REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

REGULAMENT INTERN

Art. 257 - Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. Art. 258 - Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete privind disciplin a muncii n unitate; f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor

Art. 259 - (1) Regulamentul intern se aduce la cunotin salariailor prin grija angajatorului i i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora. (2) Obligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern, trebuie ndeplinit de angajator. (3) Modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dup caz, prin coninutul regulamentului intern. (4) Regulamentul intern se afieaz la sediul angajatorului. Art. 260 - Orice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare prevzute la art. 259. Art. 261 - (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su. (2) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin.(1). Art. 262 - (1) ntocmirea regulamentului intern la nivelul fiecrui angajator se realizeaz n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului cod. (2) n cazul angajatorilor nfiinai dup intrarea n vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevzut la alin.(1) ncepe s curg de la data dobndirii personalitii juridice. (extras din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii)

I. DISPOZIII GENERALE

Prezentul Regulament intern este ntocmit n conformitate cu prevederile Legii nr. 53 din 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii, Lege publicat n Monitorul Oficial nr. 72 din 05 februarie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare. Dispoziiile acestuia respect prevederile legislaiei muncii n vigoare, la data ntocmirii acestuia i clauzele Contractului Colectiv de Munc aplicabil, fiind supuse procedurii de negociere cu reprezentanii salariailor Societii. n situaia n care salariaii nu-i desemneaz numrul de reprezentani i n termenul comunicat de Societate, prevederile Regulamentului este aplicabil din momentul ncunotinrii salariailor. n situaia nceperii ulterioare a negocierilor, eventuale modificri vor fi aduse la cunotina salariailor prin grija Angajatorului, n termenul general de comunicare stabilit prin legislaia muncii n vigoare. Regulamentul intern cuprinde urmtoarele categorii de dispoziii: a) Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Societii; b) Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) Drepturile i obligaiile Societii i ale salariailor si; d) Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; e) Reguli concrete privind disciplina n cadrul Societii; f) Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) Reguli referitoare la procedura disciplinar; h) Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. Prevederile prezentului Regulament intern sunt obligatorii pentru salariaii Societii i intr n vigoare din momentul ncunotinrii acestora, dup cum urmeaz: prin afiare la sediile entitilor Societii i ale sucursalelor din ar, pentru salariaii aflai n activitate i anterior angajrii prin procedura de informare stabilit potrivit Codului Muncii Prevederile prezentului Regulament intern se modific de drept n conformitate cu actele normative ulterioare din domeniile legislative corespondente, urmnd ca noile prevederi legislative s urmeze procedura de negociere intern ulterioar corespunztor regulilor stabilite de prile semnatare ale prezentului.

I. INSTRUCIUNI PROPRII DE SECURITATE I SNTATE N MUNC II.1 Prevederi generale Instruciunile proprii privind securitatea i sntatea n munc se aplic tuturor salariailor Societii ct i personalului extern, clienilor i vizitatorilor unitilor componente i sunt elaborate cu respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 - Legea securitii i sntii n munc, publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 646 din 26/07/2006 i ale Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, aprobate prin Hotrrea nr. 1425 din 11/10/2006, publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 882 din 30/10/2006 n accepiunea Legii, securitatea i sntatea n munc constituie ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii operatorilor i a altor persoane participante la procesul de munc. Prevederile se aplic

tuturor persoanelor juridice i fizice la care activitatea se desfoar cu personal angajat pe baz de contract individual de munc sau n alte condiii prevzute de lege. II.2 Obligaiile Societii

n conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr. 319/2006 i ale Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea angajatilor in toate aspectele legate de munca sis a ia masurile necesare pentru: 1. Asigurarea securitatii si protectia sanatatii angajatilor; 2. Prevenirea riscurilor profesionale; 3. Informarea si instruirea angajatilor; 4. Asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in muca; Conducerea societatii are obligatia sa implementeze masurile prevazute anterior pe baza urmatoarelor principia generale de prevenire: 1. Evitarea riscurilor; 2. Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; 3. Combaterea riscurilor la sursa; 4. Adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca, si de productie in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii; 5. Adaptarea la progresul tehnic; 6. Inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos; 7. Dezvoltarea unei politici de prevenire corente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca; 8. Adoptarea in mod prioritar a masurilor de protective colectiva fata de masurile de protective individuala; 9. Furnizarea de instructiuni corespunzatoare angajatilor. Tinand seama de natura activitatilor din unitate, angajatorul are obligatia: 1. Sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea salariatilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca; 2. Ca, ulterior evaluarii prevazute la alin. 1) si daca este necesar, masurile de prevenire, precum si metodele de lucru si de productie aplicate de catre angajator, sa asigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii salariatilor sis a fie integrate in ansamblul activitatilor unitatii respective si la toate nivelurile ierhice; 3. Sa ia in considerare capacitatile salariatului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini; 4. Sa asigure ca planificarea si introducerea de noi tehnologii sa faca obiectul consultarilor cu salariatii si/sau reprezentantii acestora in ceea ce priveste consecintele asupra securitatii si sanatatii salariatilor, determinate de alegerea echipamentelor, de conditiile de munca; 5. Sa ia masurile corespunzatoare pentru ca, in zonele cu risc ridicat si specific, accesul sa fie permis numai salariatilor care au primit si si-au insusit instructiunile adecvate. Angajatorul are obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea unor conditii normale de lucru, in scopul reducerii noxelor, al prevenirii accidentelor de munca sau a imbolnavirilor profesionale. Partile vor avea consultari obligatorii pentru gasirea celor mai eficiente masuri de imbunatatire a conditiilor de munca. La stabilirea masurilor, principiul de baza este asigurarea sanatatii si securitatii angajatului in mediul de munca.

Angajatorul va sigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme de munca. Acestea pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal, menite sa asigure utilizarea integral si eficienta a timpului de lucru. Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure salariile negociate la o indeminare medie si o calificare corespunzatoare. Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedre la elaborarea normelor de munca iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut. Acordarea echipamentului individual de protective a muncii e face in conditiile prevazute de legislatia in vigoare, tinandu-se cont de urmatoarele: 1. Echipamentul de protective va avea caracteristici bune, in ceea ce priveste aspectul si calitatea; 2. Acordarea echipamentului de protective se va face dup ace vor fi stabilite categoriile de personal care beneficiaza de acesta, felul echipamentului si timpul efectiv de utilizare; schimbarea se va face la termenele prestabilite sau in cazul in care se constata o uzura pronuntata. 3. Angajatul are obligatia de a folosi echipamentul numai pentru lucru efectiv, de a-l intretine in bune conditii si de a suporta cheltuielile rezultate de uzura premature nejustificata; 4. Echipamentul de protective se acorda in mod obligatoriu corespunzator locului de munca sip e durata lucrului, iar cheltuielile vor fi suportate integral din fondurile unitatii. Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele si instructiunile de protectia muncii si de prevenire a incendiilor, va stabili masurile specific, periodicitatea instructajelor si controalelor, metodologia de control, obligatiile si raspunderile in domeniul protectiei muncii in conformitate cu reglementarile legislatiei in vigoare. In cazul in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impugn aplicarea altor norme de protectia muncii, salariatii vor fi instruti in conditiile prevazute de articolul precedent. Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca si este salarizat. La toate normele de protective a muncii, oricare dintre parti poate veni oricand cu propuneri de imbunatatire a acestora. Normele de protective a muncii sunt nerespectarea lor constituind abatere disciplinara. obligatorii pentru toti salariatii,

