HOTRRE Nr.

286 din 23 martie 2011

pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a
unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de
promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din
sectorul bugetar pltit din fonduri publice
EMITENT: GUVERNUL ROMNIEI
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 221 din 31 martie 2011
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, al art. 26 alin. (4) i (7) din
Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
ART. 1
Se aprob Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui
post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de
promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din
sectorul bugetar pltit din fonduri publice, denumit n continuare regulament, prevzut n
anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.
ART. 2
(1) Regulamentul prevzut la art. 1 se aplic personalului contractual din:
a) instituiile i autoritile publice, respectiv Parlamentul, Administraia Prezidenial,
autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, autoriti ale administraiei publice locale, alte autoriti
publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din subordinea acestora,
finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat,
bugetele fondurilor speciale;
b) instituiile i autoritile publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate de la
bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor
speciale;
c) instituiile i autoritile publice finanate integral din venituri proprii;
d) instituiile i autoritile publice ale cror conductori sunt persoane angajate n temeiul
unui contract, altul dect contractul individual de munc.
(2) Dispoziiile regulamentului prevzut la art. 1 nu se aplic Bncii Naionale a Romniei,
Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i
Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, precum i instituiilor i
autoritilor publice care prin statute sau alte acte normative specifice domeniului de
activitate au reglementat ncadrarea i promovarea personalului contractual.
ART. 3
(1) n aplicarea prezentei hotrri, ordonatorii principali de credite pot emite norme
interne.
(2) Pentru instituiile din sistemul naional de aprare, ordine public i siguran naional,
aspecte specifice procedurale referitoare la condiiile de participare la concursul/examenul
organizat pentru ocuparea posturilor corespunztoare funciilor contractuale, precum i la

organizarea i desfurarea concursului/examenului pot fi reglementate prin ordin al

ordonatorului principal de credite, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
PRIM-MINISTRU
EMIL BOC
Contrasemneaz:
Ministrul muncii,
familiei i proteciei sociale,
Ioan Nelu Boti
Ministrul finanelor publice,
Gheorghe Ialomiianu
Bucureti, 23 martie 2011.
Nr. 286.

ANEXA 1
REGULAMENT-CADRU
privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte
profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar pltit din
fonduri publice
TITLUL I
Organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant
pentru personalul contractual
CAPITOLUL I
Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru
personalul contractual
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunztor unei funcii contractuale
se face prin concurs sau examen, n limita posturilor vacante sau temporar vacante prevzute
n statul de funcii.
(2) n cazul n care la concursul organizat se prezint un singur candidat, ocuparea postului
se face prin examen.
ART. 2
La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate
participa orice persoan care ndeplinete condiiile generale i condiiile specifice stabilite
prin fia postului pentru ocuparea respectivei funcii contractuale.
ART. 3
Poate participa la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant
persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are cetenia romn, cetenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor
aparinnd Spaiului Economic European i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta minim reglementat de prevederile legale;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare postului pentru care candideaz, atestat pe baza
adeverinei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitile sanitare abilitate;
f) ndeplinete condiiile de studii i, dup caz, de vechime sau alte condiii specifice
potrivit cerinelor postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii,
contra statului ori contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic
nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu

intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei, cu excepia situaiei n care a

