Antonevici Alin

Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID

Anul II, semestrul I

PREZENTARE FIRM
S.C ABC S.R.L

1. Obiectiv de activitate
Societatea ABC este o societate cu rspundere limitat care are ca obiect princial de activitate
alte activiti de alimentaie public N.C.A., cod CAEN 5629. Societatea deine prin
nchiriere un spaiu amenajat ca i cantin de incint pentru o societate multinaional, unde
se vnd produse alimentare preparate n buctrie proprie, precum i buturi rcoritoare i
produse de cofetrie achiziionate de la teri. Sediul este amplasat ntr-o zon n care exist
mai multe companii pe care managementul sper s le atrag ntr-un numr ct mai mare, n
vederea dezvoltrii unui program de catering.

2. Prezentarea principalilor doi competitori

n aceeai zon se mai afl cantina Universitii U i un restaurant cu regim de autoservire
C. Cantina U, dei practic preuri mici, are produse de o calitate redus i o varietate
foarte mic, ceea ce face din ea un competitor slab. Restaurantul C are o gam larg de
produse de o calitate superioar, dar preurile mari reuesc s atrag doar persoane cu
posibiliti materiale mai ridicate. Astfel, n condiiile n care aceti doi competitori se afl n
vecintatea sediului su, compania ABC ofera produse variate, de bun calitate, dar la preuri
accesibile, pentru a atrage ct mai muli clieni.

3. Organigrama S.C ABC S.R.L

Structura funcional a companiei ABC este format din administrator, conducere executiv (
director general, manager financiar, manager aprovizionare, manager proiect), departamente
productive (buctrie, linia de servire, sala de servire) i servicii conexe (administrativ,
curenie, depozit). n total, societatea are 32 de salariai.

1
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

ADMINISTRATO
R

DIRECTOR
GENERAL

MANAGER
MANAGER BUCATARIE - MANAGER
APROVIZIONA
FINANCIAR 10 PROIECT
RE

Departament
Spalatorie Linie / sala
contabilitate - Depozit - 1
vase - 5
1 servire - 6

Casieri - 4

Total posturi: 32
Din care:
- De conducere 5
- De executie 27

4. Fie de post
a) funcie de conducere
FISA POSTULUI
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA NR. 4 DIN 23.03.2016

Numele si prenumele: POPA PAUL

POSTUL: BUCATAR SEF
COMPARTIMENT: Bucatarie
CERINTE STUDII: liceu de specialitate , curs de specializare
RELATII : a) ierarhice: - se subordoneaza administratorului companiei / managerului general

2
 Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

- coordoneaza activitatea bucatarilor, ajutorilor de bucatar si

spalatorilor de vase mari
b) de colaborare cu ceilalti salariati ai companiei
ATRIBUTII SPECIFICE POSTULUI:
- bucatarul sef isi desfasoara activitatea sub indrumarea si conducerea managementului
companiei;
- are obligatia de a intocmi meniul zilnic/saptamanal si de a-l supune aprobarii managementului;
- pe baza meniului aprobat, este responsabil de aprovizionarea bucatariei cu materiile prime si
materialele necesare intocmind corect, complet si la timp comanda catre departamentul de
aprovizionare; verifica atat cantitativ cat si calitativ materiile prime primite;
- se asigura permanent ca dotarea bucatariei cu aparatura si ustensile este conforma cu
necesitatile;
- asigura organizarea bucatariei si a personalului acesteia in vederea bunei desfasurari a activitatii
(organizeaza turele, programul, atributiile fiecarui subordonat; informeaza bucatarii despre
meniul aprobat, despre orele de servire etc.);
- in privinta resurselor umane:
participa la selectia echipei
asigura debutul si integrarea noilor angajati asigurandu-se ca acestia si-au insusit
atat normele de protectia muncii cat si folosirea in conditii optime si de siguranta
a tuturor ustensilelor si aparatelor din dotarea bucatariei
prevede sarcinile cantitative si calitative pentru personalul din subordine
organizeaza sedinte de informare cu personalul, permite exprimarea fiecarui
membru al echipei, intretine spiritul de echipa
incurajeaza dezvoltarea personala a subordonatilor solicitandu-le propuneri de
preparate pentru diversificarea meniului
se asigura ca exista in permanenta o buna comunicare atat intre el si membri
echipei cat si in cadrul echipei sale
este responsabil de tinuta si curatenia salariatilor ( poate refuza accesul in
bucatarie al unui salariat care nu se conformeaza cerintelor in aceste privinte)
propune managementului recompense si sanctiuni
urmareste aplicarea normelor HACCP in bucatarie;
- supravegheaza respectarea normelor igienico-sanitare, SSM si PSI in intreg spatiul bucatariei
precum si a fluxului de lucru si de acces;
intocmeste fisele de control si verificare a temperaturii la aparatele frigorifice din dotare;
- anunta imediat conducerea societatii de orice defectiune sau functionare sub norme aparuta la
sistemele, aparatele, ustensilele aflate in bucatarie;
- este responsabil de livrarea la timp si la standardele de calitate a produselor catre linia de servire;
- tine evidenta cantitativa a produselor livrate pentru servire precum si a celor nevandute si
intoarse in bucatarie;

