Get Ghidabsolventi

GHID DE ANGAJARE
PENTRU TINERI IN
2016
CUPRINS
Despre survey
Piata fortei de munca entry-level in 2016
o Pozitii entry-level deschise in 2016
o Companii care dezvolta programe pentru tineri
o Top 3 aspecte care transforma un intern intr-un angajat full-time
o Candidati angajati la finalul unui internship
o Departamentul cu cele mai multe programe pentru tineri
Cea mai ridicata competitie pentru gasirea unui job
o In ce industrii vor sa lucreze cei mai multi tineri
Salarii
o Ce salarii au primit la primul job absolventii
o Cum a fost salariul net in comparatie cu asteptarile
o Ce asteptari salariale au candidatii in functie de experienta
o In cat timp de la prima angajare au obtinut o marire de salariu
o Beneficii oferite internilor
o In ce industrie se castiga cel mai bine in 2016
o Cum evolueaza salariile in 2016 vs 2015
Ce spun absolventii promotiilor anterioare despre:
o Cunostinte si abilitati care conteaza la angajare
o Experienta de lucru acumulata pana la absolvire
o Timpul scurs de la absolvirea facultatii pana la angajare
o Numarul de aplicatii necesare pentru gasirea primului job
o Cel mai dificil pas in procesul de recrutare
o Legatura dintre studii si domeniul in care s-au angajat
o Domenii in care s-au angajat absolventii
o In cat timp de la prima angajare au avut responsabilitati de coordonare
Locul de munca actual
o Cat de multumiti sunt de locul de munca actual
o Motive care i-ar determina sa isi schimbe locul de munca
o Cum sunt motivati angajatii cheie sa ramana in companie
Sfaturi si recomandari
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
36
DESPRE SURVEY
Informatiile regasite in acest raport sunt extrase din
chestionarul realizat in mai 2016 pe un esantion de 2643
de candidati, dar si dintr-un chestionar realizat in perioada
decembrie 2015 ianuarie 2016, pe un esantion de 210
companii. Celelalte surse vor fi mentionate in interiorul
raportului.
RESPONDENTI
Absolventi anterior anului 2010;
Absolventi 2010 2016.
METODA DE COLECTARE A DATELOR

Professional Web Survey.
Candidatii intervievati sunt absolventi

de facultati cu specializari diverse, din
Bucuresti si provincie, precum:
Administrarea Afacerilor;
Administratie si Management Public;
Automatica - Calculatoare;
Cibernetica - Informatica Economica;
Comunicare si Relatii Publice;
Contabilitate;
Economie generala;
Electronica - Telecomunicatii;
Finante - Banci;
Informatica;
Inginerie;
Limbi Straine;
Litere - Filologie;
Management;
Marketing;
Matematica - Informatica;
Mecanica;
Psihologie;
Relatii Economice Internationale;
Sociologie - Asistenta Sociala;
Studii Europene;
Alta specializare.
Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro
1.PIATA FORTEI DE
MUNCA ENTRY-LEVEL
IN 2016
Cate pozitii entry-level vor fi deschise in 2016?

Manageri
(ex: team leader,
manager de
departament, etc.)
14%
44%
Juniori
(studenti, absolventi,
candidati cu experienta
sub 3 ani)
42%
Specialisti cu experienta
(candidati cu peste 3 ani
experienta)
*Cf. Raportului Piata fortei de munca in 2016
Numarul ofertelor de angajare pentru Juniori a

crescut cu 3 procente fata de anul trecut, ceea ce
inseamna ca in 2016 companiile vor dezvolta mai
multe programe pentru tineri.
realizat pe un esantion de 210 companii.
Cate companii vor dezvolta programe pentru tineri

(ex: internship-uri, stagii de practica) in 2016?
Da, vrem sa gasim peste

10 interni
Nu
18%
31%
Da, vrem sa gasim
intre 3 si 10 interni
20%
31%
Da, vrem sa gasim
maximum 3 interni
*Cf. Raportului Piata fortei de munca in 2016
82% dintre angajatori vor investi in

tineri cu potential in 2016, pentru care
vor lansa programe de internship sau
trainee.
Jumatate dintre acestia vor sa
recruteze peste 3 interni in companie.
realizat pe un esantion de 210 companii.
Care sunt TOP 3 aspecte care pot transforma un intern

intr-un angajat full-time?
78%
68%
Motivarea si implicarea
Asimilarea rapida a
cunostintelor
60%
Proactivitatea
*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee,

Editia 2016.
Cati candidati sunt angajati la finalul unui internship?
Pastram intre 90 si 100 % dintre interni

Pastram sub 5 % dintre interni
0%

Editia 2016.
5%
10%
15%
20%
25%
Aproape o treime dintre angajatori pastreaza in

echipa peste 70% dintre interni.
Daca esti intr-un internship, ai o sansa din 3 sa
ramai pe termen lung in echipa companiei.
In ce departamente se desfasoara cele mai multe programe pentru tineri?