In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatiila locul de munca, angajatorul va lua urmatoarele masuri: 1. asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate); 2. amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare); 3. diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante II.3 Obligaiile salariailor Societii: n conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale ale Legii nr. 319/2006 i ale Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, salariaii trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu

pregtirea i instruirea fiecruia, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc, avnd principalele mari obligaii, dup cum urmeaz: a. Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de angajator, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora. Daca se vor produce astfel de situatii, pe baza cercetarilor efectuate impreuna cu reprezentantii angajatilor, ele vor fi remediate pe cheltuiala celor vinovati.

b. Fiecare angajat trebuie sa isi desfasoare activitatea in conformitate cu

pregatirea si instruirea sa precum si cu instructiunile primite din partea conducerii societatii, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca. In consecinta, angajatii au urmatoarele obligatii: sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie; sa utilizeze correct echipamentul individual de protective acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau s ail puna la locul destinat pentru pastrare; sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor sis a utilizeze cat mai correct aceste dispositive; sa comunice imediat angajatorului si/sau angajatilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea angajatilor, precum si orice deficient a sistemelor de protectie; sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau conducerii societatii accidentele suferite de propria persoana; sa coopereze cu conducerea societatii si/sau angajatii desemnati atat timp cat este necesar pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau ceruinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari pentru protectia sanatatii si securitatii angajatilor; sa coopereze atata timp cat este necesar cu conducerea societatii si/sau angajatii desemnati pentru a permite conducerii societatii sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate in domeniul sau de activitate; sa isi insuseasca sis a respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora; sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

1.
2. 3.

4.

5. 6.

7.

8.
9.

II.4 Organizarea activitii de securitate i sntate n munc n cadrul Societatii: n conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr. 319/2006 i ale Normelor generale de protecia muncii, pentru ndeplinirea obligaiilor sale, societatea organizeaz activitatea de securitate a muncii prin responsabilul de securitate si sanatate in munca, personalul abilitat si un reprezentant din conducerii societatii. Instructajul sanatatii si securitatii in munca precum si prevenirea accidentelor se efectueaza din sase in sase luni la nivelul societatii de catre repsonsabilul de securitate si sanatate in munca. Fiecare angajat dispunde de o fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca si o fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta ( de prevenire a incendiilor). II 4.1 Pregtirea i instruirea, evaluarea salariailor

Pregtirea i instruirea personalului n domeniul proteciei muncii este o parte component a pregtirii profesionale i are ca scop dobndirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc, activitate realizat prin instructajul de protecia muncii n cadrul Societii, instructajul de protecia muncii este organizat, conform prevederilor legale, n trei faze:

a)

instruirea introductiv general; b) instruirea la locul de munc ;

c) instruirea periodic. Personalul care efectueaz instruirea sunt specialiti n securitate i sntate n munc. Societatea are baz material i folosete mijloace, metode i tehnici de instruire avansate, pentru asigurarea unui proces de instruire intensiv. Instructajul se face individual sau n grupuri de 20 de persoane. Durata instructajului general depinde de specificul activitii i de nivelul de pregtire al candidailor i nu va fi mai mic de 8 ore. n cadrul instructajului vor fi expuse, n principal, urmtoarele probleme : riscurile de accidentare specifice Societii; legislaia de sntate i securitate a muncii n vigoare;

consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de sntate i securitate a muncii ; msuri tehnico-organizatorice de prevenire, alarmare, intervenie, evacuare i primajutor. Coninutul instructajului i programul de desfurare vor fi ntocmite de ctre persoanele cu atribuii n domeniu i vor fi aprobate de ctre Administratorul/Directorul General al Societii. Dup terminarea perioadei de instructaj introductiv general, personalul instruit va fi supus verificrii cunotinelor de protecia muncii, pe baz de teste. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia individual de instructaj. Instruirea periodic se face ntregului personal i are drept scop s aprofundeze normele de protecia muncii. Aceast instruire se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice. Instruirea se face de conducatorul locului de munc respectiv, iar intervalul ntre dou instructaje va fi stabilit prin decizie a Administratorului/Directorului Generalui Societii. Suplimentar instruirii periodice programate, se va face instruire periodic i n situaia n care un salariat a absentat mai mult de 30 de zile lucrtoare de la locul su de munc, la apariia unor modificri ale normelor de securitate i sntate n munc sau ale instruciunilor proprii de securitate a muncii si la reluarea activitii dup accident de munc. Instruirea se va consemna n mod obligatoriu n fia individual de instructaj,stabilit conform : 1.modelului tipizat elaborat de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei ; 2. cu indicarea materialului predat, duratei i datei instruirii. Completarea fiei individuale se va face imediat dup efectuarea instruirii. In caz de pericol, trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n cea mai mare siguran posibil a salariailor de la toate punctele de lucru. Cile de acces de urgen i ieirile cu destinaie de urgen trebuie s fie puse n eviden prin indicatoare de securitate ; indicatoarele de securitate trebuie amplasate n locurile cele mai potrivite pentru a putea fi observate de ct mai muli dintre angajai. Cile de acces de urgenta i ieirile, precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea, trebuie s fie libere de orice obstacole, astfel nct s poat fi utilizate n orice moment fr dificultate. Uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior ; acestea nu trebuie s fie ncuiate, astfel nct s poat fi deschise imediat i cu usurin de ctre orice persoan care ar avea nevoie n caz de pericol iminent. Nu vor putea fi angajai candidaii care nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instuctajul introductiv general. Evaluarea performantelor angajatilor se va face pe baza criteriilor de evaluare, privind : 1. REZOLVAREA SARCINILOR DE SERVICIU:

5 = rezolva sarcinile de serviciu cu foarte multa competenta, responsabilitate si initiativa, mereu atent(a), in remedierea eventualelor erori. Preocupat(a) permanent de imbunatatirea modului de lucru. 4 = rezolva sarcinile de serviciu cu competenta, cu atentie si responsabilitate, preocupat de imbunatatirea modului de lucru. 3 = in general, rezolva bine sarcinile de serviciu, fara o implicare deosebita. 2 = nu tine cont de modul de realizare a sarcinilor de serviciu. Nu este suficient de interesat(a) de buna lor realizare. 1 = realizeaza nerational sarcinile de serviciu. Nu este interesat de realizarea in bune conditii a sarcinilor, remarcandu-se frecvent prin incompetenta. 2. INCADRAREA REZOLVARII SARCINILOR DE SERVICIU IN GRAFICUL DE LUCRU: 5 = se incadreaza totdeauna in timp. 4 = in general se incadreaza in timp. 3 = ponderea incadrarilor/neincadrarilor in timp este relativ egala. 2 = manifesta dese neincadrari in timp 1 = niciodata nu se incadreaza in timp 3. RESPECTAREA REGULILOR SI NORMELOR PRIVIND REALIZAREA SARCINILOR: 5 = are un comportament foarte corect in timpul programului de lucru. 4 = foarte rar are abateri disciplinare 3 = uneori are abateri disciplinare 2 = destul de frecvent are abateri disciplinare 1 = foarte des are abateri disciplinare. 4. COMPORTAMENTUL LA LOCUL DE MUNCA: 5 = este foarte corect(a). Disciplina de care da dovada poate servi ca model 4 = in general este corecta(a). 3 = uneori comite abateri disciplinare, dar de mica gravitate. 2 = dese abateri disciplinare 1 = foarte rar respecta instructiunile. Apreciere: pana la 7 puncte inclusiv: = foarte slaba intre 7 10 puncte = slaba intre 11-15 puncte = medie intre 15-18 puncte = buna peste 18 puncte inclusiv = foarte buna

