Angajator: .

Nr. ord. Reg. Com./an: ..

CUI: ..
Sediu: IASI, ..

FI DE POST
anex la contractul de munc nr. din data de

Denumire post: manager proiect (cod cor .)

Nume i prenume ocupant: ..
Locul desfurrii muncii: ..
Departament:
Subordonare:
Supervizare: ..
Relaii funcionale: cu ceilalti angajati ai firmei pentru obinerea de date i informatii legate de
specificul activitii sale.

Cerine specifice postului:

nivel de studii: superioare in domeniu;
disciplin, seriozitate, preocupare profesional, responsabilitate i atentie.
Pregatirea si experienta:
- sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate / responsabilitate, loialitate, hotarare,
adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de
observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de
comunicare, etc.);
- sa nu aiba antecedente penale .
- este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de
serviciu stabilite in prezenta fisa

Sarcini i ndatoriri specifice:

Initierea, planificare, monitorizare, controlul si finalizarea proiectelor conform cerintelor
beneficiarilor
Reprezinta numai interesele beneficiarului, fara a se angaja in relatii contractuale de
orice natura cu nici un furnizor din cadrul proiectului (pentru a evita conflictele de
interese)
Este responsabil pentru implementarea cu succes a activitatilor proiectului si atingerii
rezultatelor planificate in proiect
Propune, alege si adapteaza setul de proceduri si formulare (metodologia) de proiect
dupa care se va derula proiectul
Supravegheaza desfasurarea saptamanala a proiectului si gestioneaza echipa
proiectului (formata din furnizori contractati si personalul beneficiarului)
Participa la diferite sedinte si la toate evenimentele proiectului, asigurand pregatirea
adecvata a acestora
Este responsabil pentru managementul proiectului organizational si conceptual
 Asigura o comunicare adecvata, discutii si feedback dintre diferiti participanti la acest
proiect Intocmeste planuri detaliate de lucru lunare (grafic de executie) si monitorizeaza
respectarea implementarii acestora
Asigura executarea la timp a activitatilor
Organizeaza si coordoneaza procurarea de bunuri si servicii in cadrul proiectului
Supravegheaza desfasurarea activitatilor conform planului de lucru
Faciliteaza cooperarea dintre participantii in proiect
Realizeaza lucrari si studii de specialitate n functie de expertiza personala
Managerul de proiect trebuie sa asigure derularea proiectului in parametrii stabiliti:
timp, cerinte, cost, nivel de calitate, etc
Managerul de proiect organizeaza si deruleaza proiectul conform standardelor de
management de proiect si a legislatiei in vigoare:
1. Organizarea si derularea proiectului: initierea, planificarea, monitorizarea si
inchiderea proiectului (Project Integration Management)
2. Specificarea livrabilelor si Managementul cerintelor, planificarea si obtinerea
acceptantelor (Scope Management)
3. Realizarea si managementul graficului de executie (Time Management)
4. Realizarea si managementul bugetului (Cost Management)
5. Asigurarea si controlul calitatii livrabilelor, verificarea si inspectarea livrabilelor
(Quality Management)
6. Organizeaza colectarea, distribuirea, arhivarea informatiei, organizarea intalnirilor de
proiect, obtinerea minutelor (PV) de proiect, raportarea starii proiectului (Communication
Management)
7. Identificarea, analiza si monitorizarea riscurilor (Risk Management)
8. Organizeaza si face managementul echipei de proiect (HR Management)
9. Organizeaza achizitiile in proiect (selectia si contractarea furnizorilor) si face
managementul contractelor incheiate
completarea si operarea de modificri in Registrul general de evidenta al angajailor;
Anun eful direct n cel mult 24 de ore prin orice mijloace asupra imposibilitii
prezentrii la serviciu;
Comunic prin orice mijloace, n termen de maximum 48 ore, concediul medical,
perioada acestuia i l prezint pn cel trziu la sfritul lunii n curs efului direct;
Aduce la cunotina companiei modificrile ce intervin n statutul personal sau al familiei
(schimbarea numelui, actele de identitate, starea civil, situaia militar, studii, calificarea,
domiciliul, etc.);
Are o inut exterioar ngrijit, decent;
Execut operativ i corect sarcinile de serviciu trasate de superiorii ierarhici, respectnd
disciplina muncii;
Nu se prezint la serviciu n stare de ebrietate, sub influena alcoolului sau n stare de
oboseal accentuat;
Este interzis consumul de buturi alcoolice n timpul programului de lucru;
Nu se va comporta necuviincios fa de colegi, prin svrirea de abateri de la regulile
de moral i conduit;
Nu va svri acte ce ar putea pune n primejdie sigurana celorlalte persoane ce
presteaz activitate n cadrul companiei sau cea a propriei persoane;
Va avea o comportare corect n relaiile de serviciu cu ceilali salariai, va asigura un
climat de colaborare i ntrajutorare i va combate orice manifestare necorespunztoare privind
disciplina la locul de munc;
Are obligaia s se prezinte la verificarea medical atunci cnd i este solicitat acest
lucru de ctre conducerea companiei i/sau medicul de medicina muncii;
Va fuma numai n locurile special amenajate;
 ndeplinete orice alt dispoziie primit n scris sau verbal de la eful ierarhic, dispoziie
n conformitate cu legea;
Cunoate i respect prevederile regulamentului intern aplicabil la nivel de companie

