PLAN DE AFACERI

CURATATORIE ECOLOGICA

2011

Pag.1 din 12

PLAN DE AFACERI
SECTIUNEA 1: PROFILUL AFACERII
Descriere serviciu:
curatatorie ecologica de haine
Obiectiv: satisfacerea clientilor cu costuri cat mai mici
Informatii personale:
Adresa:
Functia actuala:
Educatie:
Telefon:
E-mail:
Piata tinta si clientii:
Studentii din caminele studentesti. Acest grup tinta sigur au nevoie de serviciile oferite de
viitoarea mea societate, intrucat le ofera garantia ca intr-un timp scurt si cu cheltuieli minime vor
putea beneficia de servicii de calitate.
Tendinte ale pietei tinta: in crestere
SECTIUNEA 2: VIZIUNEA SI PERSONALUL
Ma determina acest lucru intrucat preturile pe care le voi practica vor fi relativ scazute iar
studentii vor recurge la aceste servicii avantajoase.
Curatatoriile ecologice au succes mai mare in randul celor care isi duc hainele la curatat.
Profitul cel mai mare este obtinut in anotimpurile reci atunci cand oamenii trec din nou la o
garderoba de iarna, iar unele haine necesita curatare.
O curatatorie ecologica. Este rentabila.
Am descoperit ca studentii care locuiesc singuri in camine si nu au masina de spalat, au
timpul foarte bine structurat si comprimat, acestia prefer sa-si protejeze putinul timp liber si sa-si
duca rufele la spalat la curatatoriile din oras pentru ca vor sa arate impecabil.

Competente si calificari:

Absolventa a Facultatii de Drept i Administraie Publica

Absolventa de master Drept Comunitar

Absolventa de master Audit Financiar Contabil

Pag.2 din 12

Curs de asistent manager

Curs de inspector resurse umane

Curs de formator

Nu am mai participat la cursuri pentru dezvoltarea abilitatilor antreprenoriale.

Competente:
capacitate de munca foarte mare;
comunicativa;
o buna organizatore;
capacitate de planificare;
luare de decizii si independenta;
intreprinzatoare;
lucrul in echipa;
respect pentru colaboratori;
abilitati manageriale;
incredere in sine;
inzestrata cu gandire pozitiva.
Prin serviciile pe care le ofer clientilor/studentilor nu voi afecta mediul inconjurator si
substantele folosite in procesul de curatare a hainelor nu sunt toxice.
SECTIUNEA 3: ORGANIZAREA
Doresc a-mi dezvolt o societate cu raspundere limitata, in baza Legii nr.31/1990, modificata
in 2009.cu un singur asociat.
Consider ca acest mod de organizare prezinta unele avantaje precum:
capitalul social minim prevazut de Legea nr.31/1990, Legea societatilor comerciale,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, este de 200 lei, efort financiar pe care
consider ca poate fi sustinut;
in caz de lichidare a acestei societati comerciale asociatul unic raspunde in limita
subcapitalului subscris si varsat;
neasocierea cu o alta persoana in firma imi confera posibilitatea punerii in practica in
totalitate a ideilor personale pe viitor. Daca societatea functioneaza conform estimarilor pot apela pe
traseu la infuzie de capital fie din partea mea, fie din partea altor asociati.
in prima parte a activitatii as dori ca acest societatea X S.R.L. sa indeplineasca conditiile de
microintreprindere, astfel incat sa pot beneficia de prevederile noii legi privind microintreprinderile
Codul fiscal 2011 - impozitarea fiind cu 3% a veniturilor si nu cu 16 % a profitului obtinut.
Pag.3 din 12

Consultanta profesionala
consultanta juridica pentru infiintarea firmei
Privind consultanta contabila - prin angajarea unui contabil sau contractarea unei societati de
contabilitate
Privind consultanta manageriala - la inceput nu exista potential financiar, pe viitor este de
tinut cont
Licente: Nu este cazul
SECTIUNEA 4: AVIZE, APROBARI, REZERVARE DE NUME AFACERE
A) Actele de identitate ale viitorilor asociati in original plus 3 copii.
B) Dupa ce se alege forma de societate, se trece la urmatorii pasi:

Alegerea obiectului de activitate al firmei, potrivit clasificarii CAEN;stabilirea obiectului

principal de activitate si a obiectelor secundare de activitate.

Intocmirea unui Contract de comodat (e necesara o copie a actului de proprietate al

imobilului in care se declara sediul social.)