Juridic
Audit/Taxe
Altele
Achizitii
Administrativ
Marketing
Client Service
Inginerie
Financiar/Contabilitate
Productie
Logistica
Vanzari
Resurse Umane
IT Support/Tehnic
R&D
4%
4%
6%
9%
10%
10%
Ingineria, Productia si Logistica au

intrat si ele in topul departamentelor
in care se desfasoara programe pentru
tineri, observandu-se o diversificare in
oferta companiilor pentru Juniori.
13%
13%
14%
16%
16%
19%
23%
26%
28%

Editia 2016.
2.CEA MAI RIDICATA

COMPETITIE PENTRU
GASIREA UNUI JOB
10
In ce industrii vor sa lucreze cei mai multi tineri (2014 vs. 2015)?
Domeniul Economic
23% vs 25%
Human Resources/
Training
37% vs 41%
Finance
31% vs 32%
Accounting/ Audit
32% vs 32%
Project Management
/Operations
31% vs 35%
Marketing/ PR/
Advertising
*Cf. Studiului realizat de Catalyst Solutions Cei mai

doriti angajatori in 2015.
11
In ce industrii vor sa lucreze cei mai multi tineri (2014 vs. 2015)?
Domeniul Tehnic
22% vs 18%
Telecom
34% vs 33%
Software
Development
23% vs 19%
ITO&BPO
26 vs 29%
Automotive
24% vs 22%
Oil&Gas
* Cf. Studiului realizat de Catalyst Solutions Cei mai

doriti angajatori in 2015.
12
3.SALARII
13
Ce salarii au primit la primul job absolventii promotiilor anterioare?

Altul
2%
Sub 150
Euro
Peste 450
Euro
12%
350-450
Euro
10%
15%
37%
25%
250-350
Euro
150-250
Euro
In 2016, aproape o treime dintre absolventi au un
salariu care depaseste 350 Euro, spre deosebire de
doar 19% in urma cu doi ani.
Anul acesta, doar 10% dintre absolventi au declarat
ca au inceput cu un salariu care nu depasea 150
Euro.
14
Cum a fost salariul net primit la primul job in comparatie cu asteptarile

dumneavoastra?
Peste
asteptari
8%
40%
Sub
asteptari
52%
Similar
asteptarilor
60% dintre candidati au obtinut la
primul job un salariu similar
asteptarilor lor sau chiar peste
asteptarile pe care le-au avut in
procesul de recrutare.
15
Ce asteptari salariale au tinerii in functie de experienta?
0-1 ani
1-3 ani
3-5 ani
Mai mult de 5
experienta
experienta
experienta
ani experienta
Bucuresti
2000
3000
4000
4500
Provincie
1700
2000
2500
3000
0-1 ani
1-3 ani
3-5 ani
Mai mult de 5
experienta
experienta
experienta
ani experienta
Bucuresti
2000
4000
5000
6000
Provincie
2000
3000
4000
4500
Background ECONOMIC,
asteptari salariale RON
Background TEHNIC,
asteptari salariale RON
* Sumele reprezinta valori mediane nete, exprimate in RON.

* Cf. Studiului realizat de Catalyst Solutions Cei mai doriti angajatori in 2015.
16
Ce asteptari salariale au tinerii in functie de experienta?

