LEGE

privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici

Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Obiectul i scopul legii
(1) Prezenta lege reglementeaz modul
i
condiiile de salarizare a
funcionarilor publici, precum i mrimea salariilor acestora.
(2) Sistemul de salarizare a funcionarilor publici instituie cadrul general
pentru aplicarea de standarde i proceduri unitare de stabilire a salariilor i asigur:
a) crearea unei ierarhii a salariilor pe categorii de funcionari publici;
b) stabilirea unui raport echitabil ntre partea fix i partea variabil a
salariului n funcie de importana, rspunderea, complexitatea i riscurile
activitii desfurate, precum i de performanele profesionale ale funcionarului
public;
c) stabilirea unor norme transparente i uor de aplicat.
(3) Scopul prezentei legi este asigurarea condiiilor necesare pentru
exercitarea eficient de ctre funcionarii publici a atribuiilor, precum i
contribuirea la asigurarea autoritilor publice cu personal competent i motivat.
Articolul 2. Principiile sistemului de salarizare
Sistemul de salarizare a funcionarilor publici are la baz urmtoarele
principii:
a) supremaia legii, principiu conform cruia drepturile de natur salarial se
stabilesc i se acord n condiiile legislaiei n vigoare;

b) competitivitate, principiu potrivit cruia este necesar echilibrarea

nivelului veniturilor salariale din sectorul public cu cel din sectorul privat pentru
funcii sau activiti similare ori comparabile sub aspectul complexitii i al
responsabilitilor;
c) proporionalitate, principiu conform cruia sistemul de salarizare asigur
stabilirea i acordarea salariului raportat la nivelul competenelor cerute pentru
ocuparea postului, la complexitatea activitii desfurate i la gradul de
responsabilitate, la condiiile de munc, pe baza criteriilor generale de clasificare a
funciilor publice;
d) motivare, principiu potrivit cruia sistemul de salarizare permite evoluia
n carier a funcionarilor publici n condiiile legii, recunoaterea i
recompensarea performanelor profesionale individuale;
e) echitate i coeren, principiu conform cruia sistemul de salarizare
creeaz oportuniti egale prin reglementarea principiilor i normelor unitare
privind stabilirea salariului funcionarului public;
f) flexibilitate i adaptabilitate, principiu potrivit cruia sistemul de
salarizare asigur un cadru general i flexibil care permite ajustarea periodic a
remuneraiei funcionarilor publici n funcie de evoluia economic, de
modificrile legislative i instituionale, precum i gestiunea descentralizat a
implementrii;
g) responsabilitate, principiu conform cruia executorii de buget rspund de
respectarea drepturilor funcionarilor publici reglementate de prezenta lege, iar
funcionarii publici rspund de exercitarea atribuiilor i ndeplinirea obligaiilor, n
condiiile legii;
h) transparen, principiu potrivit cruia mecanismul de stabilire a salariilor
i a altor drepturi de natur salarial ale funcionarilor publici face parte din
categoria informaiilor de interes public.
Articolul 3. Sfera de aplicare a prezentei legi
Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici din autoritile
publice specificate n anexa nr. 1 la Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire
la funcia public i statutul funcionarului public, precum i funcionarilor publici
cu statut special din serviciul vamal i din serviciul diplomatic.
Articolul 4. Administrarea sistemului de salarizare
(1) Administrarea sistemului de salarizare a funcionarilor publici se asigur
de fiecare executor de buget, cu ncadrarea n resursele bugetare aprobate i n
efectivul-limit al autoritii publice aprobat conform legislaiei n vigoare.

(2) Pentru asigurarea administrrii sistemului de salarizare i a sistemului de

carier n funcia public, executorii de buget pot aproba redistribuirea unor posturi
n cadrul subdiviziunilor autoritii publice sau ntre structurile subordonate prin
promovarea sau transferul funcionarilor publici, cu ncadrarea n resursele
bugetare aprobate i n efectivul-limit al autoritii publice aprobat conform
legislaiei n vigoare.
Capitolul II
SALARIUL FUNCIONARULUI PUBLIC
Articolul 5. Componentele salariului
(1) Salariul total al funcionarului public pentru activitatea desfurat lunar,
pe durata normal a timpului de lucru stabilit de lege, potrivit sarcinilor i
atribuiilor din fia postului, este constituit din:
a) partea fix, compus din:
- salariul de funcie;
- sporul pentru grad de calificare, grad special i rang diplomatic;
b) partea variabil, care cuprinde:
- sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/autoritii publice;
- premiul anual.
(2) Suma sporului i a premiului prevzute la alin. (1) lit. b) n calcul lunar
nu va depi 30% din salariul de funcie stabilit.
(3) n condiiile legii, funcionarul public poate beneficia de suplimente de
plat pentru munca suplimentar i de premii unice.
Articolul 6. Salariul de funcie
(1) Pentru stabilirea salariilor de funcie ale funcionarilor publici n raport
cu sarcinile i atribuiile funciei ocupate, se instituie 23 de grade de salarizare,
specificate n anexa nr. 1.
(2) Gradul de salarizare reprezint elementul sistemului de salarizare n
baza cruia se determin salariul de funcie pentru funcionarii publici n
dependen de diferenierea lor conform ierarhiei funciilor n domeniile respective
de activitate.
(3) Gradele de salarizare pentru funciile publice din autoritile publice snt
indicate n anexele nr. 2 i nr. 3. Pentru adjuncii conductorilor de uniti i
subdiviziuni nespecificai n anexele nr. 2 i nr. 3, gradul de salarizare se va stabili

