TEMPERAMENTUL, CARACTERUL SI CELE 4 TIPURI DE

PERSONALITATE

Oamenii de stiinta spun ca aproximativ jumatate din variatiile personalitatii

umane sunt definite de factorii genetici. Cu toate acestea, personalitatea este
construita din doua trasaturi complet diferite: caracterul si temperamentul.
Cei mai multi dintre dintre noi suntem un amestec unic al celor patru tipuri
diferite de personalitate, si toate trasaturile acestora sunt prezente, intr-o
anumita masura, in noi. Unele trasaturi de personalitate sunt insa
predominant, iar acestea dicteaza personalitatea noastra de baza.
Diferenta dintre caracter si temperament
Trasaturile de caracter se nasc in urma experientelor de viata pe care le-am avut
fiecare dintre noi, si sunt influentate de obiceiurile, preferintele si valorile
parintilor nostrii, de normele societatii in ceea ce priveste exprimarea iubirii si urii,
de ceea ce considerau a fi normal si acceptabil persoanele apropiate si multe alte
aspecte culturale.
Temperamentul, spre deosebire de caracter, este trasatura care echilibreaza
personalitatea. Trasaturile de temperament sunt tendinte innascute, mostenite de la
parinti si se manifesta prin modul personal de a vedea lucrurile, de a gandi si de a
simti care isi face aparitia in copilaria timpurie.Caractersticile celor 4 tipuri de
personalitate
Sangvinicul
Personalitatea sangvinica este caracterizata prin spontaneitate, optimism,
entuziasm, energie la cote maxime, flexibilitate in modul de gandire, cautarea de
nou, impulsivitate si curiozitate. Toate aceste trasaturi sunt asociate cu anumite
gene influentate de nivelul de dopamina. Oamenii sangvinici au de obicei fete
expresive. Cuvintele lor preferate sunt ''aventura'', ''energie'', ''nou'', ''distractie'',
''activitate'', ''calatorie''.
Flegmaticul
Personalitatile de tip flegmatic sunt in principal definite prin aptitudinile lor
sociale, capacitatea de a-si exprima sentimentele si a citi alte persoane dupa
expresiile fetei si limbajul corpului. Flegamticii se pricep de minune sa faca
legatura intre fapte si au capacitatea de a vedea "imaginea de ansamblu" a unei
probleme sau situatii. Ei au o mare capacitate de empatie, de a-i ingriji pe ceilalti,
sunt agreabili si expresivi din punct de vedere emotional. Unele dintre aceste
trasaturi de personaliatte sunt legate de estrogen, care este prezent atat la femei, cat
si la barbati. Din punct de vedere fizic, flegmatici au pielea neteda, buze pline, fata
rotunda si nas mic. Cuvintele lor preferate sunt "pasiune", "pasional",
"sensibilitate" si "dulce".
Colericul
Tipul coleric este asociat cu nivelul de testosteron din organism, care, de
asemenea, este prezent la barbati si femei. Colericii sunt oameni directi,
concentrati asupra sarcinii pe care o au de indeplinit, duri, analitici, logici si au o
mare capacitate de a elabora strategii. Sutn foarte curajosi si le place competitia.
Fizic, ei au adesea maxilare patrate, pometi mari si fruntea mare. Folosesc des
cuvinte ca "inteligenta", "ambitie", "provocare".
Melancolicul
Cei care apartin tipului melancolic, tind sa fie calmi, loiali si ordonati. Melancolicii
sunt precauti si se poarta intotdeauna dupa normele conventionale ale societatii.
Acest tip de personalitate este legat de nivelul de serotonina. Cuvintele preferate
ale melancolicilor sunt "familie", "loial", "respect", "grija", "valori" si "moral".
1. Tipul de personalitate coleric: se caracterizeaz prin manifestri inegale,
atitudini extremiste, trecnd cu uurin de la entuziasm la pesimism, de la
activism debordant la abandon. Avnd o rezisten inconstant n activitile de
munc datorit consumului energetic neeconomic, colericul acioneaz cu toat
energia de care dispune la un moment dat fr s-i dozeze eforturile n funcie de
mrimea dificultilor sau a obstacolelor. Din aceast cauz curba randamentului la
coleric are numeroase neregulariti prin intersectarea cu curba oboselii. Nelinitii,
agitai, plini de elan, acioneaz sub impulsul momentului fiind oamenii marilor
iniiative i avnd o mare capacitate de mobilizare proprie i a altor persoane.
Datorit ns a oboselii sau a plictiselii survenite prin scderea caracterului de
noutate, al aciunilor ntreprinse, colericul abandoneza activitatea nainte de a o
finaliza. Din acest motiv este necesar s fie nsoit de persoane echilibrate care s
preia i s duc la bun sfrit lucrul nceput.
Surprinztor prin tot ceea ce face, colericul dovedete n ciuda caracteristicilor sale
temperamentale mult rbdare chiar i atunci cnd activitatea i capteaz interesul
mai mult timp (cazul cercetrii tiinifice). Inconstant i impulsiv, mprind
oamenii n buni i ri, prieteni i dumani, om al extremelor i nu al nuanelor,
colericul este un factor de stres pentru cei din jur, creind stri tensionale n
colectivul de munc.
2. Tipul de personalitate sangvinic are o mare rezisten n activitatea de
