Fia de post

Postul: manager resurse umane

Rezumatul postului: efectueaz cercetri asupra proceselor mentale, studiaz comportamente umane individuale i colective i aplic cunotintele dobndite la promovarea adaptrii fiinelor umane pe plan profesional, social, testeaz i determin caracteristicile mentale, acord consultan, analizeaz influena ereditii i factorilor sociali i profesionali asupra mentalitii i comportamentului indivizilor.

Atribuii si responsabilitai:
Efectueaz examinri n scop de selecie pentru diferite locuri de munc; Efectueaz recrutarea de personal pentru angajarea pe diferite posturi n cadrul organizaiei ; Efectueaz evaluarea periodic a angajailor la intervale de timp stabilite de comun acord cu conducerea organizaiei ; Depisteaz, n urm evalurilor, nevoile de instruire ale angajailor i urmrete implementarea unor metode pentru o mai bun desfurarea a activitii n firm ; Efectuaeza diferite cursuri de perfecionare pentru posturile/personale care necesit aceast pregtire ; Stabilete targetele individuale i/sau de grup pentru angajaii firmei i colaboreaz cu conducerea n vederea urmririi realizrii indicatorilor de performan ; Realizeaz fise de post sau actualizeaz fiele de post existene ; Realizeaz regulamentul de ordine interioar i diferitele reglementri funcionale i urmrete c fiecare angajat s ia la cunotin ntocmai coninutul acestor documente ; Reface organigram firmei ori de cte ori acest aspect se impune (dac se creaz posturi care nu sunt prevzute n organigram prezena, etc.) ; Discut periodic cu eful departamentului de P.M. i P.S.I. pentru depistarea i punerea n tem cu toate riscurile pe care li implic anumite posturi i colaboreaz n

acest sens cu psihologul contractat de firm pentru realizarea testrii psihologice obligatorii pe protecia muncii ; Corecteaz i interpreteza rezultatele la probele psihologice; Utilizeaz diferite aparate i instrumente de psihodiagnostic; i nsueste informaii din domeniile socio-umane, ca i de natur organizatoric, financiar, tehnic, de securitate a muncii i/sau a procesului de producie; Sftuiete i ndruma subiecii n problemele lor personale; Pstreaz, apra, corecteaz sau restabilete sntatea personalitii umane; Optimizeaz eficient social i reda dispoziia de lucru a oamenilor cu care vine n contact; Efectueaz un program de consiliere psihologic ; Colaboreaz cu personalul din conducere pentru bun desfurare a activitii persoanei juridice; Colaboreaz cu personalul medical (i nu numai) n cazul accidentelor de munc i n cazul examenelor medicale obligatorii de medicin muncii; Colaboreaz cu personalul departamentului de marketing i relaii cu publicul pentru crearea imaginii persoanei juridice; Colaboreaz cu personalul din cadrul altor persoane juridice pentru bunul mers al activitilor contractate; Rspunde de calitatea i precizia evalurilor psihologice; Rspunde de dezvoltarea i amenajarea biroului de resurse umane; Rspunde de aplicarea i rennoirea bateriilor de este i formelor de interviu realizate; Rspunde de modul de realizare a consilierii i orientrii profesionale.

Clauza de confidenialitate:
directorul de resurse umane se angajeza s nu discute cu persoane din afar organizaiei sau cu persoane din cadrul organizaiei care nu sunt implicate n executarea sarcinilor de serviciu informaiile confideniale referitoare la situaia organizaiei n a cror posesie intr; sunt confideniale urmtoarele informaii: rezultatele de la evalurile psihologice, indicatorii de performan stabilii pentru fiecare angajat; directorul de resurse umane se oblig s respectate confidenialitatea informaiilor mai sus menionate pe toat durata contractului individual de

munc ncheiat ntre persoan sa i organizaie i pe o perioad de ..... luni/ani de la ncheierea acestui contract.

Relaii la locul de munca:

de subordonare: se completeaz titulatura postului ierarhic imediat superior ; de supraordonare: se completeaz titulatura postului/posturilor subordonate (dac acestea exist) ; de colaborare/ functionale: personalul de la orice nivel ierarhic care are nevoie de consultant sau supervizare; persoane fizice sau juridice din exteriorul organizatiei cu care se stabilesc raporturi economice, juridice sau alte forme de colaborare ( dac exista, se pot adauga i alte relaii de colaborare/funcionale pentru acest post).

Program de lucru:
8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaz cu un alt program al organizaiei); posibilitate de prelungire peste program n situaii exceptionale (se precizeaz i acest aspect dac este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru).

Condiii de munc:
mediu relativ stresant; atat munca de birou, cat i munca de teren; atat munca individual, cat i munca n echip; deplasri pe distane scurte, medii sau lungi ( realizarea de evaluri psihologice, discuii cu personalul, etc. de la punctele de lucru ale organizatiei ) dac este cazul.

Posibilitai de promovare:
n sfera de activitate actuala (se precizeaz dac exist sau nu posibiliti de promovare); n sfera altor activitati din cadrul organizaiei, n cadrul altui departament (se precizeaz dac exist sau nu astfel de posibilitai si daca exista, care sunt condiiile de exercitare);

 transferul n cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizaiei (se completeaz doar dac acesta variant ar putea fi posibil).

Cerine pentru exercitare:

1. Cerine medicale: 1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale; 1.2. acuitate auditiva normala; 1.3. vorbire normala. 2. Cerine psihice: 2.1 leadership (capacitatea de a conduce) 2.2 abilitati manageriale ( capacitate de lucru cu oamenii) 2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, judecata rapida, capacitate de deductie logica); 2.2. usurinta in exprimarea ideilor si sentimentelor (creativitate); 2.3. empatie si receptivitate fata de problemele socio-umane; 2.4. interes stiintific pentru problemele umane; 2.5. devotiune si daruire umanitara; 2.6. asumarea responsabilitatilor; 2.7. rezistenta la sarcini repetitive; 2.8. capacitate deosebita de relationare interumana; 2.9. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare; 2.10. echilibru emotional; 2.11. tip de personalitate: I.S.I Investigativ, social, intreprinzator (clasificarea Holland). 3. Activiti fizice: 3.1. lucrul n pozitie sezanda perioade indelungate; 3.2. vorbire; 3.3. ascultare; difereniere a culorilor; 3.4. folosire a mainilor; 3.5. folosire a degetelor; 3.6. vedere normala de aproape;

3.7. comutare si concentrare a privirii. 4. Cerine de educaie i pregatire profesional: 4.1. studii superioare de profil psihologic; 4.2. cunostine PC; 4.3. cunostine medii de limbi straine.

5.Deprinderi transferabile: 5.1. acordare si transmitere de informatii; 5.2. asigurare de servicii; 5.3. deprinderi de a lucra n grup; 5.4. culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; 5.5. deprinderi de cercetare si investigare; 5.6. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor; 5.7. operare cu masini i echipamente; 5.8. folosire a instrumentelor i echipamentelor de testare; 5.9 acordare de consultant i consiliere; 5.10. pregtire de materiale i rapoarte.