cu un grad inferior fa de cel prevzut pentru conductorul respectiv. Salariile de

funcie conform treptelor din gradele de salarizare specificate n anexele nr. 2 i nr.
3 snt stabilite pentru funcionarii publici cu studii superioare. Pentru persoanele
care nu au nivelul de pregtire necesar, salariile de funcie corespunztoare
treptelor i gradelor de salarizare deinute se aplic cu coeficientul 0,95.
(4) n funcie de specificul i condiiile de activitate, gradele de salarizare
specificate n anexele nr. 2 i nr. 3 se majoreaz:
a) cu un grad dac activitatea desfurat impune pstrarea secretului de
stat n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care se ia cunotin n
exerciiul funciei;
b) cu unu sau dou grade pentru funcionarii publici din organele abilitate
cu funcii de control economico-financiar, fiscal, vamal, de control n domeniul
muncii i asigurrilor sociale, care dein funcii de control i desfoar activitate
n condiii de risc pentru sntate i via, pe perioada de exercitare a funciei;
c) cu trei grade pentru funcionarii publici care activeaz n localitile din
partea stng a Nistrului, n satul Varnia (raionul Anenii Noi) i n satele Copanca
i Hagimus (raionul Cueni).
Funciile publice, modul i condiiile de majorare a gradelor de salarizare
prevzute la prezentul alineat se stabilesc de Guvern.
(5) Pentru diferenierea salariului de funcie n dependen de performana
profesional individual a funcionarului public, n limitele gradului de salarizare
stabilit se instituie trepte de salarizare.
(6) Treptele de salarizare se stabilesc astfel:
a) 5 trepte pentru gradele de salarizare 2123;
b) 9 trepte pentru gradele de salarizare 120.
(7) Creterea salariului de funcie de la o treapt la alta constituie 7,5% fa
de salariul de funcie corespunztor treptei I de salarizare pentru funcionarii
publici de conducere de nivel superior i 5,0% pentru funcionarii publici de
conducere i funcionarii publici de execuie.
(8) Treapta I de salarizare se acord funcionarilor publici debutani numii
n funcie prin concurs.
(9) Trecerea funcionarului public ntr-o treapt de salarizare superioar
se efectueaz succesiv, cu condiia c a activat minimum un an n treapta de
salarizare din care avanseaz i a obinut la evaluarea performanelor profesionale

individuale cel puin calificativul bine pentru avansarea n treptele IIVI i,

respectiv, minimum 2 ani pentru avansarea n treptele VIIIX.
(10) Dac a obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale
calificativul satisfctor, funcionarul public rmne n aceeai treapt de
salarizare.
(11) Salariul de funcie al funcionarilor publici care au atins, n gradul
respectiv de salarizare, treapta maximal de salarizare (V pentru funcionarii
publici de conducere de nivel superior, IX pentru funcionarii publici de
conducere i funcionarii publici de execuie) poate fi majorat cu 5% din trei n trei
ani dac performanele profesionale individuale au fost apreciate cu calificativul
foarte bine cel puin de dou ori n ultimii trei ani.
(12) Pentru majorarea salariilor de funcie n modul prevzut la alin. (11) se
aloc anual mijloace n limita a 3% din fondul anual de salarizare, calculat n
raport cu salariile de funcie prevzute n schema de ncadrare. Funcionarii publici
care vor beneficia de majorare a salariilor de funcie se desemneaz anual, n
cursul lunii februarie, n baza rezultatelor obinute la evaluarea performanelor
profesionale individuale n ultimii trei ani. Salariile majorate se aprob printr-un
act administrativ al conductorului autoritii publice i se pltesc ncepnd cu 1
aprilie a anului n curs.
Articolul 7. Sporul pentru grad de calificare, grad special
i rang diplomatic
(1) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic
se pltete n mrimile specificate n anexa nr. 4.
(2) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic
se pltete pentru timpul efectiv lucrat n funcia public.
Articolul 8. Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/
autoritii publice
(1) Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/autoritii publice
(n continuare spor pentru performan colectiv) are drept scop stimularea
funcionarilor publici de a obine rezultate optime la nivel de subdiviziune/
autoritate public.
(2) Mijloacele necesare pentru acordarea sporului pentru performan
colectiv se aloc anual n limita a 10% din fondul anual de salarizare, calculat n
raport cu salariile de funcie prevzute n schema de ncadrare a autoritii publice.