3
 Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

- asigura si supravegheaza etichetarea produselor in vederea stabilirii datei de expirare a acestora;

- tine evidenta cantitativa a produselor expirate, deteriorate si a perisabilitatilor intocmind o
situatie lunara pe care o va transmite Departamentului Contabilitate;
- informeaza prompt managementul asupra oricaror aspecte intervenite care pot duce la
disfunctionalitati in procesul de productie sau care afecteaza calitatea/cantitatea serviciilor
prestate si, in masura in care este de competenta sa, face propuneri pentru remedierea acestora;
- pe durata absentei sale deleaga total sau partial adjunctilor sai responsabilitatile ce ii revin
informand managementul despre aceasta.
ATRIBUTII SARCINI - RASPUNDERI pe linie de respectare a normelor igienico-sanitare:
- sa efectueze periodic controlul medical la medicul de medicina muncii, sa prezinte ori de
cate ori i se solicita buletine de analize medicale specifice prevazute de legislatia in
vigoare;
- sa respecte regulile de igiena individuala;
- sa poarte echipamentul de protectie;
- sa pastreze permanent curatenia la locul de munca;
- sa manipuleze igienic alimentele;
- sa utilizeze la prepararea si servirea clientilor numai ustensile curate;
- sa respecte fluxul stabilit conform normelor in vigoare la intrarea/iesirea din bucatarie.

ATRIBUTII SARCINI - RASPUNDERI pe linie de securitate si sanatate in munca:

n vederea prevenirii accidentelor de munc i a bolilor profesionale, lucrtorul are urmtoarele
obligaii:
a) sa se prezinte la serviciu apt pentru lucru;
b) sa nu efectueze, in timpul lucrului, operatiuni pentru care nu este instruit corespunzator;
c) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de producie;
d) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l
napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
e) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor,
instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;
f) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca
despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
g) s aduc la cunotin conductorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana;

4
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

h) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru
a face posibila realizarea oricror masuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i
inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
i) s coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru
a permite angajatorului s se asigure c mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr
riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
j) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munc i msurile de aplicare a acestora;
k) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.

ATRIBUTII SARCINI - RASPUNDERI pe linia respectarii normelor de protectia

muncii:
- sa respecte normele de protectia muncii la locul de munca;
- sa participe cu regularitate la instructaje si sa-si insuseasca N.T.S.M;
- sa verifice inainte de inceperea lucrului starea de functionare a instalatiilor si ustensilelor;
- sa respecte N.T.S.M. specifice activitatii de alimentatie publica;
- sa manipuleze cu grija inventarul pentru servire, evitand producerea de accidente sau
infestarea lor cu microbi;
- respecta obligatiile de munca si normele de comportament in cadrul colectivului cat si
fata de persoanele din afara institutiei cu care vine in contact.

