Legea Dialogului Social

Lege nr.
62 (r1) din 10/05/2011
Republicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 625 din 31/08/2012
Intrare in vigoare: 03/09/2012
TITLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. - n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:
a) parteneri sociali - sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii patronale, precum i
reprezentanii autoritilor administraiei publice, care interacioneaz n procesul de dialog social;
b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz, se consult i negociaz n
vederea stabilirii unor acorduri n probleme de interes comun;
(i) informare - transmiterea de date de ctre angajator ctre sindicat sau, dup caz, ctre reprezentanii
alei ai angajailor, pentru a le permite s se familiarizeze cu problematica dezbaterii i s o examineze n
cunotin de cauz;
(ii) consultare - schimbul de opinii n cadrul dialogului social;
(iii) negociere colectiv - negocierea dintre angajator sau organizaia patronal i sindicat ori organizaia
sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care urmrete reglementarea relaiilor de munc ori de
serviciu dintre cele dou pri, precum i orice alte acorduri n probleme de interes comun;
c) dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre sindicate sau organizaii sindicale i angajatori ori
organizaii patronale;
d) dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori
organizaii patronale i autoritile administraiei publice;
e) angajator - persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de
contract individual de munc ori raport de serviciu;
f) organizaie patronal - organizaia patronilor, autonom, fr caracter politic, nfiinat n baza
principiului liberei asocieri, ca persoan juridic de drept privat, fr scop patrimonial, constituit n scopul
aprrii i promovrii drepturilor i intereselor comune ale membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n
vigoare, pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i de statutele
proprii;
g) angajat - persoana fizic, parte a unui contract individual de munc ori raport de serviciu, care presteaz
munc pentru i sub autoritatea unui angajator i beneficiaz de drepturile prevzute de lege, precum i de
prevederile contractelor sau acordurilor colective de munc aplicabile;
h) reprezentani ai angajailor - cei alei i mandatai de ctre angajai s i reprezinte pe acetia, potrivit
legii;
i) contract colectiv de munc - convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal
i reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile i obligaiile ce decurg din
relaiile de munc. Prin ncheierea contractelor colective de munc se urmrete promovarea i aprarea
intereselor prilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii
pcii sociale;
j) acord colectiv - convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale ale funcionarilor publici
sau ale funcionarilor publici cu statut special, reprezentanii acestora i reprezentanii autoritii ori
instituiei publice;
k) unitate - persoana juridic care angajeaz nemijlocit for de munc;
l) grup de uniti - form de structurare n vederea negocierii colective la acest nivel. Se poate constitui din
dou sau mai multe uniti care au acelai obiect principal de activitate conform codului din Clasificarea
activitilor din economia naional, denumit n continuare cod CAEN; Companiile naionale, regiile
autonome, instituiile sau autoritile publice pot constitui grupuri de uniti dac au n componen, n
subordine ori n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc;
m) depozitar al contractului colectiv de munc - autoritatea public competent s nregistreze contractul

colectiv de munc;
n) conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu caracter economic,
profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc sau de serviciu.
Conflictele de munc pot fi colective sau individuale;
o) conflict colectiv de munc - conflictul de munc ce intervine ntre angajai i angajatori care are ca
obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de
munc;
p) conflict individual de munc - conflictul de munc ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau
ndeplinirea unor obligaii care decurg din contractele individuale i colective de munc ori din acordurile
colective de munc i raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, precum i din legi sau din alte acte
normative. De asemenea, sunt considerate conflicte individuale de munc urmtoarele:
(i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin
nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc
ori raportul de serviciu;
(ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale de munc ori a unor clauze ale
acestora;
(iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora;
q) pri ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc - angajatori, organizaii patronale sau
organizaii sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de
munc;
r) sectoare de activitate - sectoarele economiei naionale care grupeaz domenii de activitate definite
conform codului CAEN. Sectoarele de activitate se stabilesc prin hotrre a Guvernului dup consultarea
partenerilor sociali;
s) recunoatere reciproc - acordul voluntar prin care partenerii i recunosc unul altuia legitimitatea n
vederea stabilirii unui demers comun;
t) reprezentativitate - atribut al organizaiilor sindicale sau patronale dobndit potrivit prevederilor prezentei
legi, care confer statutul de partener social abilitat s i reprezinte membrii n cadrul dialogului social
instituionalizat;
u) organizaie sindical - denumire generic pentru sindicat, federaie sau confederaie sindical. Se
constituie pe baza dreptului de liber asociere, n scopul aprrii drepturilor prevzute n legislaia naional,
n contractele colective i individuale de munc sau n acordurile colective de munc, precum i n pactele,
tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, pentru promovarea intereselor profesionale,
economice i sociale ale membrilor si;
v) patron - persoan juridic nmatriculat, persoan fizic autorizat potrivit legii sau persoan care
exercit potrivit legii o meserie ori profesiune n mod independent, care administreaz i utilizeaz capital n
scopul obinerii de profit n condiii de concuren i care angajeaz munc salariat;
w) sindicat - form de organizare voluntar a angajailor, n scopul aprrii drepturilor i promovrii
intereselor lor profesionale, economice i sociale n relaia cu angajatorul.
TITLUL II
Organizaiile sindicale
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 2. - (1) Organizaiile sindicale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele politice i de
organizaiile patronale.
(2) Organizaiile sindicale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
Art. 3. - (1) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc, funcionarii publici i funcionarii publici
cu statut special n condiiile legii, membrii cooperatori i agricultorii ncadrai n munc au dreptul, fr nicio
ngrdire sau autorizare prealabil, s constituie i/sau s adere la un sindicat.
(2) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin 15 angajai din aceeai unitate.
(3) Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se retrag sau s nu se retrag
dintr-o organizaie sindical.
(4) O persoan poate face parte, n acelai timp, numai dintr-o singur organizaie sindical la acelai
angajator.
(5) Salariaii minori, de la mplinirea vrstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizaii sindicale, fr a fi
necesar ncuviinarea prealabil a reprezentanilor lor legali.
Art. 4. - Persoanele care dein funcii de demnitate public conform legii, magistraii, personalul militar din
Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Administraiei i Internelor, Serviciul Romn de Informaii, Serviciul
de Protecie i Paz, Serviciul de Informaii Externe i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, unitile i/sau
subunitile din subordinea ori coordonarea acestora nu pot constitui i/sau adera la o organizaie sindical.
CAPITOLUL II
Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor sindicale
SECIUNEA 1
Statutele organizaiilor sindicale
Art. 5. - Constituirea, organizarea, funcionarea, reorganizarea i ncetarea activitii unei organizaii
sindicale se reglementeaz prin statutul adoptat de membrii si, cu respectarea prevederilor legale. n
absena unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea i ncetarea activitii organizaiei
sindicale, se vor aplica dispoziiile de drept comun privind ncetarea persoanelor juridice.
Art. 6. - (1) Statutele organizaiilor sindicale cuprind cel puin urmtoarele prevederi cu privire la:
a) scopul constituirii, denumirea i sediul organizaiei sindicale;
b) modul n care se dobndete i nceteaz calitatea de membru al organizaiei sindicale;
c) drepturile i ndatoririle membrilor;
d) modul de stabilire i ncasare a cotizaiei;
e) organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere i de revocare, durata
mandatelor i atribuiile lor;
f) condiiile i normele de deliberare pentru modificarea statutului i de adoptare a hotrrilor;
g) mrimea i compunerea patrimoniului iniial;
h) divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaiei sindicale, transmiterea ori, dup caz, lichidarea
patrimoniului.
(2) Clauzele statutare contrare legilor n vigoare sunt nule de drept.
Art. 7. - (1) Organizaiile sindicale au dreptul de a-i elabora reglementri proprii, de a-i alege liber
reprezentanii, de a-i organiza gestiunea i activitatea i de a-i formula programe proprii de aciune, cu
respectarea legii.
(2) Este interzis orice intervenie din partea autoritilor publice, a angajatorilor i a organizaiilor acestora
de natur s limiteze ori s mpiedice exercitarea drepturilor prevzute la alin. (1).
SECIUNEA a 2-a
Conducerea organizaiilor sindicale
Art. 8. - Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale persoane care au capacitate de
exerciiu deplin i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii dreptului de a ocupa o funcie sau de a
exercita o profesiune de natura aceleia de care s-au folosit pentru svrirea infraciunii.
Art. 9. - Membrilor organelor de conducere alese ale organizaiilor sindicale li se asigur protecia legii
contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare n exercitarea funciilor lor.
Art. 10. - (1) Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea contractelor individuale de munc ale membrilor
organizaiilor sindicale pentru motive care privesc apartenena la sindicat i activitatea sindical.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici i
funcionarilor publici cu statut special.
Art. 11. - Perioada n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de organizaia sindical
constituie vechime n munc.
Art. 12. - Prin contractele colective de munc sau, dup caz, prin acordurile colective privind raporturile de
serviciu se pot stabili, n condiiile legii, i alte msuri de protecie n afara celor prevzute la art. 10 i 11
pentru cei alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale.
Art. 13. - Organul executiv de conducere al organizaiei sindicale are obligaia de a ine evidena numrului
de membri, a ncasrilor i a cheltuielilor de orice fel.
SECIUNEA a 3-a
Dobndirea personalitii juridice
Art. 14. - (1) Pentru dobndirea de ctre sindicat a personalitii juridice, mputernicitul special al membrilor
fondatori ai sindicatului, prevzut n procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la
judectoria n a crei raz teritorial i are sediul acesta.
(2) La cererea de nscriere a sindicatului se anexeaz originalul i cte dou copii certificate de
reprezentantul legal de pe urmtoarele acte:
a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere a sindicatului, cu menionarea numelui, prenumelui,

codului numeric personal, profesiunii/funciei i a domiciliului acestora.
Art. 15. - (1) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit art. 14 alin. (1) este obligat ca,
n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 14 alin. (2);
b) dac statutul sindicatului este conform prevederilor legale n vigoare.
(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt ndeplinite,
preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe mputernicitul special prevzut la art.
14 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana va proceda la soluionarea cererii
n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei sindicale.
(4) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(5) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de cel mult 5 zile de la
pronunare.
Art. 16. - (1) Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)
(2) Termenul de apel este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru procuror termenul de apel
curge potrivit art. 462 alin. (4) din Codul de procedur civil.*)
(3) Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei sindicale, n
termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz decizia i restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile
de la pronunare.*)
___________
*) Intr n vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru
punerea n aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedur civil, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.
Art. 17. - (1) Judectoria este obligat s in un registru special al sindicatelor, n care se nscriu:
denumirea i sediul sindicatului, numele i prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric
personal al acestora, data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a
cererii de nscriere.*)
(2) nscrierea n registrul special al sindicatelor prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7 zile de
la data rmnerii definitive a hotrrii pronunate de judectorie.*)
(3) Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul special al judectoriei se comunic acestuia n termen
de 5 zile de la nscriere.
___________
Art. 18. - Sindicatul dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul special al sindicatelor,
prevzut la art. 17 alin. (1), a hotrrii judectoreti definitive.*)
___________
Art. 19. - Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific nscrierea
pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se restituie sindicatului, iar al
doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 14 alin. (2), n copii semnate pe fiecare pagin de
mputernicitul special i vizate de judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.
Art. 20. - (1) Organizaiile sindicale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a Tribunalului
Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a
statutului, precum i orice schimbare n componena organului de conducere.
(2) Instana prevzut la alin. (1) este obligat s menioneze n registrul special al sindicatelor, prevzut la
art. 17 alin. (1), modificrile din statut, precum i schimbrile din componena organului de conducere al
organizaiei sindicale.
(3) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere ale organizaiilor
sindicale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare, semnate pentru conformitate pe
fiecare pagin de ctre mputernicitul special desemnat de organul de conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea statutului i/sau a

