LIMITA DE VARSTA LA ANGAJARE POLITIE

"i pentru Academie i pentru coala de Ageni de Poliie Cmpin, limit de

vrst nu mai exist de anul acesta. Anul trecut a fost 27 de ani n anul
admiterii la concurs", a declarat comisarul ef Adrian Nstase din cadrul Serviciului
Resurse Umane al Inspectoratului de Poliie al Judeului Prahova.

Ordinul nr. 665/2008 privind unele

activiti de management resurse
umane n unitile Ministerului
Internelor i Reformei Administrative
CAPITOLUL I Dispoziii generale
Art. 1.

(1) Prezentul ordin conine prevederi referitoare la: analiza postului, ntocmirea i gestionarea fiei
postului, recrutarea i selecionarea personalului, exercitarea tutelei profesionale, definitivarea n
profesie, acordarea gradelor profesionale/militare i naintarea n gradul urmtor.
(2) Dispoziiile prezentului ordin se aplic n mod corespunztor urmtoarelor categorii de persoane:
a) poliitilor i cadrelor militare n activitate din Ministerul Internelor i Reformei Administrative;
b) cadrelor militare n rezerv i n retragere i veteranilor de rzboi;
c) funcionarilor publici din structurile de ordine i siguran public ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative, numai n prile referitoare la analiza postului;
d) personalului contractual din structurile de ordine i siguran public ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative, numai n prile referitoare la analiza postului.
Art. 2.

n sensul prezentului ordin, termenii de mai jos se utilizeaz cu nelesul urmtor:

a) post - componenta de baz a unei structuri organizatorice, creia i este asociat un set de sarcini,
ndatoriri i responsabiliti ce revin unei anumite persoane fizice i pentru care Ministerul Internelor
i Reformei Administrative stabilete, potrivit legii, raporturi de serviciu/raporturi de munc;
b) funcie - expresia sintetic i generalizat a ansamblului de sarcini, ndatoriri i responsabiliti de
serviciu, desfurate permanent, corespunztoare unei anumite categorii de activiti din Ministerul
Internelor i Reformei Administrative, respectiv rolul - de conducere sau de execuie - ce revine unei
sau unor persoane n structura instituiei;
c) funcii de specialitate - acele funcii care pentru a putea fi ocupate, potrivit cerinelor prevzute n
fia postului, impun existena uneia sau mai multor specializri ori calificri profesionale pentru care

Ministerul Internelor i Reformei Administrative nu poate asigura formarea profesional iniial sau
continu prin reeaua proprie de instituii de nvmnt;
d) analiza postului - investigaie sistematic a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului,
precum i a cerinelor - experien, cunotine, abiliti etc. - necesare ocupantului acestuia;
e) evaluarea postului - evaluarea complexitii sarcinilor postului comparativ cu alte posturi;
ierarhizarea posturilor n raport cu o serie de criterii considerate relevante, cu scopul de a elabora
scara salarial/nivelul salariului sau/i de a stabili compensaii financiare ori de alt natur;
f) recrutarea resurselor umane - activitatea desfurat n scopul identificrii i atragerii persoanelor
care ndeplinesc condiiile stabilite de actele normative n vigoare, cerinele imediate i de
perspectiv de ncadrare a unor posturi i care doresc s devin angajai ai instituiei; recrutarea se
poate realiza din surs intern - din personalul unitii, precum i, n etapa urmtoare, din alte uniti
ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative din rndul personalului cruia i se aplic
Statutul poliistului i Statutul cadrelor militare, iar n etapa final din toate categoriile de personal al
ministerului care corespunde cerinelor postului - sau din surs extern - din persoane nencadrate n
uniti ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
g) selecionarea resurselor umane - alegerea, n baza prevederilor actelor normative n vigoare i
potrivit procedurilor stabilite de Ministerul Internelor i Reformei Administrative, a candidatului care
corespunde cel mai bine cerinelor unui anumit post ori unei categorii de posturi i activiti sau, n
cazul seleciei pentru admiterea n instituiile de nvmnt, a persoanelor care posed aptitudinile
intelectuale, cunotinele, motivaia, potenialul psiho-fizic i starea de sntate necesare dezvoltrii
unei cariere profesionale n structurile instituiei;
h) politica de resurse umane - ghid sectorial de aciune n care se prevede modalitatea de realizare a
unor activiti de management resurse umane; se elaboreaz pe fiecare arie major a managementului
resurselor umane i vizeaz recrutarea, selecionarea, formarea profesional iniial i continu,
ncadrarea, managementul carierelor, evaluarea performanelor profesionale individuale,
compensarea, disciplina, relaiile de munc i comunicare;
i) procedura de resurse umane - set algoritmic de activiti prevzute n ordine cronologic, care
trebuie ndeplinite/sunt propuse pentru realizarea unui obiectiv/unei sarcini/atribuii; n Ministerul
Internelor i Reformei Administrative procedurile sunt transpuse n ordine i instruciuni ale
ministrului, dispoziii ale directorului general al Direciei generale management resurse umane i ale
efilor inspectoratelor generale/similare, metodologii etc.;
j) numire n funcie - reprezint manifestarea de voin cu caracter unilateral exprimat printr-un act
administrativ emis de persoanele cu competene n domeniu din Ministerul Internelor i Reformei
Administrative, prin care sunt stabilite funcia i drepturile corespunztoare exercitrii acesteia;
k) ncadrare - starea de fapt cuprins ntre nceperea i ncetarea raporturilor de serviciu;
l) competen profesional - capacitatea de a aplica, transfera i combina cunotine i deprinderi n
situaii i medii de munc diverse pentru a realiza activitile cerute la locul de munc, la nivelul
calitativ specificat n standardele de performan stabilite de ctre instituie;

m) competene de gestiune a resurselor umane - drepturi conferite de actele normative n vigoare prin
care efii/comandanii unitilor Ministerului Internelor i Reformei Administrative realizeaz
managementul resurselor umane;
n) standard ocupaional/standard de pregtire profesional - document ce precizeaz unitile de
competen i nivelul calitativ asociat rezultatelor activitilor cuprinse ntr-o ocupaie, respectiv
calificare.

CAPITOLUL II Fia postului

Art. 3.

(1) Fia postului este rezultatul analizei postului i reprezint principalul document de personal n
baza cruia se proiecteaz instrumentele i activitile de recrutare, selecionare, ncadrare, formare
profesional continu, apreciere/evaluare a performanelor profesionale individuale ale personalului
Ministerului Internelor i Reformei Administrative, normare a activitii, precum i de reproiectare a
postului.
(2) Fia postului cuprinde elemente de identificare a fiecrui post, cerinele necesare pentru ocuparea
acestuia, descrierea condiiilor specifice de munc, a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor
postului, precum i a standardelor de performan asociate.
(3) Fia postului se completeaz n urma desfurrii activitii de analiz a postului, pe baza
metodologiei de completare, conform anexei nr. 1.
Art. 4.

(1) Fia postului efului/comandantului unitii, precum i cele ale adjuncilor/lociitorilor acestuia se
aprob odat cu regulamentul de organizare i funcionare al unitii respective.
(2) Fiele celorlalte posturi prevzute n statul de organizare se ntocmesc sau, dup caz, se modific
i/sau se completeaz n termen de 30 de zile de la nfiinarea/reorganizarea/restructurarea unitii,
precum i de la aprobarea regulamentului de organizare i funcionare al unitii.
(3) Anual, n cursul lunii ianuarie, precum i ori de cte ori se produc schimbri semnificative n
coninutul sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor posturilor, condiiilor specifice de munc sau
cerinelor posturilor, se va proceda la analiza lor i, dup caz, la modificarea ori completarea i
aducerea acestora la cunotina ocupanilor posturilor, pe baz de semntur.
(4) Responsabilitatea ntocmirii i modificrii/completrii fiei postului revine efului nemijlocit al
titularului postului pentru care se ntocmete fia respectiv.
(5) Fia postului se anexeaz la actul administrativ - dispoziia/ordinul - de numire, care se pstreaz
n dosarul profesional/de personal, iar cte o copie a acesteia se nmneaz titularului postului
respectiv i efului nemijlocit.
(6) Fia postului are caracter nesecret, cu excepia situaiilor n care conine informaii clasificate
potrivit legii.

CAPITOLUL III Dispoziii comune cu privire la ocuparea posturilor

vacante
Art. 5.