Evaluarea performanelor profesionale proprii fiecrui angajat se face de ctre superiorii ierarhici. Examinarea va avea ca obiect indeplinirea obiectivelor de performanta individuale, a atributiilor prevazute in fisa postului a salariatului in cauza si comunicarea salariatului a punctajului obtinut in urma evaluarii. II 4 .2. Prevenirea si stingerea incendiilor: Sa sesizeze conducerea de orice abatere sau situatie care ar putea provoca incendii; Sa nu arunce bete de chibrituri sau resturi de tigari aprinse pe jos sau in cosurile de hartie Sa nu fumeze in locurile unde sunt depozitatea materiale conbustibile sau unde este afisat FUMATUL INTERZIS Sa nu depuna pe calorifere hartii, tesaturi sau alte materiale combustibile Sa nu foloseasca prize defecte, cabluri rupte, cu izolatie deteriorata sau fara stecher Sa nu puna in acelasi timp mai multe aparate electrice in aceeasi priza folosind dublu sau triplu stecher

Se interzice sa umble la instalatii, aparate sau tablouri electrice Este interzis sa blocheze culoarele sau scarile de acces Se da alarma. Anuntandu-se totodata si conducerea Se intrerupe curentul electric Se asigura prima interventie pentru localizarea si stingerea incendiului folosind mijloacele din dotare Se iau masuri de avacuare din calea focului a documentelor firmei

Este interzisa scoaterea stecherelor din priza tragandu-se de cordon Este interzis ca operatorii sa-si repare singuri calculatorul, reparatiile si
intretinerea se face de catre personalul autorizat. II.4.3 Serviciul medical de medicina muncii: Prestarea servicilor medicale de medicina muncii se realizeaz la nivelul Societii prin intermediul Cabinetului de Medicina a Muncii specializat, prin care se asigur urmtoarele: a) angajarea personalului Societii se face numai dup efectuarea unui examen medical prealabil, cu confirmarea scris a medicului de medicina muncii c locul de munc sau meseria propus nu este contraindicat viitorului salariat; b) Societatea are obligaia de a completa fia de solicitare a examenului medical la angajare i fia de expunere la riscuri profesionale, datele privind profesia i locul de munc n care urmeaz s lucreze candidatul iar medicul de medicina muncii completeaz fia de aptitudine, cu concluzia examenului medical la angajare (apt, apt condiionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munc respectiv); c) programarea, cu acordul personalului medical, a controlului medical periodic al salariailor o dat pe an i urmrirea efecturii integrale a acestuia; salariaii sunt obligai s se supun controlului medical periodic, refuzul de a se supune examenului medical fiind considerat abatere disciplinar; d) respectarea recomandrilor medicale rezultate n urma examenelor medicale la angajare, a controalelor medicale de adaptare i periodice i a examenului medical la reluarea activitii. Medicul de medicina muncii este obligat s prezinte societatii rapoarte scrise cu privire la starea de sntate a salariailor, n relaie cu condiiile de munc i riscurile profesionale la aciunile ntreprinse i eficiena acestora. II.4.4 Materiale igienico-sanitare : Materialele igienico-sanitare se acord obligatoriu i gratuit salariailor societii n scopul asigurrii igienei i proteciei personale, n completarea msurilor generale luate pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale. Trusele sanitare de prim ajutor medical constituie materiale igienico-sanitare. La stabilirea cantitilor i periodicitatea acordrii acestora se ine cont de recomandrile medicului de medicina muncii, avndu-se n vedere prevederile contractuale i serviciile medicale contractate cu Centrul Medical specializat de medicina muncii. Se asigur/se vor organiza condiii de servire a mesei pentru salariaii societii. II.5 Instruciuni proprii de traseu la/de la loc de munc/domiciliu :

n timpul deplasrii pe traseul normal de acas la serviciu i de la serviciu acas, n perioada de timp normal de deplasare, salariaii Societii sunt obligai s respecte urmtoarele reguli :

1. S circule numai pe trotuare, iar n lipsa acestora, pe potecile laterale ale

drumurilor publice ; 2. S nu circule pe autostrzi i pe partea carosabil a drumurilor naionale de tip E (deschise traficului internaional) ; 3. S circule numai pe partea stng a drumurilor publice, dac acestea nu au trotuare sau poteci ; 4. S traverseze drumurile publice prin locurile unde sunt indicatoare sau marcaje pentru trecerea pietonilor, iar n orae unde asemenea indicatoare sau marcaje lipsesc, pe la colul strzilor, dup ce s-au asigurat c nu exist vreun pericol ; traversarea drumurilor publice se face perpendicular pe axa acestora. 5. Salariaii Societii sunt obligai s nu urce, s nu coboare i s nu deschid uile autovehiculului de transport n comun n timpul mersului. 6. Salariaii Societii sunt obligai s nu cltoreasc pe scrile sau prile laterale ale caroseriei tramvaielor, troleibuzelor, autobuzelor sau altor mijloace de transport ori stnd n picioare n caroseria autocamioanelor sau remorcilor. 7. Salariaii Societii sunt obligai s nu distrag, prin discuii, atenia conductorilor autovehiculelor de transport n comun. 8. S respecte toate indicaiile de utilizare ale ascensoarelor cldirilor in care locuiesc pe timpul deplasrii la/de la locul de munc. 9. La deplasarea la/de la loc de munc/domiciliu cu autovehiculul proprietate personal s respecte legislaia specific circulaiei pe drumurile publice, astfel nct s protejeze propria persoana i pe ceilali participani la traficul auto. II.6 Accidente de munc

II.6.1 Definiie Evenimentul, n sensul prevzut de Legea nr. 319/2006, este accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune. Accidentul de munc este definit ca fiind vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, indiferent de natura juridic a contractului n baza cruia se desfoar activitatea i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile, invalidate sau deces. Este considerat de asemenea accident de munc : accidentul suferit de studeni n timpul efecturii practicii profesionale; - accidentul suferit de orice persoan ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniativ, pentru salvarea de viei omeneti; - accidentul suferit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers ; - accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac are loc n sediul persoanei juridice, n calitate de angajator, ori n alt loc organizat de acetia, n timpul programului de munc i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului. - accidentul suferit de persoane aflate n vizit sau unitate, cu permisiunea angajatorului; - accidentul suferit de cei care urmeaz cursuride calificare, recalificare sau perfecionare profesional, n timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de practic - accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima desfura activiti legate de nceperea/ terminarea lucrului (preluarea sau predarea uneltelor de lucru, locului de munc, utilajului ori materialelor .a.) sau n timpul pauzelor regulamentare; - accidentul determinat de fenomene sau calamiti naturale dac victima se afla n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea sarcinilor de serviciu.