componenei organelor de conducere;
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei hotrri
judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de conducere, dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal,
domiciliul i profesiunea/funcia.
SECIUNEA a 4-a
Patrimoniul organizaiei sindicale
Art. 21. - Bunurile mobile i imobile din patrimoniul organizaiilor sindicale pot fi folosite numai potrivit
intereselor membrilor de sindicat, fr a putea fi mprite ntre acetia.
Art. 22. - (1) Organizaia sindical poate dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros,
orice fel de bunuri mobile i imobile necesare realizrii scopului pentru care este nfiinat.
(2) Organizaiile sindicale reprezentative, n condiiile legii, pot negocia prin contractul colectiv de munc la
nivel de unitate punerea la dispoziie a spaiilor i facilitailor necesare desfurrii activitii sindicale.
(3) Pentru construirea de sedii proprii, confederaiile i federaiile sindicale reprezentative pot primi, n
condiiile prevzute de lege, n concesiune sau cu chirie, terenuri din proprietatea privat a statului ori a
unitilor administrativteritoriale. nchirierea sau concesionarea se face prin act administrativ emis de
autoritatea competent.
Art. 23. - Bunurile mobile i imobile dobndite de ctre o organizaie sindical de la autoritile publice
centrale sau locale, cu titlu gratuit, ori primite n folosin nu pot fi utilizate, direct sau indirect, n scopuri
patrimoniale.
Art. 24. - Cotizaia pltit de membrii de sindicat este deductibil n cuantum de maximum 1% din venitul
brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal.
Art. 25. - Organizaia sindical poate, n condiiile prevzute de statut:
a) s sprijine material membrii si n exercitarea profesiunii;
b) s constituie case de ajutor proprii;
c) s editeze i s tipreasc publicaii proprii;
d) s nfiineze i s administreze, n condiiile legii, n interesul membrilor si, uniti sociale, de cultur,
nvmnt i cercetare n domeniul activitii sindicale, societi comerciale, de asigurri, precum i banc
proprie;
e) s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor si;
f) s organizeze i s sprijine material i financiar activiti cultural-artistice;
g) s organizeze i s desfoare cursuri de pregtire i calificare profesional, n condiiile legii;
h) s desfoare i alte activiti prevzute prin statut, n condiiile legii.
Art. 26. - (1) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor sindicale se realizeaz prin comisia de
cenzori, care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(2) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile sindicale, precum i asupra stabilirii
i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale se realizeaz de ctre organele
administraiei de stat competente, potrivit legii.
SECIUNEA a 5-a
Atribuiile organizaiilor sindicale
Art. 27. - n vederea realizrii scopului pentru care sunt constituite, organizaiile sindicale au dreptul s
foloseasc mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluionare a litigiilor prin conciliere,
mediere, arbitraj, petiie, pichet de protest, mar, miting i demonstraie sau grev, n condiiile prevzute de
lege.
Art. 28. - (1) Organizaiile sindicale apr drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaia muncii, statutele
funcionarilor publici, contractele colective de munc i contractele individuale de munc, precum i din
acordurile privind raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, n faa instanelor judectoreti, organelor
de jurisdicie, a altor instituii sau autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau alei.
(2) n exercitarea atribuiilor prevzute la alin. (1), organizaiile sindicale au dreptul de a ntreprinde orice
aciune prevzut de lege, inclusiv de a formula aciune n justiie n numele membrilor lor, n baza unei
mputerniciri scrise din partea acestora. Aciunea nu va putea fi introdus sau continuat de organizaia
sindical dac cel n cauz se opune sau renun la judecat n mod expres.
(3) n exercitarea atribuiilor prevzute de alin. (1) i (2), organizaiile sindicale au calitate procesual activ.
Art. 29. - Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor publice
competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de legiferare n domeniile de
interes sindical.
Art. 30. - (1) Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate s participe n consiliul de
administraie sau alt organ asimilat acestuia, inclusiv n cazul administraiei publice, la discutarea
problemelor de interes profesional, economic i social.
(2) n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor,
organizaiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la organizaiile acestora informaiile
necesare pentru negocierea contractelor colective de munc ori, dup caz, a acordurilor colective, n
condiiile legii.
(3) Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate acestuia privitoare la probleme de
interes profesional, economic i social vor fi comunicate n scris sindicatului, n termen de dou zile
lucrtoare de la data desfurrii edinei.
Art. 31. - La cererea organizaiilor sindicale afiliate, federaiile sau confederaiile sindicale reprezentative,
dup caz, pot delega reprezentani care s le asiste ori s le reprezinte interesele n relaia cu angajatorii sau
organizaiile acestora.
SECIUNEA a 6-a
Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor
Art. 32. - Raporturile dintre organizaiile sindicale i membrii lor sunt reglementate prin statutele proprii i
prin prezenta lege.
Art. 33. - (1) Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de a se retrage din organizaia sindical fr a
avea obligaia de a arta motivele.
(2) Membrii care se retrag din organizaia sindical nu pot cere restituirea sumelor depuse drept cotizaie
sau a sumelor ori bunurilor donate.
Art. 34. - Membrii alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale, personalul de
specialitate i administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai din fondurile organizaiilor sindicale.
Art. 35. - (1) Membrii alei n organele executive de conducere ale sindicatului care lucreaz nemijlocit n
unitate n calitate de angajai au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un numr de zile
destinate activitii sindicale, negociate prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate, fr
obligaia angajatorului de a plti drepturile salariale pentru aceste zile.
(2) Zilele neutilizate pentru activitatea sindical ntr-o lun nu pot fi reportate pentru luna urmtoare.
(3) Modalitatea de desfurare a activitilor sindicale n timpul programului normal de lucru se stabilete
de ctre pri prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate.
CAPITOLUL III
Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale
Art. 36. - n cazul reorganizrii unei organizaii sindicale, hotrrile asupra patrimoniului se iau conform
prevederilor din statut.
Art. 37. - Organizaiile sindicale se pot dizolva prin hotrre a membrilor sau a delegailor acestora,
adoptat conform statutelor proprii.
Art. 38. - (1) n cazul dizolvrii, patrimoniul organizaiei sindicale se mparte conform dispoziiilor din statut
sau, n lipsa unor astfel de prevederi, potrivit hotrrii adunrii de dizolvare.
(2) Dac statutul nu prevede modul de distribuire a patrimoniului i nici adunarea de dizolvare nu a luat o
hotrre n aceast privin, tribunalul judeean sau al municipiului Bucureti, dup caz, sesizat de oricare
membru al organizaiei sindicale, hotrte asupra distribuirii patrimoniului.
Art. 39. - (1) n termen de 5 zile de la dizolvare, conductorii organizaiei sindicale dizolvate sau lichidatorii
patrimoniului sunt obligai s cear instanei judectoreti competente care a operat nscrierea ei n registrul
special al sindicatelor ca persoan juridic s fac meniunea dizolvrii organizaiei sindicale.
(2) Dup mplinirea termenului de 5 zile, orice persoan interesat din rndul membrilor organizaiei
sindicale poate cere instanei judectoreti competente efectuarea meniunii prevzute la alin. (1).
(3) Meniunea prevzut la alin. (1) se va face pe pagina i la locul unde s-a fcut nscrierea n registrul
special al sindicatelor.
Art. 40. - (1) Organizaiile sindicale nu pot fi dizolvate i nu li se poate suspenda activitatea n baza unor
acte de dispoziie ale autoritilor administraiei publice sau ale patronatelor.
(2) n cazul n care o organizaie sindical nu mai ntrunete condiiile minime de constituire, orice ter
interesat poate solicita instanei competente dizolvarea organizaiei n cauz, n baza unei cereri motivate.
CAPITOLUL IV
Forme de asociere a organizaiilor sindicale
Art. 41. - (1) Sindicatele legal constituite se pot asocia dup criteriul sectoarelor de activitate.
(2) Dou sau mai multe sindicate constituite n cadrul aceluiai sector de activitate se pot asocia n vederea
constituirii unei federaii sindicale.
(3) Dou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite se pot asocia n vederea
constituirii unei confederaii sindicale.
(4) Federaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din sindicatele componente uniuni sindicale
teritoriale.
Art. 42. - (1) Federaiile i confederaiile sindicale constituite prin asociere, potrivit art. 41 alin. (2) i (3),
dobndesc personalitate juridic potrivit dispoziiilor prezentei legi.
(2) n vederea dobndirii personalitii juridice, mputernicitul special al federaiei sau confederaiei
sindicale va depune la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul aceasta o cerere pentru dobndirea
personalitii juridice, nsoit de urmtoarele nscrisuri:
a) hotrrea de constituire a federaiei sau confederaiei sindicale;
b) hotrrile organizaiilor sindicale de a se asocia ntr-o federaie sau confederaie, semnate de
reprezentanii legali ai acestora;
c) copii legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii juridice, rmase definitive, de
ctre organizaiile sindicale care se asociaz;*)
___________
d) statutul federaiei sau confederaiei sindicale constituite;
e) lista membrilor din organul executiv de conducere, cu numele, prenumele, codul numeric personal i
funcia acestora.
Art. 43. - (1) Uniunile sindicale teritoriale, constituite potrivit art. 41 alin. (4), dobndesc personalitate
juridic la cererea federaiilor sau a confederaiilor sindicale care au hotrt constituirea acestora. n acest
scop, mputernicitul special al federaiei sau al confederaiei sindicale va depune o cerere de dobndire a
personalitii juridice la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea sindical teritorial, nsoit
de hotrrea federaiei ori a confederaiei sindicale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copia
certificat a statutului federaiei sau confederaiei sindicale i de copia legalizat a hotrrii judectoreti de
dobndire a personalitii juridice de ctre aceasta, rmas definitiv.*)
___________
(2) Mai multe federaii sau confederaii sindicale pot constitui n comun uniuni sindicale teritoriale.
Art. 44. - (1) Tribunalul competent prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43, dup caz, este obligat ca, n
termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea cererii, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43, dup caz;
b) dac actul constitutiv i statutele organizaiilor sindicale sunt conforme cu prevederile legale n vigoare.
(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiilor sindicale nu sunt
ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe mputernicitul special
prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor
constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana respectiv va proceda la
soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special.
(4) Instana prevzut la alin. (1) pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(5) Hotrrea tribunalului se comunic organizaiei, n termen de cel mult 5 zile de la pronunare.
Art. 45. - (1) Hotrrea tribunalului este supus numai apelului.*)
(3) Apelul se judec cu celeritate, n cel mult 45 de zile, cu citarea mputernicitului special. Instana de apel
redacteaz decizia n termen de 5 zile de la pronunare.*)
___________
Art. 46. - (1) Tribunalul Municipiului Bucureti este obligat s in un registru special al federaiilor,
confederaiilor sindicale i uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, n care consemneaz: denumirea i
sediul organizaiilor sindicale constituite prin asociere, numele i prenumele membrilor organului de
conducere, codul numeric personal al acestora, data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii
judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice.*)
(2) nscrierea n registrul special prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7 zile de la data
rmnerii definitive a hotrrii pronunate de tribunal.*)
(3) Certificatul de nscriere a federaiei, confederaiei sindicale i a uniunii sindicale teritoriale n registrul
special al tribunalului se comunic acestora n termen de 5 zile de la nscriere.
___________
Art. 47. - Organizaia sindical constituit prin asociere dobndete personalitate juridic de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de admitere a cererii de nscriere n registrul special.*)
___________
Art. 48. - Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, mpreun cu cte un exemplar al
celorlalte acte depuse, se restituie organizaiei sindicale constituite prin asociere, iar al doilea exemplar al
tuturor actelor prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43 alin. (1), n copii certificate de mputernicitul special,
se va pstra n arhiva tribunalului.
Art. 49. - (1) Organizaia sindical constituit prin asociere este obligat s aduc la cunotina tribunalului
unde s-a nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice
schimbare n componena organului executiv de conducere.
(2) Pentru aprobarea modificrii statutului sunt aplicabile n mod corespunztor dispoziiile art. 42-48.
(3) Instana este obligat s menioneze n registrul special modificrile din statut, precum i schimbrile
din compunerea organului executiv de conducere al organizaiei sindicale.
Art. 50. - Organizaiile sindicale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform statutului
acestora.
CAPITOLUL V
Reprezentativitatea organizaiilor sindicale
Art. 51. - (1) Sunt reprezentative la nivel naional, de sector de activitate, de grup de uniti i de unitate
organizaiile sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A. la nivel naional:
a) au statut legal de confederaie sindical;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 5% din efectivul
angajailor din economia naional;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judeele Romniei, inclusiv municipiul
Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a) au statut legal de federaie sindical;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 7% din efectivul
angajailor din sectorul de activitate sau grupul de uniti respectiv;
C. la nivel de unitate:
a) au statut legal de sindicat;
c) numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din numrul angajailor unitii.
(2) ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate se constat, la cererea
acestora, de ctre instana care le-a acordat personalitate juridic, prin depunerea la instan a
documentaiei prevzute la art. 52.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)

