ORDONANTA DE URGENTA Nr.

96 din 14 octombrie 2003

privind protecia maternitii la locurile de munc
EMITENT: GUVERNULROIVIANIEI
PUBLICATA N: MONITORUL OFICIAL NR. 750 din 27 octombrie 2003

n temeiul art. 144 alin. (4) din Constituie,

Guvernul Romniei adopt prezenta ordonan de urgen.

ART. 1

Prezenta ordonan de urgen reglementeaz msuri de protecie social pentru:

a) salariate gravide si mame, luze sau care alpteaz, de cetenie romn ori a unui
stat membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de
munc sau raporturi de serviciu cu un angajator;

b) ceteni ai altor state si apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reedina n
Romania, dac fac parte din categoriile de salariate prevzute la lit. a).

ART. 2

n sensul prevederilor prezentei ordonane de urgen, termenii si expresiile de mai jos

sunt definite dup cum urmeaz:

a) protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide

i/sau mame la locurile lor de munc;

b) locul de munc este zona delimitat n spaiu, n funcie de specificul muncii,

nzestrat cu mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei
operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli
executani, cu pregtirea i ndemnarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de
protecie a muncii corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de
munc ori de serviciu cu un angajator;

c) salariata gravid este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale
fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie
sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare;

d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea
concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de
lege, anexnd un document\ medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de
6 luni dela data la care a nscut;

e) salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea
concediului de luzie, i alpteaz copilul si anun angajatorul n scris cu privire la
nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale
eliberate de medicul de familie n acest sens;

f) dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite

salariatei de ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea
consultaiilor i examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a
medicului specialist;

1
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam
are obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie
cu durat total de 126 de zile, de\ care beneficiaz salariatele n condiiile legii;

h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la

lit. c) - e) pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor.

ART. 3

(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c) - e) au obligaia de a se prezenta la medicul de

familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea.

(2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (1) i nu

informeaz n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale
prevzute n prezenta ordonan de urgen, cu excepia celor prevzute la art. 5, 6, 18,
23 i 25.

ART. 4

Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct:

a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c) - e) la riscuri ce le pot

afecta sntatea i securitatea;

b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c) - e) s nu fie constrnse s efectueze o munc

duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.

ART. 5

(1) Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni,
procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1, angajatorul
este obligat s evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munc
natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c) - e), n scopul
determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni
asupra sarcinii ori alptrii.

(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea

obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n
rapoarte scrise.

ART. 6

(1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare dela data ntocmirii
raportului, s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor.

(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile
la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg
din prezenta ordonan de urgen.

ART. 7

(1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de
ctre o salariat

2
c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) - e), acesta are obligaia s
ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a
crui raz i desfoar activitatea.

(2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de

munc vor verifica condiiile de munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite
prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen.

ART. 8

Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a

salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n
interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este
vizibil.

ART. 9

n cazul n care o salariat se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) - e) i
desfoar la locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau
securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alptrii, n sensul celor prevzute la
art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile
i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de
munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului
de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.

ART. 10

(1) n cazul n care angajatorul, din motivejustificate n mod obiectiv, nu poate s

ndeplineasc obligaia prevzut la art. 9, salariatele prevzute la art. 2 lit. c) - e) au
dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz:

a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor

legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele
prevzute la art. 2 lit. 0);

b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2
lit. d) i e), n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru cresterea si
ingrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pn la 3 ani.

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o

perioad ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul
specialist, care va elibera un certificate medical in acest sens, dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale.

(3) Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat
la consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.

ART. 11

(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc
maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat.

3
(2) Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75% din media veniturilor
lunare realizate n cele 10 luni anterioare solicitrii, pe baza crora s-a achitat contribuia
de asigurri sociale de stat.

(3) Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri sociale

de stat. Durata concediului de risc maternal reprezint perioad asimilat stagiului de
cotizare.

(4) Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se fac lunar de ctre angajator, cel
mai trziu o dat cu lichidarea drepturilor salariale pe luna in care se acord concediul
de risc maternal.

ART. 12

(1) Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) si d) i
i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au
obligaia de ale modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se asigure, la
intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau,
respectiv, pentru micare.

(2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar
schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor
pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.