(1) Ocuparea posturilor vacante se realizeaz prin repartiia absolvenilor instituiilor de nvmnt
ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, ai altor instituii de nvmnt care au
pregtit personal pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative, precum i, n
ordine, prin:
a) promovare;
b) mutare, n interesul serviciului;
c) transfer;
d) concurs sau examen, dup caz.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), posturile vacante pot fi ocupate i prin:
a) detaare;
b) mutare, la cerere;
c) mputernicire pe funcii de conducere vacante, n condiiile legii.
(3) Ocuparea posturilor de conducere vacante pentru care se acord indemnizaie de
conducere/comand se realizeaz prin examen sau concurs, dup caz. Nu pot participa la
examen/concurs persoanele aflate sub efectul unei sanciuni disciplinare.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pot ocupa un post de conducere vacant pentru care se
acord indemnizaie de conducere/comand poliitii/cadrele militare numii/numite n posturile de
conducere/comand care fac obiectul reorganizrii unitii din care fac parte, cu respectarea
prevederilor prezentului ordin.
(5) Fiecare structur va rezerva, potrivit dinamicii de resurse umane proiectate, numrul de posturi
necesar repartiiei absolvenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, precum i ai altor instituii de nvmnt care au pregtit personal pentru nevoile
Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
Art. 6.

(1) Modalitile de ocupare a posturilor prevzute la art. 5 alin. (1) lit. a) -d) se realizeaz pe baza
urmtoarei proceduri:
a) se realizeaz recrutarea i selecia din rndul personalului unitii care poate fi promovat pe postul
vacant;
b) n situaia n care, dup realizarea etapei prevzute la lit. a), postul nu este ocupat, se realizeaz
recrutarea i selecia din rndul personalului unitii care corespunde cerinelor postului i are
potenial de dezvoltare profesional, prin mutare pe postul respectiv;

c) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a) i b), la nivelul unitii nu au fost
identificai candidai care s corespund cerinelor postului i s aib prin ncadrarea pe acesta
potenial de dezvoltare profesional, recrutarea i ulterior selecia se vor face prin promovare/mutare
din rndul personalului poliienesc i militar de la nivelul celorlalte uniti ale Ministerului Internelor
i Reformei Administrative;
d) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a)-c), postul nu a fost ocupat, se
extind recrutarea i ulterior selecia, prin includerea tuturor categoriilor de personal, la nivelul
celorlalte uniti ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, caz n care se organizeaz
concurs/examen;
e) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a)-d), postul nu este ocupat, se pot
realiza recrutarea i selecia din rndul personalului structurilor din domeniul aprrii i securitii
naionale care corespunde cerinelor postului i poate fi transferat pe postul respectiv;
f) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a)-e), postul nu este ocupat, se
organizeaz concurs/examen, cu recrutare a candidailor din surs extern; n aceast etap se pot
nscrie la concurs toate categoriile de persoane ce corespund cerinelor postului, condiiilor legale i
criteriilor specifice categoriilor de personal cu care este prevzut postul.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), eful/comandantul unitii poate stabili ca urmare a
analizei n edin de conducere faptul c pentru ocuparea unui anume post vacant se trece direct la
etapa prevzut la lit. b), c), d) sau e) ori prin detaare sau, dup caz, mputernicire pe funcia de
conducere vacant.
(3) Pentru situaiile n care au fost identificai mai muli poliiti/cadre militare cu potenial de
dezvoltare profesional, n condiiile prevzute la alin. (1) lit. a)-c), departajarea acestora n vederea
promovrii/mutrii se face prin interviu pe subiecte profesionale.
(4) n situaia n care s-a demarat procedura de concurs/examen, postul vacant nu mai poate fi ocupat
prin promovare, mutare sau transfer.
Art. 7.

(1) n vederea ocuprii posturilor vacante se constituie, prin dispoziie/ordin de zi a/al

efului/comandantului unitii, comisia pentru ocuparea postului vacant, cu atribuii potrivit normelor
stabilite prin prezentul ordin.
(2) n situaiile n care este necesar organizarea unui concurs/examen pentru ocuparea postului
vacant, se constituie, prin dispoziie/ordin de zi a/al efului/comandantului unitii, comisia de
examen/concurs, cu atribuii de organizare i desfurare a seleciei pe baza acestei proceduri i
comisia de rezolvare a contestaiilor, potrivit normelor stabilite prin prezentul ordin, ocazie cu care
comisia pentru ocuparea postului vacant i nceteaz activitatea.
Art. 8.

(1) Comisia pentru ocuparea postului vacant este constituit din eful nemijlocit al structurii n care
se afl postul vacant, eful ierarhic al acestuia, precum i din psihologul de unitate, acolo unde acest
post este ncadrat.
(2) Comisia pentru ocuparea postului vacant desfoar urmtoarele activiti:

a) identific personalul care corespunde cerinelor postului vacant i are potenial de dezvoltare
profesional prin promovare, respectiv mutare, n ordinea activitilor stabilit la art. 6 alin. (1) lit. a)
-c);
b) desfoar cu personalul prevzut la lit. a), pe baza prevederilor din fia postului, interviul pe
subiecte profesionale;
c) propune, mpreun cu compartimentul de resurse umane, data i probele de concurs pentru
ocuparea postului vacant;
d) nainte de ncetarea activitii, propune componena comisiei de concurs i a comisiei de rezolvare
a contestaiilor, cu excepia situaiei n care se organizeaz concurs pentru ocuparea posturilor
vacante din competena conducerii Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
Art. 9.

Trecerea agenilor de poliie, subofierilor i maitrilor militari n corpul ofierilor se face prin
concurs de ocupare a posturilor vacante prevzute cu funcii de ofier, cu excepia situaiilor
prevzute la art. 63.

CAPITOLUL IV Recrutarea poliitilor i cadrelor militare

SECIUNEA 1 Dispoziii generale cu privire la recrutarea din surs
intern i recrutarea din surs extern a poliitilor i cadrelor
militare
Art. 10.

(1) Recrutarea din surs intern are drept scop identificarea i atragerea candidailor care corespund
cerinelor postului i sunt ncadrai n unitate sau n alte structuri ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative, n vederea ocuprii funciilor vacante.
(2) Recrutarea din surs extern are drept scop identificarea i atragerea candidailor care corespund
condiiilor legale i criteriilor specifice n vederea formrii profesionale iniiale i continue n
profesiile i ocupaiile specifice domeniului ordinii i securitii publice, precum i pentru ocuparea
funciilor de specialitate vacante care nu au putut fi ocupate prin recrutare din surs intern.
Recrutarea din surs extern permite nscrierea la concursul pentru ocuparea posturilor vacante a
tuturor categoriilor de candidai care corespund cerinelor postului.
Art. 11.

n funcie de particularitile misiunilor ncredinate, inspectoratele generale/similare pot stabili, cu

avizul Direciei generale management resurse umane, criterii specifice de recrutare, cu respectarea
condiiilor i a criteriilor prevzute de actele normative n vigoare.
Art. 12.

Compartimentele de resurse umane cu sarcini de recrutare realizeaz urmtoarele activiti:

a) identific i aplic cele mai eficiente i eficace metode i tehnici de publicitate n vederea atragerii
potenialilor candidai pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative i pentru ocuparea posturilor care nu s-au ncadrat din surs intern;

b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de nvmnt ale Ministerului

Internelor i Reformei Administrative i/sau traseul carierei absolvenilor acestor instituii;
c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative care corespund n mai mare msur aptitudinilor acestora; consiliaz candidaii cu
privire la potenialul lor viitor profesional;
d) verific existena, cu respectarea cerinelor de form i coninut, a documentelor necesare
constituirii dosarului de recrutare;
e) solicit efectuarea verificrilor n evidena operativ a poliiei i a Serviciului Romn de Informaii
cu privire la persoana candidatului;
f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile i criteriile specifice
stabilite potrivit prevederilor legale n vigoare i care au depus documentele necesare n perioada
destinat activitilor de nscriere la concurs/examen;
g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursurile de admitere n
instituiile de nvmnt, pe suport hrtie i pe suport magnetic;
h) transmit organizatorilor concursului de admitere/comisiei de concurs dosarele de recrutare.
Art. 13.

(1) Dosarele i tabelele menionate la art. 12 lit. f) i g) se transmit instituiilor de nvmnt la

datele stabilite prin dispoziie a directorului general al Direciei generale management resurse umane.
(2) n situaiile n care recrutarea s-a efectuat n vederea ncadrrii din surs extern, dosarele se
pstreaz la unitatea organizatoare pn la ncheierea concursului.
(3) Documentele personale din dosarele candidailor respini se restituie titularilor, la solicitarea
acestora, pe baz de semntur, dup afiarea rezultatelor concursului.

SECIUNEA a 2-a Organizarea i desfurarea recrutrii

candidailor pentru concursurile de admitere n instituiile de
nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative
i pentru alte instituii de nvmnt care pregtesc personal
pentru nevoile ministerului
Art. 14.

(1) Direcia general management resurse umane coordoneaz i monitorizeaz ntreaga activitate de
recrutare a candidailor pentru concursurile de admitere n instituiile de nvmnt aflate n structura
Ministerului Internelor i Reformei Administrative i comunic la nceputul fiecrui an calendaristic
inspectoratelor generale/similare i celorlalte structuri beneficiare cifrele de colarizare stabilite
pentru fiecare instituie de nvmnt.
(2) Directorul general al Direciei generale management resurse umane emite anual dispoziii privind
organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru instituiile de nvmnt ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative.

