Codul Civil (CC) este actul legislativ care reglementeaz aspectele ce in de raporturile

juridice civile ale persoanelor fi zice i juridice, cele care practic, precum i cele care nu
practic activitate de antreprenoriat.
Legea definete noiunea de persoan juridic i persoan fizic ca form de
organizare a activitii de antreprenoriat.
Persoana fizic poart rspundere nelimitat pentru obligaiile acesteia cu ntreg
patrimoniul (rspunde cu toat averea care i aparine cu drept de proprietate: bunurile
ntreprinderii, inclusiv i averea de acas).
Persoana juridica poart rspundere limitat pentru obligaiile acesteia fiind
asigurate cu patrimoniul societii (rspunde cu capitalul social (statutar) i bunurile
ntreprinderii). Codul Civil, de asemenea, prevede:
Formele organizatorico - juridice a activitii de antreprenoriat - (ntreprinztor
individual, gospodrie rneasc, societate cu rspundere limitat, societate n nume colectiv,
societate n comandit, societate pe aciuni, cooperativ de producie, ntreprindere de arend,
ntreprindere de stat i ntreprindere municipal);
Drepturile i obligaiile persoanelor juridice n dependen de forma
organizatorico - juridic.
Codul Muncii (CM) reglementeaz relaiile cu angajaii n cadrul oricrei organizaii,
indiferent de mrimea i de forma ei de proprietate (Legea 154/2003 - Codul Muncii al
Republicii Moldova, publicat n Monitorul Ofi cial Nr. 159-162/648 din 29.07.2003). Codul
Muncii reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, controlul
aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i alte raporturi legate
nemijlocit de relaiile de munc. De asemenea Codul Muncii prevede:
Caracterul i coninutul Contractul colectiv de munc reprezint actul juridic
care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n cadrul organizaiei,
ncheiat n form scris ntre salariai i angajator (se prevd angajamentele reciproce privind:
formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii; plata ndemnizaiilor i compensaiilor,
timpul de munc i cel de odihn, durata concediilor, condiiile de munc i protecia muncii
salariailor, securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor, etc.);
Caracterul i coninutul Contractul individual de munc este nelegerea dintre
salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc, s respecte
regulamentul intern al organizaiei, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc
prevzute de Codul Muncii, (Titlul III, art. 45-55 CM);
Timpul de munc i odihn al salariailor. Durata zilnic normal a timpului de
munc constituie 8 ore pe zi i nu mai mult de 40 de ore pe sptmn, timp de 5 zile, cu dou
zile de repaus sau a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus. Concediul de odihn anual
pltit, este cu o durat minim de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare
nelucrtoare; Structura salariului, condiiile i sistemele de salarizare; Normarea muncii
constituie normele de producie, de timp, de deservire, de personal care se stabilesc de ctre
angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i tehnologiei, al

organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete din unitate i
s nu conduc la suprasolicitarea salariailor;
Garanii i compensaii acordate salariailor n dependen de diverse situaii de
munc;
Regulamentul intern al unitii i disciplina muncii - obligaia tuturor salariailor
de a se subordona unor reguli de comportare stabilite n conformitate cu Codul muncii, cu alte
acte normative, cu conveniile colective, cu contractele colective i cu cele individuale de
munc, precum i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al
unitii.
Securitatea muncii salariailor;
Rspunderea material a salariailor;
Soluionarea confl ictelor colective de munc (ex.: greva).
Codul Fiscal(CF) stabilete principiile generale ale impozitrii n Republica
Moldova, statutul juridic al contribuabililor, al organelor fiscale i al altor participani la
relaiile reglementate de legislaia fi scal, principiile de determinare a obiectului impunerii
(obiectul care se supune impozitrii), principiile evidenei veniturilor i cheltuielilor deduse,
modul i condiiile de tragere la rspundere pentru nclcarea legislaiei fiscale, precum i
modul de contestare a aciunilor organelor fiscale i ale persoanelor cu funcii de rspundere
ale acestora. Legea Cu privire la antreprenoriat i ntreprinderi - stabilete agenii
economici care au dreptul, n numele lor (ntreprinderilor lor), s desfoare activitate de
antreprenoriat n Republica Moldova i determin principiile juridice (drepturile i
obligaiile), organizatorice i economice ale acestei activiti. Legea dat prevede c
ntreprinderea este: - Forma organizatorico-juridic a activitii de antreprenoriat. ntreprinderea constituie un agent economic cu firm (titulatur) proprie nfiinat de
antreprenor n modul stabilit de legislaie. - ntreprinderea are dreptul de persoan juridic sau
de persoan fi zic. ntreprinderea-persoan juridic (S.R.L.; S.A., SNC etc.) i ntreprinderea
persoan fizic (.I. i G..) au aceleai drepturi i obligaii. - ntreprinderea devine subiect de
drept din momentul nregistrrii de stat.
Legea privind susinerea sectorului ntreprinderilor mici i mijlocii - Stabilete
mediul instituional, reglator i administrativ favorabil dezvoltrii sectorului ntreprinderilor
mici i mijlocii, stabilete formele juridice, economice i organizatorice ale susinerii de stat a
dezvoltrii sectorului ntreprinderilor mici i mijlocii n Republica Moldova. n conformitate
cu legea sus numit ntreprinderile se clasifi c n micro, mici i mijlocii.