(3) Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din
punct de vedere tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine
ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munc al
salariatei respective.

ART. 13

n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini

durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la
reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale,
suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale
privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

ART. 14

Salariatele prevzute la art. 2 lit. c) i e) nu pot fi obligate de ctre angajator s realizeze

activiti pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiii de
munc prevzute la lit. A i B din anexa nr. 2.

ART. 15

Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii

prenatale, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n care investigaiile se pot
efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.

ART. 16

Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a

4
efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g)
i n cadrul concediului pentru luzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul
public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile
ulterioare.

ART. 17

(1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului
de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare. n aceste pauze se include i
timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei
normale a timpului su de munc cu dou ore zilnic.

(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare,
se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate
integral din fondul de salarii al angajatorului.

(4) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat,
acestea vor ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare.

ART. 18

Pentru asigurarea securitii i sntii n munc a salariatelor gravide i/sau mame,

luze sau care alpteaz, regulamentele interne ale unitilortrebuie s conin msuri
privind igiena, protecia sntii i securitatea n munc a acestora, n conformitate cu
prevederile prezentei ordonane de urgen i ale celorlalte acte normative n vigoare.

ART. 19

(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c) - e) nu pot fi obligate s desfoare munc de

noapte.

(2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca
de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o
transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar.

(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz

perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte.

(4) n cazul n care, din motivejustificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil,
salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal, conform art. 10 i
11.

ART. 20

(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c) - e) nu pot desfura munc n condiii cu

caracter insalubru sau penibil.

(2) n cazul n care o salariat care desfoar n mod curent munc cu caracter
insalubru sau penibil se ncadreaz n prevederile art. 2 lit. c) - e), angajatorul are
obligaia s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut
lunar.

5
(3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face
referire alin. (1) sunt stabilite n normele de aplicare ale prezentei ordonane de urgen.

(4) Prevederile art. 19 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.

ART. 21

(1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu
n cazul:

a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c) - e), din motive care au legtur direct cu starea
sa;

b) salariatei care se afl n concediul de risc maternal;

c) salariatei care se afl n concediul de maternitate;

d) salariatei care se afl n concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani

sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani;

e) salariatei care se afl n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn

la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.

(2) lnterdicia prevzut la alin. (1) lit. b) - e) se extinde o singur dat cu pn la 6 luni,
dup revenirea
salariatei n unitate.

(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierilor pe motive economice ce

rezult din desfiinarea postului ocupat de salariat, ca urmare a dificultilor economice,
a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii angajatorului, n condiiile legii.

(4) Prevederile alin. (1) lit. d) i e) i ale alin. (2) i (3) se aplic n mod corespunztor i
salariailor brbai aflai n situaiile respective.

ART. 22

(1) Salariatele prevzute la art. 21 alin. (1), ale cror raporturi de munc sau raporturi de
serviciu au ncetat din motive pe care le consider ca fiind legate de starea lor, au
dreptul s conteste decizia angajatorului la instanajudectoreasc competent, n
termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii.

(2) Aciunea n justiie a salariatei prevzute la alin. (1) este scutit de taxa judiciar de
timbru i de timbrujudiciar.

ART. 23

n cazul n care o salariat contest o decizie a angajatorului, sarcina probei revine

acestuia, el fiind obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de
nfiare.

ART. 24

6
(1) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut
la art. 21 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n
scris ctre salariat, s transmit o copie a acestui document sindicatului sau
reprezentanilor salariailor din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori,
dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

(2) Copia deciziei se nsoete de copiile documentelorjustificative pentru msura luat.

ART. 25

(1) Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea angajatorul

sau, dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile dela data
primirii deciziei prevzute la art. 23, are obligaia s emit aviz consultativ corespunztor
situaiei constatate.

(2) Inspectoratul teritorial de munc sau, dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor
Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau
reprezentanilor salariailor din unitate.

ART. 26

(1) Angajatorii au obligaia s afieze la loc vizibil, n fiecare dintre unitile pe care le
dein, cte o copie a prezentei ordonane de urgen, o perioad de 6 luni dela data
publicrii sale n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

(2) Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind
asigurarea respectrii egalitii de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii
nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza
semestrial, n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile prezentei
ordonane de urgen.

