Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2. CARACTERISTICILE ATITUDINII
Atitudinile prezinta o serie de proprietati invariante. Cele mai importante sunt
urmatoarele:
Valenta se refera la dimensiunea evaluativ afectiva a atitudinilor. O atitudine
poate fi favorabila sau nefavorabila, pozitiva sau negativa fata de un anumit
obiect.
Intensitatea este puterea componentei afective. Cu cat o atitudine se apropie
mai mult de unul din polii extremi ai unei scale bipolare de tipul favorabilnefavorabil sau pozitiv-negativ, cu atat intensitatea ei este mai mare.
Centralitatea se refera la pozitia unei atitudini in ansamblul elementelor ce
caracterizeaza un individ: apartenenta sociala, valorile, aptitudinile,etc.
Gradul de diferentiere a convingerilor reprezinta numarul de convingeri care
sunt prezente in atitudine. Cu cat numarul de convingeri este mai mic, cu
atat atitudinea poate fi schimbata mai usor.
Specificitatea sau generalitatea reprezinta modul in care este orientata o
atitudine spre un obiect sau spre o categorie intreaga de obiecte. De
exemplu, putem dezvolta o atitudine negativa fata de o anumita marca de
bauturi racoritoare sau fata de toate marcile de bauturi racoritoare.
3. FUNCTIILE ATITUDINILOR
Functiile atitudinilor sunt prezentate in mod diferit de la autor la autor, acest
lucru fiind posibil mai ales datorita faptului ca atitudinile sunt foarte importante in
ansamblul vietii psihice a unui individ, aflandu-se in legatura directa sau indirecta
cu mai toate procesele si componentele personalitatii si interactiunii dintre indivizi
in context social.
Unul din cei care au prezentat o sistematizare a functiilor atitudinilor este D.
Katz. Acesta distinge urmatoarele patru functii ale atitudinii:
4. DIMENSIUNILE ATITUDINILOR
Dupa majoritatea autorilor o atitudine are trei dimensiuni:
Dimensiunea afectiva careia ii corespunde componenta afectiva adica
modul favorabil sau nefavorabil in care reactioneaza un consumator fata de
un anumit obiect este cea mai importanta latura a atitudinii.
Comportamentul afectiv este de cele mai multe ori influentat de asocierea
obiectului atitudinii (un lucru, o situatie, o idee sau o persoana) cu
experiente anterioare, care pot fi placute sau neplacute. Componenta
afectiva confera atitudinii sensul si directia ei.
6. ATITUDINEA NEGATIV
n majoritatea companiilor, exist angajai care au o atitudine negativ, au
replici rutacioase sau chiar au un comportament orientat spre crearea
unor conflicte. Faptele acestor persoane au un impact negativ asupra ntregului
colectiv, iar liderii sunt cei care ar trebui s ia masuri pentru atenuarea efectelor
negative care apar n astfel de situaii.
De cele mai multe ori, angajaii cu o atitudine negativ nu sunt cei care fac
greeli la locul de munc, ci sunt cei care observ i semnaleaz frecvent greelile
altor colegi. n loc s ajute la evitarea unor greeli pe care colegi mai noi sau cu
mai puin experien le-ar putea face, ei reacioneaz ntr-un mod negativ,
atrgnd atenia tuturor i aruncnd public vina asupra altora.
Acest tip de angajai contientizeaz faptul c lor nu li se pot reprosa prea
multe lucruri legate de calitatea muncii pe care o fac, motiv pentru care se plng
mereu de ceilali membri ai echipei. Uneori, acetia exagereaz gravitatea anumitor
greeli comise de colegi, iar n loc s le prentmpine, mprtie zvonuri negative
n ncercarea de a-i pune ntr-o lumin proast.
n acelai timp, angajaii cu o atitudine negativ sunt mai mereu argoi, i
critic colegii, superiorii, sunt nemultumii de mediul de lucru i consider
ntotdeauna c lucrurile nu se desfoar asa cum ar fi firesc. Ei vor recunoate
foarte rar c greesc i sunt cei care, din nefericire, vor spune lucruri urate despre
colegi, n lipsa acestora.
Din pcate, este nevoie ca ntr-un colectiv s existe un singur angajat cu o
astfel de atitudine pentru ca ntregul departament s fie afectat ntr-o manier
negativ. Foarte grav este situaia n care ntreaga organizaie poate fi afectat, n
cazul n care clienii sau colaboratorii pun foarte mult accentul pe spiritul de
echip. Astfel, se pot produce pierderi financiare importante i pierderi de imagine
pentru companie.
Pentru limitarea efectelor negative, managerii sau liderii de echip sunt cei
care pot interveni pentru limitarea efectelor negative. Cel mai potrivit ar fi s
stabileasc niste reguli de bune practici pe care toi angajaii s le respecte. De
asemenea, ei pot avea edine cu angajaii, discuii n cadrul crora s le solicite un
feedback i s i ntrebe care le sunt nemulumirile.
Angajailor cu o atitudine negativ trebuie s li se explice c ceea ce ei fac
este n detrimentul echipei i, n cele din urm, n dezavantajul lor. De asemenea,
managerii ar trebui s aib o relaie deschis cu ei i s le asculte frustrrile i pe
viitor s analizeze situaiile neplcute pe care ei le semnaleaz constant, nu s dea
un raspuns negativ din prima.
7. CONCLUZII
Atitudinea este un mod de gndire i un mod de a privi problemele. Modul n
care cineva privete o problem, provocare sau ameninare depinde de atitudinea
persoanei, dac este pozitiv o ia ca pe o provocare sau ca pe o oportunitate, iar
dac este negativ o va percepe ca pe o ameninare sau o mare problem. Prin
atitudini se intelege modalitatea de raportare a individului fata de anumite laturi ale
vietii sociale si fata de propria persoana.
Pe baza convingerilor, cunotinelor, experienei, educaiei, a companiei n
care suntei, trsturilor nscute i a incidentelor semnificative din viaa
dumneavoastr se dezvolt atitudinile. Acestea reprezinta acele structuri psihice
care ne ajuta in orientarea selectiva faa de diverse aspecte ale mediului. Ele sunt
formate din trei componente: cognitiva, afectiva i comportamentala.
Mentinerea unei atitudini pozitive ne ajuta sa obtinem performante atat in
viata personala, cit si profesionala, astfel ar trebui sa ne cultivam o vorbire
interioara pozitiva, sa schimbam gandurile negative, sa invatam sa identificam
aspectele pozitive ale vietii, sa fim recunoscatori pentru lucrurile bune din viata
noastra, sa ne odihnim mai mult, sa facem exercitii fizice regulat, sa facem
complimente si sa fim politicosi, sa ne dezvoltam simtul umorului si sa radem cat
mai mult.
La nivel organizational, atitudinea pozitiva are impact direct asupra
productivitatii muncii si asupra calitatii relatiilor profesionale care se stabilesc in
cadrul acesteia. Persoanele care au o atitudine critic fa de ceea ce se ntmpl la
locul de munc nu se simt integrate n echipa din care fac parte.
Atitudinea la locul de munca este foarte importanta atunci cand intram in
contact cu clientii si cu colegii nostri. Atitudinea este cea care poate semna de cele
mai multe ori contracte in locul nostru si tot ea ne poate promova sau retrograda.
Totul sta in atitudine. Atitudini ar fi responsabilitatea, bunavointa, sinceritatea,
toleranta, amabilitatea, onestitatea, loialitatea
8. BIBLIOGRAFIE