TEMA.

DISPOZIII GENERALE PRIVIND ORIGINEA I ESENA STATULUI

1. NOIUNEA STATULUI I GENEZA LUI
2. ELEMENTELE DEFINITORII ALE STATULUI
3. FORMA DE STAT
1. NOIUNEA STATULUI I GENEZA LUI
Importana i esenialitatea statului pentru orice societate a fcut ca nc din antichitate ea s
fie supus unei intense i permanente preocupri a celor ce se ocup cu descifrarea elementelor vieii
sociale i studiul politicii.
nc din primele sale manifestri, statul a fost vzut ntr-o dubl ipostaz, att ca teritoriu ce
desemna i identifica o continuitate social ct i ca instituie suprem a societii.
Vechii greci defineau statul cu noiunea de polis-stat cetate, ca aezare delimitat de alta,
dar i ca instituie de exercitare a conducerii sociale.
La rndul lor, romanii, pentru a face o mai mare distincie ntre stat ca teritoriu, aezare i stat
ca instituie, foloseau doi termeni distinci: de civitate-stat n sensul de teritoriu i res-publica
ca instituie politic, aceasta din urm fiind mult mai aproape de semnificaia ei real.
i vechii germani au vzut n stat att o organizare teritorial, ct i una politic, definindu-l cu
noiunea de land.
Pentru ntia oar noiunea de stat statio este folosit de N.Machiavelli n scrierea sa
Principele (1513), cnd se referea la ideea unitii.
Fiind o categorie social extrem de complex, noiunea de stat este folosit n sens larg i n
sens restrns.
n sensul larg al cuvintului, statul este organizatorul principal al activitii unei comuniti
umane,care stabilete reguli generale i obligatorii de conduit, garanteaz aplicarea sau executarea
acestor reguli i, n caz de necesitate, rezolv litigiile care apar n societate.
n sens restrns i concret, statul este ansamblul autoritilor publice care asigur guvernarea.
2. ELEMENTELE DEFINITORII ALE STATULUI.
Existena i funcionalitatea statului ca entitate distinct, de sine sttoare, este condiionat
de prezena unor componente fundamentale, definitorii: populaia, teritoriul i organizarea politic.
Aceste componente au existat n toate formele pe care le-a mbrcat statul de-a lungul istoriei, dar n
fiecare perioad acestea au avut semnificaii, valori i coninuturi diferite.
Populaia constituie pentru existena oricrei forme statale o component de baz, far aceasta
statul nu i-ar justifica prezena, nu ar exista obiectul asupra caruia s-i exercite autoritatea. n
acelai timp, oamenii sunt cei ce creeaz i dau viat statului, l pun n micare i fac din el o realitate
vie. Aceiai oameni creeaz voina de a tri n cadrul aceleeai comuniti i tot ei dau natere
solidaritii, fr de care statul nu s-ar putea nchega i funciona. Cei ce locuiesc pe un teritoriu
delimitat de frontiere i sunt supui aceleiai puteri pot avea fa de aceast putere ori calitatea de
cetean, ori de strin, ori de apatrid. Fundamentul oricrui stat rezid n unitatea poporului(art.10 din
Constituie).
Teritoriul constituie factorul material, spaiul n limitele cruia se creaz i funcioneaz
statul. Existenta sa este tot att de necesar i important ca i cea a populaiei sau organizrii politice.
El este un bun al ntregii comuniti i n aceast situaie pune problema aprrii integritii i
suveranitii sale.
Funciile pe care le are teritoriul unui stat sunt urmtoarele:
Teritoriul este indiciul care permite situarea statului n spaiu, localizndu-l i delimitndu-l de alte
state.
Prin intermediul teritoriului statul stabilete legturile cu cei care-l locuiesc, atribuindu-le
calitatea de apartenen la statul respectiv.
Teritoriul determin limitele extinderii puterii politice i contribuie la structurarea autoritilor
publice n dependen de organizarea teritoriului.
Teritoriul cuprinde solul, subsolul, apele i coloana de aer, asupra crora statul i exercit
puterea (dup unii autori i navele maritime, aeriene, rachetele cosmice, satelitii artificiali etc.)
1

Potrivit conceptului Constituiei RM i standartelor internaionale, teritoriului statului i sunt

specifice urmtoarele caractere juridice: inalienabilitatea i indivizibilitatea (art.1 si 3 ale
Constiutiei RM).
Organizarea politic este componenta cu rol major n structurarea i funcionarea statului.
Ea instituie ordinea, legturile ntre componentele politice ale statului, le stabilete rolul i statutul n
societate, normele i limitele funcionalitii.
Puterea politic are urmatoarele trsturi:
1. Este un atribut al statului care se echivaleaza cu forta;
2. Puterea de stat are caracter politic;
3. Puterea are o sfer general de aplicare;
4. Puterea deine monopolul constrngerii de stat:
5. Puterea este suveran, aceasta din urm trstur este cea mai important.
Suveranitatea cunoaste 2 laturi:
Intern - chemat s sublinieze faptul c n interior nici o alt putere social nu este
superioar puterii statului.
Extern nici un stat nu poate fi comandat n relaiile sale externe de ctre nici o alt putere.
Un stat nu exist, sau cel puin nu este perfect, dac i lipseste suveranitatea.
3 FORMA DE STAT
Forma de stat reprezint o categorie complex ce determin modul de organizare, coninutul
puterii. Structura intern i extern a acestei puteri. Forma de stat se caracterizeaz prin trei elemente
de baz:
1. Forma de guvernmnt;
2. Structura de stat;
3. Regimul politic.
1. Forma de guvernmnt caracterizeaz modalitatea de formare i organizare a organelor
statului, caracteristicile i principiile care stau la baza raporturilor dintre acestea i n special, dintre
organul legiuitor i organele executive, inclusiv eful statului.
Din punct de vedere al formei de guvernmnt statele se mpart n monarhii i republici.
n evoluia sa monarhia a cunoscut mai multe forme:
Monarhia este acea form de guvernmnt, prin care puterea suprem de stat aparine unei
persoane, care ocup aceast funcie prin motenirea tronului.
Monarhia absolut se caracterizeaz prin puterea absolut a efului statului (Arabia Saudit,
Emiratele Arabe .a.) Monarhul dispune de largi mputerniciri n domeniul legislativ, executiv i
justiie.
Monarhie constituional - mputernicirile efului statului sunt limitate, puterea de stat aparine
monarhului i totodat Parlamentului.
Monarhie parlamentar - puterea monarhului nu se refer asupra legislativului lipsete dreptul
de veto, nu este limitat n domeniul administrrii. Anglia, Olanda, Belgia, Suedia, Norvegia, Spania.
n republic guvernarea are loc prin reprezentanii alei de ctre popor dup anumite proceduri
electorale. Dup felul n care sunt alese organele supreme ale statului, republica se clasific n:
- Republic prezidenial, care se caracterizeaz prin rolul major al preedintelui n sistema
autoritilor publice, unde se creeaz condiii pentru concentrarea n minile lui a unor largi
mputerniciri (SUA, rile Americii Latine). eful statului este i ef de guvern care i este
responsabil lui.
- Republica parlamentar se manifest prin faptul c preedintele este ales de ctre Parlament. La
propunerea Preedintelui, Parlamentul formeaz Guvernul. Executivul este condus de prim-ministru
i formal este responsabil n faa Parlamentului. Parlamentul are dreptul de a controla executivul.
Votul de nencredere Guvernului duce la demisia lui (Italia, Germania, Austria, Ungaria).
- Republica semiprezidenial - in care se combin formele de guvernare prezidenial i
parlamentar. eful statului este ales prin vot universal, ndeplinete numai funciile de ef de stat.
Guvernul este numit de ctre preedinte fr participarea formal a Parlamentului, dar cu consultarea
fraciunilor parlamentare.
2

Ca form de guvernmnt, republica parlamentar i semiprezidenial se manifest printr-o

posibil instabilitate guvernamental compensat printr-o activitate eficient a executivului.
2. Structura de stat caracterizeaz organizarea puterii n teritoriu. Ea se refer la faptul dac
avem de a face cu o singur entitate statal sau o grupare ntr-un stat a mai multor entiti statale.
Dupa structura de stat difereniem:
State simple sau unitare
State compuse (complexe) sau federative.
Statul simplu, unitar se caracterizeaz prin faptul c nu se afl ntr-o uniune cu alte
state ci i pstreaz suveranitatea i organizarea proprie, particip ca un stat pe deplin
suveran la viaa internaional i n relaiile cu alte state. n asemenea state exist un singur
parlament, guvern, un singur rnd de organe judectoreti, o singur Constituie, o singur cetenie
etc. (Romnia, RM, Italia, Franta).
Statul federativ, compus sau unional este statul compus din dou sau mai multe entiti,
uniti statale.
Statul federativ reprezint o unitate statal n care:
Exist 2 rnduri de organe centrale de stat: organele federaiei i organele subiectelor
federaiei.
Exist mai multe constituii: cea a statului federaiei i cele ale subiectelor federaiei.
Exist 2 categorii de cetenie: cetenia federaiei i cetenia subiectelor federaiei, dei
populaia reprezint un corp unitar.
mprirea statului federativ se face nu numai n uniti administrative teritoriale, ci i n
pri politice autonome, entiti statale, etc.
Confederaia constituie o uniune de state independente sau de uniti teritoriale autonome,
nfiinate pe baza unui acord internaional prin care se detrmin condiiile de asociere a statelor i de
funcionare a acestora. Se ntemeiaz pentru a rezolva chestiuni ca: aprarea, afacerile externe,
comerul intern i moneda comun. (Uniunea European, Elveia)
Regimul politic include ansamblul metodelor i mijloacelor de conducere a societii,
ansamblul care vizeaz att raporturile dintre stat i individ, ct i modul n care statul concret asigur
i garanteaz drepturile subiective.
Din punct de vedere al regimului politic se desting 2 categorii de state: state cu regimuri
politice democratice i state cu regimuri politice autocratice (totalitare).
Democraia reprezint, aa cum spune i numele ei, acea form de guvernare politic n
care puterea aparine poporului. Caracteristica democratismului: pluralismul (existena mai multor
partide cu programe proprii care concureaz pentru putere), libertatea i recunoaterea opoziiei,
alegeri prin scrutin universal etc.
Regimul autocratic se caracterizeaz att prin inexistena condiiilor juridice formale, ct i
a condiiilor reale pentru manifestarea voinei poporului. Poporul nu are nici o posibilitate s
determine sau s influeneze politica intern i extern a statului (regimul fascist). Puterea de stat
este exercitat n interesul unor grupuri de persoane, de o persoan sau un grup de persoane prin
metode dictatoriale, brutale, prin folosirea terorii poliieneti, prin egarea drepturilor i libertilor
individuale, n msur n care acestea sunt prevzute n legislaia statului respectiv.
Asemenea regimuri politice, sunt caracteristice statelor Orientului antic, dominaiei
despotismului oriental. Asemenea regimuri politice erau cunoscute i n Grecia i Roma, purtnd
denumirea de dictatur sau tiranie. Regimuri autocratice n perioada modern, ca cele mai
reacionare sunt cunoscute sub forma regimurilor dictatoriale fasciste, profasciste, militaro-fasciste
etc.