___________
Art. 52. - Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate se face astfel:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de confederaie i a ultimei
hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de
conducere;*)
___________
b) extras din ultimul buletin statistic publicat privind numrul total de angajai din economia naional;
c) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai federaiilor sindicale membre n care se specific numrul
total de membri de sindicat din fiecare federaie, precum i o situaie cumulativ semnat de reprezentantul
legal al confederaiei sindicale cuprinznd lista federaiilor componente i numrul total de membri ai
acestora;
d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a dosarului de
reprezentativitate;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de federaie i a ultimei
hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor de conducere;*)
___________
b) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai sindicatelor componente n care se specific numrul
total de membri de sindicat din fiecare unitate, precum i o situaie cumulativ semnat de reprezentantul
legal al federaiei sindicale;
c) datele Institutului Naional de Statistic privind numrul total de angajai din sectorul de activitate
respectiv sau, n cazul grupului de uniti, declaraiile angajatorilor din grup privind numrul angajailor
fiecrei uniti;
reprezentativitate;
C. la nivel de unitate:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de ctre sindicat i a
ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau componenei organului executiv de
conducere;*)
___________
b) declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de membri;
c) dovad privind numrul de angajai din unitate, eliberat de angajator;
d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munc a unei copii a dosarului de reprezentativitate.
Art. 53. - (1) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la Tribunalul Municipiului
Bucureti, confederaiile i federaiile sindicale vor depune o copie scris i una n format electronic a
respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care o va nregistra i va emite dovad
n acest sens.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a instituiei dosarul,
precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate puse la dispoziie de organizaiile sindicale.
(3) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la judectorie, sindicatele vor depune o
copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de munc, care o va
nregistra i va emite dovad n acest sens.
TITLUL III
Organizaiile patronale
CAPITOLUL I
Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor patronale
SECIUNEA 1
Constituire i organizare
Art. 54. - Organizaiile patronale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele politice i de
sindicate.
Art. 55. - (1) Organizaiile patronale se constituie prin asociere liber, pe sectoare de activitate, teritorial sau
la nivel naional, dup cum urmeaz:
a) patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii patronale;
b) dou sau mai multe organizaii patronale pot constitui o federaie patronal;
c) dou sau mai multe federaii patronale pot constitui o confederaie patronal.
(2) Organizaiile patronale i pot constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cu sau fr
personalitate juridic. Structurile organizatorice teritoriale fr personalitate juridic i desfoar
activitatea n baza statutului organizaiilor patronale din care fac parte.
(3) Federaiile i confederaiile patronale pot constitui din organizaiile afiliate uniuni patronale teritoriale.
(4) Uniunile patronale teritoriale dobndesc personalitate juridic la cererea federaiilor sau a
confederaiilor patronale care au hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al
federaiei sau confederaiei patronale va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la tribunalul n
a crui raz teritorial i are sediul uniunea patronal teritorial, nsoit de hotrrea federaiei sau a
confederaiei patronale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copiile certificate ale statutelor federaiilor
i/sau confederaiilor patronale i de copiile legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a
personalitii juridice de ctre acestea, rmase definitive.*)
___________
(5) O organizaie patronal nu se poate afilia dect la o singur organizaie patronal de rang superior.
(6) Organizaiile patronale constituite la nivel naional trebuie s aib n componen structuri teritoriale n
cel puin jumtate plus unu dintre judee, inclusiv n municipiul Bucureti.
Art. 56. - (1) Organizaiile patronale i desfoar activitatea n baza statutelor i regulamentelor proprii,
potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Organizaiile patronale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
SECIUNEA a 2-a
Statutul
Art. 57. - Modul de constituire, organizare, funcionare i de dizolvare a unei organizaii patronale se
reglementeaz prin statutul adoptat de ctre membrii si, cu respectarea dispoziiilor legale.
Art. 58. - (1) Statutul va cuprinde, sub sanciunea nulitii, cel puin urmtoarele elemente:
a) denumirea organizaiei patronale i sediul principal;
b) obiectul de activitate i scopul;
c) patrimoniul iniial, mrimea i compunerea acestuia;
d) sursele de finanare;
e) drepturile i obligaiile membrilor;
f) organele de conducere;
g) criteriul de constituire;
h) procedura de dizolvare i lichidare a organizaiei patronale.
(2) Personalitatea juridic a organizaiei patronale se dobndete potrivit prezentei legi.
(3) Pentru dobndirea personalitii juridice de ctre organizaia patronal, mputernicitul special al
membrilor fondatori ai organizaiei patronale, prevzut n procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o
cerere de nscriere la judectoria n a crei raz teritorial i are sediul aceasta.
(4) La cererea de nscriere a organizaiei patronale se anexeaz originalul i cte dou copii certificate de
reprezentantul legal ale urmtoarelor acte:
a) procesul-verbal de constituire a organizaiei patronale, semnat de membrii fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere al organizaiei patronale, cu menionarea numelui,
prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i domiciliului acestora;
d) dovada existenei sediului.
(5) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit alin. (3) este obligat ca, n termen de
cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la alin. (4);
b) dac statutul organizaiei patronale este conform prevederilor legale n vigoare.
(6) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiei patronale nu sunt
ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe mputernicitul special
prevzut la alin. (3), cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7
zile.
(7) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (3), instana va proceda la soluionarea cererii
n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale.
(8) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(9) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de cel mult 5 zile de la
pronunare.
(10) Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)
(12) Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale, n
termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz decizia i restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile
de la pronunare.*)
___________
Art. 59. - (1) Judectoria este obligat s in un registru special de eviden a organizaiilor patronale, n
care se nscriu: denumirea i sediul organizaiei patronale, criteriul de constituire, numele i prenumele
membrilor organului executiv de conducere, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de
admitere a cererii de nscriere.
(2) Certificatul de nscriere a organizaiei patronale n registrul special al judectoriei se comunic acesteia
n termen de 5 zile de la nscriere.
(3) Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul special prevzut
la alin. (1) a hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.*)
___________
(4) Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific nscrierea pe
fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se restituie organizaiei patronale, iar
al doilea exemplar al tuturor actelor din dosar, n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i
vizate de judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.
(5) Organizaiile patronale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a Tribunalului Municipiului
Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului,
precum i orice schimbare n componena organului de conducere.
(6) Instana prevzut la alin. (5) este obligat s menioneze n registrul special prevzut la alin. (1)
modificrile din statut, precum i schimbrile din componena organului de conducere al organizaiei
patronale.
(7) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere ale organizaiilor
patronale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare, semnate pentru conformitate pe
fiecare pagin de ctre mputernicitul special desemnat de organul de conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea statutului i/sau a
componenei organelor de conducere;
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei hotrri

judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de conducere, dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal,
domiciliul i funcia/profesiunea.
(8) Organizaia patronal are obligaia ca, n termen de 30 de zile de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti de nfiinare, s transmit Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n format
electronic, statutul, actul constitutiv, tabelul de adeziuni, datele de contact ale membrilor organelor executive
de conducere, precum i hotrrea judectoreasc definitiv.*)
___________
Art. 60. - Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti.
SECIUNEA a 3-a
Drepturile i obligaiile organizaiilor patronale
Art. 61. - Organizaiile patronale reprezint, susin i apr interesele membrilor lor n relaiile cu autoritile
publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice, n raport cu obiectul i scopul lor de activitate, n
plan naional i internaional, potrivit propriilor statute i n acord cu prevederile prezentei legi.
Art. 62. - (1) n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate, organizaiile patronale:
a) reprezint, promoveaz, susin i apr interesele economice, juridice i sociale ale membrilor lor;
b) promoveaz concurena loial, n condiiile legii;
c) desemneaz, n condiiile legii, reprezentani la negocierea i ncheierea contractelor colective de
munc, la alte tratative i acorduri n relaiile cu autoritile publice i cu sindicatele, precum i n structurile
bipartite i tripartite de dialog social;
d) elaboreaz i promoveaz coduri de conduit n afaceri;
e) promoveaz principiile responsabilitii sociale;
f) asigur pentru membrii lor informarea, facilitarea de relaii ntre acetia, precum i cu alte organizaii,
promovarea progresului managerial, servicii de consultan i asisten de specialitate, inclusiv n domeniul
ocuprii i formrii profesionale, precum i al sntii i securitii n munc;
g) la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista i reprezenta n faa instanelor de judecat de
toate gradele, a organelor de jurisdicie, a altor instituii sau autoriti, prin aprtori proprii sau alei;
h) elaboreaz i implementeaz politici de ocupare i plasare a forei de munc;
i) elaboreaz strategii i politici de dezvoltare economicosocial la nivel sectorial i naional, n condiiile
legii;
j) nfiineaz i administreaz, n condiiile legii, n interesul membrilor lor, uniti sociale, de cultur,
nvmnt i cercetare n domeniul propriu de interes, societi comerciale, de asigurri, precum i banc
proprie.
(2) Organizaiile patronale sunt abilitate s asigure orice servicii cerute de membrii lor, n condiiile legii.
Art. 63. - (1) Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor patronale persoane care au capacitate
deplin de exerciiu i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii dreptului de a ocupa o funcie sau
de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s-au folosit pentru svrirea infraciunii.
(2) Membrilor organelor de conducere ale organizaiilor patronale li se asigur protecia legii mpotriva
oricror forme de discriminare, condiionare, constrngere sau limitare a exercitrii atribuiilor i/sau a
mandatului lor, sub sanciunea pedepselor prevzute de lege.
Art. 64. - (1) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor publice
competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de legiferare n domeniile
specifice de interes.
(2) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional se pot constitui ntr-o structur de reprezentare
unitar a intereselor lor, n condiiile n care aceast structur cuprinde cel puin jumtate plus unu din
totalitatea confederaiilor patronale reprezentative la nivel naional.
(3) Accesul n structura de reprezentare prevzut la alin. (2) nu poate fi condiionat sau restricionat pentru
nicio confederaie patronal reprezentativ la nivel naional n condiiile legii.
SECIUNEA a 4-a
Patrimoniul i finanarea activitii
Art. 65. - Bunurile mobile i imobile aparinnd organizaiilor patronale pot fi folosite numai n interesul
acestora i potrivit scopului pentru care au fost nfiinate.
Art. 66. - Organizaiile patronale pot dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros,
orice fel de bunuri mobile sau imobile necesare n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate.
Art. 67. - Activitatea economico-financiar a organizaiilor patronale se desfoar potrivit bugetului
propriu de venituri i cheltuieli.
Art. 68. - (1) Sursele veniturilor organizaiilor patronale pot fi: taxe de nscriere, cotizaii, donaii,
sponsorizri i alte venituri, potrivit statutelor i legilor n vigoare.
(2) Veniturile organizaiilor patronale sunt destinate realizrii scopurilor pentru care au fost nfiinate i nu
pot fi repartizate membrilor acestora.
(3) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor patronale se realizeaz prin comisia de cenzori
care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(4) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile patronale, precum i asupra stabilirii
i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale se realizeaz de ctre organele
administraiei de stat competente, potrivit legii.
CAPITOLUL II
Dizolvarea organizaiilor patronale
Art. 69. - n cazul dizolvrii unei organizaii patronale, patrimoniul acesteia se mparte cu respectarea
prevederilor statutului i ale dreptului comun n materie.
Art. 70. - (1) n termen de 15 zile de la dizolvare, reprezentantul mandatat al organizaiei patronale sau
lichidatorii patrimoniului sunt obligai s solicite instanei judectoreti competente s fac meniunea
dizolvrii.
(2) Dup expirarea termenului de 15 zile, orice persoan interesat poate solicita instanei judectoreti
competente operarea meniunii prevzute la alin. (1).
Art. 71. - Organizaiile patronale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform statutului
acestora.
CAPITOLUL III
Reprezentativitatea organizaiilor patronale
Art. 72. - (1) Sunt reprezentative la nivel naional sau de sector de activitate organizaiile patronale care
ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au statut legal de confederaie patronal;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 7% din angajaii din economia naional, cu
excepia angajailor din sectorul bugetar;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu din judeele Romniei, inclusiv n municipiul
Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate:
a) au statut legal de federaie patronal;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 10% din efectivul angajailor sectorului de
activitate, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;
C. la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul.
(2) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate prevzute la alin. (1) se constat, prin hotrre, de ctre
Tribunalul Municipiului Bucureti, la cererea organizaiei patronale, prin depunerea la instan a
documentaiei prevzute la art. 73.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)
___________
Art. 73. - Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor patronale se face astfel:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de confederaie i a ultimei

hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de
conducere;*)
___________
b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei patronale, cuprinznd lista
federaiilor patronale afiliate, cu specificarea unitilor membre ale acestora, precum i a numrului total de
angajai al fiecreia, certificat de inspectoratele teritoriale de munc;
c) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a dosarului de
reprezentativitate;
B. la nivel de sector de activitate:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de federaie de ctre
organizaia patronal i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a statutului i/sau a
componenei organelor executive de conducere;*)
___________
b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei patronale, cuprinznd lista unitilor
membre i numrul total de angajai ai acestora, certificat de inspectoratele teritoriale de munc, precum i
copii ale documentelor de aderare a membrilor la federaie;
c) sectorul de activitate i numrul de angajai din cadrul acestuia;
reprezentativitate.
Art. 74. - (1) Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la Tribunalul Municipiului Bucureti,
confederaiile i federaiile patronale vor depune o copie scris i una n format electronic a respectivului
dosar la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a instituiei dosarul,
precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate, puse la dispoziie de organizaiile patronale.
TITLUL IV
Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social
Art. 75. - n vederea promovrii bunelor practici din domeniul dialogului social tripartit la cel mai nalt nivel,
se constituie Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social, denumit n continuare Consiliul Naional
Tripartit, organism consultativ la nivel naional al partenerilor sociali.
Art. 76. - Consiliul Naional Tripartit are urmtoarea componen:
a) preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional;
b) reprezentani ai Guvernului, desemnai prin decizie a primului-ministru, cel puin la nivel de secretar de
stat, din fiecare minister, precum i din alte structuri ale statului, conform celor convenite cu partenerii
sociali;
c) reprezentantul Bncii Naionale a Romniei, preedintele Consiliului Economic i Social i ali membrii
convenii cu partenerii sociali.
Art. 77. - Consiliul Naional Tripartit este prezidat de primulministru, lociitorul de drept al acestuia fiind
ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
Art. 78. - Principale atribuii ale Consiliului Naional Tripartit sunt:
a) asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat n plat;
b) dezbaterea i analiza proiectelor de programe i strategii elaborate la nivel guvernamental;
c) elaborarea i susinerea implementrii strategiilor, programelor, metodologiilor i standardelor n
domeniul dialogului social;
d) soluionarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de natur social i economic;
e) negocierea i ncheierea acordurilor i pactelor sociale, precum i a altor nelegeri la nivel naional i
monitorizarea aplicrii acestora;
f) analizarea i, dup caz, aprobarea solicitrilor de extindere a aplicrii contractelor colective de munc la
nivel sectorial pentru toate unitile din sectorul respectiv de activitate;
g) alte atribuii convenite ntre pri.
Art. 79. - Secretariatul Consiliului Naional Tripartit este asigurat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale.
Art. 80. - Consiliul Naional Tripartit i elaboreaz regulamentul propriu de organizare i funcionare, care
se aprob n plenul acestuia.
Art. 81. - La edinele Consiliului Naional Tripartit pot fi invitai reprezentani ai altor autoriti ale statului
sau experi, conform celor convenite ntre pri.
TITLUL V
Consiliul Economic i Social
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 82. - Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional, tripartit, autonom,
constituit n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional dintre organizaiile patronale, organizaiile
sindicale i reprezentani ai societii civile organizate.
Art. 83. - (1) Consiliul Economic i Social este consultat obligatoriu de ctre iniiatorii proiectelor de acte
normative din domeniul su de competen. Rezultatul acestei consultri se concretizeaz n avize la
proiectele de acte normative.
(2) Domeniile de competen ale Consiliului Economic i Social sunt:
a) politicile economice;
b) politicile financiare i fiscale;
c) relaiile de munc, protecia social i politicile salariale;
d) politicile n domeniul sntii;
e) educaia, cercetarea i cultura.
(3) Consiliul Economic i Social se poate autosesiza sau poate fi sesizat de orice autoritate public ori de
organizaiile patronale sau sindicale reprezentative la nivel naional, precum i de reprezentanii societii
civile, asupra unor stri de fapt, evoluii ori evenimente economico-sociale de interes naional. n urma
acestor sesizri, Consiliul Economic i Social emite puncte de vedere i recomandri.
Art. 84. - (1) Consiliul Economic i Social are personalitate juridic.
(2) Sediul Consiliului Economic i Social este n municipiul Bucureti.
Art. 85. - Consiliul Economic i Social se organizeaz i funcioneaz potrivit prevederilor prezentei legi,
precum i ale regulamentului propriu de organizare i funcionare.
CAPITOLUL II
Atribuiile Consiliului Economic i Social
Art. 86. - Consiliul Economic i Social este organism consultativ pentru Parlamentul i Guvernul Romniei
i are urmtoarele atribuii:
a) avizeaz actele normative din domeniile de competen prevzute la art. 83 alin. (2), iniiate de Guvern
sau de Parlament, invitnd iniiatorii la dezbaterea actelor normative;
b) elaboreaz, la solicitarea Guvernului, a Parlamentului sau din proprie iniiativ, analize i studii privind
realitile economice i sociale;
c) semnaleaz Guvernului sau Parlamentului apariia unor fenomene economice i sociale care impun
elaborarea unor noi acte normative;
d) urmrete ndeplinirea obligaiilor ce decurg din Convenia nr. 144/1976 a Organizaiei Internaionale a
Muncii privitoare la consultrile tripartite destinate s promoveze aplicarea normelor internaionale ale
muncii, adoptat la 2 iunie 1976 la Geneva, ratificat de Romnia prin Legea nr. 96/1992.
Art. 87. - (1) Iniiatorii proiectelor de acte normative din domeniile de competen prevzute la art. 83 alin.
(2) au obligaia de a solicita pentru acestea avizul consultativ al Consiliului Economic i Social. Iniiatorii pot
participa la dezbaterea proiectului de act normativ, att n comisiile permanente, ct i n plenul Consiliului
Economic i Social, la invitaia acestuia.
(2) Avizul prevzut la alin. (1) va nsoi n mod obligatoriu proiectul de act normativ, pn la adoptare.
(3) Avizele favorabile nu se motiveaz.
(4) Avizele cu observaii i propuneri vor cuprinde motivarea complet a fiecrei obiecii sau propuneri.
(5) Avizele nefavorabile vor cuprinde n mod obligatoriu motivarea acestora.
(6) Avizele se adopt prin votul plenului, cu o majoritate de dou treimi din numrul membrilor Consiliului
Economic i Social prezeni.
(7) n cazul n care nu se poate adopta un aviz n condiiile prevzute la alin. (3)-(6), se vor transmite
iniiatorului punctele de vedere ale prilor exprimate n plenul Consiliului Economic i Social.
(8) Avizul Consiliului Economic i Social sau punctele de vedere ale prilor se transmit n scris iniiatorului
actului normativ, sub semntura preedintelui.
Art. 88. - (1) n ndeplinirea atribuiilor prevzute la art. 86, Consiliul Economic i Social are obligaia de a
analiza proiectele de acte normative primite i de a transmite avizul su n termen de maximum 7 zile
lucrtoare de la primirea solicitrii.
(2) Depirea termenului prevzut la alin. (1) d dreptul iniiatorului s transmit proiectele de acte
normative spre adoptare fr avizul Consiliului Economic i Social, cu menionarea acestei situaii.
Art. 89. - Consiliul Economic i Social stabilete relaii cu organisme i organizaii internaionale din
domeniile social i economic.
Art. 90. - Consiliul Economic i Social analizeaz i propune msuri pentru mbuntirea modului de
aplicare a acordurilor i conveniilor internaionale la care Romnia este parte, precum i a programelor de
asisten iniiate de organismele internaionale de specialitate, din domeniul propriu de activitate.
CAPITOLUL III
Organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social
SECIUNEA 1
Structura Consiliului Economic i Social
Art. 91. - Funcionarea Consiliului Economic i Social este asigurat de:
a) plen;
b) biroul executiv;
c) preedinte i vicepreedini;
d) comisiile de specialitate permanente;
e) secretarul general.
SECIUNEA a 2-a
Plenul Consiliului Economic i Social
Art. 92. - (1) Plenul Consiliului Economic i Social este constituit dintr-un numr de 45 de membri,
incluznd preedintele i vicepreedinii.
(2) Desemnarea membrilor Consiliul Economic i Social se face dup cum urmeaz:
a) 15 membri numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;
b) 15 membri numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional;
c) 15 membri reprezentnd societatea civil, numii prin decizie a primului-ministru, la propunerea
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, din cadrul structurilor cooperatiste, profesiunilor liberale,
organizaiilor pentru protecia consumatorilor, comunitii tiinifice i academice, organizaiilor de
agricultori, organizaiilor de pensionari, organizaiilor comunitilor locale, asociaiilor care reprezint familia
i persoanele cu dizabiliti i al altor organizaii neguvernamentale.
(3) Repartizarea locurilor aferente fiecrei confederaii sindicale i patronale n Consiliul Economic i
Social se face de ctre fiecare parte prin consens, iar n caz de dezacord, prin votul a jumtate plus unu din
numrul total al confederaiilor.
Art. 93. - Fiecare confederaie patronal i sindical reprezentativ la nivel naional, precum i fiecare
organizaie a societii civile, care deine unul sau mai multe locuri n Consiliul Economic i Social,
nominalizeaz persoana sau persoanele, dup caz, care urmeaz s o reprezinte n cadrul Consiliului
Economic i Social.
Art. 94. - Pot dobndi calitatea de membru al Consiliului Economic i Social persoanele care ndeplinesc
urmtoarele condiii:
a) sunt desemnate n scris de ctre organizaiile reprezentate n Consiliul Economic i Social;
b) au capacitate deplin de exerciiu;
c) nu au antecedente penale.
Art. 95. - (1) Mandatul plenului Consiliului Economic i Social este de 4 ani.
(2) Mandatul membrilor plenului Consiliului Economic i Social poate fi rennoit.
Art. 96. - (1) Organizaiile reprezentate vor nainta Consiliului Economic i Social lista membrilor numii, cu
cel puin 30 de zile nainte de expirarea mandatului membrilor n activitate.
(2) Membrii numii n Consiliul Economic i Social sunt validai individual, prin verificarea ndeplinirii de
ctre acetia a condiiilor prevzute la art. 94.
(3) n cazul n care un candidat nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 94, organizaia care l-a desemnat
urmeaz s fac o alt propunere.
Art. 97. - (1) Consiliul Economic i Social se consider legal constituit la data validrii a cel puin 24 de
membri, cu condiia ca fiecare parte s fie reprezentat de cel puin 8 persoane.
(2) Pn la data constituirii unui nou Consiliu Economic i Social, consiliul anterior i continu activitatea.
Art. 98. - (1) Calitatea de membru al Consiliului Economic i Social nceteaz n urmtoarele situaii:
a) la expirarea mandatului;
b) n caz de deces;
c) n caz de demisie;
d) n situaia n care plenul Consiliului Economic i Social sau, dup caz, confederaia patronal,
confederaia sindical ori Guvernul, care l-a numit, cere revocarea sa;
e) n cazul n care nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art. 94 lit. b) i c);
f) n situaia n care confederaia patronal sau confederaia sindical care l-a numit i pierde calitatea de
confederaie reprezentativ la nivel naional;
g) n alte situaii prevzute de regulamentul Consiliului Economic i Social.
(2) Procedura revocrii calitii de membru al Consiliului Economic i Social se stabilete prin
regulamentul de organizare i funcionare.
(3) nlocuirea unui membru al plenului Consiliului Economic i Social se face pe perioada rmas pn la
expirarea mandatului plenului.
Art. 99. - (1) Plenul Consiliului Economic i Social se ntrunete sptmnal n sesiuni ordinare.
(2) Plenul se ntrunete i n sesiuni extraordinare, la cererea biroului executiv ori a cel puin unei treimi din
numrul membrilor.
Art. 100. - (1) Dezbaterile n plen se desfoar n prezena a minimum 24 de membri. n cazul n care nu
este ndeplinit condiia de cvorum, iar convocarea a fost realizat regulamentar, membrii prezeni ai plenului
pot s i exprime prerile, care vor fi consemnate ca puncte de vedere motivate ale membrilor prezeni.
(2) Lucrrile plenului se desfoar n edine publice, n afara cazurilor expres stabilite de biroul executiv.
Art. 101. - (1) Plenul asigur conducerea general a Consiliului Economic i Social i are urmtoarele
atribuii principale:
a) avizeaz proiecte de acte normative;
b) alege, la propunerea prilor, preedintele;
c) alege, la propunerea prilor, pe cei 3 vicepreedini i pe membrii biroului executiv;
d) adopt regulamentul propriu de organizare i funcionare;
e) stabilete componena comisiilor permanente;
f) aprob proiectul propriu al bugetului de venituri i cheltuieli, precum i raportul privind execuia
bugetar;
g) dezbate i adopt propunerile de hotrri elaborate de comisiile de specialitate;
h) numete secretarul general al Consiliului Economic i Social.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) pot fi completate prin regulamentul propriu de organizare i funcionare.
Art. 102. - (1) n exercitarea atribuiilor sale prevzute la art. 101 alin. (1) lit. c)-h), plenul Consiliului
Economic i Social adopt hotrri, prin consensul prilor.
(2) n cazul n care nu se realizeaz consensul, hotrrile se adopt prin vot, cu o majoritate de trei ptrimi
din numrul membrilor Consiliului Economic i Social prezeni.
SECIUNEA a 3-a
Biroul executiv
Art. 103. - (1) Biroul executiv al Consiliului Economic i Social este alctuit din preedinte, 3 vicepreedini
i cte un membru din fiecare parte.
(2) Funcia de preedinte este asigurat prin rotaie de fiecare parte, cu respectarea duratei fiecrui
mandat.
(3) Biroul executiv al Consiliului Economic i Social asigur conducerea n intervalul dintre edinele
plenului.
(4) Atribuiile i modul de lucru ale biroului executiv sunt stabilite prin regulamentul de organizare i
funcionare a Consiliului Economic i Social.
SECIUNEA a 4-a
Preedintele i vicepreedinii
Art. 104. - (1) Preedintele Consiliului Economic i Social este ales prin votul plenului, dintre membrii
acestuia, cu o majoritate de trei ptrimi din numrul total al membrilor Consiliului Economic i Social.
(2) Preedintele Consiliului Economic i Social este validat de Parlament pentru un mandat de 4 ani.
(3) Revocarea preedintelui Consiliului Economic i Social se face de ctre Parlament, la propunerea
plenului Consiliului Economic i Social, adoptat cu o majoritate de trei ptrimi din numrul total al
membrilor.
(4) Funcia de preedinte al Consiliului Economic i Social este asimilat din punctul de vedere al
indemnizrii celei de ministru, iar funcia de vicepreedinte celei de secretar de stat.
(5) Preedintele Consiliului Economic i Social este ordonator principal de credite.
Art. 105. - Preedintele Consiliului Economic i Social ndeplinete urmtoarele atribuii:
a) reprezint Consiliul Economic i Social n faa Parlamentului, a Guvernului i a celorlalte autoriti