ATRIBUTII SARCINI - RASPUNDERI pe linia respectarii normelor PSI si SU

- sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub
orice
forma, de conducerea companiei, dupa caz;
- sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si
instalatiilor de aparare impotriva incendiilor;
- sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a
normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un
pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare
impotriva incendiilor;
- sa coopereze cu salariatii desemnati de conducatorul locului de munca, dupa caz,
respectiv cu
cadrul tehnic specializat, care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in
vederea
realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor;
- sa actioneze , in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei

5
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

oricarui pericol iminent de incendiu;

- sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta,
referitoare la producerea incendiilor;
- sa respecte si sa aplice normele si regulile de protectie civila stabilite de autoritatile
administratiei publice centrale si locale, precum si de conducatorii institutiilor publice, ai
agentilor economici ori ai organizatiilor neguvernamentale, dupa caz;

CRITERII DE EVALUARE PROFESIONALA:

1. Abilitati de comunicare si prezentare;
2. Atitudine proactiva, spirit de initiativa;
3. Punctualitate, spirit de organizare;
4. Interes pentru imbunatatirea activitatii proprii;
5. Dorinta de invatare si dezvoltare;
6. Motivatia in munca
Evaluarea profesionala se va efectua anual de catre seful direct si Departamentul Resurse
Umane. Rezultatul evaluarii va fi comunicat salariatului care il poate contesta, in termen de
5 zile calendaristice de la comunicare, adresandu-se Directorului General/Administratorului
companiei.

RESPONSABILITATI GENERALE
- Executa sarcinile profesionale din sfera sa de activitate, atributiile specifice locului de
munca, cu respectarea si aplicarea prevederilor R.O.I., N.T.S.M., P.S.I. inclusiv
confidentialitatea datelor si lucrarilor executate;
- Are obligatia de a nu dezvalui tertelor persoane fizice si juridice acte si materiale cu
privire la activitatea sa, a colegilor sai sau in general a angajatorului, fara aprobarea
directorului coordonator;
- Actioneaza numai in limitele de autoritate incredintate de catre conducatorii ierarhici, cu
evitarea conflictului de interese;
- Executa sarcinile profesionale cu evitarea riscurilor in activitatea sa si a angajatorului in
general, precum si pentru pastrarea integritatii imaginii angajatorului.
SARCINI GENERALE
- este obligat sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca, sa indeplineasca in mod
corespunzator sarcinile de serviciu, sa cunoasca si sa respecte prevederile
Regulamentului Intern;
- respectarea cu strictete a programului de lucru si folosirea integrala si eficienta a timpului
de munca pentru executarea intocmai si la timp a indatoririlor de munca;
- inlaturarea oricaror neglijente in pastrarea si administrarea de bunuri;
- indeplinirea oricaror hotarari emise de conducerea administrativa care privesc activitatea
la locul de munca, precum si sarcinile stabilite de sefii ierarhici;

6
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

- apararea patrimoniului unitatii, prevenirea si combaterea sustragerii si degradarii

bunurilor;
- instiintarea de indata a sefului ierarhic superior despre existenta unor nereguli, abateri,
greutati sau lipsuri in activitate, de natura sa aduca prejudicii materiale;
- sa nu paraseasca locul de munca fara sa anunte seful sau direct, sa nu introduca si sa
consume bauturi alcoolice in timpul serviciului;
- sa respecte normele de comportament in relatiile de serviciu si in relatiile cu terte
persoane cu care intra in legatura in cadrul obligatiilor de serviciu;
- insusirea si respectarea dispozitiilor legale privind pastrarea secretului de serviciu;
- sa dea dovada de cinste si corectitudine;
- sa aiba o tinuta corespunzatoare, o comportare demna si cuviincioasa, sa dea dovada de
vigilenta in relatiile cu persoanele cu care vine in contact;
- are obligatia sa indeplineasca orice sarcini de serviciu primite verbal sau in scris de la
seful sau direct sau de la administratorului si/sau managerii companiei.
Incalcarea sau indeplinirea in mod necorespunzator de catre salariat a obligatiilor de serviciu si a
disciplinei muncii, indiferent de izvorul acestora (contractul individual de munca, Codul Muncii,
lege, Regulament Intern, ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici etc.) atrage raspunderea
acestuia, in conditiile legii, inclusiv, dar fara a se limita la aceasta, raspunderea disciplinara a
salariatului.
Sunt de acord cu responsabilitatile din fisa de post, astfel cum sunt ele cuprinse in
prezentul document.
Am luat la cunostinta si am primit un exemplar,
Salariat POPA PAUL
Semnatura_______________
Data___________________