TEMA. DISPOZIII GENERALE PRIVIND ORIGINEA I ESENA DREPTULUI

1. DEFINIIA DREPTULUI I FUNCIILE SALE
2. IZVOARELE DREPTULUI
1. DEFINIIA DREPTULUI I FUNCIILE SALE
Cuvntul drept provine din latinescul directus, ceea ce n traducere nseamn drept
orizontal sau vertical de-a dreptul, direct, linie dreapt.
Fiecare membru al societii tie n mod aproximativ ce este dreptul. Dar definiia exact a
noiunii dreptului prezint greuti destul de mari i pn n prezent.
Dreptul poate fi definit ca un ansamblu de reguli de conduit generale i obligatorii,
adoptate i asigurate (garantate) de stat, reguli al cror scop l constituie organizarea i
disciplinarea activitii sociale.
Destul de frecvent dreptul este definit ca o voin a guvernanilor ridicat la rang de lege.
Dreptul, ntr-adevr, este o voin a celor ce guverneaz, dar rolul voinei guvernanilor nu trebuie
absolutizat. Guvernanii nu pot s nu in cont de voina guvernailor.
Dreptul are ca scop disciplinarea societii umane. Acest scop este slujit de o serie de funcii i
anume:
1. Functia de institutionalizare a organizrii social politice organizarea autoritatiilor publice ale
statului.
2. Funcia de conservare, aprare i garantare a valorilor fundamentale ale societii.
3. Funcia de conducere a societtii.
4. Funcia normativ a dreptului deriv din necesitatea subordonarii aciunilor individuale fa de
conduit tip prescris de normele juridice.
5. Funcia informativ reflectnd realitatea, n normele juridice se acumuleaz cunotine despre
viaa multiral a societii.
6. Funcia educativ.
2. IZVOARELE DREPTULUI
Forma de exprimare a normelor juridice, modalitatea principal prin care dreptul devine
cunoscut de cei al cror comportament l prescrie poart denumirea de izvor de drept.
n evoluia sa dreptul a cunoscut urmatoarele forme de exprimare (izvoare formale):
1. Obiceiul juridic (cutuma) repetarea trebuie s fie obligatorie. Obiceiul, dei extrem de rar, mai
continu s acioneze i n zilele noastre.
2. Practica juridic i precedentul judiciar (jurisprudena). n RM, dei practicii judiciare i se acord
o atenie deosebit, de regul, practica judiciar nu este considerat ca izvor de drept.
3. Doctrina (tiina juridic). Doctrina cuprinde analizele, investigaiile, interpretrile pe care
oamenii de specialitate le dau fenomenului juridic. Doctrina contribuie la nelegerea
fenomenului juridic. n RM ea nu constituie un izvor de drept.
4. Contractul normativ. Contractul rezult din norme juridice i se face n strict conformitate cu ele.
Mai sunt ns i contracte care conin, stabilesc anumite reguli de conduit. n asemenea cazuri se
spune c contractul este normativ i este izvor de drept. De exemplu: n dreptul muncii
contractul colectiv de munc, n dreptul internaional public tratatele i acordurile
internaionale.
5. Actul normativ juridic poate fi definit ca fiind izvorul de drept creat de organele autoritii
publice, izvor care conine reguli generale i obligatorii, a cror aplicare, la nevoie, este asigurat
de fora coercitiv a statului. Locul pe care l ocup un act juridic normativ n sistemul general
al acestor acte este determinat de locul organului care l-a emis n sistemul organelor statului.
Categoriile actelor normative:
1. Legile:
Constituionale, care reglementeaz cele mai importante relaii sociale, constituind baza
juridic a celorlalte legi. Ele se refer la forma de guvernmnt, definesc structurile i
4

atribuiile puterilor n stat, formuleaz i proclam drepturile, libertile i ndatoririle

fundamentale ale ceteanului.
Organice, legi care reglementeaz organizarea i atribuiile unor organe ale statului, sistemul
electoral, regimul proprietii, raporturile de munc n general, organizarea administrativ a
teritoriului.
Ordinare, legi adoptate n baza Constituiei, reglementnd cele mai variate relaii sociale.
2. Acte normative subordonate legilor: Decretele Preedintelui, Hotrrile Parlamentului, Hotrrile
Guvernului, Actele Administraiei Publice Centrale i Locale etc.

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

Guvernul asigur realizarea politicii interne i externe a statului, exercit conducerea general a
administraiei publice i este responsabil n faa Parlamentului.
Relaiile dintre Guvern i Preedintele Republicii Moldova se reglementeaz de Constituia
Republicii Moldova.
n exercitarea atribuiilor, se conduce de programul su de activitate, acceptat de Parlament.
n conformitate cu mputernicirile sale Guvernul:
1) creeaz condiii pentru stabilirea i asigurarea suveranitii economice i politice a Moldovei;
2) elaboreaz concepia dezvoltrii social-economice a republicii, programul i mecanismul
trecerii la economia de pia;
3) asigur libera iniiativ, deetatizarea, privatizarea, demonopolizarea economiei i dezvoltarea
relaiilor de pia;
4) elaboreaz strategia dezvoltrii tehnico-tiinifice, promoveaz o politic naional n domeniul
culturii, tiinei, tehnicii, tehnologiei; rezolv problemele reglementrii de stat a progresului tehnicotiinific;
5) garanteaz tuturor subiecilor proprietii libertatea activitii economice, diversitatea formelor
de proprietate i egalitatea lor n drepturi, are grij de pstrarea proprietii;
51) protejeaz interesele naionale n activitatea economic, financiar i valutar;
6) realizeaz colaborarea economic cu rile lumii n condiiile dezvoltrii relaiilor contractuale,
formrii infrastructurii de pia, integrrii general-europene i mondiale;
61) asigur protejarea intereselor naionale n activitatea economic extern, promoveaz politica
liberului schimb, pornind de la interesele naionale;
8) formeaz un sistem eficient de ocrotire social a populaiei, creeaz condiii pentru creterea
nivelului de trai, pentru satisfacerea necesitilor culturale i spirituale ale cetenilor republicii;
9) promoveaz politica de stat n domeniul ocrotirii sntii populaiei;
91) asigur aprarea drepturilor consumatorilor prin organizarea i coordonarea controlului i
supravegherii de stat a calitii produselor (lucrrilor, serviciilor);
10) asigur utilizarea raional a resurselor naturale i integritatea lor, protecia ecologic a
populaiei i a mediului ambiant;
11) favorizeaz dezvoltarea autonomiei organelor administraiei publice de toate nivelurile;
12) asigur legalitatea, ordinea public, drepturile i libertile cetenilor;
13) promoveaz politica securitii naionale, dirijeaz activitatea de aprare a Republicii
Moldova;
14) asigur respectarea i executarea legilor, hotrrilor Parlamentului, decretelor Preedintelui
Republicii Moldova, tratatelor internaionale la care Republica Moldova este parte;
Componena Guvernului i modul de formare a lui
Guvernul se formeaz n urmtoarea componen:
Prim-ministrul, prim-viceprim-ministrul, viceprim-minitrii, minitrii i ali membri stabilii prin
lege. Membri ai Guvernului pot fi numai persoanele care dein cetenia Republicii Moldova i au
domiciliul n ar.
Preedintele Republicii Moldova, dup consultarea fraciunilor parlamentare, desemneaz un
candidat pentru funcia de Prim-ministru.
Candidatul pentru funcia de Prim-ministru, n termen de 15 zile de la desemnare, cere votul de
ncredere al Parlamentului asupra programului de activitate i a ntregii liste a Guvernului.
Preedintele Republicii Moldova, n baza votului de ncredere acordat de Parlament, numete
Guvernul.
n termen de trei zile de la data numirii Guvernului, Prim-ministrul, viceprim-minitrii, minitrii i
ceilali membri ai Guvernului vor depune individual, n faa Preedintelui Republicii Moldova,
jurmntul al crui text este prevzut la art.79 alin.(2) din Constituie.

Potrivit art. 85 din Constitutie, n caz de remaniere guvernamental sau de vacan a postului
Preedintele Republicii Moldova revoc i numete, la propunerea Prim-ministrului, pe unii membri
ai Guvernului.
Guvernul i exercit mandatul din ziua depunerii jurmntului de ctre membrii lui n faa
Preedintelui Republicii Moldova i pn la validarea alegerilor pentru un nou Parlament.
n cazul imposibilitii formrii Guvernului sau al blocrii procedurii de adoptare a legilor timp
de 3 luni, Preedintele Republicii Moldova, dup consultarea fraciunilor parlamentare, poate s
dizolve Parlamentul.
Parlamentul poate fi dizolvat, dac nu a acceptat votul de ncredere pentru formarea Guvernului, n
termen de 45 de zile de la prima solicitare i numai dup respingerea a cel puin dou solicitri de
nvestitur.
n cursul unui an Parlamentul poate fi dizolvat o singur dat.
Responsabilitatea Guvernului
Guvernul rspunde n faa Parlamentului pentru activitatea sa. Guvernul cel puin o dat pe an,
ine n faa Parlamentului o dare de seam despre activitatea sa. Minitrii i conductorii altor
autoriti administrative centrale, n baza unei hotrri a Parlamentului, in n faa lui dri de seam
asupra activitii lor.
Demisia Guvernului
Guvernul are dreptul s demisioneze din propria iniiativ. Fiecare membru al Guvernului are, de
asemenea, dreptul de a demisiona. Demisionarea Prim-ministrului conduce la demisionarea
Guvernului n componen deplin.
Cererea de demisie a Prim-ministrului i a ntregii componene a Guvernului se prezint
Parlamentului, care se pronun asupra ei.
Cererile de demisie a unor membri ai Guvernului se prezint Prim-ministrului i se aduc la
cunotina Preedintelui Republicii Moldova.
Guvernul i d demisia n cazul n care:
1) Parlamentul i-a exprimat nencrederea n Guvern conform art.106 i 1061 din Constituie;
2) Prim-ministrul a demisionat sau a decedat;
3) a fost ales un nou Parlament (la prima lui edin).
Competena guvernului
n conformitate cu mputernicirile sale Guvernul:
1) promoveaz n via legile Republicii Moldova, decretele Preedintelui Republicii Moldova i
exercit controlul asupra executrii hotrrilor i ordonanelor Guvernului;
2) stabilete funciile ministerelor, ale altor autoriti administrative centrale i ale celor din
subordinea sa, asigur ntreinerea autoritilor administraiei publice centrale n limitele mijloacelor
financiare aprobate n acest scop de Parlament;
3) coordoneaz i exercit controlul asupra activitii organelor administraiei publice locale ale
Republicii Moldova;
4) realizeaz programele dezvoltrii economice i sociale a republicii, creeaz condiii pentru
funcionarea autoadministrrii;
5) conduce organele de aprare a teritoriului, securitii Republicii Moldova i a cetenilor ei;
6) asigur promovarea politicii interne i externe a Republicii Moldova.
Organele centrale de specialitate ale administraiei publice
n republic activeaz:
1) urmtoarele ministere:
Ministerul Economiei Ministerul Finanelor Ministerul Justiiei Ministerul Afacerilor Interne
Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene Ministerul Aprrii Ministerul Dezvoltrii
Regionale i Construciilor Ministerul Agriculturii i Industriei Alimentare Ministerul Transporturilor
i Infrastructurii Drumurilor Ministerul Mediului Ministerul Educaiei
7