(3) Sporul pentru performan colectiv se acord semestrial conform

performanei colective a subdiviziunii/autoritii publice pentru semestrul gestionar
i se achit n luna urmtoare perioadei de gestiune n mrime de:
15% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de
funcie ale personalului din subdiviziunea/autoritatea public apreciat cu
calificativul foarte bine la evaluarea semestrial;
10% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de
funcie ale personalului din subdiviziunea/autoritatea public apreciat cu
calificativul bine la evaluarea semestrial.
Personalului din subdiviziunea/autoritatea public care, la evaluarea
semestrial, a obinut calificativele satisfctor sau nesatisfctor nu i se
acord spor pentru performan colectiv.
(4) Evaluarea performanei subdiviziunilor/autoritilor publice n ansamblu
se efectueaz la finele semestrului n curs conform criteriilor stabilite de Guvern,
de Parlament, de Preedintele Republicii Moldova i de Consiliul Superior al
Magistraturii.
(5) Sporul pentru performan colectiv se stabilete difereniat pentru
fiecare funcionar public de ctre conductorul subdiviziunii/autoritii publice, n
limitele sumei calculate conform alin. (3)
i
n funcie de aportul fiecruia la
obinerea rezultatelor planificate. n cazul conductorilor de subdiviziuni, sporul se
stabilete de ctre conductorul care coordoneaz nemijlocit activitatea acestora
sau, dup caz, de ctre conductorul autoritii publice.
(6) Sporul pentru performan colectiv nu se acord funcionarilor publici
care pe parcursul perioadei de gestiune au desfurat o activitate de serviciu
necorespunztoare ori au fost sancionai disciplinar. n cazul suspendrii de ctre
instana de judecat a actului administrativ de sancionare a funcionarului, sporul
se va acorda n condiiile alin. (5).
Articolul 9. Suplimentele de plat pentru munca suplimentar
(1) Pentru activitate suplimentar, funcionarul public are dreptul la:
a) plat pentru orele prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n
zilele de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele de repaus pentru activiti
desfurate potrivit atribuiilor din fia postului;
b) suplimente pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i
pentru executarea obligaiilor unui funcionar public temporar absent.
(2) Plata orelor prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele
de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele de repaus se efectueaz n modul,

condiiile i mrimile specificate la art. 19 din Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008
cu privire la funcia public i statutul funcionarului public.
(3) Suplimentele pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de
baz i pentru executarea obligaiilor unor funcionari publici temporar abseni se
stabilesc pe parcursul lunii gestionare funcionarilor publici de conducere i de
execuie n funcie de volumul real de lucrri executate. Cuantumul suplimentelor
menionate nu va depi salariul de funcie pentru funcia cumulat a
funcionarului public absent. Funcionarii publici de conducere pot cumula doar
funcii de execuie.
(4) Pentru executarea de ctre lociitorul titular a obligaiilor conductorului
temporar absent suplimente nu se pltesc. n cazul n care exercit obligaiile
conductorului temporar absent fr a fi lociitor titular i fr a exercita obligaiile
funciei de baz, funcionarul public va primi salariul de funcie al conductorului
absent. Dac ndeplinete obligaiile unei persoane temporar absente care deine o
funcie de demnitate public, funcionarul public va primi salariul lunar al
persoanei absente.
(5) Autoritile publice locale pot stabili funcionarilor publici, n condiiile
legii, din contul veniturilor ob
inute din taxe i impozite locale n anul curent
financiar, pli suplimentare n mrime de pn la patru salarii de funcie pe an, n
modul i condiiile stabilite de Guvern. Plile suplimentare menionate se vor
acorda n baza unui regulament intern, elaborat n conformitate cu condi
iile
stabilite de Guvern i aprobat prin decizie a consiliului local respectiv.
Articolul 10. Premiul anual
(1) Funcionarii publici beneficiaz de un premiu anual egal cu 10% din
salariul anual total, acordat proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv.
(2) Premiul anual poate fi redus sau anulat n cazul funcionarilor publici
care au fost sancionai disciplinar n anul pentru care se face premierea. n cazul
suspendrii de ctre instana de judecat a actului administrativ de sancionare a
funcionarului, premiul se va acorda n condiiile alin. (1).
(3) Premiul anual se pltete n anul urmtor celui pentru care se face
premierea.
Articolul 11. Premiile unice
Funcionarii publici pot beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, al
srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoare nelucrtoare, care se pltesc din

contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv.

Cuantumul premiului unic nu va depi salariul de funcie al salariatului premiat.
Capitolul III
STABILIREA SALARIULUI
Articolul 12. Reguli generale privind stabilirea salariului
(1) Salariul se stabilete i se pltete pentru activitatea desfurat pe
perioada unei luni calendaristice, n timpul normal de munc, proporional cu
durata efectiv lucrat.
(2) Salariul funcionarului public se stabilete, n limitele i n condiiile
prevzute de prezenta lege i de normele sale de aplicare, prin act administrativ al
conductorului autoritii publice n cadrul creia i desfoar activitatea
funcionarul public.
Articolul 13. Salariul de funcie n cazul asigurrii
interimatului sau n cazul detarii
(1) Funcionarul public care asigur interimatul funciei publice de
conducere de nivel superior sau al funciei publice de conducere are dreptul la
salariul de funcie corespunztor funciei exercitate temporar, stabilit n condiiile
art. 14.
(2) Funcionarului public detaat n interes de serviciu n cadrul altei
autoriti publice i se pstreaz salariul de funcie stabilit pentru funcia din care a
fost detaat.
(3) Pe perioada detarii, funcionarul public beneficiaz, pe lng salariul
de funcie, i de celelalte drepturi acordate personalului din autoritatea public
respectiv, n condiiile prezentei legi.
(4) Drepturile acordate pe perioada detarii snt suportate de autoritatea
public n care este detaat funcionarul public. n caz de imposibilitate a achitrii
drepturilor salariale de ctre autoritatea public n care a fost detaat funcionarul
public, achitarea se va efectua de ctre autoritatea care a detaat salariatul.