10

II.6.2 Comunicarea evenimentului Evenimentul va fi comunicat de ndat conducerii Societii de ctre Conductorul direct al locului de munc sau de orice alt persoan care are cunostin despre producerea accidentului. Accidentul de munc urmat de incapacitate temporar de munc ori, dup caz, urmat de invadilitate sau deces, precum i accidentul de munc colectiv (cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauz) vor fi comunicate de ndat de ctre conducerea Societii la Inspectoratul Teritorial de Munc, la Casa Teritorial de Pensii i, dup caz, organelor de urmrire penal competente, n raza creia s-a produs, potrivit legii. Comunicarea incidentelor periculoase va fi transmis i la Casa Teritorial de Pensii i va cuprinde informaiile solicitate, mai puin datele personale ale victimei. II 6.3 Cercetarea evenimentului: Cercetarea accidentelor de munc se efectueaz astfel: - imediat dup comunicare, de ctre compartimentul specializat al Societii sau, dup caz, de ctre Casa Teritorial de Pensii, n cazul accidentului care a produs incapacitate temporar de munc ; cercetarea accidentului urmat de incapacitate temporar de munc se va incheia n cel mult 5 zile de la data producerii, cu excepia cazurilor cnd sunt necesare expertize, situaii n care termenul se poate prelungi cu cel mult 5 zile, cu acordul Casei Teritoriale de Pensii ; - de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc, n cazul accidentelor care au produs invaliditate sau deces, precum i n cazul accidentelor colective ; - de ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n cazul accidentelor de munc colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile. In vederea cercetrii accidentului urmat de incapacitate temporar de munc, Societatea are obligaia s numeasc prin decizie scris Comisia de cercetare din care va face parte i o persoan din Compartimentul de protecie a muncii/cu atribuii speciale de protecia muncii. Comisia de cercetare a accidentului se recomand a avea n componen cel puin 3 persoane. Dosarul de cercetare a accidentului urmat de incapacitate temporar de munc, ntocmit de Comisia de cercetare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, va fi inaintat, pentru verificare i avizare, la Casa Teritorial de Pensii, n termen de 5 zile de la finalizarea cercetrii. Casa Teritorial de Pensii va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7 zile de la data primirii. In cazul n care cercetarea nu a fost efectuat corespunztor, Casa Teritorial de Pensii poate dispune completarea dosarului su, dup caz, poate efectua o anchet proprie. In baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de organele competente, Societatea va completa formularul FIAM, care este un formular tipizat. FIAM se completeaz pentru fiecare persoan accidentat i constituie documentul de declarare oficial a accidentului de munc. FIAM va purta semntura i tampila reprezentantului legal al angajatorului, precum i semntura i tampila conductorului autoritii competente s decid caracterul accidentului, dup caz. FIAM se completeaz imediat dup ncheierea cercetrii accidentului, conform instruciunilor de completare a FIAM aflate n vigoare. Un exemplar al FIAM va fi transmis Casei Teritoriale de Pensii n termen de 5 zile de la finalizarea cercetrii (o dat cu dosarul pentru avizare). Evidena tuturor accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se ine n Registrul de eviden a accidentailor n munc i, respectiv, n Registrul de eviden a incidentelor periculoase al Societii. II.7 Rspundere juridic Nerespectarea dizpoziiilor legale atrage, dup caz, rspunderea contravenional, civil sau penal, astfel :

11

a) constituie infractiune : 1. Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munc de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. Dac aceast fapt a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. Aceast fapt svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend. 2. Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. Dac fapta prevzut a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. Dac nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend. Faptele prevzute svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend. Note de care trebuie tinut seama: a) trebuie tinut cont de folosirea surselor de foc deschis i fumatul in locurile amenajate ( pe balcoane si in afara unitatii); b) prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i pentru prevenirea efectelor electricitii statice i ale descrcrilor atmosferice; c) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice adecvate la locurile de munc unde exist pericole de incendiu sau de explozie; d) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electric a echipamentelor de munc; e) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munc, materialelor i produselor; f) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase; g) semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc; h) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munc; i) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie; j) asigurarea iluminatului de siguran; k) organizarea activitii de pstrare, ntreinere a echipamentului individual de protecie; l) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai instrumentelor de munc i a rapoartelor de serviciu intocmite de catre inginerul de sistem . m) amenajarea locurilor de munc pentru lucrul n spaii nchise i n condiii de izolare. n) fiecare angajat va respecta normele de igiena si de securitate in munca.

II 8. PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA (OUG 96/2003) Protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de munc;

12

Salariata gravid este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare; Salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut; Art .1 Salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens; Art 2. Concediul de maternitate este un concediu de 126 de zile platit cu un procent de 85% de societate salariatei cu statut special in baza cerificatului medical eliberat de medicul de familie .Din cele 126 de zile, 42 zile au statutul de concediu postnatal ( de lauzie) urmand ca din a 43 zi salariata sa intre in concediul pentru cresterea copilului de pana la 2 ani suportat de Fondul National Unic al Asigurari De Sanatate. Art 3. Salariatele cu statut special au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea. Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct: a) s previn expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea; b) salariatele s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz. Art 4. n cazul n care o salariat se afl n una dintre situaiile cu statut special i desfoar la locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, in acest sens , angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale. Art 5. n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia de protectie a salariatei cu statut special , aceasta are dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz: a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale; b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele , n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani. Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii. Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n limita a maximum 16 ore pe lun, n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale. Art 6. Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.

13

La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su de munc cu dou ore zilnic. Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat, acestea vor ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare. Art 7. Angajatorul este obligat s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil. Art 8. Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite. Art 9. Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.

II. PRINCIPII PROPRII DE NEDISCRIMINARE I DE RESPECTARE A DEMNITII

SALARIAILOR DIN CADRUL SOCIETATII: Societatea respect prevederile legale cu privire la nediscriminare i la respectarea demnitii umane i aplic principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii si. Astfel relaiile de munc din cadrul Societii nu sunt condiionate: de participarea la o activitate economic sau exercitarea liber a unei profesii, de apartenena salariatului la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social, de convingerile, sexul sau orientarea sexual, de vrsta sau de apartenena salariatului la o categorie defavorizat; la angajarea n munc a unei persoane pe motiv c aceasta aparine unei rase, naionaliti, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorit convingerilor, vrstei, sexului sau orientrii sexuale a acesteia; la ocuparea unui post, prin anun sau concurs lansat de societate sau de reprezentantul acesteia, de apartenena la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social sau categorie defavorizat, de vrst, de sexul sau orientarea sexual, respectiv de convingerile candidailor; la acordarea prestaiilor sociale de care beneficiaz salariaii, datorit apartenenei angajailor la o ras, naionalitate, comunitate lingvistic, origine etnic, religie, categorie social sau categorie defavorizat ori datorit vrstei, sexului, orientrii sexuale sau convingerilor acestora. Reglementrile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate n sensul restrngerii dreptului societii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerinelor i standardelor uzuale n domeniul respectiv, atta timp ct refuzul nu constituie un act de discriminare; Societatea va asigura confidenialitatea datelor privitoare la rasa, naionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexual sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate n cutarea unui loc de munc. Societatea va aplica principiile din prezentul Regulament intern n urmtoarele domenii: a) ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea contractului individual de munc; b) stabilirea i modificarea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului; c) acordarea drepturilor sociale, altele dect cele ce reprezint salariul; d) formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional; e) aplicarea msurilor disciplinare;

14

f) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; g) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare. III. DREPTURILE I OBLIGAIILE SOCIETII I ALE SALARIAILOR SI Societatea are, n principal, urmtoarele drepturi: a) sa stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate aplicabil; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. Societii i revin, n principal, urmtoarele obligaii: f) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; g) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiii corespunztoare de munc; h) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; i) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii; j) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; k) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; l) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; m) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. Salariatul Societii are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa. b) dreptul la repaos zilnic si saptamanal. c) Dreptul la concediul de odihna anual. d) Dreptul la egalitate de sanse si de tratament. e) Dreptul la demnitate si munca. f) Dreptul la securitate si sanatate in munca. g) Dreptul la acces la formare profesionala. h) Dreptul la informare si consultare. i) Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca. j) Dreptul la protectie in caz de concediere. k) Dreptul la negociere colectiva. l) Dreptul de a participa la actiuni colective. m) Drteptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. n) Alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. Salariatului Societii i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului. b) Obligatia de a respecta disciplina muncii. c) Obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca.