INSPECTOR RESURSE UMANE,

CARMEN SILVIA

b) Funcie de execuie
FISA POSTULUI

ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA NR. 16 DIN 31.05.2016

7
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

Numele si prenumele: GHEORGHE OTILIA

POSTUL: CASIER
COMPARTIMENT: Financiar-Contabilitate
CERINTE STUDII: studii medii
RELATII : a) ierarhice: - se subordoneaza Managerului Financiar si sefului de tura
b) de colaborare cu ceilalti salariati ai companie

ATRIBUTII:
- incaseaza prin mijloacele de plata acceptate de companie contravaloarea produselor vandute
catre clienti;
- este responsabil in orice moment de numerarul si celelelalte valori aflate in sertarul casei de
marcat;
- este obligat sa emita bon fiscal pentru toate produsele vandute;
- casierului ii este interzis sa emita bonuri fiscale de valoare inferioara valorii tuturor
produselor vandute;
- la intrarea in tura va verifica numerarul incasat ca plafon de casa (numerar in sertar) iar la
iesirea din tura va emite raportul Z si va preda casierului principal documentele, numerarul
si valorile (tichete de masa, vouchere, chitante si settlement POS bancar);
- in cazul in care se constata diferente intre raportul Z si valorile incasate, casierul este
singurul raspunzator in fata superiorilor; existenta acestor diferente este considerata abatere
grava de la Regulamentul de Ordine Interioara cu consecintele prevazute de acesta;
- nu este permisa pastrarea in sertarul casei de marcat a banilor personali, orice suma gasita
in plus la un control intern sau extern va fi confiscata iar casierul va fi sanctionat conform
prevederilor legale;
- sa intocmeasca Procesul-verbal de anulare/diferente doar daca este in posesia bonului fiscal;
in lipsa bonului fiscal nu se pot face corectii sau restituiri;
- in cazul in care apar defectiuni la casa de marcat sau la POS-ul bancar, casierul este obligat
sa inchida casa si sa anunte imediat seful de sala/managementul companiei
- trebuie sa cunoasca meniul, sa fie capabil sa identifice produsele pentru a le marca in mod
corect pe casa; in vederea indeplinirii acestei cerinte, inainte de inceperea servirii, casierul
se va informa la linia de servire de denumirea produselor, le va vizualiza si va retine
variantele de meniul zilei si oferta speciala;
- Responsabilitati in relatia cu clientii ( vezi si Procedurile interne pentru casierie):
Clientul va fi intampinat cu un zambet si un salut;
Clientul va fi tratat intotdeauna cu politete
Casierului nu ii este permis sa se certe sau sa aiba discutii in contradictoriu cu
clientii

8
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

In cazul in care apar probleme, casierul va ruga politicos clientul sa astepte si va

solicita asistenta sefului de sala sau a unui manager
Bonul fiscal si restul i se inmaneaza obligatoriu clientului
La finalul tranzactiei, clientului i se va multumi cu un zambet
Casierului nu ii este permis in relatia cu clientul sa aiba o atitudine dezagreabila, sa
vorbeasca rastit, pe ton ridicat. Este de evitat, de asemenea, o atitudine prea
prietenoasa, o abordare in stil familial a clientului

Responsabilitati in afara programului de functionare a casieriei:

- Participa la curatenia in sala de servire;
- Participa la debarasarea spatiului de servire;
- Ajuta, cand este solicitat, la debarasarea si spalarea veselei;
- Participa la alimentarea frigiderelor din sala cu sucuri, la alimentarea cu materii prime a
aparatului de cafea;
- La micul dejun va ajuta la servire
- Va participa la pregatirea produselor /materialelor pentru livrari la sediul clientului

ATRIBUTII SARCINI - RASPUNDERI pe linie de respectare a normelor igienico-sanitare:

- sa efectueze periodic controlul medical la medicul de medicina muncii, sa prezinte ori de
cate ori i se solicita buletine de analize medicale specifice prevazute de legislatia in
vigoare;
- sa respecte regulile de igiena individuala;
- sa poarte echipamentul de protectie;
- sa pastreze permanent curatenia la locul de munca;
- sa manipuleze igienic alimentele;
- sa utilizeze la prepararea produselor si servirea clientilor numai ustensile curate;
- sa respecte fluxul stabilit conform normelor in vigoare la intrarea/iesirea din bucatarie.

