Fereastra Johari o fereastr deschis ctre

noi i lume
V invit s parcurgem mpreun un model de dezvoltare personal folosit mai ales n domeniul comunicrii
i lucrului n echip.
Este vorba de modelul Johari, descoperit n anii 50, de ctre psihologii americani Joseph Luft i Harry
Ingham. Numele acestui model deriv din combinaia numelor celor doi JoHary, dup care devenind Johari.
mi place acest model pentru c ofer un cadru simplu pentru a compara ceea ce comunicam noi despre noi
i ceea ce percep ceilali despre noi.
Modelul mparte aceast informaie n patru cadrane care formeaz o fereastr (mai este cunoscut i dup
denumirea fereastra Johari):
1.

ceea ce o persoana cunoate

despre sine i este cunoscut i de
ctre ceilali (eu tiu i ceilali
tiu);

2.

ceea ce este necunoscut

persoanei despre sine, dar este
cunoscut de alii (eu nu tiu, dar
ceilali tiu);

3.

ceea ce o persoana tie despre

ea, dar ceilali nu tiu (eu tiu, dar
ceilali nu tiu);

4.

ceea ce nici persoana nici ceilali

nu tiu despre acea persoan (eu
nu tiu i nici ceilali nu tiu);

Fereastra Johari

Eu tiu i ceilali tiu

Eu nu tiu dar ceilali tiu

Eu tiu dar ceilali nu tiu

Eu nu tiu i nici ceilali nu tiu

1. Eu tiu i tu tii (arena)

Arena reprezint ceea ce tu tii despre tine i ceea ce tiu i alii despre tine. n aren mprteti informaii
despre tine: fapte, sentimente, motive, comportamente, nevoi i dorine.
Arena este benefic pentru comunicare i lucru n echip. Astfel, pentru a sta ct mai mult n aren, te
ajut s mprteti ct mai multe informaii relevante pentru grup i s asculi activ informaiile celorlali. Vei
crea astfel o atmosfer mai deschis i vei limita numrul interpretrilor personale (mai mult sau mai puin
corecte) asupra ta.
Desigur, nu este recomandat s ai o arena larg cu toata lumea. De exemplu, ntr-o relaie cu cineva pe care lai cunoscut de curnd, o cantitate prea mare de informaii mprtite poate bloca relaia.

2. Eu nu tiu, dar ceilali tiu (unghiul mort)

Unghiul mort reprezint ceea ce tu nu tii despre tine, dar ceilali observa la tine. i poate fi vorba de o pat
de pe hain sau despre obiceiul tu de evita privirea interlocutorului la un interviu. Informaii utile, care ne ofer
o privire din exterior asupra noastr, ajutndu-ne s ne vedem cu mai mult obiectivitate.
Pentru a diminua unghiul mort, cuvntul cheie este: ntreab. Cere feedback i fii pregtit s asculi ceea ce
ceilali observ la tine! S-ar putea s fii surprins de diferenele de percepie

3. Eu tiu, dar ceilali nu tiu (faada sau aria ascuns)

Aici regsim informaiile pe care tu le tii despre tine, dar ceilali nu. Fiecare avem informaii pe care dorim s le
inem pentru noi (de exemplu detalii intime sau nerelevante pentru grup), iar n acest caz faada se dovedete
folositoare.
Dar mai exist i alte situaii. De exemplu, a nu mprti din informaii despre mine pentru c nu cred c sunt
suficient de interesante pentru ceilali. Sau de team de a nu fi rnit, respins, atacat i a te menine astfel n
postura celui care mereu i ascult pe ceilali, dar nu are niciodat ceva de spus despre sine.
Cuvntul cheie este aici este: mprtete. Spune celorlali despre ceea ce faci, ceea ce simi, ceea ce eti
i comunicarea va deveni mai facil.

4. Eu nu tiu i nici ceilali nu tiu (necunoscutul)

Aici gsim necunoscutul, ceea ce nc nu tim despre noi i nici ceilali nu au avut ocazia s descopere.

Este zona cea mai dificil de explorat, deoarece nc nu este contientizat. Sunt aici resursele tale nebnuite
lucruri pe care ai putea s le faci, dar pn acum nici mcar nu ai ncercat. Sunt credine despre tine i
despre lume pe care le consideri normale i nu le mai pui n discuie.
Cheia care deschide acest trm este dezvoltarea personal. Printr-un demers reuit de dezvoltare
personal, adecvat nou, putem deschide aceast fereastr ctre incontient.

Cum m ajut acest model?

Cred c fereastra Johari poate fi un audit foarte bun al comunicrii i integrrii ntr-un grup. Cu cat arena
este mai mare, cu att schimburile (de idei, de afecte) ntre membrii echipei sunt mai intense. Totodat, este un
indicator foarte bun al brandingului personal n ce msur ceea ce tiu ceilali despre tine este i ceea ce ai
dori tu s le comunici?