15

d) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu. e) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate. f) Obligatia de a respecta secretul de serviciu. g) Alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. Societatea are obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris. Anterior angajrii, persoana este informat prin grija Societii cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contractul individual de munc, care va cuprinde, dup caz, cel puin urmtoarele elemente, care se vor regsi i n coninutul contractului individual de munc: a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau a unui contract de munc temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; m) durata perioadei de prob, dup caz. Obligaia de informare a salariatului se realizeaz i in situaia modificrii clauzelor contractului individual de munc pe durata executrii acestuia, cu respectarea termenului legal, prin ncheierea unui act adiional. Societatea are dreptul de a impune ncheierea unui contract de confidenialitate cu privire la informaiile furnizate persoanei/salariatului prealabil ncheierii/modificrii contractului individual de munc. Obligaiile i drepturile prilor pe durata executrii contractului individual de munc pot fi stabilite i prin clauze specifice, cum ar fi clauza de confidentialitate V.PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR: Salariatul are dreptul de a se adresa Conducerii Societii, n scris, cu privire la orice aspect care rezult din executarea contractului individual de munc.(nemultumiri eventuale sesizari). Cererile, propunerile i sesizrile salariatului Societii se depun la sediul societatii(a punctului de lucru) , adminstratorul (reprezentantul lui) nu are dreptul sa refuze primirea cererii sau sa-i modifice continutul. Societatea va comunica rspunsul su, la documentul salariatului, n termenul general prevzut de legislaia n vigoare, dar nu mai trziu de 30 de zile calendaristice de la data nregistrrii. Administratorul/Directorul General al Societii poate dispune declanarea unei anchete interne sau s solicite salariatului lmuriri suplimentare, fr ca aceasta s determine o amnare corespunztoare a termenului de rspuns.

16

Fapta salariatului Societii care se face vinovat de neprezentarea explicaiilor suplimentare necesare redactrii i respectrii termenului de rspuns dispus de catre Administratorul/Directorul General al Societii este considerat abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern. Salariatul are dreptul de a se adresa Instituiilor abilitate ale Statului, n scris, cu privire la aspecte care rezult din executarea contractului individual de munc sau la Instituiile indicate de Societate n rspunsul su i nluntrul termenului stabilit de contestaie, care nu poate depi 30 de zile calendaristice. Societatea nu este responsabil de nerespectarea termenelor sau de necunoaterea procedurilor legale de ctre salariat, aceasta determinnd pierderea termenelor de sesizare ale Instituiilor abilitate ale Statului indicate de Societate n rspunsul su. Societatea nu va proceda la represalii mpotriva salariatului care s-a adresat Administratorului/Directorului General al acesteia i/sau Instituiilor abilitate ale Statului, cu excepia situaiilor n care fapta acestuia este considerat abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern. Cererile de concediu de odihn (cu excepia celui programat), de concedii fr plat pentru studii, pentru formare profesional i pentru nvoiri trebuie s fie naintate Administratorului/Directorului General cu cel puin 5 zile calendaristice nainte de efectuarea acestuia; n cazul concediilor fr plat pentru formare profesional salariatul trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. Nu se accepta predarea si completare cererilor de concediu dupa finalizarea acestuia . VI .REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N SOCIETATE SI REGULI GENERALE ALE SOCIETATII: VI 1. Reguli obligatorii la angajare: Candidatul va respecta urmtoarele reguli: accept s prezinte toate documentele solicitate de funcionarul Societii n vederea identificrii sale corecte, de constituire a dosarului su de personal i de completare a contractului su individual de munc; accept s completeze toate formularele privind asigurrile sociale obligatorii i declaraiile legate de impozitarea global a veniturilor, ct i a altor documente prevzute de legislaia muncii n vigoare; accept s prezinte documentele de munc prevzute de legislaia muncii n vigoare (carnet de munc, dispoziie de repartizare, recomandare, curriculum vitae, certificat de stagiu de cotizare, fi de aptitudine), n conformitate cu indicaiile funcionarului Societii. permite Societii s efectueze verificarea prealabil angajrii, acordnd acceptul de i se verifica activitatea la fostul/fotii si angajatori; refuzul candidatului de a respecta regulile Societii de verificare prealabil determin ncetarea procedurii de recrutare-angajare. neprezentarea candidatului la post la data convenit de pri cu ocazia ncheierii documentelor de angajare, cu excepia situaiilor temeinic justificate i comunicate n timp util Societii, determin nenceperea activitii candidatului; n aceast situaie aceasta este exonerat de rspunderea neexecutrii i anulrii contractului individual de munc respectiv. VI..2 Reguli obligatorii pe durata executrii contractului individual de munc: Salariatul va respecta urmtoarele reguli: particip la instructajul introductiv general de protecia muncii i de prevenire i stingere a incendiilor i la instructajele la locul de munc i periodice planificate pe toat durata executrii contractului individual de munc;

17

se prezint la Societate cu cel puin 15 min. inainte de nceperea programului de lucru, necesar pregatirii corespunztoare pentru lucru (ntrzierea repetata peste ora de inceperea a activitatii constituie abatere i se sancioneaz cu reducerea pontajului zilei respective); semneaz condica de prezen, la prezentarea i la plecarea la i de la Societate, cu indicarea orelor de sosire i de plecare; respect regulile interne de acces i de plecare din Societate: se valideaza si se devalideaza la inceputul si finalizarea activitatii cat si in orice moment al parasirii unitatii de lucru; in caz contrar se considera abatere disciplinara si se sanctioneaza cu reducerea pontajului pe ziua respectiva. ncepe lucrul la locul su de munc la orele stabilite pentru fiecare post de lucru n parte i dup terminarea pauzei de mas (pauza de mas are 15 min. i se include n programul de lucru pentru salariaii care lucreaz n schimburi, ture, dup caz) ; pauzele normale sunt stabilite la doua ore cate 10 minute si sunt incluse in program. munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal i n zilele de srbtoare legal, se compenseaz cu timp liber corespunztor, n urmtoarele 30 de zile calendaristice pe baza programrii stabilite de Administratorul/Directorul General al Societii sau prima plata dubla a activitatii prestate. s respecte sarcinile de producie planificate de conductorul locului su de munc; s asigure o calitate corespunztoare operaiunilor pe care le execut, n conformitate cu fia tehnologic stabilit pentru postul su de lucru, orice rebut atrgnd dup sine imputarea pagubelor produse; cazurile grave sunt considerate abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern; s respecte sarcinile stabilite prin fia postului su; s respecte prevederile angajamentului su de confidenialitate si de neconcuren (dup caz), s asigure secretul operaiunilor planificate n fia tehnologic, stabilite pentru postul su de lucru; s utlilizeze echipamentul de lucru conform instructiunilor si regulilor din regulamentul de functionare al societatii; n timpul lucrului nu prsete locul su de munc, dect dac acest lucru este permis de sarcinile care-i sunt atribuite i/sau la dispoziia conductorului direct al locului de munc, cu excepia situaiilor de pericol iminent; deplasarea la un alt loc de munc n afara atribuiilor sale de serviciu este interzis i constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern, cu excepia situaiilor de pericol iminent; s utilizeze complet timpul de munc pentru realizarea sarcinilor de serviciu care i-au fost planificate de conductorul su direct; s folosesc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii si de munc, cu subalternii i cu personalul de conducere al Societii; orice disput personal pe teritoriul Societii i n timpul programului normal de lucru este interzis i constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern; s aplice normele legale de securitate i sntate n munc i de prevenire i stingere a incendiilor; s anune imediat orice situaie care poate pune n pericol locul su de munc sau orice situaie de pericol iminent; orice absen nemotivat constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern; la mplinirea unui numr de 3 (trei) zile de absene nemotivate consecutive sau la

