Republica FINLANDA

Sistemul de securitate social Drepturile de securitate social n Finlanda sunt n concordan cu prevederile statutare din Uniunea European i sunt aceleai ca drepturile de securitate social aplicabile oriunde n Uniunea European. Prestaiile sociale se fundamenteaz pe contribuiile la asigurrile sociale percepute de la angajatori i angajai, i de la stat i din taxe locale. Cnd o persoan ncepe s lucreze n Finlanda pltete contribuiile la sistemul de securitate social din Finlanda i astfel i ctig dreptul la prestaii. n Finlanda dreptul la securitate social se bazeaz n primul rnd pe reedina n ar. Dreptul este ntotdeauna individual, indiferent dac persoana este cstorit sau nu. Dreptul la prestaii sociale se poate obine pe baza reedinei i depinde n mod esenial de faptul c persoana se deplaseaz n Finlanda pentru o edere permanent, sau se deplaseaz n scop de munc fr intenia de a locui permanent n Finlanda. Dreptul la anumite prestaii bazate pe reedin este condiionat de faptul c persoana lucreaz sau desfoar o activitate, are o afacere n Finlanda, pentru cel puin 4 luni. Cnd o persoan ncepe s lucreze sau i deschide o afacere n Finlanda, aceasta trebuie s contribuie la sistemul de securitate social din Finlanda ctigndu-i astfel dreptul la prestaii. Procentul din salariul brut al salariatului reprezentnd contribuia la sistemul de securitate social este de 7%. Securitatea social de baz pentru toi cetenii din Finlanda este garantat de Instituia de Asigurri Sociale (KELA). Sistemul de securitate social din Finlanda garanteaz un venit minim i ofer suport financiar mamelor dup natere, studenilor, bolnavilor, omerilor i persoanelor cu handicap, i de asemenea pensionarilor. O persoan care devine omer trebuie s se nregistreze imediat ca persoan n cutarea unui loc de munc la oficiul local pentru omaj pentru a obine prestaia de omaj. Dimensiunea pensiei ca urmare a muncii este determinat n raport de anii de vechime n munc i de ctiguri. Acoperirea majoritii pensiilor angajailor va fi aranjat i pltit de ctre angajator. Pentru a se califica n vederea primirii prestaiilor oferite de KELA, o persoan care se deplaseaz n Finlanda trebuie s se nregistreze la oficiul local KELA i s completeze formularul Y77. Dac imigrantul este acceptat i este calificat la sistemul de securitate social din Finlanda, i se va acorda cardul KELA. Asigurrile pentru omaj Venitul minim pentru un omer n cutarea unui loc de munc este garantat n Finlanda prin prestaia zilnic de omaj sau subvenia pieei muncii. Regula general este c un omer n vrst de 17 64 ani, care i are reedina n Finlanda i s-a nregistrat ca persoan n cutarea unui loc de munc la oficiul de ocupare i a depus referinele de munc i certificatele de studii plus alte certificate cerute va fi ndreptit la prestaie de omaj. omerul trebuie s fie apt de munc i disponibil pentru piaa muncii, i trebuie s fie n cutarea unui loc de munc full-time (cu norm ntreag). Condiiile precise pentru obinerea prestaiei sunt specificate n Legea Asigurrilor pentru omaj. O persoan care a fost angajat salariat n Finlanda pentru 43 de sptmni pe parcursul a 28 de luni care preced omajul, i care a nsumat ca ore de lucru cel puin 18 ore pe sptmn i care a primit salariu n acea perioad n concordan cu contractul colectiv de munc din ramura industrial relevant (de ex. perioada de angajare este ndeplinit) acestui omer i se va plti prestaia zilnic de omaj. Dac persoana a fost membr a unui fond de omaj pentru cel puin 10 luni nainte de omaj, fondul de omaj va plti alocaia de omaj n concordan cu ctigurile realizate (c. 60% din salariul brut). Dac persoana nu aparine niciunui fond de omaj, KELA i va plti alocaia zilnic (cuantumul de baz 23.19 E in 2007). Prestaia zilnic de omaj va fi achitat pentru maximum 500 de zile. Prestaia zilnic de omaj poate fi pltit pentru perioada n care solicitantul este n cutarea unui loc de munc aflat n evidena oficiului de ocupare.