publice, precum i n relaiile cu persoanele fizice i juridice;
b) semneaz actele Consiliului Economic i Social;
c) angajeaz i, dup caz, numete, potrivit legii, personalul din aparatul Consiliului Economic i Social;
d) exercit orice alte atribuii care i revin potrivit legii sau hotrrilor plenului.
Art. 106. - Atribuiile vicepreedinilor Consiliului Economic i Social se stabilesc prin regulamentul propriu
de organizare i funcionare.
SECIUNEA a 5-a
Comisiile de specialitate
Art. 107. - (1) Comisiile de specialitate sunt structurile Consiliului Economic i Social care analizeaz
problemele specifice domeniilor de activitate pentru care sunt constituite i care propun plenului msuri de
soluionare a acestora.
(2) n cadrul comisiilor de specialitate sunt analizate proiectele de acte normative naintate de iniiatori i
sunt elaborate proiectele de avize ce vor fi supuse dezbaterii plenului Consiliului Economic i Social.
(3) Comisiile de specialitate sunt conduse de un preedinte, numit prin rotaie de ctre fiecare parte.
(4) Preedintele comisiei de specialitate stabilete programul de lucru i problemele care urmeaz a fi
dezbtute i le propune aprobrii prin vot membrilor comisiei.
Art. 108. - (1) n structura Consiliului Economic i Social sunt organizate comisii de specialitate permanente
sau temporare.
(2) Comisiile de specialitate permanente sunt urmtoarele:
a) Comisia pentru dezvoltare economic, competitivitate i mediu de afaceri;
b) Comisia pentru incluziune social i protecie social;
c) Comisia pentru relaiile de munc i politic salarial;
d) Comisia pentru agricultur, dezvoltare rural i protecia mediului;
e) Comisia pentru educaie, formare profesional, sntate i cultur;
f) Comisia pentru protecia consumatorului i concuren loial;
g) Comisia pentru cooperaie, profesii liberale i activiti independente;
h) Comisia pentru drepturi i liberti ceteneti;
i) Comisia pentru administraie public i ordine public.
(3) Prin regulamentul propriu de organizare i funcionare pot fi constituite comisii de specialitate
temporare pentru soluionarea unor probleme care se ivesc n domenii specifice de activitate.
Art. 109. - Fiecare membru al Consiliului Economic i Social face parte obligatoriu din cel puin o comisie
permanent.
Art. 110. - (1) Numrul membrilor comisiilor de specialitate permanente sau temporare ale Consiliului
Economic i Social este de minimum 5, repartizai conform acordului prilor.
(2) Pn la concurena numrului de 5 membri ai fiecrei comisii, prile vor desemna ca membri n comisii
experi n domeniul de activitate al acesteia. n acest caz, procedura de numire a experilor se stabilete prin
regulamentul de organizare i funcionare al Consiliului Economic i Social.
Art. 111. - Procedura de lucru a comisiilor de specialitate permanente se stabilete prin regulamentul de
organizare i funcionare a Consiliului Economic i Social.
SECIUNEA a 6-a
Secretariatul tehnic
Art. 112. - (1) n structura Consiliului Economic i Social funcioneaz un secretariat tehnic, care este
aparatul de lucru de specialitate i tehnico-administrativ.
(2) n cadrul secretariatului tehnic se pot constitui departamente i alte structuri funcionale, conform
structurii organizatorice aprobate de plenul Consiliului Economic i Social.
(3) Secretariatul tehnic al Consiliului Economic i Social este condus de un secretar general, atribuiile
acestuia fiind stabilite prin regulamentul propriu de organizare i funcionare.
(4) Funcia de secretar general este incompatibil cu calitatea de membru n Consiliul Economic i Social.
(5) Funcia de secretar general este asimilat din punctul de vedere al salarizrii celei de secretar general
din minister.
CAPITOLUL IV
Alte dispoziii
Art. 113. - Desemnarea membrilor n Comitetul Economic i Social European se face dup cum urmeaz:
a) cte 5 membri desemnai prin consens sau, n caz de dezacord, prin vot de ctre fiecare parte
reprezentat n Consiliul Economic i Social;
b) n cazul n care desemnarea nu se face cu cel puin 30 de zile naintea termenului prevzut pentru
nominalizarea reprezentanilor n Comitetul Economic i Social European, desemnarea va fi fcut de ctre
Guvern.
Art. 114. - (1) Consiliul Economic i Social are buget propriu, care face parte din bugetul de stat.
(2) Pentru activitatea desfurat, membrii Consiliului Economic i Social primesc o indemnizaie n
cuantum de 20% din cuantumul indemnizaiei stabilite pentru preedinte.
(3) Pentru activitatea desfurat, membrii comisiilor de specialitate permanente care nu au calitatea de
membru al Consiliului Economic i Social au dreptul la o indemnizaie lunar n cuantum de pn la 10% din
cuantumul indemnizaiei stabilite pentru preedinte.
(4) Cuantumul indemnizaiilor prevzute la alin. (3) se stabilete de plenul Consiliului Economic i Social,
cu ncadrarea n sumele aprobate prin buget cu aceast destinaie.
(5) Proiectul bugetului Consiliului Economic i Social se aprob de ctre plenul Consiliului Economic i
Social.
(6) Pentru organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social se aloc de la bugetul de stat, prin
legile bugetare anuale, fondurile aferente urmtoarelor categorii de cheltuieli:
a) cheltuielile curente i cheltuielile de capital;
b) indemnizaiile i contribuiile sociale aferente pentru membrii Consiliului Economic i Social i pentru
membrii comisiilor de specialitate permanente care nu au calitatea de membri ai Consiliului Economic i
Social;
c) plata cotizaiilor anuale datorate organizaiilor internaionale la care Consiliul Economic i Social este
afiliat;
d) sumele necesare realizrii analizelor i studiilor prevzute n atribuiile Consiliului Economic i Social la
art. 86 lit. c);
e) sumele necesare plii colaboratorilor externi ai Consiliului Economic i Social.
(7) Consiliul Economic i Social poate primi donaii i sponsorizri n condiiile legii.
Art. 115. - Personalul Consiliului Economic i Social este contractual i are urmtoarea structur:
a) personalul de specialitate i tehnico-administrativ;
b) experii comisiilor de specialitate permanente.
Art. 116. - n cazul n care membrii Consiliului Economic i Social sau ai comisiilor de specialitate
permanente sau temporare se deplaseaz n interesul serviciului, n ar sau n strintate, pot beneficia de
drepturile de delegare prevzute de legislaia n vigoare pentru personalul din sectorul bugetar.
Art. 117. - (1) Pentru elaborarea unor studii n domeniul economico-social stabilite de ctre plen, Consiliul
Economic i Social poate folosi colaboratori externi - cadre didactice din nvmntul superior, cercettori
tiinifici, magistrai sau ali specialiti, n condiiile legii.
(2) Cuantumul sumelor cuvenite colaboratorilor externi se stabilete prin negociere direct, n raport cu
complexitatea i importana lucrrii ce urmeaz s fie elaborat, fr a putea depi, lunar, salariul de baz
maxim stabilit de lege pentru funcia de consilier gradul I A din cadrul Consiliului Economic i Social.
Art. 118. - Personalul de specialitate i tehnico-administrativ funcioneaz n cadrul secretariatului tehnic al
Consiliului Economic i Social i se ncadreaz n condiiile legii.
Art. 119. - (1) Potrivit prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, cu
modificrile i completrile ulterioare, Consiliul Economic i Social are dreptul s solicite datele i
informaiile necesare ndeplinirii atribuiilor acestuia.
(2) Pstrarea i folosirea datelor i informaiilor se vor face cu respectarea gradului de confidenialitate
precizat de emitent.
TITLUL VI
Constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel
teritorial
Art. 120. - (1) n cadrul ministerelor i al altor instituii publice prevzute n anexa nr. 1, precum i la nivelul
judeelor i al municipiului Bucureti se constituie i vor funciona comisii de dialog social, formate din
reprezentanii administraiei publice centrale sau locale, reprezentanii organizaiilor patronale i ai
organizaiilor sindicale reprezentative la nivel naional.
(2) Comisiile de dialog social care funcioneaz la nivelul ministerelor pot aproba nfiinarea unor
subcomisii de dialog social sau a unor grupuri de lucru formate din persoane desemnate de plenul comisiilor
respective.
(3) Comisiile de dialog social constituite la nivelul judeelor pot aproba nfiinarea unor subcomisii de
dialog social la nivelul localitilor din judeul respectiv. Modalitatea de constituire i funcionare a acestor
subcomisii se stabilete de plenul comisiei la nivel judeean.
Art. 121. - Comisiile de dialog social au caracter consultativ i activitatea lor vizeaz, n special,
urmtoarele:
a) asigurarea unor relaii de parteneriat social ntre administraie, organizaiile patronale i organizaiile
sindicale, care s permit o informare reciproc permanent asupra problemelor care sunt de domeniul de
interes al administraiei sau al partenerilor sociali, n vederea asigurrii unui climat de pace i stabilitate
social;
b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra iniiativelor legislative sau de alt natur cu caracter
economico-social;
c) alte probleme din sfera de activitate a administraiei publice centrale sau din judee i municipiul
Bucureti asupra crora partenerii sociali convin s discute.
Art. 122. - (1) Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor i al instituiilor publice
prevzute n anexa nr. 1 fac parte:
a) reprezentani ai ministerelor sau ai respectivelor instituii publice, numii prin ordin al ministrului,
respectiv al conductorului instituiei publice;
b) reprezentani numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;
c) reprezentani numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional.
(2) Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac parte:
a) prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i
ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, numii prin ordin de ctre prefect;
b) preedintele consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, primarul general;
c) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie patronal reprezentativ la nivel naional;
d) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie sindical reprezentativ la nivel naional.
(3) Preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional sunt membri de drept ai
comisiilor de dialog social constituite la nivelul administraiei publice centrale i locale.
Art. 123. - (1) Preedinia comisiilor de dialog social se asigur astfel:
a) la nivelul fiecrui minister, de ctre un secretar de stat sau, n situaii speciale - cu acordul partenerilor
de dialog social -, de ctre un alt reprezentant al ministerului, mputernicit prin ordin al ministrului; la nivelul
celorlalte instituii publice prevzute n anexa nr. 1, de ctre un reprezentant numit de conductorul instituiei
publice;
b) la nivel teritorial, n baza principiului copreediniei, de ctre prefect i preedintele consiliului judeean
sau, pentru municipiul Bucureti, de ctre primarul general.
(2) Secretariatul comisiilor de dialog social se asigur de instituia public n cadrul creia acestea
funcioneaz.
Art. 124. - (1) Elaborarea unitar a politicilor naionale n domeniul dialogului social i coordonarea
metodologic a comisiilor de dialog social se asigur de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale.
(2) Preedinii comisiilor de dialog social din ministere sau din cadrul instituiilor publice prevzute n
anexa nr. 1 sunt coordonai metodologic de ctre secretarul de stat desemnat de ministrul muncii, familiei i
proteciei sociale.
(3) Pentru exercitarea rolului su de coordonator prevzut la alin. (1), Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale emite norme cu caracter metodologic pentru reglementarea dialogului social.
(4) Pentru asigurarea funcionrii unitare a comisiilor de dialog social, persoanele responsabile de acest
domeniu din ministere, prefecturi, precum i din cadrul instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 vor fi
instruite prin programe derulate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale prin direciile cu atribuii
n activitatea de dialog social.
(5) Secretariatele comisiilor de dialog social vor transmite Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
componena comisiilor de dialog social n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi.
(6) Raportarea activitii comisiilor de dialog social din ministere se face lunar ctre Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale i se transmite spre informare partenerilor sociali, potrivit modelului prevzut n
anexa nr. 2.
(7) Raportarea activitii comisiilor de dialog social judeene se face lunar ctre secretarul de stat
responsabil cu dialogul social din cadrul Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, potrivit modelului
prevzut n anexa nr. 2.
(8) Raportarea se face pe suport hrtie i n format electronic.
Art. 125. - (1) n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, comisiile de dialog social
organizate la nivelul ministerelor i instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1, precum i n plan teritorial se
vor constitui i i vor desfura activitatea n conformitate cu prevederile acesteia.
(2) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul
administraiei publice centrale este prevzut n anexa nr. 3.
(3) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul
administraiei publice locale este prevzut n anexa nr. 4.
(4) n baza regulamentului-cadru, comisiile de dialog social i vor elabora, n termen de 30 de zile de la
intrarea n vigoare a prezentei legi, propriul regulament de funcionare, ale crui prevederi nu pot contraveni
prevederilor regulamentului-cadru.
Art. 126. - Anexele nr. 1-4 fac parte integrant din prezenta lege.
TITLUL VII
Negocierile colective de munc
CAPITOLUL I
Negocierea contractelor colective de munc
Art. 127. - Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea contractelor colective
de munc sunt reglementate prin prezenta lege.
Art. 128. - (1) Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti i
sectoare de activitate.
(2) Criteriul de apartenen la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate nregistrat
la registrul comerului, conform codului CAEN.
(3) Unitile din acelai sector de activitate definite prin apartenena la aceeai diviziune, grup sau clas,
conform codului CAEN, se pot constitui voluntar n grupuri de uniti, n vederea negocierii contractelor
colective la nivelul respectiv. Angajatorii care intenioneaz s negocieze contract colectiv de munc la nivel
de grup de uniti pot constitui n mod voluntar grupul de uniti, att prin hotrre judectoreasc de
constituire, ct i prin proces-verbal sau orice alt convenie scris ntre pri.
(4) Fac parte din contractele colective de munc i conveniile dintre prile semnatare ale acestora prin
care se soluioneaz conflictele colective de munc, precum i hotrrile arbitrale n aceast materie,
ncepnd cu data pronunrii acestora. Hotrrile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de
munc pentru nregistrare.
Art. 129. - (1) Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepia cazului n care
unitatea are mai puin de 21 de angajai.
(2) Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel puin 45 de zile calendaristice
naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor
stipulate n actele adiionale la contractele colective de munc.
(4) n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va ncepe la
cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult
10 zile calendaristice de la comunicarea solicitrii.
(5) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul prilor.
(6) Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror clauze convenite ntre
pri.