Ministerul Culturii Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei Ministerul Sntii

Ministerul Tineretului i Sportului Ministerul Tehnologiei Informaiei i Comunicaiilor;
2) alte autoriti administrative centrale:
Biroul Naional de Statistic Agenia Relaii Funciare i Cadastru Biroul Relaii Interetnice
Agenia Rezerve Materiale Agenia Turismului Centrul Naional Anticorupie.
edinele Guvernului
edinele Guvernului se desfoar dup caz, dar nu mai rar dect o dat pe trimestru. Ordinea de
zi a edinelor Guvernului se aprob de acesta la propunerea Prezidiului Guvernului.
Prezidiul Guvernului
Pentru coordonarea activitii interne a Guvernului i n scopul aprobrii proiectului ordinii de zi a
edinelor Guvernului, se formeaz Prezidiul Guvernului din care fac parte Prim-ministrul i
viceprim-minitrii.
PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA
Alegerea Parlamentului
Parlamentul este organul reprezentativ suprem al poporului Republicii Moldova i unica
autoritate legislativ a statului. Parlamentul este compus din 101 deputai.
Parlamentul se alege prin vot universal, egal, direct, secret i liber exprimat, pentru un mandat de 4
ani, care poate fi prelungit, prin lege organic, n caz de rzboi sau catastrof.
Conducerea Parlamentului
Dup constituirea legal a Parlamentului se alege Preedintele Parlamentului, primvicepreedintele, vicepreedinii i se formeaz Biroul permanent al Parlamentului.
Parlamentul are urmtoarele atribuii de baz:
a) adopt legi, hotrri i moiuni;
b) declar referendumuri;
c) interpreteaz legile i asigur unitatea reglementrilor legislative pe ntreg teritoriul rii;
d) aprob direciile principale ale politicii interne i externe a statului;
e) aprob doctrina militar a statului;
f) exercit controlul parlamentar asupra puterii executive, sub formele i n limitele prevzute
de Constituie;
g) ratific, denun, suspend i anuleaz aciunea tratatelor internaionale ncheiate de
Republica Moldova;
h) aprob bugetul statului i exercit controlul asupra lui;
i) exercit controlul asupra acordrii mprumuturilor de stat, asupra ajutorului economic i de
alt natur acordat unor state strine, asupra ncheierii acordurilor privind mprumuturile i creditele
de stat din surse strine;
j) alege i numete persoane oficiale de stat, n cazurile prevzute de lege;
k) aprob ordinele i medaliile Republicii Moldova;
l) declar mobilizarea parial sau general;
m) declar starea de urgen, de asediu i de rzboi;
n) iniiaz cercetarea i audierea oricror chestiuni ce se refer la interesele societii;
o) suspend activitatea organelor administraiei publice locale, n cazurile prevzute de lege;
p) adopt acte privind amnistia;
r) ndeplinete alte atribuii, stabilite prin Constituie i legi.
Parlamentul adopt legi constituionale, legi organice i legi ordinare.

PREEDINTELE REPUBLICII MOLDOVA

Preedintele Republicii Moldova este eful statului. Preedintele Republicii Moldova reprezint
statul i este garantul suveranitii, independenei naionale, al unitii i integritii teritoriale a
rii.
Alegerea Preedintelui
Preedintele Republicii Moldova este ales de Parlament prin vot secret.
Poate fi ales Preedinte al Republicii Moldova ceteanul cu drept de vot care are 40 de ani
mplinii, a locuit sau locuiete permanent pe teritoriul Republicii Moldova nu mai puin de
10 ani i posed limba de stat.
Este ales candidatul care a obinut votul a trei cincimi din numrul deputailor alei.
Durata mandatului
Mandatul Preedintelui Republicii Moldova dureaz 4 ani i se exercit de la data depunerii
jurmntului.
Atribuii n domeniul politicii externe
Preedintele Republicii Moldova poart tratative i ia parte la negocieri, ncheie tratate
internaionale
n
numele
Republicii Moldova
i le prezint, n modul
i
n
termenul stabilit prin lege, spre ratificare Parlamentului.
Preedintele Republicii Moldova, la propunerea Guvernului, acrediteaz i recheam
reprezentanii diplomatici ai Republicii Moldova i aprob nfiinarea, desfiinarea sau schimbarea
rangului misiunilor diplomatice.
Preedintele Republicii Moldova primete scrisorile de acreditare i de rechemare ale
reprezentanilor diplomatici ai altor state n Republica Moldova.
Atribuii n domeniul aprrii
Preedintele Republicii Moldova este comandantul suprem al forelor armate.
Preedintele Republicii Moldova poate declara, cu aprobarea prealabil a Parlamentului,
mobilizarea parial sau general. n caz de agresiune armat ndreptat mpotriva rii,
Preedintele
Republicii
Moldova
ia
msuri
pentru
respingerea
agresiunii,
declar stare de rzboi i le aduce, nentrziat, la cunotina Parlamentului.
Alte atribuii
Preedintele Republicii Moldova ndeplinete i urmtoarele atribuii:
a) confer decoraii i titluri de onoare;
b) acord grade militare supreme prevzute de lege;
c) soluioneaz problemele ceteniei Republicii Moldova i acord azil politic;
d) numete n funcii publice, n condiiile prevzute de lege;
e) acord graiere individual;
f) poate cere poporului s-i exprime, prin referendum, voina asupra problemelor de interes
naional;
g) acord ranguri diplomatice;
h) confer grade superioare de clasificare lucrtorilor din procuratur, judectorii i
altor categorii de funcionari, n condiiile legii;
i) suspend actele Guvernului, ce contravin legislaiei, pn la adoptarea hotrrii definitive a
Curii Constituionale;
j) exercit i alte atribuii stabilite prin lege.

Dizolvarea Parlamentului
n cazul imposibilitii formrii Guvernului sau al blocrii procedurii de adoptare a legilor timp
de 3 luni, Preedintele Republicii Moldova, dup consultarea fraciunilor parlamentare, poate s
dizolve Parlamentul.
Parlamentul poate fi dizolvat, dac nu a acceptat votul de ncredere pentru formarea
Guvernului, n termen de 45 de zile de la prima solicitare i numai dup respingerea a cel puin dou
solicitri de nvestitur.
n cursul unui an Parlamentul poate fi dizolvat o singur dat.
Parlamentul nu poate fi dizolvat n ultimele 6 luni ale mandatului Preedintelui Republicii
Moldova, cu excepia cazului dac i dup alegerile repetate Preedintele Republicii Moldova nu va
fi ales, Preedintele n exerciiu dizolv Parlamentul i stabilete data alegerilor n noul Parlament.
Demiterea
n cazul svririi unor fapte prin care ncalc prevederile Constituiei, Preedintele Republicii
Moldova poate fi demis de ctre Parlament cu votul a dou treimi din numrul deputailor alei.
Propunerea de demitere poate fi iniiat de cel puin o treime din deputai i se aduce nentrziat
la cunotina Preedintelui Republicii Moldova. Preedintele poate da Parlamentului i Curii
Constituionale explicaii cu privire la faptele ce i se imput.
Vacana funciei
Vacana funciei de Preedinte al Republicii Moldova intervine n caz de expirare a mandatului,
de demisie, de demitere, de imposibilitate definitiv a exercitrii atribuiilor sau de deces.
Cererea de demisie a Preedintelui Republicii Moldova este prezentat Parlamentului, care se
pronun asupra ei.
Imposibilitatea exercitrii atribuiilor mai mult de 60 de zile de ctre Preedintele Republicii
Moldova este confirmat de Curtea Constituional n termen de 30 zile de la sesizare.
n termen de 2 luni de la data la care a intervenit vacana funciei de Preedinte al Republicii
Moldova, se vor organiza, n conformitate cu legea, alegeri pentru un nou Preedinte.
Interimatul funciei
Dac funcia de Preedinte al Republicii Moldova devine vacant sau dac Preedintele este
demis, ori dac se afl n imposibilitatea temporar de a-i exercita atribuiile, interimatul se asigur,
n ordine, de Preedintele Parlamentului sau de Primul-ministru.
Promulgarea legilor
Preedintele Republicii Moldova promulg legile.
Preedintele Republicii Moldova este n drept, n cazul n care are obiecii asupra unei legi, s o
trimit, n termen de cel mult dou saptmni, spre reexaminare, Parlamentului. n cazul n care
Parlamentul i menine hotrrea adoptat anterior, Preedintele promulg legea.
Actele Preedintelui
n exercitarea atribuiilor sale, Preedintele Republicii Moldova emite decrete, obligatorii
pentru executare pe ntreg teritoriul statului. Decretele se public n Monitorul Oficial al Republicii
Moldova.

10

PRIVIRE GENERAL ASUPRA DREPTULUI MUNCII

1. Noiunea, raporturile, subiectele i principiile dreptului muncii
2. Contractul individual de munc
a) Noiuni generale privind contractul individual de munc;
b) Coninutul contractului individual de munc;
c) Durata contractului individual de munc;
d) ncheierea contractului individual de munc;
e) Modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
f) ncetarea contractului individual de munc.
3. Timpul de munc i timpul de odihn.
4. Protecia muncii.
5. Disciplina muncii.
1. Dreptul muncii (DM) reprezint o ramur de drept care reglementeaz ordinea de apariie,
evoluia i ncetarea raporturilor de munc, determin regimul de munc al salariailor, stabilete
regulile privind protecia muncii i procedura examinrii litigiilor de munc.
Obiectul de reglemetare a DM l constituie relaiile de munc ce apar n legtur cu aplicarea de
ctre salariai a capacitii sale de munc n procesul activitii ntr-o anumit unitate, precum i alte
relaii sociale strns legate de cele de munc, printre care:
- relaiile ntre salariat i angajator;
- relaiile privind plasarea n cmpul muncii;
- relaiile legate de repararea prejudiciului material;
- relaiile ce apar n legtur cu examinarea ligiilor de munc etc.
Principiile de baz a DM sunt:
1. libertatea de a munci, adic dreptul la munc realizat prin alegerea liber a locului de munc
i a domeniului de munc fr aplicarea constrngerii:
2. nterzicerea muncii forate i a discriminrii n procesul de prestare a muncii;
3. asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiiile normale de munc ce corespund normelor de
securitate i igien, dreptului la odihn, inclusiv reglarea duratei timpului de munc i
timpului de odihn, acordarea concediului anual de odihn etc;
4. protecia contra omajului i aplicarea msurilor necesare pentru plasarea n cmpul muncii;
5. egalitatea drepturilor i a posibilitilor salariailor;
6. garantarea dreptului la remunerarea corespunztoare i la timp al muncii;
7. asigurarea egalitii salariailor fr nici o discriminare n ce privete creterea pe scara
profesional fiind luate n considerie productivitatea muncii, calificarea i stagiul de munc,
precum i n ce privete pregtirea profesional i ridicarea nivelului de pregtire
profesional.
Izvoarele DM sunt totalitatea actelor normative care reglementeaz relaiile sociale de munc,
adic care stabilesc drepturile i obligaiile prilor ntr-un raport juridic de munc: Constituia RM,
Codul muncii i alte acte normative.
Subieci ai dreptului muncii se consider: persoanele fizice - cetenii, persoanele juridice
agenii economici, sindicatele, colectivele de munc.
2. Contractul individual de munc
a) Noiuni generale privind contractul individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se
oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul
intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de cod, de alte
acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s
achite la timp i integral salariul.
Prile contractului individual de munc sunt salariatul i angajatorul. Persoana fizic
dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. Persoana fizic poate ncheia un
11

contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al
reprezentanilor legali, dac,n consecin, nu-i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i
pregtirea profesional.
Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea
persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o
anumit activitate n funciile i activitile respective.
n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic sau
juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca
salariat.
Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a
unei activiti ilicite ori imorale.
Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe
sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie, religie,
domiciliu, opiune politic sau origine social.
Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris i poate fi contestat n instana de
judecat.
b) Coninutul contractului individual de munc
Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se
cont de prevederile legislaiei n vigoare i include:
a) numele i prenumele salariatului; b) datele de identificare ale angajatorului; c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile salariatului; h) drepturile i obligaiile
angajatorului; i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i
suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca
prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de munc i
de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata concediului de odihn anual i condiiile de
acordare a acestuia; o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al
unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; p) condiiile de asigurare social; r)
condiiile de asigurare medical.
Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n
vigoare. Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii
sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul
colectiv de munc. Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este
stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de codul muncii.
Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n
vigoare. n afara clauzelor generale prevzute, prile pot negocia i include n contractul individual
de munc clauze specifice, cum ar fi: clauza de confidenialitate; clauze referitoare la compensarea
cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ.
c) Durata contractului individual de munc
Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. Contractul
individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile
prevzute de codul muncii. Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia,
contractul se consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, numai n vederea executrii
unor lucrri cu caracter temporar
d) ncheierea contractulu individual de munc
Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator.
ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea
unui concurs, alegerea n funcie etc.). Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de
12

munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de
legislaia n vigoare.
Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i
se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al
contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Contractul individual de munc se ncheie n form scris.
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc
cu:
a) tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i ai colilor de meserii; b)
persoanele n vrst de pn 18 ani; c) persoanele angajate prin concurs; d) persoanele care au fost
transferate de la o unitate la alta; e) femeile gravide; f) invalizii; g) persoanele alese n funcii
elective; h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3
luni; i) persoanele angajate n baza rezultatelor verificrii prealabile.
Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este
emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. Ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3
zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc.
e) Modificarea i suspendarea contractului individual de munc
Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de
pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind
de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri. Suspendarea contractului
individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor
salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator. Pe toat durata suspendrii contractului
individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de prestarea muncii de ctre salariat i
remunerarea acesteia de ctre angajator.
Suspendarea contractului individual de munc se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii.
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor
n caz de:
a) concediu de maternitate; b) boal sau traumatism; c) carantin; e) ncorporarea n serviciul militar
n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil; f) for major, confirmat n
modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc; g) trimitere n instana de judecat a
dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat,
pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; h) n alte cazuri prevzute de legislaia n
vigoare.
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris,
n caz de: a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun; b) urmare a unui
curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60
de zile calendaristice; c) omaj tehnic; d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani; e)
ngrijire a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani; precum i
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; b) concediu pentru ngrijirea
unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical; c)
urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii; d) ocupare a unei funcii elective
n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale; e) condiii de munc
nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii.
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu; b) pe durata detarii; c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
f) ncetarea contractului individual de munc
Contractul individual de munc poate nceta:
13

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor; b) la iniiativa uneia dintre pri.

n toate cazurile ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc.
ncetarea contractului individual de munc se perfecteaz prin emiterea ordinului angajatorului ce se
aduce la cunotina salariatului contra semntur nu mai trziu de ziua concedierii.
n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu
expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt
cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.
Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile
calendaristice nainte.
Concedierea - desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe
durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat - se admite pentru urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob; b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic; c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin
hotrre a comisiei de atestare; f) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc,
dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare, g) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai
mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; h) prezentarea la lucru n stare de ebrietate
alcoolic, narcotic sau toxic .a.
Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu
de odihn anual, n concediu de studii, n concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6
ani, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
3. Timpul de munc
Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al
unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea
obligaiilor de munc.
Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe
sptmn.
Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de
munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de
munc, se stabilete durata redus a timpului de munc (de exemplu: 24 de ore pentru salariaii n
vrst de la 15 la 16 ani sau 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani).
Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct
i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial cu remunerarea proporional
timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.
Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8
ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii (n sfera prestrii de servicii de
exemplu, n sfera alimentar), introducerea sptmnii de lucru de 5 zile este neraional, se admite,
ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau regulamentul intern, a sptmnii de
lucru de 6 zile cte 7 ore lucrtoare i cu o zi de repaus.
Durata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or
pentru toi salariaii.
La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a
120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor
salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
14

4. Timpul de odihn
Timpul de odihn reprezint timpul destinat pentru odihna salariatului i pentru recuperarea
forelor de munc necesare mdeplinirii corespunztoare a obligaiilor de munc.
Deosebim 4 tipuri timpului de odihn:
1. zilnic - n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de
mas de cel puin 30 de minute i repausul zilnic care nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc zilnic (16 ore);
2. sptmnal - repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i
duminica. n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt
i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul
sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin
regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica. n unitile n care,
datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de duminic, salariaii
vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii.
Munca n zilele de repaus este interzis, ns n cazurile muncii suplimentare n timpul zilelor
de odihn se acord dubl salarizare.
3. zile de srbtoare nelucrtoare :
a) 1 ianuarie - Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie - Naterea lui Isus Hristos (Crciunul);
c) 8 martie - Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor);
f) 1 mai - Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai - Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august - Ziua Republicii;
i) 31 august - srbtoarea "Limba noastr";
j) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou);
k) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul
local al municipiului, oraului, comunei, satului.
4. Concediile se clasific n:
a) concedii anuale pltite 28 zile lucrtoare, care se acord dup expirarea a 6 luni de
munc la unitatea respectiv. Pentru unele categorii de salariai se stabilete durata mai mare a
concediului annual pltit (de exempu, pentru cadrul didactic).
Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu
excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit
concediul.
b) concediul nepltit se acord cu consimmntul angajatorului n baza unei cereri
scrise a salariatului fiind expuse motive familiale. Concediu nepltit nu poate depi durata de 60 de
zile calendaristice n cursul unui an calendaristic.
c) concedii sociale (medical pltit, de maternitate, pentru ngrijirea copilului n vrst de la
3 la 6 ani, pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel) - se acord
tuturor salariailor n baza certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare sau n baza
documentelor cerute de lege.
5. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de
comportare stabilite n conformitate cu codul muncii, cu alte acte normative, cu conveniile colective,
cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele normative la nivel de
unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice,
sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea
unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munc
contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.
15

Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri; b) premii; c) cadouri de pre; d) diplome de onoare.
Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele
sanciuni disciplinare:
a) avertismentul; b) mustrarea; c) mustrarea aspr; d) concedierea.
Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de
munc. Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune. Sanciunea
disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere, confirmare sau
numire n funcie) a salariatului respectiv.
Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n mod
obligatoriu: a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii; b) termenul n care sanciunea
poate fi contestat; c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare se comunic salariatului, sub semntur,
n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data cnd a fost emis.

16

NOIUNI GENERALE PRIVIND DREPTUL FAMILIEI

1.
2.
3.
4.

Noiunea, principiile, subiectele i raporturile familiale

Noiunea, condiiile ncheierii i ncetarea cstoriei
Relaiile personale nepatrimoniale i relaiile patrimoniale ntre soi
Relaiile ntre prini i copii

1. Noiunea, principiile, subiectele i raporturile familiale.

Dreptul familiei reprezint o totalitate de norme juridice care reglementeaz relaiile
personale nepatrimoniale i patrimoniale ce rezult din cstorie, rudenie, nfiere, precum i alte
relaii sociale similare celor familiale ce se stabilesc ntre subiectele de drept familial aflate pe
poziii de egalitate.
Reglementarea raporturilor familiale se bazeaz pe urmtoarele principii:
1. Principiul ocrotirii familiei din partea statului, deci statul faciliteaz, prin msuri
economice i prin alte msuri, formarea familiei i ndeplinirea obligaiilor ce-i revin;
2. Principiul monogamiei;
3. Principiul liberului consimmnt la cstorie;
4. Principiul egalitii n relaiile familiale;
5. Principiul prioritii educaiei copilului n familie;
6. Principiul de sprijin moral reciproc i fidelitate conjugal;
7. Principiul grijii pentru ntreinerea, educaia i aprarea drepturilor i intereselor
membrilor minori i ale celor inapi de munc ai familiei;
8. Principiul liberului acces la aprarea, pe cale judectoreasc, a drepturilor i intereselor
legitime ale membrilor familiei.
Raporturile familiale n mare majoritate poart caracter personal nepatrimonial, adic nu pot
fi evaluate n bani i, deci, se bazeaz pe sentimente de stim, dragoste, reciprocitate (ex. eduacia i
creterea copiilor, ajutor reciproc ntre soi, susinerea reciproc). Relaiile patrimoniale, adic cele
legate de patrimoniu i care pot fi evaluate economic sunt legate de proprietatea comun i personal
a soilor, de obligaia de ntreinere ntre mai muli membri ai familiei .a.
2. Noiunea, condiiile ncheierii i ncetarea cstoriei
Cstoria ca i rudenia reprezint temiul apariiei raporturilor familiale i anume a celor ntre
soi.
Cstoria este uniunea liber consimit ntre un brbat i o femeie, ncheiat potrivit
dispoziiilor legale, cu scopul de a ntemeia o familie i reglementat de normele imperative ale legii.
n scopul ntemeierii unei familii trainice i sntoase, att din punct de vedere fizic, ct i
moral, care s-i poat ndeplini funciile ce-i revin n cadrul societii, ncheierea cstoriei este
supus anumitor cerine legale. Astfel, pentru ca ncheierea unei cstorii s fie valabil, ea
presupune ndeplinirea unor condiii de fond i de form.
Condiiile de fond la ncheierea cstoriei sunt acele condiii care trebuie s existe pentru a
se putea ncheia cstoria. Lipsa lor determin imposibilitatea ncheierii cstoriei. Aceste sunt:
1. Diferena de sex - nu se admite ncheierea cstoriei ntre persoane de acelai sex;
2. Vrsta matrimonial de 18 ani pentru ambele sexe. Pentru motive temeinice, n baza
cererii persoanelor care doresc s se cstoreasc i a acordului prinilor minorului autoritatea
administraiei publice locale poate ncuviina ncheierea cstoriei cu reducerea vrstei matrimoniale,
dar nu mai mult dect cu doi ani.
3. Consimmntul la cstorie - pentru ncheierea cstoriei este necesar consimmntul
reciproc, neviciat, exprimat personal i necondiionat al brbatului i femeii care se cstoresc;
4. Comunicarea reciproc a strii sntii viitorilor soi - viitorii soi sunt obligai s declare
c i-au comunicat reciproc starea sntii lor pentru a cunoate pericolul pe care-l poate prezenta
17