intervenit reabilitarea.
ART. 4
(1) Condiiile specifice pe care trebuie s le ndeplineasc persoana care particip la
concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fiei
postului, la propunerea structurilor n al cror stat de funcii se afl funcia vacant.
(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante
sau temporar vacante care necesit studii superioare ori studii superioare de scurt durat se
stabilesc n conformitate cu nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din nvmntul
universitar de lung durat i scurt durat, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii
universitare de licen i specializrilor i programelor de studii din cadrul acestora.
ART. 5
(1) n vederea ocuprii unui post vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul
instituiilor sau autoritilor publice transmit compartimentului de resurse umane propunerea
privind organizarea i desfurarea concursurilor.
(2) Propunerea privind organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post
vacant sau temporar vacant prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele:
a) denumirea funciei contractuale vacante sau temporar vacante;
b) fiele de post corespunztoare funciei contractuale vacante sau temporar vacante
ntocmite i aprobate n condiiile legii;
c) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de conductorul structurii de
specialitate care propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar
vacant;
d) propuneri privind componena comisiei de concurs, precum i a comisiei de soluionare
a contestaiilor;
e) tipul probelor de concurs: proba scris i/sau proba practic i interviu, dup caz;
f) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare.
(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de
informare i documentare expres indicate, cu relevan pentru funcia contractual vacant
sau temporar vacant pentru care se organizeaz concursul. Tematica concursului se
stabilete pe baza bibliografiei.
SECIUNEA a 2-a
Dosarul de concurs
ART. 6
(1) Pentru nscrierea la concurs candidaii vor prezenta un dosar de concurs care va conine
urmtoarele documente:
a) cerere de nscriere la concurs adresat conductorului autoritii sau instituiei publice
organizatoare;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atest identitatea, potrivit legii,
dup caz;
c) copiile documentelor care s ateste nivelul studiilor i ale altor acte care atest
efectuarea unor specializri, copiile documentelor care atest ndeplinirea condiiilor
specifice;

d) copia carnetului de munc, conform cu originalul, sau, dup caz, o adeverin care s
ateste vechimea n munc, n meserie i/sau n specialitatea studiilor;
e) cazierul judiciar sau o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente penale care
s-l fac incompatibil cu funcia pentru care candideaz;
f) adeverin medical care s ateste starea de sntate corespunztoare eliberat cu cel
mult 6 luni anterior derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de
ctre unitile sanitare abilitate;
g) curriculum vitae;
h) alte documente relevante pentru desfurarea concursului.
(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele
emitentului i calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii.
(3) n cazul documentului prevzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecia
dosarelor, care a depus la nscriere o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente
penale, are obligaia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel
mai trziu pn la data desfurrii primei probe a concursului.
(4) Actele prevzute la alin. 1 lit. b), c) i h) vor fi prezentate i n original n vederea
verificrii conformitii copiilor cu acestea.
SECIUNEA a 3-a
Publicitatea concursului
ART. 7
(1) Anunul privind concursul se afieaz de ctre autoritatea sau instituia public
organizatoare la sediul acesteia i, dup caz, pe site-ul instituiei, cu cel puin 30 de zile
lucrtoare nainte de data desfurrii concursului.
(2) n situaia n care autoritile sau instituiile publice consider necesar, acestea pot
asigura publicarea anunului i prin alte forme de publicitate suplimentare.
(3) Anunul va cuprinde obligatoriu urmtoarele elemente:
a) numrul i nivelul posturilor scoase la concurs, precum i structurile n cadrul crora se
afl aceste posturi, denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele
cerine ale acestuia stabilite potrivit prevederilor din fia postului;
b) documentele solicitate candidailor pentru ntocmirea dosarului de concurs, data-limit
i ora pn la care se pot depune acestea, locul unde se depun dosarele de concurs, precum i
compartimentul de resurse umane, cu precizarea persoanelor i datelor de contact, inclusiv
alte date necesare desfurrii concursului;
c) condiiile generale i specifice necesare pentru ocuparea posturilor scoase la concurs;
d) tipul probelor de concurs, locul, data i ora desfurrii acestora;
e) bibliografia i alte date necesare desfurrii concursului. Bibliografia ntocmit de ctre
structura de specialitate n cadrul creia se afl postul vacant/temporar vacant este transmis
compartimentului de resurse umane i aprobat de conductorul instituiei.
(4) La anun se vor anexa condiiile de participare i condiiile de desfurare a
concursului, bibliografia, tematica i alte date necesare desfurrii concursului. Informaiile
prezentate se menin la locul de afiare pn la finalizarea concursului.
(5) n situaia n care anunul se public i n presa scris, acesta conine doar elementul
referitor la denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele cerine ale

