I NS TI TUTUL NAI O NAL DE CE RCE TARE DE ZV O LTARE

N SUDUR I NCE RCRI DE MATE RI ALE

N AT I O N A L R & D I N S T I T U T E F O R W E L D I N G A N D M AT E R I A L T E S T I N G
Bv. Mihai Viteazu nr. 30, 300222 TIMIOARA ROMNIA

FIA POSTULUI

I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului:
2. Denumirea postului: inginer mecanic
3. Poziia in COR / Cod: 214401
4. Departamentul / locaia: Departament D2 - Dezvoltare Tehnologic / Organismul ISIM
CERT i ISIM CERT END
1. Nivelul postului:
- de conducere: -
- de execuie: Da
2. Relaii:
a) Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):
se subordoneaz: Director de departament, Conductorilor Executivi ai
Organismelor ISIM CERT i ISIM CERT END;
are n subordine: -
b) Funcionale (colaborare, pe orizontal): birou contractare achiziii (ntocmirea
contractelor, facturilor), laborator control nedistructiv i de ncercri mecanice
(efectuarea controlului nedistructiv i a ncercrilor mecanice n cadrul lucrrilor care
necesit examinri, verificri i ncercri).
c) Reprezentare (colaborare, consultan): cu beneficiarii lucrrilor de pe Piaa liber.

II. Specificaiile postului

1. Nivelul de studii: superioare tehnice;
2. Calificarea necesar: Inginer Mecanic (UTS) sau master in sudur;
3. Competenele postului (pachet de competene):
- desfurarea activitilor necesare pentru certificarea sudorilor / operatorilor sudori,
calificarea procedurilor de sudare,
- cunotine tehnice de specialitate;
- cunotine de utilizare a calculatorului (MS Office);
- cunotine de limba englez nivel mediu;
- aptitudini practice, capacitate de analiz i decizie tehnic, comunicare, formare
tehnic;
- disponibilitate la deplasri.
4. Experiena de lucru necesar: -
5. Posibiliti de avansare: Examinator in cadrul Organismului ISIM CERT END

1/4
III. Descrierea postului
1. Scopul general al postului: desfurarea activitilor specifice organismelor ISIM CERT
END n cadrul unui sistem al calitii care respect conformitatea cu documentele de
referin.
2. Obiectivele postului: verificarea ndeplinirii condiiilor impuse persoanelor i firmelor pentru
obinerea certificatelor de competen i meninerea unui sistem al calitii viabil pentru cele
dou organisme.
3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului:
- examinarea sudorilor i a operatorilor/reglorilor sudori n vederea certificrii conform
standardelor EN 287-1, seriei EN ISO 9606;
- ntocmirea proceselor verbale ale specificaiilor procedurilor de sudare conform seriei
de standarde EN ISO 15614, efectuate pe probe sudate,
- ndeplinete sarcinile si responsabilitile cuprinse in fisa postului pentru examinator
personal sudor si proceduri de sudare din cadru organismului ISIM CERT END.
- s asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar n cadrul
spaiului de lucru;
4. Descrierea responsabilitilor postului:
a) Privind relaiile interpersonale/comunicarea:
- primete sarcini de la conducerea institutului, de la eful de departament, de la
Conductorii executivi ai Organismelor ISIM CERT I ISIM CERT END i de la
responsabilul de tem la lucrrile la care este colaborator;
- emite contractele pentru firmele unde este responsabil de lucrare;
- asigura transmitere corespondentei ctre firmele unde a fost responsabil de lucrare;
b) Fa de echipamentele din dotare:
- se preocup de buna funcionare a echipamentelor din dotare.
c) n raport cu obiectivele postului:
- programeaz i coordoneaz activitile la temele pe care le conduce;
- rspunde de ncadrarea n costuri la temele pe care le coordoneaz;
- rspunde de asigurarea condiiilor la temele pe care le coordoneaz;
- evalueaz costuri i resurse umane la temele pe care le coordoneaz;
d) Privind securitatea i sntatea n munc:
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
- studiaz referinele i reglementrile specifice domeniului de activitate;
- lucreaz sub instruciuni: verbale, scrise, ROF, Regulamentul intern, Manualul
calitii, SR EN 287-1,seria SR EN ISO 9606, SR EN ISO 9712, seria SR EN ISO
15614 i deciziile direciunii.
5. Condiiile postului de munc:
a) Programul de lucru: 8 ore - se poate prelungi n situaii care necesita acest lucru.
b) Condiiile materiale:
Ambientale:se va asigura o atmosfer de lucru corespunztoare-lumin, cldur,
curenie;
Deplasri: se vor asigura cheltuielile de deplasare - transport, cazare, diurn;
Spaiu: se va asigura un spaiu n birou mpreun cu alte 1-4 persoane;
Asigurarea echipamentelor specifice activitilor de examinare/inspecie;
c) Condiii de formare profesional: participarea la stagii de formare: conferine, seminarii,
colocvii, workshop-uri, n ar sau strintate;