munc n sensul nu al unei robustei fizice deosebite, ci al rezistenei fa de
fenomenul de oboseal. Reaciile persoanelor aparinnd acestui temperament sunt
rapide i adecvate stimulilor, semnalelor venite din mediu sau de la echipamentul
tehnic, avnd o bun adaptabilitate i stpnire de sine.Sangvinicul acioneaz
prompt pentru gsirea de soluii, pentru depirea dificultilor i nvingerea
obstacolelor, dar msurile luate de el n acest sens au adesea un caracter de
moment, nu sunt de durat i profunzime.
n relaiile interpersonale se remarc ca o persoan agreabil, deschis sufletete,
cu valene pentru integrarea n grup i nchegarea de prietenii. Robust psihic,
suport mai uor dect alte temperamente dificultile muncii i ale vieii. Cu
persoanele aparinnd acestui temperament se poate discuta n mod deschis, direct,
ei avnd tria de a privi adevrul n fa. Mobil, agreabil, prompt, cu resurse
energetice deosebite, sangvinicul reuete cu eforturi mai mici i de aceea nu este
deosebit de perseverent, uneori manifestnd chiar o anumit superficialiate n
munc i n raporturile interumane.
3. Tipul de personalitate flegmatic are i el o mare rezisten n activiti, ns
ntregul su comportament este dominat de inerie. Aceasta face ca att startul ct
i sfritul activitii s aibe o laten foarte mare. Reaciile lui sunt lente ns
adecvate. nclinat spre meditaie, spirit analitic i nzestrat cu mult rbdare,
flegmaticului i se pot ncredina lucrri de anvergur, care se pot realiza n tempoul
propriu i nu presat de termene scurte. Cntrete mult pn s adopte o decizie,
dar odat decis trece hotrt la aciune i este perseverent pn la ncpnare n
ndeplinirea ei. Refuz compromisurile luptndu-se pentru propriile idei. Adaptabil
mai greu la situaii noi prefer lucrurile cunoscute, este reticent fa de inovaii,
fiind cunoscut ca o persoan cu manifestri conservatoare. n cazul raporturilor
interpersonale, este reinut i reticent, i din acest motiv se integreaz mai greu n
colectivitate. Are prieteni puini, alei dup ndelungate reflexii, fa de care
manifest devotament.
Sunt leni, calmi, meticuloi. Nu ocolesc detaliile i nu abandoneaz activitatea
pn nu ajung la rezultat, dei pentru aceasta cheltuiesc mai mult timp dect
sangvinicii i colericii. Schimb greu activitatea, sunt ataai de ceea ce fac i sunt
disciplinai. Se adapteaz greu la situaii noi. De regul au sentimente foarte
durabile i stabile.
4. Tipul de personalitate melancolic este puin rezistent din punct de vedere
nervos. Persoanele aparinnd acestui tip obosesc uor i sunt susceptibile la stri
depresive n condiii de suprasolicitare, sau stri conflictuale.
Este un excelent muncitor pentru activitile de rutin, desfurate n condiii
cunoscute i obinuite, care nu necesit decizii prompte i reacii rapide, ei putnd
desfura activiti de mare finee, dar fr presiune exterioar. nzestrat cu mult
rbdare, melancolicul are nclinaie spre analiz, precizie i minuiozitate. Fire
anxioas, ntr n panic n faa unor situaii noi fa de care reaciile lui sunt lente,
nu ntotdeauna adecvate i uneori chiar paradoxale. Timid n relaiile
interpersonale, subapreciindu-i posibilitile se integreaz cu dificultate n grup,
atandu-se mai degrab de persoane i nu de colectivitate. El trebuie ncurajat
chiar prin supraestimarea calitilor sale pentru a putea face fa muncii i
problemelor care apar.
Personalitate i comportament profesional n funcie de tipul de personalitate
se pot defini mai multe tipuri de comportament profesional:
1. Ambiiosul: are un dezvoltat spirit de competiie, lucreaz ntr-un ritm alert,
avnd un randament mare n munc, i asum responsabiliti, poziia n sistemul
(organizaia) din care face parte este important pentru el, manifestnd tendine de
ascensiune social
2. Conformistul: are o personalitate care ader la normele grupului, evit s-i
exprime ideile, fiind de acord cu ceilali, este loial efului, l preocup beneficiile
companiei i caut ci de reducere a costurilor, nu declaneaz conflicte, manifest
dorina de a fi n asentimentul celorlali.
3. Dependentul: este interesat de stabilitatea locului de munc, avnd nevoie de
un mediu securizant i de un salariu fix, evit n mod sistematic situaiile de
competiie, nu este preocupat de ascensiunea social.
4. Profesionistul: caut o profesie corespunztoare aptitudinilor sale profesionale
i nivelului de cunotine de care dispune, n care meritele s-i fie recunoscute i n
care s existe condiii pentru schimb de experien; vrea s fie n contact cu noile
descoperiri; este creativ, prefer probleme abstracte, teoretice; apreciaz un ef
competent cel puin egal, dac nu superior; dispune de o motivaie cognitiv.
5. Omul companiei: vrea s lucreze ntr-o organizaie cunoscut, cu cldiri i
utiliti moderne, fr program fix, unde activitatea s aib un status ridicat;
confortul, condiiile de lucru foarte bune sunt aspecte vizate atunci cnd caut un
loc de munc (birou elegant, grup recunoscut, securitate, climat geografic plcut).

