Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Atunci
cand
rezultatul
interactiunilor
dintre
partile
componente produce un efect mai mare decat suma efectelor
generate de fiecare element luat in parte efectul este
de .................................
Ansamblul
de
obiective,
sarcini,
comportamente
si
respabilitati, desemnate pe o perioada fiecarei persoane din
organizatie, defineste: postul
promoveaza
conceptului
de
sinergie
este:
culturii
valorile,
organizationale:
perspectivele
ai
structurii
specializarea,
Structurile organizatorice de tip ierarhic, functional si ierarhicfunctional se clasifica dupa criteriul : morfologic
Structura informala este alcatuita din : grupuri, norme de
comportament, lideri, roluri
Structura constituita in mod voluntar, ca urmare a unor
raporturi
socio-profesionale
spontane
care
urmaresc
satisfacerea unor interese individuale, definiste structura:
informala
Selectati din urmatoarele formulari pe cea care nu se refera la
cerintele de rationalitate privind informatia: frecventa
I
sunt
activitati
o buna
G
Generate de desfasurarea proceselor de management;
determinate de dimenisunea organizatiei, complexitatea
produselor sau lucrarilor efectuate in cadrul organizatiei, de
nivelul dotarii tehnice a organizatiei, constituie caracteristici
le: relatiilor de management
Grupul de persoane care contribuie la realizarea in comun a
unui scop, folosind mijloace specifice defineste: ..................
M
Manifestarea
calitatilor,cunostintele,
aptitudinilor
de
management in relatiile cu subordonatii , omologii aau sefii
desemneaza: stilul de management
L
Liderul desemnat oficial , investit cu autoritate formala
atribuita postului, ce poate directiona membrii grupului
cosideratia
si
dezvoltarea si comunicarea
T
Teoriile x si y au fost elbarote in cadrul scolii: sociologice
Teoriile comportamentului
douglas mc gregor
uman
au
fost
elaborate
de: