Demo Regulament Intern Model Si Ghid

<Denumire organizaie><cod doc.
(cod intern, dac nu avei

eliminai)> - Regulament Intern
Regulamentul Intern (RI)

Model i Ghid Complet
- versiunea 01 mai 2016 -
Model demonstrativ (38 pagini din 112)
Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern
Regulamentul intern este documentul intern al unei organizaii care se ntocmete de ctre
angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz, i care cuprinde
cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare
Rubinian a demnitii;
2002-2016 Pag. 1
www.rubinian.com din 112
c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor;
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei
Denumirea logic pentru documentul de fa este Regulament de Ordine Interioar (ROI). Cu
toate acestea, legislaia muncii l-a denumit Regulament Intern. Considerm c denumirea
stabilit prin legislaia muncii este eronat deoarece orice regulament al unei organizaii este intern,
inclusiv Regulamentul de Organizare i Funcionare (ROF).
Unii autori i practicieni consider c n Regulamentul Intern sunt cuprinse i structura

departamental a organizaiei, inclusiv organigrama. Acest lucru nu ar fi util deoarece
Regulamentul Intern este eminamente un document disponibil oricrui angajat, n timp ce structura
departamental a organizaiei n toate detaliile sale nu este bine s fie pus la dispoziie dect celor
avizai, un document catalogat uneori ca fiind confidenial. n cadrul Regulamentului de
Organizare i Funcionare pot fi trecute de asemenea reguli departamentale care nu este bine s fie
fcute public.
Denumirea de Regulament de Ordine Interioar este mai potrivit deoarece face trimitere direct
la faptul c trateaz n principal aspectele ce in de disciplina muncii.
Putei terge sau pstra explicaiile din subsolurile modelului. Acestea nu au valoare de
reglementare, ns sunt ajuttoare pentru nelegerea i actualizarea permanent a acestui document
intern al organizaiei dvs.
Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. BANNTECH A.G. S.R.L., avnd se
diul n Bucureti, str. Masina de Paine, nr. 49-
51, sector 2, sunt stabilite prin prezentul Regulament, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 a
a cum a fost modificat i completat ulterior, de persoana juridic, n calitate de angajator.
Rubinian 2002-2016 Pag. 1

Baza legislativ a prezentului Model Ghid de Regulament Intern
La baza prezentului model i ghid de Regulament Intern au fost luate n considerare urmtoarele
acte legislative:
(1) Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007,
modificat prin:
- Ordonana de Urgen a Guvernului 65/2005, privind modificarea i completarea Legii nr.
53/2003, publicat n Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005;
- Ordonana de Urgen 65/2005 a fost de asemenea modificat prin Legea de aprobare
371/2005 (publicat n Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005);
- Ordonana de Urgen a Guvernului nr.55/2006 care a modificat i completat Legea
53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicat n Monitorul Oficial nr.788 din 18
septembrie 2006);
- Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 55/2006 pentru
modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul
Oficial nr.264/19 aprilie 2007;
- Legea 237/2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 497 / 25.07.2007;
- Legea nr. 202/2008 din 21/10/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul
intrnd n vigoare la data de 31 octombrie 2008; Pag. 3
Rubinian 2002-2016
www.rubinian.com
- Ordonana de Urgen a Guvernului 148/2008 pentru dinmodificarea
112 Legii nr.53/2003 Codul
Muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.765 Partea I din 13.11.2008;
- Legea 331/2009 care a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul
Muncii, fiind publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand
in vigoare la data de 16 noiembrie 2009;
- Legea 49/2010 a modificat art.56 si 61 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata
in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010;
- Legea 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in
Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011;
- Republicarea Codului Muncii i renumerotarea acestuia, n Monitorul Oficial nr. 0345 din
18 Mai 2011;
- Legea 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
publicata in Monitorul Oficial 509 din 24 iulie 2012;
- Legea 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura
civila;
- Legea 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii;
- Legea 12/2015 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii;
- Legea 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
- Decizia 279/2015 referitoare la excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 52 alin.
(1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
(2) Legea 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, publicat n Monitorul Oficial, Partea
I nr. 646 din 26/07/2006, aa cum a fost modificat i completat ulterior;

(3) OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior prin Legea nr. 25/2004 i OUG 158/2005; au fost luate n considerare inclusiv
Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
(4) Legea 210/1999 privind concediul paternal, publicat n Monitorul Oficial 654/1999;
(5) OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a
fost modificat i completat ulterior prin OG 1/2006, OG 35/2006, Legea 399/2006, OUG
91/2006, OUG 36/2010, OUG 117/2010, OUG 68/2014;
(6) OUG 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului aa cum a fost
modificat i completat ulterior prin OG nr. 1/2006, OUG nr. 44/2006, Legea nr. 508/2006, Legea
nr. 7/2007, OUG nr. 118/2008, Legea nr. 257/2008, OUG nr. 226/2008, Legea nr. 239/2009, Legea
nr. 240/2009, Legea nr. 341/2009, Legea nr. 117/2010, Legea nr. 118/2010, OUG nr. 111/2010,
OUG nr. 124/2011, Decizia Curii Constituionale 495/2012, Legea 166/2012 (art.II);
(7) Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament dintre brbai i femei, aa cum a
fost republicat n temeiul art. III din OUG 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr.
202/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 768 din 8 septembrie 2006,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 507/2006, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2007; Legea 202/2002 a fost republicat de mai multe ori,
ultima dat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 326 din 5 iunie 2013; opional putei
introduce i reglementri din OUG 61/2008 privind implementarea principiului egalitii de
tratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de
bunuri i servicii publicat n Monitorul Oficial nr.385 din 21.05.2008;
(8) HG 1017/2015 pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat;

(9) HG 500/2011 privind registrul general de eviden a salariailor;
(10) Legea 349/2002 pentru prevenirea i combaterea efectelor consumului produselor din tutun,
aa cum a fost modificat i completat inclusiv prin Legea 15/2016.
Putei consulta legislaia muncii pornind de la pagina http://www.rubinian.com/legislatie.php
Nu am inut cont de Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe anii 2007-2010,
deoarece a fost denunat n decembrie 2010 de ctre Aliana Confederaiilor Patronale din Romnia
(ACPR) printr-o scrisoare adresat sindicatelor, astfel nct valabilitatea acestuia nu a mai putut fi
prelungit pn la semnarea unui nou Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional (dar nu mai
mult de 1 an de la data expirrii sale), posibilitate prevzut de art.4(2) din CCMUNN 2007-2010.
Pn la aceast dat Contractul Colectiv de Munc la Nivel Naional 2011-2014 nu a fost

nregistrat nc la Ministerul Muncii i nici nu a fost publicat n Monitorul Oficial astfel nct nu
este n vigoare.

Cuprins
Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ....................................................... 1

TITLUL I - Dispoziii generale ......................................................................................................... 8
TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor ........................................... 9
Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului ................................................................................ 9
Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor ................................................................................ 11
TITLUL III Disciplina muncii n unitate ................................................................................... 12

Capitolul I - Timpul de munc................................................................................................................ 12
Capitolul II Zilele libere i concediile.................................................................................................. 20
Capitolul III - Salarizarea ....................................................................................................................... 28
Capitolul IV - Organizarea muncii......................................................................................................... 29
Capitolul V - Formarea profesional ..................................................................................................... 32
TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile........................................................ 33

TITLUL V - Procedura disciplinar .............................................................................................. 37
Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc ..................................................................... 40
Capitolul I Generaliti ........................................................................................................................ 40
Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii ................................................... 46
Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc ....................................................................... 47
Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii........................... 51
Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice ............... 52
Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc .................................................................. 52
Capitolul II - Executarea contractului individual de munc ............................................................... 61
Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc ............................................................ 62
Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc ........................................................... 65
Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc................................................................... 69
Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc ..................................................................... 69
Seciunea II - Concedierea............................................................................................................................. ........ 71
Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului ......................................................... 72
Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului .................................................... 76
Seciunea V - Concedierea colectiv .................................................................................................................... . 76
Seciunea VI - Demisia.......................................................................................................................................... 79
Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat ............................................. 80

Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial ........................................................ 81
Capitolul VIII - Munca la domiciliu....................................................................................................... 83
Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor .................................. 84

Capitolul I - Dispozitii generale .............................................................................................................. 84
Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual ..... 84
Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor ... 88
Titlul XI - Dispoziii finale .............................................................................................................. 90
Anexe ............................................................................................................................................... 92
Anexa 1 Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar ........................... 92

Anexa 2 Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului Intern........... 93

Anexa 3 Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului Intern.......... 94
Anexa 4 CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual ....................................... 95
ANEXA 5 FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ......................... 96
ANEXA 6 RAPORT DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale angajatilor
.................................................................................................................................................................. 100
ANEXA 7 Fisa postului - model .......................................................................................................... 102
1 Descrierea postului ........................................................................................................................................ 102
2 Specificaiile (cerinele) postului ................................................................................................................... 108

REGULAMENTUL INTERN
al1
cod2
numr 3
din data de 4
TITLUL I - Dispoziii generale
Art. 1 Obiectul prezentului Regulament
Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. ,

avnd sediul / domiciliul n sunt
stabilite prin prezentul Regulament, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 aa cum a fost
modificat
i completat ulterior, de persoana juridic / fizic
n calitate de angajator.
Art. 2 - Aplicabilitatea
(1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata

contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu.
(2) Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv salariailor aflai n perioada de prob 5.
Art. 3 Aplicabilitatea n cazul delegrilor i detarilor 6
(1) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali

angajatori, pentru a presta munc n cadrul organizaiei pe perioada detarii.
(2) Persoanelor delegate care presteaz munca n cadrul organizaiei le revine obligaia de a
respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de
1
Aici introducei numele organizaiei (spre exemplu SC EXEMPLU SRL);
2
Codul documentului poate fi unul intern, pentru arhivare; spre exemplu REG 3;
3
Numrul documentului poate fi unul cresctor, pe msur ce apar noi modificri ale Regulamentului; putei s i dai
i numrul din Registrul de Intrri i Ieiri;
4
Data este cea a deciziei de aplicare a regulamentului de Ordine Intern (vezi Documentele Conexe Regulamentului
Intern de la sfritului prezentului document);
5
A se vedea art.31 (4) Codul Muncii Republicat 2011 aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
6
A se vedea art.47 Codul Muncii Republicat 2011;

disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul

delegrii.
TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor 7
Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului
Art. 4 Drepturile angajatorului
Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi 8:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii 9;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii 10;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor 11;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu 12;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i prezentului regulament 13;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora 14;

Art. 5 Obligaiile angajatorului
Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc 15;
b) S asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc 16;
c) S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul
bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv
de munc aplicabil 17, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare,
sunt de natur s prejudicieze activitatea organizaiei 18;
d) S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament, din lege, din
contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc 19;
7
Reglementare cerut de art. 242(c) Codul Muncii Republicat 2011 (fostul art.258 (c) Codul Muncii);
8
9
A se vedea art. 40 (1)(a) Codul Muncii Republicat 2011;
10
Art.40 (1)(b) Codul Muncii a fost modificat prin OUG 65/2005 i apoi prin Legea de aprobare 371/2005 i prin
Legea 40/2011;
11
A se vedea art.40 (c) Codul Muncii Republicat 2011;
12
A se vedea art.40 (d) Codul Muncii Republicat 2011;
13
A se vedea art.40 (e) Codul Muncii Republicat 2011;
14
A se vedea art. 40 (f) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
15
A se vedea art.40(2)(a) Codul Muncii Republicat 2011;
16
A se vedea art. 40(2)(b) Codul Muncii Republicat 2011
17
Art.40(2)(b) Codul Muncii Republicat 2011 a fost modificat prin OUG 65/2005;
18
Art.40(2)(d) Codul Muncii Republicat 2011 a fost modificat prin OUG 65/2005;
19
A se vedea art.40(2)(c) Codul Muncii Republicat 2011;

TITLUL III Disciplina muncii n unitate 40
Capitolul I - Timpul de munc
Art. 9 Definirea timpului de munc
Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia
angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare 41.
Art. 10 Durata de munc 42
(1) Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore / zi i de 40
ore / sptmn 43. Programul de lucru ncepe la ora ............ i se sfrete la ora ...........
(2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore / zi, timp de 5 zile, cu 2 zile
de repaus, stabilite pentru zilele de smbt i duminic 44.

Art. 11 Programele individualizate de munc
(1) Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc
pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea
limitelor precizate n prezentul Regulament 45.
(2) n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel 46:
a) perioada fix (de la ora.......... la ora..........) n care personalul se afl simultan la locul de
munc;
39
A se vedea art. 254 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
40
Reglementare cerut de art.242 (e) Codul Muncii Republicat 2011;
41
A se vedea art. 111 Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin OUG 55/2006;
42
Art.13 CCMUN 2007-2010 (expirat) stabilea c orele de ncepere i terminare a programului sunt stabilite prin
Regulamentul Intern;
43
A se vedea art. 112 (1) Codul Muncii Republicat 2011; de asemenea, conform art. 115 (1) Codul Muncii Republicat
2011, pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale
ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore;
44
A se vedea art. 113 (1) Codul Muncii Republicat 2011; la locurile de munc unde datorit specificului activitii nu
exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, se poate opta i pentru o repartizare inegal a
timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 ore pe sptmn (conform art. 113 (2)
Codul Muncii Republicat 2011); astfel, se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n
schimburi (tur), tur continu, turnus, program fracionat (dac e cazul se va alege n concret una dintre modaliti).
Aici se va prevedea concret n RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc. Programul de lucru inegal
astfel stabilit prin Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Unitate sau prin Regulamentul Intern poate funciona
numai dac este specificat expres n contractul individual de munc al salariailor crora acesta le va fi aplicabil, n
conformitate cu art. 116 Codul Muncii Republicat 2011.
45
A se vedea art. 118 (1) Codul Muncii Republicat 2011 aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
46

Art. 25 Reexaminarea normelor de munc 92
(1) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o
solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune
reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de patron, ct si de sindicate. n caz de divergen n
ceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiz tehnic ce va fi stabilit
de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri.
(2) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz

negociat.
(3) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de

munc vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.
(4) Procedura de reexaminare const n ...........

...........................
............................
.
. 93
Capitolul II Zilele libere i concediile

Art. 26 Concediul de odihn: durata
(1) Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv
a concediului de odihn anual este de minim 20 zile 94.
(2) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul
colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual 95.
(3) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de
munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului
pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de activitate prestat. 96
(4) n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de
risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii
concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze restul zilelor de
concediu dup ce a ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc
92
OPIONAL! Aceast reglementare a existat n art. 21 CCMUN 2007-2010; de asemenea, art. 21 (1) CCMUN
2007-2010 stabilea c activitatea de normare a muncii [...] se desfoar ca un proces continuu, n permanent
concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnic a muncii; putei pstra aceste
reglementri, le putei modifica sau terge;
93
Dac avei o astfel de procedur scriei-o aici, dac nu, putei terge alineatul; nainte de modificrile aduse de Legea
40/2011 la Codul Muncii aceast descrierea acestei proceduri trebuia fcut prin Contractul Colectiv de Munc la
Nivel de Unitate sau Regulament Intern; acum nu mai este obligatorie;

94
95
96
A se vedea art. 145 (4) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin Legea 12/2015;

Capitolul III - Salarizarea 141
Art. 44 Salariul n bani
Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului 142.
Art. 45 Confidenialitatea salariului
Salariul este confidenial 143. n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua
msurile necesare, ca de exemplu 144:
a) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre
persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre
conducerea unitii.
b) banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat,
moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de
dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale etc.
Art. 46 Negocierile salariale

www.rubinian.com din 112 i salariat 145.
(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale ntre angajator
(2) Sporurile i adaosurile la salariul de baz sunt reglementate de contractele colective de munc
la nivelul unitii 146.
Art. 47 Salariul de baz minim brut garantat n plat

(1) Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului
negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar 147.
(2) Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre
angajator prin afiare la sediul acestuia 148.
141
Problemele legate de coeficienii de ierarhizare trebuie reglementate n Contractul Colectiv de Munc la Nivel de
Unitate, care este subordonat Contractului Colectiv de Munc la Nivel Naional / Ramur / Grup de ntreprinderi etc.;
n princiu toate problemele ce in de salarizare trebuie reglementate prin Contractele Colective de Munc;
142
A se vedea art. 159 (1 i 2) Codul Muncii Republicat 2011;
143
144
Art. 163 (1) Codul Muncii Republicat 2011 stipuleaz c angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii; astfel, detalierile trecute aici nu sunt date printr-o reglementare legal anume, ci le putei
modifica sau completa n funcie de specificul organizaiei dvs. i de legislaia specific aplicabil;
145
A se vedea art. 162 Codul Muncii Republicat 2011;
146
147
A se vedea art.164 Codul Muncii Republicat 2011; atenie i la contractele colective de munc la nivel naional, de
ramur etc., acestea putnd stabili nivele superioare fa de Codul Muncii; vezi HG 1017/2015
pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat;
148
A se vedea art.164 alin.4 Codul Muncii Republicat 2011; articolul de lege menioneaz c salariul este adus la
cunotina salariailor prin grija angajatorului; n articolul conceput de noi n acest Regulament, am stipulat c este

Art. 48 Plata salariului
(1) Salariul se pltete n data de ........................ / n zilele de........................ i de

............................... ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea 149.
(2) n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului / neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate
solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune
interese pentru repararea prejudiciului produs 150.
(3) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta 151 sau, n cazul
decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege 152. Plata
salariului se efectueaz prin virament ntr-un cont bancar 153.
(4) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente
justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit 154.
(5) Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei
desemnate de conductorul organizaiei, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.
Art. 49 - Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului
Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre instana
de judecat competent 155.
Capitolul IV - Organizarea muncii
Art. 50 Obligaiile de serviciu ale salariailor
Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu 156:

a) s respecte programul de lucru;
b) s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
c) s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien;
d) s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul
prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea
unor persoane i a patrimoniului organizaiei;
e) s pstreze ordinea i curenia la locul de munc etc.;
adus la cunotin prin afiare la sediul acestuia [angajatorului]; modificai aceast detaliere n funcie de specificul
organizaiei dvs.;
149
150
151
152
153
154
155
156
Modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;

Capitolul V - Formarea profesional
Art. 58 Modalitile de realizare a formrii profesionale
Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme 167:

a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar sau din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
Art. 59 - Asigurarea accesului periodic la formarea profesional 168
(1) Angajatorul asigur participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup
cum urmeaz:
a) cel puin o dat la 2 ani, dac organizaia are cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o dat la 3 ani, dac organizaia are sub 21 de salariai.

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin.
(1), se suport de ctre angajator.
(3) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire
profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu
sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, i va decide cu privire la cererea formulat
de salariat, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodata angajatorul va decide cu privire
la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv
daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.
Art. 60 Planurile de formare profesionala 169
(pentru angajatorii cu mai mult de 20 de salariai)

(1) Angajatorul elaboreaz anual i aplic planuri de formare profesional, cu consultarea
sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
(2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexa la
contractul colectiv de munca ncheiat la nivel de unitate.
(3) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.
167
168
A se vedea art.194 Codul Muncii Republicat 2011; chiar dac avei mai mult sau mai puin de 21 de salariai, putei
pstra ambele variante deoarece este posibil s avei un numr fluctuant de angajai; dac tii sigur c vei avea un
numr care va fi permanent sub sau peste 21 de salariai, atunci pstrai o singur variant;
169
Codul Muncii Republicat 2011, n art.195, oblig angajatorii persoane juridice care au mai mult de 20 de
salariai s realizeze aceste planuri de formare profesional; n cazul n care nu suntei persoan juridic ci fizic, sau
nu avei 20 de angajai, eliminai acest articol; a se vedea art.195 Codul Muncii Republicat 2011;

Art. 61 Procedura de aprobare a planului de formare profesional 170
n cazul n care trebuie s ntocmii un astfel de plan, aici menionai urmtoarele:

- n ce perioad a anului se realizeaz planul de formare profesional,
- durata de realizare,
- cine particip la realizarea planului,
- modul de consultare a sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor,
- modul de avizare i aprobare, precum i
- modalitile de informare a salariailor cu privire la coninutul acestuia;
- putei meniona i posturile care sunt responsabile cu elaborarea procedurilor i
instruciunilor de lucru n domeniu, n cazul n care sunt necesare;
- faptul c nerespectarea procedurilor de aprobare constituie abatere disciplinar
Art. 62 Controlul aplicrii planului de formare profesional 171
n cazul n care trebuie s ntocmii un astfel de plan, menionai aici urmtoarele:

- cine este responsabil n cadrul organizaiei cu controlul, modul de verificare;
- putei meniona i posturile care sunt responsabile cu elaborarea procedurilor i
instruciunilor de lucru n domeniu, n cazul n care sunt necesare;
- faptul c nerespectarea procedurilor de aplicare i controlare constituie abatere disciplinar)

Art. 63 - Informaii incluse n acte adiionale la contractele
www.rubinian.com individuale de munc 172
din 112
(1) Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa
salariatului.
(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii
profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile
contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de
formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la
contractele individuale de munc.
TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
Art. 64 Abaterea disciplinar: definire
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar 173.
170
A se vedea nota de subsol de la articolul anterior;
171
A se vedea nota de subsol de la articolul anterior;
172
173
A se vedea art. 247 (1) Codul Muncii;

Art. 69 Competena aplicrii sanciunilor disciplinare n cazul detarii 197
Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii altor angajatori,

detaai n cadrul organizaiei, este de competena conductorului organizaiei sau a persoanei
mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, pe
ntreaga perioad a detarii.
Art. 70 Aplicarea sanciunilor disciplinare n cazul salariailor detaai ai altor angajatori