6. Tigrul orientat spre sarcin: prefer un ritm alert, dinamic chiar situaiile
tensionate; este potrivit pentru activitile care cer luarea deciziilor ntr-un timp
scurt, asumarea responsabilitilor; obine satisfacii reale prin munca sa.

7. Analistul: i place s lucreze singur; este un spirit reflexiv, analizeaz

problemele n profunzime, cutnd soluia optim; face totul cu pasiune, prefernd
problemele interesante; n echip este omul cruia i se cere frecvent ajutorul.
8. Tehnicianul: este priceput n ceea ce face; execut operaiile n ordine, prefer
s lucreze n probleme de natur aplicativ, s utilizeze ndemnrile tehnice dect
s descopere lucruri noi; dorete opoziie ntr-un grup de lucru permanent cu
sarcini bine circumscrise.
9. Omul de echip: i pune cel mai bine n valoare aptitudinile cnd lucreaz n
grup, n situaii de rezolvare a unor probleme; elaboreaz planuri, are o bun
viziune de ansamblu; este bine organizat, gsete soluii de ieire din situaii
dificile; este autonom; caut o profesie care s-i dea libertatea de care are nevoie
(program lejer, climat de lucru liber); prefer o munc n care s nu fie nevoit s
adere la politica companiei; prefer situaiile necompetitive, unde salariul i
promovrile vin automat.
10. Business man-ul: are un spirit practic, este inteligent, dinamic, energic, prefer
s lucreze ntr-o organizaie eficient din punct de vedere administrativ; prefer
poziia de lider sau de membru al unei echipe lider, este interesat de politica firmei;
i exprim ideile chiar dac exist divergene de opinie; i place s dezvolte idei i
tehnici noi.