In cazul absolventilor cu background Economic, asteptarile
salariale au crescut cu 500 de RON pentru categoria cu 0-1 an
experienta atat pentru Bucuresti, cat si pentru restul tarii. Cu
toate acestea, pentru candidatii cu peste 5 ani experienta,
asteptarile salariale au ramas la fel ca in 2014.
Si in ceea ce ii priveste pe candidatii cu un background Tehnic au

crescut asteptarile salariale pentru cei aflati la inceput de
cariera. Pentru candidatii cu peste 5 ani experienta de lucru in
domeniu, insa, asteptarile salariale au scazut atat in Bucuresti,
cat si in restul tarii. Astfel, daca in 2014 un candidat din Capitala
se astepta sa ia un salariu de 7000 de RON, in 2015 se asteapta
la doar 6000 de RON.
In provincie diferenta este mai mica de doar 500 de RON
intre asteptarile salariale din 2014 si cele de anul trecut.
17
In cat timp de la prima angajare ati obtinut o marire de salariu?
In primele 6
luni
Nu am
obtinut
24%
39%
23%
4%
Dupa 24
luni
11%
Intre 12
si 24 luni
Intre 6 si
12 luni
Aproape jumatate dintre juniori

au obtinut o marire de salariu
dupa cel mult 12 luni de la
momentul angajarii.
18
Ce beneficii sunt oferite celor care urmeaza un program adresat tinerilor?
Zile de Concediu
45%
Bonuri de Masa
42%
Asigurare Medicala
33%
Traininguri si Cursuri
29%
Credite pentru Facultate
23%
Burse de Studiu
7%
Vacante Platite
6%
Daca anul trecut doar un sfert dintre

angajatori ofereau zile de concediu
internilor, anul acesta procentul este
aproape dublu, ajungand la 45%.
Si procentul asigurarilor medicale
oferite a crescut semnificativ, de la
13% la 33%.

Editia 2016.
19
In ce industrie se castiga cel mai bine in 2016?

Domenii
Salarii (RON)
Tehnologia informatiei - Servicii informatice
5.079
Transporturi aeriene
5.071
Intermedieri financiare si asigurari
4.982
Industria extractiva
3.740
Telecomunicatii
3.711
* Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

* Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de
munca pentru studii superioare.
* Cf. Institutului National de Statistica Salariul mediu net din luna
decembrie 2015.
Topul industriilor cel mai bine

remunerate a ramas acelasi ca si anul
trecut. Transporturile aeriene au
inregistrat, insa, o crestere semnificativa
de 1.728 RON care le-a adus pe locul
doi, in timp ce Industria Extractiva a
coborat pe locul patru.
20
Cum evolueaza salariile in 2016 vs 2015?
Salariul mediu net pe economie - fluctuatii
+12,3%
In luna aprilie 2016, castigul salarial mediu

nominal net a fost de 2.086 RON, cu 12.3%
mai mult decat in aceeasi luna a anului
2015.
Cele mai mari castiguri se inregistreaza in
sectorul de Tehnologia Informatiei, iar cele
mai mici in Industria Hoteliera.
Cea mai semnificativa crestere a castigului

salarial mediu net s-a inregistrat in
silvicultura si exploatare forestiera (32,5%).
* Cf. Institutului National de Statistica.
21
4.CE SPUN
ABSOLVENTII
PROMOTIILOR
ANTERIOARE DESPRE:
*Chestionar realizat pe 2643 de candidati.
22
Ce cunostinte si abilitati conteaza cel mai mult la angajare

(angajatori vs candidati)?
Implicarea in organizatii studentesti pe durata
studiilor
7.62%
12.56%
Studiile in strainatate (ex: semestru cu bursa

Erasmus)
4.70%
Rezultate academice bune
4.22%
Angajatori
Candidai
7.72%
Activitatile extracurriculare (participari la

conferinte, seminarii etc)
16.87%
12.17%
18.43%
Internship-uri sau stagii de practica anterioare
19.64%
Experienta de lucru anterioara (job-uri parttime sau colaborari)
19.31%
30.08%
Specializarea de la facultate sau masteratul

urmat
12.66%
29.25%
12.50%
13.81%
Cunoasterea unei a doua limbi straine

Detinerea de certificari/atestate
27.85%
4.38%
14.26%
In continuare, programele de Internship

sunt cel mai important atu al candidatilor
pentru angajatori. Cea mai mare diferenta
se inregistreaza in cazul Specializarii
studiilor, pe care angajatorii o considera
mult mai putin importanta decat o
considera candidatii.
23
Experienta* de lucru acumulata in timpul facultatii/ pana la absolvire?

