ACTUAR

PROFIL OCUPAIONAL
(versiunea final)

Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii efectueaz expertize pentru a ajuta instituiile
financiare s evalueze riscurile i s-i sporeasc beneficiile din domeniul produselor de investiie sau al
ofertelor de creditare.

Cod COR: 343 405

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru
ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv
(expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Aplic teorii i modele statistice pentru rezolvarea problemelor oferind consultan unor
companii de asigurare sau organizaii guvernamentale.
Efectueaz expertize pentru a ajuta instituiile financiare s evalueze riscurile i s-i
sporeasc beneficiile din domeniul produselor de investiie sau al ofertelor de creditare.
Rspunde de corecta ntocmire a materialelor statistice comandate de companii de asigurare,
organizaii guvernamentale sau alte instituii.
Determin sumele necesare pentru asigurarea plilor de ctre stat a unor prestaii i fixeaz
o baz echitabil pentru repartiia excedentului.
Evalueaz cotizaia necesar pentru fondurile de pensionare.
Verific facturile i rezervele de lichiditi necesare pentru a asigura plata viitoarelor beneficii.
Determin pasivele unui organism de asigurare i evalueaz concordana cu activele.
Stabilete o baz echitabil pentru distribuirea ctigurilor suplimentare n cadrul asigurrilor
de participare i a contractelor anuale n cazul societilor de ajutor reciproc.
Utilizeaz tabele de probabilitate care servesc la calcularea nivelului primelor precum i
nivelului de finanare al instituiilor de ajutor social.
Colaboreaz cu programatori, ageni de asigurri, serviciul de contabilitate, experi n
domeniul asigurrilor etc. pentru a ajuta companiile s dezvolte planuri pentru noi linii de
afaceri sau mbuntirea afacerilor existente.

Copyright COGNITROM 2007 1

. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit
activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Activitile se desfoar n spaii protejate (birouri), n condiii de confort i siguran.

B2. Mediul socio-organizaional

n general, sarcinile sunt structurate i repetitive.
Programul de lucru este de 8 ore/zi.
Exist un grad ridicat al libertii de decizie i asumarea responsabilitii pentru acestea,
hotrrile sale influennd rezultatele celorlali.
Activitatea se poate desfura individual sau n echip.

B3. Riscuri
Profesie fr riscuri. Totui, activitatea ndelungat n poziie fix la calculator sau masa de
lucru poate genera suprasolicitarea muchilor prin micri repetitive (scris, tastare,
introducere date computer etc.) i dureri, amoreli sau furnicturi ale spatelui, gtului, braelor
i minilor.

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare.
Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii superioare de specialitate - (nivel licen)

Nivel de calificare: N6

Copyright COGNITROM 2007 2

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau
non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o
activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi

Limba romn Deprinderi folosite n nvare

Matematic Deprinderi de rezolvare a problemelor

Economie i contabilitate Deprinderi de munc cu sisteme tehnice

Deprinderi de gestionarea resurselor
Legislaie i guvernare
Funcionreti
Servicii clieni i personal

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine
performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de
cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive

Aptitudine Nivel de dezvoltare

1 2 3 4 5
(minim) (mediu (mediu) (mediu (maxim)
inferior) superior)

1. Abilitatea general de nvare X

2. Aptitudinea verbal X
3. Aptitudinea numeric X
4. Aptitudinea spaial X
5. Aptitudinea de percepie a formei X
6. Abiliti funcionreti X
7. Rapiditatea n reacii X
8. Capacitatea decizional X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii
Dexteritate manual
Dexteritatea degetelor

Copyright COGNITROM 2007 3

E3. Aptitudini senzoriale
Claritate n vorbire

E3. Aptitudini fizice

Nu sunt relevante

F. Alte caracteristici relevante

Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities -
KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
C I (convenional, investigativ, ntreprinztor).

F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Folosirea abilitilor
Realizare personal
Creativitate n munc
Responsabilitate
Realizare personal
Autonomie

F3. Caracteristici de personalitate

Exercitarea ocupaiei de ACTUAR poate fi realizat cu succes de ctre persoane care:
manifest nclinaie psihologic deosebit ctre lucrurile din afara propriei persoane, orientarea
ateniei ctre ambiana fizic social (obiectele i oameni din mediu). Dorin intens de a aciona
asupra mediului, orientare spre aciune, uurin n comunicare, sociabilitate, nevoie de
experimentare continu.
posed nsuirea de a fi contiincios; corectitudine, seriozitate. Comportamente orientate spre
scopuri clar delimitate, exigen, meticulozitate, rigurozitate n realizarea sarcinilor prin
contientizarea regulilor.
au capacitatea de a judeca lucrurile i a aciona n mod independent, neinfluenat de alii n
condiii de libertate deplin.

Copyright COGNITROM 2007 4

G. Perspectiva pe piaa muncii
Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul
ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere
(dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu
a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,
independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul
minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(2-4) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Referent statistician
Statistician
Statistician medical
Registrator medical

Copyright COGNITROM 2007 5