ANTROPOLOG

PROFIL OCUPAIONAL
(versiunea final)

Descrierea ocupaie: Practicantul unei astfel de ocupaii studiaz comunitile umane i grupurile din
punct de vedere al culturii, mentalitilor, al vieii materiale i spirituale.

Cod COR: 258203

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru
ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv
(expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Realizeaz cercetri tiinifice asupra fenomenelor arheologice, etnografice, etnologice,

sociologice i lingvistice;
Studiaz diferite comuniti umane i grupuri pentru a identifica cultura, mentalitile, viaa
spiritual a acestora;
Se integreaz parial sau total n comunitatea pe care o studiaz pentru a putea nelege mai bine
aspectele culturale i spirituale ale acestora;
Colecteaz, analizeaz i prelucreaz informaii prin intermediul observaiei indivizilor n
interaciunile sociale, interviurilor de grup i individuale;
Planific i realizeaz cercetri pentru a caracteriza i compara din punct de vedere economic,
demografic, medical, social, politic, lingvistic i religios instituii i grupuri culturale distincte,
comuniti i organizaii;
Ofer explicaii legate de originea i dezvoltarea fizic, social i cultural a oamenilor, inclusiv a
atributelor fizice, tradiiilor culturale, credinelor, limbajului, practicilor de management al
resurselor, tipurilor de aezare uman;
Formuleaz reguli generale care descriu, explic i prezic dezvoltarea i comportamentul
diferitelor culturi i instituii sociale;
nregistreaz date pentru a le utiliza n descrierea i analizarea modelelor i proceselor sociale,
utiliznd mijloace de nregistrare video, audio i foto;
Studiaz arhivele istorice pentru a explica originile i dezvoltarea modelelor culturale;
Particip la investigaii focalizate pe identificarea structurilor osoase n colaborare cu ali
specialiti din domenii conexe;
 Analizeaz mpreun cu ali specialiti resturi ale artefactelor i ale scheletelor umane pentru a
nelege mai bine vechile culturi;
Redacteaz rapoarte, articole i studii pentru a prezenta diferitelor categorii de public, rezultatele
cercetrilor realizate;

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit
activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Activitile din cadrul acestei ocupaii se pot desfura att n spaiu protejat (biblioteci, arhive),
ct i pe teren
Spaiul poate prezenta un nivel ridicat de praf, temperatur, munc n poziii ne-uzuale

B2. Mediul socio-organizaional

Munca realizat se desfoar n cadrul unui orar variabil
Munca presupune interaciuni sociale frecvente
Exist o libertate mare de decizie i responsabilitile sunt asumate pentru luarea deciziilor

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Exist riscuri majore de tipul expunerii la virui, rnire

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare.
Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii superioare de specialitate (nivel de licen)

Nivel de calificare: N6
D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau
non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o
activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumita unealta.

Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi

Sociologie i Antropologie Deprinderi folosite n nvare

Limba Romn Deprinderi sociale
Istorie i Arheologie Deprinderi de rezolvare a problemelor
Psihologie
Limbi Strine
Filosofie i Teologie

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine
performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set
de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive

Aptitudine Nivel de dezvoltare

1 2 3 4 5
(minim) (mediu (mediu) (mediu (maxim)
inferior) superior)

1. Abilitatea general de nvare X

2. Aptitudinea verbal X
3. Aptitudinea numeric x
4. Aptitudinea spaial X
5. Aptitudinea de percepie a formei X
6. Abiliti funcionreti X
7. Rapiditatea n reacii X
8. Capacitatea decizional X
E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)
Aptitudini psihomotorii
Dexteritatea manual
Coordonarea membrelor

Aptitudini senzoriale
Acuitatea vizual
Acuitate auditiv
Discriminare cromatic

Aptitudini fizice
Rezisten fizic

F. Alte caracteristici relevante

Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities -
KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
I S A (investigativ, social, artistic)

F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Autonomie
Folosirea abilitilor individuale
Creativitate
Varietate
Valori morale
Independena
Responsabilitate

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan care:
Manifest inclinaie spre activiti ce presupun interaciuni sociale, orientare spre aciune,
toleran facil a situaiilor conflictuale, uurin n comunicare
Realizeaz cu meticulozitate, seriozitate i exigen sarcinile sale.
Manifesta un nivel crescut de autonomie, independen n munc
G. Perspectiva pe piaa muncii
Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul
ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere
(dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a
altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor)

Stagnare

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,
independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul
minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(2 4) X Salariul minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor

Cercettor n sociologie
Cercettor n geografie
Cercettor n arheologie
Cercettor n etnologie