Articolul 14. Salariul de funcie al funcionarilor publici

promovai n funcie
(1) Funcionarii publici promovai n funcie au dreptul la salariul de funcie
stabilit conform gradului de salarizare pentru funcia public respectiv pe treapta
de salarizare imediat inferioar treptei de salarizare deinute n funcia precedent.
(2) Dac salariul de funcie stabilit n condiiile alin. (1) este mai mic dect
cel acordat pentru funcia public din care a fost promovat, funcionarul public
beneficiaz de dreptul de a avansa n treapta de salarizare imediat superioar, prin
care i se asigur o cretere salarial de cel puin 5%.
Articolul 15. Stabilirea salariului de funcie n situaii speciale
(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior i funcionarii publici
de conducere care solicit transferul ntr-o funcie public de conducere sau, dup
caz, de execuie vacant au dreptul la salariul de funcie prevzut pentru funcia
public n care vor fi numii, corespunztor treptei de salarizare dobndite n
calitate de funcionar public de conducere de nivel superior sau, dup caz, de
funcionar public de conducere.
(2) Funcionarii publici de conducere care ocup, ca urmare a reorganizrii,
funcii publice de conducere de nivel inferior sau, dup caz, de execuie au dreptul
la salariul de funcie conform gradului de salarizare pentru funcia public n care
vor fi numii, corespunztor treptei de salarizare dobndite n funcia de conducere
deinut anterior.
(3) Funcionarii publici transferai au dreptul la salariul de funcie pentru
funcia public n care vor fi transferai, corespunztor treptei de salarizare
dobndite n funcia deinut anterior.
(4) Prevederile alin. (3) se aplic n mod corespunztor i funcionarilor
publici rencadrai dac prin hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil nu se
prevede altfel.
(5) Funcionarii publici de conducere de nivel superior care snt transferai
ntr-o alt funcie public au dreptul la salariul de funcie stabilit la nivelul
prevzut pentru funcia respectiv, corespunztor treptei de salarizare dobndite
anterior.
(6) Pentru funcionarii publici care se vor rencadra n funcie public dup
punerea n vigoare a prezentei legi, treapta de salarizare se acord la decizia

10

conductorului, innd cont de evaluarea anterioar a performanelor profesionale

individuale, dar nu mai nalt de treapta IV.
Articolul 16. Revizuirea salariilor de funcie ale funcionarilor publici
(1) Salariile de funcie stabilite n condiiile prezentei legi conform gradelor
i treptelor de salarizare, potrivit anexei nr.1, pot fi majorate periodic n funcie de
condiiile economice concrete i posibilitile bugetului public naional.
(2) n cazul majorrii salariilor de funcie, funcionarilor publici li se
pstreaz treptele de salarizare deinute anterior.
Capitolul IV
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 17. Intrarea n vigoare
Prezenta lege intr n vigoare la 1 aprilie 2012, cu excepia art. 8, care se va
pune n aplicare ncepnd cu acordarea sporului pentru rezultatele semestrului II al
anului 2012, i a art. 10, care se va pune n aplicare ncepnd cu anul 2013.
Articolul 18. Reguli privind stabilirea salariilor de funcie
ncepnd cu anul 2012
(1) ncepnd cu 1 aprilie 2012, salariile de funcie ale funcionarilor publici
se vor stabili n mrimile specificate n anexa nr. 1, conform gradelor de salarizare
corespunztoare funciilor publice incluse n statele de personal ale autoritilor
publice.
(2) Treptele de salarizare conform gradelor de salarizare corespunztoare
funciilor deinute se acord, ncepnd cu 1 aprilie 2012, astfel:
a) pentru funcionarii publici n exerciiul funciei la data intrrii n vigoare a
prezentei legi:
- se calculeaz salariul lunar total cuvenit funcionarului public conform
condiiilor de salarizare prevzute de Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu
privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar i de hotrrea Guvernului
privind salarizarea funcionarilor publici, cu excluderea sporului pentru grad de
calificare, grad special sau rang diplomatic;
- n baza rezultatului obinut i n limitele fondului de salarizare aprobat,
conductorul autoritii publice stabilete treapta de salarizare creia i corespunde
salariul egal sau mai mare dect cel calculat conform subalineatului nti de la
prezenta liter dup cum urmeaz:

11

treapta I funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat

dup 27 august 1991 de pn la 2 ani;
treptele IIV funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public
realizat dup 27 august 1991 de la 2 la 15 ani;
treptele VVII funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public
realizat dup 27 august 1991 de peste 15 ani;
b) pentru funcionarii publici numii n serviciul public ncepnd cu 1 aprilie
2012, treapta de salarizare se stabilete conform art. 6 alin. (8) i/sau art. 15 din
prezenta lege.
(3) Gradele i treptele de salarizare astfel stabilite se fixeaz prin act
administrativ al conductorului autoritii publice n schema de ncadrare a
autoritii i n dosarele personale ale funcionarilor publici.
(4) Avansarea funcionarului public n treptele de salarizare urmtoare se va
efectua n modul prevzut la art. 6 din prezenta lege.
(5) La determinarea de la 1 aprilie 2012 a treptelor de salarizare, treptele de
salarizare IVV pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior i,
respectiv, treptele VIIIIX pentru funcionarii publici de conducere i funcionarii
publici de execuie nu se vor acorda, ele urmnd s fie aplicate ulterior n
conformitate cu art. 6 din prezenta lege.
Articolul 19. Asigurarea meninerii veniturilor salariale
ale funcionarilor publici
(1) n cazul n care, pentru unii funcionari publici, prin aplicarea
prevederilor prezentei legi sau ale Legii nr. 155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea
Clasificatorului unic al funciilor publice, salariul total calculat este mai mic dect
salariul total calculat funcio narilor publici respectivi la data intrrii n vigoare a
prezentei legi conform condi iilor de salarizare n vigoare prevzute de Legea
nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul
bugetar i de hotrrea Guvernului privind salarizarea funcionarilor publici,
acestora li se va plti diferena de salariu pe perioada de activitate n autoritatea
public respectiv n aceeai funcie sau ntr-o funcie mai nalt.
(2) Diferena de salariu se va calcula i se va plti pe perioada exercitrii n
continuare de ctre funcionarul public a sarcinilor n cadrul autoritii publice
respective n modul prevzut la art. 38 din Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie
2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar.

12

Articolul 20
Guvernul:
a) n termen de 6 luni:
- va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare
n conformitate cu prezenta lege;
- va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege;
b) n termen de 8 luni, va adopta actele normative necesare executrii
prezentei legi;
c) n termen de 24 de luni, va realiza evaluarea funciilor publice i, dup
caz, va propune Parlamentului modificri i/sau completri ale sistemului de
gradare a funciilor publice.
Articolul 21
Pn la aducerea legislaiei n conformitate cu prezenta lege, actele legislative
n vigoare, precum i orice alte prevederi cu privire la salarizarea funcionarilor
publici se aplic n msura n care nu contravin acesteia.
Articolul 22
Odat cu intrarea n vigoare a prezentei legi, la elaborarea oricror acte
legislative, se interzice includerea n ele a prevederilor ce in de salarizarea
funcionarilor publici.
Articolul 23
Anexele nr. 14 fac parte integrant din prezenta lege.

PREEDINTELE PARLAMENTULUI

MARIAN LUPU

Chiinu, 22 martie 2012.

Nr. 48.

Anexa nr.1
Salariile de funcie ale funcionarilor publici conform gradelor
i treptelor de salarizare (n lei)
Treptele de salarizare

Gradele de
salarizare

II

III

IV

23

7800

8385

8970

9555

10140

22

7400

7955

8510

9065

9620

21

7000

7525

8050

8575

9100

20

6600

6930

7260

7590

19

6300

6615

6930

18

6000

6300

17

5700

16

VI

VII

VIII

IX

7920

8250

8580

8910

9240

7245

7560

7875

8190

8505

8820

6600

6900

7200

7500

7800

8100

8400

5985

6270

6555

6840

7125

7410

7695

7980

5400

5670

5940

6210

6480

6750

7020

7290

7560

15

5100

5355

5610

5865

6120

6375

6630

6885

7140

14

4800

5040

5280

5520

5760

6000

6240

6480

6720

13

4600

4830

5060

5290

5520

5750

5980

6210

6440

12

4400

4620

4840

5060

5280

5500

5720

5940

6160

11

4200

4410

4620

4830

5040

5250

5460

5670

5880

10

4000

4200

4400

4600

4800

5000

5200

5400

5600

3800

3990

4180

4370

4560

4750

4940

5130

5320

3600

3780

3960

4140

4320

4500

4680

4860

5040

3400

3570

3740

3910

4080

4250

4420

4590

4760

3200

3360

3520

3680

3840

4000

4160

4320

4480

3000

3150

3300

3450

3600

3750

3900

4050

4200

2800

2940

3080

3220

3360

3500

3640

3780

3920

2600

2730

2860

2990

3120

3250

3380

3510

3640

2400

2520

2640

2760

2880

3000

3120

3240

3360

2200

2310

2420

2530

2640

2750

2860

2970

3080

Anexa nr. 2
Gradele de salarizare
pentru funciile publice din autoritile publice centrale
Codul
funciei

A01
A01
A01
A01
B01
B02
B03
B04
B05
B06
C01
C02
C03
C07
C08
C09
A02
B07
B08
B09
B10
B11
B12
C10
C11
C12
C13

Titlul funciei

Gradul de salarizare
aparatul subdiviziunea
central
teritorial

Secretariatul Parlamentului,
Aparatul Preedintelui Republicii Moldova, Cancelaria de Stat
Secretar general al Parlamentului
22