*joburi part-time sau full-time, internship-uri, stagii de practica (platite sau neplatite), voluntariat intr-o organizatie
studenteasca.
9-12 luni
6-9 luni
Peste 12 luni
experienta
7%
7%
24%
3-6 luni
13%
19%
29%
Nu am avut
deloc experienta
Doar cateva stagii

de practica sau
programe de
internship (< 3 luni)
In 2016, 19% dintre absolventi nu au

avut deloc experienta in momentul
angajarii, cu 3 procente mai mult decat
in 2014.
Procentul candidatilor cu peste 12 luni
de experienta a scazut si el cu 4%.
24
Timpul scurs de la absolvirea facultatii pana la angajare:
Nu sunt angajat
nici in prezent
Peste 1 an de la
absolvire
In 9-12 luni
de la absolvire
In 6-9 luni de
la absolvire
Eram deja
angajat
8%
7%
31%
5%
6%
13%
In 3-6 luni
de la absolvire
30%
In primele 3 luni
Numarul absolventilor care s-au angajat

in primele 3 luni de la absolvire a
crescut cu 7 procente.
Spre deosebire de 2014, numarul
tinerilor care nu sunt angajati nici in
prezent a inregistrat o scadere de 5%.
25
Numarul de aplicatii necesare pentru gasirea primului loc de munca?

*de la primul CV trimis pana la angajare
< 10
10-20
64% dintre acestia au

avut nevoie de mai
putin de 10 aplicatii
pentru a obtine primul
job.
20-40

avut nevoie de 10 - 20
aplicatii pentru a
obtine primul job.
> 40

avut nevoie de 20 40
aplicatii pentru a
obtine primul job.
Cea mai mare crestere fata de 2014 se

inregistreaza in randul tinerilor care au
avut nevoie de mai putin de 10 aplicatii
pentru a obtine primul job 64% fata
de 54%.
avut nevoie de mai
mult de 40 de aplicatii
pentru a obtine primul
job.
26
Care a fost cel mai dificil pas in procesul de recrutare?
Interviul individual
(resurse umane)
Discutia despre
salariu
25%
21%
6%
24%
Teste (de abilitati,

de limba straina,
tehnice etc)
Interviul de
grup
24%
Interviul cu
managerul
Un sfert dintre candidati considera ca

discutia despre salariu este cel mai
dificil pas in procesul de recrutare.
Pe urmatorul loc, la egalitate, se afla
testele din cadrul interviului si discutia
cu managerul companiei.
27
Legatura dintre studiile din facultate si domeniul in care s-au angajat:
A fost intr-un
domeniu complet
diferit
Da, a fost in acelasi
domeniu
33%
43%
23%
A fost intr-un
domeniu conex
Numarul candidatilor care si-au gasit un

job in domeniul in care au studiat a
crescut cu 3 procente fata de 2014.
Desi peste o treime dintre ei domeniul

primului job a fost complet diferit, 97%
dintre candidati s-au adaptat usor la
primul loc de munca.
28
Top 7 domenii in care s-au angajat absolventii promotiilor anterioare:
Vanzari
12%
IT Software
11%
Inginerie
9%
Contabilitate-Finante
8%
Customer Support - Client Service
6%
Banci
Educatie-Training
5%
4%
Chiar daca topul domeniilor in care sau angajat cei mai multi dintre
absolventi a ramas la fel ca in 2014,
Vanzarile au depasit IT Software,
inregistrand o crestere de 2 procente.
29
In cat timp de la prima angajare ati avut responsabilitati de manager/team

leader/coordonare proiect sau echipa?
In primele 12 luni
23%
Nu am avut
60%
10%
12-24 luni
8%
Peste 24 luni
Aproximativ un sfert dintre candidati au

avut atributii de coordonare in primele
12 luni de la angajare.
30
5.LOCUL DE MUNCA
ACTUAL
*Chestionar realizat pe 2643 de candidati.
31
Cat de multumit sunteti de locul de munca actual?
Foarte multumit(a)
13%
Nu stiu/nu pot
aprecia
12%
Foarte
nemultumit(a)
4%
53%
Multumit(a)
18%
Nemultumit(a)
Peste jumatate dintre candidati sunt

multumiti cu locul actual de munca, mai
mult cu 3 procente fata de 2014.
32
Motive care i-ar determina pe absolventi sa isi schimbe locul de munca:
Salariul primit nu corespunde cu asteptarile financiare
30%
Lipsa posibilitatilor de dezvoltare sau promovare
23%
Mediul de lucru nemotivant/dezorganizat
13%
Activitatile intreprinse sunt sub nivelul studiilor
10%
Jobul este nesigur/nu este stabil
8%
Lipsa posibilitatilor de training/dezvoltare profesionala