Competentele necesare - Manager de proiect :

Cunoaste principiile de baza privind contractele;
Cunoaste procedurile de lansare a cererilor de oferta, de primire, nregistrare si deschidere a
ofertelor; metodele de analiza si procedurile de selectie a ofertelor;
Cunoaste sistemul de control financiar, inclusiv procedurile de raportare a variatiilor;
Cunoaste metodele si procedurile de asigurare a calitatii, aplicabile la domeniul proiectului;
Poseda aptitudini de interrelationare, de a conduce si de a motiva oamenii
Poseda aptitudini de planificare, organizare si control al activitatii
Poseda aptitudini de luare de decizii si are initiativa

Instrumente de lucru Managerul de proiect poate sa utilizeze al nivel avansat:

- calculatorul
- Aplicatii specializate pentru planificare si monitorizare proiect (de exemplu:
Microsoft Project, Project Server)
- Aplicatii Office (Excel, Word, Powerpoint, etc)

Sanatatea si securitatea muncii:

lucratorul apt trebuie sa aplice masurile corespunzatoare, n conformitate cu cunostintele si
cu mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecintele unui pericol.
fiecare lucrator trebuie sa si desfasoare activitatea, n conformitate cu pregatirea si
instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu
expuna la pericol de accidentare sau mbolnavire profesionala att propria persoana, ct si
alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale n timpul procesului de
munca.
lucratorul are urmatoarele obligatii:
sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa l
napoieze sau sa l puna la locul destinat pentru pastrare;
sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau nlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca
despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana;
sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, att timp ct este necesar, pentru
a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
sa coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru
 a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si
fara riscuri pentru securitate si sanatate, n domeniul sau de activitate;
sa si nsuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii n
munca si masurile de aplicare a acestora;
sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
Responsabilitati ale postului:
raspunde pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunzatoare a atributiilor ce-i revin;
raspunde pentru prejudiciile create ca efect al activitatii sale;
raspunde de respectarea prevederilor R.O.I. si a contractului colectiv de munca;
raspunde de mbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate ;
raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma;
raspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei;
respecta prevederile normativelor interne si procedurile de lucru privitoare la postul sau;
adopta permanent un comportament n masura sa promoveze imaginea si interesele firmei.
Autoritatea postului:
n cadrul ariei de probleme ce priveste activitatea pe care o desfasoara, conform atributiilor,
sarcinilor, Regulamentului Intern si deciziilor angajatorului;
este obligat sa informeze si sa consulte angajatorul n cazul problemelor deosebite sau care
depasesc competentelor sale de rezolvare.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA INDIVIDUALA SI CRITERII DE EVALUARE A