acestuia, data-limit pn la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs i datele de
contact ale persoanelor din cadrul compartimentului de resurse umane.
(6) n condiiile modificrii unor aspecte referitoare la organizarea sau desfurarea
concursului se face publicitatea modificrii respective prin aceleai mijloace prin care s-a
fcut publicitatea concursului.
SECIUNEA a 4-a
Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor
ART. 8
(1) Cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de data desfurrii concursului se constituie
comisii de concurs, respectiv comisii de soluionare a contestaiilor, prin act administrativ al
conductorului autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, n condiiile
prezentului regulament-cadru.
(2) Persoanele nominalizate n comisia de concurs i n comisia de soluionare a
contestaiilor, cu excepia secretarului, sunt persoane cu pregtire i experien profesional
n domeniul postului pentru care se organizeaz concursul.
(3) Att comisia de concurs, ct i comisia de soluionare a contestaiilor au fiecare n
componena lor un preedinte, 2 membri i un secretar.
(4) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor se
desemneaz din rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a
comisiilor.
(5) Secretariatul comisiei de concurs i secretariatul comisiei de soluionare a contestaiilor
se asigur, de regul, de ctre o persoan din cadrul compartimentelor de resurse umane ale
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, acestea neavnd calitatea de
membri.
(6) Secretarul comisiei de concurs, care poate fi i secretar al comisiei de soluionare a
contestaiilor, este numit prin actul prevzut la alin. (1).
ART. 9
Persoanele desemnate n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib o probitate moral recunoscut;
b) s dein o funcie cel puin egal sau echivalent cu funcia contractual vacant pentru
ocuparea creia se organizeaz concursul;
c) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.
ART. 10
(1) Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia de
soluionare a contestaiilor persoana care a fost sancionat disciplinar, iar sanciunea aplicat
nu a fost radiat, conform legii.
(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru
n comisia de soluionare a contestaiilor.
ART. 11
Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia de
soluionare a contestaiilor persoana care se afl n urmtoarele situaii:

a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele patrimoniale
ale sale ori ale soului sau soiei pot afecta imparialitatea i obiectivitatea evalurii;
b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidai
ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) este sau urmeaz s fie, n situaia ocuprii postului de conducere pentru care se
organizeaz concursul, direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai.
ART. 12
(1) Situaiile prevzute la art. 10 i 11 se sesizeaz de ctre persoana n cauz, de oricare
dintre candidai, de conductorul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului
ori de orice alt persoan interesat, n orice moment al organizrii i desfurrii
concursului.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia
s informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariia oricrei
situaii dintre cele prevzute la art. 10 i 11. n aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau
ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s se abin de la participarea ori luarea
vreunei decizii cu privire la concurs.
(3) n cazul constatrii existenei uneia dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 actul de
numire a comisiei se modific n mod corespunztor, n termen de cel mult dou zile
lucrtoare de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie cu o alt
persoan care s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 9.
(4) n cazul n care oricare dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 se constat ulterior
desfurrii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfurate se
recalculeaz prin eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau
conflict de interese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii a cel puin dou treimi din
numrul membrilor comisiei de concurs.
(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi din
numrul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a concursului
se reia.
ART. 13
Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor a
obligaiei prevzute la art. 12 alin. (2) se sancioneaz potrivit Legii nr. 161/2003 privind
unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor
publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu modificrile i
completrile ulterioare.
ART. 14
n funcie de numrul i de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se
organizeaz concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.
SECIUNEA a 5-a
Atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a contestaiilor
ART. 15
Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:
a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;