ATRIBUTII SARCINI - RASPUNDERI pe linie de securitate si sanatate in munca:

n vederea prevenirii accidentelor de munc i a bolilor profesionale, lucrtorul are
urmtoarele obligaii:
a) sa se prezinte la serviciu apt pentru lucru;
b) sa nu efectueze, in timpul lucrului, operatiuni pentru care nu este instruit corespunzator;
c) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de producie;
d) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l
napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;

9
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

e) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea

arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor,
instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;
f) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca
despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
g) s aduc la cunotin conductorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana;
h) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru
a face posibila realizarea oricror masuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i
inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
i) s coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru
a permite angajatorului s se asigure c mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr
riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
j) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munc i msurile de aplicare a acestora;
k) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.

ATRIBUTII SARCINI - RASPUNDERI pe linia respectarii normelor de protectia

muncii:
- sa respecte normele de protectia muncii la locul de munca;
- sa participe cu regularitate la instructaje si sa-si insuseasca N.T.S.M;
- sa verifice inainte de inceperea lucrului starea de functionare a instalatiilor si ustensilelor;
- sa respecte N.T.S.M. specifice activitatii de alimentatie publica;
- sa manipuleze cu grija inventarul pentru servire, evitand producerea de accidente sau
infestarea lor cu microbi;
- respecta obligatiile de munca si normele de comportament in cadrul colectivului cat si
fata de persoanele din afara institutiei cu care vine in contact.

ATRIBUTII SARCINI - RASPUNDERI pe linia respectarii normelor PSI si SU

- sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub
orice
forma, de conducerea companiei, dupa caz;
- sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si
instalatiilor de aparare impotriva incendiilor;
- sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a
normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un

10
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare

impotriva incendiilor;
- sa coopereze cu salariatii desemnati de conducatorul locului de munca, dupa caz,
respectiv cu
cadrul tehnic specializat, care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in
vederea
realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor;
- sa actioneze , in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei
oricarui pericol iminent de incendiu;
- sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta,
referitoare la producerea incendiilor;
- sa respecte si sa aplice normele si regulile de protectie civila stabilite de autoritatile
administratiei publice centrale si locale, precum si de conducatorii institutiilor publice, ai
agentilor economici ori ai organizatiilor neguvernamentale, dupa caz;

CRITERII DE EVALUARE PROFESIONALA:

1. Abilitati de comunicare si prezentare;

2. Atitudine proactiva, spirit de initiativa;

3. Punctualitate, spirit de organizare;

4. Interes pentru imbunatatirea activitatii proprii;

5. Dorinta de invatare si dezvoltare;

6. Motivatia in munca

Evaluarea profesionala se va efectua anual de catre seful direct si Departamentul Resurse

Umane. Rezultatul evaluarii va fi comunicat salariatului care il poate contesta, in termen de
5 zile calendaristice de la comunicare, adresandu-se Directorului General/Administratorului
companiei.

11
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

RESPONSABILITATI GENERALE
- Executa sarcinile profesionale din sfera sa de activitate, atributiile specifice locului de
munca, cu respectarea si aplicarea prevederilor R.O.I., N.T.S.M., P.S.I. inclusiv
confidentialitatea datelor si lucrarilor executate;
- Are obligatia de a nu dezvalui tertelor persoane fizice si juridice acte si materiale cu
privire la activitatea sa, a colegilor sai sau in general a angajatorului, fara aprobarea
directorului coordonator;
- Actioneaza numai in limitele de autoritate incredintate de catre conducatorii ierarhici, cu
evitarea conflictului de interese;
- Executa sarcinile profesionale cu evitarea riscurilor in activitatea sa si a angajatorului in
general, precum si pentru pastrarea integritatii imaginii angajatorului.

