TARIFUL MINIM CE TREBUIE OFERTAT IN PIATA CONFORM PREVEDERILOR LEGALE:

1450 lei luna/ 166h = 8,735 lei/ora/brut fi salariul minim

a)Salariul anual brut fara sporuri (24 ore/zi x 365 zile/an x 8,735lei/ora) = 76.518 lei
b)Sporul de noapte 25% (8 ore/noapte x 365 zile/an x 8,735lei/ora X 25%) = 6.376 lei
c)Spor de weekend 1% (52,14 saptamani/an x 48 ore/saptamana x 8,735lei/ora X 1%) = 219 lei
d)Spor de zile libere declarate oficial 100% (14 zile /an x 24 ore/zi x 8,735lei/ora) = 2.935 lei
e)Concediul de odihna obligatoru (salariul anual/12 luni echivalent cu al 13-lea salariu) 76.518/12 luni =
6376 lei

Total cost brut cu salariile agentilor pentru un post permanent: 92.424 lei

Societatea de paza are obligatia sa plateasca la BUGET (Reineri angajator) urmatoarele:

CASS 5.2 %
omaj 0.5 %
CAS 15.8 %
FNUASS 0.85 %
Fond de risc si accidente 0.197 %*
Fond creane salariale 0.25 %

TOTAL RETINERI ANGAJATOR:22,797% x 92.424 lei = 21.070 lei

COST CE TINE STRICT DE SALARII : 92.424 lei + 21.070 lei = 113.494 lei/an / post cu program permanent
Tarif orar minim calculat doar la salariul minim brut pe tara: (113.494 lei/an / 365 zile / 24 ore/zi) = 12,96
lei/ora
In concluzie, orice pret pentru servicii de paza cu agent (paza umana) practicat de o societate de
paza din Romania ce este sub valoarea de 12,96 lei/ora + TVA nu are cum sa respecte prevederile
codului muncii.

Incepand cu data de 1 februarie 2017, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.450 lei
lunar, pentru un program complet de lucru de 166,000 ore, in medie, pe luna, in anul 2017, reprezentand 8,735
lei/ora, se arata in proiectul de hotarare de guvern semnat de noul ministru al Muncii
Care sunt influentele schimbarilor de anul acesta in legislatia muncii si care au influenta asupra costului pe ora al
oricarui angajator:

introducerea a inca doua zile de sarbatoare legala ( 1 Mai si 1 Iunie) astfel avem 14 zile;
reducerea normei de munca (programul complet de munca mediu lunar) de la 169,33 2016 la 165, 33,
practic avem o reducere a timpului lucrat pentru acelasi salariu de 4 ore pe luna;(in propunerea
guvernului norma este calculata la 166, 00 ore le luna)
Doar aceste doua modificari produc cresteri ale costului salarial orar cu 0,30 lei pe ora (fara spor ore suplimentare,
si fara sporul pentru orele de noapte).
Pentru fiecare angajat cu norma intreaga lunar ( am considerat doar norma legala numarul de ore lucrate) costul
sau creste cu 50 lei/ angajat/luna.
Care sunt influentele asupra costului salarial la intrarea in vigoare a salariului minim de 1450 lei pe luna pentru o
norma medie lunara de 166,00 :

1,92 lei/ora crestere costuri salariale ( salariu plus taxe angajator), fara a considera sporul de
noapte si sporul pentru sarbatori legale
0,48 lei/ora crestere pentru orele lucrate noaptea (in plus fata de cresterea de 1,90 lei/ora, in total
2,38lei pentru orele lucrate de noapte)
1,43 lei/ora crestere pentru orele suplimentare lucrate in plus fata de norma medie legala de 166,00
Aceste cresteri sunt doar cele influentate direct de cresterea salariului minim si nu cresterea nu este de doar 16% (
1250-1450 lei) cresterea este de 18,3% ( adaugati reducerea normei legale).
Aceste cresteri nu au adaugate cresterile colaterele si nici nu am luat in calcul pastrarea marjei de profit a fiecarei
firme.
Daca discutam in sume absolute un angajator va inregistra cresteri salariale de 1500 lei pe luna pentru un post
permanent (in conditiile in care angajatii sai muncesc doar norma legala), aproximativ 18000 lei/an.
In conditiile in care daca consideram o firma mica sa zicem cu 25 de posturi de paza ( aproximativ 100 de
angajati) aceasta inregistreaza cresteri de costuri de la 1 februarie de 18000 lei pe luna, aproximativ 10% din cifra
ei de afaceri, in conditiile in care marja medie de profit in industrie este 4-5%. Concluzia 1 februarie pierdere 4-5%
lunar.
Ce credeti ca se intampla in acest caz de la 1 februarie? cate firme mici au capacitatea de a recupera de doua ori
marja lor de profit de la clienti lor? Cati din clienti lor vor accepta o crestere de buget fara a primi nimic in schimb?
Cate firme vor renunta la contracte si cate contracte se vor muta de la gri la negru?
Mai adaug doua cifre pentru a avea imaginea completa in 2015 firmele de paza si protectie au pierdut aproximativ
5000 de angajati iar piata a inregistrat o crestere de 1,2% in conditiile unor cresteri de salariu similare. In iunie vom
afla cati angajati a mai pierdut piata in 2016 (dupa publicarea bilanturilor de catre ANAF), in opinia mea 2016 va fi
anul in care numarul de angajati vor scadea sub 100000.
Atasez si un calcul estimativ pentru a evidentia influenta cresterii salariului minim pe economie in 2017.

Salariu la 31.01.2017 1250 169,33 7,382

Salariu la 1.02.2017 1450 166 8,735

Diferenta bruta 229,09 18,3%

lei/luna

Diferenta tarifar orar 1,38

Diferenta spor sarbatori legale 0,05

Diferenta concediu de odihna 0,11

Total diferenta bruta pe ora 1,54

Total diferenta bruta pe ora cu taxe incluse 1,92 25,07% taxe anagajator

Diferenta bruta pe ora pentru orele de noapte 0,48 in plus fata de ajustarea pentru orele de zi

Total diferenta bruta pe ora pentru post permanent 2,08