Conflictele de munc 1. Noiunea i clasificarea conflictelor de munc Legea nr.

168/1999 - legea privind soluionarea conflictelor de munc definete conflictele de munc ca acele conflicte dintre salariai i unitile la care sunt ncadrai cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic, ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc. Legea nr. 168/1999 clasific conflictele de munc n: - conflicte de interese acele conflicte ce au ca obiect stabilirea condiiilor de munc cu ocazia negocierii contractelor de munc, ele fiind conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariailor; - conflicte de drepturi acele conflicte ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor bligaii decurgnd din legi sau alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale de munc. 1. Conflictele de interese. Acestea pot avea loc: - la nivelul unitilor; - la nivelul grupurilor de uniti, al ramurilor ori la nivel naional; - la nivelul unor subuniti, compartimente sau al unor grupuri de salariai care exercit aceeai profesie n aceeai unitate, n msura n care ntre partenerii la negocieri s-a convenit s-i stabileasc, n mod distinct, n contractul colectiv, condiiile de munc. Reprezentarea salariailor n conflictul de interese: - la nivel de unitate salariaii sunt reprezentai de sindicatele reprezentative; la nivelul unitilor care nu sunt constituite sindicate reprezentative, salariaii vor fi reprezentai de persoanele care i reprezint i la negocieri; - la nivel de subunitate, compartimentelor sau grupurilor de salariai se aplic aceleai reguli ca i n cazul unitilor; - la nivel de grup de uniti, de ramur sau naional salariaii sunt reprezentai de organizaiile sindicale reprezentative care particip la negocierile colective. Conflictele de interese pot fi declanate n urmtoarele situaii: a) unitatea refuz s nceap negocierea unui nou contract colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un contract colectiv de munc sau contractul colectiv de munc anterior a ncetat; b) unitatea nu accept revendicrile formulate de salariai; c) unitatea refuz nejustificat semnarea contractului colectiv de munc, cu toate c negocierile au fost definitivate; d) unitatea nu i ndeplinete obligaiile prevzute de lege de ncepere a negocierilor anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc. Declanarea conflictelor de interese. n cazul n care exist premisele declanrii unui conflict de interese, sindicatele reprezentative sau, dup caz, reprezentaii salariailor, vor sesiza n scris conducerea unitii. Aceasta trebuie s rspund n scris,

n termen de 2 zile lucrtoare de la primirea sesizrii. n cazul n care conducerea unitii nu rspunde la toate revendicrile formulate sau sindicatele nu sunt de acord cu punctele de vedere ale conducerii unitii, conflictul de consider declanat. Concilierea conflictelor de interese. Imediat dup declanarea conflictului de interese, sindicatul reprezentativ sau reprezentanii salariailor vor sesiza Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. n termen de 24 de ore de la nregistrarea sesizrii Ministerul va desemna un delegat pentru participarea la concilierea conflictului. Delegatul va convoca prile la procedura de conciliere, la un termen de judecat ce nu poate depi 7 zile de la nregistrarea sesizrii. La termenul fixat, susinerile prilor vor fi consemnate ntr-un proces verbal, ntocmit n trei exemplare. Medierea conflictelor de interese. n cazul n care conflictul de interese nu a fost soluionat ca urmare a concilierii, prile pot hotr, prin consens, iniierea procedurii de mediere. Medierea este o cale facultativ, rolul esenial avndu-l mediatorii. Mediatorii sunt numii anual de ministrul muncii i solidaritii sociale i sunt alei de comun acord de prile aflate n conflict dintre persoanele care au calitatea de mediator. Durata medierii este de maxim 30 de zile calculate de la data la care mediatorul ales a acceptat medierea conflictului. Arbitrajul conflictelor de interese. Arbitrajul este o cale de stingere a unui conflict de interese lsat la latidudinea prilor. Comisia de arbitraj este compus din trei arbitrii desemnai de cele dou pri la conflict i unul de ctre Minister. Comisia de arbitraj se pronun n termen de 5 zile de la ncheierea dezbaterilor printr-o hotrre irevocabil. Hotrrea se motiveaz i se comunic prilor n termen de 24 de ore de la pronunare. Greva. Aceasta constituie o ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate i poate fi declarat pe durata desfurrii conflictelor de interese, cu excepiile prevzute de lege. Greva declarat n afara unui conflict de interese, este ilegal. Grevele sunt clasificate n: 1. conform legii, distingem: - greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de 2 ore, dac se face cu ncetarea lucrului i trebuie s precead cu cel puin 5 zile greva propriuzis; - - greva propriu-zis; - greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate de salariaii din alte uniti, organizai n sindicate afiliate la aceeai federaie sau confederaie sindical. Aceast categorie de grev nu poate avea o durat mai mare de o zi i trebuie anunat n scris conducerii unitii cu cel puin 48 de ore nainte de ncetarea lucrului. 2. din punct de vedere al participrii la grev: - greve totale; - greve pariale.
2