ACTIVITATII

Obiectivele de performanta individuala, aferente postului ocupat, fac referire la:

procentul de revenire la o defectiune sa nu fie mai mare de 2% pe semestru
procentul erorilor semnalate la produsele realizate si instalate personal, aflate in
garantie, sa nu fie mai mare de 10% pe semestru
rezolvarea tuturor defectelor aparute la produsele livrate in termenenele prevazute in
contractele cu clientii, in proportie de 95%
rata de conformitate a resurselor aprovizionate la cererea sa, in lucrarile din
competenta lui cu cele consumate efectiv sa fie de peste 90%

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de evaluare

dupa urmatoarele criterii:
1. Calitatea muncii:
capacitatea de a intelege procedurile alocate
capacitatea de a lucra precis si cu indemanare
recunoasterea problemelor si rezolvarea acestora
 capacitatea de a aplica cunostintele profesionale
2. Volumul muncii:
capacitatea de a folosii integral timpul de munca
capacitatea de a stabili prioritati in indeplinirea sarcinilor
3. Comportament :
colaborarea cu colegii/ superiorii/clientii in cadrul muncii de echipa/individuala/proiecte
externe
comunicarea verbala/scrisa
nevoia de perfectionare
initiativa si ideile creatoare
respectarea politicilor si procedurilor interne si a regulamentului intern
4. Adaptabilitate:
schimbari ale conditiilor de munca
asimilarea sarcinilor noi
5. Disponibiliate:
prezenta la lucru
capacitatea de reactie si mobilizare la solicitarile angajatorului
Scala de evaluare:
Calificat ca exceptional adica salariatul a fost permanent peste cerintele postului caz in care
notam cu 5
Calificat ca foarte bine adica salariatul a fost adesea peste cerintele postului caz in care notam
cu 4
Calificat ca bine adica salariatul corespunde cerintelor postului caz in care notam cu 3
Calificat ca satisfacator adica salariatul a fost sub cerintele postului si in concluzie necesita
imbunatatire imediata - caz in care notam cu 2.
Deplasari
frecventa: _______________________
conditii asigurate: ___________________________
Conditii de lucru:
program de lucru: ___________________________________;
durata concediului de odihna: ______21 zile lucratoare_______;
activitate se desfasoara n conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare;
echipament individual de protectie ______da______;
echipament individual de lucru ________da_______;
materiale igienico-sanitare _________da_________;
alimentatie de protectie __________da___________.
Salarizare
 salariul de baza lunar brut: ___________ lei;
alte elemente constitutive:
sporuri ___________________________________;
indemnizatii _______________________________;
alte adaosuri ___________________________________.
Facilitati: ___________________________________
Sanctiuni:
-Nerespectarea sarcinilor de serviciu atrage dup sine sanciuni conform Regulamentului Intern
aplicabil i a Codului Muncii, pn la desfacerea contractului individual de munc.
-Atribuiile, lucrrile i sarcinile nu sunt limitative; se pot stabili alte atribuii i sarcini, specifice
postului, care decurg din acte normative n vigoare sau sunt dispuse de conductorul locului de
munc (administrator), cu care se completeaz fia postului.
-Atribuiile, lucrrile i sarcinile stabilite sunt obligatorii pentru titularul postului.
-Nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor stabilite, atrage dup sine
rspunderea disciplinar, material, civil sau penal, dup caz.
-Prezentul document constituie anex la contractul individual de munc i a fost ntocmit n 2
(dou) exemplare originale, unul pentru salariat i unul pentru dosarul su de personal.

Angajator Angajat
_________________________ _________________________
Semnatura Semnatura
_________________________ _________________________
Am luat la cunostinta azi data de,
___________________________________