FRIGOTEHNIST

PROFIL OCUPAIONAL
(versiunea final)

Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii execut operaii de instalare, montare,
ntreinere i reparare a motoarelor agricole i industriale, a echipamentelor mecanice.

Cod COR: 723 301

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru
ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv
(expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

ntocmete planul e activiti prin identificarea obiectivelor i stabilirea etapelor activitilor;

Stabilete necesarul de materiale (piese de schimb, AMC - uri i echipamente specifice) i se
asigur de recepionarea i depozitarea acestora;
Diagnosticheaz deficienele de funcionare a instalaiei frigorifice i propune msuri specifice
pentru remedierea acestora;
ntocmete documentele specifice i le pstreaz n bune condiii;
Realizeaz activiti de ntreinerea curent a instalaiei frigorifice;
Pune sau scoate din funciune a instalaia frigorific n funcie de datele identificate;
Remediaz deficienele uzuale ale instalaiei frigorifice;
Supravegheaz n permanena starea de funcionare a n condiiile stabilite a instalaiei frigorifice;
Realizeaz la cererea clientului activiti de instalare sau demontare a instalaiei conform
condiiilor stabilite contractual;

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit
activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Activitilor se desfoar de obicei n spaiu protejat

Copyright COGNITROM 2007 1

B2. Mediul socio-organizaional
Cele mai multe sarcini sunt structurate i executate cu presiune de timp,
De obicei munca se desfoar dup un orar fix dar pot aprea i urgene

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Poate aprea riscul de rnire

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare.
Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii medii
Nivel de calificare: N4

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau
non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o
activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi

Mecanic Deprinderi folosite n nvare

Telecomunicaii Deprinderi de rezolvare a problemelor
Matematic Deprinderi de munc cu sisteme tehnice
Inginerie i tehnologie Deprinderi de gestionarea resurselor
Funcionreti

Copyright COGNITROM 2007 2

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine
performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de
cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive

Aptitudine Nivel de dezvoltare

1 2 3 4 5
(minim) (mediu (mediu) (mediu (maxim)
inferior) superior)

1. Abilitatea general de nvare X

2. Aptitudinea verbal X
3. Aptitudinea numeric X
4. Aptitudinea spaial X
5. Aptitudinea de percepie a formei X
6. Abiliti funcionreti X
7. Rapiditatea n reacii X
8. Capacitatea decizional X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii
Dexteritate manual
Dexteritatea degetelor
Fermitate bra-mn
Timp de reacie fizic
Rapiditatea micrii membrelor

E3. Aptitudini senzoriale

Acuitate vizual apropiat
Vedere la distan
Vedere nocturn
Localizarea sursei de sunet

E4. Aptitudini fizice

Rezisten fizic
Echilibru
Dinamica puterii musculare
Copyright COGNITROM 2007 3
F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities -
KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
I C R (investigativ, convenional, realist)

F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Independena n munc
Autonomie
Recunoatere
Munca n echip

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan capabil de a aciona n mod
independent, contiincioas i serioas, riguroas n realizarea sarcinilor. Capabil s efectueze
timp ndelungat acelai tip de sarcini, cu un bun echilibru emoional.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul
ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere
(dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a
altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Stagnare

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,
independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul
minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(1,5 - 2) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.
Frigoriferist
Instalator frigotehnist
Motorist

Copyright COGNITROM 2007 4