Secretar general adjunct al Parlamentului

20

Secretar general al Aparatului Preedintelui

Republicii Moldova
22

Secretar general adjunct al Aparatului

Preedintelui Republicii Moldova
20

ef direcie general
19

ef direcie
18

ef direcie n cadrul direciei generale

17

ef secie
17

ef secie n cadrul direciei

16

ef serviciu
16

Consultant principal
15

Consultant superior
10

Consultant
7

Specialist principal
7
7
Specialist superior
4
4
Specialist
3
3
Curtea de Conturi
ef al Aparatului Curii de Conturi
ef direcie general
ef direcie
ef direcie n cadrul direciei generale
ef secie
ef secie n cadrul direciei
ef serviciu
Consultant principal
Consultant superior
Consultant
Controlor de stat principal/auditor public
principal

19
19
17
16
14
14
10
8
7
6

14

2
Anexa nr. 2 (continuare)

C14
C15
C16
C20
C21
C22

Controlor de stat superior/auditor public

superior
Controlor de stat/auditor public
Contabil-ef
Specialist principal
Specialist superior
Specialist

13
12
14
6
4
2

Serviciul de Informaii i Securitate, Centrul Naional pentru Protecia

Datelor cu Caracter Personal, Agenia Naional pentru Protecia
Concurenei, Comisia Electoral Central, Consiliul Coordonator
al Audiovizualului, Comisia Naional de Integritate
B07 ef direcie general, ef al Aparatului
Comisiei Electorale Centrale
17

B08 ef direcie
15

B09 ef direcie n cadrul direciei generale

13

B10 ef secie
11

B11 ef secie n cadrul direciei

10

B12 ef serviciu
9

C10 Consultant principal

8

C11 Consultant superior

7

C12 Consultant
6

C16 Contabil-ef
10

C20 Specialist principal

6

C21 Specialist superior

4

C22 Specialist
2

Not: Pentru eful de direcie membru al consiliului administrativ al Ageniei Naionale pentru Protecia
Concurenei se stabilete gradul 16 de salarizare.

A03
A03
B15
B16
B17
B18
C26
C23
C24
C25
C28

Secretariatul Curii Constituionale

ef al Secretariatului Curii Constituionale
21
ef adjunct al Secretariatului Curii
Constituionale
19
ef direcie
17
ef secie
14
ef secie n cadrul direciei
12
ef serviciu
10
Referent al judectorului
12
Consultant principal
8
Consultant superior
7
Consultant
6
Grefier
6

3
Anexa nr. 2 (continuare)

C30
C31
C32

Specialist principal
Specialist superior
Specialist

6
4
2

B15
B16
B17
B18
C23
C24
C25
C26
C27
C29
C30
C31
C32

Consiliul Superior al Magistraturii,

Curtea Suprem de Justiie, Procuratura General
ef al Aparatului Consiliului Superior al
Magistraturii
21
ef adjunct al Aparatului Consiliului
Superior al Magistraturii
19
ef al Aparatului Curii Supreme de Justiie
21
ef adjunct al Aparatului Curii Supreme de
Justiie
19
ef direcie
17
ef secie
14
ef secie n cadrul direciei
12
ef serviciu
10
Consultant principal
8
Consultant superior
7
Consultant
6
Referent al judectorului
12
Consultant al procurorului
8
Contabil-ef
14
Specialist principal
6
Specialist superior
4
Specialist
2

B14
B15
B16
B17
B18
C26
C28
C29
C30
C31
C32

Curile de apel
Secretar al instanei judectoreti
ef direcie
ef secie
ef secie n cadrul direciei
ef serviciu
Referent al judectorului
Grefier
Contabil-ef
Specialist principal
Specialist superior
Specialist

B14

Judectoriile, inclusiv cea militar,

procuraturile teritoriale i cele specializate
Secretar al instanei judectoreti
9

A03
A03
A03
A03

10
7
6
6
5
6
4
4
4
3
2

4
Anexa nr. 2 (continuare)

C26
C27
C28
C29
C30
C31
C32

Referent al judectorului
Consultant al procurorului
Grefier
Contabil-ef
Specialist principal
Specialist superior
Specialist

5
5
3
4
4
3
2

C10
C11
C12
C16
C20
C21
C22

Centrul pentru Drepturile Omului

ef direcie
15
ef secie
13
ef serviciu
10
ef reprezentan

Consultant principal al avocatului

parlamentar
10
Consultant principal
8
Consultant superior
7
Consultant
6
Contabil-ef
10
Specialist principal
6
Specialist superior
4
Specialist
2

A05
B19
B20
B21
B22
B23
B24
C33
C34
C35
C40
C41
C42

Aparatele centrale ale ministerelor

Secretar de stat
22
ef direcie general
18
ef direcie
16
ef direcie n cadrul direciei generale
15
ef secie
13
ef secie n cadrul direciei
12
ef serviciu
10
Consultant principal
10
Consultant superior
8
Consultant
7
Specialist principal
7
Specialist superior
4
Specialist
2

Funcionarii publici n posturi diplomatice

din instituiile serviciului diplomatic
Secretar general
22
Ambasador extraordinar i plenipoteniar
21

B08
B10
B12
B13
C10

13

5
Anexa nr. 2 (continuare)

Reprezentant permanent sau delegat pe

lng un organism internaional
Ambasador cu misiuni speciale
Trimis
nsrcinat cu afaceri en titre sau ad-interim
Consul general
Ministru consilier
Consilier
Consul
Secretar I
Secretar II
Viceconsul
Secretar III
Ataat
Agent consular

21
21
20
18
18
17
10
10
8
6
6
4
3
3

Not: n consulatele n care nu este instituit funcia de consul general, consulului i se stabilete gradul
11 de salarizare.