198
(1) n privina sanciunilor disciplinare de retrogradare temporar din funcie, sau de reducere
temporar a veniturilor salariale, pentru aplicarea acestora salariailor detaai ai altor angajatori,
angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaat are
ncheiat contract individual de munc.
(2) Desfacerea disciplinar a contractului individual de munc nu poate fi dispus dect de

angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii
disciplinare de ctre organizaia la care aceast persoan a fost detaat.
TITLUL V - Procedura disciplinar 199

Art. 71 Obligativitatea cercetrii disciplinare prealabile
Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de

efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile 200.
Art. 72 Cercetarea disciplinar prealabil

(1) Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii

prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a
svrit abaterea disciplinar 201. Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, se
va constitui o Comisie de Disciplin. Din Comisie va face parte, fr drept de vot, n calitate de
observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat 202.
(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de

ctre Comisie, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte; dispoziia de convocare (convocatorul) va
197
A se vedea Alexandru iclea Tratat de Dreptul Muncii, Ed.Rosetti, Bucureti, 2006, pag.459;
198
A se vedea Alexandru iclea, op.cit., pag.459;
199
Reglementare cerut de art.242 (g) Codul Muncii Republicat 2011;
200
A se vedea art.251 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
201
Conform art. 251 (2) Codul Muncii Republicat 2011, angajatorul mputernicete o persoan s realizeze cercetarea;
202
Comisia de Disciplin era cerut de art. 75 (2) CCMUN 2007-2010 (expirat) i am pstrat-o deoarece multe
contracte colective de munc o au; este posibil la intrarea unui nou Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional s
apar din nou ca obligatorie (CCMUN 2011-2014, care nu este n vigoare, o conine);

Art. 78 Reabilitarea disciplinar 218
Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:

a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar constnd n avertisment scris;
b) n termen de un an pentru celelalte sanciuni dect cea de avertisment scris.
Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc 219
Capitolul I Generaliti
Art. 79 Definire
(1) Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc 220.
(2) Angajatorul asigur planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i

protecie n cadrul organizaiei 221.

Art. 80 Obligaiile angajatorului 222
(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor 223;
b) prevenirea riscurilor profesionale 224;
c) informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii muncii 225;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n
munc 226.
(2) Angajatorul urmrete adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea
condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente 227.
218
Legislaia muncii nu mai conine referiri la reabilitarea disciplinar, ceea ce considerm c este o eroare; modificai
sau completai acest articol n funcie de specificul organizaiei dvs., inclusiv termenele de reabilitare stabilite; pentru
comparaie, a se vedea art. 70 din Legea 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, sau art. 124 din Legea
128/1997 privind Statutul personalului didactic, sau art. 35 (1) din regulamentul de organizare i funcionare a
Instituiilor Avocatului Poporului;

219
Reglementare cerut de art.242 (a) Codul Muncii Republicat 2011;
220
A se vedea art.175, art.242 (a) Codul Muncii Republicat 2011;
221
A se vedea art.13 din Norma Metodologic din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind
sntatea i securitatea muncii;
222
A se vedea art.7 din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
223
A se vedea i art.175 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
224
A se vedea i art.177 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
225
A se vedea i art.180 Codul Muncii Republicat 2011;
226
A se vedea i art.181 Codul Muncii Republicat 2011;
227
A se vedea art. 7 (2) din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;

(2) Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii se realizeaz obligatoriu n cazul noilor
angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau
activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres
n prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale 255.
(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz i periodic din
..................... n ................. luni 256.
(4) n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului
anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul Regulament i
ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit
persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia,
n sediul / domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia 257.
Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc
Art. 88 Asigurarea igienei, proteciei sntii i securitatea muncii
n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i / sau mame, luze sau
care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i
securitatea muncii a acestora conform prevederilor legale 258.

Art. 89 Informri n scris cu privire la starea fiziologic
Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste msuri
trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel:
a) salariata gravid va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate,
va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical,
completat de medic 259, nsoit de o cerere care conine informaii referitoare la starea de
maternitate i solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de lege;
documentul medical va conine constatarea strii fiziologice de sntate, data prezumtiv a
naterii, recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum
i n condiii de munc insalubre sau greu de suportat 260;
b) salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a
concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de
luzie, va solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un
255
Vezi n concret procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de munc, la perioada de
prob etc.
256
Periodicitatea instruirii n domeniul sntii i securitii muncii se stabilete n urma negocierii angajatorului cu
comitetul de securitate n munc / sindicat / reprezentanii salariailor. A se vedea art.180 (2) Codul Muncii Republicat;
257
Reglementarea introdus de acest alineat nu este expres reglementat de lege ns ea se deduce din art. 17 (1) i art.
180 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
258
A se vedea art.35-36 Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii, precum i OUG 96/2003 privind
protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior, inclusiv art. 18;
259
A se vedea art. 2 (c) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat
i completat ulterior, precum i art. 6 (3) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
260
A se vedea art. 6 (3) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;

Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii 280
Art. 96 Principiul egalitii de tratament 281
(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii.
(2) Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare
social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin,
ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor
prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect
cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
Art. 97 Comunicarea drepturilor privind respectarea egalitii de anse i de tratament
Angajatorii sunt obligai s i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locuri
vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i
de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc 282.
Art. 98 Atribuiile reprezentanilor sindicali sau ale reprezentanilor salariailor cu privire

la discriminarea pe baza criteriului de sex 283
(1) Reprezentanii sindicali din cadrul organizaiilor sindicale, desemnai de confederaiile

sindicale cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i
brbai la locul de munc, primesc de la persoanele care se consider discriminate pe baza
criteriului de sex sesizri / reclamaii, aplic procedurile de soluionare a acestora i solicit
angajatorului rezolvarea cererilor angajailor, n conformitate cu Legea 202/2002 aa cum a fost
modificat, completat i republicat.
(2) n cazul n care nu exist organizaie sindical unul dintre reprezentanii alei ai salariailor are
atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la
locul de munc.
(3) Opinia reprezentanilor sindicali din uniti, cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii
de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munca, se menioneaz n mod obligatoriu
280
Reglementare cerut de art.242 (b) Codul Muncii Republicat 2011;
281
A se vedea art. 5, 6 (3), 59, 159 Codul Muncii Republicat 2011, precum i art. 8 din Legea 202/2002 privind
egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, aa cum a fost modificat, completat i republicat;
282
A se vedea art. 8 din Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, aa cum a
fost modificat, completat i republicat;
283

n raportul de control privind respectarea prevederilor legii 202/2002 privind egalitatea de anse i
de tratament ntre femei i brbai.
Art. 99 Reclamaii legate de discriminarea la locul de munc 284
(1) Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai, s formuleze sesizri /
reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul
organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la
locul de munc.
(2) n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin
mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei
discriminri directe sau indirecte n domeniul muncii, pe baza prevederilor legii 202/2002 privind
egalitatea de anse dintre brbai i femei, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i
s introduc cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i
are domiciliul sau reedina, respectiv la secia / completul pentru conflicte de munc i drepturi de
asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu
mai trziu de un an de la data svririi faptei.
Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale

specifice285

Capitolul I - ncheierea contractului individual din
www.rubinian.com de munc
112
Art. 100 - Generaliti
(1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin
ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii
raporturilor de munc 286 i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la
munc.
(2) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri
poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni 287.
Art. 101 Obligaiile angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii:
284
285
Reglementare cerut de art.242 (h) Codul Muncii Republicat 2011;
286
A se vedea art. 16 (1) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin OUG 65/2005 i ulterior prin
Legea 40/2011;
287

pentru asigurarea acestor condiii, precum i pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau
oricrei alte persoane fizice sau juridice, prin nclcarea acestor obligaii. 324
Art. 113 Cumulul de funcii
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n baza unor
contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea,
cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc excepii de la aceast regul, n sensul interzicerii
totale sau pariale pentru persoanele vizate de a fi ncadrate n alte funcii 325.
(2) Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de ndeplinirea tuturor
obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i n privina funciei
cumulate; ei datoreaz toate contribuiile la toate contractele individuale de munc ncheiate,
indiferent de forma i durata acestora, n termenul prevzut de legislaia n vigoare, n limitele
excepiilor stipulate expres de lege 326.
Art. 114 Angajarea cetenilor strini sau apatrizi
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei de
munc sau a permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit legii 327.
Capitolul II - Executarea contractului individual de munc

Art. 115 Exercitarea drepturilor i obligaiilor
n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul urmresc exercitarea

drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate din lege, sau n urma negocierii
efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de
munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate inclusiv n cuprinsul prezentului
Regulament 328.
324
A se vedea art. 8 (5) din HG 500/2011 privind registrul general de eviden a salariailor;
325
A se vedea art. 35 (1) i (2) Codul Muncii Republicat 2011;
326
Spre exemplu pentru auditori, experi contabili i contabili autorizai, pentru pensionari care nu datoreaz
contribuia la constituirea fondului pentru omaj etc.;
327
328

Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc
Art. 116 Modificarea prin acordul prilor
(1) Modificarea unuia / mai multor elemente eseniale ale contractului individual de munc se
poate face doar prin acordul prilor 329, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de
lege i reinut n prezentul Regulament (acte adiionale, informare, etc.).
(2) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele

elemente 330:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
3. Anterior modificrii elementelor eseniale ale contractului individual de munc, angajatorul este
obligat s realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intenioneaz
s le modifice urmnd ca n maxim 20 de zile lucrtoare de la data ncunotinrii n scris a
salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de
munc 331, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris i
semnrii lui de ctre cele dou pri contractante.

Art. 117 Modificarea unilateral a contractului individual de munc (delegarea i

detaarea)
(1) Excepional, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n
cazurile i n condiiile prevzute expres de lege 332.
(2) Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau detaare 333.
(3) Prin delegare salariatul va exercita temporar lucrri sau sarcini corespunztor atribuiilor de
serviciu (n conformitate cu prevederile fiei postului / a atribuiilor stabilite n contractul
individual de munc) n afara locului de munc negociat n contractul individual de munc334.
Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se
poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul
salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru
sancionarea disciplinar a acestuia 335. Plata cheltuielilor de transport i cazare se va face
329
330
331
332
333
334
335

c) ca msuri de protecie a salariatului.
Art. 125 Suspendarea contractului individual de munc de durata detarii
Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi suspendat din
iniiativa angajatorului care dispune detaarea 351.
Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc
Art. 126 Drepturi pe timpul suspendrii contractului individual de munc
(1) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre
salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator 352.
(2) Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe celelalte drepturi i
obligaii ale prilor, prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin
contracte individuale de munc sau prin prezentul Regulament 353, astfel:
............................................................;
..............................................................;
................................................................. 354
Art. 127 Suspendarea de drept i cea din iniiativa angajatului; comunicare
(1) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii 355:

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe
toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;
h) pe perioada exercitrii unei funcii eligibile remunerate de organizaia n care salariatul i
desfoar activitatea pe timpul mandatului 356;
i) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit
351
A se vedea art.52 (1)(d) Codul Muncii Republicat 2011;
352
353
354
Detaliai aceste drepturi aici dac nu sunt reglementate prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate, sau nu
intenionai s le reglementai prin contractele individuale de munc;
355
356
A se vedea art.73 CCMUN 2007-2010 expirat, dar i CCMUN 2011-2014 am introdus aceast reglementare
deoarece considerm c v poate fi util;

Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc
Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc
Art. 134 Acte doveditoare pentru unele cazuri de ncetare de drept a contractului
individual de munc
(1) Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept a contractului individual de
munc:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul
dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena
conform legii 373;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic 374;
c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de
invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit
de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; la data comunicrii deciziei medicale
asupra capacitii de munc n cazul invaliditii de gradul I sau II375;
d) ca urmare a condamnrii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti 376;
e) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei 377;
Rubinian 2002-2016
f) ca urmare Pag.
a interzicerii executrii unei profesii sau 69 funcii, ca msur de siguran sau
unei
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care
s-a dispus interdicia 378;
este obligat s comunice ctre angajator actele doveditoare a situaiilor ce genereaz ncetarea, n
maxim 24 de ore de la intrarea n posesia lor. Pentru cazul decesului salariatului acest termen curge
din momentul ridicrii actului doveditor de la oficiul de stare civil de ctre persoana abilitat 379.
(2) Actul prin care se concretizeaz retragerea acordului prinilor sau a reprezentanilor legali, n
cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani trebuie comunicat n maximum 24 de ore
angajatorului 380.
373
A se vedea art.56 (a) Codul Muncii Republicat 2011;
374
A se vedea art.56 (b) Codul Muncii Republicat 2011;
375
A se vedea art.56 (c) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin Legea 12/2015;
376
A se vedea art.56 (f) Codul Muncii Republicat 2011;
377
A se vedea art.56 (g) Codul Muncii Republicat 2011;
378
A se vedea art.56 (h) Codul Muncii Republicat 2011;
379
Aceast reglementare nu este stipulat expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei
dvs.;
380
A se vedea art.56 (j) Codul Muncii Republicat 2011;

Art. 138 Nerecunoaterea existenei cauzei de nulitate
Dac una dintre pri nu recunoate existena cauzei de nulitate, nulitatea se pronun de ctre
instana judectoreasc competent, sesizat de ctre una dintre pri n acest sens 388.
Art. 139 Remunerarea muncii n temeiul unui contract nul
Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia,
corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu 389.
Art. 140 Efectele existenei unor clauze afectate de nulitate 390
(1) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi i obligaii pentru
salariai care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc
aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile,
salariatul avnd dreptul la despgubiri.
(2) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul
prilor.
(3) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.