b) stabilete tipul probelor de concurs: proba scris i/sau proba practic i interviu, dup
caz;
c) stabilete subiectele pentru proba scris;
d) stabilete planul probei practice i realizeaz proba practic;
e) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
f) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i/sau proba practic i interviul;
g) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate
candidailor;
h) semneaz procesele-verbale ntocmite de secretarul comisiei dup fiecare etap de
concurs, precum i raportul final al concursului.
ART. 16
Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu privire
la notarea probei scrise, probei practice i a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate
candidailor.
ART. 17
Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor au
urmtoarele atribuii principale:
a) primesc dosarele de concurs ale candidailor, respectiv contestaiile, dup caz;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a
contestaiilor, la solicitarea preedintelui comisiei;
c) ntocmesc, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de
soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia,
respectiv procesul-verbal al seleciei dosarelor i raportul concursului care vor fi semnate de
ctre toi membrii comisiei;
d) asigur transmiterea/afiarea rezultatelor obinute de candidai la probele concursului,
respectiv rezultatele eventualelor contestaii;
e) ndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.
CAPITOLUL II
Desfurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor unei funcii contractuale
SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind desfurarea concursului
ART. 18
(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant const, de regul, n 3
etape succesive, dup cum urmeaz:
a) selecia dosarelor de nscriere;
b) proba scris i/sau prob practic;
c) interviul.
(2) Proba practic poate fi introdus n cazul funciilor contractuale la care este necesar
verificarea abilitilor practice.

(3) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la etapa
precedent.
ART. 19
(1) n vederea participrii la concurs, n termen de 10 zile lucrtoare de la data afirii
anunului, candidaii depun dosarul de concurs.
(2) n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a
dosarelor, comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza
ndeplinirii condiiilor de participare la concurs.
(3) Dup finalizarea seleciei dosarelor se va ncheia un proces-verbal, care va fi semnat de
ctre toi membrii comisiei.
SECIUNEA a 2-a
Selecia dosarelor de concurs, proba scris i/sau proba practic a concursului i interviul
ART. 20
(1) Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei de
concurs, cu meniunea "admis" sau "respins", nsoit de motivul respingerii dosarului, la
sediul autoritii ori instituiei publice organizatoare a concursului.
(2) Contestaiile cu privire la rezultatul seleciei dosarelor de nscriere se depun la
secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor n maximum dou zile lucrtoare de la
afiarea rezultatelor seleciei dosarelor de ctre comisia de concurs.
(3) Contestaiile cu privire la rezultatele seleciei dosarelor se soluioneaz i se afieaz la
sediul instituiei organizatoare a concursului n termen de o zi lucrtoare de la expirarea
termenului de depunere.
ART. 21
(1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste-gril.
(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice necesare ocuprii postului pentru
care se organizeaz concursul.
(3) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza tematicii de concurs, astfel nct s
reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu nivelul i specificul
postului pentru care se organizeaz concursul.
(4) Pentru candidaii la ocuparea aceluiai post, subiectele sunt identice n cadrul aceluiai
concurs, cu excepia cazului n care concursul se desfoar n mai multe serii.
(5) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru proba
scris, n ziua n care se desfoar proba scris.
(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia ntocmete minimum
dou seturi de subiecte care vor fi prezentate candidailor.
(7) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea confidenialitii
subiectelor propuse.
(8) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n
plicuri sigilate purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a
concursului.
(9) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic
odat cu subiectele i se afieaz la locul desfurrii concursului.

(10) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot fi
formulate cu cel mult dou zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora s fie
de 3 ori mai mare dect numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-gril. ntrebrile
pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua n care se desfoar proba scris, nainte de
nceperea acestei probe.
(11) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea
ndeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii
candidailor se face numai pe baza buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document
care atest identitatea, potrivit legii. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea apelului
nominal ori care nu pot face dovada identitii prin prezentarea buletinului, a crii de
identitate sau a oricrui document care s ateste identitatea sunt considerai abseni.
(12) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea
din concurs, cu excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre
membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea.
(13) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de
dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
(14) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint
candidailor seturile de subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de
concurs.
(15) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie
sau al oricrei alte persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor
care asigur secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii probei.
(16) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv a
formalitilor prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis
deinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor
mijloace de comunicare la distan.
(17) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din
proba de concurs. Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin
candidatul din sal, nscrie meniunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n
procesul-verbal.
(18) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de
autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe
fiecare fil. Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta sus, se
lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate i se aplic tampila autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului, cu excepia situaiei n care exist un singur
candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz n care nu mai exist obligaia sigilrii
lucrrii.
(19) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv
testul-gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd
borderoul special ntocmit n acest sens.
ART. 22
Proba practic const n testarea abilitilor i aptitudinilor practice ale candidatului n
vederea ocuprii postului vacant sau temporar vacant pentru care candideaz.
ART. 23