Art. 15.

Recrutarea candidailor pentru participarea la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt

prevzute la art. 14 alin. (1) se realizeaz de ctre unitile/compartimentele cu sarcini de recrutare
stabilite prin dispoziie a directorului general al Direciei generale management resurse umane.
Art. 16.

n vederea participrii la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt din structura

Ministerului Internelor i Reformei Administrative, candidaii vor depune la compartimentele de
resurse umane din unitile care efectueaz activitatea de recrutare, n perioada stabilit conform
dispoziiei anuale a directorului general al Direciei generale management resurse umane, cererile-tip
de nscriere i rapoartele personale.
Art. 17.

Candidaii parcurg urmtoarele etape premergtoare desfurrii concursului:

a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia prin care confirm luarea la cunotin
despre condiiile legale, criteriile specifice, celelalte condiii de organizare a concursului i msurile
ce vor fi luate n cazul nendeplinirii acestora i i exprim acordul pentru efectuarea verificrilor
specifice;
b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de organizare a concursului, n termenul
specificat de compartimentele care efectueaz recrutarea, documentele necesare potrivit prevederilor
anexei nr. 2.
Art. 18.

(1) Candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i criteriile specifice stabilite de actele
normative n vigoare nu li se mai ntocmesc dosare de recrutare.
(2) Candidailor aflai n situaia prevzut n alin. (1) li se comunic n scris motivul/motivele
respingerii cererii, respectiv al/ale ndeprtrii/exmatriculrii.
Art. 19.

(1) Instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative trimit unitilor
care au efectuat recrutarea lista candidailor declarai admii/respini, restituind totodat dosarele de
recrutare n vederea completrii cu documentele specifice, n termenul stabilit, dup caz.
(2) Compartimentele de resurse umane efectueaz, n volum complet, activitile de cunoatere a
candidailor declarai admii, materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere, i completeaz
dosarele de recrutare cu documentele necesare.
(3) Pentru candidaii declarai admii la forma de zi, dosarele de recrutare completate se trimit
instituiilor de nvmnt n termen de 30 de zile de la data primirii acestora, nsoite de fiele de
personal prin care unitatea propune, dup caz, nmatricularea/exmatricularea n/din coal.

SECIUNEA a 3-a Condiii legale i criterii specifice de recrutare

pentru ncadrarea n funcii de poliiti i cadre militare n
Ministerul Internelor i Reformei Administrative, precum i pentru
nscrierea la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt
ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative
Art. 20.

(1) Condiiile legale de recrutare din surs extern pentru persoanele care intenioneaz s
dobndeasc statutul de poliist sau cadru militar n Ministerul Internelor i Reformei Administrative,
precum i pentru persoanele care intenioneaz s susin examen de admitere n instituiile de
nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn scris i vorbit;
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie declarate "apt" din punct de vedere medical, fizic i psihic; verificrile privind starea de
sntate medical, fizic i psihic sunt efectuate de structurile de specialitate ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii, iar n cazul candidailor la concursurile de admitere n
instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, s i mplineasc n
cursul anului n care particip la concurs;
f) s aib studii corespunztoare cerinelor postului pentru care candideaz, iar candidaii la
concursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat; dovada absolvirii se face cu
diploma sau cu adeverin din care s rezulte faptul c au susinut i promovat examenul de
bacalaureat;
g) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate n societate;
h) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru
svrirea de infraciuni, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea;
i) s nu fi fost destituite dintr-o funcie public n ultimii 7 ani;
j) nu au desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege;
k) ndeplinesc condiiile prevzute la art. 10 alin. (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul
poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;
l) ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea prin concurs a funciei publice cu statut special.
(2) Nu pot fi ncadrate din surs extern ca poliiti/cadre militare persoanele care au avut aceast
calitate, dac:

a) au ncetat raporturile de serviciu n condiiile art. 69 lit. c), h), i) i k) din Legea nr. 360/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare;
b) au fost trecute n rezerv n condiiile art. 85 lit. d), i), j), k) i ale art. 87 din Legea nr. 80/1995
privind Statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) La ncadrarea din surs extern ca poliist sau cadru militar n posturi de specialitate prevzute cu
profesii/ocupaii reglementate prin statute profesionale distincte, se vor aplica i cerinele acestor
prevederi legale.
(4) Persoanele care au grade militare n rezerv pot fi recrutate n condiiile prezentului ordin numai
n situaiile n care prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobndesc grade militare mai mici
dect cele avute n rezerv.
Art. 21.

(1) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor la concursurile de admitere n instituiile de

nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative sunt urmtoarele:
a) s aib vrsta de pn la 42 de ani n cazul participrii la concursurile de admitere pentru formarea
profesional iniial ca poliist, respectiv 28 de ani n cazul participrii la concursurile de admitere
pentru formarea profesional iniial ca militar;
b) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media general de minimum 8,00;
c) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o instituie de nvmnt;
d) s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile, cu excepia candidailor provenii
din liceele Ministerului Internelor i Reformei Administrative, numai pentru examenul susinut n
anul absolvirii; candidaii pentru instituiile de formare a ofierilor i agenilor de poliie de frontier
pentru specializarea marin trebuie s aib nlimea de minimum 1,60 m.
(2) Pentru recrutarea n vederea numirii n posturi de conducere de poliist i cadru militar prevzute
cu indemnizaie de conducere/comand, precum i n unele posturi de execuie prevzute cu funcii
de poliist sau cadru militar trebuie ndeplinite i condiiile privind studiile, stagiul n funcie sau n
specialitate i alte criterii necesare ocuprii posturilor stabilite prin Ghidul carierei personalului
Ministerului Internelor i Reformei Administrative.

SECIUNEA a 4-a Situaii care restrng posibilitile de recrutare

n vederea ocuprii unei funcii cu ncadrare din surs intern a
poliitilor/cadrelor militare
Art. 22.

(1) Nu pot fi recrutai pentru ocuparea unui post vacant poliitii care se gsesc n cel puin una dintre
urmtoarele situaii:
a) se afl n curs de urmrire penal pentru svrirea de infraciuni;
b) sunt pui la dispoziie ori sunt suspendai din funcie n condiiile art. 65 alin. (2) i (3) din Legea
nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin. (1) are loc dup numirea n funcie a
poliitilor, acetia sunt eliberai din funcie i pui la dispoziie/suspendai, n condiiile legii.
Art. 23.

(1) Nu pot fi recrutate pentru ocuparea unui post vacant cadrele militare din structurile Ministerului
Internelor i Reformei Administrative care sunt puse la dispoziie sau sunt suspendate din funcie n
condiiile art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Prevederile art. 22 alin. (2) se aplic n mod corespunztor.

SECIUNEA a 5-a Condiii de recrutare n vederea rechemrii n

activitate a cadrelor militare pe timp de pace
Art. 24.

(1) Dispoziiile prezentei seciuni se aplic numai acelor persoane care au avut calitatea de cadre
militare n activitate.
(2) Cadrele militare n rezerv pot fi recrutate n vederea rechemrii n activitate, ca urmare a
declarrii ca "admis" la examenul/concursul de ocupare a postului vacant scos la concurs, dac
ndeplinesc urmtoarele criterii:
a) sunt confirmate n arme i specialiti militare corespunztoare funciilor scoase la concurs;
b) nu au fost trecute n rezerv pentru mplinirea limitei de vrst n grad ori din motive imputabile
lor.
Art. 25.

Persoanele care au dobndit grade militare n rezerv ca urmare a ndeplinirii serviciului militar,
participrii la convocri de pregtire sau n urma concentrrii, cu excepia celor prevzute la art. 24
alin. (1), nu fac obiectul recrutrii n vederea rechemrii n activitate pe timp de pace.

SECIUNEA a 6-a Organizarea publicitii n vederea ocuprii

posturilor vacante
Art. 26.

1) Anunurile privind posturile vacante pentru care se organizeaz concurs se afieaz la sediul
unitii organizatoare i se public prin grija compartimentelor de resurse umane, cu cel puin 10 zile
lucrtoare nainte de data desfurrii concursului, pe pagina de internet a instituiei organizatoare sau
a structurii ierarhic superioare ori, dac acestea nu exist ori nu sunt operaionale, n presa scris.
(2) Anunul prevzut la alin. (1) va conine urmtoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele cerine ale acestuia,
stabilite potrivit prevederilor din fia postului;
b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare;
c) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de recrutare n vederea participrii la
concurs/examen, data-limit pn la care se pot depune acestea i compartimentul care gestioneaz

problematica specific concursului, cu precizarea datelor de contact, precum i a celorlalte date

necesare desfurrii concursului;
d) bibliografia i tematica concursului;
e) locul, data i ora desfurrii concursului.
(3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta va conine doar elementele prevzute
la alin. (2) lit. a), data-limit pn la care se poate depune dosarul de recrutare n vederea participrii
la concurs/examen i datele de contact ale compartimentului care gestioneaz organizarea
concursului.
(4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n alternativ - poliist - funcionar
public/personal contractual sau cadru militar - funcionar public/personal contractual -, anunul va
prevedea n mod obligatoriu categoria de personal creia i se adreseaz.
Art. 27.

Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de compartimentele financiare care
deservesc unitile n care se organizeaz concursul pentru ocuparea posturilor vacante.

SECIUNEA a 7-a Angajamente ncheiate de ctre personalul care

urmeaz cursuri de formare iniial sau de pregtire continu
Art. 28.

(1) Candidaii admii n instituiile de formare iniial ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative ori cei pregtii pentru nevoile ministerului n instituii de nvmnt din ar sau din
strintate, pentru care ministerul suport cheltuieli aferente colarizrii, sunt obligai s ncheie
angajamente pn cel mai trziu la data nceperii cursurilor.
(2) Angajamentele prevzute la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare profesional iniial
ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative sau, dup caz, la structurile de resurse umane
din unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative care au efectuat recrutarea i se
introduc n dosarul personal.
(3) Perioada pentru care se ncheie angajamentul este de 10 ani pentru persoanele care urmeaz
cursurile de formare profesional iniial organizate de instituiile de nvmnt ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative, pentru a deveni poliiti sau cadre militare, precum i pentru
cele care sunt pregtite pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
(4) Personalul care urmeaz n ar sau n strintate programe de formare profesional continu
finanate din bugetul Ministerului Internelor i Reformei Administrative sau care primete n aceast
perioad drepturi salariale i/sau alte drepturi materiale i bneti pentru participarea la astfel de
programe este obligat s se angajeze n scris, nainte de nceperea cursurilor, c va lucra n cadrul
acestei instituii la finalizarea studiilor pe o perioad stabilit n funcie de durata cursurilor, dup
cum urmeaz:
a) ntre 8 i 27 de zile - 1 an;
b) ntre 28 i 60 de zile - 2 ani;

c) ntre 61 i 90 de zile - 3 ani;

d) 91 de zile sau mai mult - cel puin 5 ani.
(5) n situaia n care personalul beneficiaz de mai multe programe de pregtire continu ntr-un an
calendaristic, durata ultimului angajament se calculeaz prin cumularea duratelor angajamentelor
anterioare cu durata corespunztoare numrului de zile de colarizare corespunztoare ultimului curs
la care particip.
(6) La stabilirea duratei angajamentului se ia n calcul numai numrul total de zile de pregtire
desfurate cu scoatere din activitate.
Art. 29.

Elevii/studenii/persoanele care se pregtesc pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei

Administrative i sunt ndeprtai ori ntrerup din motive imputabile lor frecventarea cursurilor sau nu
respect condiiile angajamentelor ncheiate sunt obligai s restituie cheltuielile de ntreinere
efectuate de Ministerul Internelor i Reformei Administrative pe timpul colarizrii/desfurrii
cursurilor, potrivit reglementrilor n vigoare.

CAPITOLUL V Selecionarea poliitilor i cadrelor militare

SECIUNEA 1 Selecionarea candidailor pentru admiterea n
instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative
Art. 30.

(1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt postliceal ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative se face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea i
desfurarea concursurilor de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative, elaborat de Direcia general management resurse umane, metodologiei
specifice ntocmite de inspectoratul general beneficiar, precum i pe baza reglementrilor
Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului.
(2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" se
face potrivit metodologiei elaborate de aceast instituie, cu acordul inspectoratelor generale
beneficiare i cu avizul Direciei generale management resurse umane.

SECIUNEA a 2-a Selecionarea prin concurs n vederea ocuprii

posturilor de execuie vacante
Art. 31.

Concursurile se organizeaz numai pentru ocuparea posturilor vacante finanate.

Art. 32.

(1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz de unitile Ministerului

Internelor i Reformei Administrative n ale cror state de organizare sunt prevzute acestea.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru unele funcii concursurile se pot organiza, n baza
ordinului ministrului internelor i reformei administrative, de ctre ealoanele superioare, cu

respectarea normelor din prezentul ordin cu privire la organizarea i desfurarea concursurilor

pentru ocuparea posturilor vacante.
(3) n scopul organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, se constituie
comisii de concurs i comisii de soluionare a contestaiilor, ale cror componen numeric, atribuii
i competene sunt stabilite n anexa nr. 2.
Art. 33.

La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidaii ale cror dosare de
recrutare sunt complete i corect ntocmite.
Art. 34.

(1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante constau n desfurarea, n ordine, a urmtoarelor
probe:
a) test scris, pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor postului;
b) interviu pe subiecte profesionale.
(2) n funcie de specificul atribuiilor postului vacant, concursul poate consta, n afara probelor
prevzute la alin. (1), i n susinerea a cel puin uneia dintre urmtoarele probe:
a) prob practic de evaluare a aptitudinilor, cu relevan direct pentru performana pe post;
b) evaluarea performanei fizice.
(3) Pentru situaiile n care se utilizeaz i proba/probele prevzut/prevzute la alin. (2),
aceasta/acestea se desfoar naintea celor prevzute la alin. (1).
Art. 35.

(1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note de la 1 la 10.
(2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00, cu excepia probei fizice, la
care notarea i promovarea se fac potrivit reglementrilor interne specifice n domeniu. Candidaii
care au promovat proba sunt declarai "admis", iar cei care nu au promovat sunt declarai "respins".
(3) Nota final reprezint media notelor obinute la fiecare dintre probele concursului.
(4) La proba a doua de concurs i, dup caz, la urmtoarele se prezint numai candidaii declarai
"admis" la proba desfurat anterior.
(5) Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la toate probele
concursului i a obinut nota final cea mai mare.
(6) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final, este declarat "admis" la concurs
candidatul care are cea mai mare not la proba scris. n cazul n care concursul a constat i n probe
dintre cele prevzute la art. 34 alin. (2), departajarea se va realiza n funcie de notele obinute la
proba practic de evaluare a aptitudinilor, iar dac i n aceast situaie se constat egalitate, la proba
de evaluare a performanei fizice.

(7) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final i aceeai not la proba scris,
respectiv, dac s-au desfurat probele prevzute la art. 34 alin. (2), la proba practic de evaluare a
aptitudinilor i, ulterior, dac este cazul, la proba de evaluare a performanei fizice, departajarea ntre
acetia se va realiza pe baza notei la licen, n cazul posturilor prevzute cu funcii de ofier, i a
notei la bacalaureat, n cazul posturilor prevzute cu funcii de agent/maistru militar/subofier.
(8) Desfurarea probelor de concurs se planific n zilele lucrtoare la minimum 48 de ore, dar nu
mai mult de 72 de ore ntre ele.
Art. 36.

(1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se ntocmete un dosar al crui coninut
este prevzut n anexa nr. 2.
(2) Dosarele de concurs se pstreaz timp de 2 ani la compartimentul de resurse umane din unitatea
care a organizat concursul, iar apoi se arhiveaz, n condiiile legii.
Art. 37.

Dup ncheierea concursului, pentru candidaii admii se introduc n dosarele personale lucrrile
scrise n original, precum i cte o copie a procesului-verbal de concurs.
Art. 38.

(1) Dosarele de concurs ale candidailor declarai "admis" la concurs se nainteaz, n termen de
maximum 30 de zile de la finalizarea concursului, la ealonul care are competene de emitere a
ordinului/dispoziiei de ncadrare n munc i de acordare a gradului profesional/militar, respectiv,
dup caz, a ordinului/dispoziiei de numire n funcie, potrivit normelor de competen stabilite prin
ordin al ministrului internelor i reformei administrative.
(2) Ordinul/dispoziia de ncadrare, acolo unde este cazul, precum i de numire n funcie se emite n
termen de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, potrivit normelor de competen
stabilite prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative. Candidatul declarat "admis" la
concurs va fi ntiinat n scris cu privire la emiterea ordinului/dispoziiei de numire n funcie.
(3) Ctigtorul concursului are obligaia de a se prezenta la post n termen de maximum 30 de zile
de la data ntiinrii cu privire la emiterea ordinului/dispoziiei de numire.
(4) n cazul n care ctigtorul concursului nu se prezint la post, n condiiile alin. (3), din cauze
imputabile acestuia, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe urmtorul loc n
funcie de nota final, dac a fost declarat "admis" la fiecare dintre probe.
(5) Dac nu exist un alt candidat care s fi obinut nota necesar pentru a fi declarat "admis", se va
proceda la organizarea unui nou concurs, cu respectarea normelor stabilite n prezentul ordin.
Art. 39.

