Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Ordonana de Urgen nr. 52 din 21 aprilie 2008 reglementeaz n premier fuziunile ntre diverse forme de
societi comerciale din statele membre UE
Dispoziiile comunitare pentru facilitarea efecturii de fuziuni transfrontaliere ntre diverse forme de societi
comerciale din statele membre UE au fost transpuse n legislaia noastr prin adoptarea de ctre Guvern a
Ordonanei de Urgen nr. 52 din 21 aprilie 2008 (Monitorul Oficial nr. 333 din 30 aprilie 2008).
Ordonana se aplic societilor pe aciuni, societilor n comandit pe aciuni, societilor cu rspundere
limitat, care sunt persoane juridice romne, precum si societilor europene cu sediul social n Romnia.
Acestea pot fuziona cu societi comerciale care au sediul social sau, dup caz, administraia central ori
sediul principal n alte state membre ale Uniunii Europene sau n state aparinnd Spaiului Economic
European.
Sunt exceptate de la aplicarea noilor reglementri organismele de plasament colectiv n valori mobiliare si
fondurile nchise de investiii, precum si orice alte entiti avnd ca obiect de activitate plasamentul colectiv
al resurselor atrase de la public si care funcioneaz pe principiul repartizrii riscurilor si ale cror titluri pot fi
rscumprate, direct sau indirect, la cererea deintorilor, din activele entitii respective.
Proceduri
Proiectul comun de fuziune, semnat de reprezentanii societilor participante, se depune la Oficiul
Registrului Comerului unde sunt nmatriculate societile comerciale persoane juridice romne si/sau
societile europene cu sediul n Romnia, participante la fuziune.
Judectorul delegat desemneaz unul sau mai muli experi, persoane fizice ori juridice, pentru a examina
proiectul comun de fuziune si a ntocmi un raport scris ctre acionari/asociai.
Creditorii societilor care iau parte la fuziune pot face opoziie la fuziune. Opoziia suspend executarea
fuziunii pn la data la care hotrrea judectoreasc devine irevocabil, n afar de cazul n care
societatea debitoare face dovada plii datoriilor sau ofer garanii acceptate de creditori ori ncheie cu
acestia un acord pentru plata datoriilor.
Raportul de fuziune
n afar de raportul expertului independent, trebuie s existe si un raport scris si detaliat al organelor de
conducere ale societilor care particip la fuziune, prin care s explice si s justifice aspectele juridice si
economice ale fuziunii transfrontaliere si care explic implicaiile fuziunii transfrontaliere pentru asociai,
creditori si salariai. ns, prin hotrre a tuturor acionarilor/asociailor societilor participante la fuziune, se
poate renuna la examinarea proiectului de fuziune si la ntocmirea raportului.
Dac raportul se face, acesta trebuie pus la dispoziia asociailor si a reprezentanilor salariailor cu cel puin
30 de zile naintea datei sedinei n care Adunarea General urmeaz a hotr asupra fuziunii. n cazul n
care societatea deine o pagin de Internet proprie, raportul se public si pe pagina de Internet, pentru
liberul acces al acionarilor/ asociailor si angajailor.
Implicarea angajaTilor
Reglementarea fuziunii transfrontaliere aduce un element de noutate n legislaia noastr, si anume
conceptul de implicare a angajailor n procesul decizional. Pn acum, cointeresarea salariailor era
posibil doar n cadrul unei societi comerciale europene.
Dac societatea absorbant sau nou-nfiinat este o societate european cu sediul social n Romnia,
administratorii societilor participante la fuziune asigur respectarea dreptului de implicare a angajailor n
activitatea societii europene, n condiiile prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 187/2007 privind
procedurile de informare, consultare si alte modaliti de implicare a angajailor n activitatea societii
europene.
Dac ntr-una sau mai multe dintre societile participante la fuziune, guvernate de legislaia altui stat
membru, funcioneaz un mecanism de implicare a angajailor n activitatea societii, atunci societatea
absorbant sau nou-nfiinat - persoan juridic romn - este obligat s instituie un astfel de mecanism.
Atunci cnd n cadrul societii persoan juridic romn, care rezult din fuziunea transfrontalier, va
funciona un sistem de implicare a angajailor, administratorii sau, dup caz, membrii directoratului au obli-
gaia s asigure protecia drepturilor angajailor rezultnd din acest mecanism n cazul unei fuziuni de drept
intern ulterioare, pentru o perioad de 3 ani de la data la care fuziunea transfrontalier a produs efecte.