Seciunea II - Concedierea
Art. 141 Excepii de la imposibilitatea concedierii

(1) n cazul reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, concedierea

salariailor poate fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile prevzute de
art.60(1) din Codul Muncii 391, precum i a art.21 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la
locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior 392.
388
389
390
A se vedea art. 57 (4, 6-7) Codul Muncii Republicat 2011;
391
A se vedea art. 60 (2) Codul Muncii Republicat 2011. Articolul 60 (1) Codul Muncii Republicat 2011 stipuleaz
urmtoarele: Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior
emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este
dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;

nentemeiate 419, angajatorul are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu aplicaiile specifice concedierii n urma
admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane nelegal concediate 420.
Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Art. 148 - Concedierea individual pentru motive care nu in de persoana salariatului
(1) n cazul n care ncetarea contractului individual de munc este determinat de desfiinarea
locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana
acestuia 421, dificultile economice, transformrile tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie
s rezulte clar din actele organizaiei, iar desfiinarea locului de munc s fie consecin direct a
unei din aceste situaii n care se afl organizaia i s se regseasc n organigrama acesteia.
(2) La ncetarea contractului individual de munc din motive ce nu in de persoana salariatului,

angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin un salariul lunar, n afara drepturilor
cuvenite la zi 422.
Seciunea V - Concedierea colectiv

Art. 149 Procedura n cazul concedierilor colective
n cazul n care angajatorul aflat n una / mai multe din situaiile prevzute la art.65(1) 423 din Codul
Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.68 424 din Codul Muncii, aceasta
trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege 425.
419
A se vedea art.56 (e) Codul Muncii Republicat 2011;
420
Codul Muncii Republicat 2011 nu prevede termenul de emitere a deciziei de concediere; a se vedea i art. 262
Codul Muncii, care specific faptul c neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind reintegrarea n
munc a unui salariat constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda; art. 273
menioneaz c aciunea penal se pune n micare la plngerea persoanei vtmate, mpcarea prilor nlturnd
rspunderea penal;
421
422
OPIONAL! Art. 67 Codul Muncii specific faptul c Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana
lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de
lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.; reglementarea este cuprins n art.78 (1) CCMUN 2007-2010
expirat dar i n CCMUN 2011-2014 neintrat n vigoare; dac nu suntei de acord cu acest alineat l putei elimina;
423
Conform art.65 (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului
individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive
fr legtur cu persoana acestuia.
424
Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau
mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de
100 de salariai;
b) cel puin 10 % din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai
puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.

Seciunea VI - Demisia
Art. 156 - Definire
(1) Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a salariatului prin
demisie, care este notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea
contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz 438.
(2) Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia 439, formulat n scris de ctre salariat n
Registrul general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre
salariat.
(3) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz,
cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru
salariaii care ocup funcii de conducere 440.
Art. 157 Data ncetrii contractului individual prin demisie
Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n condiiile legii sau
la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv 441, de la data
menionat n actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de munc din partea
salariatului.
Art. 158 Demisia fr preaviz
(1) n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul individual
de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz 442, contractul fiind denunat unilateral de la data
stipulat n cuprinsul demisiei.
(2) Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de prob, n faa instanei
judectoreti competente 443.
438
439
440
441
442
443

Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat
Art. 159 ncheierea contractului individual de munc; cazuri
Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu
precizarea expres a duratei pentru care se ncheie 444, n urmtoarele cazuri 445:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei
n care acel salariat particip la grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la
data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri,
proiecte sau programe;
Art. 160 Durata contractelor individuale de munc pe durat individual

(1) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe maxim 36 luni 446
fiind posibil prelungirea termenului stabilit iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada
realizrii unui proiect, program sau unei lucrri 447. ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel
mult 3 contracte individuale de munc pe durata determinat 448. Contractele individuale de munc
pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe
durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni
fiecare 449.
(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a
nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va
expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de
munc al salariatului titular 450.
Art. 161 Perioada de prob n cazul contractelor individuale de munc pe durat limitat
Perioada de prob la care va fi supus angajatul cu contractul individual de munc pe durat

determinat nu va depi 451:
444
445
446
447
448
449
450
451

a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc ntre 3 luni i 6 luni;
c) 30 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mare de 6 luni;
d) 45 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a
contractului individual de munc mai mare de 6 luni;
Art. 162 Informarea privind locurile de munc vacante
(1) Angajatorul este obligat s informeze printr-un anun afiat la sediul su, salariaii angajai prin
contractul individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante,
corespunztor pregtirii lor profesionale, la momentul devenirii vacante a acestora i s le asigure
accesul n condiii egale cu salariaii angajai cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat 452.
(2) O copie a anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor
salariailor 453.
Art. 163 Obligaiile angajatorului
(1) n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc pe durat determinat

angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de
lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n
prezentul Regulament 454.
(2)
Rubinian 2002-2016
n cazul ncetrii de drept a contractului individualPag.
de 83
munc, la data expirrii termenului
contractului individual de munc ncheiat pe durata determinat 455, angajatorul emite un act de
constatare a ncetrii care se nregistreaz n Registrul de Intrri-Ieiri i este nmnat
angajatului 456.
Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial

Art. 164 ncheiere; durata timpului de lucru
(1) Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris 457 i stabilete
o durat zilnic de lucru inferioar numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm
452
453
A se vedea art.86 (2) Codul Muncii Republicat 2011; alineatul a fost introdus prin OUG 55/2006;
454
A se vedea art.87 (1) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006 i Legea
40/2011;
455
A se vedea art. 56 (i) Codul Muncii Republicat 2011;
456
A se vedea discuiile referitoare la necesitatea acestui act constator n Alexandru iclea Tratat de Dreptul Muncii,
ed. Rosetti, 2006, pag. 476-477; putei modifica sau completa procedura de constatare a ncetrii de drept a
contractului;
457
A se vedea art.104 (2) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006;

Art. 166 Obligaiile angajatorului n cazul contractului individual de munc cu timp parial
n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc cu timp parial angajatorul are
aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n prezentul
Regulament 466.
Capitolul VIII - Munca la domiciliu
Art. 167 - Definire
Salariaii cu munca la domiciliu 467 ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc, stabilindu-i singuri
programul de lucru 468.
Art. 168 Clauze obligatorii n contractul individual de munc la domiciliu
n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie menionarea expres a

faptului c salariaii lucreaz la domiciliu, a programului i a modalitii concrete de realizare a
contribuiilor, precum i a obligaiei angajatorului de asigurare
Rubinian 2002-2016 Pag. 83a transportului la i de la 469
domiciliul
salariatului, a
www.rubinian.com materiilor prime i a materialelor utilizate n activitate
din 112 i a produselor finite .
Art. 169 Controlul activitii salariatului la domiciliu
Modalitatea concret de realizare a controlului activitii salariatului vizeaz modul de ndeplinire

a obligaiilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc, programul de control se
stabilete de la ora 10 la ora 13 470.
Art. 170 - Obligaiile angajatorului n cazul contractului individual de munc la domiciliu
n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu, angajatorul are

aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres prin prezentul
Regulament 471.
466
467
Codul Muncii nu prevede posibilitatea prestrii muncii ntr-un alt loc stabilit de salariat (dect domiciliul), cu
condiia ca acesta s nu aparin angajatorului, aa cum prevede Convenia 177/1996 a Organizaiei internaionale a
Muncii privind munca la domiciliu, n art.1 (1)(i); Convenia nu a fost nc ratificat de Romnia;
468
A se vedea art.108 (1) i (2) Codul Muncii Republicat 2011;
469
470
A se vedea art.108 (3) Codul Muncii Republicat 2011; orele menionate nu sunt reglementate expres de lege, astfel
nct pot fi modificate;
471

Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor
Capitolul I - Dispozitii generale
Art. 171 Scopul criteriilor de evaluare
(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre
cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.
(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd
evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.
Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului

contractual472
Art. 172 Scopul evalurii performanelor profesionale individuale
(1)
Rubinian 2002-2016
Evaluarea performanelor profesionale individuale arePag.
ca 85
scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare
stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:

a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor i criteriilor de performan;
b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere
a performanelor lor;
c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele i criteriile de performan adoptate i efectuarea
coreciilor;
d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente.
Art. 173 Etapele procedurii de evaluare

Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape:
a) completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea raportului de evaluare.
Art. 174 - Evaluatorul

(1) Evaluatorul este persoana din cadrul organizaiei, cu atribuii de conducere a compartimentului
n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz
activitatea respectivului angajat.
(2) n sensul prezentei proceduri de evaluare, are calitatea de evaluator:
472
Reglementare cerut de art.242 (i) Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;

Art. 184 Modificarea raportului de evaluare
(1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele

cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i salariatul evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de
comun acord.
(2) Raportul de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina
salariatului evaluat.
Art. 185 Contestarea rezultatului evalurii 473
(1) Salariaii nemultumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul organizaiei.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre

salariatul evaluat a calificativului acordat i se solutioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la
data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre conductorul organizaiei sau o
comisie constituit n acest scop prin act administrativ al conductorului organizaiei. Acesta /
aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de
salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la
soluionarea contestaiei.
(4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate
adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
(5) Salariaii evaluai direct de ctre conductorul organizaiei, nemulumii de rezultatul evalurii,
se pot adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale

salariailor 474
Art. 186 Dreptul la sesizarea cu privire la nclcarea drepturilor personale ale salariatului
de ctre prezentul Regulament; rspunsul la sesizare
(1) n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza
angajatorul cu privire la dispoziiile prezentului Regulament, n scris cu precizarea expres a
473
Puteti modifica procedura de contestare a rezultatului evaluarii; nu este obligatoriu ca toate contestatiile sa fie
trimise conducatorului organizatiei; acestea pot fi trimise si sefului ierarhic superior evaluatorului;
474
Reglementare cerut de art.242 (d) Codul Muncii Republicat 2011;

(2) Plngerile salariailor n justiie nu constituie motiv de desfacere a contractului individual de

munc 479.
Titlul XI - Dispoziii finale
Art. 190 - Responsabilitatea privind ntocmirea i modificarea prezentului Regulament
Prezentul Regulament este ntocmit i se modific de ctre angajator, cu consultarea sindicatului

sau a reprezentanilor salariailor, dup caz 480.
Art. 191 Informarea salariailor cu privire la coninutul prezentului Regulament
(1) Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul prezentului
Regulament, care se afieaz la sediul angajatorului 481; anterior acestui moment prezentul
Regulament nu-i poate produce efectele 482.
(2) Persoanele nou angajate sau persoanele detaate de la un alt angajator, vor fi informate din
momentul nceperii activitii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic i care sunt stabilite
prin prezentul Regulament 483.
Art. 192 Modul de informare a salariailor privind coninutul prezentului Regulament 484
(1) Prezentul Regulament se multiplic i se repartizeaz astfel: cte un exemplar pentru fiecare
compartiment organizat distinct n cadrul organizaiei, n conformitate cu schema de personal
aprobat de conducerea acesteia. Exemplarele sunt puse la dispoziia angajailor n birourile de
resurse umane sau de relaii cu personalul.
(2) Angajatorul are obligaia de a avea n permanen la dispoziie un numr de 3 exemplare, care
pot fi solicitate oricnd spre studiere de ctre angajai i a cror punere la dispoziie nu o poate
refuza.
479
A se vedea art.96 (4) CCMUN 2007-2010 expirat, care apare i n CCMUN 2011-2014 neintrat nc n vigoare; nu
stric s fie n Regulament;
480
481
482
483
484
A se vedea art.243 (3) Codul Muncii Republicat 2011, care stipuleaz c modul concret de informare a fiecrui
salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dupa
caz, prin coninutul regulamentului intern; modificai sau completai acest articol n funcie de specificul organizaiei
dvs.; n cazul n care ai reglementat aceste aspecte prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate, eliminai din
Regulament aceste referiri, pentru a nu reglementa de dou ori acelai subiect, altfel riscai s apar uneori
neconcordane sau conflicte de reglementare n cadrul organizaiei. Putei stipula aici faptul c fiecare angajat va primi
un exemplar propriu al Regulamentului Intern (eventual doar n form electronic, pentru a nu tipri la fiecare
modificare a Regulamentului cte un exemplar pentru fiecare angajat); n acest caz menionai i faptul c acetia sunt
obligai s semneze un formular de primire a Regulamentului care eventual se ataeaz la dosarul personal al
angajatului a se vedea Documentele Conexe Regulamentului Intern de la sfritul prezentului ghid;

(3) Angajaii sunt obligai s semneze de luare la cunotin i de respectare a reglementrilor

Regulamentului Intern. n cazul n care nu sunt de acord cu anumite reglementri ale
Regulamentului Intern, angajatul va putea utiliza Procedura de soluionare a cererilor sau
reclamaiilor individuale ale salariailor stabilit prin prezentul Regulament.
Art. 193 Informarea cu privire la modificarea prezentului Regulament
Orice modificare ce intervine n coninutul prezentului Regulament, n baza modificrilor

prevederilor legale sau la iniiativa angajatorului, derulat n limita prevederilor legale, este supus
procedurilor de informare stabilite de legislaie i de prezentul Regulament 485.
Art. 194 Termenul de ntocmire a prezentului Regulament (opional, dac organizaia nu

este nc nfiinat)
Prezentul Regulament trebuie ntocmit n maxim 60 de zile de la data dobndirii personalitii

juridice 486.
(dac organizaia este nfiinat, nlocuii articolul de mai sus cu urmtorul)
Art. 194 Aprobarea i intrarea n vigoare a prezentului Regulament

Prezentul Regulament al . a fost aprobat la data de .

i intr n vigoare la data de
Numele i prenumele
Funcia (Director General / Administrator / Preedinte etc.)
Semntura
(pentru sindicatele care au fost consultate, este suficient ataarea dovezilor de consultare la
Anexe, i nregistrarea acestora n Registrul de Intrri-Ieiri)
485
486

Anexe
Anexa 1
Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar 487
DECIZIE
Nr. ........................ din ..............................

privind: aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar al S.C. ....................................
n temeiul art. 241-246 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii aa cum a fost republicat n 2011;
n baza prevederilor .................................. din Actul constitutiv al S.C. .........................................;
DECID:
1. ncepnd cu data de ....................................... intr n vigoare Regulamentul de Ordine Interioar

al ........................................., parte integrant din prezenta decizie. De la aceeai dat se abrog
...........................................,
Rubinian 2002-2016 precum i orice alte decizii contrare.
Pag. 94
2. Regulamentul intern a fost elaborat cu consultarea organizaiei sindicale / reprezentanilor

salariailor.
3. Compartimentul ............................ al societii va lua msuri de afiare a Regulamentului de

Ordine Interioar precum i de luare la cunotin de ctre toi angajaii acesteia.
ANGAJATOR 488
n atenia d-lui , Director general
487
Aceast decizie este un act separat, nu anex la Regulamentul Intern. Modelul documentului poate fi anexat
Regulamentului Intern.
488
Nota: n dreptul termenului Angajator poate fi trecut conductorul acesteia director, administrator, sau n mod
excepional organul de conducere;

Anexa 3
Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului Intern
Am luat la cunotin coninutul Regulamentului Intern i m oblig s l pun n aplicare:
Nr.crt. Nume si prenume CNP Data Semnatura

