Dezvoltarea personala in mediul

profesional

Monoranu Raluca Gr 4, an 2

Dezvoltarea personala in mediul profesional

 Dezvoltarea personala include activitati care imbunatatesc autocunoasterea,
identitatea personala, dezvolta talentele si potentialul, construieste capitalul uman
si creste sansele de a obtine un job crescand calitatea vietii in general.
Un plan de dezvoltare personala are un rol foarte important in concretizarea
rezoltatelor invatarii. Cand cei ce invata au un target profesional, invatarea este mai
eficienta. Setarea scopurilor personale, documentarea legata de proces si
activitatile care duc la atingerea scopului personal se reflecta in dezvoltare
personala.
Invatarea si perfectionarea este o activitate de lunga durata care tine toata
viata. Scopul dezvoltarii personale este de a ii permite persoanei sa reflecteze
asupra rezultatelor, implinirilor si sa isi planuiasca dezvoltarea propriei cariere.
Asadar, un prim pas spre dezvoltare profesionala este autocunoasterea si
constientizarea obiectivelor personale. De multe ori absolventii care parasesc
bancile facultati sunt foarte dezorientati si cauta un job oarecare deoarece singurul
lor scop este de a-si castiga existenta. Sigur ca si asta e o solutie, provizorie pana la
gasirea obiectivului real si la demersurile spre realizarea lui. Alti absolventi urmeaza
nenumarate cursuri si perfectionari care de multe ori nu au nici o legatura unul cu
celalalt din dorinta de a avea optiuni. Din nou as vrea sa subliniez importanta
existentei unui obiectiv care sa satisfaca nevoile si afinitatile fiecaruia astfel incat
cunostintele acumulate sa se canalizeze spre o directie, spre un anumit domeniu
care sa fie stapanit foarte bine.
Vom propune o analiza SWOT, un instrument cheie in procesul de planificare
strategica a dezvoltarii personale care poate fi aplicat si in cazul dezvoltarii
profesionale. O astfel de analiza poate fi structurata in felul urmator:
INTERN

Puncte Forte Puncte slabe

Acumularea de experienta
Educatia si invatarea continua
Cunostinte teoretice foarte bune
Calitati specific transferabile
(comunicare, leadership)
Caracteristici personale ( etica de
munca, autodisciplina, creativitate,
optimism, energie)
Contacte bune (networking)
Interactiunea cu organizatii profesionale
Lipsa de experienta
Alegerea gresita a profesiei
Lipsa scopurilor, lipsa
autocunoasterii,lipsa cunostintelor
legate de job
Cunostinte insuficiente
Calitati putine (skills- comunicare
interpersonala,leadership
Lipsa socializarii
Caracteristici personale negative ( lipsa
disciplinei, lipsa motivatiei, indecizie,
timiditate, emotii puternice)
EXTERN

Oportunitati in cariera Amenintari in planul carierei

Trend pozitiv intr-un anumit domeniu Trend negative intr-un domeniu
Oportunitatile prin perfectionare Competitia absolventilor din aceeasi
promotie

Abordarea si profitarea de noile Competitorii cu competente superioare,

subdomenii insuficient explorate experienta, cunostinte
( concurenta mica)
Oportunitati prin autocunoastere, Competitor mai agresivi pe piata muncii
targeturi specifice
Specializarea aleasa poate crea Imposibilitatea de a te face remarcat
oportunitati unice
Networking solid Lipsa progresului
Supracalificare

Pentru constructia unei analize SWOT trebuie sa examinam situatia

curenta. Care sunt punctele slabe si cele tari? Cum pot sa profit de punctele
tari si sa imbunatatesc cele slabe? Care sunt oportunitatile si amenintarile
actuale din domeniul carierei?
Dezvoltarea este un process individual. Pe scurt, un demers de
dezvoltare personala s-ar rezuma la:
Identificarea elementelor unui demers de dezvoltare personal
Aplicarea de strategii de gestiune a emoiilor
Aplicarea de strategii de gestiune a gndurilor disfuncionale
Construirea de scenarii de via preferate
Identificarea factoriilor familiali cu rol n formarea i dezvoltarea
personalitii
Evaluarea structurei familiei de origine i a celei conjugale actuale
Aplicarea de strategii de comunicare eficient
Construirea adecvata a obiectivele profesionale
Identificarea caracteristicilor profilului vocaional personal
Realizeaz un plan personal de carier
O buna modalitate de dezvoltare atat personala, cat si profesionala, o
reprezinta participarea la intalniri de networking, conferinte si evenimente
aflate in aria de interes. Astfel se poate construi treptat o retea de contacte,
se poate dezvolta capacitatea de relationare,se scapa de tracul vorbitului in
public si nu in ultimul rand, se consolideaza bagajul de cunostinte. Se pot
deasemenea fructifica si oportunitatile pe care le ofera lumea digitala:
grupuri de Facebook, forumuri, grupuri de pe LinkedIn, grupuri de discutii de
pe Yahoo pentru a fi la curent cu agenda evenimentelor si pentru a pastra
legatura cu profesionistii din domeniu.

Asadar, nu este complicat sa mentinem standardele profesionale si

asteptarile fata de propria persoana la un nivel inalt, deoarece resursele de
informare si dezvoltare se afla pretutindeni in jurul nostru.E importanta insa
o selectie a informatiei care ne asalteaza si deaceea e foarte importanta
alegera obiectivelor si a unui subdomeniu care sa ne placa si despre care sa
consideram ca ne va aduce satisfactii.

Bibliografie:

- Crites, JO., Training for career adjustment and development. Training

and Development Journal Drucker, Peter F., Managing Oneself, Best of
HBR, 1999
- Greenberger, D.B. and Strasser, S., Development and application of a
model of personal control in organizations.Academy of Management
Review 11, 1986
- Hardingham, Alison ; Brearley, Mike ; Moorhouse, Adrian; Venter,
Brendan, Coaching pentru un coach : dezvoltarea personala pentru
specialistii in dezvoltare personala,Ed. Codecs, 2007
- King, Z., Career self-management: A framework for guidance of
employed adults, British Journal of Guidance and Counselling 29, 2001