Candidaii declarai "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant nu pot ocupa,
n baza notei finale obinute la respectivul concurs, alte posturi vacante n aceeai unitate sau n alte
uniti.

SECIUNEA a 3-a Ocuparea funciilor de conducere vacante

Art. 40.

(1) Posturile de conducere vacante se ocup prin examen sau concurs, dup caz.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii i cadrele militare care din motive neimputabile
au fost eliberai din funcia de conducere pot ocupa fr examen sau concurs, dup caz, cu acordul
lor, un post de conducere vacant prevzut cu un coeficient de ierarhizare al funciei egal sau inferior
celei deinute.
(3) Prevederile art. 32 referitoare la unitile cu drept de organizare a concursurilor, precum i la
constituirea i atribuiile comisiilor de concurs i ale comisiilor de soluionare a contestaiilor se
aplic n mod corespunztor.
Art. 41.

(1) Examenul, respectiv concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant const ntr-un
interviu pe subiecte profesionale, desfurat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 2.
(2) Aprecierea rezultatului final al interviului pe subiecte profesionale se face cu note de la 1 la 10.
Este declarat "admis" candidatul care are nota cea mai mare i este notat cu cel puin 7,00.
(3) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not, este declarat "admis" la concurs candidatul
care are cea mai mare vechime n specialitatea postului scos la concurs.
(4) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea postului scos la concurs,
este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime n studiile necesare postului scos la
concurs.
(5) Prevederile anexei nr. 2 referitoare la dosarul de concurs se aplic n mod corespunztor.

SECIUNEA a 4-a Trecerea poliitilor/cadrelor militare ntr-un

corp profesional/militar superior
Art. 42.

Agenii de poliie/maitrii militari i subofierii care au absolvit studii superioare cu diplom de

licen au dreptul de a participa la concursul pentru ocuparea posturilor de ofieri vacante, n
condiiile legii, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii:
a) sunt declarai "apt" din punct de vedere medical i psihic pentru corpul ofierilor;
b) studiile superioare absolvite corespund cerinelor postului;
c) nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare;
d) nu sunt pui la dispoziie n situaiile prevzute la art. 65 din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i
completrile ulterioare, respectiv la art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile
ulterioare.

CAPITOLUL VI Perioada de stagiu/prob i definitivarea n

profesie/funcie. Exercitarea tutelei profesionale n Ministerul
Internelor i Reformei Administrative
SECIUNEA 1 Perioada de stagiu i prob aplicabil poliitilor
Art. 43.

(1) Perioada de stagiu/prob este, potrivit dispoziiilor legale specifice, etapa carierei profesionale a
poliistului cuprins ntre numirea n funcie i definitivarea n profesie, pentru fiecare corp
profesional n parte.
(2) Prevederile referitoare la perioada de stagiu/prob cuprinse n prezentul capitol, precum i n
anexele nr. 3 i 4 fac referire n mod exclusiv la perioada stabilit, potrivit actelor normative n
vigoare, pentru debutanii n profesie, personalul ncadrat din surs extern, precum i pentru agenii
de poliie care trec n corpul ofierilor de poliie.
(3) Pe timpul perioadei de stagiu/prob poliistului nu i se poate modifica raportul de serviciu prin
mutare, detaare, delegare sau transfer, cu excepia situaiilor n care a intervenit reorganizarea
unitii.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pe timpul perioadei de stagiu/prob raportul de serviciu al
poliistului poate fi modificat prin mutare, la cerere sau n interesul serviciului, n cadrul aceleiai
uniti sau ntre uniti, numai cu respectarea profilului de activitate al acestuia.
(5) Perioada de stagiu/prob se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu al poliistului,
n condiiile legii.
(6) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei de
stagiu/prob a poliistului.
(7) ncadrarea n funcii de execuie a poliitilor care intr sub incidena art. 9 alin. (2) i (3) din
Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, se face, pe perioada de prob, pe
coeficientul de ierarhizare minim al funciilor prevzute cu gradul profesional deinut de acetia, n
raport cu ealonul la care i desfoar activitatea.
Art. 44.

n condiiile stabilite prin actuala reglementare, perioada de stagiu/prob a poliitilor se poate

suprapune perioadei de tutel profesional.

SECIUNEA a 2-a Exercitarea tutelei profesionale

Art. 45.

Tutela profesional reprezint activitatea desfurat pentru sprijinirea integrrii socioprofesionale a

poliitilor i cadrelor militare, precum i pentru integrarea n activitatea practic a elevilor i
studenilor n unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative, n cadrul perioadei de
stagiu/prob/stagiu de practic, dup caz.
Art. 46.

Tutela profesional se exercit asupra urmtoarelor categorii de persoane:

a) absolvenii instituiilor de nvmnt ncadrai n funcii de poliiti sau cadre militare;

b) poliitii i cadrele militare ncadrate din surs extern n unitile Ministerului Internelor i
Reformei Administrative;
c) poliitii i cadrele militare care s-au mutat/au fost transferai de la o alt arm/un alt inspectorat
general, dac li s-a schimbat, prin aceasta, i profilul de activitate;
d) agenii de poliie care au trecut n corpul ofierilor de poliie, precum i maitrii militari i
subofierii n activitate care au trecut n corpul ofierilor.
Art. 47.

(1) Tutore profesional poate fi lucrtorul Ministerului Internelor i Reformei Administrative

selecionat de ctre conducerea unitii pentru a ndeplini atribuii de tutel, care ndeplinete
cumulativ urmtoarele criterii:
a) are experien de cel puin 2 ani n specialitatea/profilul/domeniul n care i desfoar activitatea
persoana pentru care se exercit tutela profesional;
b) a fost apreciat cu calificativul de cel puin "bun" n ultimul an;
c) are, de regul, vechime de cel puin un an n unitatea n cadrul creia va fi numit tutore
profesional;
d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad profesional/militar fa de persoana tutelat.
(2) Nu pot fi tutori profesionali n condiiile prezentului ordin:
a) rudele i afinii pn la gradul al IV-lea inclusiv;
b) efii/comandanii unitilor;
c) persoanele care, dei ndeplinesc criteriile prevzute la alin. (1), se afl n perioada de tutel
profesional.
(3) ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de serviciu.
(4) Tutorele profesional, persoanele tutelate i perioada tutelei profesionale, pentru fiecare caz n
parte, se stabilesc prin dispoziia/ordinul de zi pe unitate.
Art. 48.

(1) Intervalul de timp pentru care se exercit tutela profesional este urmtorul:
a) durata fiecrei perioade de practic n uniti operative, pentru elevii i studenii din instituiile de
nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i pentru cei care se pregtesc
pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
b) 6 luni din momentul prezentrii la serviciu, pentru absolvenii instituiilor de nvmnt,
personalul ncadrat din surs extern i pentru maitrii militari sau subofierii care au trecut n corpul
ofierilor;

c) 3 luni pentru personalul care a dobndit o nou specializare n cadrul unitilor Ministerului
Internelor i Reformei Administrative i/sau a fost mutat de la o alt arm/transferat, dac astfel i-a
schimbat profilul de activitate.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii beneficiaz de tutel profesional pe ntreaga
perioad de stagiu/prob stabilit potrivit Statutului poliistului. n acest caz, perioada de stagiu,
respectiv de prob curge ncepnd cu data primei numiri n funcie, iar examenul de evaluare
desfurat la finalul acesteia este echivalat cu examenul de definitivare n profesie.
Art. 49.

(1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n acelai timp.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), un tutore poate tutela mai mult de dou persoane n
urmtoarele situaii:
a) pe timpul perioadei de practic a elevilor/studenilor;
b) cnd n unitate nu sunt posibiliti pentru asigurarea numrului de tutori care corespund criteriilor
de la art. 47 alin. (1).
Art. 50.

(1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea socioprofesional a personalului Ministerului

Internelor i Reformei Administrative, respectiv la integrarea n activitatea practic a
elevilor/studenilor urmtoarele atribuii principale:
a) ndrumarea persoanei tutelate n procesul de studiere i nsuire a legislaiei aplicabile structurii
din care face parte;
b) explicarea modului de desfurare a activitilor de serviciu;
c) instruirea i desfurarea activitilor practice de ntocmire a lucrrilor i documentelor de serviciu;
d) desfurarea activitilor de serviciu cu rol demonstrativ;
e) ndrumarea i verificarea persoanei tutelate profesional n ndeplinirea atribuiilor i misiunilor
primite;
f) monitorizarea activitii profesionale i a conduitei persoanei tutelate i luarea msurilor de
mbuntire a pregtirii acesteia;
g) ntocmirea raportului final cu privire la activitatea de integrare socioprofesional/integrare practic
a persoanei tutelate.
(2) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui tutore profesional care s
aib aceeai specializare sau profesie cu cea necesar ocupantului postului pentru care se exercit
tutela ori, cel puin, care s lucreze n acelai domeniu de activitate, tutorele profesional desemnat va
ndeplini atribuiile prevzute la alin. (1) lit. a), e) i f), ntreaga activitate orientndu-se pe creterea
gradului de aplicabilitate la nevoile instituiei a cunotinelor profesionale ale persoanei tutelate.