18

mplinirea unui numar de 10 (zece) zile de absene nemotivate, atrage concedierea, de drept, pentru motive disciplinare; s anune n maximum 48 de ore situaia de boal i obinerea certificatului medical legal, n situaie contrar fiind pontat absent nemotivat, actele medicale nefiind luate n considerare; n cazuri temeinic justificate legate de imposibilitatea salariatului de a anuna situaia dificil din punct de vedere medical n care se afl aceast regul nu se aplic; la solicitarea expres a Directorului General al Societii s se prezinte la medicul de medicina muncii/medicul de familie (dup caz) pentru control medical n vederea vizei certificatului medical prezentat pentru plat; s anune funcionarului Societii cu atribuii de evidena relaiilor de munc orice modificare a datelor personale intervenite n situaia sa, pentru o corect preluare n sistemul informatic al asigurrilor sociale obligatorii i de impozitare a veniturilor; particip, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilor Societii, n conformitate cu planurile de evacuare aprobate de Administratorul/Directorul General al Societii; s respecte orice alte msuri luate de Administratorul/Directorul General al Societii, care vizeaz mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc i de dezvoltare a capacitilor tehnice ale locului su de munc; s accepte necondiionat ncasarea prin mijloace electronice de plat a veniturilor sale salariale obinute n urma executrii contractului individual de munc, la o Banc agreat de Societate . verificarea medical la angajare i periodic pe durata executrii contractului individual de munc sunt obligatorii i se desfaoar n conformitate cu regulile stabilite de Societate; refuzul de a se supune verificrii medicale periodice programate sau la solicitarea expres a Societii constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern; - ALTE REGULI: -nu e permis consumul de alimente in timpul desfasurarii activitatii; -se accepta consumul de lichide prin intermediul sticlelor de 1.5 l ; -mentinerea si pastrarea curateniei la locul de munca; -este interzis citirea revistelor si a altor materiale care nu au legatura cu activitatea desfasurata. VI .3. Reguli interzise pe durata contractului individual de munca : a) s absenteze nemotivat, s ntrzie de la programul de lucru sau s prseasc locul de munc naintea terminrii programului de lucru, fr a avea aprobarea scris a conductorului direct al locului de munc; cumularea unui numr de minimum 3 absene nemotivate consecutive sau la cumularea a 10 absene nemotivate pe parcursul desfurrii activitii ndreptete Administratorul/Directorul General al Societii s procedeze la ncetarea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului respectiv, pentru abateri disciplinare repetate; b) s consume buturi alcoolice n timpul prezenei n spaiile i pe teritoriul Societii sau s se prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate; constatarea strii de ebrietate la locul de munc ndreptete Administratorul/Directorul General al Societii s procedeze la ncetarea diciplinar a contractului individual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav; c) s fumeze n locurile care prezint pericol de incendiu, fumatul este permis numai n locurile special amenajate ; d) s presteze activiti de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestri sportive i culturale, etc., n timpul programului de lucru i incinta Societatii. e) s adreseze injurii sau jigniri celorlali salariai sau efilor pe linie ierarhic; s

19

adreseze injurii sau jigniri clienilor i/sau vizitatorilor Societii ;

f) s comit acte imorale, violente sau degradante ; orice fapt de aceast

natur ndreptete Administratorul/Directorul General al Societii s procedeze la ncetarea contractului individual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav ; g) s introduc materiale toxice sau inflamabile, cu excepia materialelor de acest gen aprovizionate, depozitate i utilizate corespunztor de ctre Societate, n scopul acoperirii nevoilor curente ale acesteia, dup caz ; h) s introduc i s consume substane stupefiante ; i) s introduc, s rspndeasc sau s afieze manifeste de orice fel n incinta Societii ; j) s desfoare n incinta Societii, activiti politice de orice fel ; k) s efectueze n incinta Societii i/sau la locul su de munc/postul su de lucru, alte lucrri sau s presteze alte activiti dect cele care constituie obligaii de serviciu ; s foloseasc mijloacele de comunicaie (telefon, fax), ct i cele de birotic n alte scopuri dect cele care privesc operaiile i interesele Societii, dupa caz ; orice fapt de aceast natur ndreptete Conducerea Societii, s procedeze la ncetarea contractului individual de munc al salariatului respectiv, pentru abatere disciplinar grav ; l) s primeasc de la o instituie, client sau ter persoan cu care Societatea ntreine relaii comerciale i cu care salariatul intr n contact datorit sarcinilor de serviciu, vreo indemnizaie, orice cadou sau orice alt avantaj ; tentativa este considerat, de asemenea, o nclcare a interdiciei ; m) s utilizeze orice element al patrimoniului Societii n interes personal ; n) s fac publice drepturile salariale ; salariaii sunt obligai s pstreze secretul asupra dovezii lunare de plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului ; o) s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare ; p) s reprezinte Societatea n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice, fr a avea mputernicire scris prealabil ; r) s foloseasc informaiile de care au luat cunotin pentru obinerea de avantaje personale, orice fapt de aceast natur fiind considerat abatere disciplinara i sancionat, de asemenea, cu ncetarea disciplinar a contractului individual de munc. VI 4. Reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc s acorde perioada legal de preaviz convenit de pri la ncheierea contractului individual de munc; - s asigure predarea tuturor dispozitivelor, a tehnicii de calcul i a programelor folosite, a echipamentului de lucru, a legitimaiei s predea toat producia planificat i realizat (dup caz) pn la ncetarea contractului su individual de munc; s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior ncetrii contractului su individual de munc. s se prezinte conform programrii stabilite de funcionarul Societii pentru nchiderea dosarului personal i predarea documentelor sale de munc. VI 5. Reguli generale, aplicabile pe teritoriul Societii : VI.5.1. Timpul de munc: Timpul de munc i regimul pauzelor se stabilesc, potrivit reglementrilor n vigoare, prin Regulamentul intern. : Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. Timpul de lucru se socotete din momentul nceperii efective a activitii la locul de munc pn la ncheierea programului de lucru din ziua respectiv. Conductorii locurilor de munc au obligaia ca, prin dispoziii scrise sau verbale, dup caz, s ia msuri pentru folosirea complet a timpului de lucru de ctre toi salariaii i s organizeze controlul

20

ndeplinirii obligaiilor de serviciu la termenele fixate. Astfel, acetia pot dispune schimbarea locului de munc, n funcie de necesitile de producie i n limitele prevederilor contractului individual de munc. Echiparea/dezechiparea nainte de nceperea/la terminarea schimbului nu se include n programul de lucru. Pentru rezolvarea unor probleme personale cu caracter de urgen, n timpul programului de lucru, conductorii locurilor de munc pot aproba salariailor nvoiri, fr ns ca acestea s duneze bunului mers al activitii lor profesionale. nvoirile se aprob pentru o durat de pn la 4 ore/zi i se vor evidenia ntr-un registru separat, aflat n grija Compartimentului Resurse Umane. Programul de lucru i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotina salariailor i sunt afiate la sediu. VI.5.2. .Norma de munca (durata muncii): Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor tehnologice de ctre salariat, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile procesului tehnologic al Societatii, proces tehnologic stabilit n funcie de condiiile de munc existente. Norma de munc include timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc; normele de munc stabilite pentru fiecare loc de munc sunt stabilite de societate. Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana. Norma maxim acceptata de activitate este de 48 ore pe saptamana pentru o persoana care lucreaza 8 ore . Pe langa durata normala a timpului de munca mai exista durata partiala( de 6, 4 sau 2 ore) a timpului de munca . In cazul unei norme normale de lucru durata timpului de munca nu poate depasi 10 ore pe zi. Se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 20 de ore pe saptamana ( norma partiala ). Nerespectarea a 3 (trei) termene de lucru consecutive, respectiv norme de lucru, fixate de ctre conductorul direct al locului de munc, din vina salariatului, se sancioneaz cu avertisment scris, n condiiile prezentului Regulament intern ; Compania ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat prin foaie colectiv de prezen, completat zilnic n baza nscrierilor din condica de prezen nfiinat de Societate si prin intermediul sistemului electronic de acces VI.5.3. Pentru a pune de acord programul cu cerintele productiei este acceptat si un program saptamanal de 36 pana la 48 de ore cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamana , iar programul respectiv sa fie anuntat cu cel putin o saptamana inainte. VI.5.4. Munca suplimentar: Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia, la solicitarea expres a salariatului, n baza programrii stabilite de Administratorul/Directorul General al Societii pentru a nu fi perturbat activitatea de producie de la locul su de munc. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente . Munca suplimetara in zilele de sambata si duminica se compenseaza prin spor de 1% aplicat la salariul de incadrare, pentru orele efectuate in aceste zile. VI.5.5. Zile de srbtoare legal: Sunt considerate srbtori legale: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Paste; -prima si a doua zi de Rusalii;

