ncetarea contractului individual de

munc
Modaliti.
La ncetarea contractului individual de munc angajatorul
trebuie s in cont de principiile legalitii, bunei-credine
i a nlturrii oricror forme de discriminare.
Modalitile de ncetare a contractelor de munc pot f
clasifcate astfel:
a. Dup rolul voinei prilor contractul poate nceta:
a. de drept;
b. ca urmare a acordului prilor;
c. ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre
pri.
b. Dup motivele care determin ncetarea contractului
de munc exist:
a. concediere pentru motive care in de persoana
salariatului;
b. concediere pentru motive care nu in de persoana
salariatului.
c.

Dup numrul persoanelor a cror contracte de munc

nceteaz ( pentru motive care nu in de persoana
salariatului) exist:
a. concediere individual;
b. concediere colectiv.

ncetarea de drept a contractului individual de munc.

Cazuri de ncetare de drept.

a) Decesul
salariatului
sau
al
angajatorului persoan fzic, precum i n
cazul dizolvrii angajatorului persoan
juridic, de la data la care angajatorul i-a
ncetat existena conform legii;
Pentru
identitate
de
raiune,
contractul
individual de munc nceteaz de drept i n cazul
decesului angajatorului persoan fzic, avnd n vedere
faptul c autorizaiile, avizele, condiiile referitoare la
desfurarea activitii de ctre persoana fzic (autorizat,
profesie liberal) sunt acordate n temeiul unor califcri,
competene, aptitudini personale, individual, acestea nefind
transmisibile pe cile legale sau convenionale.
Dizolvarea angajatorului persoan juridic atrage
de asemenea ncetarea contractelor de munc ale
salariailor angajatorului a crui existen nceteaz conform
legii (dizolvare de drept, hotrre judectoreasc, etc).
b) Rmnerea irevocabil a hotrrii judectoreti de
declarare a morii sau a punerii sub interdicie a
salariatului sau a angajatorului persoan fzic.
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de
varsta standard si a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de
pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III,
pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei
pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard
de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale
asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de
gradul I sau II.
d) Ca urmare a constatrii nulitii absolute a
contractului individual de munc, de la data la care
nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin
hotrre judectoreasc defnitiv.

Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare

pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc
atrage nulitatea acestuia, nulitate care poate f ns
acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de
lege.
e) Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n
funcia ocupat de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate,
de
la
data
rmnerii
definitive
a
hotrrii
judectoreti de reintegrare;
Nerespectarea de ctre angajator a prevederilor legale
cu privire la concediere poate atrage dupa sine obligarea
acestuia de ctre instana de judecat la reintegrarea n
funcia deinut anterior a salariatului concediat netemeinic
i nelegal.
f) Ca urmare a condamnrii penale la executarea
unei pedepse privative de libertate, de la data
ramnerii definitive a hotrrii judectoreti;
g) De la data retragerii de ctre autoritile sau
organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori
atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
n cazul meseriilor i profesiilor pentru exercitarea crora
este necesar existena unor avize, autorizaii sau atestri,
retragerea acestora echivaleaz cu ncetarea de drept
a contractului individual de munc al celui n cauz.
h) Ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii
sau a unei funcii, ca msur de siguran ori
pedeaps complementar, de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus interdicia n condiiile prevzute de Codul
penal sau de legi speciale.
i) La data expirrii termenului contractului
individual de munc ncheiat pe durat determinat.

j) Retragerea acordului prinilor sau al

reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta
cuprins ntre 15 i 16 ani.
ncetarea contractului
acordul prilor

individual

de

munc

prin

Legiuitorul nu reglementeaz n detaliu ncetarea

contractului individual de munc prin acordul prilor.
Pentru a f n prezena acestui tip de ncetare a
contractului individual de munc, este necesar ca acordul de
voin s fe ferm, clar i s exclud orice incertitudine
asupra consimmntului prilor, n sensul ncetrii
raporturilor de munc.
Din raiuni practice se impune ca la ncetarea
contractului de munc prin acordul prilor s fie
ntocmit un act juridic - ad probationem, din care s
rezulte n mod clar intenia prilor de a nceta raporturile
de munc. Condiiile eseniale care trebuie ndeplinite n
acest caz de ncetare a contractului de munc sunt :
a. existena unui acord ntre cele dou pri,
angajator i angajat, exprimat n mod ferm, clar,
fr echivoc din care s rezulte voina acestora de
a nceta raporturile de munc ;
b. stabilirea unei date precise de
contractului individual de munc.

ncetare