Art. 51.

Cu prilejul ntocmirii evalurii de serviciu anuale, tutorii profesionali vor fi evaluai i pentru
perioada de timp ct au avut aceast calitate. Constatrile i concluziile se vor consemna sintetic n
formularul de evaluare a activitii anuale.
Art. 52.

Absolvenii instituiilor de nvmnt i personalul ncadrat din surs extern se evalueaz la

sfritul perioadei n care au beneficiat de tutel profesional. Concluziile vor fi avute n vedere i la
evaluarea anual a activitii acestora.
Art. 53.

(1) Organizarea i desfurarea programului de tutel profesional pentru debutanii n profesie,

personalul ncadrat din surs extern i agenii de poliie/maitrii militari/subofierii care trec n
corpul ofierilor se realizeaz potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 3.
(2) Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n profesie a poliitilor, la finalizarea
perioadei de prob, precum i de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutel
profesional la debutul n profesie se realizeaz potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 4.
Art. 54.

Inspectoratele generale/similare, potrivit competenelor, vor aplica absolvenilor i personalului

ncadrat din surs extern la 2 ani de la absolvire/numirea n prima funcie un chestionar standardizat
de evaluare privind sistemul de formare, pregtire de baz i integrare socioprofesional. Cu aceast
ocazie vor fi chestionai i efii/comandanii direci ai acestora, precum i personalul care a ndeplinit
atribuii de tutel profesional, iar concluziile vor fi trimise, spre valorificare, instituiilor de
nvmnt i Direciei generale management resurse umane.
Art. 55.

(1) Pentru activitatea desfurat n calitatea de tutore profesional, conducerea unitii poate
recompensa tutorele profesional pe timpul i la sfritul perioadei de tutel prin cel puin una dintre
urmtoarele modaliti:
a) acordarea, trimestrial, de sume bneti din fondul de premiere aflat la dispoziie, conform
prevederilor legale;
b) acordarea cu prioritate a soldei de merit/salariului de merit;
c) acordarea altor recompense prevzute de reglementrile legale.
(2) Pentru neajunsuri n exercitarea atribuiilor de tutel profesional, tutorele poate fi sancionat
disciplinar, conform prevederilor legale.
Art. 56.

(1) n vederea organizrii i desfurrii activitilor de exercitare a tutelei profesionale,

efii/comandanii unitilor vor stabili atribuii specifice personalului din compartimentele de resurse
umane.
(2) Fiele posturilor personalului care ndeplinete atribuii de tutel profesional, precum i ale celui
cu responsabiliti privind organizarea activitilor de tutel profesional se actualizeaz ori de cte
ori este nevoie, n condiiile prezentului ordin.

SECIUNEA a 3-a Definitivarea n profesie a poliitilor

Art. 57.

(1) Absolvenii cu diplom sau licen ai instituiilor de nvmnt pentru formarea poliitilor sau ai
altor instituii de nvmnt care formeaz personal pentru nevoile structurilor poliieneti, la forma
de zi, sunt ncadrai ca debutani, n funcii prevzute cu gradul profesional de subinspector de poliie
pentru ofieri, respectiv agent de poliie, potrivit nivelului studiilor i specializrii lor.
(2) Ofierii de poliie debutani sunt ncadrai pe o perioad de stagiu de un an n cazul absolvirii
studiilor universitare, iar agenii de poliie debutani, pe o perioad de stagiu de 6 luni.
Art. 58.

Perioada de prob a persoanelor ncadrate din surs extern este de un an pentru ofierii de poliie
care au absolvit studii universitare cu diplom sau licen, respectiv de 6 luni pentru agenii de
poliie.
Art. 59.

(1) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii

pentru a fi definitivai n profesie:
a) s fie apreciai cu calificativul "corespunztor", acordat n urma evalurii activitii lor n perioada
de stagiu, respectiv n perioada de prob;
b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 4.
(2) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii care ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (1)
sunt definitivai n profesie, n corpul din care fac parte, prin dispoziie/ordin de personal.
(3) n situaia nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), poliistul este destituit din poliie,
conform competenelor de gestiune a resurselor umane.
Art. 60.

ncadrarea poliitilor pe perioada de stagiu/prob i definitivarea n profesie se fac conform

competenelor de gestiune a resurselor umane.

SECIUNEA a 4-a Evaluarea activitii cadrelor militare debutante

n profesie la ncheierea perioadei n care au beneficiat de tutel
profesional
Art. 61.

(1) Ofierii, maitrii militari i subofierii care au beneficiat la absolvirea instituiilor de

nvmnt/ncadrarea din surs extern de o perioad de tutel profesional cu durata de 6 luni sunt
evaluai la ncheierea acestei perioade prin examen organizat potrivit metodologiei prevzute n
anexa nr. 4.
(2) Poliitii i cadrele militare care au beneficiat de tutel profesional pe o perioad de 3 luni, n
condiiile art. 46 lit. c), sunt evaluai la ncheierea acestei perioade pe baza testelor lunare aplicate i a
referatului tutorelui, ntocmit potrivit prevederilor din anexa nr. 4.

(3) Situaia cadrelor militare prevzute la alin. (1) care au obinut calificativul "necorespunztor" la
examenul organizat la ncheierea perioadei de tutel profesional va fi prezentat pe cale ierarhic
conducerii unitii pentru a se dispune declanarea procedurii disciplinare, n conformitate cu
prevederile ordinului ministrului privind regimul disciplinar al personalului Ministerului Internelor i
Reformei Administrative.

CAPITOLUL VII Acordarea gradelor profesionale i a gradelor

militare. Avansarea/naintarea n gradul urmtor
SECIUNEA 1 Acordarea gradelor profesionale/militare
absolvenilor care nu promoveaz examenul de licen/de
specialitate/diplom
Art. 62.

(1) Absolvenilor instituiilor de nvmnt superior pentru formarea ofierilor Ministerului

Internelor i Reformei Administrative - poliiti i cadre militare, care nu promoveaz examenul de
licen din prima sesiune organizat n anul absolvirii, li se acord gradul profesional de agent de
poliie, respectiv gradul militar de sergent major, potrivit competenelor de gestiune a resurselor
umane.
(2) Absolvenilor Facultii de Pompieri care nu promoveaz examenul de licen din prima sesiune
organizat n anul absolvirii li se prelungete stagiul minim n vederea acordrii gradului de
locotenent cu perioada de pn la promovarea examenului de licen.
Art. 63.

Absolvenilor prevzui la art. 62 alin. (1), dup promovarea examenului de licen, li se acord
primul grad de ofier.
Art. 64.

Absolvenii colilor de ageni de poliie sau ai colilor militare de subofieri, care nu promoveaz
examenul de absolvire n prima sesiune organizat n anul absolvirii, nu dobndesc grade
profesionale/militare i nu sunt repartizai n vreo unitate a Ministerului Internelor i Reformei
Administrative.
Art. 65.

Absolvenii prevzui la art. 62 beneficiaz, potrivit normelor specifice, o singur dat de concediu de
studii pentru pregtirea i susinerea examenului de licen.
Art. 66.

Absolvenii prevzui la art. 62 i 63 care au ncetat raporturile de serviciu sau au fost trecui n
rezerv din motive imputabile lor, nainte de expirarea termenului prevzut n angajamentele scrise,
ncheiate dup admiterea lor n instituiile de nvmnt respective, vor fi obligai la plata
cheltuielilor de ntreinere pe timpul colarizrii, proporional cu perioada rmas pn la mplinirea
termenului n cauz.

SECIUNEA a 2-a Acordarea gradelor profesionale poliitilor

Art. 67.