Relatia cu managerul direct
Nu exista beneficii extra-salariale
5%
3%
2%
In topul motivelor care i-ar determina

pe candidati sa isi schimbe locul de
munca, nesiguranta jobului a coborat
fata de 2014, fiind mai important
pentru
acestia
ca
activitatile
intreprinse sa nu fie sub nivelul
studiilor urmate.
33
Cum sunt motivati angajatii cheie sa ramana in companie? (I)

Satisfactia profesionala este cheia motivatiei unui angajat. Pentru a
mentine un angajat motivat la locul de munca, beneficiile extrasalariale,
cum ar fi asigurarea medicala privata, asigurarea de viata, abonamente la
sali de sport, tichete petru vacanta contribuie substantial la cresterea
11%
nivelului satisfactiei la locul de munca. Pe langa aceasta oportunitatile de
dezvoltare profesionala sunt la 9%
fel de importante. Training-urile,
oportunitatile de avansare in cadrul companiei sunt la fel de importante
pentru a motiva un angajat sa ramana in companie. - Dana Duma,
Recruiter, Lugera The People Republic
6%
Avem programe speciale dedicate angajatilor cheie si celor identificati ca

Talente atat pe4%partea de Recunoastere si Recompensare (beneficii,
bonusuri, etc) cat si pe partea de dezvoltare (Academia Comerciala dedicata
fortei de vanzari, programme de dezvoltare competente manageriale,
programe de trainee development). - Loredana Ciurariu, Learning,
Developing and Resourcing Manager, Bergenbier
34
Cum sunt motivati angajatii cheie sa ramana in companie? (II)
Am adoptat o strategie de management al talentelor care ne permite sa

identificam angajatii cu potential si angajatii-cheie, iar apoi sa cream
programe de dezvoltare. Angajatii nostrii au intaietate in procesul de
selectie atunci cand apar posturi noi. Anual, fiecare angajat are un set de
obiective de dezvoltare personala si activitati de dezvoltare urmarite atent
de catre managerul sau. Adriana Radu, HR Manager, MCA Grup
8%
6%
Cegeka promoveaza conceptul de Work-Life Balance, pentru noi fiind

foarte important4%
echilibrul munca-viata personala, beneficiu pe care multi
candidati isi doresc sa il gaseasca la un nou angajator. In acest sens, ne
asiguram ca nevoile colegilor actuali si viitori sunt intelese si atinse, avand
implementata inclusiv o politica de zile libere aditionale, in conformitate cu
standardele si procedurile interne. Mihaela Joian, HR Manager, Cegeka
Romania
35
6.SFATURI SI
RECOMANDARI
ABSOLVENTI VS
ANGAJATORI
36
Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare (I)
E important sa fii pasionat de ceea ce faci si sa inveti incontinuu. Facultatea

nu te invata nici 20% cat ar trebui ca sa poti sa te descurci la un loc de
munca, deci studiul individual si networking-ul cu alte persoane seniore din
domeniu sunt cele mai bune metode. Daca nu stii ce anume vrei sa faci,
atunci intra in voluntariatele si participa la workshop-uri/internship-uri si
sigur o sa gasesti ceva ce-ti place si un mediu de lucru motivant.
Adina, Electronica si Telecomunicatii
6%
Implicarea in organizatiile studentesti, studiile in strainatate (bursa

4%
Erasmus), participarea
la conferintele, seminariile, competitiile studentesti,
sesiunile de comunicari stiintifice si internship-urile conteaza cel mai mult,
pentru ca va ajuta sa va dezvoltati din punct de vedere profesional, te ajuta
sa te descoperi si sa dezvolti noi abilitati esentiale pentru cariera ta.
Corina Mihaela, Turism
37
Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare (II)
Cauta ce materii ti se potrivesc si incearca sa studiezi cat mai mult in acele

domenii. Unele materii par inutile, insa anumite principii te pot ajuta
ulterior. Participa la traininguri organizate de diverse companii pentru a
vedea daca ceea ce fac ei se potriveste cu ce ti-ar place tie sa faci.
Adrian Flavian, Automatica si Calculatoare
8%
Daca imediat dupa absolvirea facultatii va aflati la un interviu de angajare
6%
pentru un post full time, este ft important sa constientizati ca practica
facuta pe parcursul anilor de studiu, precum si orice fel de voluntariat sunt
considerate experienta. Nu trebuie sa acceptati ca angajatorul sa nu
aprecieze scolarizarea voastra si orice tip de experienta acumulata in timpul
4%
facultatii ca fiind insuficiente. Din moment ce ati fost selectati pt un interviu
este clar ca angajatorul este interesat de voi. Trebuie sa aveti o atitudine
convingatoare, sa motivati interesul pentru jobul respectiv (domeniu) si sa
nu va "vindeti" ieftin. Ana, Resurse Umane
38
Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare (III)
Incercati pe cat posibil sa nu aveti un CV gol la terminarea facultatii.

