Definiie

Tehnic de obinere, prin ntrebri i rspunsuri, a

informaiilor verbale de la indivizi i grupuri umane n vederea
verificrii ipotezelor sau pentru descrierea tiinific a
fenomenelor socioumane.

Cel mai important element din cadrul interviului este discutia

propriu-zisa dintre operator si intervievat. Aceasta este de
preferat sa se faca fata in fata.
 Scopul utilizrii interviului
de identificare a variabilelor i relaiei dintre variabile -
informaiile obinute pot ghida n continuare cercetarea
fenomenelor psihologice i sociologice.
instrument de recoltare a informaiilor n vederea testrii
ipotezelor, n acest caz, fiecare ntrebare reprezint un item n
structura instrumentului de msurare.
instrument de recoltare a unor informaii suplimentare celor
obinute prin alte metode.
 Avantajele utilizrii interviului n
tiinele socioumane
Flexibilitate,
Rat ridicat a rspunsurilor,
Observarea comportamentelor nonverbale,
asigurarea standardizrii condiiilor de rspuns,
asigurarea controlului asupra succesiunii ntrebrilor,
colectarea unor rspunsuri spontane,
asigurarea unor rspunsuri personale,
asigurarea rspunsului la toate ntrebrile
precizarea datei i locului convorbirii,
studierea unor probleme mai complexe prin utilizarea unor formulare,
chestionare sau ghiduri de interviu mai amnunite,
 Dezavantajele utilizrii interviului n tiinele
socioumane
costul ridicat,
timpul ndelungat necesar pentru identificarea persoanelor incluse n eantion,
pentru obinerea acordului i desfurarea convorbirii;
erorile datorate operatorilor de interviu n ceea ce privete punerea ntrebrilor i
nregistrarea rspunsurilor, efectul de operator;
imposibilitatea consultrii unor documente n vederea formulrii unor rspunsuri precise;
inconveniente legate de faptul c se cere indivizilor s rspund, indiferent de dispoziia lor
psihic, de starea de oboseal etc.;
neasigurarea anonimatului, fiind cunoscute adresa i numrul de telefon ale persoanelor
care urmeaz s fie intervievate;
lipsa de standardizare n formularea ntrebrilor,
accesul dificil la cei care sunt inclui n eantion..
 ETAPELE REALIZRII UNUI INTERVIU

Etapa tematizrii: se formuleaz tematica ntrebrilor;

Etapa planificrii: se planific cercetarea propriu-zis, n
funcie de datele disponibile i n funcie de obiectivul vizat,
Etapa intervievrii: se folosete un ghid de interviu pentru
intervievarea propriu-zis a subiecilor;
Etapa transcrierii: interviul este transcris dupa ce este
preluat de pe nregistrare.
Etapa analizei: se analizeaza continutul raspunsurilor celor
care au participat la interviu.
Etapa verificrii: se verific n ce msur rezultatele sunt
conforme cu ceea ce s-a dorit s se afle la nceput
Tipuri de interviu

A. Dupa continutul comunicarii:

Interviul de opinie
- Interviul documentar
B. Dupa calitatea informatiilor:
- Interviul extensiv
- Interviul intensiv
C. Dupa gradul de libertate lasat operatorului de interviu : Interviul
clinic , Interviul in profunzime , Interviul cu rspunsuri libere, interviul
centrat (focalizat), interviul cu intrebari inchise i interviul cu ntrebri
deschise .
D. Dupa functia pe care o indeplineste in cadrul cercetarii: interviul de
explorare , Interviul de cercetare (propriu-zis), Interviul de verificare.
 Exemplu de bun practic:
Interviul Motivational este o tehnica terapeutica folosita cu
succes pentru a ajuta oamenii sa faca schimbari.
Abordarea are ca scop generarea motivatiei si crearea de abilitati de
care un om are nevoie ca sa faca schimbarea pe care si-o doreste.
Dar ca aceasta metoda sa fie eficienta pentru fiecare om in parte, a
mai avut nevoie de un ingredient: cresterea increderii in capacitatea
lui de a-si implini visurile.
Scopul nu este de a studia motivatia, ci de a oferi oamenilor
abilitatile de care au nevoie pentru a-si atinge scopurile, a duce la
bun sfarsit ceea ce-si doresc si de ce nu, sa-si atinga cele mai
indraznete visuri. Pentru asta, oamenii au nevoie sa-si inteleaga
adevaratele dorinte, sa aiba incredere in fortele lor, sa nu renunte
indiferent de cat de greu e drumul pe care-l parcurg pentru a reusi ce
si-au propus.
 V mulumim
pentru atenia acordat!