(1) Proba practic se desfoar pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va
include urmtoarele criterii de evaluare:
a) capacitatea de adaptare;
b) capacitatea de gestionare a situaiilor dificile;
c) ndemnare i abilitate n realizarea cerinelor practice;
d) capacitatea de comunicare;
e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfurarea probei practice.
(2) n vederea testrii pentru proba practic se pot stabili i alte criterii de evaluare.
(3) Aspectele constatate n timpul derulrii probei practice vor fi consemnate n scris n
anexa la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, care se
semneaz de membrii acestei comisii i de candidat.
ART. 24
(1) n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor. Proba
interviului poate fi susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la proba scris i/sau
proba practic, dup caz.
(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n
ziua desfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru
stabilirea interviului sunt:
a) abiliti i cunotine impuse de funcie;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) motivaia candidatului;
d) comportamentul n situaiile de criz;
e) iniiativ i creativitate.
(3) n funcie de cerinele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare
prevzute la lit. d) i e) sunt stabilite opional de ctre ordonatorii principali de credite.
(4) Pentru posturile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerial.
(5) Interviul se susine, de regul, ntr-un termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data
susinerii probei scrise i/sau probei practice, dup caz.
(6) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba
scris.
(7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri candidatului. Nu se pot
adresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie,
etnie, starea material, originea social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(8) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n scris n
anexa la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, i se
semneaz de membrii acesteia i de candidat.
SECIUNEA a 3-a
Notarea probelor i comunicarea rezultatelor
ART. 25
Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:

a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;

b) pentru proba practic punctajul este de maximum 100 de puncte;
c) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
ART. 26
(1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi numerotat,
cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea postului
vacant/temporar vacant.
(2) Notarea probei scrise, a interviului sau a probei practice se face, de regul, n termen de
maximum 3 zile lucrtoare de la finalizarea fiecrei probe.
(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru
ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corecteaz sigilate.
(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru
fiecare lucrare scris, i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru
proba scris se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al
comisiei de concurs.
(5) Lucrrile care prezint nsemnri de natur s conduc la identificarea candidailor se
anuleaz i nu se mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe
borderoul de notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal.
ART. 27
(1) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10 puncte ntre
punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz de ctre toi
membrii acesteia. Procedura recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist diferene
mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.
(2) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii.
ART. 28
(1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale, se desigileaz.
(2) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se
afieaz la sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului astfel nct s se
asigure rmnerea a cel puin dou zile lucrtoare pn la susinerea urmtoarei probe, pentru
depunerea i soluionarea unor eventuale contestaii, cu excepia prevzut la art. 24 alin. (7).
(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
contractuale de execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
contractuale de conducere.
ART. 29
(1) Interviul i/sau proba practic se noteaz pe baza criteriilor prevzute i a punctajelor
maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv
planul probei practice.
(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile
prevzute. Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte,
pentru fiecare candidat, i se noteaz n borderoul de notare.
(3) Sunt declarai admii la interviu i/sau proba practic candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor
contractuale de execuie;

