Timpul de munc

Introducere

De la apariia Codului muncii i pn n prezent, timpul de munc a constituit subiectul unor modificri legislative semnificative, n acord cu reglemantrile europene i tendina la nivel comunitar de reducere a timpului de lucru. Se observ n timp, o anumit flexibilizare a raporturilor de munc i n Romnia, unde exigena integrrii a necesitat ajustri normative importante necesare alinierii legislaiei romneti la normele europene. Desfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezint una din trsturile specifice ale raportului juridic izvort din ncheierea contractului individual de munc. ntruct munca efectuat presupune cheltuirea forei vitale a omului, este necesar, n mod obiectiv, ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, s fie numai o parte dintr-o zi natural de via. Legislaia noastr cuprinde att prevederi referitoare la reglementarea timpului de lucru, ct i a timpului de odihn.

Timpul de munc

Timpul de munc reprezint, conform Codului Muncii art. 108, orice perioad n care salariatul presteaz munc, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinte sarcinile i atribuiile sale, n concordan cu prevederile contractului individualde munc, a contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. Timpul de munc se mparte n dou categorii: Timpul care se ncadreaz n programul de lucru normal sau durata normal a muncii Timpul peste programul normal de lucru constituit din ore suplimentare, timpul care datorit specificului muncii nu se poate ncadra n programul normal de lucru, orele prestate peste programul de lucru n scopul asigurrii serviciului pe unitate.

Timpul de munc
Durata timpului de munc

Conform articolului 109, alin. (1), durata normal a timpului de lucru pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe sptmn. Timpul de munc se repartizeaz, de obicei, uniform, 8 ore pe zi, timp de 5 zile, urmate de 2 zile de repaus. Cu toate acestea, exist i situaii prevzute prin articolul 110 al Codului Muncii, respectiv articolul 10, alin. (5) al Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale de munc de 40 de ore pe sptmn. n aceste situaii durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore. La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i modalitile concrete de organizare i eviden a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti. Potrivit articolului 10 al Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010, prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei, se poate stabili un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte. Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mare de 8 ore. Durata zilnic a timpului de munc de 12 este urmat de o perioad de repaus de 24 de ore, dispoziie prevzut prin articolul 112 al Codului Muncii. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate este negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, este prevzut n regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. 2

Timpul de munc
Articolul 114 din Codul Muncii prevede expres obligaia angajatorului de a aduce la cunotina salariailor i de a afia la sediu att programul de lucru de munc, precum i modul de repartizare a acestuia pe zile. Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la

solicitarea salariatului, numai dac este stipulat n contractele colective de munc aplicabile la nivelul angajatorului sau n regulamentele interne. Aceste programe presupun organizarea flexibil a timpului de munc. n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mpr it n dou perioade: una fix, n care personalul se afl simultan la locul de munc i o una variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i cele de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic (Codul Muncii, articolul 115). Prin articolul 116 angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. Orele de ncepere i terminare a programului sunt stabilite prin regulamentul intern al fiecrei uniti. n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, cei care angajeaz i sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru i modaliti de aplicare a acestora, fr ca stabilirea orarelor flexibile de lucru s afecteze drepturile prevzute n contractul colectiv de munc, aa cum prevede articolul 13 al Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010. n plus fa de Codul Muncii, Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010 (articolul 17) prevede durate diferite de munc pentru anumite categorii de salariai. Astfel, salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii permite. Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreag. Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n limita a maximum 16 ore pe lun, fr a le fi

Timpul de munc
afectate drepturile salariale. Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverin medical privind efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit. n durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumai cu echipareadezechiparea la nceputul i sfritul programului.

Munca de noapte

Munca de noapte este reprezentat de munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite (articolul 122, Codul Muncii). Conform aceluiai articol, salariatul de noapte este fie cel care efectueaz munca de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de lucru, fie cel care efectueaz munca de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de lucru. Pentru salariaii de noapte, durata normal a timpului de lucru, nu poate depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal. Dac activitatea se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc, stabilite potrivit dispoziiilor legale, durata de lucru nu poate depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, n care presteaz munca de noapte. Potrivit articolului 123 din Codul muncii, salariaii care presteaz munc de noapte, beneficiaz: Fie de program de lucru redus cu o ora fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr cca aceasta s duc la scderea salariului de baz. Fie de un spor la salariu de minim 15 % din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat. Minimul stabilit prin articolul 41 al Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010 este de 25% din salariul de baz. Angajatorii care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte sunt obligai s informeze inspectoratul teritorial de munc despre acest fapt.

Timpul de munc
Salariaii care urmeaz s desfoare munca de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic. Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulamentul aprobat prin ordin comun al Ministrului Muncii i Solidaritii Sociale i al Ministrului Sntii i Familiei. Dac se constat c anumii salariai au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu munca de noapte, conform articolului 124 Codul muncii, acetia trebuie s fie trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Exist anumite restricii pentru munca de noapte, potrivit articolului 125 Codul Muncii. Astfel, tinerii sub 18 ani nu pot presta astfel de munc, iar femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.

Munca suplimentar

Codul Muncii, prin articolul 117, prevede c orice munc efectuat n afara duratei normale a timpului de lucru, este considerat munc suplimentar. Aceasta nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia situaiilor n care se are n vedere prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de for major, cnd angajaii au obligaia, conform Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010 articolul 14, s presteze munc suplimantar cerut de angajator. Munca suplimentar se efectueaz numai la cererea angajatorului i efectuarea ei peste limit este interzis, prin articolul 118 al Codului Muncii, cu aceleai excepii prevzute anterior. Limita legal admis a timpului de lucru, nu poate depi 48 de ore sptmnal, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, care include i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de trei luni, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn (Codul Muncii, articolul 111). Pentru ramurile de activitate i sectoarele de activitate consemnate n anexa nr. 6 a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010, (i anume: agricultur, piscicultur i pescuit; silvicultur, economia vnatului, apelor i protecia mediului; industria alimentar, a buturilor i tutunului; exploatarea i prelucrarea lemnului; construcii; comer; turism, hoteluri i restaurante; transporturi; materiale de construcii i ciment; energie electric, termica, petrol i gaze; din ramura chimie i petrochimie: sectorul ngrminte chimice) se 5

Timpul de munc
pot negocia, la nivel de ramuri, perioade de referin mai mari de trei luni, dar care s nu depeasc 12 luni. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia, condiii n care salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru (articolul 119, Codul muncii). Dac ns compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n luna urmtoare, munca suplimentar este pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Conform articolului 120 din Codul muncii, acest spor pentru munca suplimentar se stabilete prin negociere, n contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc, dar nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz. ns articolul 4, alin. (3) din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010 stabilete minimul la 100% din salariul de baz.