Organele centrale de specialitate ale administraiei publice (conform art. 24

pct. 2) din Legea nr. 64-XII din 31 mai 1990 cu privire la Guvern),
Casa Naional de Asigurri Sociale, Consiliul Suprem pentru tiin
i Dezvoltare Tehnologic, Consiliul Naional de Acreditare i Atestare
A06 Director general adjunct
21

A06 Vicepreedinte al Casei Naionale de

Asigurri Sociale
21

B19 ef direcie general

16
municipiile
Chiinu i
Bli 14,
alte teritorii
12
B20 ef direcie
14
municipiile
Chiinu i
Bli 12,
alte teritorii
10
B21 ef direcie n cadrul direciei generale
13
8
B22 ef secie
11
municipiul
Chiinu 9,
alte teritorii
7
B23 ef secie n cadrul direciei
10
municipiul
Chiinu 8,
alte teritorii 6

6
Anexa nr. 2 (continuare)

B24
C33
C34
C35
C36
C37
C38
C40
C41
C42

ef serviciu
Consultant principal
Consultant superior
Consultant
Controlor-revizor principal
Controlor-revizor superior
Controlor-revizor
Specialist principal
Specialist superior
Specialist

8
8
7
6
8
7
6
6
4
2

7
6
5
4
3
2

A06
B25
B29
B20
B22
B23
C39
C33
C34
C35
C40
C41
C42

Alte autoriti administrative centrale

Director general adjunct
17
Director

Custode principal de fonduri

ef direcie
12
ef secie
10
ef secie n cadrul direciei
8
Contabil-ef
8
Consultant principal
8
Consultant superior
7
Consultant
6
Specialist principal
4
Specialist superior
3
Specialist
2

14
12
7
6

4
3
2

B26
B25
B35

B28
B30
B31
B32
B33
B34
C43
C44

Organele Serviciului Fiscal de Stat i ale Serviciului

Control Financiar i Revizie
ef inspectorat
22

Director
20

ef inspectorat teritorial

municipiul
Chiinu 16,
alte teritorii
14
ef direcie general
15
14
ef direcie
13
12
ef direcie n cadrul direciei generale
12

ef secie
10
9
ef secie n cadrul direciei
10
9
ef serviciu
8
7
Controlor-revizor principal
8
7
Controlor-revizor superior
7
6

7
Anexa nr. 2 (continuare)

C45
C43
C44
C45
C49
C50
C51
C52

Controlor-revizor
Inspector principal
Inspector superior
Inspector
Contabil-ef
Specialist principal
Specialist superior
Specialist

6
8
7
6

4
3
2

5
7
6
5
8
4
3
2

22
17

14

10
9
8
8
7
6
4
3
2

14

9
8

7
7
6
5
4
3
2

Serviciul Vamal

C50
C51
C52

B25
B26
B27
B35

B35

B28
B30
B31
B32

Director general
ef departament
ef birou vamal
ef direcie
ef post vamal
ef secie
ef secie n cadrul direciei
ef serviciu
Inspector principal
Inspector superior
Inspector
Specialist principal
Specialist superior
Specialist

Autoritile publice subordonate ministerelor

i altor autoriti administrative centrale
Director
18

ef inspectorat/inspecie
18

ef al Oficiului central de probaiune

16

ef subdiviziune teritorial

municipiul
Chiinu 13,
alte teritorii 10
ef inspecie teritorial

municipiul
Chiinu 13,
alte teritorii 10
ef direcie general
16

ef direcie
13
8
ef direcie n cadrul direciei generale
10

ef secie
9
municipiul
Chiinu 7,
alte teritorii 6

8
Anexa nr. 2 (continuare)

B33

ef secie n cadrul direciei

B34
C43
C44
C45
C46
C47
C48
C49
C50
C51
C52

ef serviciu
Inspector principal
Inspector superior
Inspector
Consilier de probaiune principal
Consilier de probaiune superior
Consilier de probaiune
Contabil-ef
Specialist principal
Specialist superior
Specialist

7
7
5
4
5
4
3
8
4
3
2

Unitile de audit intern

n autoritile
publice
autonome

Titlul
funciei

codul
funciei

Auditor
intern
principal
Auditor
intern
superior
Auditor
intern

C04

municipiul
Chiinu 6,
alte teritorii 5
5
5
4
3
4
3
2
6
4
3
2

n ministere i
alte organe
centrale de
specialitate

gradul de codul
salarifunciei
zare
11

C36

10

C37

C38

gradul
de
salarizare
10

n autoritile
subordonate
ministerelor i
altor organe
centrale de
specialitate i n
municipiul
Chiinu
gradul
codul
de
funciei
salarizare

n subdiviziunile
teritoriale i
autoritile publice
locale de nivelul
doi i n municipiul
Bli
codul
funciei

gradul
de
salarizare
7

C43

C55

C44

C56

C45

C57

C17
C05
C18
C06
C19

Anexa nr. 3
Gradele de salarizare
pentru funciile publice din autoritile publice locale
Codul
funciei