(1) Gradele profesionale se acord poliitilor cu respectarea condiiilor legale, n limita numrului de
posturi prevzute cu gradele respective aprobat de ministrul internelor i reformei administrative,
dup cum urmeaz:
a) cu ocazia zilei armei din care fac parte, precum i a Zilei Naionale a Romniei - 1 Decembrie;
b) la absolvirea instituiilor de nvmnt din structura Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, precum i a altor instituii n care au fost pregtii pentru nevoile ministerului;
c) la ncadrarea din surs extern;
d) la trecerea agenilor de poliie n corpul ofierilor de poliie;
e) la pensionare;
f) post-mortem.
(2) Personalului ncadrat n poliie din surs extern, n funcii cu specializri prevzute n fia
postului pentru studiile absolvite i care a lucrat efectiv nainte de ncadrare n asemenea specializri,
i se acord grade profesionale n raport cu vechimea n specialitate, potrivit anexei nr. 5.
(3) Agenilor de poliie care ndeplinesc condiiile legale pentru trecerea n corpul ofierilor de poliie
li se acord, indiferent de vechimea n activitate, gradul profesional de subinspector de poliie, cu
excepia celor care au o vechime anterioar n specialitatea studiilor superioare absolvite, crora li se
acord grade profesionale conform anexei nr. 5.
(4) Pentru merite excepionale, poliitii pot fi avansai n gradul profesional urmtor, nainte de
ndeplinirea stagiului minim, n tot cursul anului, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au ndeplinit jumtate din stagiul minim al gradului profesional pe care l dein;
b) sunt apreciai n aceast perioad cu calificativul de cel puin "foarte bun";
c) funciile pe care sunt ncadrai sunt prevzute cu grade profesionale superioare celui deinut;
d) au absolvit studiile sau/i cursurile prevzute de lege.

SECIUNEA a 3-a Acordarea gradelor militare i naintarea n grad

a ofierilor, maitrilor militari i subofierilor n activitate
Art. 68.

Gradele militare pentru ofieri, maitri militari i subofieri n activitate se acord, cu ndeplinirea
condiiilor legale, dup cum urmeaz:
a) cu ocazia zilelor armelor;
b) la absolvirea instituiilor de nvmnt, n condiiile legii;

c) la ncadrarea din surs extern;

d) la trecerea subofierilor/maitrilor militari n corpul ofierilor;
e) la pensionare;
f) post-mortem.
Art. 69.

naintarea n grad, potrivit legii, a cadrelor militare n activitate se face dup cum urmeaz:
a) la termen, anual, de regul la data de 1 august;
b) nainte de termen, anual, de ziua armei i la data de 1 decembrie;
c) n mod excepional, n tot cursul anului.

SECIUNEA a 4-a Acordarea gradului profesional de chestor de

poliie
Art. 70.

(1) n vederea acordrii gradului profesional de chestor de poliie candidaii trebuie s promoveze
examenul organizat n acest scop.
(2) Pot participa la examen comisarii-efi care ndeplinesc urmtoarele condiii:
a) au mplinit stagiul minim n gradul profesional deinut sau l mplinesc n cursul anului respectiv;
b) au fost evaluai n perioada stagiului minim n gradul profesional de comisar-ef cu calificativul de
cel puin "foarte bun";
c) ocup posturi prevzute cu grade profesionale de cel puin chestor de poliie.
(3) Fac excepie de la prevederile alin. (2) lit. a) comisarii-efi de poliie cu o vechime minim de 2
ani n gradul profesional, care au ndeplinit cel puin 5 ani funcii prevzute cu gradul profesional de
chestor de poliie sau general de brigad ori superioare.
(4) Comisarii-efi care dein titlul tiinific de doctor n specializrile corespunztoare cerinei
postului sunt exceptai de la obligativitatea susinerii examenului prevzut la alin. (1).
Art. 71.

(1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie, precum i cei
care sunt exceptai de la examen sunt propui ierarhic, de ctre efii inspectoratelor generale din care
provin i de eful Direciei generale management resurse umane pentru cei din unitile aparatului
central i cele subordonate acestuia.
(2) Propunerile se fac anual i se nainteaz la Direcia general management resurse umane pn la
data de 31 ianuarie.
(3) Fiecare propunere va fi consemnat ntr-o not de fundamentare care va avea anexat fia de
personal.

(4) Direcia general management resurse umane, dup avizarea propunerilor, prezint ministrului
internelor i reformei administrative lista candidailor care ndeplinesc condiiile cerute pentru
participarea la examen, nsoit de notele de fundamentare i fiele de personal ale acestora.
(5) Ministrul internelor i reformei administrative stabilete, dup consultarea Colegiului
ministerului, lista candidailor pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie.
Art. 72.

Numirea comisiei, a subcomisiilor pe probe, locul i perioada de desfurare a examenului se

stabilesc prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative, la propunerea efului Direciei
generale management resurse umane.

SECIUNEA a 5-a Acordarea gradului de general de brigad cu o

stea
Art. 73.

(1) n vederea acordrii gradului de general de brigad cu o stea candidaii trebuie s promoveze
examenul prevzut n acest scop.
(2) Prin examen se realizeaz evaluarea cunotinelor, capacitilor i abilitilor candidailor n
domeniul managementului eficient al structurilor militare ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative.
Art. 74.

(1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea sunt propui de
efii comandamentelor de arm/inspectoratelor generale - similare - din care provin i de eful
Direciei generale management resurse umane pentru cei din unitile aparatului central i cele
subordonate acestuia.
(2) Candidaii propui pentru a participa la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad
cu o stea vor fi selecionai din rndul coloneilor, respectiv comandorilor, care au o vechime n grad
de cel puin 2 ani, sunt ncadrai cu cel puin un an nainte de data la care se fac naintrile n grad n
funcii prevzute n statele de organizare cu grad superior celui pe care l au i au fost apreciai cu
calificativul de cel puin "foarte bun" n ultimii 5 ani de activitate.
(3) Propunerile se fac n condiiile prevzute la art. 71 alin. (3).
(4) Prevederile art. 71 alin. (2) i (4) se aplic n mod corespunztor.
(5) Ministrul internelor i reformei administrative stabilete, dup consultarea Colegiului
ministerului, lista candidailor la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea
i o supune aprobrii Consiliului Suprem de Aprare a rii.
Art. 75.

Prevederile art. 72 se aplic n mod corespunztor.

SECIUNEA a 6-a Acordarea gradelor i naintarea n gradul

urmtor a cadrelor militare n rezerv i n retragere
Art. 76.

Gradul de general de brigad/general de flotil aerian, contraamiral de flotil - pentru cei din arma
marin - se poate acorda, prin decret al Preedintelui Romniei, la propunerea ministrului internelor
i reformei administrative, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei - 1 Decembrie,
coloneilor/comandorilor n retragere, care, n afara condiiilor prevzute de Legea nr. 80/1995, cu
modificrile i completrile ulterioare, ndeplinesc cumulativ i urmtoarele criterii:
a) s fie absolveni cu diplom de licen sau echivalent ai instituiilor militare ori civile de
nvmnt superior;
b) s aib o vechime ca militar, respectiv poliist de cel puin 30 de ani i un stagiu de ofier n
activitate de minimum 7 ani n gradul de colonel/comisar-ef de poliie, comandor;
c) s fi fost ncadrat cel puin 4 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu gradul de general
de brigad/chestor de poliie, general de flotil aerian, contraamiral de flotil sau superioare i s fi
fost evaluai n aceast perioad cu calificativul de cel puin "bun";
d) particip activ la activitile Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din
Ministerul Internelor i Reformei Administrative i se bucur de prestigiu i apreciere n rndul
membrilor asociaiei;
e) nu au fost trecui n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor
militare sau de la alte dispoziii legale;
f) nu au suferit condamnri i nu au fcut parte din fostele organe de securitate n misiuni de poliie
politic.
Art. 77.

(1) Generalii n retragere pot fi avansai n gradul urmtor dac n timpul activitii au fost ncadrai
cel puin 2 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu grad cel puin egal cu gradul propus.
(2) Propunerile pentru acordarea onorific a gradului de general de brigad sau naintarea n gradul
urmtor de general se fac de ctre comandanii unitilor prin inspectoratele
generale/comandamentele de arm i/sau Consiliul executiv al Asociaiei Naionale a Cadrelor
Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i Reformei Administrative, dup caz.
(3) Unitile menionate la alin. (2) transmit propunerile cu cei care ndeplinesc criteriile prevzute la
art. 76, la Direcia general management resurse umane, pn la data de 30 septembrie a fiecrui an.
Art. 78.

(1) Gradele de ofieri n rezerv/retragere, cu excepia celor prevzute la art. 77 alin. (1), se acord
prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei 1 Decembrie, n baza propunerilor ntocmite de unitile care au n eviden astfel de cadre, respectiv
Asociaia Naional a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i
Reformei Administrative i filialele acesteia de la domiciliul rezervitilor propozabili a fi naintai n
gradul urmtor, n baza avizului favorabil al unitilor din care au fcut parte, ct i al conducerii
comandamentelor de arm/similare.

(2) Cadrele militare n rezerv/retragere propuse pentru naintarea n gradul urmtor trebuie s
ndeplineasc toate condiiile prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Art. 79.

