Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1 .Conventia Colectiva
Conventia Colectiva-este un act juridic care stabileste principiile generale de reglementare a raporturilor de munca care se incheie de catre salariati si angajatori la nivel: national, territorial si ramural. In conventia colectiva pot fi incluse clause privind: - retribuirea muncii; -conditiile de munca si securitatea si sanatatea in munca; -regimul de munca si de odihna; -dezvoltarea parteneriatul social. 1.Conv.colectiva incheiata la nivel national intra in vigoare la data publicarii ei in Monitorul Oficil al R.M. 2. Termenul Conventie collective este stability de parti si nu poate fi mai mik de un an; 3. Contr.colective de munca se depun de una dintre partile semnatare, in termen de 7 zile calendaristice de la data incheierii, pu inregistrare la inspectoratul territorial de munca. 4.Conv.colective de nivel ramural si territorial se depun de una dintre partile semnatare, in termen de 7 zile calendaristice de la data incheierii, pu inregistrare la ministerul muncii , protectiei sociale si familiei. 5. Conv.colectiva de nivel national nu este supusa inregistrarii.
-numele si prenumele salariatului; - datele de identificare ale angajatorului; - durata contractului; - specialitatea,profesia,calificarea, functia; -drepturile si obligatiile salariatului; -dr.si oblig.angajatorului; -locul de munca; -perioada de proba; -durata concediului; -conditiile de asigurare sociala; -onditiile de asigurare medicala; Durata contr.individual de munca: 1.Contr.individ.de munca se incheie pe durata nedeterminata; 2. Contr.indiv.de munca poate fi incheiat sip e o durata determinate, ce nu depaseste 5 ani. Pe durata determinate: -Pu perioada indeplinirii unor lucrari temporare cu o durata pina la 2 luni, precum si in cazul unor lucrari sezoniere -Cu pers.detasate la lucru peste hotarele RM; -Pu perioada stagierii si instruirii profesionale a salariatului la o alta unitate -Cu pers.care isi fac studiile la institutiile de invatamint la cursurile de zi .
unei probe care nu poate depasi: - 15 zile calendaristice pu o durata a contr.indv.de munca cuprinsa intre 3 si sase luni; - 30 de zile calendaristice pu o durata a contr.indv.de munca mai mare de sase luni. Interzicerea aplicarii perioadei de proba: -tinerii specialist - pers.in virsta de pina la optsprezece ani; -pers.angajate prin concurs; -femeile gravide; -invalizii.
22. Modificare contr.indiv.de munca: Modificare a contr.individ.de munca se considera orice schimbare sau completarece se
refera la: -durata contractului; -regimul de munca si de odihna; -specialitatea, profesia, calificarea, functia Cazurile de modificare a contr.individ. de munca pot fi clasificate in functie de anumite criterii: -dupa elemental contr.de munca supuse modificarii: unitatea, felul muncii detasarea,locul muncii, salariul. -dupa cum est esau nu nevoie de consintamintul salariatului, trecerea in alta munca; Locul de munca poate fi schimbat temporar de catre angajator prin deplasarea in interes de serviciu sau detasarea salariatului la alt lok de munca. Deplasarea in interes de serviciu-se intelege delegarea salariatului , conform ordinului angajatorului ,pe un anumit termen, de cel mult saizeci de zile calendaristice, pu executarea obligatiilor de munca in afara locului de munca.
Detasarea-reprezinta o modificare a contract.de munca efectuta prin schimbarea locului de munca , ce poate fi dispusa numai cu acordul scris al salariatului pu o perioada cel mult de 1 an, urmata de incadrarea intro alta unitate, la care este trimis cu scopul executarii unor lucrari in interesul acesteia.