Titlul funciei

Gradul de salarizare

B36
B39
C54
B40
B41
B42
C53
B43
B44
C58
C59
C60

Aparatul Primriei municipiului Chiinu i

subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chiinu
Secretar al consiliului municipal
19
ef direcie general
16
Arhitect-ef
16
ef direcie
13
ef direcie n cadrul direciei generale
12
ef secie
10
Contabil-ef
12
ef secie n cadrul direciei
10
ef serviciu
8
Specialist principal
5
Specialist superior
4
Specialist
2

B36
B39
C54
B40
B41
B42
C53
B43
C58
C59
C60

Aparatul Primriei municipiului Bli

i subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Bli
Secretar al consiliului municipal
17
ef direcie general
13
Arhitect-ef
13
ef direcie
11
ef direcie n cadrul direciei generale
9
ef secie
9
Contabil-ef
11
ef secie n cadrul direciei
8
Specialist principal
4
Specialist superior
3
Specialist
2

B37
B37
B38
B42
C53

Aparatele preturilor municipiului Chiinu

Pretor al sectorului
Vicepretor al sectorului
Secretar al preturii
ef secie
Contabil-ef

19
16
15
9
11

2
Anexa nr. 3 (continuare)

C58
C59
C60

Specialist principal
Specialist superior
Specialist

4
3
2
UTA Gguzia

B39
B40
B41
B42
C53
B43
B44
C58
C59
C60

ef direcie general
ef direcie
ef direcie n cadrul direciei generale
ef secie
Contabil-ef
ef secie n cadrul direciei
ef serviciu
Specialist principal
Specialist superior
Specialist

14
11
9
9
11
7
7
4
3
2

Gradele de salarizare
pentru funciile publice din aparatul preedintelui de raion
i din subdiviziunile subordonate consiliului raional
Codul
funciei

Titlul funciei

B36
B39
B40
B41
B42
B43
B44
C53
C54
C58
C59
C60

Secretar al consiliului raional

ef direcie general
ef direcie
ef direcie n cadrul direciei generale
ef secie
ef secie n cadrul direciei
ef serviciu
Contabil-ef
Arhitect-ef
Specialist principal
Specialist superior
Specialist

Gradul de salarizare
pn la
peste 50000
50000
de locuitori
de locuitori
12
12
12
10
10
8
8
7
7
6
5
5
9
9
7
6
4
4
3
3
2
2

Not: Gradele de salarizare pentru funciile publice din subdiviziunile financiare ale aparatului Primriei
municipiului Chiinu i din subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chiinu, din aparatul Primriei
municipiului Bli i din subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Bli, din UTA Gagauzia, din aparatul
preedintelui de raion i din subdiviziunile subordonate consiliului raional se majoreaz cu un grad fa de cele
stabilite pentru funciile similare din prezenta anex.

3
Anexa nr. 3 (continuare)

Gradele de salarizare
pentru funciile publice din aparatele primriilor altor municipii
(Comrat), ale oraelor, ale satelor (comunelor)

Codul
funciei

Titlul funciei

B45

Secretar al consiliului
local
Contabil-ef
Arhitect-ef
Specialist: pentru
reglementarea regimului
funciar; n problemele
perceperii fiscale; pentru
planificare; jurist; n alte
domenii

C61
C62
C66

peste
30000 de
locuitori

Gradul de salarizare
de la
de la
de la
10001 la
5001 la
3001 la
30000 de
10000 de 5000 de
locuitori
locuitori locuitori

pn la
3000 de
locuitori

9
9
4

8
8
4

7
7
4

6
6
3

6
6

Anexa nr. 4
Mrimea sporului pentru grad de calificare, grad special i rang diplomatic
Sporul lunar, lei
Gradele de calificare
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa I
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a II-a
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a III-a
Consilier de stat, clasa I
Consilier de stat, clasa a II-a
Consilier de stat, clasa a III-a
Consilier, clasa I
Consilier, clasa a II-a
Consilier, clasa a III-a

500
450
400
375
350
300
275
250
200

Gradele speciale ale serviciului vamal

General-colonel al serviciului vamal
General-locotenent al serviciului vamal
General-maior al serviciului vamal
Colonel al serviciului vamal
Locotenent-colonel al serviciului vamal
Maior al serviciului vamal
Cpitan al serviciului vamal
Locotenent-major al serviciului vamal
Locotenent al serviciului vamal
Sublocotenent al serviciului vamal
Plutonier-major al serviciului vamal
Plutonier al serviciului vamal

800
700
600
500
450
400
350
300
275
250
200
175

Rangurile diplomatice
Ambasador
Ministru plenipoteniar
Ministru consilier
Consilier
Secretar I
Secretar II
Secretar III
Ataat

500
450
400
350
300
275
250
200