1

Factori individuali de
vulnerabilitate i de protecie fa
de stres n organizaii

Student: Efrem Alexandra-Florina

Seria: II

Grupa: 7

Anul: II

Specializare: Psihologie

Materie: Psihologia Muncii

 2

Facultatea de Psihologie i tiinele Educaiei, Universitatea Bucureti

1. Stadiul actual al cunoaterii

2. Limite ale cunoaterii
3. Semnificaie practic(cum se poate implementa n practic
4. Dileme persistente

Simptomele stresului manifestat n organizaii sunt uor evideniabile i observabile, el

manifestndu-se prin comportamente, cum ar fi: dificulti la schimbrile care se impun
postului de munc ocupat, schimbarea atitudinii fa de munc, scderea dramatic a
productivitii muncii, scderea motivaiei i, implicit, scderea performanei.

Anumite trsturi de personalitate, accentuate excesiv, creaz indivizilor afectai o

vulnerabilitate crescut fa de stresul n organizaii. Vulnerabilitatea fa de sters
reprezint nu numai o sum algebric a unor date de personalitate facilitnd, mai mult sau
mai puin, intrarea n stres ori creterea reaciei la stres a unui individ.

1. Introducere. Stadiul actual al cunoaterii

Stresul a devenit, n ultimul timp, un fenomen tot mai rspndit att la nivel internaional,
ct i n studiile realizate n organizaiile din Romnia, datorit presiunilor economice i
msurilor sociale ce au derivat din traversarea crizei economice a ultimilor ani. Acest
termen este unul dintre cei mai populari i a devenit o surs de ngrijorare, destul de
justificat, pentru top manageri. Acesta este unul din cele mai scumpe tipuri de costuri ale
companiei, avnd un impact negativ att asupra sntii lucrtorilor, ct i a profitului
firmei.

Stresul n organizaii este un fenomen extrem de rspndit ce aduce cu sine consecine

practice i economice foarte importante. Un raport publicat de ctre Institutul Naional
pentru Sigurana Ocupaional i Sntate (1999) n SUA, a sumarizat concluziile de la
numeroase studii legate de stresul organizaional i s-a gsit faptul c ntre 26 i 40%
dintre toi muncitorii chestionai au apreciat munca lor ca fiind foarte stresant. De
asemenea, 28% dintre muncitorii din Uniunea European au raportat c munca lor le
cauzeaz mult stres. (Levi & Lunde-Jensen, 1996). n Japonia, procentul este cu mult mai
mare. (Harnois & Gabriel, 2000)

Experiena stresului organizaional este legat i de problemele de sntate i costurile-i

asociate. Un studiu bazat pe mai mult de 46,000 angajati US a artat c costurile ngrijirii
sntii sunt mai mari cu 46% pentru muncitorii care au experimentat stresul la un nivel
nalt. (Goetzel el al., 1998) Mai mult dect att, stresul organizaional poate fi asociat i
cu absenteismul crescut. De exemplu, estimrile de la US i UK sugereaz c
 3

aproximativ jumtate din zilele pierdute n organizaii sunt legate de stresul la locul de
munc. (Cooper, Liukkonen, & Cartwright, 1996; Elkin & Rosch, 1990)

Ca i modalitate esenial la care nu se poate renuna, activitatea profesional genereaz

n societatea contemporan, cele mai multe situaii stresante.

De aici incep sa caut info despre vulnerabilitatea la stres, despre factori individuali de
protectie and so on.

Bibliografie pn aici:

1. Levi, L., & Lunde Jensen, P. (1996). A model for assessing the costs of stressors at
national level. Socio-economic costs of work stress in two EU member states.
Dublin(Ireland): European Foundation for the Improvement of Living and Working
Conditions
2. Harnois, G., & Gabriel, P. (2000). Mental health and work: Impact, issues and good
practices. Geneva (Switzerland): International Labour Organisation.
3. Goetzel, R. Z., Anderson, D.R., Whitmer, R. W. Ozminkowski, R. J., Dunn, R. L. &
Wasserman, J. (1998). The relationship between modifiable health risks and health
care expenditures. Journal of Occupational and environmental Medicine, 40, 843-854
4. Cooper, C. L., Liukkonen, P., & Cartwright, S. (1996). Stress prevention in the
workplace: Assesing the cost and benefits to organisations. Dublin(Ireland): European
Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
5. http://www.statpac.org/walonick/organizational-stress.htm
6. http://www.evidence-based-entrepreneurship.com/content/publications/201.pdf
7. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/883942
8.