INSPECTOR RESURSE UMANE

PROFIL OCUPAIONAL (versiunea de baz)

Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii realizeaz, pe baza datelor pe care le are la
dispoziie, rapoarte i previzionri privind dinamica personalului, planificri privind bugetele, cheltuielile de personal

Cod COR: 342304

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

ntocmete i gestioneaz documentele de eviden a personalului Actualizeaz documentaia referitoare la personal conform modificrilor legislative ntocmete i gestioneaz contractele colective de munc i contractele individuale; le nregistreaz la instituiile specificate prin lege Arhiveaz i menine n condiii de confidenialitate documentele de personal nregistreaz cererile de concedii i actele doveditoare pentru a realiza centralizri i situaii ale concediilor de odihn, medicale, fr plat, prenatale etc nregistreaz i gestioneaz acordarea pachetelor de beneficii, daca este cazul, i centralizeaz situaia acestora Ofer angajailor informaii privind problemele de personal, la solicitarea acestora sau la apariia unor modificri n documentele sau procedurile de personal Administreaz i actualizeaz baza de date a personalului, n format electronic Realizeaz rapoarte din baza de date, privind dinamica personalului, la cerere sau periodic Realizeaz statele de plat pentru personalul instituiei i calculeaz salariile realizate de fiecare angajat; Calculeaz obligaiile societii fa de bugetul de stat, ntocmete i depune declaraiile privind contribuiile la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale, asigurrilor de omaj si pentru asigurrile de sntate

nregistreaz modificrile n structura i numrul de personal (angajri, demisii, transferuri, promovri etc)

Copyright COGNITROM 2007

ntocmete deciziile de personal i actele adiionale la contractul de munc Realizeaz dosarul fiecrui angajat n care se pstreaz toate documentele acestuia; ofer angajatului spre consultare dosarul propriu Rspunde ntrebrilor angajailor referitor la procedurile de resurse umane Realizeaz, pe baza datelor pe care le are la dispoziie, rapoarte i previzionri privind dinamica personalului, planificri privind bugetele, cheltuielile de personal

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Majoritatea sarcinilor se realizeaz n spaiu protejat

B2. Mediul socio-organizaional

Cele mai multe sarcini sunt structurate i repetitive Munc cu orar fix

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Nu este cazul

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8). Studii superioare de specialitate Nivel de calificare: N6

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt. Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de rezolvare de probleme

Funcionreti Servicii clieni i personal

Copyright COGNITROM 2007

Resurse umane i de personal Matematic Limba romn

Deprinderi tehnice

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive Aptitudine

1 (minim) 2 (mediu inferior)

Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim)

1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X X X

X X

X X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii Dexteritate manual

E3. Aptitudini senzoriale Acuitate vizual apropiat Vedere nocturn

E4. Aptitudini fizice Rezisten fizic

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt: C I R (convenional, investigativ, realist)

F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Independena n munc Condiii de munc Realizare personal Promovare Recompense

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan orientat spre aciune, contiincioas i serioas, riguroas n realizarea sarcinilor. Capabil s i menin judeca i echilibru emoional i n situaii conflictuale sau de risc.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(4-5) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Analist resurse umane Tehnician mobilitate personal

Copyright COGNITROM 2007