Certificari/experiente organizationale de orice fel (voluntariat, proiecte
europene) orice poate reprezenta un plus intr-un domeniu conex cu
profesia dorita. Personalizati CV-ul in functie de fiecare job la care aplicati.
Nu trimiteti in masa acelasi CV la job-uri diferite. El trebuie sa releve exact
ce cauta angajatorul pentru fiecare situatie in parte. Pregatiti-va serios
inainte de fiecare interviu. Cautati
despre domeniul tehnic, despre
8%
companie, despre tinuta la interviu.
Daniel, Cibernetica-Informatica
Economica
6%
Inarmati-va cu multa rabdare si negociati inca de la inceput foarte bine

4% beneficii. Cel mai important lucru, atentie mare asupra
salariul brut si alte
contractului de munca inainte de a-l semna. Cristina, Inginerie
39
Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare (IV)
In Romania, facultatile nu se preocupa sa faciliteze insertia absolventilor pe

piata muncii. Mi se pare important ca fiecare student sa constientizeze
acest lucru si sa nu creada ca terminarea unei facultati reprezinta garantia
unui loc de munca. Prin urmare, consider ca ar fi de ajutor ca fiecare
student sa incerce sa capete experienta inca din primii ani de studii. Ma
refer la internshipuri, la burse in strainatate (care de multe ori iti pot oferi si
internshipuri), intrucat astfel de experiente
te conecteaza cu piata muncii.
8%
Alexandra, Constructii
6%
Incredere in sine la interviu si sa aplice la cat mai multe stagii sau

4%faca voluntariat. Conteaza mai mult decat notele la
internship sau sa
facultate. Si sa insiste pe studiul individual.
Daniel, Stiinte Politice
40
Sfaturi pentru absolventi de la angajatori (I)
Sa nu se limiteze la implicarea in proiectele universitatii sau ale ligilor

studentesti ci sa caute ONG-uri cu acoperire internationala (BEST, AIESEC,
AEGEE, etc.) si sa se implice cat mai mult acolo. Apoi, sa nu neglijeze studiile
si certificarile de specialitate, pentru ca daca intr-un ONG iti dezvolti latura
soft, pentru angajare ai nevoie si de hard-skills, iar acestea se obtin lucrand
in domeniu (internship, colaborari, proiecte proprii / la facultate).
Stefan Matei, CTO, Nima Software
6%
Sfatul meu pentru

4% viitorii candidati este sa fie sinceri atunci cand aplica
pentru un job si sa nu mai foloseasca scrisori de recomandare luate de pe
internet. De asemenea, ar trebui sa faca mai mult research despre
compania la care doresc sa se angajeze.
Iustina Gumeniuc, COO&Partner, Creative Luggage
41
Sfaturi pentru absolventi de la angajatori (II)
Informarea este esentiala. Mai ales la primul job, este foarte important sa
va documentati inainte despre compania la care aplicati, sa aflati ce
inseamna o cariera in domeniul respectiv, cum se lucreaza, care sunt
perspectivele pe termen scurt si pe termen lung, cum este atmosfera de
lucru, care sunt avantajele si dezavantajele unei astfel de alegeri. In orice
job vor fi lucruri pozitive si lucruri negative, insa este important ca, pentru
voi personal, balanta sa incline inspre
8% cele pozitive.
Raluca Gadiuta, Manager Human Capital, PwC
6%
4% juniori recomandam implicarea in activitati cat mai