pentru ei i pentru copiii lor ncheierea unei cstorii n condiii necorespunztoare din punctul de
vedere al sntii. Controlul medical eate obligatoriu i gratuit.
Condiiile de form se impart n formaliti premergtoare cstoriei i condiiile procedurii
ncheierii cstoriei (nregistrarea cstoriei).
Formaliti premergtoare cstoriei sunt:
1. depunerea declaraiei de cstorie la Oficiul de Stare Civil (OSC) din raza teritoral a
domiciliului unuia dintre viitorii soi sau a prinilor unuia dintre ei.
2. anexarea la declaraia de cstorie a urmtoarelor documente certificatul de natere,
buletinul de identitate, certificat medical de trecere a controlului i alte docunente ce ar proba
anumite circumstane (de ex. certificat ce atest graviditate, ordinul de deplasare etc.)
3. determinarea datei nregistrrii cstoriei nu mai devreme de o lun, ns nu mai trziu
de dou luni. Dac exist motive temeinice, la cererea persoanelor care doresc s se cstoreasc,
eful OSC poate reduce termenul de o lun, iar n cazuri excepionale (pericol pentru via,
graviditate, naterea copilului etc.), cstoria poate fi ncheiat chiar n ziua depunerii declaraiei
4. opoziia la cstorie - act prin care o persoan n forma scris aduce la cunotina
reprezentantului OSC existena unei mprejurri de fapt sau de drept care nu permite ncheierea
cstoriei.
Nu se admite ncheierea cstoriei ntre:
a) persoane dintre care cel puin una este deja cstorit;
b) rude n linie dreapt pn la al IV-lea grad inclusiv, frai i surori, inclusiv cei care au un
printe comun;
c) adoptator i adoptat;
d) adoptat i rud a adoptatorului n linie dreapt, pn la al II-lea grad inclusiv;
e) curator i persoan minor aflat sub curatela acestuia, n perioada curatelei;
f) persoane dintre care cel puin una a fost lipsit de capacitatea de exerciiu;
g) persoane condamnate la privaiune de libertate n perioada cnd ambele i ispesc
pedeapsa;
h) persoane de acelai sex.
Condiiile procedurii ncheierii cstoriei se refer la faptul nregistrrii cstoriei. Astfel,
ncheierea cstoriei are loc n incinta OSC-lui n a crui raz teritorial se afl domiciliul unuia
dintre viitorii soi sau al prinilor unuia dintre ei. Cstoria se poate ncheia n afara sediului OSC
dac, din motive temeinice, unul din viitorii soi se afl n imposibilitatea de a se prezenta personal la
OSC.
La dorina viitorilor soi, cstoria se oficiaz n mod solemn. n ziua fixat pentru ncheierea
cstoriei, funcionarul OSC-lui: - identific viitorii soi; - constat c sunt ndeplinite condiiile de
fond i nu exist impedimente la ncheierea cstoriei; - constat c nu exist opoziii ntemeiate la
cstorie; - citete viitorilor soi prevederile Codului familiei n ce privete drepturile i obligaiile
lor ce apar n urma ncheierii cstoriei; - ia consimmntul viitorilor soi n vederea ncheierii
cstoriei; - declar cstoria ncheiat; - ntocmete actul de cstorie n registrul respectiv, care se
semneaz de funcionarul OSC-lui, de soi i de martori, dac sunt; - elibereaz soilor certificatul de
cstorie;
Drepturile i obligaiile juridice ale soilor iau natere din ziua nregistrrii cstoriei la
organele de stare civil.
n situaia n care persoanele care se cstoresc nu s-au prezentat la timpul fixat, dac ele n-au
comunicat cauza neprezentrii sau dac neprezentarea este considerat nemotivat, atunci declaraia
de nregistrare a cstoriei se consider nul. Dac persoanele care se cstoresc nu i-au schimbat
intenia, ele trebuie s depun o declaraie nou i OSC trebuie s fixeze din nou termenul de
nregistrare a cstoriei.
ncetarea cstoriei are loc n cazul:
1. Decesului unuia dintre soi soul supravietuitor avnd dreptul de a se cstori, de a-i pstra
numele dobndit la ncheierea cstoriei, de a moteni averea soului decedat;
18

2. Declarrii pe calea judectoreasc a morii unuia dintre soi - aceleai efecte ca i n cazul
decesului unuia dintre soi;
3. Desfacerii cstoriei prin divor fie la OSC fie n instana judectoreasc.
Divorul la OSC poate avea loc la cererea comun a ambilor soi sau la cererea unuia dintre
soi. La cererea comun a ambilor soi se permite desfacerea cstoriei la OSC dac ei sunt de acod
cu desfacerea cstoriei, nu au copii minori comuni i nu au litigiu n privina mpririi averii.
La cerea unuia dintre soi desfacerea cstoriei la OSC poate avea loc dac cellalt so prin
hotrrea instanei judectoreti este:
1. declarat incapabil;
2. declarat disprut;
3. condamnat la privaiune de libertate pe un termen mai mare de 3 ani.
n cazul desfacerii cstoriei la OSC, aceasta nceteaz din ziua nregistrrii divorului.
Desfacerea cstoriei i eliberarea certificatului de divor au loc dup expirarea termenului de o lun
din ziua depunerii cererii de divor.
Divorul n instaa judectoreasc are loc n cazul dac unul dintre soi nu este de acord cu
desfacerea cstoriei sau dac ei au copii minori, sau dac nu se neleg la mprirea patrimoniului.
Ca motive pentru naintarea aciunii de divor n instana judectoreasc pot servi infidelitatea,
nepotriviri de ordin fiziologic, alcoolism, comportamentul amoral sau agresiv, condamnarea pentru
svrirea mai multor infraciuni grave etc.
Dac n procesul examinrii cererii de desfacere a cstoriei, unul dintre soi nu-i d acordul
la divor, instana judectoreasc va amna examinarea cauzei, stabilind un termen de mpcare de la
o lun la 6 luni. Dac msurile de mpcare n-au dat efecte i soii continu s insiste asupra
divorului, instana judectoreasc va satisface cererea respectiv.
n baza hotrrii judectoreti privind desfacerea cstoriei de ctre OSC din raza teritorial a
instanei judectoreti respective, att la cererea fotilor soi (a unuia dintre ei), ct i n lipsa
acestora, se ntocmete actul de divor, n baza cruia se elibereat certificatul de divor (dou
exemplare - cte unul pentru fiecare fost so).
n cazul desfacerii cstoriei pe cale judectoreasc, cstoria nceteaz din ziua cnd
hotrrea instanei judectoreti a rmas definitiv (adic cnd a expirat termenul atacrii - 30 zile).
3. Relaiile personale nepatrimoniale i relaiile patrimoniale ntre soi
n urma ncheierii cstoriei ntre soi apar relaii personal-nepatrimoniale i patrimoniale.
Relaiile personal-nepatrimoniale se bazeaz pe existena drepturilor i obligaiilor reciproce
lipsite de coninut economic. Evident, nu toate relaiile personale dintre soi sunt reglementate de
lege, deoarece n caz contrar aceasta ar nsemna implicarea statului n viaa intim a lor. Totui pentru
a garanta unele drepturi personale ale soilor legea stabilete dreptul lor de a continua sau de a-i
alege domeniul de activitate sau profesia, dreptul la secretul corespondenei. De aceea niciunul dintre
soi nu este ndreptit s exercite un control att n ce privete corespondena, ct i n ce privete
relaiile sociale pe care cellalt so le ntreine cu alte persoane (prieteni, colegi de serviciu), cu toate
c intimitatea creat n relaiile de familie ar permite soilor de a avea acces la corespondena
celuilalt.
La ncheierea cstoriei viitorii soi pot determina ce nume vor purta n timpul cstoriei,
avnd urmtoarele posibiliti:
- s-i aleag numele de familie al unuia dintre ei (de exemplu: Munteanu ori urcanu)
- s-i aleag numele format prin conexarea numelor ambilor, drept nume de familie comun
(de exemplu: Munteanu-urcanu);
- fiecare dintre ei i pstreaz numele de familie pe care l-a purtat pn la cstorie;
- conexeaz numele de familie al celuilalt so la numele de familie propriu (de exemplu, soul
Munteanu, iar soia urcanu -Munteanu).
Ca rezultat al ncheierii cstoriei soii i asum i anumite obligaii personale i anume:
a) Obligaia de sprijin moral.
Aceast obligaie se bazeaz pe comunitatea i nelegerea ce trebuie s caracterizeze viaa
conjugal. Sprijinul moral se poate manifesta sub diferite forme i se afirm n deosebi n
19

mprejurrile mai dificile cu care se pot confrunta soii n timpul cstoriei (de exemplu: ajutorul dat
de un so celuilalt pentru depirea unei situaii critice, pentru ndeplinirea proiectelor profesionale
ori sociale, n ngrijiri cu caracter personal pe care un so trebuie s le dea celuilalt n cazul n care
starea sntii al unui este ubred).
b) Obligaia de fidelitate.
Obligaia de fidelitate a fiecruia dintre soi fa de cellalt reprezint o caracteristic esenial
a cstoriei, fiind reglementat n mod expres de Codul familei. Din punctul de vedere al ndatoririlor
soiei, obligaia de fidelitate st la baza prezumiei de paternitate consacrat de art. 47 din Codul
familiei, prezumie n temeiul creia copilul nscut din prini cstorii ori n timp de 300 de zile din
momentul desfacerii cstoriei, declarrii cstoriei nule sau decesului soului mamei copilului, are
ca tat pe soul (fostul so) al mamei, dac nu a fost stabilit contrariul. Avnd n vedere principiul
egalitii dintre sexe, din moment ce aceast obligaie exist pentru femeie, ea exist i pentru brbat.
c) Obligaia de a locui mpreun - domiciliul comun constituind o condiie necesar pentru o
via de familie normal i trainic.
d) ndatoririle conjugale.
Coninutul ndatoririlor conjugale, dei nu este n mod expres artat de lege, const n datoria
soilor de a avea relaii intime mpreun. De aceea, refuzul nejustificat al unuia dintre soi de a-i
ndeplini ndatorirea conjugal, poate constitui un motiv de divor pentru cellalt so.
Relaiile patrimoniale dintre soi se refer la regimul juridic al bunurilor acestora, adic la
dreptul de proprietate asupra bunurilor comune i bunurilor personale ale soilor.
Regimul juridic al bunurilor soilor poate fi legal sau contractual. Regimul juridic legal se
bazeaz pe prevederile legii, iar cel contractual se refer la posibilitatea ncheierii contractului
matrimonial, n care soii pot stabili alt regim al bunurilor comune sau personale dect cel prevzut
de lege, precum i pot stabili regulile partajului n caz de divor.
Conform Codului familiei i a Codului civil asupra bunurilor comune ale soilor se aplic
regimul juridic de proprietate comun n devlmie, conform creia soii nu au cote determinate
asupra averii lor comune i posed, folosesc i dispun de aceasta de comun acord i n interesul
ambilor sau a familei.
Bunurile comune ale soilor se consider toate bunurile dobndite n timpul cstoriei, cu
excepia celor primite prin motenire, n dar sau n baza altor convenii gratuite.
Sunt considerate bunuri comune cele procurate din contul:
a) veniturilor obinute de fiecare dintre soi din activitatea de munc; activitatea de
ntreprinztor; activitatea intelectual;
b) premiilor, indemnizaiilor i altor pli, cu excepia celor care au un caracter de compensare
(ajutor material, despgubire pentru vtmarea sntii etc.);
c) altor mijloace comune.
Sunt proprietate n devlmie a soilor bunurile mobile i imobile, valorile mobiliare,
depunerile i cotele de participaie n capitalul social din instituiile financiare sau societile
comerciale, care au fost construite, constituite, procurate sau fcute din contul mijloacelor comune,
precum i alte bunuri dobndite n timpul cstoriei, chiar dac sunt procurate sau depuse pe numele
unuia dintre soi.
Dreptul la proprietate n devlmie se extinde i asupra soului care nu a avut un venit
propriu, fiind ocupat cu gospodria casnic, cu educaia copiilor sau din alte motive temeinice.
Fiecare dintre soi este n drept s ncheie convenii prin care s dispun de bunurile comune,
cu excepia bunurilor imobile, acordul celuilalt so fiind prezumat, cu excepia cazurilor conveniilor
cu bunurile imobile, cnd se cere acordul scris al celuilalt so. Dac unul dintre soi ncheie o
convenie i cealalt parte tie c celalt so nu este de acord cu aceasta, ultimul poate cere anularea
conveneiei n termen de 3 ani din momentul cnd a aflat despre aceast convenie.
La bunurile personale ale soilor se refer:
-bunurile care au aparinut fiecruia dintre soi pn la ncheierea cstoriei;
-bunurile primite n dar, obinute prin motenire sau n baza altor convenii gratuite de ctre unul
20