SARCINI GENERALE
- este obligat sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca, sa indeplineasca in mod
corespunzator sarcinile de serviciu, sa cunoasca si sa respecte prevederile
Regulamentului Intern;
- respectarea cu strictete a programului de lucru si folosirea integrala si eficienta a timpului
de munca pentru executarea intocmai si la timp a indatoririlor de munca;
- inlaturarea oricaror neglijente in pastrarea si administrarea de bunuri;
- indeplinirea oricaror hotarari emise de conducerea administrativa care privesc activitatea
la locul de munca, precum si sarcinile stabilite de sefii ierarhici superiori;
- apararea patrimoniului unitatii, prevenirea si combaterea sustragerii si degradarii
bunurilor;
- instiintarea de indata a sefului ierarhic superior despre existenta unor nereguli, abateri,
greutati sau lipsuri in activitate, de natura sa aduca prejudicii materiale;
- sa nu paraseasca locul de munca fara sa anunte seful sau direct, sa nu introduca si sa
consume bauturi alcoolice in timpul serviciului;
- sa respecte normele de comportament in relatiile de serviciu si in relatiile cu terte
persoane cu care intra in legatura in cadrul obligatiilor de serviciu;
- insusirea si respectarea dispozitiilor legale privind pastrarea secretului de serviciu;
- sa dea dovada de cinste si corectitudine;
- sa aiba o tinuta corespunzatoare, o comportare demna si cuviincioasa, sa dea dovada de
vigilenta in relatiile cu persoanele cu care vine in contact;
- are obligatia sa indeplineasca orice sarcini de serviciu primite verbal sau in scris de la
seful sau direct sau de la administratorului si/sau managerii companiei.

Incalcarea sau indeplinirea in mod necorespunzator de catre salariat a obligatiilor de serviciu si a

disciplinei muncii, indiferent de izvorul acestora (contractul individual de munca, Codul Muncii,
lege, Regulament Intern, ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici etc.) atrage raspunderea
acestuia, in conditiile legii, inclusiv, dar fara a se limita la aceasta, raspunderea disciplinara a
salariatului.

12
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

Sunt de acord cu responsabilitatile din fisa de post, astfel cum sunt ele cuprinse in
prezentul document.

Am luat la cunostinta si am primit un exemplar,

Salariat GHEORGHE OTILIA

Semnatura_______________
Data___________________

INSPECTOR RESURSE UMANE,

CARMEN SILVIA

5. PROCEDURI
Procedurile aferente departamentelor operaionale sunt stabilite prin Regulamentul de Ordine
Interioar, iar procedurile contabile prin manualul de politici contabile. Conform acestuia din
urm, facturile primite de la furnizori se nregistreaz de ctre contabil n sistemul informatic de
eviden, cronologic. Procedurile impun ca la sosirea materiilor prime magazionerul s verifice
cantitativ i calitativ marfa cu factura i apoi s predea factura la serviciul contabilitate.
Managerul de aprovizionare, in baza comenzii, semneaz n prealabil pe factur bun de plat.
Factura va fi nregistrat ulterior n contabilitate.
O alt procedur din cadrul S.C ABC S.R.L. este transferul materiilor prime de la depozit ctre
departamentul buctrie. Acesta se face prin completarea unui bun de transfer care va fi semnat
de cel care pred materiile prime, respectiv magazionerul, i cel care le va primi, respectiv
buctarul ef.
Nr. Crt. Materie prim Cantitat
e
1. Pulp de vit 10 kg
2. Cartofi 50 kg
3. Ceap 25 kg
4. Ardei kapia 3 kg
5. Past de tomate 1 kg
6. Ulei de msline 2L
7. Susan 0.5 gr

13
Antonevici Alin
Universitatea Titu Maiorescu Finane-Bnci, ID
Anul II, semestrul I

Predat Primit
Popescu Ion Popa Paul
.................... ..................

14