standard este adoptat, statele membre, conform Constituiei OIM, trebuie s le supun autoritilor competente (Parlamentului). n cazul Conveniilor, acesta nseamn pentru ratificare. Dac o convenie este ratificat, n general aceasta intr n vigoare pentru acel stat de la data ratificrii. Statele care au ratificat conveniile se oblig s aplice convenia n legislaia i practica naional i s trasnmit rapoarte privind aplicarea acesteia la intervale regulate. Dac este necesar, OIM acord asisten tehnic. n plus, pot fi iniiate plngeri mpotriva statelor care ncalc o convenie pa care a ratificat-o. CONVENIILE FUNDAMENTALE Consiliul de administraie al OIM a identificat 8 convenii fundamentale, care rglemenetaz domeniile care sunt considerate ca principuii i drepturi fundamnatele ale lucrtorilor. Liberattaea de asociere i recunoaterea efectiv a dreptului de negociere colectiv, eliminarea tuturor formelor de munc forat sau obligatory, eliminarea efectiv a muncii copilului, eliminarea discriminrilor n respect cu angajarea i profesia, Aceste principii sunt de asemenea prevzute n Declaraia privind Principiile i Drepturile Fundamentale ale Muncii (1998). n 1995 OIM a lansat o campanie pentru ratificarea univesal a acestor 8 convenii. Cele 8 convenii fundamentale ale OIM sunt urmtoarele:

Convenia nr.29/1930 privind munca forat; Convenia nr. 87/1948 privind libertatea sindical; Convenia nr. 98/1949 privind dreptul la organizare i negociere colectiv; Convenia nr. 100/1951 privind egalitatea de remunerare; Convenia nr.105/1957 privind abolirea muncii forate; Convenia nr. 111/1958 privind discriminarea (angajare i profesie); Convenia nr. 138/1973 privind vrsta minim; Convenia nr. 182/1999 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor

Consiliul de administraie a desemnat alte 4 convenii ca instrumente prioritare, ncurajnd statele s le ratifice din cauza importanei lor n funcionarea sistemului internaional de standarde n domeniul muncii.

Convenia nr. 81/1947 privind Inspecia Muncii Convenia nr. 129/1969 privind Inspecia Muncii (n agricultur) Convenia nr. 144/1976 privind consultrile tripartite (standardele internaionale ale muncii) Convenia nr. 122/1964 privind Politica de Ocupare

Cele 4 obiective strategice ale OIM sunt:

promovarea i realizarea standardelor i principiilor drepturilor fundamentale n munc crearea oportunitilor mai mari pentru femei i brbai pentru asigurarea de locuri de munc i venituri decente Creterea acoperirii i eficacitii proteciei sociale pentru toi Consolidarea tripartismul i dialogului social

Obiectivul strategic al Organizaiei Internaionale a Muncii este cel de a promova oportuniti pentru femei i brbai astfel nct acestea s dezvolte o munc productiv, decent, lucrnd n condiii de siguran, egalitate, echitate i demnitate uman. Juan Somavia, Director-General al OIM