1

Perioadele de asigurare sau lucrate ale unui lucrtor salariat sau ale unui lucrtor independent ntr-un alt stat UE/SEE pot fi luate n considerare conform perioadei zilnice pentru prestaia de omaj dac acesta a lucrat n Finlanda pentru cel puin patru sptmni nainte s devin omer. Pentru transferul perioadelor de asigurare de la o alt ar UE/SEE, persoana va avea nevoie de formularul E 301. O persoan cu nici un fel de experien anterioar, sau cu o perioad insuficient de experien n munc, lucrat pentru obinerea alocaiei zilnice de omaj, sau cine a atins perioada maxim pentru alocaia zilnic de omaj (500 de zile), i se va plti subvenia pieei muncii de ctre KELA. Subvenia pieei muncii poate fi pltit unui omer imigrant sub forma ajutorului pentru integrare, dac exist stabilit un plan de integrare pentru acesta. Condiia pentru obinerea subveniei pieei muncii este nevoia de suport financiar. Subvenia va fi pltit 5 zile pe sptmn, i subvenia de baz este de 23,91 E pe zi (2007). Suplimentul pentru copil la subvenie poate fi obinut pentru copii cu vrst sub 18 ani. Subvenia se acord pe baza verificrii mijloacelor de subzisten i va fi afectat de veniturile solicitantului si ale partenerului sau soului. Subvenia este pltit de KELA. Subvenia pieei muncii poate fi pltit numai pentru perioada n care solicitantul era n cutarea unui loc de munc n evidena oficiului de ocupare. Asigurarea pentru omaj este impozabil, din care se percepe att 20% deducere de taxe la surs, sau deducere de taxe la surs n conformitate cu cardul de impozitare eliberat pentru impozitarea prestaiilor sociale. Asigurrile pentru boal Persoanele care i au reedina permanent n Finlanda se regsesc n domeniul de aplicare statutar al asigurrilor de boal. n cadrul asigurrilor pentru boal sunt cuprini toi angajaii i lucrtorii independeni care lucreaz n Finlanda, a cror activitate sau afacere dureaz cel puin patru luni, dac aceast activitate coincide cu perioada lucrat. Activitatea coincide cu perioada de lucru atunci cnd este de cel puin 18 ore pe sptmn i salariul corespunde celor prevzute n contractul colectiv de munc. Asigurrile de boal pltesc alocaia de boal i alocaia de recuperare i ramburseaz parial tarifele pentru doctori, dentiti, din sistemul privat, costurile de examinare i tratament, costurile medicamentelor i costurile de transport legate de primirea tratamentului. Se pltesc de asemenea din asigurrile de sntate alocaiile de maternitate, de paternitate i parentale, alocaia special de maternitate i alocaia special pentru ocrotirea copilului. Cuantumul asigurrii de sntate variaz n funcie de riscul pe care-l acoper. Alocaia de boal, alocaia de recuperare i de asemenea de maternitate, paternitate sau parental, alocaia special de maternitate i alocaia special pentru ocrotirea copilului au legtura cu veniturile beneficiarului. Cererea pentru rambursri aparinnd asigurrii de boal se adreseaz la oficiul local KELA utiliznd un formular de alocaie de boal, cruia i este ataat o declaraie a doctorului privind incapacitatea de munc. Perioada de solicitare este de patru luni de cnd a nceput dreptul la alocaie. n situaia cnd solicitantul este membru al unui fond de boal pentru angajai, acesta va adresa cererea la propriul fond unde este asigurat. Rambursarea asigurrii de boala pentru medicamentele prescrise este obinut direct de la farmacie prin prezentarea cardului KELA. Pe parcursul concediului medical, obligaia angajatorului de plat a salariilor este determinat de prevederile contractului colectiv de munc relevant pentru sectorul de activitate respectiv i de contractul individual de munc. Prestaii familiale i de maternitate n Finlanda prestaiile familiale sunt alocaia de maternitate, alocaia special de maternitate, paternitate i alocaia parental plus subvenia de maternitate, alocaia pentru ocrotirea copilului i prestaia pentru copil. Femeile nsrcinate au dreptul la prestaie de maternitate dac au locuit n Finlanda 180 de zile nainte de data calculat a naterii i se aflau sub incidena sistemului de securitate social din Finlanda n acea perioad. Alocaia de maternitate este pltit pentru 105 zile lucrtoare i cererea pentru aceasta se face
2