(1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofierii n rezerv/retragere n afara criteriilor

prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, trebuie s fac parte din
Consiliul executiv al Asociaiei Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor
i Reformei Administrative sau din birourile executive ale filialelor i s fie absolveni de liceu cu
diplom de bacalaureat ori ai colilor echivalente, cu diplom.
(2) Nu fac obiectul acordrii de grade sau naintrii n gradul urmtor cadrele militare trecute n
rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte
dispoziii legale, cele care au fost condamnate, chiar dac a intervenit amnistia, graierea sau
reabilitarea, pentru orice fapt penal, precum i cele mpotriva crora s-a dispus nceperea urmririi
penale.

SECIUNEA a 7-a Acordarea gradelor i naintarea n gradul

urmtor a veteranilor de rzboi
Art. 80.

Cadrele militare n retragere, veterani de rzboi, pot fi naintate n grad, n mod excepional, cu
prilejul Zilei veteranilor de rzboi - 29 aprilie, prin ordin al ministrului internelor i reformei
administrative sau decret prezidenial, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii:
A. Pentru naintarea n gradul urmtor a generalilor:
a) s fi ndeplinit funcii de comandani de mari uniti, comandani de arme, efi de mari uniti
centrale;
b) s ocupe funcii de conducere n Asociaia Veteranilor de Rzboi.
B. Pentru naintarea n gradul urmtor a ofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni, continuu sau prin nsumarea
unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, sau s
fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative;
b) s fi absolvit studii liceale sau echivalente;
c) s fi absolvit cursurile unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
d) ofierii provenii din corpul subofierilor, absolveni de studii liceale - echivalente - pot fi naintai
n grad pn la gradul de locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, pn n gradul de colonel.
Aceast condiie se excepteaz n cazul naintrilor n grad prin ordine generale.
C. Pentru naintarea n gradul urmtor a subofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front ori s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii
operative;

b) s aib studii generale;

c) s aib o vechime n ultimul grad de cel puin 2 ani.
D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni continuu sau prin nsumarea
unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, ori s
fi ndeplinit misiuni n situaii operative;
b) s aib o vechime de cel puin 3 ani n gradul de maistru militar principal sau plutonier adjutant
ef;
c) s participe la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia.
E. Pentru acordarea gradului de general de brigad n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front cu grad de ofier minimum 3 luni continuu sau
prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de
campanie, inclusiv cel puin 4 luni stagiu n executarea unor misiuni specifice n situaii operative.
Fac excepie veteranii de rzboi decorai cu Ordinul "Mihai Viteazul";
b) s aib studii superioare, militare sau civile. Fac excepie veteranii decorai cu unul dintre ordinele:
"Mihai Viteazul", "Steaua Romniei" sau "Coroana Romniei". n cazul celor cu studii superioare
civile, se impune a fi absolveni ai unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
c) s fi fost decorai cu ordine de rzboi pentru fapte de arme ori s fi fost citai prin ordine de zi pe
marea unitate sau armat;
d) s aib o vechime n gradul de colonel de cel puin 5 ani;
e) particip la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia i se bucur de prestigiu
i apreciere n rndul veteranilor de rzboi;
f) s nu fi suferit condamnri i s nu fi fcut parte din fostele organe de securitate, n misiuni de
poliie politic.
Art. 81.

(1) Veteranii de rzboi care fac parte din organele de conducere ale asociaiei/filialelor, au o
contribuie deosebit la organizarea i funcionarea acesteia, au fost victime ale regimului totalitar arestai, condamnai, persecutai, ndeprtai abuziv din rndul cadrelor active, s-au remarcat pe front
prin fapte de arme deosebite i au vrsta peste 85 de ani pot fi avansai n gradul urmtor, inclusiv
acordarea gradului de sublocotenent sau general n retragere, prin derogare de la criteriile prevzute
la art. 80.
(2) La avansarea n grad n condiiile alin. (1) au prioritate cei decorai cu ordine i medalii de rzboi,
cei care au fost rnii, invalizii, marii mutilai, voluntarii de rzboi i veteranii victime ale regimului
totalitar, precum i veteranii cu vrst naintat.

Art. 82.

Propunerile pentru acordarea gradului de general i naintarea n gradul urmtor a generalilor n

retragere, veterani de rzboi, se fac n limita numrului stabilit de Consiliul Suprem de Aprare a
rii i Ministerul Internelor i Reformei Administrative.

CAPITOLUL VIII Dispoziii finale

Art. 83.

Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s emit dispoziii
referitoare la procedurile i formularele utilizate n activitatea de management resurse umane,
prevzute n anexa nr. 6.
Art. 84.

Imprimatele tipizate pentru activitatea de resurse umane prevzute prin prezentul ordin se asigur de
ctre inspectoratele generale/similare pentru unitile subordonate, iar pentru unitile din aparatul
central al Ministerului Internelor i Reformei Administrative i cele subordonate nemijlocit acestora,
de ctre Direcia general management resurse umane.
Art. 85.

Anexele nr. 1-6 fac parte integrant din prezentul ordin.

Art. 86.

efii/comandanii de la toate ealoanele rspund de managementul resurselor umane din subordine.

Art. 87.

Prezentul ordin intr n vigoare n termen de 30 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
Ministrul internelor i reformei
administrative,
Cristian David

Bucureti, 28 noiembrie 2008.

Nr. 665.
ANEXA Nr. 1

METODOLOGIA
desfurrii activitilor de analiz a postului i de ntocmire a fiei postului
ANEXA Nr. 2

METODOLOGIA
privind organizarea i desfurarea examenelor/concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante n
Ministerul Internelor i Reformei Administrative

ANEXA Nr. 3

METODOLOGIA
organizrii i desfurrii tutelei profesionale a personalului Ministerului Internelor i Reformei
Administrative
ANEXA Nr. 4

METODOLOGIA
organizrii i desfurrii examenului de definitivare n profesie a poliitilor, precum i de evaluare a
cadrelor militare debutante n profesie/ncadrate din surs extern la finalizarea perioadei de tutel
profesional
ANEXA Nr. 5

STAGIILE N SPECIALITATE
pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs extern ca poliist
Art. 1.

Stagiile n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs extern
ca ofieri de poliie sunt urmtoarele:
a) la un stagiu de pn la 5 ani - subinspector de poliie;
b) la un stagiu ntre 5 i 7 ani - inspector de poliie;
c) la un stagiu ntre 8 i 10 ani - inspector principal de poliie;
d) la un stagiu ntre 11 i 14 ani - subcomisar de poliie;
e) la un stagiu ntre 15 i 18 ani - comisar de poliie;
f) la un stagiu de peste 18 ani - comisar-ef de poliie.
Art. 2.

Stagiile n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs extern
ca ageni de poliie sunt urmtoarele:
a) la un stagiu de pn la 5 ani - agent de poliie;
b) la un stagiu ntre 5 i 10 ani - agent principal de poliie;
c) la un stagiu ntre 11 i 15 ani - agent ef adjunct de poliie;
d) la un stagiu de peste 15 ani - agent ef de poliie.
ANEXA Nr. 6

PROCEDURILE I FORMULARELE
utilizate n activitatea de management resurse umane a Ministerului Internelor i Reformei
Administrative pentru care directorul general al Direciei generale management resurse umane este
abilitat s emit dispoziii

Art. 1.

Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s emit proceduri
aplicabile poliitilor i cadrelor militare din Ministerul Internelor i Reformei Administrative cu
privire la:
a) ntocmirea Notei de cunoatere;
b) evaluarea poliitilor, cadrelor militare, elevilor i studenilor instituiilor de nvmnt ale
Ministerului Internelor i Reformei Administrative i echivalarea evalurilor obinute cu ocazia
efecturii de misiuni n strintate;
c) mutarea poliitilor i cadrelor militare;
d) evidena nominal i statistic a personalului n activitate i n rezerv din Ministerul Internelor i
Reformei Administrative.
Art. 2.

Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s stabileasc
formulare aplicabile poliitilor i cadrelor militare din Ministerul Internelor i Reformei
Administrative cu privire la:
a) cererea de nscriere la concursul de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative i pentru ncadrare din surs extern;
b) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
c) curriculum vitae;
d) tabelul cu rudele candidatului;
e) lista cu acte i documente constitutive ale dosarului de recrutare pentru concursul de admitere n
instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
f) angajamentele cu perioadele minime pentru care semnatarii se oblig s-i desfoare activitatea n
unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
g) evaluarea personalului;
h) documentele de eviden a personalului n activitate i n rezerv din Ministerul Internelor i
Reformei Administrative;
i) fia de lichidare.
** *** ***
Ministerul Afacerilor Interne a publicat un proiect de lege pentru a modifica
Statutul poliistului, astfel nct angajrile n sistem s se poat face i din
afara lui, fr ca solicitanilor s li se cear studii absolvite n domeniu.

MAI mai precizeaz c noii angajai vor fi angajai pe baza unui concurs minim sau o
selecie a dosarelor, iar gradele profesionale acordate vor fi cele corespunztoare
studiilor i vechimii solicitanilor.