21

- 1 Mai; - 15 august (Adormirea Maicii Domnului); - 1 Decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. VI.5.6. Zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn dup cum urmeaz: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) cstoria unui copil - 2 zile; c) naterea sau adopia unui copil - 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur; d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor- 5 zile; e) decesul bunicilor, frailor, surorilor - 5 zi; f) mutarea ntr-o locuin n aceeai localitate - 5 zile; g) donatorii de snge - potrivit legii; Cererile pentru acordarea de zile libere pltite vor fi nsoite de acte i documente care s certifice dreptul de a beneficia de acestea. Pentru zilele libere pltite acordate n condiiile alin. a) i b), cererile se prezint cu cel puin 15 zile calendaristice anterior efecturii, urmnd a fi efectuate n urmtoarele 5 zile, respectiv, 2 zile ulterioare evenimentului. VI.5.7.Concediile A)Dreptul la concediu de odihn. Indemnizaia de concediu de odihn Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor i se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n cursul unui an calendaristic.Durata concediului de odihn anual pentru fiecare salariat al Societii, respectiv al Societii este de 20 de zile lucrtoare i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Concediul de odihn anual se efectueaz n fiecare an calendaristic, una din fraciuni fiind de minim 15 zile lucrtoare. Societatea plateste/compensa zilelor de concediu de odihna restante in momentul incetarii raportului cu societatea cat si la finele anului de activitate; zilele de concediu restante neputandu-se reporta decat in situatii exceptionale. Perioada de efectuare a concediului de odihn anual se va realiza n baza unei programri anuale colective pentru a nu perturba activitatea Societii, avndu-se n vedere i solicitrile fcute de salariai n acest sens, la momentul ntocmirii programrii. Programarea anual se aduce la cunotina salariailor care vor semna de luare la cunotin, pe baz de semntur. Societatea are dreptul de a intrerupe concediul de odihna al salariatiilor in cazuri de forta majora in schimbul suportarii cheltuielilor de concediu. Salariaii care au absentat de la local de munc ntregul an calendaristic, fiind n concediu medical sau n concedii fr plat, nu au dreptul la concediu de odihn pentru anul respectiv. n cazul n care perioadele de concedii medicale i de concedii fr plat nsumate au fost de 12 luni sau mai mari i s-au extins pe 2(doi) sau mai muli ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu de odihn, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus. B)Concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2(doi) ani Concediul pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2(doi) ani constituie vechime n munc i se acord la cerere salariatelor mame, cu condiia ca acestea s solicite indemnizaia pentru creterea copilului, pn la expirarea concediului postnatal i s

22

prezinte Compartimentului Resurse Umane, documentele justificative prevzute de legislaia n vigoare. Cererea va preciza n mod expres obligaia ca salariatul/salariata s comunice n scris reluarea activitii, anterior datei limit, cu un preaviz de cel puin 20 de zile lucrtoare/15 zile calendaristice (dup caz, dac postul titularului nu este ocupat temporar pentru perioada concediului de ngrijire a copilului). Concediul poate fi acordat i pentru salariaii-tat, cu prezentarea dovezilor c mama nu beneficiaz de indemnizaie pentru creterea copilului de pn la 2(doi) ani. C) Concediile fr plat Durata anual maxim a concediului fr plat este de 30 zile calendaristice. Concediile fr plat sunt acordate pentru rezolvarea unor situaii personale sau pentru formare profesional la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care o urmeaz din iniiativa sa, n condiiile n care Compania nu a asigurat acces periodic la formarea profesional. D) Concediile fr plat pentru formare profesional Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional, n direct legatur cu munca sa. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord exclusiv la solicitarea salariatului i nu vor depi un numr de 30 de zile calendaristice pe an, cumulate cu alte concedii fr plat. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional se nainteaz Administratoruli/Directorului General al Societii cu cel puin 30 zile calendaristice anterior efecturii acestuia i n care se precizeaz obligatoriu data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea Instituiei de formare profesional. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt. Conducerea poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. La revenirea salariatului la locul de munc acesta are obligaia de a prezenta, n termen de 5 zile lucrtoare, dovada efecturii cursurilor de formare profesional pe ntreaga durat a concediului fr plat, precum i a rezultatelor obinute. Neprezentarea dovezii n termenul menionat i pe cale de consecin imposibilitatea dovedirii participrii la acestea constituie abatere disciplinar grav i se sancioneaz cu ncetarea disciplinar a contractului individual de munc. E) Concediu fr plat pentru creterea i ngrijirea copilului n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat. F) Evidena concediilor i a altor aspecte legate de timpul de munc Compartimentul Resurse Umane al Societii are obligaia s ia msuri pentru organizarea i inerea evidenei privind concediile de odihn anuale, concediile pentru incapacitate temporar de munc (medicale), concediile fr plat, orele prestate peste programul normal de lucru, absenele, ntrzierile de la program, nvoirile i orice alte aspecte care privesc timpul de lucru al salariailor. VI 5.8. Salarizare, compensaii, beneficii: A). Salariul, sporuri i alte adaosuri i beneficii: Venitul lunar brut reprezint contraprestaia muncii depus de ctre salariat n baza contractului individual de munc.. Salariul de baz lunar brut este stabilit cu luarea n consideraie i a sporurilor cu caracter nepermanent pot fi: sporul de noapte i sporul pentru munc suplimentar. Plata se efectueaz periodic, in numerar sau prin virament n cont bancar personal deschis de Societate pe numele salariatului (dupa caz) la data de .. ale lunii Angajatorul se obliga s acorde salariailor toate drepturile salariale si sa respecte data platii renumeratiei (in cazul aparitie unor probleme legate de transferul si operatiunile functionarilor publici se obliga sa respecte data platiilor in cel mult 2 zile de la data stabilita, de 15 a fiecarei luni).