nu mai trziu de dou luni nainte de data calculat a naterii. Este de asemenea posibil ca femeia nsrcinat s solicite subvenia de maternitate, i poate alege fie pachetul de maternitate (mbrcminte i alte necesiti pentru nou-nscut) fie o sum forfetar neimpozabil de 140 E. Scopul alocaiei pentru ocrotirea copilului este de a se asigura ocrotirea copilului mic i de a oferi alternative prinilor pentru ocrotirea copiilor. n consecin, n locul ocrotirii de zi municipale exist posibilitatea selectrii alocaiei pentru ocrotire la domiciliu, alocaiei de ocrotire parial la domiciliu sau a alocaiei de ocrotire private. Scopul prestaiei pentru copii este de a acoperi o parte a cheltuielilor efectuate pentru un copil. Alocaia pentru copii este pltit n Finlanda pentru copiii sub 17 ani. Alocaia pentru copii este acordat n sum cuprins ntre 100 172 E pe lun i stabilit n conformitate cu numrul acelor copii pentru care o persoan are dreptul s ridice alocaia pentru copii. O prestaie n cuantum mai ridicat este pltit prinilor singuri. Pensii n Finlanda sunt dou sisteme de pensii: pensie provenit din desfurarea unei activiti (pensie provenit din munc) si pensie naional. Scopul acestora este de a garanta securitate prin pensie cetenilor Finlandei mpotriva btrneii i incapacitii de munc, i de asemenea mpotriva decesului susintorului familiei. De asemenea dac un angajat nu se poate ntoarce la munc o perioad ndelungat de timp datorit strii de boal prelungite este posibil ca persoana n cauz s beneficieze de pensie de invaliditate. Pensia provenit din munca sau pensia ca urmare a ctigurilor este statutar i obligatorie. Se aplica tuturor angajailor i lucrtorilor independeni. Dimensiunea pensiei este afectat de durata carierei n munc i de ctiguri. Pensiile provenite din munc sunt: pensia de btrnee, pensia de invaliditate, pensia pentru omaj i pensia de urma, plus pensia pentru retragere anticipat i pensia parial. Plile pentru pensia provenit din munc sunt realizate n acelai timp att de angajator ct i de angajat. Un lucrtor independent va plti pentru asigurare n nume propriu. Persoanele care nu beneficiaz de pensia provenit din munc, sau a cror pensie provenit din munc este mic, primesc venitul minim sub forma pensiei naionale. Aceast pensie se acumuleaz pe baz de reedin n Finlanda. Pensia de limit de vrst, pensia de invaliditate i pensia pentru omaj sunt pltite ca pensie naional. O persoan care i are reedina n Finlanda are dreptul la pensie naional dac, la mplinirea vrstei de 16 ani locuia n Finlanda de cel puin 3 ani. Pensia naional poate fi acordat unui cetean al unei ri strine odat ce acea persoan i-a avut reedina n Finlanda pentru cel puin 5 ani. Vrsta de pensionare pentru pensia naional este de 65 de ani, dar poate fi acordat mai devreme unei persoane n vrst de 60-64. Cuantumul pensiei naionale este determinat pe baza desfurrii unei activiti i a pensiilor pentru funcia public i a rambursrilor echivalente pensiilor. Pensia pentru urmai poate fi pltit soului supravieuitor n vrst de pn la 65 de ani care locuiete n Finlanda dup decesul soului/soiei care de asemenea locuia n Finlanda. Suplimentar acestor pensii, pensiile se pltesc pe baza asigurrii mpotriva accidentelor de munc i asigurrii de trafic/navigaie. Organismul central pentru sistemul de pensii provenite din munc este Institutul Central de Siguran a Pensiilor; cea mai nalt autoritate n domeniu este Ministerul Afacerilor Sociale i Sntii. Managementul pensiilor n sectorul privat este delegat companiilor de pensii private, trusturilor de pensii i fondurilor de pensii.

Formulare europene Utiliznd formularul E303 persoana are posibilitatea transferrii din alt stat membru UE/ SEE n cutarea unui loc de munc n Finlanda, dreptul fiind suportat de asigurrile de omaj din ara de plecare. Certificatul E303 este completat n ara de plecare. Odat ajuns n Finlanda, persoana aflat n cutarea unui loc de munc trebuie imediat s se nregistreze la oficiul pentru ocupare i s prezinte formularul E 303. Dup nregistrarea la oficiul de ocupare, persoana aflat n cutarea unui loc de munc va depune formularul la KELA. Formularul E 301 este solicitat atunci cnd o persoan devine omer n Finlanda, i durata muncii desfurate este insuficient pentru ndeplinirea condiiei de perioad lucrat pentru obinerea prestaiei zilnice de omaj. n situaia n care solicitantul a lucrat n Finlanda cel puin 4 sptmni nainte s devin omer, perioadele de asigurare i perioadele lucrate salarizate n alte ri ale Uniunii europene de ctre un lucrtor salariat sau lucrtor independent pot fi luate in considerare ca ndeplinind condiia de munc pentru obinerea alocaiei de omaj n Finlanda. Certificatul E 301 este completat de autoritatea rii unde lucrtorul i-a desfurat activitatea. n Finlanda certificatul E 301 este furnizat pltitorului asigurrii pentru omaj (la fondul pentru omaj/ KELA). Cardul european de asigurri de sntate (sau certificatul E 111/ E 119) este necesar cnd o persoan nu se regsete n domeniul de aplicare al asigurrii de sntate finlandeze. Cardul european de asigurri de sntate sau certificatul E 111 sau E 119 sunt acordate de autoritatea rii de unde pleac.