Alegerea denumirii societatii: se dau cel putin 3 denumiri, in ordinea preferintelor.

Capitalul social - ce suma si alegerea bancii la care se doreste deschiderea contului.

Capitalul social minim este de 2.000.000 lei pentru srl.

Stabilirea administratorului societatii.

Tipul de societate: microintreprindere, intreprindere mica sau mijlocie.

Se alege ca firma sa fie platitoare de TVA sau nu.

C) Dupa stabilirea acestor aspecte se trece la pasii urmatori:

Rezervarea denumirii societatii.Autorizatii necesare infiintarii societatii: rezervare de nume

la Registrul Comertului, intocmire act constitutiv din care sa rezulte asociatul, capitalul
social - minim cu procentele de actionariat, sediul ales, documente diverse.

Incheierea contractului de inchiriere spatiu/proprietate unde se desfasoara activitatea nu este

proprietate.

Intocmirea actului constitutiv.

Declaratii ale asociatilor privind faptul ca nu au antecedente penale si ca indeplinesc

conditiile prevazute de lege pentru a fi asociati si administratori.

Cazierele fiscale ale viitorilor asociati - se elibereaza de Directia Generala a Finantelor

publice. (dureaza 5 zile)

Deschiderea contului in banca si depunerea capitalului social. (de catre unul dintre asociati)

Depunere specimen semnatura la Registrul Comertului sau la notarul public.

D) Dupa finalizarea acestor acte, se completeaza documentelor necesare de depus la Registrul

Pag.4 din 12

Comertului.

acte carora li se ataseaza si cele prevazute la art.3):

a. cerere inregistrare societate.
b. cerere sau declaratie, dupa caz, aviz pompieri.
c. cerere sau declaratie, dupa caz, aviz sanitar.
d. cerere sau declaratie, dupa caz, aviz muncii.
e. cerere sau declaratie, dupa caz, aviz mediu.
f. fisa de prezentare a sediului social si a activitatii.

E) Incepand din acest moment firma poate functiona.

F) Dupa finalizarea intregii documentatii se depune aceasta la Oficiul Registrul Comertului.
In termen de aproximativ 21 de zile vor iesi actele de infiintare ale societatii, adica: certificat de
inregistrare, anexa avize necesare, avize colaterale, incheierea de acordare a personalitatii juridice,
etc. Se poate cere si eliberarea cu regim de urgenta a actelor dar in acest caz taxele se majoreaza cu
50%.
G) Costurile aproximative sunt urmatoarele:

rezervare nume firma 50 ron .

capital social 200 lei.

taxe registru, aproximativ 300 roni, in functie de obiectul de activitate al firmei.

taxa notariala pentru autentificare specimen semnatura, aproximativ 50 ron . (in functie de
notar)

H) Autorizatii
Autorizatii necesare amenajarii spatiului: de la primaria de sector/capitala, mediu, sanepid
Achizitionarea de produse printr-o selectie de oferta.
Aprobare: pentru functionarea societatii, de la asociatia de poprietari.
Angajarea personalului pentru derularea activitatii.
SECTIUNEA 5: PREMISE
Amplasamentul afacerii: la domiciliul personal, la parter, separat de restul locuintei.

In viitor daca merge afacerea societatea X se va extinde si in alte cartiere unde sunt

construite camine studentesti

Se va studia piata potentiala

Prin delimitarea segmentului de piata al societatii X SRL se vor determina caracteristicile

principale ale viitorilor clienti

Se va intocmi un studiu demografic al zonei

Se vor identifica si tendintele de pe piata: potentialul de crestere, orientarile viitoare ale

Pag.5 din 12

consumatorilor, posibilitatea intrarii/iesirii de pe piata a unor posibili concurenti

SECTIUNEA 6: CONTABILITATE SI LICHIDITATE
Societatea isi va desfasura activitatea contabila in conformitate cu Legea contabilitatii
nr.82/1991, cu modificarile si completarile ulterioare precum si cu O.M.F.P. nr.3055/2009 pentru
aprobarea reglementarilor contabile conforme cu directivele europene.
Deasemenea va respecta toate reglementarile actuale in domeniu.
Va intocmi balante de verificare lunar preluand datele din contabilitatea curenta, respectiv
din registrele contabile: Registrul Jurnal, Registrul Cartea Mare si Registrul Inventar.
La sfarsitul anului va intocmi situatii financiare formate din: bilant, cont de profit si
pierdere, optional tabloul fluxurilor de trezorerie si tabloul variatiilor proprii si politic contabile si
note explicative.
Lunar va intocmi si raporta declaratii catre bugetul statului si bugetul asigurarilor de stat
centralizate in declaratia 112 ,,obligatii fiscale plata contributii sociale, impozit, venit, evidenta
nominala a salariatiilor'''
Asa cum prezentam anterior inclinam catre tinerea contabilitatii de catre o firma specializata
astfel incat de modul de intocmire a documentelor contabile si de transmitere a tuturor declaratiilor
si a situatiilor financiare la termenele prevazute de lege aceasta se face direct raspunzatoare.