b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor

contractuale de conducere.
ART. 30
(1) Punctajul final se calculeaz ca medie aritmetic a punctajelor obinute la proba scris
i interviu.
(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un
centralizator nominal, n care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut la
fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de
fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului, inclusiv a rezultatelor finale
ale concursului, se face prin menionarea punctajului final al fiecrui candidat i a sintagmei
"admis" sau "respins", prin afiare la locul desfurrii concursului i, dup caz, pe site-ul
instituiei. Comunicarea rezultatelor finale se face n termen de maximum 3 zile lucrtoare de
la data susinerii ultimei probe.
(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant
candidatul care a obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru
acelai post, cu condiia ca acetia s fi obinut punctajul minim necesar.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la
proba scris, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la
un nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.
(6) n situaia n care nu s-a organizat proba scris, la punctaje egale are prioritate
candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba practic, iar dac egalitatea se
menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma cruia
comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.
(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcii contractuale vacante sau
temporar vacante se consemneaz n raportul final al concursului.
SECIUNEA a 4-a
Soluionarea contestaiilor
ART. 31
Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris sau proba practic,
dup caz, i interviu, candidaii nemulumii pot face contestaie, n termen de cel mult 48 de
ore de la data afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data afirii rezultatului
probei scrise ori a interviului, la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a
concursului, sub sanciunea decderii din acest drept.
ART. 32
(1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia de
soluionare a contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a condiiilor
pentru participare la concurs n termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea
termenului de depunere a contestaiilor.
(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise, probei practice sau a
interviului comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea
rspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de maximum o zi
lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.

ART. 33
Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia, modificnd rezultatul seleciei
dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, n situaia n care:
a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia contestaiilor
formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor;
b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea
scris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu,
ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;
d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii
rspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel puin punctajul minim
pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
ART. 34
(1) Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:
a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau
punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i
rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.
(2) Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii
sau instituiei organizatoare a concursului, imediat dup soluionarea contestaiilor.
ART. 35
Candidatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei se poate adresa instanei de
contencios administrativ, n condiiile legii.
ART. 36
(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziia
candidailor interesai, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu
respectarea confidenialitii datelor care fac referire la ceilali candidai, inclusiv a datelor cu
caracter personal, potrivit legii.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal ale
candidailor, potrivit legii.
(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual redactat
n cadrul probei scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia, n prezena
secretarului comisiei de concurs.
SECIUNEA a 5-a
Suspendarea, amnarea i reluarea concursului
ART. 37
(1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor finale
ale acestuia, conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete
postul pentru care se organizeaz concursul este sesizat cu privire la nerespectarea
prevederilor legale privind organizarea i desfurarea concursului, se va proceda la

verificarea celor sesizate cu celeritate. n cazul n care se constat c nu au fost respectate

prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n termenele
procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului va fi suspendat.
(2) Suspendarea se dispune de ctre conductorul autoritii ori instituiei publice, dup o
verificare prealabil, n regim de urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena
unor deficiene n respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de
soluionare a contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice persoan
interesat.
(4) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt
respectate prevederile legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta se
desfoar n continuare.
ART. 38
(1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii
concursului:
a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile lucrtoare;
b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu poate fi
dispus conform lit. a).
(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia public
organizatoare a concursului are obligaia:
a) anunrii, prin aceleai mijloace de informare, a modificrilor intervenite n desfurarea
concursului;
b) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice
mijloc de informare care poate fi dovedit.
ART. 39
(1) Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau amnat
se consider valide dac persoanele care au depus dosarele de concurs i exprim n scris
intenia de a participa din nou la concurs la noile date.
(2) n situaia n care, la reluarea procedurii de concurs prevzute la art. 37, n dosare exist
documente a cror valabilitate a ncetat, candidaii au posibilitatea de a le nlocui pn la data
prevzut la art. 40 alin. (1).
SECIUNEA a 6-a
Prezentarea la post
ART. 40
(1) Candidaii declarai admii la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant corespunztor unei funcii contractuale sunt obligai s se prezinte la post n termen de
maximum 15 zile calendaristice de la data afirii.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n urma formulrii unei cereri scrise i temeinic
motivate, candidatul declarat "admis" la concurs poate solicita, n termen de 3 zile lucrtoare
de la afiarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate
depi 30 de zile lucrtoare de la data afirii rezultatului concursului.
(3) n cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de
munc se ncheie pe perioada absenei titularului postului.