Art. 130. - (1) n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere prevzute
de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s convoace toate prile ndreptite
n vederea negocierii contractului colectiv de munc.
(2) La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter confidenial pe care
angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai reprezentanilor angajailor, conform legii i
data pn la care urmeaz a ndeplini aceast obligaie.
(3) Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este cel stabilit prin Legea nr.
467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare i consultare a angajailor.
(4) Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia delegailor sindicali ori
a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date referitoare la:
a) situaia economico-financiar la zi;
b) situaia ocuprii forei de munc.
(5) Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal urmtoarele:
a) componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor mputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc;
c) durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d) locul i calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
f) dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
(6) Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se consider c
negocierile au fost declanate.
(7) La fiecare edin de negociere se vor ncheia proceseverbale semnate de reprezentanii mandatai ai
prilor n care se va consemna coninutul negocierilor.
Art. 131. - (1) La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt egale i
libere.
(2) Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub orice form i modalitate, n negocierea,
ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractelor colective de munc.
Art. 132. - (1) Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n
condiiile prevzute de lege.
(2) La ncheierea contractelor colective de munc, prevederile legale referitoare la drepturile angajailor au
un caracter minimal.
(3) Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior
celor stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivel superior.
(4) Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la niveluri
inferioare celor stabilite prin contractele colective de munc aplicabile.
CAPITOLUL II
Efectele contractelor colective de munc
Art. 133. - (1) Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:
a) pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la acest nivel;
b) pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care s-a ncheiat
contractul colectiv de munc;
c) pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care s-a ncheiat contractul
colectiv de munc i care fac parte din organizaiile patronale semnatare ale contractului.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevzute la alin. (1) se ncheie i se nregistreaz un singur contract colectiv
de munc.
(3) n contractele colective de munc la orice nivel clauzele aplicabile angajailor ncadrai cu contract
individual de munc n sectorul bugetar vor respecta n mod obligatoriu prevederile art. 138.
CAPITOLUL III
Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv
Art. 134. - Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai la negocieri dup
cum urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de
funcionare, dup caz;
b) la nivel de grup de uniti, de ctre angajatori care au acelai obiect principal de activitate, conform
codului CAEN, constituii voluntar sau conform legii;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile patronale legal constituite i reprezentative potrivit
prezentei legi;
B. din partea angajailor:
a) la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ potrivit prezentei legi sau de ctre
reprezentanii angajailor, dup caz;
b) la nivelul grupurilor de uniti, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative la nivelul
unitilor membre ale grupului;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative potrivit
prezentei legi.
Art. 135. - (1) n unitile n care nu exist sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de
munc se face dup cum urmeaz:
a) dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie sindical reprezentativ n
sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de ctre reprezentanii federaiei
sindicale, la solicitarea i n baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai angajailor;
b) dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de activitate din care
face parte unitatea sau nu exist niciun sindicat, negocierea se face numai de ctre reprezentanii angajailor.
(2) n cazul n care la nivelul grupului de uniti nu exist organizaii sindicale reprezentative care s
reprezinte cel puin jumtate din numrul total de angajai ai grupului de uniti, la negocierea contractului
colectiv de munc salariaii sunt reprezentai dup cum urmeaz:
a) de ctre reprezentanii mandatai de organizaiile sindicale reprezentative din cadrul fiecrei uniti care
au decis constituirea grupului;
b) pentru unitile membre ale grupului n care nu exist sindicate reprezentative, dar exist sindicate
afiliate la federaii sindicale reprezentative n sectorul de activitate n care s-a constituit grupul, angajaii sunt
reprezentai de ctre federaiile sindicale respective, n baza solicitrii i mandatului sindicatelor, i de
reprezentanii angajailor din respectivele uniti.
(3) Federaiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitate conform prezentei legi pot
participa la negocierea contractelor colective de munc la nivel de grupuri de uniti n care au sindicate
afiliate, la solicitarea i n baza mandatului din partea acestora.
(4) Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional conform prezentei legi pot participa la
negocierea contractelor colective de munc la nivelul sectoarelor de activitate n care au federaii membre, la
solicitarea i n baza mandatului din partea acestora.
Art. 136. - (1) Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate dect de
reprezentanii mandatai n acest sens ai prilor care au negociat.
(2) Anterior ncheierii i semnrii contractelor colective de munc la nivel de sector de activitate,
angajatorii membri ai organizaiilor patronale reprezentative la nivel de sector de activitate, precum i
organizaiile sindicale membre ale confederaiilor sindicale participante la negocieri i vor mputernici
reprezentanii s negocieze prin mandat special.
CAPITOLUL IV
Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv n sectorul bugetar
Art. 137. - n sectorul bugetar, prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii,
reprezentai dup cum urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de ctre conductorul instituiei bugetare sau de ctre persoana mandatat n acest
scop;
b) la nivel de grup de uniti, de ctre reprezentantul legal al ordonatorilor principali de credite;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre reprezentantul legal al autoritii publice centrale competente;
B. din partea angajailor, la nivel de unitate, grup de uniti sau sector de activitate, de organizaiile
sindicale legal constituite i reprezentative conform prevederilor prezentei legi, n caz contrar aplicndu-se
prevederile art. 135.
Art. 138. - (1) Prin contractele/acordurile colective de munc ncheiate n sectorul bugetar nu pot fi
negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani i n natur, altele dect cele prevzute de
legislaia n vigoare pentru categoria respectiv de personal.
(2) Prin excepie de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de munc n sectorul bugetar se
negociaz, n condiiile legii, dup aprobarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n
limitele i n condiiile stabilite prin acestea.
(3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n limite precise, care nu pot constitui
obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte colective de munc. n cazul n care drepturile
salariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite minime i maxime, drepturile salariale concrete se
determin prin negocieri colective, dar numai ntre limitele legale.
(4) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cu nclcarea prevederilor alin. (1)-(3)
sunt lovite de nulitate.
(5) Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de munc cu nerespectarea prevederilor alin. (1)(3) revine angajatorului.
Art. 139. - Negocierea acordurilor colective pentru funcionarii publici se face n conformitate cu dispoziiile
legale n materie.
CAPITOLUL V
ncheierea contractelor colective de munc
Art. 140. - (1) n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor colective de munc la nivel de
sector de activitate, grup de uniti i uniti, angajatorii sau organizaiile patronale vor transmite tuturor
prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc anunul privind intenia de ncepere a
negocierilor colective. n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu a iniiat negocierile n
conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3), organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz,
care iniiaz negocierile conform art. 129 alin. (5) vor transmite tuturor prilor ndreptite s participe la
negociere anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective.
(2) Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc
constituie motiv de nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat.
(3) Anunul prevzut la alin. (1) va fi transmis n form scris tuturor prilor ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor. Acestea vor confirma
n scris primirea respectivului anun i acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa unui rspuns
scris, coroborat cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretat ca refuz de participare la
negocieri.
Art. 141. - (1) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mic
de 12 luni i mai mare de 24 de luni.
(2) Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de prezenta
lege, o singur dat, cu cel mult 12 luni.
(3) n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot conveni negocierea
acestuia n orice moment.
Art. 142. - (1) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt negociate cu nclcarea
prevederilor art. 132 sunt lovite de nulitate.
(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele judectoreti competente, la cererea
prii interesate, fie pe cale de aciune, fie pe cale de excepie.
(3) n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana judectoreasc, prile pot conveni
renegocierea acestora.
(4) Pn la renegocierea clauzelor a cror nulitate a fost constatat, acestea sunt nlocuite cu prevederile
mai favorabile angajailor, cuprinse n lege sau n contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul
superior, dup caz.
Art. 143. - (1) Contractele colective de munc i actele adiionale la acestea se ncheie n form scris i se
nregistreaz prin grija prilor, dup cum urmeaz:
a) contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munc;
b) contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor de activitate, la
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:
a) contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus
unul pentru depozitar, semnate de ctre pri;
b) dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;
c) mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii contractului
colectiv de munc;
d) dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti constituit numai pentru negocierea
unui contract colectiv de munc la acest nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor prii
sindicale, conform art. 134 lit. B i art. 135 alin. (2), partea patronal fcnd dovada constituirii grupului de
uniti, conform prevederilor art. 128 alin. (3), n vederea negocierii;
e) procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul
pentru depozitar, coninnd poziia prilor;
f) pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate, mandatele speciale
prevzute la art. 136 alin. (2).
(3) n cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul colectiv de munc va fi
nregistrat la nivelul respectiv numai n situaia n care numrul de angajai din unitile membre ale
organizaiilor patronale semnatare este mai mare dect jumtate din numrul total al angajailor din sectorul
de activitate. n caz contrar, contractul va fi nregistrat drept contract la nivel de grup de uniti.
(4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup de uniti, dosarul prevzut la alin. (2) va
cuprinde suplimentar i lista unitilor crora li se aplic contractul n conformitate cu mandatele speciale
prevzute la art. 136 alin. (2).
(5) n cazul n care este ndeplinit condiia prevzut la alin. (3), aplicarea contractului colectiv de munc
nregistrat la nivelul unui sector de activitate va fi extins la nivelul tuturor unitilor din sector, prin ordin al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, cu aprobarea Consiliului Naional Tripartit, n baza unei cereri
adresate acestuia de ctre semnatarii contractului colectiv de munc la nivel sectorial.
Art. 144. - (1) Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la autoritatea competent
sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
(2) Contractele colective de munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri de uniti, precum i actele
adiionale la acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a V-a, prin grija prilor
semnatare.
Art. 145. - (1) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau, dup caz, inspectoratele teritoriale de
munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective de munc dup verificarea ndeplinirii condiiilor
procedurale prevzute de prezenta lege. Dac aceste condiii nu sunt ndeplinite, contractele colective de
munc vor fi restituite semnatarilor pentru ndeplinirea condiiilor legale.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va publica pe pagina de internet contractele colective la
nivel de sector de activitate i grup de uniti.
Art. 146. - (1) Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac:
a) prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile art. 143 alin. (2);
b) nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de jumtate din totalul angajailor
din sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a negociat contractul;
c) reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele
contractului i acest fapt a fost consemnat n procesul-verbal de negociere.
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munc va fi nregistrat fr semntura tuturor prilor numai n
cazul n care partea semnatar care reprezint angajaii acoper mai mult de jumtate din totalul angajailor.
Art. 147. - mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile interesate se pot adresa
instanelor judectoreti n condiiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i
completrile ulterioare.
CAPITOLUL VI
Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc
Art. 148. - (1) Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage rspunderea prilor care
se fac vinovate de aceasta.
Art. 149. - Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n condiiile
legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc convin acest lucru.
Art. 150. - (1) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act adiional
semnat de toate prile care au ncheiat contractul.
(2) Actul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat contractul colectiv de munc i
tuturor prilor semnatare i produce efecte de la data nregistrrii acestuia n condiiile prezentei legi sau de
la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