dintre soi n timpul cstoriei;

-lucrurile de uz personal (mbrcmintea, nclmintea i alte obiecte), cu excepia bijuteriilor de
pre i altor obiecte de lux indiferent de timpul i modul de dobndire.
Bunurile ce aparin fiecruia dintre soi pot fi recunoscute de instana judectoreasc
proprietate n devlmie a acestora dac se va stabili c, n timpul cstoriei, din contul mijloacelor
comune ale soilor sau al mijloacelor unuia dintre soi ori n urma muncii numai a unuia dintre soi,
valoarea acestor bunuri a sporit simitor.
Bunurile comune ale soilor pot fi mprite n timpul cstoriei sau cu ocazia divorului.
Partajul averii comune ale soilor poate fi cerut de unul dintre soi, de creditorii unuia dintre soi sau
n cazul confiscrii averii unuia dintre soi.
n caz de nenelegere, determinarea cotei-pri a fiecrui so n proprietatea n devlmie,
precum i mprirea acesteia n natur, se face pe cale judectoreasc. La mprirea proprietii n
devlmie a soilor i determinarea cotelor-pri din aceasta, prile soilor sunt considerate egale
dac contractul matrimonial nu prevede altfel. Instana judectoreasc este n drept s diferenieze
cotele-pri n proprietatea n devlmie a soilor, innd cont de interesele unuia dintre soi i/sau de
interesele copiilor minori. Nu se supun partajului bunurile personale, bunurile ce aparin copiilor.
Soii au posibilitatea de a schimba regimul patrimonial legal ncheind un contract
matrimonial care reprezint o convenie ncheiat benevol ntre persoanele care doresc s se
cstoreasc sau ntre soi, n care se determin drepturile i obligaiile patrimoniale ale acestora n
timpul cstoriei i/sau cazul desfacerii acesteia". Acest contract se ncheie n forma scris, se
autentific notarial i intr n vigoare din momentul ncheierii cstoriei sau din momentul semnrii
lui dac l ncheie n timpul cstoriei. Contract nu poate reglementa relaiile personalnepatrimoniale, ns soii pot stabili anumite sanciuni pentru nclcarea lor (de exemplu, amenda
pentru nelarea sau determinarea n cazul partajului cotei mai mici din averea comun celui so care
va fi vinovat de desfacerea cstoriei).
1. Relaiile ntre prini i copii
Drepturile copiilor i drepturile i ndatoririle prinilor
Copii au drepturi asugurate i protejate de stat, printre care
- Dreptul copilului la abitaie i educaie n familie;
- Dreptul copilului de a comunica cu prinii i alte rude
- Dreptul copilului la exprimarea opiniei, la libertate de expresie, de gndire, de contiin,
religie, asociere i reuniune panic;
- Dreptul copilului de a fi protejat;
Dreptul copilului la un nume. Copilul dobndete numele de familie al prinilor si.
Prinii au urmtoarele drepturi i obligaii:
a) dreptul i ndatorirea de a se ngriji de sntatea i dezvoltarea fizic a copilului;
b) dreptul i ndatorirea de a educa copilul;
c) ndatorirea de a asigura nvtura i pregtirea profesional a copilului;
d) dreptul de a crete personal copilul;
e) dreptul de a lua anumite msuri disciplinare fa de copil;
f) dreptul de a avea copilul lng printe;
g) dreptul de a veghea la creterea, educarea, nvtura i pregtirea profesional a copilului;
h) dreptul de a stabili locuina copilului;
i) dreptul i obligaia de a administra bunurile copilului;
j) dreptul i obligaia de a reprezenta pe minor n actele juridice ori de a-i ncuviina aceste
acte .a.
Pentru nendeplinirea ndatoririlor printeti prinii pot fi sancionai cu decderea din
drepturile printeti i luarea copilului fr decdere din drepturile printeti.
Prinii pot fi deczui din drepturile printeti dac:
a) se eschiveaz de la exercitarea obligaiilor printeti, inclusiv de la plata pensiei de
ntreinere;
21

b) refuz s ia copilul din maternitate sau dintr-o alt instituie curativ, educativ, dintr-o
instituie de asisten social sau alta similar;
c) fac abuz de drepturile printeti;
d) se comport cu cruzime fa de copil, aplicnd violena fizic sau psihic, atenteaz la
inviolabilitatea sexual a copilului;
e) prin comportare amoral, influeneaz negativ asupra copilului;
f) sufer de alcoolism cronic sau de narcomanie;
g) au svrit infraciuni premeditate contra vieii i sntii copiilor sau a soului; precum i
h) n alte cazuri cnd aceasta o cere interesele copilului.
Efectul principal al decderii const n pierderea de ctre printele respectiv a drepturilor i
ndatoririlor printeti, cu excepia ndatoririi de a ntreine copilul. Copilul a crui prini (unul
dintre ei) sunt deczui din drepturile printeti pstreaz dreptul de folosin asupra spaiului locativ
i toate drepturile patrimoniale bazate pe rudenia cu prinii i rudele sale fireti, inclusiv dreptul la
succesiune.
O alt sanciune, mai puin sever, aplicat n cazul nendeplinirii adecvate a ndatoririlor
printeti este luarea copilului fr decdere din drepturile printeti.
La cererea autoritii tutelare, instana judectoreasc poate hotr luarea copilului de la
prini fr decderea acestora din drepturile printeti, dac aflarea copilului mpreun cu prinii
prezint pericol pentru viaa i sntatea lui i punerea acestuia la dispoziia autoritii tutelare.
n cazuri excepionale, dac exist un pericol iminent pentru viaa i sntatea copilului,
autoritatea tutelar poate decide luarea copilului de la prini, comunicnd acest fapt procurorului n
termen de cel mult 24 de ore.
n cazurile prevzute anterior, autoritatea tutelar, n termen de 7 zile, va porni o aciune n
instana judectoreasc privind decderea din drepturile printeti sau luarea copilului de la prini
fr decderea lor din aceste drepturi. Dac aceast cerin nu este ndeplinit, copilul va fi napoiat
prinilor.
Obligaia de ntreinere
Prinii sunt obligai s-si ntrein copiii minori i copiii majori inapi de munc care
necesit sprijin material.

22

TEMA: DREPT PROCESUAL CIVIL

Noiuni introductive
Dreptul procesual civil este o ramur autonom de drept constituit dintr-o totalitate de norme
juridice, care reglementeaz relaiile juridice ce apar ntre subiecii raportului procesual civil, n
cadrul examinrii i soluionrii cauzelor civile.
Potrivit Codului de procedur civil snt recunoscute 5 feluri de proceduri civile, care pot fi
divizate n dou categorii:
1. Proceduri contencioase constau n examinarea n contradictoriu a unui litigiu de drept ntre
dou pri cu interese opuse. Din aceast cazegorie fac parte:
a) Procedura general, numit i procedur n aciune civil sau procedur contencioas, este
cea mai rspndit procedur, prin intermediul creia oricine pretinde un drept mpotriva unei
alte persoane ori are un interes pentru constatarea existenei sau inexistenei unui drept trebuie s
depun n instana competent o cerere de chemare n judecat.
b) Procedura contenciosului administrativ ce acord oricrei persoane care se consider vtmat
ntr-un drept, recunoscut de lege, de ctre o autoritate public, printr-un act administrativ sau prin
nesoluionare n termen legal a unei cereri de a se adresa instanei judectoreti competente pentru
anularea actului, repunerea n drept i repararea prejudiciului.
2. Proceduri necontencioase constau n examinarea unor pricini n baza unei ordini lipsite de
contradictorialitatea prilor. n acest sens, avem urmtoarele feluri de procedur:
Procedura special, prin intermediul creia orice persoan care dorete constatarea existenei
unei fapte care are valoare juridic sau a unui drept se poate adresa n instana de judecat cu o cerere
respectiv (ncuviinarea adopiei; declararea capacitii depline de exerciiu minorului; declararea
persoanei disprut fr urm sau decedat; constatarea inexactitii nscrierilor n registrele de stare
civil; ncuviinarea spitalizrii forate i tratamentului forat; etc).
Procedura n ordonan, numit i procedur simplificat, prin care creditorul poate solicita
ncasarea de sume bneti sau revendicarea de bunuri mobiliare de la debitor, doar pe baza
materialelor prezentate de creditor fr ntiinarea debitorului (deriv dintr-un act juridic autentificat
notarial; urmrete perceperea salariului sau unor alte drepturi calculate, dar nepltite salariatului;
rezult din procurarea n credit sau acordarea n leasing a unor bunuri; rezult din nerestituirea
crilor mprumutate de la bibliotec, etc).
a) Procedura de declarare a insolvabilitii, obligatorie de urmat n cazul falimentrii unei persoane
juridice.
PRINCIPIILE FUNDAMENTALE ALE DREPTULUI PROCESUAL CIVIL
Dreptul procesual civil dispune de propriile sale principii, care prin esena lor juridic
contribuie nemijlocit la nfptuirea justiiei pe cauzele civile.
principiul accesului liber la justiie. Orice persoan interesat este n drept s se adreseze n
instan judectoreasc, n modul stabilit de lege, pentru a-i apra drepturile nclcate sau
contestate, libertile i interesele legitime. Nici unei persoane nu i se poate refuza aprarea
judiciar din motiv de inexisten a legislaiei, de imperfeciune, coliziune sau obscuritate a
legislaiei n vigoare. Renunarea uneia dintre pri de a se adresa n judecat prin ncheierea n
prealabil a unei convenii nu are efect juridic, cu excepia cazurilor de ncheiere a unei convenii
de strmutare, n condiiile legii, a litigiului la judecata arbitral.
principiul dreptului la asisten juridic. Prile i ali participani la proces au dreptul s fie
asistai n judecat de ctre un avocat ales ori numit de instan, n cazurile prevzute de Codul de
procedur civil, sau de un alt reprezentant. Asistena judiciar poate fi acordat n orice instan
de judecat i n orice faz a procesului.
principiul nfptuirii justiiei numai n instan judectoreasc. Potrivit acestui principiu justiia
se nfptuiete n numele legii numai de ctre instanele judectoreti. n pricinile civile, justiia
se nfptuiete potrivit reglementrilor legislaiei procedurale civile i numai de ctre instanele
judectoreti i de ctre judectorii ei, numii n funcie n modul stabilit de lege. Constituirea de
instane extraordinare este interzis. Hotrrea judectoreasc emis n pricin civil poate fi
23

controlat i reexaminat numai de instana judectoreasc competent, n ordinea stabilit de

