ANEXA 1.1 LA FISA POSTULUI : ASISTENT DEP.

TINICHIGERIE CRITERII DE EVALUARE Evaluarea performantelor profesionale individuale se bazeaz pe aprecierea n mod sistematic si obiectiv:

a randamentului, a calittii muncii, a comportamentului , a initiativei, a eficientei si creativittii, pentru fiecare salariat. CRITERII CONINUT

NR. CRT. 1.

Pregtirea de baz corespunztoare studiilor absolvite, potrivit prevederilor legale Pregtirea profesional impus ocupantului Pregtirea de specialitate postului a. Calificarea necesar postului b. Perfecionri periodice necesare meninerii competenei pe post Experiena n munc Experiena necesar executrii operaiunilor specifice postului

2.

Experiena n specialitatea cerut pe post Perioada necesar iniierii n vederea executrii operaiunilor specifice postului Complexitatea postului (diversitatea operaiunilor) Gradul de autonomie n aciune Efortul intelectual caracteristic executrii operaiunilor specifice postului Efortul fizic caracteristic executrii operaiunilor specifice postului Necesitatea unor aptitudini/abiliti deosebite Tehnologii speciale care trebuie cunoscute Responsabiliti de conducere, coordonare, structuri, echipe, proiecte Responsabilitatea pregtirii lurii unor decizii, pstrarea confidenialitii Pentru relaiile cu clienii Pentru fondurile bneti ale firmei Pentru politica firmei Condiii de lucru Riscuri inevitabile implicate n executarea operaiunilor specifice postului

3.

Dificultatea operaiunilor specifice postului

4.

Responsabilitatea implicat de post

5.

Condiiile postului

 CRITERII DE EVALUARE Criteriul de evaluare Capacitatea de implementare Capacitatea de a rezolva eficient problemele Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite Capacitatea de asumare a responsabilitatilor

10

Creativitate si spirit de initiativa Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru

11

12

Capacitatea de a lucra in echipa

13

Capacitatea de a lucra independent

14 15

Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate Integrarea morala si etica profesionala

Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor. Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite. Capacitatea de a desfasura in mod curent , la solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care depasesc cadrul de responsabilitate definit conform fisei postului; Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea. Atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi. Capacitatea de a previziona cerintele, oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlalti(n functie de nivelul de competenta), pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor. Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de asi aduce contributia prin participare directa , de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei. Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta. Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate. Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala. Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________