Obligatoriu se vor aplica reglementarile:

O.M.F.P. nr.2861/2009 privind organizarea si efectuarea inventarierii activelor, datoriilor si

capitalurilor proprii.

Normele metodologice de inchidere a exercitiului financiar Legea nr.571/2003, Codul fiscal

al Romaniei, cu modificarile si completarile ulterioare.

Analiza costurilor
Se vor analiza costurile fixe, variabile si amortizarea lor.
Controale interne:
Dupa alegerea bancilor la care se vor deschide conturile IBAN, se vor stabili semnaturile, pe
documentele de banca, si cine va avea acces la conturi, pe baza specimenelor de semnatura.
SECTIUNEA 7: FINANTAREA
Finantarea pentru demararea acestei afaceri va fi pentru inceput propire pentru infiintarea
societatii, amenajarea spatiului.Imprumuturi externe pentru achizitionarea masinilor se spalat
profesionale si a echipamentelor. Pe viitor poate voi apela la un credit bancar sau imprumut de la o
persoana fizica care va aplica o dobanda conform dobanzii bancilor.
Pag.6 din 12

SECTIUNEA 8: ACHIZITIILE
Metoda de achizitie a echipamentelor: selectie de oferta de la cel putin 3 firme.
Voi achizitiona:
8 masini profesionale de spalat rufe;
2 mese de inox pentru impachetat rufe;
10 cosuri pentru rufe;
1 televizor LCD;
1 automat de cafea;
1 aparat de apa;
2 grupuri sanitare;
1 stand ziare;
1 computer conectat la casa de marcat;
camere video cu sistem de alarma.
SECTIUNEA 9: MARKETING
Planuri de promovare si publicitate
anunturi in mass media, ziare/reviste de profil.
realizarea unor fluturasi pentru casutele postale.
amplasarea unei firme luminoase cu autorizatie de construire de la primarie care sa
marcheze locatia
amplasarea unui panou publictar pe domeniul public
promovare facuta de clientii multumiti de serviciile oferite de catre societatea X
Pe viitor se va elabora un Plan de marketing, atragere si mentinere clienti precum si Planuri
de promovare si publicitate.Prima modalitate de promovare este rezervarea unui domeniu
website.
Procedura de realizare a cumpararilor
Metoda de achizitie a echipamentelor: selectie de oferta de la cel putin 3 firme.
Politici de personal - planuri de angajare personal
Anunturi in ziare, apelarea la firme de recrutare.
Necesar personal:
manager;
lucratori;
Pag.7 din 12

 mecanic de intretinere;
contabil.
Competitia este inerenta, acest lucru poate fi privit ca pe o stimulare si nu trebuie
contracarata.Contracararea competitiei, prin multitudinea de servicii oferite, seriozitate,
profesionalism, preturi medii.
Metoda SWOT este una dintre cele mai frecvent utilizate metodologii de analiza a nivelului de
performanta al unei organizatii avnd ca scop analiza pozitiei unei organizatii sau a

unui

departament n relatie cu competitorii sai si de a identifica factorii majori care afecteaza

desfasurarea activitatii, n scopul elaborarii unei strategii viitoare. SWOT este un instrument extrem
de simplu de aplicat si poate fi adaptat la cerintele diverselor organizatii.
Se va realiza analiza SOT prin identificarea punctelor tari si slabe.
Puncte tari:
-

pionieratul activitatii

valorificarea timpului clientului in alte scopuri personale.

Punctele slabe:
-

defectarea masinilor de spalat si costurile ridicate pentru piesele de schimb care pot fi mari;

costul ridicat de servicii;

canalizare defectuoasa;

oprirea apei de alimentare pe termen lung.

Pe viitor aceste punctele slabe pot fi valorificate si preintampinate.