Anexa 4
CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual
1. Rezultate obinute
a. Gradul de realizare a atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului;
b. Promptitudine i operativitate;
c. Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate;
2. Asumarea responsabilitii
a. Receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren, obiectivitate,
disciplin;
b. Intensitatea implicrii n realizarea atribuiilor de serviciu etc.;
3. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate

a. Executarea de lucrri complexe, propuneri de soluii noi, schimbri, motivarea
acestora i evaluarea consecinelor;
b. Activitatea de rutin;
Rubinian 2002-2016relaional i disciplina muncii

4. Capacitatea Pag. 95
a. Capacitatea de a evita stri conflictuale, capacitatea de dialog;
b. Adaptabilitatea la situaii neprevzute, prezena de spirit, spontaneitatea;
c. Respectarea disciplinei muncii, a regulilor stabilite de conducerea structurii din care
face parte;
ANEXA 5
FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale

din data de ............................. (data finalizrii evalurii)
Datele de identificare ale angajatului

Nume
Prenume
CNP
Datele de identificare ale postului

Denumire ocupaie
Cod cor
Tip funcie Conducere / Execuie
Treapta de salarizare
Vechime n firm
Data ultimei promovri
Datele de identificare ale evalurii

Tip evaluare Evaluare de ctre evaluator
Caracterul evalurii Anual / dup un CIM suspendat, modificat / dup ncetarea CIM /
dup un concediu medical / dup un concediu fr plat / dup ncetarea
exercitrii temporare a unei funcii / dup expirarea perioadei de stagiu
ca debutant etc. (n conformitate cu reglementarea din Regulamentul
Rubinian 2002-2016
Motivul evalurii (detalierea motivrii) Pag. 96
www.rubinian.com Intern) din 112
Nume evaluator
Prenume evaluator
Funcia evaluatorului
Data ultimei evaluri
Perioada evaluat de la
pn la
(AAAA-LL-ZZ)
Perioada de evaluare de la
pn la
(AAAA-LL-ZZ)
Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:

1. ..
2. ..
3. ..

ANEXA 6
RAPORT DE EVALUARE 490

a performanelor profesionale individuale ale angajatilor
din data de ....................... (data finalizrii raportului)
Datele de identificare ale angajatului

Nume
Prenume
CNP
Datele de identificare ale postului

Denumire ocupaie
Cod cor
Tip funcie Conducere / Execuie
Treapta de salarizare
Vechime n firm
Data ultimei promovri
Date identificare evaluare

Tip evaluare Evaluare de ctre evaluator
Caracterul evalurii Anual / dup un CIM suspendat, modificat / dup ncetarea CIM /
dup un concediu medical / dup un concediu fr plat / dup ncetarea
exercitrii temporare a unei funcii / dup expirarea perioadei de stagiu
www.rubinian.com dincu112
ca debutant etc. (n conformitate reglementarea din Regulamentul
Motivul evalurii (detalierea motivrii)
Intern)
Nume evaluator
Prenume evaluator
Funcia evaluatorului
Data ultimei evaluri
Perioada evaluat de la
pn la
(AAAA-LL-ZZ)
Perioada de evaluare de la
pn la
(AAAA-LL-ZZ)
Nota final a evalurii: 4,17

Calificativul evalurii: Foarte bine
Performana se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali salariai.
Necesit o apreciere special.
490
va avea anexat, n mod obligatoriu, Fia de evaluare individual

ANEXA 7
Fisa postului - model
Organizaia:
Cod document:
Numr de ordin Situaia postul
Departament: e (AAAA/LL/ZZ): ntocmit de:
Anexa nr. din data de_ la Contractul Individual de
ui: ocupat / vacant
(funcia, nume, prenume)
Munc nr. din data de
Fia de post
<Denumirea postului>
<Cod C.O.R.>
<Cod intern>
Baza legal - art.39 (2a) Codul Muncii republicat 2011

Data primei ntocmiri - AAAA / LL / ZZ
Data ultimei actualizri - AAAA / LL / ZZ
Nr. revizuire -
Data urmtoarei
Rubinian actualizri
2002-2016 - AAAA / LL / ZZ Pag. 102
www.rubinian.com
Motivul actualizrii - din 112
1 Descrierea postului
1.1 Identificarea postului
1.1.1 - Denumire post:
1.1.2 - Cod C.O.R.:
1.1.3 - Cod intern:
1.1.4 - Nivelul de instruire:
1.1.5 - Departamentul:
1.1.6 - Nivelul ierarhic (organigrama):
1.1.7 Nivelul postului:
1.1.8 - Obiectivele postului:


Demo Regulament Intern Model Si Ghid

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Demo Regulament Intern Model Si Ghid

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

<Denumire organizaie><cod doc.

(cod intern, dac nu avei

Regulamentul Intern (RI)

Model demonstrativ (38 pagini din 112)

Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern

Unii autori i practicieni consider c n Regulamentul Intern sunt cuprinse i structura

Rubinian 2002-2016 Pag. 1

Baza legislativ a prezentului Model Ghid de Regulament Intern

Rubinian 2002-2016 Pag. 4

Rubinian 2002-2016 Pag. 5

Pn la aceast dat Contractul Colectiv de Munc la Nivel Naional 2011-2014 nu a fost

Rubinian 2002-2016 Pag. 6

Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ....................................................... 1

TITLUL III Disciplina muncii n unitate ................................................................................... 12

TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile........................................................ 33

Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului ......................................................... 72

Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului .................................................... 76

Seciunea V - Concedierea colectiv .................................................................................................................... . 76

Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat ............................................. 80

Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor .................................. 84

Rubinian 2002-2016 Pag. 7

Anexa 2 Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului Intern........... 93

Rubinian 2002-2016 Pag. 8

TITLUL I - Dispoziii generale

Art. 1 Obiectul prezentului Regulament

Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. ,

(1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata

Art. 3 Aplicabilitatea n cazul delegrilor i detarilor 6

(1) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali

Rubinian 2002-2016 Pag. 10

disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul

TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor 7

Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului

Art. 4 Drepturile angajatorului

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi 8:

Rubinian 2002-2016 Pag. 11

Angajatorul are urmtoarele obligaii:

Rubinian 2002-2016 Pag. 12

TITLUL III Disciplina muncii n unitate 40

Capitolul I - Timpul de munc

Art. 9 Definirea timpului de munc

Art. 10 Durata de munc 42

Rubinian 2002-2016 Pag. 12

Art. 11 Programele individualizate de munc

Rubinian 2002-2016 Pag. 12

Art. 25 Reexaminarea normelor de munc 92

(2) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz

(3) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de

(4) Procedura de reexaminare const n ...........

Capitolul II Zilele libere i concediile

Rubinian 2002-2016 Pag. 20

Nivel de Unitate sau Regulament Intern; acum nu mai este obligatorie;

Rubinian 2002-2016 Pag. 20

Capitolul III - Salarizarea 141

Art. 44 Salariul n bani

Art. 45 Confidenialitatea salariului

Art. 46 Negocierile salariale

Rubinian 2002-2016 Pag. 28

Art. 47 Salariul de baz minim brut garantat n plat

Rubinian 2002-2016 Pag. 29

Art. 48 Plata salariului

(1) Salariul se pltete n data de ........................ / n zilele de........................ i de

Art. 49 - Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului

Capitolul IV - Organizarea muncii