Capital social

Nume: Zota Florentina

Master: Managementul Resurselor Umane

 n cadrul acestei teme am ales s vorbesc despre capitalul social al unei organizaii ca i
grup , adic ceea ce se ntmpl n interiorul unei organizaii. n viziunea lui Putman capitalul
social poate fi ncorporat n reelele formale sau n relaiile de prietenie. Pe de alt parte aceste
reele pot fi dense avnd relaii puternice pe mai multe niveluri, fie slabe cu relaii specifice i
limitate.

Reelele de capital social pot fi orientate spre interior , concentrndu-se pe membrii grupului, fie
spre exterior cu accent pe comunitate n ansamblu (Putnam, R.D., 2002).

Capitalul social poate s depeasc lacunele dintre diferitele grupuri, fie s lege un grup
omogen. Reelele de capital social din interiorul unei organizaii este foarte interesant de
observat deoarece cuprinde totalul relaiilor din interior i dinamica acestora.

n concepia altor autori capitalul social se refer la resurse, de exemplu informaii, idei i ajutor.
Ceea ce se ntmpl la nivelul organizaiei, n interiorul acesteia membrii ei relaioneaz, sunt
caracterizai de elemente similare, se ajut reciproc i exist supraveghere. Toate acestea
uureaz cooperarea i coordonarea pentru beneficii (Grootaert, C. ed., 2004)

n interiorul unei organizaii oamenii i dezvolt relaii de prietenie, pe lng relaiile

formale, protocolare. Din punctul meu de vedere relaiile informale vin n ajutorul unei bune
funcionari ale organizaiei ntruct comunicarea devine direct i deschis, reelele sociale se
ramific, iar prin cadrul acestor reele o organizaie i creeaz propriul sistem.

De exemplu ntr-o firma s presupunem faptul c exist 20 de departamente. Acestea sunt

n strns legtur, deoarece departamentul de resurse umane lucreaz n mod direct cu aproape
toate departamentele organizaiei respective ntr-o anumit direcie. De exemplu n ceea ce
privesc strategiile de motivare a personalului, sau legat de procesul de recrutare n care recrutorul
are sarcina de a gsi un candidat potrivit n departamentul respectiv. Cele dou departamente pe
lng comunicarea formal urmat de proceduri i mail-uri trebuie s comunice i direct, deschis
i liber.
Bibliografie:

Putnam, R.D., 2002. Democracies in flux: The evolution of social capital in contemporary society.
Oxford University Press.

Grootaert, C. ed., 2004. Measuring social capital: An integrated questionnaire (No. 18). World
Bank Publications.

FAILLON, B., LA POLITIQUE TERRITORIALE DE LEMPLOI DANS LES ZONES DE CRISE ET

SOUS TENSION: REGARDS CROISS SUR LES INTERACTIONS ENTRE ADMINISTRATIONS
ET PAYSANS. REVUE EUROPENNE DU DROIT SOCIAL, p.150.