3. din punct de vedere al duratei lor: - nelimitate n timp; - imitate n timp. 4. n funcie de respectarea prevederilor legale n materie: - greve licite; - greve ilicite. Declararea grevei. Greva poate fi declarat numai dac n prealabil au fost epuizate posibilitile de soluionare a conflictului de interese i dac momentul declanrii a fost adus la cunotina conducerii unitii de ctre organizatori cu 48 de ore nainte. nainte de declanarea grevei, medierea i arbitrajul sunt obligatorii numai dac prile de comun acord, au decis parcurgerea acestor etape. Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative participante la conflictul de interese, cu acordul a cel puin din numrul membrilor sindicatelor respective. Pentru salariaii unitilor n care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotrrea se ia prin vot secret cu acordul a cel puin din numrul salariailor. Categorii de persoane care nu pot declara grev. Aceste categorii sunt: - procurorii, judectorii; - personalul Ministerului Aprrii Naionale, Ministerului Administraiei i Internelor; - personalul Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de Telecomunicaii Speciale; - personalul militar ncadrat n Ministerul Justiiei. Suspendarea nceperii sau continurii grevei. Conducerile unitilor pot solicita suspendarea grevei pe un termen de cel mult 30 de zile de la nceperea sau continuarea ei, dac prin aceasta s-ar pune n pericol viaa sau sntatea oamenilor. Competena rezolvrii cererii aparine curii de apel n a crui circumscripie i are sediul unitatea. Soluionarea se face n regim de urgen, n termen de 7 zile de la nregistrarea cererii, iar hotrrile sunt irevocabile. ncetarea grevei. a. ncetarea grevei prin renunare. n cazul n care, dup declanarea grevei, jumtate din numrul salariailor care au hotrt declararea grevei renun la grev, aceasta nceteaz. b. ncetarea grevei prin acordul prilor. Acordul poate fi i parial cnd privete numai unele din revendicri, altele rmnnd nesoluionate.

c. ncetarea grevei prin hotrre judectoreasc. n cazul n care unitatea consider c greva a fost declarat ori continuat cu nerespectarea legii, se poate adresa
3

tribunalului n raza cruia unitatea i are sediul, cu o cerere pentru constatarea nendeplinirii condiiilor legale pentru declanarea sau continuarea grevei. Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii de ncetare a grevei, care nu poate fi mai mare de 3 zile de la data nregistrrii acesteia, i dispune citarea prilor. Dup ce tribunalul examineaz cererea, porunun de urgen o hotrre prin care, dup caz, respinge cererea sau o admite. Hotrrile pronunate n fond sunt definitive i executorii de drept. Curtea de Apel soluioneaz recursul declarat mpotriva hotrrii tribunalului. d. ncetarea grevei prin hotrrea comisiei de arbitraj. n cazul n care greva s-a derulat pe o durat de 20 de zile, fr ca prile implicate s fi ajuns la o nelegere i dac continuarea grevei va fi de natur s afecteze interese de ordin umanitar, conducerea unitii poate supune conflictul de interese unei comisii de arbitraj. Cererea de arbitraj se adreseaz organelor care au efectuat arbitrajul conflictului de interese. 2. Conflictele de drepturi. Sunt conflicte de drepturi potrivit Legii nr. 168/1999, urmtoarele: - conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc; - conflictele n legtur cu executarea contractelor colective de munc; - conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc; - conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale sau colective de munc ori a unor clauze ale acestora; - conflictele n legtur cu constatarea ncetrii aplicrii contractelor colective de munc.