Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Este o ntrebare la care puini angajai, dar i puini angajatori pot oferi rspunsul imediat. Numai marile companii le ofer angajailor i o fia a postului de munc detaliat sau, mai bine zis, organizat ntr-o manier profesionist. n anunurile de angajare se gasesc puine referine la sarcinile de munc specifice fiecrui post de munc, deoarece sunt destinate informrii succinte n scop de orientare profesional, ns, pentru cel care va primi postul, responsabilitile ar trebui prezentate detaliat n fia postului. Fia postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munc. n structurarea fiecrei fie a postului, managerii de resurse umane trebuie s fac analize de munc orientate catre fia postului, scopul fiind nu cel al unei birocraii inutile, ci cel al unui management al calitii ntregii firme.
Fia postului reprezint un instrument obinut n urma derulrii procesului de analiz a muncii pentru fiecare post n parte i cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
necesar postului de munc, salariul i condiiile de promovare. Denumirea postului de munc este luat din nomenomenclatorul naional al profesiilor, poziia postului de munc este preluat sub forma unei cifre din Clasificarea ocuptiilor din Romania (COR). De asemenea se pot trece i obiectivele principale ale postului de munc, ns acestea se trec punctual fr prea multe detalieri. Integrarea n structura organizatoric se refer la prezentarea ierarhiilor n cadrul organizaiei, poziiile de subordonare - coorodonare pe care le deine angajatul n relaie cu ceilali angajai ai firmei. n cadrul responsabilitilor sunt specificate obligaiile, ndatoririle ce revin angajatului fa de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc. Responsabilitile trebuie redactate clar, pe puncte, pentru ca angajatul s le neleag ct mai bine. Spre exemplu, n fia postului de manager, la seciunea responsabilitilor se vor regsi verbe precum: planific, dirijeaz, decide, implementeaz, realizeaz, asigur, stabilete. Competenele de munc sunt de fapt partea cea mai importanta din fia postului. Ele evideniaz performanele solicitate detinatorului postului de munc. Spre exemplu, pentru postul de secretar, competenele pot fi: s tie s lucreze cu un anumit soft la un anumit nivel de performan, s vorbeasc o limb strain sau mai multe etc. Contextul muncii poate influena activitatea fiecrui angajat. Se refer, n mare, la condiiile de mediu i condiiile fizice ale muncii care pot influena sntatea i starea de confort a angajailor. Tot n contextul muncii sunt integrate i relaiile interpersonale din cadrul organizaiei. Dac angajatul trebuie s lucreze n echip sau are de-a face cu diferite alte persoane, se va specifica natura acestor relaii. Pregtirea necesar postului de munc este o precondiie a angajrii. ns aici ar trebui sa existe sugestii despre cursurile pe care angajatul ar trebuie sa le urmeze pentru perfecionare. n fia postului ar trebui s existe referiri la salariul minim i cel maxim pe care angajatul l poate primi pentru postul pe care l ocup. Deasemenea, trebuie prezentat i o schema de promovare. Fia postului nu este adresat exclusiv unui angajat ce ocup un anumit post de munc, ea este n fapt o descriere a sarcinilor care revin oricrei persoane care va ocupa un anumit post de munc. Ea se semneaza ns de ctre fiecare candidat n parte, de directorul organizaiei i este posibil sa fie semnat i de ctre directorul departamentului de resurse umane.
Cnd se redacteaz ?
- nainte de nceperea activitii companiei pe piaa de profil; - n momentul apariiei oricrei modificri la nivelul organizaiei/postului.
Fisele de post nu sunt numai utile, sunt i obligatorii prin lege. Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munc, i contin toate elementele necesare pentru a recruta, selecta, pregati, perfeciona i evalua un angajat.
Fia postului nu este absolut necesar, firma poate functiona i fr. Gresit! Acest lucru a fost valabil atunci cnd cele mai multe firme erau firme mici, n care patronul i doi-trei angajai faceau de toate. Fia postului nu este un document obligatoriu. Greit! Potrivit noului Cod al muncii, ea este acum obligatorie nc de la angajare. Fia postului poate fi adus la cunotina angajatului mai trziu. Greit! Noul Cod al muncii precizeaz c atribuiile din fia postului vor fi comunicate angajatului nainte de ncheierea contractului de munc. Dac procedai altfel, angajatul nu va ti precis i de la nceput ce presupune postul pe care urmeaza s se angajeze, ce se ateapt de la el i ce cunotine, aptitudini, abiliti etc. trebuie s posede. Fia postului nu este unic pentru orice angajat! Greit ! Fiecare angajat pe un post are stilul su personal de munc pentru a obine rezultatele ateptate i i pune amprenta propriei personaliti asupra activitii derulate, dar aceste lucruri nu fac obiectul fiei postului. Odat elaborat, fia postului ramane neschimbat. Greit ! Fia postului nu este un document inflexibil. Condiiile, mediul, cerinele unui post se schimb, atrgnd dup sine necesitatea modificrii fiei postului. Fia postului este un document conceput pentru orice posibil candidat pentru postul respective, dar trebuie s personalizat, adaptat fiecrui angajat n parte.
Noul Cod al Muncii prevede c performana profesional va fi criteriul principal avut n vedere n cazul unei eventuale disponibilizri collective, efectuat de o companie ca urmare a conjuncturii economice nefavorabile. Pe baza fiei postului, att angajatorul ct i angajatul vor stabili, n mod concret, ce ateptari au unul de la altul. n baza evaluarii intelor stabilite, vor avea o imagine mai clar i nu vom mai asista, cel putin din punct de vedere teoretic, la abuzuri.