SECTIUNEA 10: PROGRAM CRESTERE

Costuri , eforturi financiare. Dupa amortizarea cheltuielilor legate de infiintarea societatii,

cresterea economica a acesteia, intrarea acesteia pe profit 3 ani la rand, cel putin, se poate trece la o
etapa urmatoare, respectiv la executia lucrarilor proiectate.

Achitionarea unor utilaje, angajarea personalului, elaborarea unui plan de afaceri,

amortizarea investitiilor.
SECTIUNEA 11: MANAGEMENTUL PERSONALULUI

Se vor elabora Fise de post dupa noul Cod al Muncii.

Cerere de angajare Scrisoare de intentie

Procedura de angajare
Recrutarea personalului se poate realiza atat prin firme de recrutare cat si prin recrutare directa.
Elaborare de fise de post pentru fiecare angajat al societatii X S.R.L, de catre seful ierarhic

superior. Acestea trebuiesc obligatoriu sa fie semnate atat de catre cel care intocmeste cat si de catre
Pag.8 din 12

ocupantul postului.
Elaborare R.O.I.
Fiecare salariat al societatii X S.R.L are obligatia de a respecta urmatoarele reguli de disciplina
interna:
Reguli obligatorii la angajare:
Salariatul societatii X S.R.L va respecta urmtoarele reguli:
a) accepta sa prezinte toate documentele solicitate in vederea identificarii sale corecte, de constituire
a dosarului sau de personal si de completare a contractului sau individual de munca;
b) accepta sa completeze toate formularele privind asigurarile sociale obligatorii si declaratiile
legate de impozitarea globala a veniturilor, cat si a altor documente prevazute de legislatia muncii in
vigoare;
c) permite societatii X S.R.L sa efectueze verificarea prealabila angajarii, acordand acceptul de a i
se verifica activitatea la fostul/fostii sai angajatori; refuzul candidatului de a respecta regulile
societatii mai sus mentionate de verificare prealabila determin incetarea procedurii de recrutare angajare;
d) neprezentarea salariatului la postul de munca la data convenita de parti cu ocazia incheierii
documentelor de angajare, cu exceptia situatiilor temeinic justificate si comunicate in timp util
conducerii societatii, determin neinceperea activitatii candidatului; in aceasta situatie aceasta este
exonerata de raspunderea neexecutarii si anulrii contractului individual de munca respectiv.
Reguli obligatorii pe durata executarii contractului individual de munca:
Salariatul societatii X S.R.L va respecta urmtoarele reguli:
a) respectarea programului de lucru: acesta incepe la ora 08.00 si se termina la ora 16.00. Salariatii
au obligatia de a semna zilnic condica de prezenta.
b) intarzierile vor fi consemnate in condica
c) salariatii pot fi invoiti sa lipseasca de la locul de munca pentru rezolvarea unor probleme
personale numai pe baza unui bilet de invoire aprobat de superiorul ierarhic si directorul general al
societatii X
e) munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal se compenseaza cu timp
liber corespunztor, in urmatoarele 30 de zile calendaristice pe baza programarii stabilite de
managerul societatii X
Salariatul societatii X S.R.L are obligatia
1. de a utiliza complet timpul de munc pentru realizarea sarcinilor de serviciu care le-au fost
planificate de manager.
2. sa folosesca un limbaj si o atitudine civilizata cu clientii si colegii sai de munc,orice disputa
personala pe teritoriul societatii si in timpul programului normal de lucru este interzisa si
constituie abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din prezentul Regulament
Pag.9 din 12

intern;
3. sa aplice si sa respecte normele legale de securitate si sanatate in munca, de prevenire si
stingere a incendiilor;
4. verificarea medicala la angajare si periodic pe durata executarii contractului individual de
munca sunt obligatorii si se desfasoara in conformitate cu regulile stabilite de societatea X
S.R.L; refuzul de a se supune verificarii medicale periodice programate sau la solicitarea
expresa a societatii constituie abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din
prezentul Regulament intern;
5. sa anunte despre orice modificare a datelor personale intervenite in situatia sa, pentru o
corecta preluare in sistemul informatic al asigurarilor sociale obligatorii si de impozitare a
veniturilor;
6. sa participe, in caz de calamitate, la salvarea si punerea la adapost a bunurilor societatii, in
conformitate cu planurile de evacuare aprobate de managerul societatii X S.R.L;
7. sa respecte orice alte msuri luate de managerul societii X, care vizeaza imbunatatirea
conditiilor de securitate si sanatate in munca si de dezvoltare a capacitatilor tehnice ale
locului su de munca;
8. salariatii care au primit de la societate X S.R.L telefoane mobile in folosinta au obligatia sa
le aiba in permanenta asupra lor, pentru a putea fi apelati ori de cate ori este nevoie.
Convorbirile telefonice in afara grupului, in interes personal de serviciu, sunt permise numai
in cazuri de stricta necesitate. Salariatii sunt obligati sa plateasca convorbirile telefonice
efectuate in interes personal. In acest scop vor semna un angajament de plata.
9. sa anunte in maximum 48 de ore sefii ierarhici situatia in care sunt obligati sa lipseasca de la
serviciu din motive de sanatate, constatate prin acte legal eliberate, care trebuie prezentate
pana in prima zi de revenire in procesul muncii. Neanuntarea in termenul prevazut
determina nerecunoasterea de catre societatea X S.R.L, a certificatului medical si pontarea
salariatului absent nemotivat.
Se interzice salariailor societii X S.R.L.:
1.