2/4
 d) Buget: mpreun cu eful ierarhic superior gestioneaz bugetul comenzilor pe care le
are n coordonare (dac este cazul).
6. Gradul de autonomie:
a) Autoritate: asupra altor posturi nu este cazul;
b) Delegare (nlocuitori, sarcini delegate):
Poate nlocui la solicitarea efului ierarhic superior: unul dintre membrii echipei
de lucru, cu responsabiliti integrale sau limitate i pe o perioad limitat.
Poate fi nlocuit la recomandarea efului ierarhic superior de unul dintre
membrii echipei de lucru pe o perioad limitat.
7. Indicatori de performan:
- particip, n calitate de colaborator la finalizarea a cel puin 5 teme de servicii cu
beneficiarii din industrie
- rspunde de asigurarea calitii la temele pe care le coordoneaz i respectarea
instruciunilor de lucru
- se preocupa de creterea portofoliului de beneficiari din industrie
- respectarea termenelor de finalizare a lucrrilor

8. Criterii de evaluare personal

Punctaj
Criterii de evaluare maxim
2,60
1. Competena profesional 0,65
1.1 Gradul de ndeplinire a cerinelor necesare postului din punct de vedere al pregtirii 0,20
profesionale de specialitate, inclusiv n ceea ce privete legislaia specific,
reglementrile PSI, protecia muncii, precum i capacitatea de documentare i
aplicare a lucrrilor efectuat, a noutilor aprute
1.2 Experiena profesional de specialitate utilizat n beneficiul unitii 0,20
1.3 Depunerea n folosul unitii a unor activiti care necesit o pregtire suplimentar 0,06
fa de pregtirea de baz
1.4 Capacitatea de autoperfecionare i de valorificare a experienei dobndite 0,13
1.5 Alte cunotine utilizate n sprijinul profesiei de baz, ca: limbi strine, operare 0,06
calculator, alte specializri profesionale
2 Activitatea profesional 1,56
2.1 Calitatea lucrrilor executate (corectitudine, claritate, concizie, etc.) 0,34
2.2 Complexitatea lucrrilor executate 0,28
2.3 Productivitatea realizat n profesie 0,20
2.4 Nivelul de independen n rezolvarea problemelor (capacitatea de nelegere a 0,15
problemelor, independena n gndire i aciune, capacitatea de decizie, spiritul de
iniiative, etc.)
2.5 Capacitatea de coordonare a lucrrilor, precum i a persoanelor implicate n 0,20
elaborarea acestora
2.6 Disponibilitatea pentru eforturi suplimentare (asumarea de competene suplimentare, 0,11
nlocuiri temporare de personal, etc.)
2.7 Promptitudinea n execuia lucrrilor 0,20
2.8 Ordinea i organizarea la locul de munc, gestionarea materialelor i a informaiilor 0,08
3 Caracterizarea activitii n serviciu 0,39
3.1 Disciplina i punctualitatea la serviciu 0,25
3.2 Comportament social la locul de munc, inuta i aspectul salariatului 0,14

9. Perioada de evaluare a performanelor: Anual

Data:

Numele i semntura titularului postului, Numele i semntura superiorului ierarhic,

3/4
 APROBAT
Director General

4/4