Codul de procedur civil i de alte legi.
principiul independenei judectorilor i supunerii lor numai legii. Judectorii instanelor
judectoreti snt independeni, impariali i inamovibili. Puterea judectoreasc este separat de
puterea legislativ i de cea executiv i se exercit n conformitate cu Constituia Republicii
Moldova, cu Codul de procedur civil i cu alte legi. La nfptuirea justiiei n pricini civile,
judectorii snt independeni i se supun numai legii. Orice imixtiune n activitatea de judecat
este inadmisibil i atrage rspunderea prevzut de lege.
principiul judecrii unipersonale i colegiale a pricinilor civile. Pricinile civile se judec n
prim instan de un singur judector sau de un complet din trei judectori ai aceleiai instane. n
cazul n care prezentul cod ofer judectorului dreptul de a examina pricinile civile i de a
ntocmi unele acte de procedur unipersonal, judectorul opereaz n numele instanei de
judecat. n instanele de apel i de recurs, pricinile civile se judec colegial.
principiul egalitii n faa legii i a justiiei. Justiia n pricinile civile se nfptuiete pe
principiul egalitii tuturor persoanelor, independent de cetenie, ras, naionalitate, origine
etnic, limb, religie, sex, opinie, apartenen politic, avere, origine social, serviciu, domiciliu,
loc de natere, precum i al egalitii tuturor organizaiilor, indiferent de tipul de proprietate i
forma de organizare juridic, subordonare, sediu i de alte circumstane.
principiul publicitii dezbaterilor judiciare. n toate instanele judectoreti edinele de
judecat snt publice, cu unele excepii:
- Judecarea proceselor n edin nchis se admite numai n scopul protejrii informaiei ce
constituie secret de stat, tain comercial ori a unei alte informaii a crei divulgare este
interzis prin lege. Instana de judecat poate dispune judecarea pricinii n edin secret
pentru a preveni divulgarea unor informaii care se refer la aspectele intime ale vieii, care
lezeaz onoarea, demnitatea sau reputaia profesional ori la alte circumstane care ar putea
prejudicia interesele participanilor la proces, ordinea public sau moralitatea.
principiul limbii oficiale de procedur i dreptul la interpret. Judecarea pricinilor civile n
instanele judectoreti se desfoar n limba moldoveneasc. Persoanele interesate n
soluionarea pricinii care nu posed sau nu vorbesc limba moldoveneasc snt n drept s ia
cunotin de actele, de lucrrile dosarului i s vorbeasc n judecat prin interpret. Prin
ncheiere a instanei, procesul se poate desfura i ntr-o limb acceptabil pentru majoritatea
participanilor la proces. n cazul n care procesul se desfoar ntr-o alt limb, instana emite
hotrrea n mod obligatoriu i n limba moldoveneasc.
SISTEMUL JUDECTORESC
Justiia se nfptuiete prin intermediul urmtoarelor instane judectoreti:
a) Curtea Suprem de Justiie;
b) curile de apel;
c) judectorii.
Pentru anumite categorii de cauze pot funciona judectorii specializate. n cadrul instanelor
judectoreti pot funciona colegii sau complete de judecat specializate.
n cadrul judectoriilor, din rndul judectorilor instanei se numesc judectori de instrucie cu
atribuii proprii n desfurarea procesului penal. Numirea judectorilor de instrucie se realizeaz
potrivit procedurii i condiiilor prevzute de regulamentul Consiliului Superior al Magistraturii.
nfiinarea de instane extraordinare este interzis.
Instanele judectoreti snt persoane juridice, au tampil cu imaginea stemei de stat i cu
denumirea lor.
Judectoriile
Judectoriile funcioneaz n sectoare stabilite prin lege.
n cadrul sistemului judectoresc funcioneaz judectorii specializate:
a) Judectoria Militar;
b) Judectoria Comercial de Circumscripie.
24

Judectoria Militar i Judectoria Comercial de Circumscripie judec cauzele date n

competena lor prin lege i i desfoar activitatea conform normelor generale de organizare
judectoreasc, cu excepiile prevzute de lege. Structura i statul de funcii ale secretariatului
Judectoriei Militare se stabilesc de ctre Ministerul Justiiei de comun acord cu Ministerul Aprrii.
NUMIREA JUDECTORULUI N FUNCIE
Judectorii judectoriilor i judectorii curilor de apel se numesc n funcie, din numrul
candidailor selectai prin concurs, de ctre Preedintele Republicii Moldova, la propunerea
Consiliului Superior al Magistraturii. Candidaii selectai, care ntrunesc condiiile specificate la art.6,
se numesc n funcia de judector iniial pe un termen de 5 ani. Dup expirarea termenului de 5 ani,
judectorii snt numii n funcie pn la atingerea plafonului de vrst de 65 de ani.
Judectorii Curii Supreme de Justiie snt numii de ctre Parlament, la propunerea Consiliului
Superior al Magistraturii.
PARTICIPANII LA PROCES
Se consider participani la proces: prile, intervenienii, procurorul, petiionarii, persoanele
care, n conformitate cu art.7 alin.(2), art.73 i 74, snt mputernicite s adreseze n instan cereri n
aprarea drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale unor alte persoane sau care intervin n
proces pentru a depune concluzii n aprarea drepturilor unor alte persoane, precum i persoanele
interesate n pricinile cu procedur special.
Drepturile i obligaiile participanilor la proces
Participanii la proces snt n drept s ia cunotin de materialele dosarului, s fac extrase i
copii de pe ele, s solicite recuzri, s prezinte probe i s participe la cercetarea lor, s pun ntrebri
altor participani la proces, martorilor, experilor i specialitilor, s formuleze cereri, s reclame
probe, s dea instanei explicaii orale i scrise, s expun argumente i considerente asupra
problemelor care apar n dezbaterile judiciare, s nainteze obiecii mpotriva demersurilor,
argumentelor i considerentelor celorlali participani, s atace actele judiciare i s-i exercite toate
drepturile procedurale acordate de legislaia procedural civil.
Participanii la proces se bucur de drepturi procesuale egale i au obligaii procesuale egale, cu
unele excepii stabilite de lege n dependen de poziia pe care o ocup n proces.
Participanii la proces snt obligai s se foloseasc cu bun-credin de drepturile lor
procedurale. n cazul abuzului de aceste drepturi sau al nerespectrii obligaiilor procedurale, se
aplic sanciunile prevzute de legislaia procedural civil.
CHELTUIELILE DE JUDECAT
Cheltuielile de judecat se compun din taxa de stat i din cheltuielile de judecare a pricinii.
CILE DE ATAC ALE HOTRRILOR JUDECTORETI
Apelul
Hotrrile susceptibile de apel pot fi atacate, pn a rmne definitive, n instan de apel care, n
baza materialelor din dosar i a celor prezentate suplimentar, verific corectitudinea constatrii
circumstanelor de fapt ale pricinii, a aplicrii i interpretrii normelor de drept material, precum i
respectarea normelor de drept procedural, la judecarea pricinii n prim instan.
Hotrrile pronunate n prim instan de judectorii pot fi atacate cu apel la curile de apel de
drept comun. Hotrrile pronunate n prim instan de Judectoria Comercial de Circumscripie pot
fi atacate cu apel la Curtea de Apel Chiinu.
Termenul de declarare a apelului este de 30 de zile de la data pronunrii dispozitivului
hotrrii, dac legea nu prevede altfel.
25

Recursul mpotriva ncheierii primei instane

ncheierea dat n prim instan poate fi atacat cu recurs, separat de hotrre, de ctre pri i
de ceilali participani la proces n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte legi, precum i n
cazurile n care ncheierea face imposibil desfurarea de mai departe a procesului. Ea se
examineaz n recurs conform regulilor stabilite de prezentul capitol.
mpotriva celorlalte ncheieri pronunate n prim instan nu se poate face recurs.
Curile de apel examineaz recursurile declarate mpotriva ncheierilor emise de judectorii.
Colegiul civil, comercial i de contencios administrativ al Curii Supreme de Justiie examineaz
recursurile declarate mpotriva ncheierilor emise de ctre curile de apel.
ncheierile Curii Supreme de Justiie rmn irevocabile de la momentul emiterii.
Termenul de declarare a recursului mpotriva ncheierii este de 15 zile de la pronunarea ei.
Recursul mpotriva actelor de dispoziie ale curilor de apel
Pot fi atacate cu recurs deciziile pronunate de curile de apel n calitatea lor de instane de apel,
ct i hotrrile pronunate de curile de apel n procedura de insolvabilitate.
Recursul se declar n termen de 2 luni de la data comunicrii hotrrii sau a deciziei integrale.