Art. 151. - Contractul colectiv de munc nceteaz:
a) la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin
prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii;
b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
c) prin acordul prilor.
Art. 152. - (1) Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral.
(2) Litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea contractului colectiv de munc se
soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente.
Art. 153. - Conform principiului recunoaterii reciproce orice organizaie sindical legal constituit poate
ncheia cu un angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri de acorduri, convenii sau nelegeri,
n form scris, care reprezint legea prilor i ale cror prevederi sunt aplicabile numai membrilor
organizaiilor semnatare.
TITLUL VIII
Reglementarea modalitilor de soluionare a conflictelor de munc
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 154. - (1) Raporturile de munc stabilite ntre angajatori i angajaii acestora se desfoar cu
respectarea prevederilor legale, precum i n condiiile negociate prin contractele colective i individuale de
munc.
(2) nclcarea cu vinovie de ctre una dintre pri a obligaiilor care i revin potrivit alin. (1) atrage
rspunderea acesteia.
Art. 155. - Conflictele de munc se soluioneaz potrivit prevederilor prezentei legi.
CAPITOLUL II
Conflicte colective de munc
Art. 156. - Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc n legtur cu nceperea,
desfurarea i ncheierea negocierilor contractelor colective de munc este garantat de lege.
Art. 157. - Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc revendicrile angajailor pentru a cror
rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
Art. 158. - Conflictele colective de munc pot avea loc pentru aprarea intereselor colective cu caracter
economic, profesional sau social, n conformitate cu prevederile art. 156.
Art. 159. - (1) n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii sunt reprezentai de sindicatele
reprezentative din unitate, potrivit legii.
(2) La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative, iar angajaii i-au ales
persoanele care s i reprezinte la negocieri, aceleai persoane i reprezint i n cazul conflictelor colective
de munc.
Art. 160. - n cazul conflictelor colective de munc angajaii sunt reprezentai de organizaiile sindicale
reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz, care particip la negocierile colective ale contractului
sau acordului colectiv de munc aplicabil.
Art. 161. - Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii:
a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui contract ori acord colectiv de
munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a ncetat;
b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de angajai;
c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord colectiv de munc pn la data
stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
Art. 162. - (1) n toate cazurile n care exist premisele declanrii unui conflict colectiv de munc,
organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz, vor sesiza n scris angajatorul,
respectiv organizaia patronal, despre aceast situaie, preciznd revendicrile angajailor, motivarea
acestora, precum i propunerile de soluionare. Angajatorul este obligat s primeasc i s nregistreze
sesizarea astfel formulat.
(2) Cerina prevzut la alin. (1) se consider ndeplinit i n cazul n care revendicrile, motivarea i
propunerile de soluionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de ctre reprezentanii alei ai
angajailor cu ocazia ntlnirii cu reprezentanii angajatorului ori ai organizaiei patronale, dac discuiile
purtate au fost consemnate ntr-un proces-verbal.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal are obligaia de a rspunde n scris sindicatelor sau, n lipsa
acestora, reprezentanilor angajailor, n termen de dou zile lucrtoare de la primirea sesizrii, cu precizarea
punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicrile formulate.
Art. 163. - n situaia n care angajatorul sau organizaia patronal nu a rspuns la toate revendicrile
formulate sau, dei a rspuns, sindicatele ori reprezentanii salariailor, dup caz, nu sunt de acord cu
punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munc se poate declana.
Art. 164. - Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot declana
conflictul colectiv de munc.
Art. 165. - Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dup nregistrarea prealabil a acestuia,
dup cum urmeaz:
a) la nivel de unitate, organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii angajailor, dup caz, notific
angajatorului declanarea conflictului colectiv de munc i sesizeaz n scris inspectoratul teritorial de
munc din judeul n care i desfoar activitatea angajaii unitii care au declanat conflictul, n vederea
concilierii;
b) la nivel de grup de uniti, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica fiecrei uniti membre a
grupului de uniti, precum i organizaiei patronale constituite la nivelul grupului declanarea conflictului
colectiv de munc i sesizeaz n scris Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n vederea concilierii;
c) la nivelul sectorului de activitate, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica fiecrei uniti n care
au membri organizaii sindicale reprezentative, precum i organizaiilor patronale corespondente
declanarea conflictului colectiv de munc i vor sesiza n scris Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale, n vederea concilierii.
CAPITOLUL III
Concilierea conflictelor colective de munc
Art. 166. - n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se formuleaz n
scris i va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a) angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i datelor de contact ale acestuia/acesteia;
b) obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;
c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161-163;
d) desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere organizaia sindical
reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii angajailor.
Art. 167. - Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective de munc se fac numai ntre prile
aflate n conflict.
Art. 168. - (1) Procedura de conciliere este obligatorie.
(2) n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale, n cazul conflictelor colective de munc la nivel de grup de uniti sau la nivel sectorial, respectiv
inspectoratul teritorial de munc, n cazul conflictelor colective de munc la nivel de unitate, desemneaz
delegatul su pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munc i comunic datele persoanei
desemnate att organizaiei sindicale ori reprezentanilor angajailor, ct i angajatorului sau organizaiei
patronale.
(3) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv inspectoratul teritorial de munc, dup caz,
convoac prile la procedura de conciliere ntr-un termen ce nu poate depi 7 zile lucrtoare de la data
desemnrii delegatului.
Art. 169. - (1) Pentru susinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dup caz,
reprezentanii angajailor desemneaz o delegaie format din 2-5 persoane, care va fi mputernicit n scris
s participe la concilierea organizat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau de inspectoratul
teritorial de munc, dup caz. Din delegaia sindical pot face parte i reprezentani ai federaiei sau ai
confederaiei sindicale la care organizaia sindical este afiliat.
(2) Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor angajailor
orice persoan care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are capacitate deplin de exerciiu;
b) este angajat al unitii sau reprezint federaia ori confederaia sindical reprezentativ la care
organizaia sindical care a declanat conflictul de munc este afiliat.
Art. 170. - Pentru susinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizaia patronal
desemneaz printr-o mputernicire scris o delegaie compus din 2-5 persoane care s participe la
conciliere.
Art. 171. - (1) La data fixat pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific mputernicirile delegailor prilor i struie ca
acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea.
(2) Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat de ctre
pri i de delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau al inspectoratului teritorial de
munc, dup caz.
(3) Procesul-verbal se ntocmete n original, cte unul pentru fiecare parte participant la conciliere i unul
pentru delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc,
dup caz.
Art. 172. - n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la soluionarea
revendicrilor formulate, conflictul colectiv de munc se consider ncheiat.
Art. 173. - n situaiile n care acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de munc este numai
parial, n procesul-verbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a realizat acordul i cele rmase
nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea din urm.
Art. 174. - Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor de ctre cei care au fcut sesizarea
pentru efectuarea concilierii.
CAPITOLUL IV
Medierea i arbitrajul
Art. 175. - n vederea promovrii soluionrii amiabile i cu celeritate a conflictelor colective de munc se
nfiineaz Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
Art. 176. - (1) Modalitatea de nfiinare, organizare i funcionare a Oficiului de Mediere i Arbitraj al
Conflictelor Colective de Munc va fi reglementat prin hotrre a Guvernului, ce va fi adoptat n cel mult 90
de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi.
(2) n cadrul Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc vor fi constituite corpul de
mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de munc.
Art. 177. - Componena i criteriile de accedere n corpul de mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor
colective de munc, competena, atribuiile, precum i procedurile de mediere i arbitraj se stabilesc prin
Regulamentul de mediere i arbitraj, elaborat de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de
Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, aprobat prin ordin comun al ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei, care se public n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I.
Art. 178. - (1) n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca urmare a concilierii
organizate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv de inspectoratul teritorial de munc,
dup caz, prile pot hotr, prin consens, iniierea procedurii de mediere, n condiiile prezentei legi.
(2) Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea
nr. 192/2006 privind medierea i organizarea profesiei de mediator, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 179. - (1) Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc, prile aflate n conflict pot hotr prin
consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor
Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe
lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sunt obligatorii pentru pri, completeaz contractele
colective de munc i constituie titluri executorii.*)
___________
Art. 180. - Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este obligatorie/obligatoriu dac prile, de
comun acord, au decis acest lucru nainte de declanarea grevei sau pe parcursul acesteia.
CAPITOLUL V
Greva
Art. 181. - Prin grev se nelege orice form de ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate.
Art. 182. - Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil, au fost epuizate posibilitile de soluionare a
conflictului colectiv de munc prin procedurile obligatorii prevzute de prezenta lege, numai dup
desfurarea grevei de avertisment i dac momentul declanrii acesteia a fost adus la cunotina
angajatorilor de ctre organizatori cu cel puin dou zile lucrtoare nainte.
Art. 183. - (1) Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative participante
la conflictul colectiv de munc, cu acordul scris a cel puin jumtate din numrul membrilor sindicatelor
respective.
(2) Pentru angajaii unitilor n care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotrrea de declarare a
grevei se ia de ctre reprezentanii angajailor, cu acordul scris a cel puin unei ptrimi din numrul
angajailor unitii sau, dup caz, ai subunitii ori compartimentului.
(3) Hotrrea de a declara greva, cu dovada ndeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), se comunic n
scris angajatorului, n termenul prevzut la art. 182.
Art. 184. - Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i propriu-zise.
Art. 185. - Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se face cu ncetarea
lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin dou zile lucrtoare greva propriu-zis.
Art. 186. - (1) Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate de
angajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de activitate.
(2) Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi luat, cu respectarea prevederilor art. 183 alin. (1),
de ctre organizaiile sindicale reprezentative afiliate la aceeai federaie sau confederaie sindical la care
este afiliat sindicatul organizator. n cazul grevelor de solidaritate prevederile art. 183 alin. (2) nu se aplic.
(3) Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare i trebuie anunat n scris
conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare nainte de data ncetrii lucrului.
Art. 187. - (1) Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, dup caz, de reprezentanii
angajailor, care vor stabili i durata acestora, cu respectarea prevederilor art. 186.
(2) Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei ai angajailor i reprezint pe greviti, pe toat
durata grevei, n relaiile cu angajatorii, inclusiv n faa instanelor judectoreti, n cazurile n care se solicit
suspendarea sau ncetarea grevei.
Art. 188. - Pe durata n care revendicrile formulate de angajai sunt supuse medierii ori arbitrajului, acetia
nu pot declana grev sau, dac greva este declanat, aceasta se suspend n condiiile art. 197 alin. (3).
Art. 189. - n situaia n care, dup declanarea grevei, mai mult de jumtate din numrul angajailor care au
hotrt declararea grevei renun n scris la grev, aceasta nceteaz.
Art. 190. - (1) Greva poate fi declarat numai pentru interese cu caracter profesional, economic i social ale
angajailor.
(2) Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice.
Art. 191. - (1) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev sau s
refuze s participe.
(2) Pe durata unei greve declanate ntr-o unitate pot nceta activitatea i angajaii unor subuniti sau
compartimente care nu au participat iniial la declanarea conflictului colectiv de munc.
(3) n situaiile prevzute la alin. (2), revendicrile sunt cele formulate la declanarea conflictului colectiv de
munc.
Art. 192. - (1) Angajaii care nu particip la grev i vor continua activitatea.
(2) Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s mpiedice continuarea
activitii de ctre cei care nu particip la grev.
Art. 193. - (1) Organizatorii grevei au obligaia ca pe durata acesteia s protejeze bunurile unitii i,
mpreun cu conducerea unitii, s asigure funcionarea continu a utilajelor i a instalaiilor a cror oprire
ar putea constitui un pericol pentru viaa sau pentru sntatea oamenilor.
(2) Pentru pagubele materiale provocate de ctre participanii la grev, angajatorul se poate adresa
instanei competente pentru despgubiri.