sa absenteze nemotivat, sa intarzie de la programul de lucru sau sa paraseasca locul de

munca , indiferent de motiv, inaintea terminarii programului de lucru, fara a avea aprobarea scrisa
a conducatorului direct al locului de munca. Parasirea locului de munca (indiferent de motiv) fara
aprobarea superiorului ierarhic constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu reducerea
salariului de baza cu 10% timp de trei luni
2.

cumularea unui numar de minimum 3 absente nemotivate consecutive sau la cumularea a 5

absente nemotivate pe parcursul unui an indreptateste conducerea societatii X S.R.L sa procedeze

la incetarea disciplinara a contractului individual de munca al salariatului respectiv, pe motiv de
abatere disciplinara;
Pag.10 din 12

3.

sa consume bauturi alcoolice in timpul prezentei in spatiile si pe teritoriul societatii X S.R.L

sau sa se prezinte la programul de lucru in stare de ebrietate; constatarea starii de ebrietate la locul
de munca indreptateste directorul general al societatii sa procedeze la incetarea diciplinara a
contractului individual de munca al salariatului in cauza, pentru abatere disciplinara grava;
4.

nerespectarea normelor si regulilor de protectia si securitatea in munca, neluarea de masuri

sau nerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui
accident de munca sau imbolnavire profesionala, neefectuarea instructajului de protectia muncii
(instructajul introductiv general, instructajul la locul de munca si instructajul periodic) a celor
responsabili, precum si nerespectarea regulilor privind accesul si circulatia la locurile de munca din
sectoarele de productie;
5.

sa fumeze in locurile care prezinta pericol de incendiu; fumatul este permis numai in locurile

special amenajate;
6.

sa presteze activitati de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestari

sportive si culturale, etc.) in timpul programului de lucru si incinta societatii;

7.

sa adreseze injurii sau jigniri celorlalti salariati sau sefilor pe linie ierarhica;

8.

sa introduca si sa consume substante stupefiante;

9.

sa desfasoare in incinta societatii, activitati politice de orice fel;

10.

sustragerea sau degradarea, sub orice forma, de bunuri si valori apartinand societatii si

personalului angajat, indiferent de functia celui care a savarsit-o;

11.

instrainarea sub orice forma a bunurilor mobile sau imobile din patrimoniul societatii catre

persoane fizice sau juridice, fara aprobarea prealabila a conducerii societatii;

12.

sa primeasca de la o institutie, client sau terta persoana cu care societatea X S.R.L intretine

relatii comerciale si cu care salariatul intra n contact datorita sarcinilor de serviciu, orice
indemnizatie, cadou sau alt avantaj;
13.

sa utilizeze orice bun din patrimoniul societatii X S.R.L in interes personal fara aprobarea

expresa a conducerii societatii;

14.

sa comita orice alte fapte interzise de prevederile legale in vigoare.

Reguli obligatorii la incetarea contractului individual de munca:

1.

sa prezinte solicitarea scrisa de incetare a raportului de munca aprobata de conducerea

societatii X S.R.L;
2.

sa asigure predarea tuturor instalatiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a echipamentului de

protectie si de lucru, a materialelor de protectia muncii (dupa caz);

3.

sa asigure indeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior incetarii

contractului sau individual de munca.

Reguli generale aplicabile pe teritoriul societatii X S.R.L:
1. personalul care asigura paza in cadrul societatii va respecta Regulamentul Intern de paza;
Pag.11 din 12

2. personalul societatii are obligatia de a pastra curatenia la locul de munca.

Pag.12 din 12