ART. 27

(1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel:

a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) i
(2), art. 17, 18 i art. 26 alin. (1), cu amend dela 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;

b) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19,
art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2), cu amend dela 50.000.000 lei la
100.000.000 lei.

(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale corespunztoare

se fac de ctre:

a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc pe a cror raz

teritorial se afl sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului i, respectiv, de ctre
personalul mputernicit al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru
contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art.

8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) i (4), art. 20 alin. (2)
i (4), art. 21 alin. (1) i (2) i art. 26 alin. (1);

7
b) personalul de control din caselejudeene de pensii i alte drepturi de asigurri sociale,
pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 11;

c) personalul mputernicit din cadrul direciilor de sntate publicjudeene i a

municipiului Bucureti, conform legislaiei sanitare n vigoare, pentru contraveniile la
dispoziiile prevzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) i (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) i
art. 19 alin. (2).

ART. 28

Contraveniilor prevzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanei Guvernului

nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile ulterioare.

ART. 29

Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta ordonan de urgen.

ART. 30

Prezenta ordonan de urgen intr n vigoare la data depunerii la Parlament i se

aplic ncepnd cu data de 1 februarie 2004.

ART. 31

n termen de 90 de zile dela publicare Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i

Ministerul Sntii vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen,
care se aprob prin hotrre a Guvernului.

PRI M-MINITRU
ADRIAN NASTASE

Contrasemneaz:

Ministrul muncii,

solidaritii sociale i familiei,

Elena Dumitru

Ministrul sntii,
Mircea Beuran

Ministrul finanelor publice,

Mihai Nicolae Tnsescu

8
 ANEXA 1

LISTA
minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc susceptibile s prezinte un risc
specific de expunere, la care se face referire n art. 5

A. Ageni

1. Ageni fizici, considerai ca ageni cauzali pentru leziuni ale foetusului i/sau dezlipirea
de placent, n special:

a) ocuri, vibraii sau micri brute;

b) manipularea manual de mase grele, implicnd riscuri n special la nivelul coloanei

vertebrale dorsolombare;

c) zgomot;

d) radiaii ionizante;

e) radiaii neionizante;

f) ambiane termice extreme, reci sau calde;

g) micri i poziii de munc, deplasri (fie n interiorul, fie n exteriorul unitii),

oboseal mental, fizic, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevzute la
art. 2 lit. c) - e).

2. Ageni biologici

Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, definite astfel conform legislaiei n vigoare,
n msura n care se cunoate c aceti ageni sau msurile terapeutice cerute de
existena lor pun n pericol sntatea femeii gravide i a copilului ce urmeaz a se nate
i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2.

3. Ageni chimici

Urmtorii ageni chimici, n msura n care se tie c pun n pericol sntatea femeii
gravide i a copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa
nr. 2:

a) agenii cancerigeni i/sau mutageni, n msura n care nu sunt menionai n listele de

valori limit de expunere profesional la ageni chimici i pulberi din normele generale de
protecie a muncii i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2;

b) agenii chimici prevzui n lista de valori limit de expunere profesional la ageni

chimici din normele generale de protecie a muncii;

c) mercurul i derivaii si;

d) medicamentele antimitotice;

e) monoxidul de carbon;

9
f) agenii chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat.

B. Procedee
Procedeele industriale ce pot duce la apariia cancerului, prevzute n normele generale
de protecie a muncii.

C. Condiii de munc
Activiti subterane miniere.

ANEXA 2

LISTA
minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc, la care se face referire n art.
14

A. Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c)

1. Ageni

a) Ageni fizici:

- activitatea n atmosfer hiperbaric, de exemplu n incinte presurizate i la scufundri

subacvatice

b) Ageni biologici:

- toxoplasma;

- virusul rubeolei, exceptnd cazurile n care se dovedete c salariata gravid este

suficient protejat fa de aceti ageni prin imunizare.

c) Ageni chimici:

- plumbul i derivaii acestuia, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.

2. Condiii de munc

Activiti subterane miniere

B. Salariatele care alpteaz, prevzute la art. 2 lit. e)

1. Ageni

Ageni chimici - plumbul i derivaii si, n msura n care pot fi absorbii de organismul
uman.
2. Condiii de munc

Activiti subterane miniere.

10