(4) n cazul neprezentrii la post la termenul stabilit la alin. (1) i n lipsa unei ntiinri
potrivit alin. (2), postul este declarat vacant, urmnd s se comunice candidatului care a
obinut nota final imediat inferioar posibilitatea de a ocupa postul respectiv.
TITLUL II
Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual
din sectorul bugetar pltit din fonduri publice
ART. 41
(1) Prin promovare se asigur evoluia n carier a personalului contractual, prin trecerea
ntr-un grad, o treapt profesional sau funcie superior/superioar.
(2) Promovarea persoanelor ncadrate cu contract individual de munc n grade sau trepte
profesionale se face, de regul, pe un post vacant sau temporar vacant, iar n situaia n care
nu exist un asemenea post se face prin transformarea postului din statul de funcii n care
acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea n grade sau trepte profesionale a personalului contractual din sectorul
bugetar se face prin examen.
ART. 42
Regulamentul de organizare i desfurare a examenului de promovare n grade sau trepte
profesionale a personalului contractual se aprob prin act administrativ al ordonatorului
principal de credite.
ART. 43
(1) Examenul de promovare n grade sau trepte profesionale a personalului contractual
const n susinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, dup caz, i interviu stabilite
de comisia de examinare.
(2) Proba practic se susine n cazul funciilor contractuale la care este necesar
verificarea abilitilor practice.
(3) Pentru a participa la concursul de promovare n grade sau trepte profesionale imediat
superioare, candidatul trebuie s fi obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea
performanelor profesionale individuale cel puin de dou ori n ultimii 3 ani.
ART. 44
(1) Comisia de examinare desemnat prin act administrativ de ctre ordonatorul de credite
bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor, va evalua
candidatul n cadrul examenului de promovare n grade sau trepte profesionale pe baza
urmtoarelor criterii:
a) cunotine teoretice necesare funciei evaluate;
b) comportament n situaii de criz;
c) abiliti de comunicare;
d) capacitate de sintez.
(2) Criteriul prevzut la alin. (1) lit. a) se evalueaz pe baza unei probe scrise din domeniul
de activitate al angajatului, care s ateste pregtirea profesional i gradul de acumulare a
experienei profesionale n domeniul respectiv. Proba scris poate fi susinut i sub forma
unui test-gril.
(3) Criteriile prevzute la alin. (1) lit. b) - d) se evalueaz n cadrul interviului.

(4) Comisia de examinare poate stabili i alte criterii de evaluare specifice care vor fi
evaluate n cadrul interviului, cum ar fi:
a) complexitate, iniiativ, creativitate i diversitate a activitilor;
b) judecata i impactul deciziilor;
c) influen, coordonare i supervizare.
ART. 45
(1) n cadrul examenului de promovare fiecare dintre cele dou probe, respectiv proba
scris sau proba practic, dup caz, i interviul vor fi notate cu un punctaj maxim de 100 de
puncte.
(2) Membrii comisiei de examinare acord individual punctaje pentru fiecare dintre cele
dou probe menionate la alin. (1), consemnate n borderoul de notare.
(3) Punctajul final al fiecreia dintre cele dou probe se calculeaz ca medie aritmetic a
punctajelor prevzute la alin. (2).
ART. 46
(1) Punctajul examenului de promovare se calculeaz ca medie aritmetic a punctajelor
finale obinute la fiecare dintre cele dou probe scris sau practic, dup caz, i interviul.
(2) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
ART. 47
Comisia de examinare este format din 3 membri, 2 membri din cadrul instituiei sau
autoritii publice i un membru de sindicat sau, dup caz, un reprezentant al salariailor, cu
experiena i cunotinele necesare n domeniul postului n care se face promovarea.
ART. 48
(1) Pentru soluionarea contestaiilor prin act administrativ al ordonatorului de credite
bugetare se constituie comisia de soluionare a contestaiilor.
(2) Calitatea de membru n comisia de examinare este incompatibil cu calitatea de
membru n comisia de soluionare a contestaiilor.
(3) Membrii din comisia de soluionare a contestaiilor trebuie s aib experiena i
cunotinele necesare n domeniul postului n care se face promovarea.
---------------