26

TEMA. INTRODUCERE N DREPTUL CIVIL

1. Noiunea dreptului civil
Dreptul civil este acea ramur a dreptului care reglementeaz raporturi patrimoniale i
nepatrimoniale stabilite ntre persoane fizice i juridice aflate pe poziii de egalitate juridic.
2. Persoana fizic
Persoan fizic este omul, privit individual, ca titular de drepturi i de obligaii civile.
Capacitatea de folosin
Este aptitudinea general a persoanelor de a dobndi drepturi i de a-i asuma obligaii.
Dobndirea capacitii de folosin:
1. Persoana fizic dobndete aceast capacitate:
- de la natere, ca regul;
- din momentul concepiei copilului, ca excepie, cu condiia ns de a se nate viu (de interes
major n cazul n care i acesta vine la motenire).
ncetarea capacitii de folosin:
1. pentru persoana fizic: - la moartea ei;
- la declararea judectoreasc a morii.
Capacitatea de exerciiu
Presupune aptitudinea unei persoane de a-i exercita drepturile i de a-i asuma obligaii svrind
acte juridice.
1. Persoana fizic dobndete capacitea de exercitri depline la vrsta de 18 ani. Pn la 14 ani este
complet lipsit de capacitate de exerciiu. ntre 14-18 ani are capacitatea de exerciiu restrns,
putnd face singur acte de administrare, dac nu-i pricinuiesc vreo vtmare. Minorul care a
mplinit 16 ani poate dispune personal prin testament de jumtate din averea de care poate
dispune un major. Minorul sub 14 ani rspunde de fapta sa productoare de prejudicii dac a avut
discernmnt n momentul svririi faptei. Dup 14 ani se prezum c minorul are discernmnt
i rspunde de fapta ce l-a prejudiciat pe altul.
Majorii snt lipsii de capacitatea de exerciiu n situaia n care snt pui sub interdicie de ctre
instana de judecat.
Astfel persoanele fizice pot fi:
persoane deplin capabile;
persoane cu capacitate de exerciiu restrns;
persoane lipsite de capacitate de exerciiu.
.
ACTUL JURIDIC
Noiunea actului juridic
Act juridic civil este manifestarea de ctre persoane fizice i juridice a voinei ndreptate spre
naterea, modificarea sau stingerea drepturilor i obligaiilor civile.
Actul juridic unilateral, bilateral i multilateral
Actul juridic unilateral este manifestarea de voin a unei singure pri. Actul juridic unilateral
poate da natere la obligaii pentru teri numai n cazurile prevzute de lege.
Actului juridic unilateral se aplic n modul corespunztor dispoziiile privind obligaiile i
contractele dac aceasta nu contravine legii sau caracterului unilateral al actului juridic.
Actul juridic bilateral este manifestarea de voin concordant a dou pri.
Actul juridic multilateral este manifestarea de voin a trei sau a mai multe pri.
27

Actul juridic cu titlu gratuit i actul juridic cu titlu oneros

Act juridic cu titlu gratuit este actul prin care se procur unei pri un folos patrimonial fr a
se urmri obinerea n schimb a unui alt folos patrimonial.
Act juridic cu titlu oneros este actul prin care se procur unei pri un folos patrimonial pentru
obinerea n schimb a unui alt folos patrimonial.
PROCURA
Procur este nscrisul ntocmit pentru atestarea mputernicirilor conferite de reprezentat unui
sau mai multor reprezentani.
Procura eliberat pentru ncheierea de acte juridice n form autentic trebuie s fie
autentificat notarial.
Procurile autentificate, conform legii, de autoritile administraiei publice locale snt echivalate
cu procurile autentificate notarial.
Procura de substituire
Persoana creia i este eliberat procura poate elibera o procur de substituire numai dac acest
drept este stipulat expres n procur sau dac este n interesul reprezentantului.
n toate cazurile, procura de substituire trebuie autentificat notarial.
Termenul procurii
Procura se elibereaz pe un termen de cel mult 3 ani. Dac termenul nu este indicat n procur,
ea este valabil timp de un an de la data ntocmirii.
Este nul procura n care nu este indicat data ntocmirii.
Procura eliberat pentru ncheierea unor acte juridice n afara Republicii Moldova i autentificat
notarial este valabil pn la anularea ei de ctre persoana care a eliberat-o.
ncetarea valabilitii procurii
Valabilitatea procurii nceteaz n cazul:
a) expirrii termenului;
b) anulrii de ctre persoana care a eliberat-o;
c) renunrii persoanei creia i este eliberat;
d) dizolvrii persoanei juridice care a eliberat procura;
e) dizolvrii persoanei juridice creia i este eliberat procura;
f) decesului persoanei fizice care a eliberat procura, declarrii ei drept incapabil, limitat n
capacitatea de exerciiu ori disprut fr de veste;
g) decesului persoanei fizice creia i este eliberat procura, declarrii ei incapabil, limitat n
capacitatea de exerciiu sau disprut fr de veste.
(2) Persoana care a eliberat procura o poate anula n orice moment, iar persoana creia i este
eliberat procura poate renuna la ea n orice moment. Orice clauz contrar este nul.
(3) O dat cu ncetarea valabilitii procurii, nceteaz valabilitatea procurii de substituire.
Persoana care a eliberat procura este obligat s informeze despre anularea i ncetarea
valabilitii procurii pe cel cruia i-a eliberat procura i pe terii cunoscui de el cu care reprezentantul
urma s contracteze.

28

MOTENIREA
Motenirea este transmiterea patrimoniului unei persoane fizice decedate (cel ce a lsat
motenirea) ctre succesorii si.
Motenirea este o transmisiune de drepturi pentru cauz de moarte, universal, unitar i
indivizibil.
Motenirea are loc conform testamentului (succesiune testamentar) i n temeiul legii
(succesiune legal).
Succesorii
Pot fi motenitori, n cazul succesiunii:
a) testamentare, persoanele care se aflau n via la momentul decesului celui ce a lsat motenirea,
precum i cele care au fost concepute n timpul vieii celui ce a lsat motenirea i s-au nscut vii
dup decesul acestuia, indiferent de faptul dac snt sau nu copiii lui, precum i persoanele juridice
care au capacitate juridic civil la momentul decesului celui ce a lsat motenirea;
b) legale, persoanele care se aflau n via la momentul decesului celui ce a lsat motenirea, precum
i copiii celui ce a lsat motenirea concepui n timpul vieii lui i nscui vii dup decesul acestuia.
Statul dispune de capacitate succesoral testamentar, precum i de capacitate succesoral
asupra unui patrimoniu succesoral vacant.
Deschiderea succesiunii
Succesiunea se deschide n urma decesului persoanei fizice sau declarrii morii ei de ctre
instana de judecat.
Momentul deschiderii succesiunii se consider cel al decesului persoanei care a lsat
motenirea sau data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti privind declararea morii lui.
Notarul, primind informaia despre decesul persoanei, deschide procedura succesoral n baza
declaraiei scrise:
a) a motenitorilor legali, motenitorilor testamentari ori a mandatarilor lor legali de acceptare a
succesiunii sau de renunare la ea;
b) a reprezentanilor organelor de stat;
c) a creditorilor defunctului.
n cazul n care pe unul i acelai teritoriu i desfoar activitatea mai muli notari, competena de
ndeplinire a procedurii succesorale aparine primului notar sesizat. Notarul este obligat s verifice
dac procedura succesoral nu a fost deschis de un alt notar din acelai teritoriu.
Notarul, primind informaia despre deschiderea procedurii succesorale de alt notar, este obligat s
informeze despre aceasta motenitorii al cror domiciliu i este cunoscut.
Notarul poate, de asemenea, chema motenitorii prin publicarea unui aviz n mijloacele de
informare n mas.
Evidena dosarelor succesorale i testamentelor ntocmite o ine Ministerul Justiiei.
Locul deschiderii succesiunii
Locul deschiderii succesiunii este ultimul domiciliu al celui care a lsat motenirea, iar dac locul nu
este cunoscut, locul unde se afl bunurile succesorale. Dac bunurile succesorale se afl n diferite
locuri, cel al deschiderii succesiunii va fi considerat locul unde se afl partea cea mai valoroas a
bunurilor imobile. Dac nu exist bunuri imobile, se consider locul unde se afl partea principal ca
valoare a bunurilor mobile.
Mostenirea testamentar
Testamentul este un act juridic solemn, unilateral, revocabil i personal prin care testatorul
dispune cu titlu gratuit, pentru momentul ncetrii sale din via, de toate bunurile sale sau de o parte
din ele.
29

Testator poate fi doar persoana cu capacitate de exerciiu.

Nu se permite ntocmirea testamentului prin reprezentant.
Forma testamentului
Testamentul poate fi ntocmit doar n una din urmtoarele forme:
a) olograf scris n ntregime personal, datat i semnat de testator;
b) autentic autentificat notarial, precum i asimilat cu cel autentificat notarial;
c) mistic scris n ntregime, datat i semnat de testator, strns i sigilat i apoi prezentat notarului,
care aplic inscripia de autentificare pe plic i l semneaz mpreun cu testatorul.
Testamentele asimilate celor autentificate notarial
Snt asimilate celor autentificate notarial testamentele autentificate de:
a) medicul principal, eful, adjuncii lor n probleme medicale, medicul de serviciu al spitalului, al
unei alte instituii medicale, al sanatoriului, directorul sau medicul principal al azilului pentru invalizi
i btrni dac testatorul se trateaz sau locuiete ntr-o astfel de instituie; eful expediiilor de
explorri, expediiilor geografice i a altor expediii similare, dac testatorul se afl ntr-o astfel de
expediie;b) cpitanul navei sau aeronavei, dac testatorul se afl pe nav sau n aeronav;
c) comandantul (eful) unitii, marii uniti, institutului i colegiului militar dac la locul aflrii lor
nu exist notar i dac testatorul este militar sau ndeplinete serviciul n unitatea militar sau este
persoan civil sau membru al familiei acestuia; d) eful instituiei de privaiune de libertate dac
testatorul se afl n locuri de privaiune de libertate.
Testamentul autentificat se expediaz cel trziu a doua zi dup autentificare unuia dintre
notarii de la locul instituiei date.
Testatorul poate modifica sau revoca testamentul n orice moment:
a) prin ntocmirea unui nou testament, care revoc n mod direct, total sau parial, testamentul
anterior ce contravine noului testament;
b) prin depunerea unei cereri la notar;
c) prin distrugerea tuturor exemplarelor testamentului olograf.
Mostenirea legal
Motenirea legal, adic trecerea patrimoniului defunctului ctre persoanele menionate n lege,
se aplic n cazul n care:
a) cel ce a lsat motenirea nu a lsat nici un testament;
b) a fost declarat nulitatea testamentului;
c) succesorul testamentar este codecedat sau comorient cu testatorul;
d) succesorul testamentar este nedemn.
Motenitorii legali
n cazul succesiunii legale, motenitori cu drept de cot egal snt:
a) de clasa I descendenii (fiii i fiicele celui ce a lsat motenirea, la fel i cei nscui vii dup
decesul lui, precum i cei nfiai), soul supravieuitor i ascendenii privilegiai (prinii, nfietorii)
celui ce a lsat motenirea;
b) de clasa a II-a colateralii privilegiai (fraii i surorile) i ascendenii ordinari (bunicii, att
din partea tatlui, ct i din partea mamei) ai celui ce a lsat motenirea;
c) de clasa a III-a colateralii ordinari (unchii i mtuile) ai celui ce a lsat motenirea.
Acceptarea succesiunii
Succesiunea este acceptat de succesor indiferent de faptul dac este testamentar sau succesor
legal. Succesiunea se consider acceptat cnd motenitorul depune la notarul de la locul deschiderii
succesiunii o declaraie de acceptare a succesiunii sau intr n posesiunea patrimoniului succesoral.
Dac succesorul a intrat n posesiunea unei pri din patrimoniu, se consider c a acceptat
ntregul patrimoniu, oriunde s-ar afla i din ce ar consta.
Termenul de acceptare a succesiunii
30

Termenul de acceptare a succesiunii este de 6 luni de la data deschiderii ei.

Dac dreptul de a accepta succesiunea apare n cazul n care ceilali motenitori nu o accept, ea
trebuie acceptat n partea rmas din termenul stabilit pentru acceptare. Dac aceast parte este mai
mic de 3 luni, ea se prelungete pn la 3 luni.
Certificatul de motenitor
Persoanele recunoscute ca motenitori pot cere notarului de la locul deschiderii succesiunii
eliberarea certificatului de motenitor. Certificatul de motenitor se elibereaz dup 6 luni din ziua
deschiderii succesiunii, n orice timp. Certificatul de motenitor se elibereaz pn la expirarea
termenului de 6 luni dac notarul dispune de suficiente dovezi c, n afar de persoanele care solicit
eliberarea certificatului, nu exist ali motenitori.

31