Pentru candidatii
variate in perioada academica pornind de la internship-uri, lucrari in
Conferinte, lucrari in curricula academica, voluntariate etc.
Ramona Badescu, HRC, Robert Bosch
42
Sfaturi pentru absolventi de la angajatori (III)
Sa fie ancorati in realitate, inclusiv in ceea ce priveste salariile. Sa fie activi

in cautarea unui nou loc de munca si sa foloseasca toate canalele
disponibile. Sa se astepte ca la o pozitie care presupune studii superioare
angajatorul sa verifice daca scrie corect in limba romana, daca stie sa faca
niste socoteli simple fara calculator sau are un minim de cultura generala.
Ileana Farmache, Finance&HR Manager, Johnson Wax
8%
6%
4%
Este foarte importanta
dezvoltarea personala si profesionala, dorinta de a
invata si a evolua din punct de vedere personal si profesional. De asemenea,
flexibilitatea si adaptabilitatea la un mediu de business in schimbare, cu
provocari noi. Carmen Ochiosu, HR Director, Bunge Prio
43
Sfaturi pentru absolventi de la angajatori (IV)
Candidatii trebuie sa:

- Se informeze asupra companiei si jobului la care aplica;
- Identifice o corespondenta intre cunostintele/experienta/asteptarile lor si
postul la care aplica;
- Aiba o atitudine corespunzatoare in cadrul interviului, manifestand
interes si motivatie de a obtine postul respectiv.
Irina Drenkov, Specialist Resurse Umane, Brico-Depot Romania
Sa aiba un CV cat mai detaliat in care sa fie mentionate toate activitatile in

4% (pentru juniori), sa fie detaliat cel putin un proiect
care au fost implicati
important in care au fost implicati (pentru specialisti). Sa se pregateasca cu
cat mai multe informatii despre companie, nu doar din mediul online, ci sa
se intereseze inclusiv de la persoanele care lucreaza in acea companie daca
au aceasta posibilitate. Mihaela Joian, HR Manager, Cegeka Romania
44
INFORMATIILE DIN ACEST RAPORT

NU POT FI REPRODUSE FARA
ACORDUL SCRIS AL WWW.HIPO.RO!
VA MULTUMIM!
45
HIGH POTENTIAL CAREERS

HIGH POTENTIAL EMPLOYERS
46

Get Ghidabsolventi

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Get Ghidabsolventi

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

GHID DE ANGAJARE

METODA DE COLECTARE A DATELOR

Candidatii intervievati sunt absolventi

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Cate pozitii entry-level vor fi deschise in 2016?

Numarul ofertelor de angajare pentru Juniori a

realizat pe un esantion de 210 companii.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Cate companii vor dezvolta programe pentru tineri

Da, vrem sa gasim peste

*Cf. Raportului Piata fortei de munca in 2016

82% dintre angajatori vor investi in

realizat pe un esantion de 210 companii.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Care sunt TOP 3 aspecte care pot transforma un intern

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee,

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Cati candidati sunt angajati la finalul unui internship?

Pastram intre 90 si 100 % dintre interni

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee,

Aproape o treime dintre angajatori pastreaza in

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

In ce departamente se desfasoara cele mai multe programe pentru tineri?

Ingineria, Productia si Logistica au

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee,

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

2.CEA MAI RIDICATA

*Cf. Studiului realizat de Catalyst Solutions Cei mai

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

* Cf. Studiului realizat de Catalyst Solutions Cei mai

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce salarii au primit la primul job absolventii promotiilor anterioare?

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Cum a fost salariul net primit la primul job in comparatie cu asteptarile

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce asteptari salariale au tinerii in functie de experienta?

* Sumele reprezinta valori mediane nete, exprimate in RON.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce asteptari salariale au tinerii in functie de experienta?

Si in ceea ce ii priveste pe candidatii cu un background Tehnic au

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

In cat timp de la prima angajare ati obtinut o marire de salariu?

Aproape jumatate dintre juniori

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce beneficii sunt oferite celor care urmeaza un program adresat tinerilor?

Credite pentru Facultate

Daca anul trecut doar un sfert dintre

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee,

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

In ce industrie se castiga cel mai bine in 2016?

Tehnologia informatiei - Servicii informatice

Intermedieri financiare si asigurari

* Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

Topul industriilor cel mai bine

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Cum evolueaza salariile in 2016 vs 2015?

Salariul mediu net pe economie - fluctuatii

In luna aprilie 2016, castigul salarial mediu

Cea mai semnificativa crestere a castigului

* Cf. Institutului National de Statistica.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce cunostinte si abilitati conteaza cel mai mult la angajare

Studiile in strainatate (ex: semestru cu bursa