23

Salariul de baz i celelalte drepturi salariale sunt confideniale. Comentariile publice, dezbaterile de orice fel pe acest subiect de ctre salariai sunt interzise pentru salariaii Societii. Coeficienii de ierarhizare sunt stabilii prin negociere colectiv, cu luarea n considerare a condiiilor de munc, a gradului de dificultate al muncii, a specializrii, etc. B) Ajutorul de deces: In cazul decesului asiguratului, salariat al Societii, beneficiaz de ajutor de deces o singur persoan care face dovada c a suportat cheltuielile ocazionate de deces i care poate fi, dup caz, soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul, n condiiile dreptului comun, sau, n lipsa acesteia, oricare alt persoan care face aceast dovad. Cuantumul ajutorului de deces se stabilete anual prin Legea bugetului asigurrilor sociale de stat. Asiguratul, salariat al Societii, beneficiaz de ajutor de deces n cazul decesului unui membru de familie aflat n ntreinerea sa i care nu este asigurat n sistemul asigurrilor sociale de stat. Se consider membru de familie, n sensul Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i unele drepturi de asigurri sociale, urmtorii: a) soul; b) copiii proprii, copiii adoptai, copiii aflai n plasament familial sau cei ncredinai spre cretere i educare familiei, n vrst de pn la 18 ani sau, dac i continu studiile, pn la terminarea acestora, fr a depi vrsta de 26 de ani, precum i copiii incapabili de munc, indiferent de c) vrst, dac i-au pierdut capacitatea de munc naintea vrstelor menionate; d) prinii i bunicii oricruia dintre soi. Dovada c membrul de familie s-a aflat n ntreinerea asiguratului-salariat al Societii se face potrivit legislaiei muncii n vigoare. Ajutorul de deces se suport din Bugetul asigurrilor sociale de stat i se acord, la cerere, pe baza urmtoarelor acte: a) cerere-tip privind solicitarea drepturilor de asigurri sociale (Legea nr. 19/ 2000 privind sistemul public de pensii i unele drepturi de asigurri sociale); b) certificat de deces - n original i copie; c) actul de identitate al solicitantului; d) acte de stare civil ale solicitantului, din care s rezulte gradul de rudenie cu decedatul, sau, dup caz, actul care atest calitatea de motenitor, tutore, curator; e) acte din care s rezulte c s-au suportat cheltuieli ocazionate de deces (facturi, chitane, pe numele solicitantului); f) certificatul de ncadrare ntr-o categorie de persoane cu handicap sau actul medical prin care se atest boala care l-a facut inapt pentru munc pe copil i data ivirii acesteia. Dup efectuarea plii ajutorului de deces, pltitorul de drepturi de asigurri sociale are obligaia de a nscrie pe verso-ul certificatului de deces original mentiunea "ACHITAT", data, semntura i tampila. Cererea-tip privind solicitarea ajutorului de deces se nregistreaz la Registratura Societii, n termen de maximum 15 zile calendaristice de data la care a survenit evenimentul, urmnd ca aceasta s achite ajutorul de deces n termen de maximum 5 zile lucrtoare, sub condiia prezentrii documentaiei menionate. C) Ajutorul de nmormntare: Se poate acorda un ajutor financiar, n funcie de posibilitile financiare ale Societii, pe baza unei cereri, nregistrat la Registratura Societii, pentru decesul salariatului sau al soiei/soului sau al copiilor aflai n ntreinere. Ajutorul const dou salarii medii lunare pe unitate, care se acord numai persoanei care are calitatea de salariat al Societii, la data nregistrrii evenimentului/cererii, urmnd ca n termen de 15 zile s prezinte documentele doveditoare, respectiv actul de identitate i certificatul de deces. D) Utilizarea telefonului mobil Salariaii pentru care exist justificare din punctul de vedere al responsabilitilor de serviciu vor beneficia de accesul la serviciile de telefonie mobil. Compania va suporta costurile de ntreinere i utilizare ale acestora numai n limitele folosirii n interesul afacerii i al nivelului financiar alocat.

24

VII

ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE N SOCIETATE

Abaterea disciplinar este definit pe teritoriul Societii drept o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile Regulamentului intern, clauzele contractului su individual de munc sau ale Contractul colectiv de munc la nivel de Societate, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. Societatea dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar. Societatea stabilete urmtoarele sanciuni disciplinare; a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile calendaristice; c) reducerea salariului de baz brut lunar de ncadrare pe o durat de 13 luni cu 5-10%; d) reducerea salariului de baz brut lunar de ncadrare i, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%; e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. Societatea nu aplic drept sanciune amenzi disciplinare i aplic o singur sanciune pentru aceeai abatere. Societatea garanteaz dreptul la contestaie i la aprare n favoarea sa a salariatului considerat vinovat. VIII . REGULI PRIVIND PROCEDURA DISCIPLINAR N SOCIETATE VIII .1 Sanciuni disciplinare : nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare, prevzute n fia postului, n Contractul colectiv de munc la nivelul Societii sau n prezentul Regulament intern, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit prevederilor legislatiei muncii n vigoare cu: a) Avertisment scris prin care se atrage atenia salariatului asupra abaterii comise i i se fac recomandrile corespunztoare. Avertismentul se aplic la prima abatere svrit de salariat, atta vreme ct aceasta se consider a nu avea consecine prejudiciabile pentru societate. Se consider asemenea abateri: nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe scar ierarhic, jignirile aduse conductorilor locurilor de munc sau colegilor de munc, comportamentul ireverenios fa de clienii Societii, orice fapt sau gest ce presupune lipsa de educaie sau bune maniere. b) Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile, ca urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplic salariatului pentru abaterile care, prin urmrile lor produc un prejudiciu sau o dereglare n activitatea Societii, precum i n cazul repetrii unor abateri sancionate anterior. d) Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ca urmare a nendeplinirii sau a ndeplinirii necorespunztoare uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei tehnologice sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sau svresc fapte grave de nclcare a ordinii i disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia postului sau a prevederilor Contractului colectiv de munc la nivel de Societate i Regulamentului intern aducnd prejudicii materiale sau morale Societii.

25

e) Incetarea contractului individual de munc pentru svrirea unei fapte grave, nclcarea repetat a obligaiilor de serviciu (inclusiv absena nemotivat de la programul de lucru) sau nerespectarea regulilor de comportare n Societate, aa cum rezult acestea din prezentul Regulament intern. Constituie abatere disciplinar i se sancioneaz cu reducerea salariului cu 10% pe o perioad de 3 luni nclcarea prevederilor art. VI.3.. lit. c), e), k) din prezentul Regulament intern. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostiinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar un mai tarziu de 6 luni de la data savarisirii faptei. Decizia de sanctionare, trebuie sa cuprinda, in mod obligatoriu: = descrierea faptei care constituie abatere disciplinara; = precizarea prevederilor din statutul de personal, regulament intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil carea u fost incalcate de salariat; = motvele pentru carea u fost inlaturate apararile formlate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motvele pentru care un a fost efectuata cercetarea; = temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica; = termenul in care sanctiunea poate fi contestata; = instante competenta la care sanctiunea poate fi contestata. Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii acesteia si produce efecte de la data comunicarii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. VIII .2 Incetarea disciplinar a contractului individual de munc Constituie abatere disciplinar grav i se sancioneaz cu desfacerea disciplinar a contractului individual de munc nclcarea prevederilor art. VI.3.. lit. a), b), f), g), h), i), j), o), p), q) din prezentul Regulament intern. In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionar, va fi aplicat acesta. Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului un i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. IX . MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE SOCIETII: Salariaii care din vina lor i n legatur cu atribuiile specificate n fia postului au produs pagube materiale Societii, sunt de acord s acopere prejudiciul produs i vor da un angajament de plat ce va constitui titlu executoriu conform voinei libere i consimmntului prilor, n cadrul rspunderii civile contractuale. Angajamentul de plat ce va constui titlu executoriu se va da pentru pagubele materiale produse angajatorului, un poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se civin persoanei in causa din partea angajatorului la care este incadrat in munca. In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel din causa se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit. Prile convin ca pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii privitoare la activitile

26

desfurate, de care au luat cunotin n timpul executrii contractului n conformitate cu prevederile Contractului colectiv de munc la nivelul Societii. Prevederile prezentului Regulament intern se completeaz cu regulamente ulterioare, dupa caz, care vor face parte integrant din acesta. ADMINISTRATOR, proceduri,

27