Art. 194. - (1) Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare activitatea de
ctre angajaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia.
(2) Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai care s i nlocuiasc pe cei aflai n grev.
Art. 195. - (1) Pe toat durata participrii la grev contractul individual de munc sau raportul de serviciu,
dup caz, al angajatului se suspend de drept. Pe perioada suspendrii se menin doar drepturile de
asigurri de sntate.
(2) n orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant al inspectoratului
teritorial de munc pentru constatarea eventualelor contravenii.
Art. 196. - (1) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor prezentei legi, nu
reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale angajailor i nu atrage posibilitatea sancionrii n niciun
fel a acestora.
(2) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic dac greva este declarat ilegal, potrivit art. 200 alin. (1) lit. b).
Art. 197. - (1) n timpul grevei organizatorii acesteia continu negocierile cu conducerea unitii, n vederea
soluionrii revendicrilor care formeaz obiectul conflictului colectiv de munc.
(2) n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii ajung la un acord, conflictul colectiv de
munc este nchis i greva nceteaz.
(3) Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu angajatorul suspendarea temporar a
grevei. Dac negocierile eueaz, greva va fi reluat, fr a mai fi necesar parcurgerea etapelor procedurale
preliminare prevzute de lege.
(4) Exceptnd situaia prevzut la alin. (3), organizatorii grevei nu pot amna declanarea grevei la o alt
dat dect cea anunat sau s o suspende pe o anumit perioad dect relund toat procedura de
declanare a conflictelor colective de munc.
(5) Refuzul organizatorilor grevei de a ndeplini obligaia prevzut la alin. (1) atrage rspunderea juridic a
acestora pentru pagubele cauzate unitii.
Art. 198. - Dac angajatorul apreciaz c greva a fost declarat sau se deruleaz cu nerespectarea legii,
acesta se va putea adresa tribunalului n a crui circumscripie se afl unitatea n care s-a declarat greva cu o
cerere prin care se solicit instanei ncetarea grevei.
Art. 199. - Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii de ncetare a grevei, care nu poate fi mai
mare de dou zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia, i dispune citarea prilor.
Art. 200. - (1) Tribunalul examineaz cererea prin care se solicit ncetarea grevei i pronun de urgen o
hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal.
(2) Hotrrile pronunate de tribunal sunt supuse numai apelului.*)
___________
Art. 201. - (1) Tribunalul i curtea de apel soluioneaz cererea sau, dup caz, apelul, potrivit procedurii
prevzute pentru soluionarea conflictelor colective de munc.*)
___________
(2) n cazul n care dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal, instana, la cererea celor interesai, poate
obliga organizatorii grevei i angajaii participani la greva ilegal la plata despgubirilor.
Art. 202. - Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalul militar i personalul cu statut special din
cadrul Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului Administraiei i Internelor, al Ministerului Justiiei i
din instituiile i structurile din subordinea sau coordonarea acestora, inclusiv al Administraiei Naionale a
Penitenciarelor, al Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de
Telecomunicaii Speciale, personalul angajat de forele armate strine staionate pe teritoriul Romniei,
precum i alte categorii de personal crora li se interzice exercitarea acestui drept prin lege.
Art. 203. - Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara grev din
momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.
Art. 204. - Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate declara grev
numai cu respectarea normelor stabilite prin convenii internaionale ratificate de statul romn, n condiiile
art. 203.
Art. 205. - n unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i televiziunii publice,
n transporturile pe cile ferate, n unitile care asigur transportul n comun i salubritatea localitilor,
precum i aprovizionarea populaiei cu gaze, energie electric, cldur i ap, greva este permis cu condiia
ca organizatorii grevei s asigure serviciile, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal.
Art. 206. - Angajaii din unitile sistemului energetic naional, din unitile operative de la sectoarele
nucleare, din unitile cu foc continuu pot declara grev cu condiia asigurrii a cel puin unei treimi din
activitate, astfel nct s nu pun n pericol viaa i sntatea oamenilor i s asigure funcionarea
instalaiilor n deplin siguran.
Art. 207. - Funcionarii publici declaneaz conflictul colectiv de munc conform procedurii prevzute n
prezenta lege.
CAPITOLUL VI
Conflictele individuale de munc
Art. 208. - Conflictele individuale de munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti.
Art. 209. - Instanele judectoreti competente s judece cereri referitoare la soluionarea conflictelor
individuale de munc se stabilesc prin lege.
Art. 210. - Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc se adreseaz instanei
judectoreti competente n a crei circumscripie i are domiciliul sau locul de munc reclamantul.
Art. 211. - Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate dup cum urmeaz:
a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ncetare a contractului individual de
munc, inclusiv angajamentele de plat a unor sume de bani, pot fi contestate n termen de 45 de zile
calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus;
b) constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi cerut de pri pe ntreaga perioad n
care contractul respectiv se aplic;
c) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au format obiectul unor pli
nedatorate pot fi cerute n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 212. - (1) Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc vor fi judecate cu
celeritate.
(2) Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile.
Art. 213. - Prile sunt legal citate dac citaia le-a fost nmnat cel puin cu 5 zile naintea judecrii.
Art. 214. - Hotrrile instanei de fond sunt supuse numai apelului.*)
___________
Art. 215. - Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicrii hotrrii.*)
___________
Art. 216. - Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura de soluionare a conflictelor individuale de
munc se completeaz n mod corespunztor cu prevederile Codului de procedur civil.
TITLUL IX
Sanciuni
Art. 217. - (1) Constituie contravenii urmtoarele fapte i se sancioneaz astfel:
a) nclcarea prevederilor prevzute la art. 7 alin. (2), cu amend de la 15.000 lei la 20.000 lei;
b) refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv de munc, cu amend cuprins ntre
5.000 lei i 10.000 lei;
c) nedepunerea spre publicare de ctre prile semnatare a contractului colectiv de munc la nivel de grup
de uniti sau sector de activitate, cu amend de 3.000 lei. Responsabilitatea revine solidar prilor;
d) nerespectarea obligaiei prevzute la art. 162 alin. (1), cu amend de la 1.000 lei la 3.000 lei;
e) nerespectarea prevederii prevzute la art. 194 alin. (1), cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei;
f) mpiedicarea n orice mod a accesului inspectorului de munc pentru constatarea eventualelor
contravenii, conform art. 195, de ctre oricare dintre prile aflate n conflict, cu amend de la 5.000 lei la
10.000 lei.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre Inspecia Muncii.
(3) Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Art. 218. - (1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amend de la
20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin ameninri ori prin violene, mpiedic ori oblig un angajat
sau un grup de angajai s participe la grev ori s munceasc n timpul grevei.
(2) Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scop limitarea exercitrii atribuiilor funciei
membrilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale constituie infraciune i se pedepsete
cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend.
(3) Aciunea penal este pus n micare la plngerea prealabil a persoanei vtmate, n conformitate cu
dispoziiile Codului de procedur penal, cu excepia infraciunii prevzute la alin. (1).
(4) Declararea grevei de ctre organizatori cu nclcarea condiiilor prevzute la art. 191 alin. (1) ori la art.
202-205 constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la o lun la un an sau cu amend, dac fapta
nu constituie o infraciune mai grav.
TITLUL X
Dispoziii tranzitorii i finale
Art. 219. - (1) Hotrrile judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre organizaiile sindicale
sau patronale obinute pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi rmn valabile.
(2) Federaiile sindicale care i-au dobndit personalitatea juridic la tribunalele judeene au obligaia ca n
termen de 90 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi s solicite transcrierea n Registrul special al
federaiilor i confederaiilor sindicale al Tribunalului Municipiului Bucureti.
(3) Cererea de transcriere prevzut la alin. (2) va fi nsoit de dou copii ale hotrrii definitive i
irevocabile de dobndire a personalitii juridice de ctre federaia sindical i ale ultimei hotrri
judectoreti de modificare a statutului, dup caz.
(4) n termen de 30 de zile de la depunerea cererii, Tribunalul Municipiului Bucureti va solicita tribunalului
judeean dosarul de dobndire a personalitii juridice de ctre federaia sindical petent.
Art. 220. - Modelul, modul de completare i operare a registrelor speciale ale sindicatelor, respectiv ale
organizaiilor patronale prevzute la art. 17 alin. (1) i, respectiv, la art. 59 alin. (1) se stabilesc prin ordin
comun al ministrului justiiei i al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, n termen de 90 de zile de
la data intrrii n vigoare a prezentei legi, dup consultarea partenerilor sociali.
Art. 221. - (1) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constat prin hotrre judectoreasc.
(2) Verificarea meninerii condiiilor de reprezentativitate se face din 4 n 4 ani.
(3) Hotrrile judectoreti prin care se constat ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate a
organizaiilor patronale i sindicale conform prezentei legi se comunic Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, care va ine evidena acestora.
Art. 222. - (1) Reprezentativitatea organizaiilor patronale sau sindicale poate fi contestat n instan de
ctre organizaiile patronale ori sindicale corespondente la nivel naional, de sector de activitate, grup de
uniti sau de uniti, n condiiile n care nu mai sunt ndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevzute
de art. 51 alin. (1) lit. A-C, respectiv de art. 72 alin. (1) lit. A i B, pe baza crora a fost obinut
reprezentativitatea n cauz.
(2) Contestaia se depune la instana judectoreasc care a acordat reprezentativitatea.
(3) n cazul n care o organizaie patronal sau sindical semnatar a unui contract colectiv de munc i
pierde calitatea de organizaie reprezentativ, orice parte interesat ndreptit s negocieze respectivul
contract colectiv de munc are dreptul s solicite renegocierea contractului colectiv de munc n cauz,
anterior termenului de expirare a acestuia. Dac nu se solicit renegocierea, contractul colectiv de munc
respectiv rmne n vigoare pn la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.
(4) n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract colectiv de munc angajatorul i modific obiectul
principal de activitate, i vor fi aplicabile prevederile contractului colectiv de munc ncheiat la nivelul
sectorului de activitate n care se ncadreaz noul obiect principal de activitate.
Art. 223. - Reprezentativitatea organizaiilor patronale i sindicale constatat pn la data intrrii n vigoare
a prezentei legi produce efecte dup data intrrii n vigoare a acesteia numai n condiiile n care ntrunete
criteriile de reprezentativitate prevzute de prezenta lege.
Art. 224. - La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) Legea sindicatelor nr. 54/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 73 din 5 februarie
2003, cu modificrile ulterioare;
b) Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 26-39, care
se abrog de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului comun al ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei prevzut la art. 177;
c) Legea patronatelor nr. 356/2001, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 380 din 12 iulie
2001, cu modificrile ulterioare;
d) Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificrile i completrile ulterioare;
e) Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 141 din 7 iulie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
f) Hotrrea Guvernului nr. 369/2009 privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la
nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 227 din 7 aprilie 2009, cu modificrile i completrile ulterioare.
ANEXA Nr. 1
LISTA
cuprinznd ministerele i alte instituii publice n cadrul crora se vor organiza comisii de dialog social
1. Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
2. Ministerul Administraiei i Internelor
3. Ministerul Finanelor Publice
4. Ministerul Justiiei
5. Ministerul Aprrii Naionale
6. Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului
7. Ministerul Mediului i Pdurilor
8. Ministerul Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri
9. Ministerul Agriculturii i Dezvoltrii Rurale
10. Ministerul Transporturilor i Infrastructurii
11. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului
12. Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional
13. Ministerul Sntii
14. Ministerul Comunicaiilor i Societii Informaionale
15. Ministerul Afacerilor Externe
16. Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului
17. Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice
ANEXA Nr. 2
- model Instituia public care raporteaz
RAPORT
privind activitatea comisiei de dialog social pe luna ...........
Nr.
crt.
Data edinei
comisiei de Ordinea de zi
dialog social
Rezumatul
concluziilor sau al
eventualelor
rezoluii
Punct Iniiato
propus
r
Preedintele Comisiei de dialog social,

............................................................
(semntura)
ANEXA Nr. 3
REGULAMENT-CADRU
privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale
ANEXA Nr. 4
REGULAMENT-CADRU
privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice locale

Legea Dialogului Social

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea Dialogului Social

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Lege nr.

62 (r1) din 10/05/2011

Republicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 625 din 31/08/2012

Intrare in vigoare: 03/09/2012

m) depozitar al contractului colectiv de munc - autoritatea public competent s nregistreze contractul

c) lista membrilor organului executiv de conducere a sindicatului, cu menionarea numelui, prenumelui,

a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea statutului i/sau a

(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)

b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei hotrri

a) copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice de confederaie i a ultimei

a) reprezint Consiliul Economic i Social n faa Parlamentului, a Guvernului i a celorlalte autoriti

Preedintele Comisiei de dialog social,

S-ar putea să vă placă și